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面試前要做的心理準(zhǔn)備篇一
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欲進(jìn)入心儀已久的名牌企業(yè)，平日須有意收集該企業(yè)的信息,。昨日,，正式進(jìn)入一名企工作的'李少鮮先生，讓記者分享了他應(yīng)聘成功的喜悅和“成功之道”,。
去年年底,，做營(yíng)銷(xiāo)工作的李少鮮欲跳槽到一家食品企業(yè)工作。面試時(shí),，主考官問(wèn)：“你對(duì)我們公司了解嗎,？”李當(dāng)即答道：“當(dāng)然了解，你們生產(chǎn)方便面,！”對(duì)方再細(xì)問(wèn),，李便支支吾吾說(shuō)不出個(gè)所以然。
應(yīng)聘失敗,，李先生認(rèn)識(shí)到,，了解應(yīng)聘單位是必不可少的面試課程。此后,，他把自己心儀的公司列出來(lái),，一有空就通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)紙,、電視等途徑,，了解各公司的發(fā)展史、企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)理念,、人才觀(guān)等，看自己的個(gè)性是否適合該企業(yè),。他還隨時(shí)關(guān)注各公司的發(fā)展動(dòng)態(tài),，有時(shí)還到市場(chǎng)上了解各公司產(chǎn)品銷(xiāo)售情況。
6月,，一通訊公司招聘,，李先生自信地去應(yīng)聘。主考官問(wèn)他：“你了解我們公司嗎,？”李侃侃而談,。他還對(duì)比了公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告宣傳的特點(diǎn)和各自的優(yōu)勢(shì)，主考官頻頻點(diǎn)頭,。最終,，李先生應(yīng)聘成功,。
省人才市場(chǎng)交流部副部長(zhǎng)李士凌說(shuō)，面試時(shí),，主考官一般會(huì)通過(guò)提問(wèn),，來(lái)考察求職者對(duì)公司的了解，企業(yè)不喜歡對(duì)其一無(wú)所知的員工,，求職者若做有心人，針對(duì)性地了解公司的情況,，應(yīng)聘成功的幾率就會(huì)提高,。
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