報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

提前多久提交辭職報告合適篇一

30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職,，用人單位不得扣押員工的離職申請,，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請,。但員工在主張自己的權(quán)利時,，也需要證明自己確實提出過離職申請,，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單,、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職,；公司逾期未辦理的,，需要賠償因此給員工造成的損失,。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保

2---

答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約金,，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓(xùn)費用,。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

競業(yè)禁止違約責(zé)任

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議,，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金,，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作,。公司可以這樣做嗎,？

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償,，那你就不用賠償公司所謂的違約金,。并且，競業(yè)限制的期限

4---業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎,，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度,，員工在做滿了這個年度之后離職,，應(yīng)當(dāng)有年終獎,。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵,，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵,，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎,，這要視具體情況具體分析,。

補充福利

問：我離職了，公司要求我把補充公積金,、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司,，請問這樣做合法嗎,？

帶薪年休假

問：我10月份離職,，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了,，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”,，請問這樣做合法嗎,？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種,，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外,，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性,，后者則

6---

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、工作年限,。

如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理,，在勞

動者離職時,，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載,，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種,。

外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊,，所以離職時,，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求,，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單,。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉(zhuǎn)出,，否則單位將多繳社保，造成自己損失,。新單

位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成,。由于

8---很明顯的差別,，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題,，也許在若干年后,，辦理手續(xù)可以簡化,，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理,。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜,。因為住房公積金有個人賬號,，所以首先,，員工要清楚自己的個人賬號,。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事,，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢,。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次,，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號,。如果離職員工很快要到新單位,，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事,，讓他們繳交完最后一個月的公積金后,，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位,。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況,，一旦轉(zhuǎn)到了新單位,，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納,。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款,，而公積金貸款又有最近六個月正

10---確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字,。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字,，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認(rèn),。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼,，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的,。

電子郵件的特點是方便快捷,。但它容易被修改,，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題,，首先建議你在接收電子郵件通知時,，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴,。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知,，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的,。其次,，你自己接收通知的郵箱最好是新浪,、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的,。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列

12---同,，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署,。但是單位拿了自己那份后,，隨時隨地可以蓋章,。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章,，也不影響合同在單位手上生效,。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定,，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù),。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,；篇2：辭職報告范員工辭職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照,，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步,。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù),，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排,，在此

14---下的溫暖,。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開??

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。韓總,，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在號,。隨著時間的流逝,，斗轉(zhuǎn)星移,，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展,。您是我們酒店的經(jīng)理,。在我上班之前,，制定了一系列的政策與方針,，重新定位了酒店的經(jīng)營策略,，不斷地嘗試新的機制與獎勵,、分配辦法,，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊,。,，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理,。

而我,，作為這個集體的一份子，更

16---排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間,，如果有同事對我以前的工作有任何疑問,，我將及時做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

18---在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù),，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊,，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng),，如果公司愿意,，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護,，直到公司另外招到適合此職位的人,，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓(xùn)．

謝謝

希望在201x年里,，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx 201x-11-19

員工辭職申請書

尊敬的xxx人事負責(zé)人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

篇2：提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走,公司應(yīng)該如何處理,？

提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走,，公司應(yīng)該如何處理？

20---

3,、存在問題,。面臨員工和公司不同的想法，應(yīng)當(dāng)如何處理,？

二,、個人建議

針對本案中員工和公司對離職天數(shù)或離職流程的不同理解，結(jié)合實際經(jīng)歷,，應(yīng)當(dāng)這樣來看待這個問題,。

1、看法規(guī)理解,。勞動合同法37條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同”,。

該規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含以下四個意思：一是勞動者提前30日提交的辭職申請在法律上具有書面解除勞動合同的效力，與用人單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)與否無關(guān),，勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）明確規(guī)定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,，無需征得用人單位的同意”,。所以，勞動最好以ems發(fā)出辭職信并保留好證據(jù),。二是勞動者將辭職申請送到人事部門或所在部

22---身在曹營心在漢,，工作狀態(tài)不會太好，這完全取決于員工的職業(yè)道德和公司管理水平（比如：績效考核、管理制度等）,，而且領(lǐng)導(dǎo)一般會認(rèn)為“員工提出離職如果還繼續(xù)上班,，不但影響自己工作，而且還會影響其他員工,，另外,，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點離職”?；谶@些想法和實際情況,，還是應(yīng)當(dāng)與離職員工充分溝通，既站在員工收入,、良好退路角度考慮,，也引導(dǎo)員工站在公司領(lǐng)導(dǎo)、工作連續(xù)性考慮,，力爭找到一個雙方都能夠接受的離職時間,，既不是30天后，也不是當(dāng)天辦手續(xù)當(dāng)天就離開,。在實際工作中,，我們的員工絕大多數(shù)都是這樣離職的，而且做到了好說好散,，甚至不少離職的員工后來又返回公司上班,。

4、混工資難聽,。案中說員工想混30天工資,，這種說法是“先入為主、想當(dāng)然或道聽途說”,，沒有事實根據(jù),，更不能當(dāng)著離職員工的面講，否則只能“激怒員工”,，把問題復(fù)雜化,。

24---于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同,。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果,。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金,。因此誰先提出解除勞動合同,是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵,。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

在許多情勢下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等,。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);

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提前多久提交辭職報告合適篇二

勞動者辭職是正常的職場現(xiàn)象,，下面就是小編為您收集整理的辭職報告提前多久交的相關(guān)文章,，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦,！

辭職報告提前多久交

勞動者辭職就是解除勞動合同,，勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。需要提前三十天,，用書面形式，預(yù)防單位不承認(rèn)受到通知,，可以通過郵局快遞提交,，保存憑證即可。

篇1：正式辭職報告范例

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同,。

感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng),，本人自xx年8月來公司以后，自認(rèn)工作勤勤懇懇,，積極努力,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,，至今仍是一名普通科員,，為此本人深感自責(zé)。

自本人成家以后,，尤其感到收入低微,，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大,。另外,，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里,，因此不得不每天早上6點出門坐車,，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大,，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場,、查安全，又要審核設(shè)備資料,、及時完成設(shè)備的登記備案工作,，使我感到身心俱疲，實在是力不從心,，加之睡眠不足,，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。

現(xiàn)本人的勞動合同即將于201x年8月6日到期,，鑒于以上情況,，本人希望可以提前解除勞動合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實際困難,，予以批準(zhǔn),，萬分感謝。

篇2：正式辭職報告范例

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到**公司也快兩年了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有

著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過,，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,。或許這真是對的,，由此

我開始了思索,，認(rèn)真的思考。盡管我一思考,，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是

要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫

折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,，sun 2004項目啟動,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項

目安排的合理性,，本著對公司負責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。我想在項目還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不

如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前的屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達,！

辭職人：***

年 月 日

提前多久提交辭職報告合適篇三

2015員工辭職報告怎么寫

第1篇：公司員工辭職報告

尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因,，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作,。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職,。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解,！在我提交這份辭呈時,，在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事,。

最后,，衷心的說：對不起與謝謝。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來,！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第2篇：銀行員工辭職報告

尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告,。

我是xx,，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員,。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),，才使我迅速掌握業(yè)務(wù),，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助,，才使我振奮精神,，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助,，我將永遠銘記,！

我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求,，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度,；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣,，這些都使我受益匪淺,。xx行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下,，逆水行舟,、不進則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員,。xx行的這一年,，我收獲了很多,，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年,！

銀行工作對于年輕人而言,，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是家中的獨子,，為了能更好的照顧家庭,，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此,，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報告,，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便,，在此我深表歉意,！

我對xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸,。日后我看到xx銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感,。離開之前,，我將始終保持著認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便,，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意,！同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn),。

最后,，祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第3篇：通用的簡短員工辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！

我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。

來到公司工作三年了,，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧,。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上,！

現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，衷心感謝,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第4篇：新員工辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職,，來公司x個月了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,，幾個月的時間,，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪,，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束,。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù),。

我很抱歉，辜負公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培,，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助,，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達,。此致 敬禮,！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第5篇：有個性的員工辭職報告

尊敬的董事長：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告,。

我是去年大學(xué)畢業(yè)的,，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了,，是公司在我步入社會后,，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司,，讓我慢慢的適應(yīng)社會,，我對公司的好永遠記在心中！

不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進公司）,，在公司工作的近一年中,，在集團公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識,，開闊了視野,，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),。而今,，我決定離開，也許這樣會好一些,。

提出辭職我想了有段時間了,，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性,，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向,，其實,，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告,，好在我手頭的工作已經(jīng)很少,，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng),。馬上就要離開公司了,，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作,，正常上班,，靜心等待您的答復(fù)、處理,。今年的工作也許比較難找,，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！離開這個公司,，我滿含著愧疚,、遺憾。我愧對公司對我的期望,，愧對各位對我的關(guān)心和愛護,。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌,，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨,，也遺憾我什么都沒能留下來,。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得,，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著,，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的,，突然離開公司是每個領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實,，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了,。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機會,，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人,，謝謝他們,。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉,、心想事成,。

最后，衷心祝愿公司健康成長,，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂,，平安幸福,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第6篇：老員工辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，我想感謝xx給我的工作機會,，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情,。

進入xx是我第一份正式的工作,，從2001年1月進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余,，一直還記得最初面試,，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴,。正是這十年多的時間,，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識,，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來,。同時,，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾,，這些遺憾,，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,，對此,，我深感惋惜。繼續(xù)下去,，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感,，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此,，我決定離開,，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信,，沒有了我,，會有更優(yōu)秀的人才補充上來,，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏,。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事,，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西,，也只

有失敗,，才有能力把人最終引向成功,。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們,，我不可能有

這么豐富和美好的一個回憶,。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展,，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇2：員工沒有提交辭職報告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報告,，也沒有辦理工作交接,，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系,，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對,。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是,，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資,、停繳社保，然后,，就不再理會,。實際上，這種處理方式是錯誤的,，今天,，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象,，從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別,，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為,。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。因此,，勞動者辭職的,，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù),。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,，勞動者違反本法解除勞動合同,，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任,。

其次,，員工不辭而別的,，企業(yè)該如何應(yīng)對?

1、勞動關(guān)系的終結(jié) 勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示,，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示,，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止,。此時,，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中,，不辭而別的員工一旦反悔,，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等,，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險,。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度,，擅離工作崗位,，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

勞動者違反用人單位規(guī)章制度,，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定,，送達勞動者或者進行公告,，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟補償金,。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下,，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險,。

2,、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資,，非法克扣工資或者拖延支付的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪,。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付,，如員工的銀行卡并未銷毀,。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人),，用人單位可以暫緩工資支付,。

律師建議

從風(fēng)險控制角度,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取,，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任,。

3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù),。勞動者不辭而別,，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的,，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任,，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度,，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理,。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工,，說清楚相關(guān)事實,，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng),，企業(yè)便可以以曠工理由辭退,。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回,。如果不足,，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。最后,，對于員工不辭而別,，企業(yè)該如何預(yù)防?

1、如何解決通知障礙問題 在員工不辭而別的情況下,，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù),，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中,，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴,。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”,，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑,。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達不能的責(zé)任,。未履行地址變更后的通知義務(wù)的,，亦自行承擔(dān)責(zé)任,。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任,。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上,，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任,。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工,，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告,，寫明“本人因個人原因,，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后,，由員工簽字確認(rèn),，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工,，可以視作曠工處理,。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，員工嚴(yán)重違紀(jì),，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后,，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知,，通過ems快遞送達員工處，從而免除后顧之憂,。

2,、如何解決損失賠償問題

《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟,，顯然不具有現(xiàn)實意義,，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外,，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形,，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定,，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費,，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對用人單位而言,，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸,，如在《勞動合同》中約定,，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,，此作為單位尋人頂崗的費用,，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,，也符合企業(yè)操作實際,。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題,。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定,，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金,。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除,。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定,，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金,。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的,，應(yīng)向勞動者履行告知程序。

對于員工不辭而別的現(xiàn)象,，用人單位應(yīng)及早防范,，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險,，同時,，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失,。

4,、工資發(fā)放結(jié)算問題

有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別,，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩,。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作,，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放),，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式,。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束,。

5、規(guī)章制度交接程序問題

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定,，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品,、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則,，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠,。篇3：2015辭職報告書范文大全 2015辭職報告書范文大全 2015辭職報告書范文大全

辭職報告書范文(一)尊敬的x總：

您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!承蒙您的信任,，給了我到本添公司工作的機會,，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉,，不止是我自己很多人都看在眼里,，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里,，我有我的認(rèn)真負責(zé),，也有我的消極任性。一路走來,，點點滴滴烙入腦海深處,。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導(dǎo),、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事,。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我,、鼓勵我,、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!提出辭職我想了很久很久,，這么好的機會我都這樣放棄,，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實,，選擇離開真的是非常不舍,，因為一些個人原因，個人的工作能力有限,，而公司就像高速列車不斷向前進,，我卻停滯不前。俗話說學(xué)無止境,，人是需要不斷發(fā)展,、進步、完善的。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性,。考慮了很久,，我想我是需要去充充電,，在有限的生命里盡量多學(xué)點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知,。

在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事,。最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利,，幸?？鞓?此致

敬禮!辭職報告書范文(二)敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。

來到公司也有接近半年的時間了,，在這段時間里,，公司的領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧，同事們對我也十分友好,，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助,。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比,，如同滴水之于汪洋,。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能,，實現(xiàn)自己的價值,，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開,。這寫話也許顯得有些虛偽,，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚,、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想,。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛與關(guān)懷,。遺憾不能再與同事們同甘共苦,，不能見證永興的輝煌，希望幾年后,，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧......祝愿公司蓬勃發(fā)展,，蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo),，同事們身體健康,，工作愉快。此致

敬禮

辭職報告書范文(三)尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好!提出辭職我想了有段時間了,，單位的環(huán)境對于員工很照顧很保護,，鑒于我的個性,，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。

不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進單位),，在單位工作的近一年中,，在單位各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識,，開闊了視野,，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識,。非常感激單位給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),。而今，我決定離開,，也許這樣會好一些。離開這個單位,，我滿含著愧疚,、遺憾。我愧對單位對我的期望,，愧對各位對我的關(guān)心和愛護,。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨,，也遺憾我什么都沒能留下來。

祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂,，平安幸福!此致

敬禮!辭職報告模板(四)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請,。由于部門領(lǐng)導(dǎo)對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且組織學(xué)習(xí)來提高個人能力，指派導(dǎo)師幫助和輔導(dǎo),。經(jīng)過這幾個月在公司的工作,，使我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激!感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個展示自己才華的舞臺,，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!我很滿意公司的工作環(huán)境,，但是由于一些個人原因,，我不得不向公司提出辭職申請。根據(jù)《xxxx集團員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請?，F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望能在1個月內(nèi)正式離職,。對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮!申請人：*** 申請時間：20xx年x月x日

辭職報告模板(五)尊敬的公司 領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,，自我進入公司之后,，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此，我進行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致,，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作,，對此我深深表示抱歉,。

非常感謝公司在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸,。最后,，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!此致 敬禮

申請人：xxx 辭職報告模板(六)尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

天要下雨,，娘要嫁人,，生死有命，富貴在天,。本來我想在培養(yǎng)我的 _____公司里工作終老,，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,，去遙望那碧藍的天空,。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥,，還有那些坐得起飛機的人啊,。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債,，每個月的月中,，我為了省錢會努力勒緊褲帶,，重復(fù)性的,，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債,。

人比人得死,。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理,?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的,?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼,，5,、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金,，這心里就琢磨著,，這人與人的差距咋就這么大尼? 人生數(shù)年，彈指一揮間,。是的,，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制,，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,，有道德,，有文化，有紀(jì)律的四有新人,，工資會漲的,，面包會有的，可俺就看不明白,，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴,，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候,，黃花菜都涼嘍,。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲,，虎落平原被犬欺啊,。

佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù),。圣經(jīng)上說：欠著我的,，我會記下。梁朝偉說：出來混,，總歸是要還的,。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗,。小平同志說：貧窮不是社會主義,。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因為個人原因,，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的______公司,。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請人：

日期： 注：篇4：實習(xí)生辭職報告范例

實習(xí)生辭職報告范例 尊敬的經(jīng)理：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職,！來到公司也快一個月了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,，在這里我感謝公司給了我這個機會,，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請,。在公司的這段時間,，有過歡笑，有過收穫,，也有遇一些過困難,。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí),，真有點依依不舍的感覺,。或許只有重新跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇,，從小到大一直到一直過得很順，這會讓我感到驕傲,，如今卻讓自己深陷痛苦,，不能自拔，人真的要學(xué)會慢慢長大,。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是個考驗,，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的審請,，真的非常抱歉,，但現(xiàn)實是殘酷的，我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項必須回校處理,。主要原因是：

1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度,，必須通過一種it認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考,；

2,、上學(xué)期科目還有一些未曾通過,，需回校重修補考,，否則影響正常畢業(yè)，3,、我報考的自考本科（經(jīng)濟信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目,，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計等諸多問題,，我經(jīng)過慎重考慮,，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解,。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作,，安安心心的離開公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在這里我謝謝公司給我的這次機會，謝謝經(jīng)理和夏x在各方面的指導(dǎo),，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助,，祝你們事業(yè)有成、心想事成,。最后祝公司蓬勃發(fā)展,，興旺發(fā)達！

資訊組程序員：xxx篇5：人力資源管理案例之如何處理員工提前的離職申請 北京大學(xué)國家人才發(fā)展中心——人力資源管理案例詳解系列

人力資源管理案例：如何處理員工的提前離職申請

【人力資源管理案例情況】

某網(wǎng)絡(luò)公司員工a君于一月前以個人個人發(fā)展為由提交離職申請,，主管a君的b經(jīng)理稱a君為所在部門核心人員,，工作責(zé)任重，且公司目前人手緊張,，希望其慎重考慮,。并承諾在合適的機會會為a君漲工資。然而,，一個月過后,，a君的工資并未上調(diào)，a均在此提出離職申請,。此時,，b君以公司已經(jīng)開始處理其離職申請為由繼續(xù)拖延。a君則提出,，自一月前提出離職申請,，一月時間到后將正式辦理離職手續(xù)，希望公司盡快找到合適的人,，進行工作交接,。那么，a君的做法正確么,？是否需要向公司支付賠償金,？

【人力資源管理案例解析】

在本處理員工提前離職申請的案例中，a君的做法正確,，不需要支付賠償金,。a君已提前一月遞交離職申請，在這一個月內(nèi),，用人公司既沒有做出合理的留人措施,，也沒有給出合理的說法，該公司的做法是不合適的,。

小a的做法是正確的,，不用給公司經(jīng)濟賠償。提前1個月提出正式申請，并填寫提交了《離職申請表》,，1個月的時間期限內(nèi),，公司既沒有合理的留人措施，也沒有一個合理的說法,，這樣的處理是不合適的,。公司人力資源部應(yīng)立即進行招聘，用人部門則應(yīng)該根據(jù)招聘進度評估,，合理安排工作交接等事,。如果暫時無法招聘合適的人員，則應(yīng)安排現(xiàn)有員工進行交接,，也可與a君協(xié)商,，適當(dāng)延長離職時間，以確保工作的順利進行,?！救肆Y源管理案例知識點】——離職管理 離職管理，是從員工正式提出離職申請開始至解除勞動合同關(guān)系,，辦理離職并完成交接手續(xù)的整個過程,。正式員工申請離職應(yīng)提前一個月，在獲得批準(zhǔn)后,，即按照公司的相關(guān)要求完成最后的工作,。公司則要盡快開始招聘并完成好交接工作，以確保人員盡快到位及工作的順利進行,。

另外,，如果是公司的核心員工，應(yīng)優(yōu)先考慮溝通,，了解其真是想法,，設(shè)法挽留。若該員工仍然離職,，則應(yīng)盡快準(zhǔn)備招聘,，完成交接。

提前多久提交辭職報告合適篇四

辭職報告要提前多久

篇1：提前一個月交辭職信

按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例,，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間,。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù),，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種

藝術(shù)的精髓,，常在于對三種距離的拿捏,。散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥每年，常常有那么幾個離職高峰期,，于是那段日子里,，我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風(fēng)

格的告別郵件,，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒,，舉杯齊眉,，拍著胸

脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深,，茍富貴勿相忘,。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學(xué)會了各種體面的迎來送往招式,。甚至把汪倫踏歌相送

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 那套也學(xué)來，喧賓奪主地把

送別會辦成自己的個唱會,。

對于那些要離職的人來說,，終究是有或多或少說不出來的苦。根據(jù)調(diào)查,，職場人跳槽的主要原因中,，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。

但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單,。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例,，從提

出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間,。這一個月的業(yè)績考核往往不

再是業(yè)務(wù),，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓,，常在于對三種距離的拿捏,。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人,，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人,。所謂“不要把自己當(dāng)外人”無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一

口氣,，但不是在提交辭呈之后馬上生效的,，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前,，還得該

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 遵守的遵守，該服從的服從,，以免落人口實,。至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人

了,。別打那些最后撈一筆的小算盤,。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn)之類的美差,，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口,，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩,。另外,，真正關(guān)于公司核

心決策的那些會議，盡量可免則免,，避免弄得個瓜田李下相互不自在,。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。在離職前的一個月,，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是,，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室,，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等,。領(lǐng)導(dǎo)永

遠在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好,，得罪一兩個不同利益集團的同事當(dāng)然是不在話

下的,。

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 然而在這最后的歲月,，眾生該是平等了,。因為根據(jù)統(tǒng)計學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)

導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均,，再也沒有必要因此失彼,。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和

梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯,，一笑泯之,，求個清清白白地來，干干凈凈

地走,。最后是提防和人事的距離,。中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套,。原則上是為了了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實想法,，卻往往能套出不少其

他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前,，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與

你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的,。如果真的如此這般要為公司

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 好，大概也不至于要出走,。更別說你認(rèn)為對的意見是不是真正能幫助公司了,。況且為了佐證

你說的情況，還得提出一大堆例子,，免不得要牽著出一大群人,。這樣的話，之前那些善始善

終的努力就都白費了,。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時刻,，你語重心長地說：“我現(xiàn)在要跟

你分手了，為了你以后更好,，我給你提三個改進的意見,。第一??”想到這里，你大概已經(jīng)

可以同時幻聽到“啪”的一聲,，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧,。何必呢。也交流顧問,。尊敬的z主任：

您好,！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作,、生活中,，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會

發(fā)展的需要,，因此渴望回到校園,，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后,，5 / 10

__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 特此提出申請：我自愿申

請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn),。在xxx近四年的時間里,，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。

工作上,，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能,，對科研工作有了大致的了解。生活上,，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助,；思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富,。

在這里，特別感謝yyy尊敬的z主任：

您好,！

工作近四年來,，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,，所學(xué)知識還有很多欠缺,，已經(jīng)不能適應(yīng)社會

發(fā)展的需要，因此渴望回到校園,，繼續(xù)深造,。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 請：我自愿申請辭去在 xxx的一切職務(wù),，敬請批準(zhǔn)。

在xxx近四年的時間里,，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,。

工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能,，對科研工作有了大致的了解,。生活上，得到各

級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助,；思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。

這近四年多的工作

經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富,。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任,、b主任,、c主任在過去的工作、生活中

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考 給予的大力

扶持與幫助,。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生

道路上對我的指引,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好

目前的每一項

工作,。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝yyy,、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

篇3：提前30天通知辭職,公司必須批準(zhǔn)嗎

【實務(wù)問題】提前30天通知辭職,，公司必須批準(zhǔn)嗎,？

問題：員工提前30天書面通知公司辭職，公司是否必須批準(zhǔn),？胡敏律師回答：《勞動合同法》第37規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同”,。這是法律賦予勞動者單方解除

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 勞動合同的權(quán)利,，并不是一定要得到單位同意批準(zhǔn)。即便單位不同意,，員工也可離職,。實務(wù)中很多企業(yè)老板希望胡敏律師幫助設(shè)計一套法律制度,，能“留”住員工，呵呵,，企業(yè)老板高估了胡敏律師的本領(lǐng),，臣妾做不到！留人不是法律問題,，常說的“待遇留人”“事業(yè)留人”“情感留人”可窺一斑,。

當(dāng)然,，員工向單位提出書面離職的時候需要注意,，辭職申請和辭職報告是有區(qū)別的，辭職申請是員工向單位提出協(xié)商解除勞動合同,，適用《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同”，既然協(xié)商,，就需要單位同意,，員工向單方解除勞動合同,，應(yīng)向單位提交書面的辭職報告。

需要指出的是,，根據(jù)《勞動合同法》50條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币虼?，公司內(nèi)部辭職審批程序、離職交接手續(xù),、退工手續(xù)均應(yīng)在員工書面提出辭職后的四十五日（30+15）內(nèi)完成,，否則，公司需要承擔(dān)延遲退工

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考

10 / 10 __來源網(wǎng)絡(luò)整理,，僅作為學(xué)習(xí)參考的法律責(zé)任。