隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇一

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家,、廣東省的有關(guān)勞動用工的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,，協(xié)商一致原則訂立本合同,。

一,、 合同期限

甲方聘用乙方為其員工,，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限,。

1、合同期限為 5 年,，本合同于 年 月 日生效,，自 年 月 日終止。

2,、試用期 3 個月,，從 年 月 日至 年 月 日。

二,、工作內(nèi)容

1,、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內(nèi)容詳見崗位職責(zé),，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作,。

2、甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要,，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé),，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動合同,。

三、工作時間

1,、時間為： 8小時 ,，甲方可根據(jù)不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規(guī)定和調(diào)整,。

2,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班,。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時間外工作的,，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用,。

3,、鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要,，對乙方的.工作時間,、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整,，乙方愿意服從甲方安排,。

四、工資薪酬

1,、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元,，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元,。另外,，公司會根據(jù)個人工作表現(xiàn)，計發(fā)績效獎金,。如有加班費,、加班餐費、補(bǔ)助,、津貼,、補(bǔ)貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資,，不作為加班費計算基數(shù),。

2、甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資,，如遇假日或法定節(jié)假日,，則提前發(fā)放。

3,、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、績效記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣,。

五、勞動紀(jì)律

1,、甲方根據(jù)需要制定各項規(guī)章制度(包括公司日常制度,、崗位制度、勞動紀(jì)律等),，甲方將在

辦公室,、工作場所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認(rèn)真學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)重違反上述各項制度而造成公司損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同,。

2,、甲方有權(quán)對乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎懲,。

3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密,。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，全部由乙方賠償,。

六、合同變更,、解除,、終止及續(xù)訂

1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容,，但須辦理相應(yīng)書面變更手續(xù),。

2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同,。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務(wù),，否則，甲方有權(quán)要求乙方支付 3000 元的賠償金,，從甲方應(yīng)付款中予以扣除,。

3、合同期限屆滿則合同終止,，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動合同,。

七、其他

1,、本合同未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2,、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件,。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的,、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說明均屬真實,。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位,、技能,，工作經(jīng)歷、家庭情況,、婚姻狀況,、身體狀況,、聯(lián)系方式等,。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為,，甲方可以據(jù)此解除本勞動合同,，并且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任。如因乙方的不實陳述,，或上述自身情況發(fā)生改變未及時告知甲方,，給甲方造成的損害，由乙方承擔(dān),。

4,、甲方《員工手冊》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的,，一經(jīng)公示生效,，即視為本合同附件之變更。

5,、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項規(guī)章制度(包括公司日常制度,、崗位制度、勞動紀(jì)律,、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等),，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

6,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知,、文書,、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的,，乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不提出異議的,，即視為同意。

7,、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表人簽字：

日期：20 年 月 日

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇二

甲方：

乙方：

《勞動合同書》說明

1,、甲方，指用人主體,。填寫用人單位全稱,。

2、乙方,，指勞動者,。填寫勞動者姓名。

3,、委托代理人,，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

甲乙雙方除簽訂本合同書外,，可以簽訂其他專項協(xié)議書,，作為本《勞動合同書》的附件。

甲方：乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：出生日期：年 月 日

或戶口所在地住址：

委托代理人：所屬街道辦事處：

地址：本人現(xiàn)住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個月;

2,、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務(wù)完成時止,，并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志,。

試用期----個月,，自---年--月二日始，至--年--月--日終止,。

二工作崗位和內(nèi)容

第二條：根據(jù)甲方工作需要,，安排乙方擔(dān)任--崗位工作。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條：工作崗位職責(zé)要求,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。

三勞動保護(hù)和勞動條件

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標(biāo)準(zhǔn)時工作制,、綜合計算工時工作制,、不定時工作制)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息,、休假權(quán)利,。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,，勞動安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢,。

四勞動報酬

第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行----工資制度,。(計件工資制,、崗位工資制、崗位技能等級工資制),。甲方支付乙方工資報酬 --其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元,，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的,，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點的.,，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點工資,。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資,。

五保險福利

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定,，按時足額繳納社會保險費。雙方解除,、終止本合同后,，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六勞動紀(jì)律

第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要,，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行,。對違反者,，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn),、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理,，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。

七教育,、培訓(xùn)、考核和民主管理

第十五條：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、企業(yè)管理、安全生產(chǎn),、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。

第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，接受考核,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度,，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會,，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn),，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利,。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。

分頁閱讀第1頁：簽訂雙方第2頁：勞動合同的變更,、終止和解除

八,、勞動合同的變更,、終止和解除

第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時,，可以變更勞動合同外,，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;

1,、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并,、改制,，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同中的有關(guān)條款;

2,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動鑒定委員會確認(rèn)為部分喪失勞動能力,，需要重新安排適當(dāng)工作的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;

4,、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù),，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

5,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，需改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;

第二十條：除勞動合同期限屆滿,，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的,，也可以終止勞動合同;

1,、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時,，本勞動合同終止;

2,、乙方死亡勞動合同自然終止;

3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休,、退職時,，本勞動合同終止;

4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況,，致使勞動合同無法履行時,，勞動合同可以終止;

第二十一條：乙方解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條：乙方調(diào)出用人單位,，自人事,、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條：下列情形之一的,，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1,、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的;

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除,、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,，后果嚴(yán)重的;

3,、乙方被勞動教養(yǎng)的;

4、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定,，泄漏甲方商業(yè)秘密,，并造成重大損失的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十五條：有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

九違約責(zé)任

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時,，可以重新簽訂勞動合同,。協(xié)商不一致時，終止勞動合同,，并辦理有關(guān)手續(xù),。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的,，視為勞動合同的繼續(xù),。

第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時,，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招錄費用,。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議),，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件,。

第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密,，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。對于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的，影響特別嚴(yán)重的,，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利,。

十勞動爭議處理

第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議,，按<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，十五日內(nèi)向人民法院起訴。

十一其他

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，按集體合同執(zhí)行,。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜,，均按法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖,，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效),。

十二雙方約定的其他事項

(雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規(guī))

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：

一年一月一日-年一月一日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：

簽證日期--年--月--

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇三

《勞動合同法》已經(jīng)審議通過,，將于20xx年1月1日起正式實施,。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注,，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比,，這部法律對勞資雙方的權(quán)利,、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講,，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關(guān)注,。

為了保護(hù)所有勞動者的合法權(quán)益，此部法律將勞動合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,，《勞動合同法》規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系,，依照本法執(zhí)行,。這樣的規(guī)定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍,，而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者,。毫無疑問，越來越趨于全面的法律保護(hù),，將使更多的勞動者得到法律的庇護(hù),，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。

《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù),，《勞動合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中,，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,，或者告知勞動者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情,，更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情,。一套涉及勞動者切身利益的制度，必須符合三個要件：內(nèi)容合法,、民主程序和向員工公示,。因此，民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié),，而建立勞資共決,、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。

針對目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關(guān)系問題,，《勞動合同法》提出了建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的具體要求,。法律既規(guī)定了已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的`,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬兩倍的工資。同時,，法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度,，希望通過加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任，多種手段并用,，提高勞動合同的簽訂率,。用人單位招工違法的結(jié)果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任,。這樣的規(guī)定,，的確彌補(bǔ)了《勞動法》對法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此,，企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識，用工管理應(yīng)追求精細(xì)化,、嚴(yán)謹(jǐn)化,，避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償,。

長期以來,，我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時，對合同期限沒有應(yīng)有的重視,。從有關(guān)調(diào)查來看,，企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂,，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象,。

《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同,，將產(chǎn)生極大的影響,，勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式,，勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大,，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時，更要特別慎重,。

為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán),，此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位,，即可合法離職,。這也就是說，一般情況下,，勞動合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束,，而對于普通員工基本沒有限制。這樣規(guī)定,，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂,，另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動,，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn),，是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構(gòu)建企業(yè)核心價值觀,，營造穩(wěn)定團(tuán)隊文化,，或許是法律給管理出的一道難題。

企業(yè)的核心競爭力在于核心員工,，如何保護(hù)核心員工,，防范核心員工的無序流動，一直是企業(yè)用工管理的重點和難點,。對此,，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任,，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利,。同時，基于公平原則,，法律也對培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù),、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對于核心員工的管理,，個性化約定成為用工的重點,。如何設(shè)計、簽署一套內(nèi)容詳細(xì),、合法有效的特殊協(xié)議,，是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一。

在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上,，針對《勞動法》實施以來,，非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生，部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權(quán)的狀況,，此次立法強(qiáng)化了對部分弱勢員工的強(qiáng)制保護(hù),。比如，在勞動者沒有過錯的情況下,，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,，用人單位不得解除其勞動合同,。不難看出，法律對年齡較大,、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者,，給予了更加強(qiáng)化的保護(hù)，充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨,。

在《勞動法》中規(guī)定,，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而在勞動合同正常到期終止的情形下,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見,，《勞動法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì),，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是,，此次立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中,，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的,，也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求,。除了續(xù)簽勞動合同外,，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率,，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本,。

由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律,、非法用工的代名詞,。《勞動合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會,。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,，《勞動合同法》明確規(guī)定，作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動合同,，明確工作期間的權(quán)利義務(wù),。需要特別指出的是，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題,，明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利,。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時，用工單位和派遣單位互相推諉,，在法律責(zé)任的承擔(dān)上,，規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問題,，但是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回,、參加工會等問題的規(guī)定,，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)生改變，避免以往無序運(yùn)營的狀態(tài),，開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段,。對于使用派遣用工的企業(yè)來講，新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊,，在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，調(diào)整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要,。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展,，企業(yè)類型和用工形式日益復(fù)雜，小時工,、兼職,、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn),。但是，與用工越來越多樣化現(xiàn)實不相適應(yīng)的是,，我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范,，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬?！秳趧雍贤ā穼㈧`活就業(yè)作為一個獨立部分,，專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬,、合同訂立,、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定,。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問題,，也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)?？梢韵嘈?，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù)，必將使小時工,、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展,。

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇四

甲方名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù)：___________________________

地址：___________________________

乙方姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現(xiàn)住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議,。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止,。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù),。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位,，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

__________________________________________________________________________________,。

第四條 工作時間和休假

甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度,。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，并支付加班費,。

根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準(zhǔn)實行___________工作制,。

甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

第五條 社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

其它福利待遇約定如下：__________________________

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,。

甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

乙方從事有毒、有害作業(yè)的,，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進(jìn)行體檢,。

乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,，控告。

第七條 勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密,。

甲方有權(quán)按國家和天津市的.有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

第八條 本協(xié)議的解除,、變更,、終止。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除,。

本協(xié)議到期，自行終止,。

雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

___________________________________________________________________________,。

解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________

____________________________________________________________________________________

第九條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項：

_________________________________________________。

第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理,。

甲方：____ 乙方：____

_____年____月___日 _____年____月___日

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇五

甲方：_______________________________

法定代表人：_________________________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____________________

資質(zhì)等級：___________________________

在川通訊地址：_______________________

郵編：_______________________________

乙方：_______________________________

性別：_______________________________

電話：_______________________________

居民身份證號碼：_____________________

家庭住址：___________________________

郵政編碼：___________________________

戶口所在地：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

(一)有固定期限勞動合同：本合同于_________年______月______日生效,，于_________年_______月_______日終止(如有試用期,，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

(二)以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間,。

第二條甲方招用乙方在_______________(項目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作,。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為_________。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)乙方同意后,，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班,、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育,。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工,、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,，方可上崗作業(yè),。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,，試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的`,，每_________(工作量單位)支付工資_________元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動合同終止,、解除時一次性付清乙方的工資,。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________,。

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用,。雙方勞動合同解除后,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第十一條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊、賭博等違法,、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十二條有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,。

第十三條變更,、解除、終止,、續(xù)訂本合同,，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更,、解除,、終止本合同。

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,，應(yīng)給乙方出具終止,、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同,，符合勞動部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲,、乙方違法解除勞動合同,，應(yīng)按勞動部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工程所在地(_________區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項_________________________________,。

甲方(簽章)：___________________

_________年_________月_________日

乙方(簽章)：___________________

_________年_________月_________日

合同鑒證單位(公章)：___________

鑒證日期：_______年_____月_____日

一,、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動合同時使用,。

二,、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“√”,，并填寫日期,。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字,。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準(zhǔn)確,，不得涂改,。

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇六

用人單位：

勞動者：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

乙方已詳細(xì)閱讀并充分理解本合同及其附件的內(nèi)容,，并承諾對該合同條款,、附件及甲方的規(guī)章制度內(nèi)容的理解與甲方的理解一致。

第一條

1.本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取完成一定工作任務(wù)為期限的合同形式：

2.本合同有效期為一年,，自簽訂之日起生效;

第二條試用期

1、乙方應(yīng)在試用期滿前15日內(nèi)向甲方的行政人事部門提出轉(zhuǎn)正申請，并填寫轉(zhuǎn)正申請書,。甲方根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對乙方在試用期間綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價,，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同,。

2,、在試用期間無論何方提出解除本勞動合同，甲方均不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三條乙方同意并承諾甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營工作之需要及乙方工作能力調(diào)整乙方之工作地點,、崗位和工作內(nèi)容，并同意甲方有權(quán)按本公司薪酬原則調(diào)整相應(yīng)勞動報酬,。乙方不接受或認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作地點,、崗位和工作內(nèi)容的，可以提出解除勞動合同,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，合理安排工作和休息休假,，并接受甲方的檢查與監(jiān)督，具體按甲方制定的公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行,。

第五條乙方每月工資構(gòu)成為底薪+提成+福利的形式,，同時甲方按公司《績效考核管理制度》對乙方進(jìn)行績效考核，考核計算后支付,。乙方在試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第六條乙方入職及離職當(dāng)月，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資及相關(guān)待遇,。

第七條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。發(fā)工資之日若遇節(jié)假日，則相應(yīng)順延,。若甲方資金確實周轉(zhuǎn)困難,，則乙方同意甲方自應(yīng)發(fā)工資之日起在30個工作日之內(nèi)發(fā)放，且乙方并不認(rèn)為甲方已經(jīng)構(gòu)成違約,。

第八條甲方根據(jù)乙方工作的性質(zhì),、場所及工作條件，按國家法律規(guī)定提供相應(yīng)的勞動保護(hù),、勞動條件,。若乙方從事的職業(yè)具有危害性，則甲方應(yīng)采取措施防止職業(yè)危害的發(fā)生,，努力改善勞動條件,。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家有關(guān)規(guī)定及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第十條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

第十一條甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效,、個人管理能力的培訓(xùn),。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備,，由此產(chǎn)生的費用乙方自行承擔(dān),。

第十二條乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司,、關(guān)聯(lián)單位的動產(chǎn),、不動產(chǎn)、權(quán)利,、銀行帳戶,、財務(wù)信息、檔案證件,、圖紙,、經(jīng)濟(jì)合同、客戶信息,、項目信息,、供方信息、價格信息,、營銷方案,、資源信息、規(guī)章制度等商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù),，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露,、泄露,、披露、使用,。否則,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十三條甲乙雙方應(yīng)按本合同約定,，全面履行各自的義務(wù),。在本合同的有效期內(nèi)，甲乙雙方可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款或解除勞動合同。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條試用期內(nèi)，乙方要求解除勞動合同的,，須提前3天向甲方提交書面申請;轉(zhuǎn)正后,，乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方提交書面申請,。

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本勞動合同。

第十七條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

第十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條乙方應(yīng)在與甲方解除或終止勞動合同之日起3日內(nèi)辦理相關(guān)離職移交手續(xù)。

第十章勞動合同的延續(xù)

第二十條任何一方欲續(xù)簽勞動合同,，應(yīng)在本合同到期前30天以書面形式通知對方,，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續(xù)簽合同又安排乙方繼續(xù)工作且乙方已接受的,，本合同期限自動延續(xù)一年,。

第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用,，乙方同意甲方有權(quán)直接從應(yīng)付的離職結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中抵扣,。若乙方在雙方協(xié)商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內(nèi)非甲方過錯未經(jīng)甲方許可自動離職、乙方主動提出解除勞動關(guān)系但未按規(guī)定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續(xù)等情形),，甲方有權(quán)拒絕向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)向乙方追討欠款和其他費用,。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止事項或甲方的規(guī)章制度,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任;情況嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。

第十二章甲乙雙方約定的其他事項：

第二十三條甲方對涉及乙方勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度,，均系本合同附件,，系本合同組成部分。甲方制定的勞動紀(jì)律,、行為規(guī)范和規(guī)章制度,，在簽訂本合同時乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀并予以認(rèn)可。乙方愿意自覺接受甲方勞動紀(jì)律,、行為規(guī)范和規(guī)章制度的約束,。

第二十四條乙方因工作需要領(lǐng)用的物品，乙方負(fù)有妥善使用及保管責(zé)任,，因乙方原因?qū)е碌奈锲窊p毀,，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條其他約定事項:乙方確認(rèn)甲方在招聘時或在簽訂本合同時,，已向乙方如實告知工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項,。乙方承諾入職時向甲方提供的身份證,、畢業(yè)證、資質(zhì)證等證件是真實的,、無弄虛作假行為,，同時承諾已如實告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息,，就視為構(gòu)成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形,，甘愿按照公司規(guī)定接受包括解除勞動合同無離職補(bǔ)償金在內(nèi)的處罰并承擔(dān)由此引起的一切相應(yīng)法律責(zé)任,。

第十三章其他

第二十六條如果本合同中的任何規(guī)定存在無效或者不能執(zhí)行的情形，本合同其它規(guī)定的有效性不受任何影響,。

第二十七條乙方確認(rèn)并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實有效的,，甲方的任何書面通知均能夠送達(dá)該地址。如乙方聯(lián)系電話發(fā)生變化,、因故搬遷或要求變更送達(dá)住所地,，應(yīng)于變更之日15日內(nèi)書面通知甲方。否則,，甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書均視為有效送達(dá),，由此引起的相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

第二十八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決,。

第二十九條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字,、蓋章即具有同等法律效力,。

甲方：_________乙方：_________

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇七

（用人單位 或受委托的項目部）：

地址： 聯(lián)系電話：

（姓名）： 性別：

身份證號碼： 現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),，并對有關(guān)問題作以下約定：

1,、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期 ）。

2,、一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限,。

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數(shù)（質(zhì)）量要求：

1、計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

（2）計量（件）（單價數(shù)量）

2,、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。按月支付資的，每月人民幣 元,；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰,，計人民幣元，余款待任務(wù)完成后全部付給,。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,，領(lǐng)取工資,。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的'工傷保險費計 元,。

本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇八

聘方：_____簡稱甲方,；

受聘方：_____簡稱乙方；

甲方招聘合同制職工,，按有關(guān)規(guī)定,，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊,。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為___年,，從__年起至__年____月____日止,。

第二條試用期限

試用期限為___個月，即從__年___月___日起至__年____月____日止,。

第三條職務(wù)

甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)

第四條工作時間

每周工作六天,，星期日休息。每天工作時間為八小時,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

第五條勞動報酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元,。試用期滿后,，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪,。

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同,。

第六條生活福利待遇

補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費補(bǔ)貼,、糧食補(bǔ)貼、取暖費補(bǔ)貼等與固定職工相同,。

假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇,，工資照發(fā),，路費報銷。

特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同,。

第七條勞動保護(hù)

______________________________________________,、

第八條乙方患病,、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

______________________________________________,、

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

乙方在政治上享有同固定職工一樣的'權(quán)利,，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨,、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等,。

訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,，如職務(wù)是有任期的,，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期,；如果職務(wù)是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀(jì)律,，服從分配，堅持出勤,，積極勞動,，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育,，遵紀(jì)守法教育,，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù),、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

第十一條勞動合同變更

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，并不因此而損害國家和社會的利益；

2,、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改,；

3、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,，停產(chǎn),，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，

或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),，性質(zhì),；

4,、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行,；

5、法律規(guī)定的其他情況,。

在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1,、發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要及時搶修或救災(zāi)；

2,、因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動,；

3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工,；

4,、甲方依法重新任命、調(diào)動,、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作,；

5、法律規(guī)定的其他情況,。

第十二條勞動合同的解除

__________________________________________________________________________________________,、

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費和支付路費,。

解除勞動合同時,，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn),。

第十三條違約責(zé)任

〈一〉甲方無故辭退乙方,，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金______元,。

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的,，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失,。

〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,，并償付給甲方違約金____元,。

〈四〉乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理,。

第十四條其他事項

________________________________________________________________________________________,、

本合同于__年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴,。

本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份,，報主管機(jī)關(guān),，勞動合同管理機(jī)關(guān)……等單位各留存一份。

甲方：__________________

代表人：__________________

乙方：___________________

__年_______月_________日訂

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方___________________________________

施工工地地址_________________________________

在京住所地通訊地址__________________________

第二條乙方_________性別_______

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村

乙方工作起始時間_____年_____月______日

第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為______年____月____日;乙方完成________________工作任務(wù)時本合同終止,。

2,、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止,。其中試用期至_____年_____月_____日止,。

第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________

第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算工時,、不定時)________工時制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育,，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。

乙方從事電氣焊、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),，取得相應(yīng)的.操作證書方可上崗。

第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行,。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,，并出具工資支付憑證。

第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險,。乙方因工負(fù)傷或死亡的,，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方?jīng)]有提出申請的,，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),，直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十五條甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十六條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：__________________________乙方：__________________________

_________年________月_________日_________年________月_________日

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇十

用人單位（甲方）：法定代表人：

勞動者（乙方）：身份證號：住址：___縣___鄉(xiāng)___村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),，共同遵守本合同所列以下條款,。

一、勞動合同期限,。

本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工程完工為止,。

二、工作內(nèi)容和要求,。

1,、乙方同意甲方安排到___工地，從事___工種,，按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并且要按照設(shè)計文件要求,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位,，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致,，并相應(yīng)變更勞動報酬等相關(guān)條款。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件,。

甲方按照國家勞動保護(hù)衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等規(guī)定,，為勞動者提供必要的勞動條件,。

四、勞動報酬,。

甲方遵循按勞分配原則,，每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于青海省確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方按規(guī)定支付所有工資,，不得以任何理由惡意拖欠。

五,、勞動紀(jì)律,。

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，完善本單位規(guī)章制度。乙方在法定范圍內(nèi)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)定制度,，不得違規(guī)操作,。

六、勞動保險

甲方根據(jù)國家和青海省有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理有關(guān)保險,。

七,、合同終止條件

1、合同期滿,。2,、甲方承包的單項工程全部完成。3,、國家法律法規(guī)規(guī)定必須終止的條件時本合同終止。4,、雙方約定的其它終止條件,。

八、違反勞動合同的責(zé)任,。

1,、不可抗力造成的不履行合同，不承擔(dān)責(zé)任,。

2,、由于甲乙任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的`由有過錯一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過錯的按過錯大小承擔(dān)各自相應(yīng)部分的責(zé)任,；

九,、教育與培訓(xùn)

甲方對乙方在上崗前必須進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和思想教育，從事特種工作的,，要經(jīng)專門培訓(xùn)后持證上崗,。

十、勞動爭議處理,。

甲乙方發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成,，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動合同鑒定機(jī)關(guān)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服,，可自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

十一,、未經(jīng)約定的其它事宜雙方協(xié)商解決,。

甲方：法定代表人：

乙方：

日期：___年___月___日

日期：___年___月___日

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇十一

一、對企業(yè)用工帶來的主要挑戰(zhàn)

1,、員工招聘的要求大幅度提升

考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升,，招聘過程中對招聘要求和目的應(yīng)更加明晰,，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié),，同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進(jìn)行明示,。

這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備。

2,、對試用期管理提出更高要求

（1）試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過低：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

（2）試用期期限較之前縮短：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,?！?/p>

（3）違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準(zhǔn)：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。”

（4）根據(jù)《勞動合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式,，無需支付補(bǔ)償金,，對程序和依據(jù)上的要求偏低。（從這個角度講：對企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年,，設(shè)定6個月試用期,。）

3、勞動關(guān)系傾向于長期化和穩(wěn)定化,。

《勞動合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴(yán)格,，比如“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”,，只要是“勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同,。

這會使得員工較容易與企業(yè)形成長期,、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無固定期限合同，針對企業(yè)需要保留的核心員工,，企業(yè)是樂于看到這種情況,，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面,，可替代性較強(qiáng)的中低層次通用崗位,，企業(yè)傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到期終止,，另行招募另一批員工,。

4、加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)

（1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”,；

（2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義,；

（3）明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動合同,，同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動合同,，則視為建立無固定期限合同,；

（4）對違約金條款的使用限定在兩種情況,，出資培訓(xùn)和競業(yè)限制,，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；

（5）勞動者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時候,，勞動者不僅可以單方面解除勞動合同,，同時要求獲得補(bǔ)償金。

（6）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞

動合同的,，雙倍支付賠償金。

5,、對企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升,，尤其是規(guī)章制度的訂立

（1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,?！?/p>

（2）同時對于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。”

（3）對于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的”，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚,、不得生育”的規(guī)定是否會絕跡。

（4）另外值得注意的一點：“勞動紀(jì)律”不再作為勞動合同的必備條款之一,?？赡艿慕庾x是“勞動紀(jì)律”不再是企業(yè)和員工一對一協(xié)商約定的結(jié)果，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物,。

6,、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

淡化有固定期限合同，強(qiáng)化無固定期限合同是《勞動合同法》的基本傾向,。與之前的《勞動法》有明顯區(qū)別,，合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同的,；而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款,，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別,，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別,。

可以預(yù)見到的是在《勞動合同法》生效后，協(xié)商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風(fēng)險和成本均較低的解除勞動關(guān)系的方式,，因為違法終止,、解除勞動合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金。

7,、用工成本的大幅度提升,，企業(yè)違法成本也大幅度提升

（1）合同終止同樣需支付補(bǔ)償金（本質(zhì)上也是鼓勵用工的長期化）

（2）補(bǔ)償金計算時，六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。之前的規(guī)定不滿六個月無需支付補(bǔ)償,。

（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

（4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。（這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時風(fēng)險急劇上升,，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險和成本控制在一定范圍）。

（5）事實上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準(zhǔn)確的表述的“守法企業(yè)”,、“用工規(guī)范企業(yè)”,、“法制意識較強(qiáng)企業(yè)”以及“勞動監(jiān)察力度較強(qiáng)地區(qū)的企業(yè)”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇,，這類企業(yè)在用工成本上升的同時,，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工,。

8,、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰(zhàn)性的課題

（1）企業(yè)裁減人員時應(yīng)優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工；

（2）對于在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的老員工,，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同,，同樣企業(yè)經(jīng)營困難或技術(shù)革新也不能裁減他們,。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”，

因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工,，避免他們“出工不出力”,、甚至“混長病假”的情況出現(xiàn),。

9,、工會作用得到的強(qiáng)化

（1）訂立集體合同時由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；

（2）履行集體合同發(fā)生爭議,，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟,；

（3）被派遣勞動者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

（4）用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

二,、對企業(yè)而言相對有利的變化

1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天,；

2,、擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對程序性要求,，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性,；

3、對禁止員工兼職有了實質(zhì)性的條文進(jìn)行限制：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”,，企業(yè)可以單方面解除合同,；

4、明確了“代替通知金”的概念,，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,，操作上更為便利，有了選擇余地,；

5,、明確勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,；（注意，這里的“約定”二字是需要企業(yè)認(rèn)真思量和規(guī)范的,，比如在勞動合同里約定,、在《員工手冊》里規(guī)范。

6,、對高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（這帶來的另外一個“副作用”,，就是基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不用考慮個人所得稅的問題）

7,、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會鼓勵企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工,。

8,、最后一個有利之處就是員工“跳槽”的'成本也在增大，“長期而穩(wěn)定的勞動關(guān)系”其實是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的,。畢竟企業(yè)招聘時候的要求會愈加嚴(yán)格,，面對一個明顯供大于求的勞動力市場，員工在跳槽之前必定會“三思而后行”,。

三,、勞務(wù)派遣的使用

1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì),、有實力,、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；

一方面是考慮到《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行了限定,，而且對勞務(wù)派派遣公司的所需承擔(dān)義務(wù)也提出較高要求,，自身實力有限、操作不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司是很容易“犯規(guī)”的,；另一方面的考慮是基于《勞動合同法》明確規(guī)定,，在勞務(wù)派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,。

2,、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：

勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。

3,、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼,。“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,；用工單位無同類崗

位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！比绾卫斫夂蛯嵤巴ね辍钡母拍顚⑹且粋€重大挑戰(zhàn),。

4、明確提出用工單位的“退回機(jī)制”：

“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同?！钡怯霉挝徊荒芤罁?jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者,，可能是個潛在的風(fēng)險；之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況,，與被派遣者解除勞動關(guān)系,，《勞動合同法》實施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷,。

5、企業(yè)需要對如何使用“勞務(wù)派遣”進(jìn)行明確而清晰的定位,，也就是回答企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”,，“勞務(wù)派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用“勞務(wù)派遣”,。

《勞動合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！逼鋵嵤莻€很不錯的指引性意見,，針對崗位來區(qū)分是否使用“勞務(wù)派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動關(guān)系,，非核心崗位悉數(shù)外包,，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。

另外,，對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè),，全部人員外包或許是最理性的選擇，因為他們本身就足夠的資本和專業(yè)人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜,，與其一不小心就“犯規(guī)”,，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。

四,、過渡階段必須進(jìn)行必要的準(zhǔn)備

1,、過渡期時間：從現(xiàn)在起到20xx年底。

2,、現(xiàn)有勞動合同的過度

（1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行?！?/p>

有固定期限的合同繼續(xù)履行,，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動合同制實施時以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無固定期限合同的老員工,，他們是否需要重新簽訂勞動合同,。 我認(rèn)為重新簽訂合同對雙方都有利，一方面對勞動者而言《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護(hù)更明顯,，對企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動合同可以避免一些不確定因素,，解決了長期使用“老合同”所可能帶來的“隱患”。當(dāng)然這一點需要做好員工的思想工作,，必定重簽合同需要雙方平等自愿,。

如果不重新簽訂勞動合同，那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個有待明確的問題。

（2）“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。”

所有訂立有固定期限合同的員工,，需要測算一下什么時候本企業(yè)工齡滿十年,，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。

（3）“本法施行前已建立勞動關(guān)系,，尚未訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！睂ξ覀児径赃@個不是問題,。

（4）“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算,；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。”此款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒什么回旋的余地,，也不需要過多考慮和準(zhǔn)備,。

2、新法實施背景下新的勞動合同管理方案

（1）公司現(xiàn)有的“勞動合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留,，至少在無固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下,，這是幫助企業(yè)掌握更多主動的一個模式。

下崗待聘管理制度也需要重新修訂,，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇,。

（2）新進(jìn)員工的合同期限需要重新設(shè)計，初步想法是3年＋5年,，爭取更多的試用期時間,，并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機(jī)會。

（3）原有的“勞動合同”和“上崗合同”必須重新修訂,，至少避免“勞動合同必備條款”出現(xiàn)缺失,。

3、必須重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議（或者重新選擇勞務(wù)派遣公司）,。根據(jù)《勞動合同法》的要求,，盡可能通過合同來明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

4,、整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章,，確保與《勞動合同法》的要求相一致,，尤其要通過公司法務(wù)部門的審核,。

5,、年底之前對現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評定，到年底合同大批量到期時,，裁減冗余人員,。

6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預(yù)算的時候也要打的更寬裕,，至少每年的工資總額的1/12要預(yù)留出來作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的“備付金”,。

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇十二

甲方(單位名稱) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司

乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號碼 家庭住址

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同,，并訂立下列條款：

第一條 勞動合同期限

甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月,。

2,、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,，共 個月,。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務(wù)完成時止,。

第二條 工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在車間生產(chǎn)崗位(工種)工作,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查,。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù),。

4,、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動紀(jì)律

1,、甲,、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理,。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛護(hù)甲方財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

3、乙方違反勞動紀(jì)律,、操作規(guī)程,，造成甲方財產(chǎn)設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第五條 勞動報酬

1,、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,。試用期滿后，乙方的月工資采用計件形式計發(fā)工資,。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資,。

2、公司設(shè)出勤獎,，按每月28天計算(下雨停工,、斷料或機(jī)械損壞維修期間不計入內(nèi)),，每月100元計發(fā),，按年度結(jié)算。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資,。甲方支付有困難的，經(jīng)職工本人或職工代表大會(職工大會)同意,，可以延期支付,。

第六條 保險福利

1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險,，工傷保險投保費用由甲方承擔(dān),。

2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的,，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

3、乙方日?？上蚣追浇柚钯M用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批),，但每月借款不得超過待發(fā)放工資的20%。

第七條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等,。

第八條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形,。

第九條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形,。

3、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第八條第3項的'規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

5、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十條 本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。

第十一條 合同的續(xù)訂

1,、本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1,、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外,，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種,，金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)堅持協(xié)商諒解為主,，協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

第十四條 雙方約定的其他事項

第十五條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定,。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內(nèi),，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十七條 本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方乙方(簽名)：

(蓋章)

法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話(手機(jī))：

(簽名)

簽訂日期_____年_____月_____日

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇十三

__________（公司（以下稱甲方）因工作需要,，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿,，協(xié)商一致”的原則,，簽定本合同，確立勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年,， 年 月 日至 年 月 日止,。

2. 無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________,。

3. 合同期限至于 工作（任務(wù)）完成時終止,。其完成的標(biāo)志事件是__________。

新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期,。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務(wù)

（一）乙方職位是 __________，向____________報告,。

（二）在合同期內(nèi),，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三,、工作時間

（一）甲方實行每日不超過八小時,，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時,。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：

1．發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

2．生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)或公共利益,，必須及時搶修的；

3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者營業(yè)的,；

4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的`,；

5．為完成國防緊急任務(wù)的,；

6．為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

相關(guān)的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學(xué)校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假、探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇,。

甲方

乙方

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇十四

甲方：

住所：

法定代表人：

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

（二）無固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限為________天,。

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1,。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；

2,。勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；

3,。勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

１,、乙方擔(dān)任________崗位（工種）工作,。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作位,。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________,。

２、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

第三條 工作時間和休息休假

乙方每日工作時間不超過８小時,，平均每周工作時間不超過４０小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時,。

第四條 勞動報酬

乙方在試用期間的工資為_________元／月。試用期滿后,，甲方以下列第_________種計算方式支付乙方工資：

１,、計時工資。工資為_________元／月,。

２,、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，雙方及時協(xié)商約定計件單價,。

３、其他形式,。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，支付日期為每月的_________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度,、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限、獎罰記錄,、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,，其工資參照同崗位,、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第五條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范,，職業(yè)道德,，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。

第六條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件,；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故,。乙方違反服務(wù)規(guī)范,，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,。

第七條 社會保險

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。

１,、甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

２,、甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

第八條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

第九條 乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：

１、在合同期間被證明不符合錄用條件的,；

２,、有偷拿財物，賭博,，吸毒,，打架斗毆行為的；

３,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

４,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的,；

５,、嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的,；

６,、私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

７,、違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

８,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知甲方,。乙方擅自離職,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條 乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條 雙方約定的其他事項

１,、乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā),。

２,、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi),，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入,、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,，并賠償甲方所有損失。

風(fēng)險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1,、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2,、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密,；

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源,；

4,、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5,、重要管理崗位的人員——如hr,、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那,；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的`范圍,、地域,、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。

３,、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）,。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。

４、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定,。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利,。

第十三條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十四條 其他事項

１、勞動合同一式________份,，甲,、乙雙方各執(zhí)________份。

２,、勞動合同涂改的部分,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效,。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù),。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

20xx年x月x日

乙方：（簽字）

20xx年x月x日

企業(yè)用工勞動合同法 企業(yè)用工勞動合同注意的問題篇十五

一

根據(jù)我國《勞動合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中,，首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題,。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中，對于勞動關(guān)系認(rèn)定不夠清晰,，很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位,，不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，認(rèn)為不簽訂勞動合同,，二者之間就不存在勞動關(guān)系,，可以規(guī)避很多風(fēng)險，并且在職工發(fā)生傷害的時候,，不對其損害進(jìn)行負(fù)責(zé),，這是一種非常錯誤的觀點,。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,，并不以是否存在勞動合同關(guān)系,，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關(guān)系。

此外,，很多企業(yè)經(jīng)營人員存在對勞動關(guān)系認(rèn)定不夠清晰的問題,，經(jīng)常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動關(guān)系混同在一起，對其中的法律權(quán)利義務(wù),，以及相關(guān)法律風(fēng)險認(rèn)識不足,，存在潛在的法律風(fēng)險。因此,，要想規(guī)范企業(yè)和勞動者法律行為,，一個重要前提就是準(zhǔn)確認(rèn)定二者是否存在法律關(guān)系，并將其中的關(guān)系準(zhǔn)確納入《勞動合同法》

保護(hù)范疇之內(nèi),。對于勞動關(guān)系的認(rèn)定,，爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中,，在這些法律關(guān)系中,，由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同,、承包合同存在較大的相似性,，因此一直是認(rèn)定中的難點，而承包和經(jīng)營,，又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系,。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風(fēng)險的重點，同時也是一個難點,。

企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營,，就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,，具有自主決定權(quán),，也有權(quán)制定自己的.規(guī)章制度和管理辦法，這無可厚非,。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益,，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理,，另一方面,，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護(hù)，因此,，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,，合理規(guī)避風(fēng)險,，避免不必要的勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序，對于股份制企業(yè)來說,，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求,，對于合伙企業(yè)而言，相對則較為靈活,，前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中,，如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》，很容易侵犯勞動者的權(quán)益,，留下侵權(quán)隱患,，在侵害勞動者利益的時候，也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任,。

根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》,，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利，但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，因此會產(chǎn)生無效的法律效果,，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的，同時也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候,，企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由，主張免除自身責(zé)任,。此外,，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，會寫入很多霸王性條款,，比如將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工,，損害勞動者權(quán)益，這些都無法受到法律保護(hù),，存在潛在的法律風(fēng)險,。

三

根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)在招聘員工的時候,，也將面臨一定的法律風(fēng)險,，很多企業(yè)在招聘過程中，利用自身的信息優(yōu)勢,，向勞動者隱瞞很多信息,，沒有盡到自身的如實告知義務(wù)，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中,，勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟,，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實告知的責(zé)任,，同時也可能導(dǎo)致勞動合同無效，導(dǎo)致企業(yè)利益受損,。因此,，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴(yán)格遵照《勞動合同法》中的原則進(jìn)行,，履行自身義務(wù),，平衡雙方利益，以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失,。在招聘員工的過程中,，很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴(yán)格的審查義務(wù)，也會帶來潛在風(fēng)險,，付出較高的用人成本,。

隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場的發(fā)展，勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用,。作為一種高效的用工方式,，勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),、接受勞務(wù)派遣用工過程中,，也存在著諸多法律風(fēng)險。在選擇勞務(wù)派遣單位的時候,，由于勞務(wù)派遣市場魚龍混雜,，很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì)，在出現(xiàn)勞動者侵權(quán)糾紛的時候,，往往不能有效界定責(zé)任,，即使界定了責(zé)任，由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實力,，也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任,。此外，很多勞務(wù)派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同,，在出現(xiàn)勞動爭議的時候,，也存在很多潛在的法律風(fēng)險。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性,，很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,，在用工和崗位分配上，存在著違法的可能性,。

五

綜上所述,，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，勞動合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系，對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義,。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，不僅可以減小企業(yè)勞動成本，避免潛在的勞動關(guān)系風(fēng)險,，同時也能激發(fā)勞動者潛力,，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引,，規(guī)避相應(yīng)法律問題,，減小風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏,。

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