無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

一封好的求職信應(yīng)該做到篇一

雖然簡(jiǎn)歷可以作為某人資格的清單,，但求職信會(huì)使求職者人格化,，并更清楚地描繪出自己是誰(shuí),。因此，招聘經(jīng)理仍然使用它們來(lái)深入了解候選人的個(gè)性,，溝通能力以及新公司的潛在文化適應(yīng)性,。

但是你怎么知道你的求職信中要用什么語(yǔ)氣？你如何劃分專(zhuān)業(yè)性和表現(xiàn)性,？你怎么知道何時(shí)開(kāi)玩笑以及何時(shí)使用更正式的語(yǔ)言,？

為了向公司展示您是合適的工作候選人，以下是如何定制求職信的內(nèi)容,，以便與您申請(qǐng)的每家公司進(jìn)行對(duì)話,。

求職者應(yīng)該在起草求職信之前考慮他們所選行業(yè)的性質(zhì)。在線創(chuàng)業(yè)公司,，軟件和技術(shù)公司,，甚至規(guī)模較小的非營(yíng)利組織通常更喜歡在求職信中寫(xiě)一種不太正式，更個(gè)人化的寫(xiě)作風(fēng)格,。對(duì)于像公共機(jī)構(gòu)這樣更具官僚作風(fēng)的公司,，請(qǐng)選擇更專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣。

創(chuàng)業(yè)工作文化可能會(huì)邀請(qǐng)您通過(guò)求職信獲得更生動(dòng)和描述性,，讓您有空間分享一兩個(gè)難忘的軼事,。但是，金融,，銀行和法律領(lǐng)域的公司通常更喜歡候選人更直接地了解他們的資歷和過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),。

除了行業(yè)之外，熟悉您正在申請(qǐng)的公司是明智的,，以便確定您的求職信應(yīng)該采用的確切基調(diào),。您可以通過(guò)“閱讀公司博客上的帖子，掃描他們的社交媒體資料,，以及聽(tīng)取員工訪談”來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),。

為了更加努力地進(jìn)行公司研究,，請(qǐng)嘗試與公司的員工交流，以了解他們的工作場(chǎng)所是什么樣的,。更好的是,，如果您在公司有聯(lián)系人，請(qǐng)考慮與他們聯(lián)系以獲得聊天,，以更好地了解工作環(huán)境和文化,。

否則，公司的招聘頁(yè)面和發(fā)布的職位描述可能會(huì)讓您知道,，因?yàn)橥ǔ?huì)提供他們?cè)诶硐牒蜻x人中尋找的品質(zhì)的簡(jiǎn)要介紹,。直截了當(dāng)，更平凡的描述可能需要更正式的求職信,，而強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新工作空間的彩色描述會(huì)為您提供創(chuàng)造力的通行證,。

當(dāng)然，正式并不意味著僵硬,。通過(guò)更具創(chuàng)造性的措辭傳達(dá)人格可以保持正式和尊重的語(yǔ)調(diào),。你可以通過(guò)提高你的詞匯量使你的求職信專(zhuān)業(yè)但仍然與眾不同。

使用生動(dòng)和描述性的動(dòng)詞會(huì)給雇主留下比通用的“成就”和“成功”更強(qiáng)烈的印象,。例如,，解釋你如何“帶頭”一個(gè)大型項(xiàng)目聽(tīng)起來(lái)比僅僅工作一個(gè)更引人注目。

即使你提到你正在申請(qǐng)的公司有一個(gè)更隨意和悠閑的工作氛圍的暗示,，不要在窗口外放置正確的語(yǔ)法,，語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。請(qǐng)記住,，你的求職信應(yīng)該表明你在書(shū)面交流方面有多好,。

沒(méi)有運(yùn)氣搞清楚目標(biāo)公司的文化？如果公司的研究沒(méi)有告訴你太多,，最好用更正式的語(yǔ)調(diào)來(lái)保證安全,。不要努力做到聰明或有趣（盡管這肯定有助于制作病毒式互聯(lián)網(wǎng)帖子）。相反,，選擇更直接的方式來(lái)傳達(dá)你的優(yōu)勢(shì),。

一封成功的求職信最終不僅可以說(shuō)服招聘經(jīng)理了解您的資格，還可以證明您可以與潛在的同事和高管進(jìn)行良好的溝通,。要友好,，但不要過(guò)火，你很快就會(huì)被雇用,！

一封好的求職信應(yīng)該做到篇二

血拼在求職競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)上的人山人海中,，相信你一定滿懷希望地投遞了無(wú)數(shù)封求職信，當(dāng)hr們翻閱了“千姿百態(tài)”的cover letter后，站在他們的角度看去,，對(duì)求職信的要求自然就會(huì)變高,，如果你在求職信中出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，hr對(duì)你的印象分將直接大打折扣,，甚至接下來(lái)的內(nèi)容都不會(huì)再看,，就直接將你pass掉。所以,，一封好的求職信,，一定要避免以下這3個(gè)錯(cuò)誤出現(xiàn)，看看你有木有中槍,。

性別稱(chēng)呼不當(dāng)

不要一開(kāi)始就用錯(cuò)提及性別的稱(chēng)呼,，比如“先生”“女士”。事實(shí)上,，最好避免使用針對(duì)不同性別的稱(chēng)呼,，這樣可能會(huì)冒犯那些不屬于這一稱(chēng)呼的人，畢竟,，你不知道收到求職信的hr到底是男是女?；蛘吣憧梢栽囍页鲐?fù)責(zé)審閱你求職信的人,，在求職信中直接稱(chēng)呼此人姓名頭銜。如果不知道負(fù)責(zé)人,，那么也可以寫(xiě)上“敬啟者”,，這是最中性的一種稱(chēng)呼方式。

聯(lián)系人錯(cuò)誤

為了確保申請(qǐng)能被收到,，可以在網(wǎng)上搜一下負(fù)責(zé)該崗位的hr是誰(shuí),、或者致電人力資源部。搞清楚誰(shuí)是聯(lián)系人,，也就是說(shuō)應(yīng)該把申請(qǐng)寄給誰(shuí),，這點(diǎn)也非常重要。如果你的求職信帶有收信人的稱(chēng)呼,，會(huì)顯得更加親切,，但是如果你將這封帶有確切稱(chēng)呼的求職信無(wú)意間轉(zhuǎn)發(fā)給了別家公司hr，那就很尷尬了,。所以,，這個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤一定要避免！記?。好糠萸舐毿哦家珠_(kāi)發(fā)送,，盡量不要一鍵群發(fā)給多個(gè)公司。

意向職位不清晰

有些人的求職信內(nèi)容非常模糊，以至于hr也沒(méi)辦法看出他們對(duì)什么工作感興趣,，這類(lèi)信件中常常包含這么一句話：“我可以做幾乎你需要完成的任何事情,。”而簡(jiǎn)歷顯示的工作經(jīng)歷又與所求崗位關(guān)聯(lián)甚少,。這樣的求職信,，hr看得云里霧里，自然也不會(huì)考慮你了,。所以,，在求職信中，盡量清楚地說(shuō)明你在尋求各種類(lèi)型的工作,，若你不知道自己想要什么,，就應(yīng)該在申請(qǐng)工作前，首先拓展出更清晰的職位圖景,。請(qǐng)別指望潛在的雇主為你想清此事,。

當(dāng)一封求職信因?yàn)橐粋€(gè)普通的錯(cuò)誤而石沉大海，更重要的是當(dāng)這封求職信顯示出你毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,，你自然會(huì)離你夢(mèng)想公司的offer越來(lái)越遠(yuǎn),。掌握這些求職信中常犯的錯(cuò)誤，并加以改進(jìn),，相信對(duì)于你取得面試的機(jī)會(huì)將很有幫助,。