隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

主管年終工作總結報告篇一

在剛入職時,，作為一名新員工,，對公司的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事,，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多公司的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在xx月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則，做好每一項工作,。為人正直,，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直，正是確保了處理事務的公平,、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件,；在xx_召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

我欣賞xx在“xx”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置,、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的,；才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益、學生的利益放在首位,，才能真正為領導分憂,、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次xx員工活動與培訓，例如xx員工籃球賽,、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目,，得到了員工的認可,。

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的.服務,，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷,，家人的溫暖,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法。為此,，我們評出了xx年的進步獎,、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當然，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結,，我找打工作方法和技巧,，更好的執(zhí)行xx年人事工作。

主管年終工作總結報告篇二

對于客人來說,，前臺是他們接觸我們酒店的第一步,，是對酒店的第一印象，是酒店的門面,，是非常重要的。有了對其重要性的認識,，所以我們一定要認真做好本職工作,。所以，我在過去的一年我一直都嚴格依照酒店的規(guī)定,。

怎樣保持微笑,，怎樣問候客人，如何為客人提供服務,，在服務中對客所要用的語言等,。

前臺是酒店的第一印象,，是酒店的門面,。所以，我們前臺的工作人員一定要求淡妝,，著工裝上崗，用良好的精神面貌對客,，從而維護酒店的形象,，讓客人了解并看到我們的精神面貌。從而留下深刻的良好印象,！并且,，也有利于我們自身的形象和修養(yǎng)的提高。從而,，影響我們以后的人生,。

主要是日常工作流程，前臺的日常工作很繁瑣,，客人入住,，退房的辦理，電話的轉(zhuǎn)接,，問詢,，提供信息，行李寄存,，接送機信息的查詢與核對,。訂單的檢查與核對，排房,，交接班時的`交接工作等,。所以，我們隨時都要保持認真,，細致工作作風和責任心,！以免給客人和自己的同事帶來很多的不便！

一些前臺英語能力的具備是對我們每個前臺接待員的基本要求,，這樣才能好為來自外國的客人服務,。對于英語的接待方面，我本以為對于像我一個英語專業(yè)的人來說不是問題,，可是,，后來在接待外國客人的時候，好多問題出來了,，對于我已經(jīng)一年多沒有接觸英語這才明白我好些單詞都已生疏,，還酒店的好多設施設備的名稱都是以前沒有接觸過的。還好我們酒店組織了前臺接待的英語培訓，使我對以前學過得到單詞到了溫習和鞏固,。也學到了很多以前沒有接觸的單詞,，比如好多的設施設備名稱。

通過這樣的培訓使明白這樣一個道理就是不管什么時候都不要忘記了學習,，給自己不斷充電,！唯有不斷的學習才能使自己有更好進步，才讓自己各個方面的能力不斷增強,！

主管年終工作總結報告篇三

作為一名會計主管,，在公司領導和各部門的支持下，經(jīng)過全體成員的共同努力,，嚴格管理,，在財務工作上，全面預算管理,，參與經(jīng)營決策,，發(fā)揮支撐服務，加強財務檢查及組織業(yè)務學習等方面做了許多踏實的工作,，完成了既定的'目標,，達到了預期效果。

履行職務情況：會計主管的工作目的是組織公司財會人員依據(jù)國家財經(jīng)法規(guī),、政策,，組織做好日常財務核算、財務監(jiān)督工作,，按時完成上級下達的各項財務指標和工作任務,。

我的工作職責是：

1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和會計制度,，完成上級交辦的各項任務,。

2、組織做好會計核算和監(jiān)督,，建立健全收入稽核制度,。

3、建立健全固定資產(chǎn)管理制度,，組織資產(chǎn)清查工作,。

4、對月報,、季報,、年報的真實合法性負責。

5,、經(jīng)營活動方面產(chǎn)生的業(yè)務招待等相關費用，進行了嚴格把關。

下面就完成公司財務部工作及匯報情況情：

1,、按照要求每季向公司財務部匯報本單位會計的完成工作情況,；

2、對于本單位的重大問題及時向公司財務部匯報,。

3,、按要求及時完成了公司財務部布置的各項工作。

4,、協(xié)調(diào)工作情況方面,，我認為做到了這兩點：

①認真參與本單位的經(jīng)濟合同簽訂、定額工資分配等,，并提出了一些加強管理等方面的建議,，取得了良好的效果。

②在平時工作中,，主動與單位相關部門協(xié)調(diào)工作,，促進了財務工作及各項管理工作的正常開展。

以上就是本人任職會計主管來所獲得的一點成績和經(jīng)驗,。

主管年終工作總結報告篇四

,，是及不平凡的一年，在酒店董事會及經(jīng)營班子的下,，財務部全體員工,，團結，緊密的完成了酒店會計核算,、報表報送,、財務計劃、財務分析,、費用管理,、資金籌措和結算多項工作任務。地了財會工作在企業(yè)管理中的作用,，回想一年來的工作,，主要有幾點：1.財務預算計劃工作。今年xx月份,，xx總酒店及酒店班子的工作要求,，市場情況，在反復歷史資料的基礎上,，綜合平衡,，統(tǒng)籌兼顧，本著計劃指標開拓穩(wěn)妥的原則,，在反復各意見的基礎上,，向xx總酒店上報了酒店財務計劃,。并且，xx總酒店下達酒店的計劃任務,，層層分解,，下達了計劃任務指標。財務計劃的,，財務部對各部計劃任務逐月檢查和分析,，各計劃任務指標中的問題，為酒店制定經(jīng)營決策依據(jù),。

2.財務決算工作,。年財務決算工作，是xx酒店會計報表次上報xx總酒店,，這對會計決算工作了更高的要求,。財務部會計決算工作的.要求，高標準,、嚴要求,、齊心協(xié)力，加班加點不計報酬,，保質(zhì)保量地了會計決算幾十個報表的編制及上報工作,，并對會計報表編寫了詳細的報表說明，完滿地了會計決算工作任務,。

3.員工集資工作,。利息支出，減支增效,。今年4月初,，xx總酒店發(fā)展項目急需籌措資金的要求，酒店班子的決定,，財務部組織員工動員集資,，半個月內(nèi)集資xx萬元，了酒店為中陜總酒店發(fā)展項目籌措資金的任務,。6月份,，多方努力，從xx工行xx支行貸款xx萬元,，了資金短缺,，歸還了員工集資借款項xx萬元，為酒店節(jié)約利息支出xx萬元,。今年11月至12月,，酒店有三筆銀行貸款到歸還期限，銀行規(guī)定,，如按期歸還貸款,，一加罰息xx,，一取消酒店貸款xx萬元額度，直接酒店信貸信譽,。對此,，酒店著急。酒店與財務部多種方案,，千方百計籌措貸款到期周轉(zhuǎn)資金，動員員工退住房公積金后集資等辦法,，籌措資金xx多萬元,，按期歸還了銀行到期貸款，了酒店信貸形象,，防止了借款逾期罰息,，為酒店節(jié)約利息支出xx萬元。

4.中小企業(yè)融資工作,。xx酒店從去年4月份整體劃轉(zhuǎn)xx總酒店管理,，總酒店要求，努力把企業(yè)做大做強,，企業(yè)又快又好的向前發(fā)展,，如何搞好資產(chǎn)運作，現(xiàn)有資產(chǎn)的最大效益,，已是酒店經(jīng)濟工作的環(huán)節(jié),。為此，財務部在資產(chǎn)抵押貸款中小企業(yè)融資,，做了工作,。1至3月份，多次向xx銀行報送貸款資料,，銀行開戶,、結算、轉(zhuǎn)移員工工資發(fā)放賬號,，拓展酒店中小企業(yè)融資渠道,，為企業(yè)尋求貸款支持。4月份向建行報送貸款資料,，5月份多次向xx支行報送貸款資料,，多次貸款調(diào)查。酒店和財務部的多次努力,，6月份從xx支行貸款xx萬元,。9月份后，酒店有工商行xx支行xx筆貸款xx萬元到期,，財務部全力以赴,，酒店,，員工集資等辦法籌措資金，借新還舊,，為酒店節(jié)約了財務費用支出,。為中陜總酒店解決中小企業(yè)融資xx萬元,，財務部代表酒店為xx總酒店發(fā)展解決急需資金問題,，了成績。

5.財會工作量化管理,。,，財務財會人員新手增多，如何財會工作工作任務，帶領財務部新老員工又好又快的工作任務，財務部主要從量化管理入手,，對財會工作、會計核算、費用管理、資金調(diào)拔,、財務計劃,、財務分析、報表報送、貸款中小企業(yè)融資等項工作任務量化,，輕重緩急，分工,，規(guī)定,，到人，月初計劃,，月中檢查,，月末考核，使財務部工作落到了實處,，既分工,，又合作，緊張,、規(guī)范保質(zhì)保量的按時了工作任務,，使酒店能夠財務信息平臺、表格及分析,，宏觀酒店的各月財務狀況,，為酒店制定經(jīng)營決策了依據(jù)。

6.財務人員學習,。財政部新頒布的39個會計準則，新的企業(yè)所得稅法實施細則,。財務部多次組織全體財會人員，學習新會計準則,，學習新企業(yè)所得稅法,，對照新準則,，新所得稅法，酒店，會計政策,，會計核算。財會人員的技術,。

7.會計檔案的歸檔整理工作,。今年3月份,，財務部對xx年年會計憑證、報表,、帳本了登記,，會計檔案工作要求了年會計檔案整理工作。

9.總酒店xx集團成立,，財務部的工作,，總酒店審計組了企業(yè)改制審計任務。

9.酒店總經(jīng)理辦公室了營業(yè)執(zhí)照的年審工作任務,。

10.年稅務清算工作任務,。

11.年貸款證年檢及企業(yè)信貸等評審工作。

12.酒店人事部酒店理順工資方案的測算工作任務,。

明年財會工作要點：

1.酒店已4年日常稅務檢查了,，明年估計稅務檢查將是財務工作的。

2.組織財會人員學習新會計準則,，財會人員技術,。

3.搞好資金結算，與銀行的,，多次辦理xx萬元貸款的分批到期轉(zhuǎn)貸工作任務,。

4.搞好財務部財會量化工作管理。

主管年終工作總結報告篇五

2018年即將過完,，回顧一年的工作歷程,，有的只是勞累辛酸悲哀失望失落無奈和痛心。時間的腳步真快,，轉(zhuǎn)眼20xx過去了,，回顧這一年來的路程,，有收獲也有遺憾：

一,、增強法律意識,，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)。人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事,、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求,，因而我不斷豐富法律知識,，增強安全保護意識，減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

二,、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務，工作時間儀表端莊,、著裝整潔,、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋,、響底鞋、禮貌待患,、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范，時刻貫徹“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的服務理念,。積極參加院內(nèi)、科內(nèi),、組內(nèi)的業(yè)務學習,。

三、加強危重病人的管理,，熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用,，提高了危重病人搶救成功率,；加強病房管理，做到護理單元的整潔,，在外環(huán)境較差的情況下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境,；嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，加強基礎護理,，積極協(xié)助護士長做好科室工作,，本年度未發(fā)生護理差錯事故。

四,、在實習生帶教上,，我做到放手不放眼，親自示范操作,，直到同學弄懂弄通為止,！

無不良事故發(fā)生！獲得同學們的好評,！

回顧20xx年,，取得成績，同時也存在不足,，希望在20xx年能夠繼續(xù)鞏固已有的成績,，繼往開來，在護理領域再創(chuàng)新高,！在經(jīng)濟騰飛物價暴漲的年代,，我們這群可悲的.護士卻一如既往地，認真地履行著自己的職責,。堅持自己的職業(yè)操守,，常常是超時餓著肚子為患者服務。有時還要強忍著那些自以為資歷深的不講理的老干部的謾罵,。我們護士才是胸襟廣闊的人,，因為我們能忍常人之所不能忍。毛主席說：為人民服務講奉獻用到我們護士身上一點都不為過,，我們才是當代奉獻一切的人,。我只為自己是一名護士而感到無奈和悲哀，因為我們所做的一切都沒有價值,！連養(yǎng)活自己都困難?。【瓦@樣,，本人在這一年里還是認真地履行自己的崗位職責,，遵守所規(guī)院紀，在院領導和護士長的指導下努力地做好自己的本職工作,，完成院領導布置的各項任務,。

積極配合本所司法干警做好勞教人員入所防疫工作,，確保勞教人員的醫(yī)療安全。平時能認真學習法律知識,，參加所部院部組織的普法教育活動,。

主管年終工作總結報告篇六

本人在20xx年的一年來，在公司領導和部門主管安排下,，從事了會計主管,、財務主管等財務相關工作，做為公司一名資深員工和老財務工作者,，以飽滿的熱情投入到工作中,，以立足本職效勞公司為己任，愛崗敬業(yè),，忠于職守,，團結同志，講究和諧,，為新員工做了好表率和模范帶頭作用,。

1—10月本人主要從事會計主管一職，從事了日常的帳務處理,、融資資料的收集,、編制和財務數(shù)據(jù)的分析等系列工作，在深圳公司的稅收籌劃和繳納上,，本著不違犯國家財經(jīng)政策和公司財務規(guī)章的情況下,，想公司所想，合理避稅,，為公司節(jié)省稅務支出,，在費用控制上，本人也是嚴格履行職責,，恪守誠信,，在費用的控制上嚴格把關，把會計監(jiān)督,、控制工作到實處,。

在對新員工的傳幫代上，本人配合公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,，以通過日常工作來培養(yǎng)和培訓,，鍛煉和培訓新員工的會計工作技能，并以身作那么傳授良好的工作作風,、工作態(tài)度和職業(yè)道德,，言傳身教，以靈活機動的方式把會計工作技巧和經(jīng)驗以及本錢費用的核算控制理念灌輸給新員工,，做好公司會計承前啟后的`工作,。

11—12月是公司領導安排從事財務主管一職，主要負責內(nèi)審工作,，本人對深圳,、廣州、惠州的帳務處理和原始憑證進行了審核和檢查,，抽查了物業(yè)公司的明細收費情況,，了解物業(yè)公司收費員的收費流程，對工作中發(fā)現(xiàn)在小問題也即時和相關人員進行了溝通建議,，發(fā)現(xiàn)的一時難以解決的問題也在內(nèi)審報告上對公司領導做了匯報,，一定程度上防范了財務風險。

一直以來,，作為一個財務工作者,，對國家相關的財經(jīng)、稅收政策都很關注,，對本行業(yè)出臺的相關法規(guī)和準那么也時常學習,，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)素質(zhì)，始終保持著為公司的利益負責對自己的職業(yè)生涯負責的態(tài)度,，堅持原那么,，信守職責，積極工作,，為保障公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化,，作出自己的奉獻。

20xx年即將過去,，新的一年又將來到,，本人要保持著良好的工作態(tài)度和積極性，為公司的蓬勃開展做出應有的奉獻,！

主管年終工作總結報告篇七

今年以來,，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項，批準立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施,，上半年共選拔外出進個5人,，派出參加各種短期培訓班、學術會議50人次,，采取院科二級培訓方式,，堅持以“三基”理論知識與技術、新業(yè)務,、新技術,、傳染病防治疫情報告知識、各相關法律法規(guī)知識,、安全生產(chǎn)知識,、醫(yī)療安全教育知識,、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質(zhì)量,，促進人才隊伍快速進步,。

實習進修人員的管理。全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人,。為保證進修實習人員的學習質(zhì)量,，加強了組織紀律，進出科室,，排班轉(zhuǎn)科,，學習帶教工作的管理，定期組織開會,，經(jīng)常不定時下科室檢查實習情況,，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學校聯(lián)系解決，大力表揚表現(xiàn)好的學生和實習組,，用人本文化,，以人為本的思想為學生服務，保證實習質(zhì)量和學習大綱計劃任務的圓滿完成,。

總之半年來,，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務,。但仍存在一些不足,。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強,，人才隊伍建設需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度,，要出臺切實可行的激勵人才.

引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的'培訓管理及人事進出口的管理,，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務,。

時光荏苒，20xx年即將與我們告別,，天津分公司成立已半年,，回首這半年，是分公司奠定基礎的半年,，也是分公司所有員工探路和摸索的半年,，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練,，對于我們要求進步的一代,，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。

第一部分：下面就對20xx年近半年的工作情況進行總結：

1,、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組,，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里,，工商,、稅務、質(zhì)量技術監(jiān)督局登記注冊,，外埠物業(yè)進津備案，分公司基本戶開立,，社保,、公積金登記。

2,、走訪咨詢相關職能部門：工商,、稅務、勞動局,、社保,、銀行，以至后期對外工作更順暢,。

3,、對內(nèi)做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況,，并做好登記工作,，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購辦公用品,。

1,、根據(jù)總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員招聘,。

2,、規(guī)范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔,，嚴格審查員工檔案,，對資料不全者補齊。

3,、為分公司員工簽訂勞動合同,、購買社險、公積金,，保證員工的福利,。

1、根據(jù)總公司組織架構逐步完善分公司體制機構，沉淀分公司企業(yè)文化,。

2,、配合其他部門做好管理工作。

1,、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出,，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能,，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致,。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調(diào)的能力,、服務一線部門的意識等都要同樣出色,。

2、對自身的評價：在工作半年的時間里,，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”,，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期,，尚未真正起到樞紐的作用,，經(jīng)總結本人有以下不足：

2.1人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強,，將這兩項較好的結合,，我還有所欠缺。

2.2在工作中有時容易脾氣急躁,，心態(tài)不夠端正,，遇到問題，不夠冷靜,。

2.3行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致,。

2.4和領導,、同事溝通還不是很到位，影響工作效率,。

第二部分：新的一年意味著新的起點,，新的機遇，新的挑戰(zhàn),。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用,，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭,，展望20xx年,，行政工作著手從以下幾點開展：

1、根據(jù)總公司組織架構，逐步建立健全分公司管理制度,，從而使分公司“有章可詢,，有據(jù)可依”，為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化,，行政部把此項工作列為重點,。

2、“至誠服務,、有序高效,、務實創(chuàng)新、求真求情”是公司經(jīng)營的理念,，我分公司本著以加強共同理念為核心,、以提高員工整體素質(zhì)為目標、以樹立企業(yè)良好形象為標準,，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化,，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化,。

繼續(xù)配合各部門的工作，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件,。20xx年是開拓進取的一年,，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的保障,。所以加強團隊建設也是新一年工作的重心,。

1、加強學習,，拓寬知識面,。努力學習物業(yè)專業(yè)知識，加強對同行業(yè)的了解,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)。

2,、本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手,。

3,、注重本部門的工作作風建設，加強管理,，團結一致,，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。

4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績,。

主管年終工作總結報告篇八

又是一年辭舊迎新時,，回首過去的半年，倍感時間的緊迫,、在這匆匆忙忙,，平平凡凡的半年中，我們大家一起勤勤奮奮,，踏踏實實,，平平安安地度過了，我們一起經(jīng)歷了一段磨礪和考驗,、無論對公司的工作還是我們自身的成長來說,，都是成長和壯大的半年，回顧這半年來的工作,，我在公司周經(jīng)理及各位同事的支持與幫助下,，較好地完成了自己的本職工作。通過這半年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作總結如下：

固定資產(chǎn)施行總部店面分開管理,?？偛控撠熍渌停缓蟮觊L簽名責任到頭,，沒有造成固定資產(chǎn)的丟失和損壞,，這一點我們會進一步保持。

安全是企業(yè)的頭等大事,，必須堅持“安全第一,，預防為主”的方針和群防群治制度，安全管理總部直接由后勤部負責,，店面主要由店長負責,，上半年沒發(fā)生安全事故，今后還要進一步增強大家的`安全防范意識,，徹底杜絕對公司財產(chǎn)和員工生命不利的事發(fā)生,。

經(jīng)過幾個月的努力，后勤部基本建立了穩(wěn)定的采購渠道,，主要包后勤部年終工作總結括兩個方面,，一是實體店采購,，主要是價錢低的易耗品，二是網(wǎng)絡采購,，主要針對價錢有優(yōu)勢的產(chǎn)品,。我們會在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下進一步優(yōu)化產(chǎn)品價格，為店面做好配送工作,。

倉庫施行單人固定管理和分類管理,，徹底杜絕人人可以隨便拿倉庫東西的苗頭，同時施行軟件管理,，一方面可以提高工作效率,，另一方面可以明確產(chǎn)品的數(shù)量，更有利于統(tǒng)計和做出采購預算,。保潔產(chǎn)品的配送施行先聲請后周期配送的原則,，這將更利于各店面節(jié)省時間和做出合理預算。

上半年,，公司嘗試了通過保潔切入產(chǎn)品銷售的營銷策略,，主要是案例產(chǎn)品的銷售和保潔用品的銷售，效果不是很明顯,，但也驗證了這種銷售的可行性,，只要我們堅持改變客戶消費習慣，積極思考銷售策略,，隨著量的積累一定能達到我們預期的效果,。采購方面也會進一步尋找商品渠道,，學習銷售策略,，為今后公司產(chǎn)品銷售夯實基礎。

車輛管理施行明確責任制原則,，主要負責人是司機任國忠,，用車施行聲請和職位等級制，可以保證車輛節(jié)約及合理使用,。

1,、居安逸公司的建立為進一步提高公司知名度，宣傳企業(yè)文化奠定了堅實的基礎,。

2,、公司淘寶的建立，為公司進一步探索保潔切入銷售提供保障,，同時有利于將公司和淘寶結合起來進行網(wǎng)絡營銷,，為居安逸未來網(wǎng)絡銷售做鋪墊。

3,、xx的開通,，將居安逸人生活的點點滴滴記錄下來,，可以使大家回憶過去展望未來，更容易將居安逸文化沉淀下來,，同時為大家提供一個交流平臺,。

4、手機的將要建立,，使別人可以更容易了解居安逸,，使客戶可以更簡單的尋求居安逸的服務，同時使居安逸的宣傳和加盟進一步優(yōu)化,。

5,、上述加上之前小舟制作的博客，居安逸已近形成了一個強大的網(wǎng)絡構架,，為不久的將來居安逸新服務的推出提供堅實的后盾,，為居安逸的網(wǎng)絡推廣提供強有力的便利，為居安逸的加盟提供完美的保障,。

在上半年工作中也暴露出了一些行政后勤部的不足和問題,，存在的問題主要有以下幾個方面：

1、部門的系統(tǒng)還不夠完善,，制度還很缺失,，原則性還不夠強。

2,、保潔用品還需進一步優(yōu)化,，配送和管理還沒有詳細的標準。

3,、財務不明確,，沒有總的支出統(tǒng)計。沒有向各個店面報告保潔用品的損耗,。

4,、車輛管理還比較混亂，用車還很隨便,，沒有一個明確的規(guī)定,。

以上幾個方面都是需要行政后勤部在今后的工作中加以改進克服和提高的方面、

新的一年來到了,，對我們來說成績已經(jīng)成為過去,，我們必須面對新的機遇和挑戰(zhàn)，我相信在周經(jīng)理的帶領下,，在居安逸各位伙伴的支持下,，我們行政后勤部將再接再厲為居安逸的發(fā)展提供強有力的后盾，保姆式的服務,。我堅信居安逸的明天會更好,！謝謝大家,！

主管年終工作總結報告篇九

初來市，我們幾個商場主管就著手進行市調(diào)工作,，很快把市的商業(yè)基本情況就摸的七七八八,，然后隨著招商團隊的到來，全力開始了招商工作,。期間,，我和領導到出差一段時間，陸續(xù)有十組商戶前來考察項目,，最終敲定女裝和服飾,，其后到各大商場招商。作為一個商場主管新手,，做出這樣的成績雖然談不上很出色,，但是也確實用心去做了。

就百貨方面來說,，商場的商業(yè)格局以街為主導,，商場處于弱勢，而我們商場要打破格局,，勢必要與街上的品牌店鋪競爭,，雖然消費力突出，但是人口基數(shù)偏少,，如何把有效客流吸引至我們商場是后期運營的重中之重,。而據(jù)我們市場調(diào)研了解，市做品牌專賣的老板很多是靠多年的老客戶和關系團購強項維持,。這一塊占據(jù)了市高端消費的很大一部分,，將來我們商場能不能把團購做上去，能不能把營銷策劃切實做好,，直接關系著后期運營成果的優(yōu)劣,。

如今商場團購部勢弱,，還沒有找到很好的突破口,，營銷策劃部也需要進一步加強，把商場做到人心里去,，不僅僅是時間問題,，也有賴于商場管理組織能力的加強，整合資源的能力加強,。比如是否可以考慮與當?shù)刂懈叨讼M場所建立合作共贏關系,，比如高端餐飲場所，咖啡廳,，酒店,，美容院等等,，尋找中高端人士聚集的場所，互相贈送優(yōu)惠券,，互相推薦顧客,，尋求合適的合作機制，吸引優(yōu)質(zhì)客流的同時也推廣了商場的.形象和知名度,，另一方面也提升了的商業(yè)競爭格局,。

做商業(yè)其實做的就是人心，內(nèi)在做的是管理,，做的是服務,。目前商場存在進場難問題，對于這一點,，個人建議商場一方面一定要強勢要求供應商限期進場,，否則替換品牌，表明商場方面的決心和態(tài)度,，加強廣告宣傳,，讓供應商明白，我們一定要開業(yè),，我們信心十足,。另一方面，對于如期進場裝修的商戶,，在后期運營中要給予支持,，對于拖拖拉拉不按時進場的商戶給予懲罰措施，把具體支持內(nèi)容和條件以及懲罰措施列給所有的供應商看,。

商場一定要強勢,，才不至于被商戶牽著鼻子走！我們提供平臺,，大家基于利益展開合作,，為什么不配合？我們自己只要做到位,，對于不配合的商戶,，堅決懲罰，絕不姑息,，無規(guī)矩不成方圓,，基于長遠考慮，商場必須強勢,！我們可以晚點開業(yè),，可以優(yōu)待積極商戶，可以在扣點上優(yōu)惠,，可以在商場培育期不過于計較利潤,，但是我們不可以被商戶牽著鼻子走,，不可以放低自身定位，不可以委曲求全,，不可以失去方向感,！

以前和當?shù)乩习辶奶斓弥敵跎虉鲆彩钦猩屉y,，開業(yè)時間一推再推,，直到來年才勉強開業(yè)，進場商戶也只有百分之六十,，但是開業(yè)之后,，陸陸續(xù)續(xù)很多商戶都進駐了，但是因為后期管理和經(jīng)營不善,，被公司替換了,。這個反應一個問題：招商難不怕，開業(yè)難也不怕,，最怕的是開業(yè)之后的管理跟不上,。

在商場管理上我們欠缺的還有很多，我的建議是多聽聽基層員工的想法和說法,，他們的意見是最寶貴的,。如果有必要，可以建立一個監(jiān)察監(jiān)督部門,，專門針對商場目前管理上的問題做出調(diào)查研究,，拿出切實可行的解決方案，另外還能監(jiān)督每個員工的工作表現(xiàn),，思想動態(tài),。

對于員工管理，我認為有必要做一些思想上的教育和灌輸,，建立商場的企業(yè)文化,，灌輸進每個員工的腦海和內(nèi)心，這個需要時間,。員工管理,，商戶管理，貨品管理,，都做到位了,，如果還是客流少,，就要深入研究消費者的購物習慣和偏好,，深入研究當?shù)仃P系網(wǎng)絡的編織，競爭對手的策略,，等等一個好的零售商場,，是要能夠引領消費的場所,，是體現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)的標桿，是顛覆舊有商業(yè)格局的開拓者,！

主管年終工作總結報告篇十

轉(zhuǎn)眼間,，xx年已成為歷史，但我們?nèi)匀挥浀萌ツ昙ち业母偁?。天氣雖不是特別嚴寒,，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到xx年xx行業(yè)又會是一個大較場，競爭將更加白熱化,。市場總監(jiān),、銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理,，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才,，搶市場，大家已經(jīng)真切地感受到市場競爭的殘酷,?？偨Y是為了來年揚長避短，對自己有更全面的認識,。

今年實際完成銷售量為xx萬,，其中xx產(chǎn)品xx萬，xx產(chǎn)品xx萬,，其他xx萬,，基本完成年初既定目標。

xx產(chǎn)品比去年有所下降,，xx增長較快,，xx相比去年有少量增長；但xx銷售不夠理想（計劃是在xx萬左右）,，xx銷售量很少,，xx有少量增幅。

總的說來是銷售量正常,，xx增長較快,，但公司自身產(chǎn)品增長不夠理想，“xx”品牌增長也不理想,。

對于我們生產(chǎn)銷售型企業(yè)來說,，質(zhì)量和服務就是我們的生命，如果這兩方面做不好,，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵,。

1、質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩(wěn)定，退,、換貨情況較多,。如xx客戶的xx問題，xx客戶的xx問題等,，發(fā)生的質(zhì)量問題接二連三,，客戶怨聲載道。

2,、細節(jié)注意不夠：如大塊焊疤,、表面不光潔，油漆顏色出錯,，發(fā)貨時手輪落下等等,。雖然是小問題卻影響了整個產(chǎn)品的質(zhì)量，并給客戶造成很壞的印象,。

3,、交貨不及時：生產(chǎn)周期計劃不準，生產(chǎn)調(diào)度不當常造成貨期拖延,，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲,。

4、運費問題：關于運費問題客戶投訴較多,，尤其是老客戶,，如xxx、xxx,、xxx等人都說比別人的要貴,，而且同樣的貨，同樣的運輸工具,，今天和昨天不一樣的價,。

5、技術支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞,，造成客戶對公司抱怨和誤解,，xxx、xxx等人均有提到這類問題,。問題不大,，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧。

6,、報價問題：因公司內(nèi)部價格體系不完整,，所以不同的客戶等級無法體現(xiàn)，老客戶,、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠,。

經(jīng)過近xx年的磨合,，銷售部已經(jīng)融合成一支精干、團結,、上進的隊伍,。團隊有分工,，有合作,，人員之間溝通順利，相處融洽,；銷售人員已掌握了一定的銷售技巧,，并增強了為客戶服務的`思想；業(yè)務比較熟練,，都能獨當一面,，而且工作中的問題善于總結、歸納,，找到合理的`解決方法,，xx在這方面做得尤其突出。各相關部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持,。好的方面需要再接再勵，發(fā)揚光大,，但問題方面也不少,。

1、人員工作熱情不高,，自主性不強,。上班聊天、看電影,，打游戲等現(xiàn)象時有發(fā)生,。究其原因，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低,，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低,，導致心理不平衡,。

2、組織紀律意識淡薄,，上班遲到,、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。這種情況存在公司各個部門,，公司應該有適當?shù)目记谥贫?，有不良現(xiàn)象發(fā)生時不應該僅有部門領導管理，而且公司領導要出面制止。

3,、發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純?nèi)蝿?，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務的理念,。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠,，比如貨物的包裝、清晰的標記,，及時告知客戶貨物的重量,，到貨時間，為客戶盡量把運輸費用降低等等,。

4,、統(tǒng)計工作不到位，沒有成品或半成品統(tǒng)計報表,，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況,，這樣一來可能造成銷售機會丟失，造成勞動浪費,，而且客戶也懷疑公司的辦事效率,。成品倉庫和半成品倉庫應定時提供報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產(chǎn)周期,。

5,、銷售、生產(chǎn),、采購等流程銜接不順,，常有造成交期延誤事件且推脫責任，互相指責,。

6,、技術支持不順，標書圖紙,、銷售用圖紙短缺,。

7、部門責任不清,，本未倒置,，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶。

以上問題只是諸多問題中的一小部分,，也是銷售過程中時有發(fā)生的問題,，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視,，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失,。

我們xx公司經(jīng)過這xx年的發(fā)展,，已擁有先進的硬件設施，完善的組織結構,，生產(chǎn)管理也進步明顯,，在xx乃至xx行業(yè)都小有名氣,。應該說,，只要我們戰(zhàn)略得當,，戰(zhàn)術得當,，用人得當,，前景將是非常美好的,。

“管理出效益”,，這個準則大家都知道,，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事,。我感覺公司比較注重感情管理，制度化管理不夠,。嚴格說來公司應該以制度化管理為基礎,，兼顧情感管理，這樣才能取得管理成果的最大化,。就拿考勤來說,，卡天天打，可是遲到,、早退的沒有處罰,，加班的也沒有獎勵，那么打不打卡有什么區(qū)別,？不如不打,。又如員工工作怠慢沒人批評指正，即使有人提起最后也是不了了只,，這是姑息,、縱容，長此以往,，公司利益必然受損,。

過程決定結果，細節(jié)決定成敗,。公司的目標或者一個計劃之所以最后出現(xiàn)偏差,，往往是在執(zhí)行的過程中，某些細節(jié)執(zhí)行的不到位所造成,。老板們有很多好的想法,、方案，有很宏偉的計劃,，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果,？比如說公司年初訂的倉庫報表,，成本核算等，開會時一遍又一遍的說,，可就是沒有結果,，為什么？這就是政令不通,，執(zhí)行力度不夠啊,。這就是為什么國內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關注“執(zhí)行力”的一個重要原因，執(zhí)行力從那里來,？過程控制就是一個關鍵,！完整的過程控制分以下四個方面：

1。工作報告,。

相關人員和部門定期或不定期向總經(jīng)理或相關負責人匯報工作,，報告進展狀況，領導也抽出時間主動了解進展狀況,，給予工作上指導

2,。例會。

定期的例會可以了解各部門協(xié)作情況,，可以共同獻計獻策,，并相互溝通。公司的例會太少,，尤其是縱向的溝通太少,，員工不了解老總們對工作的計劃，對自己工作的看法,，而老板們也不了解員工的想法,，不了解員工的需要

3。定期檢查,。

計劃或方案執(zhí)行一段時期后,，公司定期檢查其執(zhí)行情況，是否偏離計劃,，要否調(diào)整,，并布置下一段時期的工作任務

4。公平激勵,。

建立一只和諧的團隊,，調(diào)動員工的積極性、主動性都需要有一個公平的激勵機制,。否則會造成員工之間產(chǎn)生矛盾,，工作之間不配合，上班沒有積極性,。就我的個人看法,，我認為銷售部的工資偏低,，大環(huán)境比較行業(yè)內(nèi)各個閥門廠銷售人員的待遇，小環(huán)境比較公司內(nèi)各部門的待遇,。雖然銷售部各員工做得都很敬業(yè),，實際上大家內(nèi)心都有一些意見。如果公司認為銷售部是一個重要的部門,，認可銷售部員工的辛苦,，希望能留住那些能給公司帶來利潤的銷售人員，那么我建議工資還是要有相應調(diào)整,，畢竟失去一位員工的損失太大了,。

另外一個方面就是公司管理結構和用人問題。由于公司自身結構的特殊性,，人事管理上容易出現(xiàn)越級管理,、多頭管理和過度管理等現(xiàn)象。越級管理容易造成部門經(jīng)理威信喪失,，積極性喪失,，最后是部門內(nèi)領導與員工不融洽,，遇事沒人擔當責任,；多頭管理則容易讓員工工作無法適從，擔心工作失誤,；過度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性,，員工對自己不自信，難以培養(yǎng)出獨當一面的人才,。

以上只是個人之見,，不一定都對，但我是真心實意想著公司未來的發(fā)展,，一心一意想把銷售部搞好,，為公司也為自己爭些體面，請各位老總們斟灼,。

主管年終工作總結報告篇十一

在過去的一年里通過領導和同事們的支持和幫忙,，極力控制采購成本，嚴格按照公司采購管理制度,，保質(zhì)保量的完成了各項采購任務,，保證了公司生產(chǎn)部的正常運營，全年完成采購項目共計700萬元,。但是還有一些尚未到達預期的理想效果,，如遲發(fā)貨、質(zhì)量不達標等因素仍然存在,，采購及時率尚且能到達88%,，在今后的工作中繼續(xù)努力學習,，不斷學習業(yè)務技能，征詢產(chǎn)品信息,，加強與客戶溝通,，更好的保質(zhì)保量完成各項采購工作，使各項工作正確,、準確率力爭到達100%為了更好的完善采購工作,，確保做好下一年的工作任務作如下規(guī)劃：

1、要控制物品及材料入庫的數(shù)量與質(zhì)量,，在購進物品與材料時發(fā)生質(zhì)量,、數(shù)量異常狀況下，應立即采取緊急措施,，和有關部門進行協(xié)商處理,。

2、在工作中邊學習邊實踐,，多總結,，不斷提高自己的采購業(yè)務水平，加強與供應商溝通要及時做好跟催工作,，及時解決問題尤其是按時,、按質(zhì)、按量帶給好所需的各種輔料,。

3,、嚴格控制采購時間和采購周期，當不同的物品及輔料進廠前,，要及時的和有關部門做好協(xié)調(diào)與溝通,。

4、每一天寫好每一天所要做的工作,，處理的事,，對所做的狀況做一總結，對沒有處理好的事,，緊接處理,，盡量做到問題不推遲，盡快解決,。

5,、學會主動與人溝通，交流這樣便于自己了解產(chǎn)品,，跟蹤需要,，減少工作失誤，提高工作效率,。

6,、我們的采購工作就是服務于生產(chǎn),，就是以最低的成本滿足高質(zhì)量嚴要求的生產(chǎn)所需輔料，必須要對要采購的輔料細心的分析,。

綜上公司采購部年終工作總結,，所有的工作結果都與領導和同事們的幫忙和支持分不開的，在此表示感謝,，在以后的工作中,，我會更加努力的學習，高標準嚴要求的完成各項工作向同一個目標邁進,，爭取更大的進步,！

時光如梭，轉(zhuǎn)眼即將告別20xx年,，回顧過去的一年工作,，內(nèi)心不禁感慨萬千，雖然工作忙忙碌碌,，但忙碌的很有意義,，同時也學到很多的東西，在業(yè)務能力上也有了一定的提高與進步?，F(xiàn)將主要情況總結如下：

1,、踏實認真，更好的完成本職工作,。

一年中,，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)和經(jīng)營開展工作，由于專機事業(yè)部和結構件事業(yè)部的產(chǎn)品都為單件生產(chǎn)且品種多,、任務大、需求急等原因,，采購工作一直處于忙碌之中,。鑄鍛件在采購工作中難度較大，但我經(jīng)過不斷努力,，克服種種困難,，忙而不亂的開展工作，從未因個人原因耽誤生產(chǎn),。從供應商的選擇到采購計劃的下發(fā),，采購價格的控制到交貨期等，我都嚴格管理,，有條不紊,，較好的完成了鑄鍛件共149個制造號的生產(chǎn)任務。

另外,，在日常工作中積極的向同事們了解和學習業(yè)務知識,，并且能夠在同事請假,、休假的情況下主動負擔起電器業(yè)務，保障生產(chǎn)順利進行,。

2,、千方百計，降低采購成本,。

采購工作是不斷的花公司的錢,，但怎樣節(jié)約，以最低的價格買到最合適的產(chǎn)品,，是我不斷思考的問題和努力的方向,。一年里我的絕大部分付款都為承兌匯票，間接的為公司節(jié)省了資金使用效率,。一年中我通過嚴格控制鑄鍛件的毛坯余量,，為生產(chǎn)降低了成本。在采購過程中,，我始終堅持在分析,、權衡質(zhì)量保證、價格,、交貨時間等因素的基礎上才與供應商確定最終的合作,。

上半年，由于生鐵,、廢鋼,、焦炭等原材料價格的不斷上漲，供應商紛紛要求多次漲價從而使鑄鍛件的組織更加有難度,，但是我通過多多的溝通,，理順價格構成的各個明細，適當合理的進行了價格的調(diào)整,，確保了生產(chǎn)的順利進行,。

3、努力做好與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作,。

采購業(yè)務牽涉范圍廣,，相關部門多，是需要公司內(nèi)部各個有關部門的密切配合的一項工作,，與設計,、生產(chǎn)、財務,、質(zhì)量等部門有著緊密的聯(lián)系,，且需要或多或少的掌握這些部門的相關知識。在與這些部門不斷的接觸與合作中，使我的業(yè)務知識及人際溝通,、協(xié)調(diào)能力,、分析與表達能力等都有了顯著的提高。

雖然工作忙碌,，自己也在逐步的進入角色,，但工作中也有許多不足及無法解決的問題。工作中還不能充分做到精益求精,，嚴謹細致,，對所定購的鑄鍛件還不能充分了解其制作過程中的生產(chǎn)工藝；對一些復雜的毛坯訂貨圖還不能夠完全的.看懂,；個人的溝通能力和獨立解決問題的能力還遠遠不夠,。面對無法解決的問題，比較被動,。今年面對的最大壓力與困難就是：“擔心自己的業(yè)務能力跟不上公司的發(fā)展需求以及公司緊張的財務狀況,。”這一方面需要我以后更加的不斷努力工作,，積累經(jīng)驗,。另一方面還需公司領導給予幫助才能解決。在今后的工作中,，我會清醒看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，加強學習，不斷的改進,，增強與各部門的溝通學習,，多請示、多交流,、多動腦,。在工作中學習，在學習中工作,，不斷在實踐中增長知識才干,，發(fā)揚吃苦耐勞，知難而進,，積極進取的工作作風。

時光又將翻過20xx年的最后一頁,，步入新的一年,，面對突然惡化的國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢公司也即將迎來更加嚴峻的挑戰(zhàn),，我的工作也會更加繁重,，要求也會更高，為此，我將會更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力的上進，全面提高自身的素質(zhì),，與企業(yè)共命運,。

主管年終工作總結報告篇十二

于是在我被通知擔任班主任工作、學生還沒有正式報到之前,，我就開始從學習做起,，從網(wǎng)上查資料、向周圍同事詢問,、閱讀班主任工作手冊之類的書籍等等,，但實際上“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，因此,，在后來的實際工作中，我就開始注意觀察,、記錄和思考與總結,，提煉適合自己、適合大一學生,、適合本班學生的班主任工作計劃,。

本人在的一年來，在公司領導和部門主管安排下,，從事了會計主管,、財務主管等財務相關工作，做為公司一名資深員工和老財務工作者,，以飽滿的熱情投入到工作中,，以立足本職服務公司為己任，愛崗敬業(yè),，忠于職守,，團結同志，講究和諧,，為新員工做了好表率和模范帶頭作用,。

1—10月本人主要從事會計主管一職，從事了日常的帳務處理,、融資資料的收集,、編制和財務數(shù)據(jù)的分析等系列工作，在深圳公司的稅收籌劃和繳納上,，本著不違犯國家財經(jīng)政策和公司財務規(guī)章的情況下,，想公司所想,，合理避稅，為公司節(jié)省稅務支出,，在費用控制上,，本人也是嚴格履行職責，恪守誠信,，在費用的控制上嚴格把關,，把會計監(jiān)督、控制工作到實處,。

一年來,，本人作出了一定的努力，在領導和同志們的關心支持下,，也取得了一定的成績,，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

從普通百姓到城管隊員，從一線執(zhí)法到管理分隊,，盡管我所扮演的角色快速的轉(zhuǎn)變著,，但是我時刻保持著一絲緊張感，在完成自身的工作和上級交辦的任務的同時,，不斷充電學習,，查遺補漏，在鞏固自己一線執(zhí)法能力的同時,，為成為一個好的下屬和稱職的管理者而不斷進取,。

在對新員工的傳幫代上，本人配合公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,，以通過日常工作來培養(yǎng)和培訓,，鍛煉和培訓新員工的會計工作技能，并以身作則傳授良好的工作作風,、工作態(tài)度和職業(yè)道德,，言傳身教，以靈活機動的方式把會計工作技巧和經(jīng)驗以及成本費用的核算控制理念灌輸給新員工,，做好公司會計承前啟后的工作,。

建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基礎,。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和管理的要求,，對責任、制度修舊補新,，明確責任,、目標，并按照缺什么補什么的原則,，補充建立了上些新的制度，對支行強化內(nèi)控、防范風險起到了積極的作用,。特別是針對八月差錯率高居不下,，及時組織、制訂,、出臺了“”,，有效地遏制了風險的蔓延。

11—12月是公司領導安排從事財務主管一職,，主要負責內(nèi)審工作,，工作總結網(wǎng)本人對深圳、廣州,、惠州的帳務處理和原始憑證進行了審核和檢查,，抽查了物業(yè)公司的明細收費情況，了解物業(yè)公司收費員的`收費流程,，對工作中發(fā)現(xiàn)在小問題也即時和相關人員進行了溝通建議,，發(fā)現(xiàn)的一時難以解決的問題也在內(nèi)審報告上對公司領導做了匯報，一定程度上防范了財務風險,。

為了營造健康,、文明、和諧的經(jīng)商環(huán)境,，我們針對三產(chǎn)服務業(yè)中的不同行業(yè),，不同門類、不同組合相應采取不同的管理服務方法,，對食品,、藥品行業(yè)實行“三網(wǎng)”服務結構，加強食品藥品的安全,，以確保人民群眾健康為宗旨,，對整改的農(nóng)貿(mào)市場，我們從招標,、定攤定點制訂市場管理制度入手,，加強農(nóng)貿(mào)市場的規(guī)范管理。同時,，我們與工商,、環(huán)保、物價和安監(jiān)衛(wèi)生部門一起,，對各個服務業(yè)門類進行經(jīng)常性的檢查和監(jiān)督,，使文明經(jīng)商、安全生產(chǎn),、守法經(jīng)營,、誠實守信,、不制假、不售假成為每個商戶的行動指南,，維護社會公德,，注重環(huán)境保護，形成良好的經(jīng)商氛圍,。

一直以來,，做為一個財務工作者，對國家相關的財經(jīng),、稅收政策都很關注,，對本行業(yè)出臺的相關法規(guī)和準則也時常學習，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)素質(zhì),，始終保持著為公司的利益負責對自己的職業(yè)生涯負責的態(tài)度,，堅持原則，信守職責,，積極工作,，為保障公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，作出自己的貢獻,。

即將過去,，新的一年又將來到，本人要保持著良好的工作態(tài)度和積極性,，為公司的蓬勃發(fā)展做出應有的貢獻,！

為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計,，并提交領導審閱。

主管年終工作總結報告篇十三

雖然我來公司的時間不長,，但是在入職之后,，我積極向有經(jīng)驗的老同事請教，并且積極配合部門的培訓與考核,，在工作當中我也盡心盡力,，我想以我的能力為公司的發(fā)展、為部門的建設添磚增瓦,，現(xiàn)在我對入職以來的工作進行總結如下：

在入職后全面學習公司企業(yè)文化,，同時了解公司各項規(guī)章制度，在工作中,，系統(tǒng)的了解管委會項目設施設備現(xiàn)狀及運行情況,。已經(jīng)基本掌握了外圍監(jiān)控系統(tǒng)、給排水系統(tǒng),、供電系統(tǒng)等,。

我應聘的崗位是維修主管,，所以在工作中不能按員工的'標準來要求自己，要把更主要的精力投入到拉動部門工作的方面,。在入職之后,，我利用工作和工作之余的所有時間主動和老員工、新員工交流,，了解部門的運行狀況，之后我發(fā)現(xiàn)目前整個部門缺少積極向上的作風,，在工作中比較被動,，如：缺少巡檢、習慣于被動召修等問題,。于是我主動找部門領導溝通,，尋找解決辦法并帶頭工作，最終使部門實現(xiàn)了劃區(qū)管理,，有效的提高了部門全員的工作主動性,。

維修管理的精髓在于有計劃地提前進行設施設備的維保，而不是應急搶險,。所以在我入職的這段時間里,，我主要帶頭完成了以下工作：

1、粉刷管委會排污井,，并劃分井蓋標識,。

2、檢查箱式變電站運行狀況,，對低壓部分進行全面檢查,、保養(yǎng)，測量,、緊固零,、地線系統(tǒng)并同步完成箱式變壓器內(nèi)外衛(wèi)生清理，變壓器底座進行補刷油漆工作,。

3,、檢查消防系統(tǒng)，對前期消防高位水箱未予以投運的安全隱患,，聯(lián)系并組織施工單位調(diào)試,，并投入運行。之后組織人員同時清理了消防水箱間設備衛(wèi)生,。

4,、組織人員給供水系統(tǒng)閥門加油，并清理井內(nèi)衛(wèi)生,。

在巡檢中發(fā)現(xiàn)庭院草坪燈,、中心廣場高桿燈螺絲生銹,，這件事情雖然不大，但不予更換會對日后的維修工作帶來諸多不便,。之后,，申請材料采購并及時組織更換，確保以后便于維修中省時省力,。

1,、協(xié)助部門經(jīng)理擬定箱式變壓器的《維修保養(yǎng)計劃》，同時編制《停電預案操作規(guī)程》呈報公司領導,。

2,、完善管委會各管道的保溫工作，如：消防栓,，供水閥門,，澆花取水點的保溫。

3,、在冬季來臨前,，全面檢查管委會空調(diào)設備，保障冬季采暖正常使用,。

近期我雖然在工作中完成了部分工作,，但總體來說，自己還不是太滿意,，因為我的工作還有很多不足之處,，我要在以后的工作中刻苦學習，不斷完善,，使自己不斷進步,，爭做一名優(yōu)秀的管理者，為管委會增光添彩,。

以上是我對這一年的工作總結,，不足之處，敬請領導同事給予指正和幫助,。

主管年終工作總結報告篇十四

20xx年分廠在安全生產(chǎn)中,，緊密圍繞"以人為本，預防為主,，全員參與,，持續(xù)改進"的hse方針和“零事故，零傷害,，零污染,，”的"三零"目標。經(jīng)過自身努力和踏實的工作確保安全事故發(fā)生率為0，實現(xiàn)全年的安全生產(chǎn)目標?，F(xiàn)將一年安全工作總結如下：

20xx年初分廠領導調(diào)整后及時對安全管理網(wǎng)絡進行更新,，明確了各級人員的安全職責。根據(jù)總廠的hse管理要求逐級制定相應的責任狀,、書,。并與全廠350名員工自上而下簽訂了hse責任狀、書,，使各級管理人員和操作人員都明確了各自的安全職責,。

1、在危害因素識別活動中分廠及時成立風險識別與評價小組,，指導基層車間在生產(chǎn)作業(yè),、人員聚集的場所和環(huán)境，基礎設施,、資源、能源,，設備,、設施，上崗,、轉(zhuǎn)崗的操作人員等十個方面進行危害因素辨識,。各車間以班組為討論小組，大家通過不同角度,，結合自己多年的實際工作經(jīng)驗對健康,、安全和環(huán)境中的危害因素進行全面辨識。分廠風險評價小組對收集的危害因素進行評價,、制定相對應的控制與預防措施,，并及時將整理完危害因素清單下發(fā)到基層車間，要求員工進行認真學習,，并對全廠范圍內(nèi)的員工進行了危害因素答題,，使員工對危害因素識別和風險控制有了更新的認識。

2,、熱門思想?yún)R報對新增人員進行了安全培訓教育,。讓他們熟知分廠的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律,，職業(yè)健康防護知識,，作業(yè)場所存在的風險、防范措施及事故應急措施,，有關事故案例等,。通過對新員工認真進行安全教育，使他們對分廠的安全生產(chǎn)形勢有了初步認識,，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識,。

3,、定期參加培訓中心舉辦的特種作業(yè)人員培訓，其中起重作業(yè)操作培訓62人,，電工操作培訓1人,，培訓合格率100%。通過培訓提升了員工的素質(zhì),，保證特種作業(yè)人員和特種設備操作人員持證上崗率達到100%,。

4、按照年初特種設備檢測計劃,，分廠請來特種設備檢驗所的工作人員對分廠4臺叉車進行了檢測,，檢測合格率100%。

5,、在安全月按照公司《關于開展20xx年“安全生產(chǎn)月”活動的通知》的要求,，分廠認真開展安全月活動。各車間多方收集安全資料讓操作者積極參與制作安全月宣傳板報,，利用空閑時間,，組織員工進行了全國安全生產(chǎn)領域“打非治違”知識競賽答題。為了不耽誤生產(chǎn),，生產(chǎn)安全組組織分廠領導,、組室長、車間領導,、班組長和相關方代表等共計90多人共同觀看了安全月教育片,。通過觀看教育片大家感觸很深，進一步認識了安全工作的重要性,，使員工的安全意識又一次提高,。總之分廠通過各種形式在安全月對廣大干部職工進行宣傳教育,，使員工從思想深處懂得安全,，重視安全，時時刻刻想著安全,，從而進一步提高了員工的安全素質(zhì),。

安全檢查是安全生產(chǎn)的重要手段，其基本任務就是：幫助車間發(fā)現(xiàn)和查找各種可能或隱藏的危險和隱患,，督促車間管理人員及時進行整改,，并制止違章指揮、違章作業(yè),。

每周進行日常巡檢,，有計劃的開展消防專項檢查、防洪防汛專項檢查、夏季專項檢查,、相關方檢查等各種檢查工作,，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題以圖片的形式下發(fā)給分廠領導及各車間及項目部，對查出的不安全狀態(tài),、不安全行為及時進行處理,，并納入分廠的考核內(nèi)容。在生產(chǎn)現(xiàn)場著重查看的關鍵裝置和重點部位及特殊作業(yè)現(xiàn)場,。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題,，馬上通知相關人員對現(xiàn)場進行整改，發(fā)現(xiàn)人的問題,，立即進行教育,，必要時進行處罰和處理。到目前為止共計進行了30余次,，在這些檢查中共查處不安全因素45項,，我們對檢查出的問題督促車間及時進行整改，對不能及時整改完成的.,，要求車間制定相應的監(jiān)控措施和整改計劃,，有效的保證了安全生產(chǎn)。通過親臨現(xiàn)場,、親自觀察，得到的信息更及時,、真實,、全面而且詳盡，使問題能夠及時得到解決,，從而有效杜絕了安全事故的發(fā)生,。

20xx年分廠應急小組領導及成員的有新的變動，生產(chǎn)安全組根據(jù)變動情況及時對分廠的應急預案進行了修訂,。按照年初制定演練計劃,，三月份進行機械傷害事故應急演練。個人簡歷進入汛期后,，分廠認真貫徹落實公司下發(fā)的《關于印發(fā)夏季安全生產(chǎn)措施的通知》,，在做好各種風險評估和削減措施的基礎上，制訂了防洪防汛專項搶險應急預案,。首先從安全基礎工作入手,，把防洪防汛工作作為干部值班的一項重要內(nèi)容，要求防洪防汛24小時值班,，每天查收天氣預報,，及時掌握第一手資料和信息，做好各項預防措施，防患于未然,。其次按規(guī)定儲備了排洪泵,、鐵鍬、鐵絲,、編制袋,、手電等各類防洪搶險物資，同時成立了抗洪搶險突擊隊,，確保分廠安全度汛和生產(chǎn)順利進行,。六月份分廠組織黨員在車間進行了一次防洪防汛應急演練，通過應急演練提高了黨員的防洪防汛能力,，降低了突發(fā)事件對生產(chǎn)的影響,。通過這兩次演練讓崗位員工又一次學習了突發(fā)事件的應急處置措施，從而使員工在遇到突發(fā)事件時能夠正確對待,、處置突發(fā)事件,。

夏季是事故的易發(fā)期和多發(fā)季節(jié)，分廠召開安全生產(chǎn)會,，按照公司夏季安全生產(chǎn)措施的要求,，認真部署落實好以“防雷擊、防觸電,、防中暑,、防淹溺、防火防爆,、防洪排澇,、防食物中毒、防交通事故”為主要內(nèi)容的夏季“八防”工作,。并結合各車間項目部實際情況,，制定具體的實施細則實際和防范措施，加強了當前安全生產(chǎn)管理,，從而有效的避免各類事故發(fā)生,。

為保持車輛的良好運行狀況，對分廠12臺車輛進行了行駛證上線檢測,，對11臺貨物運輸車輛進行了營運證年審和22次季度上線檢測,。在上半年節(jié)假日期間，認真做好了節(jié)假日的車輛“三交一封”工作,，對節(jié)日期間使用的車輛嚴格執(zhí)行了公司的節(jié)日車輛審批程序,，保證了分廠節(jié)日期間的生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。

六,、加強相關方管理

年初分別與6家相關方施工作業(yè)單位簽訂了安全環(huán)保協(xié)議書,，并對施工過程中存在的風險,，通過相關方告知書的形式對相關方負責人及施工人員進行告知。5月公司對相關方檢查時發(fā)現(xiàn)的問題如：有效資質(zhì)未加蓋公章,，未提供派遣人員名單等問題及時進行了整改,。相關方在施工作業(yè)過程中，生產(chǎn)安全組和車間不定時的對作業(yè)現(xiàn)場進行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題,，要求負責人馬上整改，使相關方施工人員達到了安全管理,。

根據(jù)消防安全委員會的要求,，分廠全面落實消防安全主體責任，開展消防安全“四個能力”（檢查消除火災隱患能力,、撲救初起火災能力,、組織人員疏散逃生能力和消防宣傳教育能力）建設達標創(chuàng)建活動；結合實際開展防火檢查巡查和消防教育培訓工作,，確保員工達到“一懂三會”（懂本單位火災危險性,，工作總結會報火警、會撲救初起火災,、會火場逃生自救）的要求,。在5月份分廠的安全員、車間領導,、特殊工種操作人員共計21人參加了公安局消防支隊組織的專業(yè)消防知識培訓,，通過培訓使員工對消防法規(guī)、防火知識,、滅火知識等相關的消防專業(yè)知識再次得到提高,。在日常檢查工作中分廠各級安全管理人員每月定期對各自管轄范圍內(nèi)的消防器材進行檢查，使分廠的消防器材的有效性得到了保障,。

在今年的hse安全管理工作中，發(fā)現(xiàn)了不少hse工作上的疏漏和問題,，如深入現(xiàn)場檢查頻次不足,，安全資料管理不細等方面的內(nèi)容，這說明我的工作與hse的要求還有著不小的差距,，安全工作還存在一定的困難和問題,，在20xx年我將繼續(xù)加強全員hse教育，使hse安全管理知識在實際工作中認真貫徹實施,，使分廠的hse管理水平更上一個新的臺階,。

1、車間的安全管理基礎較薄弱,，應加強車間管理人員,、班組長的安全培訓,，在工作現(xiàn)場帶一個好頭，從而提高員工對安全工作重視程度,，加強自我安全保護意識,，達到我要安全的目的。

2,、要加強車間,、班組的hse活動記錄本上的安全記錄工作，hse活動記錄本上更好的體現(xiàn)安全活動內(nèi)容,、安全事項,、安全檢查情況。

主管年終工作總結報告篇十五

年初崗位調(diào)整現(xiàn)在的我由一個一般員工成為一名主管會計,，壓力也相應的增加了,！艷羨的眼神、支持和贊許的話也聽了不少,！而我到覺得沒什么,，心里比較寧靜，心中似乎也沒有什么可喜悅的,！可能是由于上學就當過班干部,，工作后也有從事過管理的崗位。又是一個新的起點新的開頭,，的確是個熬煉人的機會,！

何謂價值最大化，是指企業(yè)通過合理經(jīng)營,，接受應用最優(yōu)的經(jīng)營策略,，充分考慮資金的時間價值和風險與酬勞的關系，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定進展的基礎上使企業(yè)總價值最大,。通俗的講,，是把企業(yè)視同一項資產(chǎn)組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化?！皟r值最大化”克服和避開了“規(guī)模最大化”,、“質(zhì)量最大化”目標的狹隘；“價值最大化”也不同于利潤最大化,，它不僅反映以即期效益為核心的現(xiàn)實財務狀況,，也考慮了企業(yè)將來價值增長的進展?jié)摿Γ粌H計量了現(xiàn)實經(jīng)營損失和風險成本,，也綜合考慮了資本收益的要求,，是銀行經(jīng)營平安性、活動性,、效益性和成長性的高度統(tǒng)一,。作為現(xiàn)代商業(yè)銀行,，必需樹立價值最大化的經(jīng)營理念，深刻熟識和領會了并有所體會價值最大化理念的精髓,，并探討實現(xiàn)價值最大化的有效途徑,。我們銀行將成為最具價值締造力的銀行”確定為進展的遠景。其實質(zhì)就是要求我們銀行能持續(xù)保持優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績,，在國際通行的財務指標上達到領先水平,；在市場價值的增長上達到同業(yè)領先水平；樹立全面的價值觀,，能夠為股東,、客戶、員工和社會等利益相關者供應優(yōu)厚的價值回報,。

（一）如何做領導

做領導是一件既簡潔又簡潔的管理工作,。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原則》一書中指出,，世界上最宏大的管理原則就是簡潔的一句話：人們會去做受到嘉獎的事情。

“以人為本”是做領導的真諦,。而人的管理和領導的關鍵又在于三樣東西：“人的思想觀念”,、“人的情感心情”和“人的利益”。一個成功或卓越的領導者,、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信任支持,，從而締造一種強大的向心力和分散力，形成一個頗具群體意志和協(xié)同戰(zhàn)斗力的工作團隊,。這樣的團隊不僅具有更強的做事上的執(zhí)行力,，而且具備一種克服困難、團隊作戰(zhàn),、群策群力,、共同解決工作問題，締造經(jīng)營奇跡的奇異力氣,，從而能夠為企業(yè)或組織的長

期高速健康進展供應源源不斷的內(nèi)在驅(qū)動力,。

（二）如何做下屬

做下屬的真諦只有兩個字“協(xié)調(diào)”。對上級重在心理上的協(xié)調(diào),，而“心理協(xié)調(diào)”的關鍵是“理解”，一是要學會“換位思索”,，正確理解領導意圖,；二是要有“全局觀念”，讓領導“安心,、放心,、貼心”,；三是要在正確理解領導意圖的基礎上“締造性的執(zhí)行”，進而做到“不越位”,、“不錯位”,、“不缺位”。對下級重在利益上的協(xié)調(diào),，“利益協(xié)調(diào)”的關鍵是“激勵”,，通過薪酬激勵、進展激勵,、文化激勵和感情激勵體現(xiàn)差別化的“利益協(xié)調(diào)”,，同時兼顧公正、公正,。