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面試前要做的心理準(zhǔn)備篇一
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欲進(jìn)入心儀已久的名牌企業(yè),，平日須有意收集該企業(yè)的信息。昨日,，正式進(jìn)入一名企工作的'李少鮮先生,，讓記者分享了他應(yīng)聘成功的喜悅和“成功之道”。
去年年底,，做營(yíng)銷工作的李少鮮欲跳槽到一家食品企業(yè)工作,。面試時(shí)，主考官問(wèn)：“你對(duì)我們公司了解嗎,？”李當(dāng)即答道：“當(dāng)然了解,，你們生產(chǎn)方便面！”對(duì)方再細(xì)問(wèn),，李便支支吾吾說(shuō)不出個(gè)所以然,。
應(yīng)聘失敗，李先生認(rèn)識(shí)到,，了解應(yīng)聘單位是必不可少的面試課程,。此后，他把自己心儀的公司列出來(lái),，一有空就通過(guò)網(wǎng)站,、報(bào)紙、電視等途徑,，了解各公司的發(fā)展史,、企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)理念、人才觀等,，看自己的個(gè)性是否適合該企業(yè),。他還隨時(shí)關(guān)注各公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，有時(shí)還到市場(chǎng)上了解各公司產(chǎn)品銷售情況,。
6月,，一通訊公司招聘，李先生自信地去應(yīng)聘,。主考官問(wèn)他：“你了解我們公司嗎,？”李侃侃而談。他還對(duì)比了公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告宣傳的特點(diǎn)和各自的優(yōu)勢(shì),，主考官頻頻點(diǎn)頭,。最終，李先生應(yīng)聘成功,。
省人才市場(chǎng)交流部副部長(zhǎng)李士凌說(shuō),，面試時(shí)，主考官一般會(huì)通過(guò)提問(wèn),，來(lái)考察求職者對(duì)公司的了解,，企業(yè)不喜歡對(duì)其一無(wú)所知的員工，求職者若做有心人,，針對(duì)性地了解公司的情況,，應(yīng)聘成功的幾率就會(huì)提高。
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