在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇一

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二,、工資結(jié)構(gòu)

1,、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2,、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3,、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取,。

4,、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算,，每公里0.15元,。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領(lǐng)取,，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取,。

5、勞保費：每人每年不超過400.00元,。

6,、降溫費：每人每年400.00元。

7,、烤火費：每人每年400.00元,。

8、節(jié)日費：春節(jié),、國慶節(jié)慰問金500.00元,；清明節(jié)、“五一”節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元,；生日費：200.00元,。

9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷,，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放,。

11,、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三,、本辦法僅供內(nèi)部使用,，由局辦公室負責解釋。

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇二

交通銀行江岸支行茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1.正式工,；2.合約工,；3.臨時工），已連續(xù)在本單位工作_____年,，目前在本單位擔任_________職務(wù),。目前該職工的最高學歷為________，身體狀況_________,。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為____________元人民幣,。本單位承諾以上情況是正確屬實的。,，如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的,，本單位愿承擔一切責任。特此證明,。

單位公章或人事部門章：

人事部負責人簽名：

年 月 日

貸款收入證明格式怎么寫,？

貸款收入證明格式？收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中,，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明,，一般在辦理簽證、銀行貸款,，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經(jīng)濟收入的證明,。

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇三

先生(女士)，身份證號碼 _______系我單位 (正式/聘用)職工,，因購買住房向貴行申請商業(yè)貸款,，特證明其工資收入情況如下：

該職工月工資收入(實發(fā))為： 萬 仟 百 拾 元 (小寫 元)。

特此證明

本單位謹此承諾：上述薪資是真實的,，如該職工無實際還款能力,，導致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔連帶賠償責任,。

工資主管部門聯(lián)系人：

單位工資主管部門(簽章)

單位地址：

聯(lián)系電話：

年 ? ?月 ? ? ?日

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇四

第一章 總則

為吸引,、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源,，規(guī)范用人機制,，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法,。

第二章 聘用基本程序

第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃,，向人力資源部備案,。

第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理,。

1,、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料,。

2,、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行,。

3,、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查,。

4,、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領(lǐng)導，經(jīng)批準后錄用,。

第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到,，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄,。

1,、員工簡歷,。

2,、體檢證明。

3,、身份證復(fù)印件一份,。

4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件,。

5,、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

第三章 試用期

第四條 臨聘人員試用期為三個月,。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當延長或縮短試用期,，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后,，雙方簽訂臨聘人員勞動合同,。

第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退,。

1,、確實不能勝任本職工作。

2,、曠工超過1天,。

3,、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日,，或遲到早退超過3次,。

4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄,。

5,、有其他公司認為應(yīng)予辭退的事實。

第六條 試用期內(nèi)自動離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1,、填寫《離職物品交接單》,，由部門主管審批。

2,、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回,。

3、清理完畢財務(wù)手續(xù)

4,、交回工作證件,。

第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務(wù)部為當事人結(jié)清工資,。

第四章 人事管理與考核

第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員,，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的,。正常費用由公司支付,，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中,，員工應(yīng)向公司提供真實可靠的材料,，否則由此引發(fā)的一切責任由員工自己承擔。

第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員,，應(yīng)納入公司員工年度考核體系,。年度考核不合格者，公司予以解聘,?？己藘?yōu)秀者，公司可在提高薪資標準等方面優(yōu)先考慮,。

第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。

1,、 屬于公司引進的優(yōu)秀人才。

2,、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻,。

3,、 連續(xù)兩年考核，名列前茅,。

第五章 解聘

第十二條 臨聘員工有下列行為之一者,，公司將予以解聘：

1、違犯國家法律,；

2,、玩忽職守，造成重大責任事故,；

3,、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次,；

4,、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

5,、不服從公司正常調(diào)動,；

6、泄露公司機密,、造成較大損失或不良影響,；

7、因自身工作能力有限,，無法完成公司下達的任務(wù)指標,；

8、未經(jīng)公司許可在外兼職,；

9,、年終考核不合格,。

10,、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響,；

第十三條 解聘程序按《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行,。

第六章 薪資管理辦法

第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入,，主要由工資和獎金兩大部分構(gòu)成。

工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬,；獎金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵,，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等,。

第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標準如下,。

1,、工資共分為12個等級

單位：元/月

2、獎金共分為4個等級

單位：元/月

3,、薪資發(fā)放標準

第十六條 經(jīng)公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金,。

第七章 福利

第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會保險,。

第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品,，與在職正式員工待遇相同。

第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月,，100元/月,，50元/月。三個檔次,，具體視其工作量而定,。

第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便,，并按每人每月100元核發(fā)交通補助,。

個人工資條證明 個人工資證明怎么填寫篇五

茲證明______________（先生或女士），系我單位職工,，已在我單位工作_____年,，職務(wù)_________，月收入為______元人民幣,，年收入為________元人民幣,。

特此證明，我單位對本證明的真實性負責,。

單位地址：___________________________________________

單位電話：__________________單位聯(lián)系人：_____________

公司（蓋財務(wù)/人事/公司章）

______年______月______日