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人力資源專業(yè)實踐報告篇一

實習已接近尾聲,，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園,，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習,，是我第一次如此“親近”社會的實習,，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的,。當今社會,，科學、信息技術的日新月異,，我們只有在不斷的學習中才能進步,。對了，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的做事,。

二、實習目的

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

三,、實習時間

四,、實習單位

s服飾有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

五,、實習內容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內容：

1.入職

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

(4)經部門經理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

(2)經部門領導審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

(4)將離職人員資料交給經理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉正

(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批,。

(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。

(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整，轉正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認,。

(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4.調動

(1)有關部門提出人員需求,，由員工提出調動申請,，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》,。

(2)由申請人填寫崗位調動申請表,，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間,。

(3)經相關部門簽字同意后,，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經理審批,，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔,。

(二)招聘

1.網上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大,，三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷),。因此,，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗,、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2.電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關部門安排考核或復試。

4.面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

六、問題發(fā)現(xiàn)

通過這一個多月的實習,，對s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā)、薪酬設計,、績效考核等沒有科學,、規(guī)范的建立起來,。根據(jù)工作實踐和研究分析,，可以總結為以下幾個方面：

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在s公司,，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算,、招聘,、人員調配,、入職培訓,、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用,、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會財富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

(二)組織結構和崗位設置不合理

目前,，s公司有大大小小的部門多大20多個,，部門之間相互交錯,，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài),，造成出現(xiàn)雙重領導的局面,，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產生了一定的影響,，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外,，在崗位設置,、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃,。許多崗位沒有經過分析和研究,，直接簡單,、隨意的命名、設立,，需不需要,、合不合理、崗位職責是什么,、人員編制多少等等均沒有認真,、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的,，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠發(fā)展都是不利的,。

(三)人員的選拔和任用存在不良局面

s公司目前的招聘渠道主要為兩種,，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘,，但是,，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動,，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性,。同時,，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題,，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要,，但是,，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系,。在人員任用和選拔方面，關系至上,、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn),，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢,，公平,、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

七,、小結

公司重管理、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓,、公司制度培訓和崗前培訓的層面,，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應該說目前企業(yè)不乏人才,，能人也不少,，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道,。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇,，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠,，也就造成了人才難招,，人才難留的困難局面。

人力資源專業(yè)實踐報告篇二

一,、前言

在實習過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通!同時，走到社會中去,，形形色色的人都有,，有些比較坦誠，有些城府很深,，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習,，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!

二,、實習簡介

1,、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里,，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質,，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會,，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

2,、實習單位：__x股份有限公司

3、實習時間：

三,、實習單位簡介

__x股份有限公司成立于20_年7月,，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工,、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接,、鍛造能力。方盛公司確立了“合作,、超越,、誠信、發(fā)展”的經營理念,，樹立“團結,、奉獻,、學習、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步,、成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展,，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司,、一汽解放,、北汽福田、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

四,、實習過程和內容

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷,，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。

我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,。在這一個多月中，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網絡招聘,，現(xiàn)場招聘，電話預約面試,，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以,，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷,，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員,，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。

因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務比較重,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少,，質量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況,，導致每次網絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以，招聘任務對自己來說,，任重而道遠!

(2)培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排,，通知的發(fā)放,，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經驗非常的不足,，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好!

其次,，就是整個培訓過程非常的累,，早上有軍訓，雖然自己不用參加,，但要考勤,，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備,，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負責,，非常的疲憊!當然，有付出也有收獲,，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力,。

(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間,，除了負責招聘與培訓工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第__屆足球賽,，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請,，活動的主持等;

五,、實習體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導,，曾經同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！眱蓚€月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識}，關于做人,，做事，做學問,。

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。

人力資源專業(yè)實踐報告篇三

一、實習簡介：

1.實習目的：通過實習,，鞏固人力資源基礎知識,，完善自己的知識結構，培養(yǎng)分析,、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性,，達到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程,，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習起著過渡作用，讓我了解社會現(xiàn)實,，從實踐中拉近與社會的距離,，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學校走向社會的轉變,，為將來更好地投入工作和社會生活做準備,。

2.實習地點：

3.實習時間：

二、實習單位,、崗位簡介：

1.單位簡介：

2.崗位介紹：人力資源助理,，執(zhí)行人力資源日常性事務工作,，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃。

三,、實習內容：

(一)內部考勤及編輯,、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識,，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉,，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網絡進行的編輯,、發(fā)送,、接受、存儲等,。這類的工作看起來比較簡單,，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到,，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣,。

在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況,，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解,。這也是考驗我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務,。這為我后來的人力資源助理工作做了準備。

(二)人力資源相關工作

在進入公司幾天之后,，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解,，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作。

1.考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性,，它更多的是一種約束監(jiān)督,。為維護良好的經營秩序，提高工作效率,，保證各項工作的順利進行,，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作,，我們會嚴格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃,、組織、協(xié)調和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后,，依據(jù)人力資源部門的要求計劃,，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,，負責招聘面試,，督查招聘的進程。對于招聘這一塊,，我們招聘市場部經理、校園兼職代理,、專業(yè)輔導老師等職位,，先在網上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考,、面試預約,、錄用、培訓環(huán)節(jié),。

3.人事檔案,、考核、考查工作

給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作,，審核申請書,、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經歷,，每一項工作都必須嚴謹對待,。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色,，完成上級及因工作需要所交付的任務,。或者肩負辦公物資申請,、發(fā)放,、管理任務，辦公物資的領用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。

四,、實習心得：

經過近兩個月的實習，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準,。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解,，更多的是靠自己去摸索,、去探究。

在實習期間,，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能,。實習導師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應的實習計劃,，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習,，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識,，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉,，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

五、實習總結：

實習是一個發(fā)現(xiàn)問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長,。對于初入職場的我來說,，要學習的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導,，感謝那些幫助過我的人?，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說,，更多的是一份期待和躍躍欲試,，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!

人力資源專業(yè)實踐報告篇四

我是人力資源管理專業(yè)的大四學生,，在__公司進行為期三個月的人力資源實習,。在指導老師的帶領和同事的支持幫助下，我在實習中學到了不少?，F(xiàn)將相關情況總結如下：

一,、具體實習工作。

主要包括制表,、作圖、發(fā)布招聘信息,、參與招聘和培訓,。

人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是花時間最長的一個表,，一個星期,。一張合格的表要看形式和內容。形式就是格式,、排版,，這可以看出工作態(tài)度和做事風格。設計一張格式排版合理內容的表格,，需要循序漸進,。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，要有服務意識,。想做好招聘,，就要合理運用招聘工具———表格。做不好,，招聘就會變得很吃力和雜亂,。作圖：圖和表的共性就是同樣從當工具的角色，這些工具的合理運用會受益匪淺,。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》,，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀,。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框,，文本框大小眼一至內容格式要相同,，排版美觀，不能有交叉線,，不同步驟要用不同要色區(qū)分開,，步驟說明和備注要和流程圖相符。內容的邏輯性要強并且要簡潔,。招聘：完成《人員需求表》后,，開始拿人事部的一名專員做實驗，檢測它的實用性,。

二,、專業(yè)和工作感悟。

我的專業(yè)是人力資源管理,，我的實習工作是人員招聘,。專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時存在著與實際工作的巨大差距?，F(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以，如何正視現(xiàn)實,，如何適應企業(yè)的實情和文化,，在實習過程中都是比較重要的。在工作中要善于調整自己態(tài)度,，轉換自己角色,，從學生到社會工作者，這種轉換自己要坦然的面對,，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài)，這樣可避免無聊,，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研，有所領悟,。

大學四年生活即將結束,，畢業(yè)實習作為大學生涯的最重要實踐經歷，我充分利用了這次機會,，為今后的工作奠定了堅實基礎,。這次實習使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

人力資源專業(yè)實踐報告篇五

20__年__月__日我進入__實業(yè)集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里,，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座,，并且在嚴總監(jiān)、__老師和部門其他同事的關心,、幫助下,，我不斷學習、努力工作,，在理論知識,、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：

(1)組織辦理員工入職,、崗位轉正、崗位晉升,、崗位調動/調整手續(xù),、離職手續(xù)工作;

(2)管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領導安排需求,，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作;

(3)員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦理;除此之外,，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。

下面對本人實習期間的工作,、學習情況予以匯報：

一,、德載重任、匯鑄永恒,，以高度的責任心對待工作

進入__的門就是__的人,，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的__的企業(yè)價值觀“責任,、務實,、品質、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉正,、崗位晉升,、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關制度進行,，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立,。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎,。此外,，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任,、親和、誠信,、耐心,，以積極、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好,，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,，我會不斷學習,、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結,、積累經驗，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲,，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

二,、給予我最大的福利———培訓

在剛進入__就參加了新員工入職培訓，對__有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座，__教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理,，王強教授教我們如何快樂的工作，還有國內知名的人力資源專家__教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

三,、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入__人力資源部面試時，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長,。__宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經驗和成功，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功。

__崇尚愛心,，關愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為__人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入__成為__人為榮”，感謝__給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是__給我們的,，我們會好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在__這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長,，會有一天讓__以“有我這樣的員工為榮”。

20__年__月__日進入__公司hr部門實習,，到現(xiàn)在也有近四個月了,，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里，看到了自己的不足,，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellence week”,，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的,。總的來說,，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。

首先，工作要細心,、踏實,、積極、負責,，有自己的想法,。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié),。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了,。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤,。在以后的工作中，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤,，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,，任何一項工作,，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對,，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工,。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復雜的事情,，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商,，到最后商定產品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認,，有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個過程中,，cathy給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法。跟進,，一定要學會跟進,，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習,，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應該事先想一想。另外,，對于提問也應該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。

第二，做事要有條理,。

之所以單獨把這條列出來,，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些，今天做了哪些,，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的,，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表,，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結,，分清楚哪些事情是需要__上做的'，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率,，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。

第三，處理好與同事的關系,，虛心向別人學習,。

也許是因為聽不太懂上海話的原因,，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣,，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了,，其實應該學會聽,，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里,，和同事的關系很重要,，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習的一個遺憾,。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生,，剛從學校里走出來,，有很多東西需要學習，而那些已經工作了的人,，既然他能得到這份工作,，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們去發(fā)現(xiàn),，學習,。

第四，關于“杰出周”：

“杰出周”已經過去了，作為組織者和參與者,，從頭到尾,，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報,、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新,，但是營造出了一種氣氛,，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯;

b進行比較順利,，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊,，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等,，這中間有很多大大小小的活動,，總體來說，進行都比較順利,，有條理;

c產品秀,、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解,，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,，比較能體現(xiàn)公司的人性關懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌,，這樣的一個機會是比較難得的,，一張小小的卡片，增進了同事之間,、上下級之間的交流,。

缺點：

a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎,，比如感恩卡;

b在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上,，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣大的員工,，聽聽他們的意見,，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法,，但是只要有人能提出一個可行的,、有意思的、新穎的活動,，那么就是成功的,。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧!我想,，在今后的日子里,，我還有更多的問題需要明確,，還有更多的東西需要學習，而在__的日子,，是我人生的一筆財富,。