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中級(jí)會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)管理歷年真題篇一

通過全國統(tǒng)一考試，取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員,，表明其已具備擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。下面,，就和小編一起來看一看中級(jí)會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)管理預(yù)測(cè)習(xí)題,，希望對(duì)大家有幫助,！

1.根據(jù)相關(guān)者利益最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論，承擔(dān)最大風(fēng)險(xiǎn)并可能獲得最大報(bào)酬的是( ?),。(2012年)

a.股東

b.債權(quán)人

c.經(jīng)營者

d.供應(yīng)商

【答案】a

【解析】相關(guān)利益者最大化的觀點(diǎn)中,，股東作為企業(yè)的所有者，在企業(yè)中承擔(dān)著最大的權(quán)力,、義務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬,。所以選項(xiàng)a正確,。

2.某集團(tuán)公司有a、b兩個(gè)控股子公司,，采用集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制,，下列各項(xiàng)中.集團(tuán)總部應(yīng)當(dāng)分權(quán)給子公司的是( ?),。(2012年)

a.擔(dān)保權(quán)

b.收益分配權(quán)

c.投資權(quán)

d.日常費(fèi)用開支審批權(quán)

【答案】d

【解析】采用集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制時(shí)，具體應(yīng)集中制度制定權(quán),，籌資,、融資權(quán).投資權(quán)，用資,、擔(dān)保權(quán)，固定資產(chǎn)購置權(quán),，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán),，收益分配權(quán);分散經(jīng)營自主權(quán),、人員管理權(quán),、業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)、費(fèi)用開支審批權(quán),。

3.下列各項(xiàng)中,，符合企業(yè)相關(guān)者利益最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)要求的是( ?)。(2011年)

a.強(qiáng)調(diào)股東的首要地位

b.強(qiáng)調(diào)債權(quán)人的首要地位

c.強(qiáng)調(diào)員工的首要地位

d.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營者的首要地位

【答案】a

【解析】相關(guān)者利益最大化目標(biāo)強(qiáng)調(diào)股東的首要地位,，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。

4.某企業(yè)集團(tuán)經(jīng)過多年的發(fā)展,，已初步形成從原料供應(yīng),、生產(chǎn)制造到物流服務(wù)上下游密切關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)集群,，當(dāng)前集團(tuán)總部管理層的素質(zhì)較高，集團(tuán)內(nèi)部信息化管理的基礎(chǔ)較好,。據(jù)此判斷，該集團(tuán)最適宜的財(cái)務(wù)管理體制類型是( ?),、(2011年)

a.集權(quán)型

b.分權(quán)型

c.自主型

d.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型

【答案】a

【解析】作為實(shí)體的企業(yè),，各所屬單位之間往往具有某種業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,，特別是那些實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，要求各所屬單位保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系,。各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切,，就越有必要采用相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制,。企業(yè)意欲采用集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制，除了企業(yè)管理高層必須具備高度的素質(zhì)能力外,，在企業(yè)內(nèi)部還必須有一個(gè)能及時(shí),、準(zhǔn)確地傳遞信息的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。本題中描述的企業(yè)符合上述要求,。

5.2010年10月19日,，我國發(fā)布了《xbrl，(可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語言)技術(shù)規(guī)范系列國家標(biāo)準(zhǔn)和通用分類標(biāo)準(zhǔn)》,。下列財(cái)務(wù)管理環(huán)境中,，隨之得到改善的是( ?),。(2011年)

a.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

b.金融環(huán)境

c.市場(chǎng)環(huán)境

d.技術(shù)環(huán)境

【答案】d

【解析】可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語言(xbrl)分類標(biāo)準(zhǔn)屬于會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，它屬于技術(shù)環(huán)境的內(nèi)容,。

6.某公司董事會(huì)召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會(huì),，擬將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),，下列理由中，難以成立的是( ?),。(2010年)

a.有利于規(guī)避企業(yè)短期行為

b.有利于量化考核和評(píng)價(jià)

c.有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力

d.有利于均衡風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系

【答案】b

【解析】本題主要考核的是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基本知識(shí),。以企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的`優(yōu)點(diǎn)：(1)考慮了取得報(bào)酬的時(shí)間,。(2)考慮了風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系。(3)將企業(yè)長(zhǎng)期,、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位,，能克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為,。(4)用價(jià)值代替價(jià)格，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為,。所以,，選項(xiàng)a,、c、d都是企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn),。但是企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)也存在缺點(diǎn)：(1)過于理論化,，不易操作;(2)對(duì)于非上市公司，只有對(duì)企業(yè)進(jìn)行專門的評(píng)估才能確定其價(jià)值,。因此將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在的問題是不利于量化考核和評(píng)價(jià)。所以選項(xiàng)b難以成立,。

7.某上市公司針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況,，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾。下列各項(xiàng)中,，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是( ?),。(2010年)

a.強(qiáng)化內(nèi)部人控制

b.解聘總經(jīng)理

c.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營者的監(jiān)督

d.將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤

【答案】a

【解析】本題主要考核的是所有者與經(jīng)營者利益沖突的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾通常可采取以下方式解決：(1)解聘;(2)接收;(3)激勵(lì),。選項(xiàng)b,、c屬于解聘方式;選項(xiàng)d屬于激勵(lì)方式。

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