每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

如果職場(chǎng)遇到不公平待遇,你會(huì)怎么樣呢,離職還是?篇一

將自己手上所有的工作內(nèi)容做一個(gè)詳細(xì)的梳理，注明每項(xiàng)工作需要的時(shí)間,，同時(shí)調(diào)取自己每天的考勤記錄,，核算一下在多少時(shí)間內(nèi)完成了多少工作量，以量化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢視一下自己的工作效率,，做到心中有數(shù),。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高,。

雖然知道經(jīng)理有偏袒的嫌疑,，但畢竟是直接上司，要解決問(wèn)題還是繞不開(kāi)經(jīng)理的,。多找?guī)状螁为?dú)的機(jī)會(huì)虛心向經(jīng)理請(qǐng)教工作,，就像在學(xué)校向?qū)熣?qǐng)教論文一樣，多找出幾個(gè)工作中的困惑請(qǐng)經(jīng)理指點(diǎn)迷津,，順便有意無(wú)意倒倒苦水,，提出些無(wú)傷大雅的工作建議，為部門(mén)建設(shè)出幾個(gè)點(diǎn)子,。畢竟是帶著仰慕之情而來(lái),，又是為部門(mén)著想，希望將工作做得更出色,，誰(shuí)又會(huì)拒絕這樣的美意?一來(lái)二往的`,，想必這經(jīng)理看到郝小姐那楚楚可憐的熊貓眼也會(huì)有幾分心疼了吧。

“柿子都是撿軟的捏”,，如果上條方法不管用,，郝小姐要想不被人捏，那就得自己先硬起來(lái),，得有自己的原則,。不是自己的工作委婉拒絕，自己的工作當(dāng)日事當(dāng)日畢，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成,，如需加班才能完成,，向公司提交申請(qǐng)按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班時(shí)間，要拿出保護(hù)自己權(quán)益的態(tài)度,。

其實(shí)這一點(diǎn)是最重要的,。當(dāng)你無(wú)力改變環(huán)境，無(wú)力改變別人,，還想要生存得更好一點(diǎn)的話,，那就學(xué)會(huì)改變自己，這是最行之有效又省心省力的方法,。

如果軟硬兼施皆無(wú)法改變?yōu)閯e人做牛做馬的現(xiàn)狀,，那就自己算一筆賬。想想自己目前最需要的是什么,，而付出的辛勞能從這份工作中收獲什么?是否可以為你積累豐富的閱歷?學(xué)到必要的技能?有高額的收入?亦或可以讓你獲得安定的生活保障?

能在以上問(wèn)題中找出肯定答案的話,，那說(shuō)明還有你繼續(xù)堅(jiān)守的理由;如果答案都是否定的，那建議果斷離開(kāi),，不必再消耗青春,。

無(wú)論身處怎樣的環(huán)境，縱使只能沉默,，你內(nèi)心對(duì)人對(duì)事,、對(duì)利對(duì)弊也是需要有一桿秤的，否則你無(wú)法給自己繼續(xù)堅(jiān)持的動(dòng)力,。

如果職場(chǎng)遇到不公平待遇,你會(huì)怎么樣呢,離職還是?篇二

當(dāng)遇到加薪,、晉升等這些不公平待遇時(shí)，千萬(wàn)不要沖動(dòng)行事,，不能直接就和上司理論,，更不能當(dāng)面質(zhì)疑上司，這個(gè)在工作中的大忌,。

在這個(gè)社會(huì)不公平的事情多著呢,，要是對(duì)每一件不公平的事都要耿耿于懷，對(duì)自己的心理健康會(huì)造成影響,，學(xué)會(huì)面對(duì)社會(huì)中的不公是我們必須學(xué)習(xí)的技能

也許在你看來(lái)有些人確實(shí)實(shí)力方面不如你,，但是在另一方面可能有卓越的成就，能幫上司解決更多的問(wèn)題,，我們要從他們身上學(xué)習(xí)我們沒(méi)有的能力

在社會(huì)中默默付出的人是最吃虧的,，除了自己有能力之外還要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己的能力，讓上司看到你的付出和成就才更有意義,，不公平的現(xiàn)象就會(huì)逐漸減少了

有可能你的文件處理能力很好,，但是人際溝通方面較弱;也許你設(shè)計(jì)做得好,，但是文案是弱項(xiàng)，這時(shí)候就要不斷地提升自己,，現(xiàn)在社會(huì)需要越來(lái)越多的'全能型人才,。

有的人覺(jué)得自己得不到公平的待遇就會(huì)氣餒，沒(méi)心思工作,，這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的行為,，要知道金子總會(huì)發(fā)光的，在遇到伯樂(lè)之前努力成為千里馬,，在這里遇不到，就到另外的公司去,，總會(huì)有人肯定你的社會(huì)中很多都是靠著關(guān)系的,，對(duì)于這樣的現(xiàn)象是無(wú)法改變的，你所能做的就是改變自己,，不要想自己去理論就會(huì)得到公平的待遇,，這樣的幾率非常小。

如果職場(chǎng)遇到不公平待遇,你會(huì)怎么樣呢,離職還是?篇三

現(xiàn)實(shí)生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會(huì)及男性世界的壓力,，還承擔(dān)著家庭的重任,。在職場(chǎng)中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功,；在生活中,，她們必須照顧父母，關(guān)愛(ài)子女,，維系家庭,。究竟要事業(yè)還是要家庭？這樣的困惑一直煩惱著大部分的職業(yè)女性,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，有69%的職業(yè)女性認(rèn)為，30歲以后工作追求穩(wěn)定就好,，重心要放在照顧家庭,；只有14%的女性認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)走好職業(yè)之路，謀求更高職位,。

是如今的職業(yè)女性事業(yè)心不夠強(qiáng)嗎,？非也。調(diào)查中,，有55%的職業(yè)女性表示熱愛(ài)自己現(xiàn)在的工作,，并有長(zhǎng)期發(fā)展的打算，但其中76%已經(jīng)做了媽媽的女性表示經(jīng)常是事業(yè),、家庭兩頭忙不過(guò)來(lái),，還好有家人幫忙才能應(yīng)付。更有52%的人擔(dān)心又要工作又要帶孩子，怕精力不夠而不得不將要孩子的計(jì)劃一緩再緩,。

陳女士現(xiàn)在是南京一家外企的主管,，工作繁忙，去年初,，她以34歲的高齡生了寶寶,，“我最大的希望就是不要荒廢職業(yè)，我想讓事業(yè)進(jìn)一步得到發(fā)展,。但是同時(shí)也希望能夠在我的女兒身上多花一些時(shí)間,，我很想看著小孩一點(diǎn)點(diǎn)長(zhǎng)大，看著她身上發(fā)生的種種變化,?！?/p>

職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，盡管現(xiàn)在女性在職業(yè)方面的處境較從前已有所改善,，能力受到認(rèn)可,、從職場(chǎng)上脫穎而出的女性也越來(lái)越多，但是女性在職業(yè)生涯中升得越高,，所面臨的傳統(tǒng)舊觀念的阻力就越大,。女性要同時(shí)做著較高管理層，又能有家庭生活,，還是非常不容易的,。

調(diào)查中，關(guān)于職場(chǎng)上最難以應(yīng)付,、最讓你感到頭痛,、最讓你憤憤不平的事情這一題，有34%的職業(yè)女性對(duì)“同等條件下,，男性升遷較快,、女性?xún)?yōu)先被解雇”非常不滿，而與此相對(duì)的則是,，即使一些女性,。

一位署名“小魚(yú)兒”的讀者在調(diào)查中留言說(shuō)，她現(xiàn)在最感到痛苦的就是,，明明是靠能力突出才得到提拔的,，卻被周?chē)耐聭岩墒强俊皾撘?guī)則”?！拔以谝患掖笮蛧?guó)企集團(tuán)的核心部門(mén)任職,，集團(tuán)很龐大，人很多,。套用一朋友的話說(shuō),，水太深,。我所處的部門(mén)，是集團(tuán)的中樞,，位置顯要,。所以，本人‘名氣’也很大,。而這‘名氣’,，不是因?yàn)槲业墓ぷ髂芰Γ业木礃I(yè)精神,，我高度的責(zé)任心,，而是因?yàn)椋沂桥?，一個(gè)單身女人,，一個(gè)還不算太丑的30多歲的.單身女人。

當(dāng)初我被提拔到現(xiàn)在的職位時(shí),，就群起嘩然。在最初的幾個(gè)月,，沒(méi)有人去想我在這個(gè)行業(yè)打拼了多少年,，業(yè)務(wù)能力如何，想到的只是,，我這個(gè)女人是靠什么手段爬到這個(gè)位置上的,。我拼命工作，以報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩?，F(xiàn)在,，沒(méi)有人說(shuō)我能力不行，但閑言碎語(yǔ)也接踵而來(lái),。

有好事者提醒我的領(lǐng)導(dǎo),，帶我去調(diào)研赴飯局次數(shù)偏多，請(qǐng)他注意影響,。我是這個(gè)重要部門(mén)重要科室負(fù)責(zé)人,，調(diào)研包括飯局都是正常的工作，如果不是我,，不是女人而是男人在這個(gè)位置上,，領(lǐng)導(dǎo)帶出去的次數(shù)會(huì)更多?？善沂桥司陀虚e話,。何況去調(diào)研赴飯局又不是我一個(gè)人啊。郁悶,！”

“小魚(yú)兒”的困惑在不少職業(yè)女性中也深有共鳴,。職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為,，職場(chǎng)女人遭遇不公正待遇，這是不可避免的,，尤其是一些才貌兼?zhèn)涞穆殘?chǎng)女性,，更應(yīng)該對(duì)這類(lèi)事情看開(kāi)點(diǎn)，畢竟,，誰(shuí)八卦,，誰(shuí)熱心，誰(shuí)傳播閑話最快,，這都是自己沒(méi)辦法控制的,。

如果職場(chǎng)遇到不公平待遇,你會(huì)怎么樣呢,離職還是?篇四

不公平！這是在職場(chǎng)上聽(tīng)到最多的三個(gè)字,！在你抱怨的時(shí)候,，你有沒(méi)有想過(guò)，是你的問(wèn)題,？

職場(chǎng),，存在公平么？

小伙伴a說(shuō)：老板背著他,，給她同事加薪了,，可是那個(gè)同事，從工作能力,，到客戶反饋,，都不如她好。她覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)太不公平了,，自己好委屈,。

小伙伴b說(shuō)：自己工作很努力，是團(tuán)隊(duì)中加班最多的人,，能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)都在中上游 ,，可老板總是看不到她的好，從不表?yè)P(yáng)他,，相反總是批評(píng)或者直接無(wú)視她,，他不服氣，他覺(jué)得自己的辛苦付出,，沒(méi)有價(jià)值,。尤其是最近一次晉升，領(lǐng)導(dǎo)提拔了部門(mén)內(nèi)兩個(gè)人,，而資歷相對(duì)比較深的他,，卻沒(méi)有獲得晉升機(jī)會(huì)。他非常激動(dòng),，從此下決心,，再也不加班,。

這兩個(gè)小伙伴遇到的情況常見(jiàn)么？你遇到過(guò)么,？

不公平這三個(gè)詞,，常常被我們掛在嘴邊，尤其是初入職場(chǎng)那幾年,。

但我們真的思考過(guò)么：職場(chǎng),，真的存在公平這回事么？

為什么你覺(jué)得職場(chǎng)不公平,？

在一家大型的互聯(lián)網(wǎng)公司,。同時(shí)通過(guò)校招進(jìn)入人力資源中心的小伙伴共有8位，

5位本科,，3位研究生,。小j是5位本科生之一。

小j主要工作就是幫招聘主管接待候選人,、打印簡(jiǎn)歷,、整理簡(jiǎn)歷、發(fā)送面試通知短信與郵件,。工作內(nèi)容枯燥且簡(jiǎn)單,，一個(gè)月之后你就能游刃有余。

但那3位研究生的工作就不一樣了,，一上來(lái)就是一大堆人力資源數(shù)據(jù)，經(jīng)理讓他們用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，然后開(kāi)會(huì)討論再分析,。

當(dāng)時(shí)的小j又羨慕又嫉妒，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不公平,，憑什么研究生能做那么有技術(shù)含量的活,，而我卻不能，這些事也會(huì)做啊,。所以,，小心翼翼的和主管說(shuō)他也會(huì)做數(shù)據(jù)分析，也想做那種分析的工作,。

主管二話不說(shuō)就拉到小會(huì)議室把小j教訓(xùn)了一頓,，教訓(xùn)的中心思想就是要讓小j知道：職場(chǎng)不是你想做什么就做什么。

小j打心里就覺(jué)得不公平,，胸口熊熊燃燒各種不甘之心,。

小j開(kāi)始每天晚上去看一些經(jīng)濟(jì)學(xué)方向的書(shū)籍，還在網(wǎng)上找了一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的各類(lèi)數(shù)據(jù),，自己默默惡補(bǔ)了excel和ppt的各種功能,。

終于在一次月度會(huì)議上,，一位研究生做出來(lái)的分析報(bào)告，讓小j找出了不少問(wèn)題,，并且提出了自己的觀點(diǎn)和看法,，還提供了解決辦法。

從第二個(gè)月開(kāi)始,，小j就接手了一部分?jǐn)?shù)據(jù)分析的工作,。

這件事告訴我們，公正公平從來(lái)不是靠別人施舍,，而是需要實(shí)實(shí)在在的.能力與話語(yǔ)權(quán),。

小k公司每年加薪規(guī)則都差不多，只有20%的員工能夠加工資,，所以在公布加薪名單前,，所有人都卯足了勁,，拼命表現(xiàn),。

同事老a,，平時(shí)性格大大咧咧,，直腸子,，嘴很賤,，他去年剛加過(guò)薪,，知道今年自己沒(méi)什么戲,，就又是一陣毒舌,，等加薪名單正式公布后,，果然沒(méi)有他的名字，他就不停的罵罵咧咧,，說(shuō)老板瞎了眼,，總監(jiān)腦子進(jìn)水，領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)能力,。

但畫(huà)風(fēng)轉(zhuǎn)變的很快,，因?yàn)槲覀內(nèi)肆Y源部一共54人，20%的比例是10.4,，往年都是按照四舍五入的,。

今年年初的時(shí)候，boss們審批過(guò)新的規(guī)則,，只要比例有小數(shù)點(diǎn)的,，都算作一個(gè)人，這樣我們部門(mén)就多出一個(gè)人能夠加薪,。

最后趕上這趟末班車(chē)的人是老a,，老a連續(xù)兩年都加了薪。

我們都很詫異為什么是老a,，但聽(tīng)同事說(shuō),，老a前幾天請(qǐng)幾位總監(jiān)都吃了個(gè)飯,，還送了一些禮。

加薪過(guò)后的老a經(jīng)常往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑,，也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們贊譽(yù)有加,。

這件事讓我知道了，在公平這個(gè)問(wèn)題上,。得到好處的人,，都閉口不提公平二字；覺(jué)得自己吃了虧的人,，才會(huì)嚷嚷說(shuō)要公平,。

這就是我們所生活的世界。

想要公平,，你得靠自己

你以為自己是付出最多的,，你以為自己的能力是最強(qiáng)的，你以為很多時(shí)候,，我們的自我認(rèn)知不一定是準(zhǔn)確的,，就好像照鏡子，我們的大腦會(huì)有一種神奇的功能,，覺(jué)得鏡子中的你越來(lái)越舒服,，越來(lái)越美，即使你并不是,。

所以,，先客觀的，按照公司的衡量標(biāo)準(zhǔn),，評(píng)估一下自己的能力水平,，再評(píng)估一下其他同事的能力水平，你是否優(yōu)秀到,，不晉升，不加薪都不行了的地步,。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不了解,，而你以為他什么都知道。有時(shí),，你付出的 ,，你做到的，未必真的知道,，尤其是一些不太擅長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，不喜歡自我宣傳的小伙伴，領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你做過(guò)什么,，當(dāng)然,，晉升,、加薪想不到你。

你可能著急了,，他在考驗(yàn)?zāi)?，下一次就是你。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不同梯隊(duì)的下屬,，有自己的考慮,，也許你是他最看中的人，他在考驗(yàn)?zāi)?，?zhǔn)備培養(yǎng)你,，而考驗(yàn)，也包括心智,。心量太小,，無(wú)法做大事，委重任,。

生活就是這樣,，你弱的時(shí)候，它變強(qiáng),，你強(qiáng)的時(shí)候,，它就變?nèi)酢Ｇf(wàn)不要哭著喊著去找什么完全的公平,。在職場(chǎng),，這種事情，不,！存,！在！

如果職場(chǎng)遇到不公平待遇,你會(huì)怎么樣呢,離職還是?篇五

受到臉譜網(wǎng)首席運(yùn)營(yíng)官謝里爾桑德伯格啟發(fā)的互助組織正在京滬涌現(xiàn),，挑戰(zhàn)這股卷土重來(lái)的風(fēng)潮,。

研究表明，當(dāng)今中國(guó)內(nèi)地的職業(yè)女性比20年前面臨更多的性別歧視,，而受到臉譜網(wǎng)首席運(yùn)營(yíng)官謝里爾桑德伯格啟發(fā)的互助組織正在京滬涌現(xiàn),，挑戰(zhàn)這股卷土重來(lái)的風(fēng)潮。

據(jù)香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站10月13日?qǐng)?bào)道,，2009年,，北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心為期一年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，四分之一的女性因其性別而在求職時(shí)遭拒,。

內(nèi)地要求用人單位給予女性14周的帶薪產(chǎn)假,，相比之下香港為10周。研究表明，某種程度上,，歧視女性與意在避免提供這種福利有關(guān),。2009年北大對(duì)3000名女性進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1/4的.人求職時(shí)曾因性別遭拒,。20%多的人表示在懷孕或生育期間被降薪,，11%的人因生孩子而失業(yè)。

去年陳女士被所在公司裁員后,，她曾認(rèn)為自己能找到另一份工作,，因?yàn)樗龘碛薪?jīng)驗(yàn)和海外名校文憑。但8個(gè)月后,，雖然她已降低期望值并申請(qǐng)較低職位,，仍因性別原因而屢屢碰壁。28歲的陳說(shuō)：“面試人員坦率地說(shuō),，即便符合要求也不會(huì)錄用我,，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我將很快結(jié)婚生子?！?/p>

一群在北京的年輕職業(yè)女性發(fā)起的“北京向前一步”是中國(guó)第一個(gè)受到桑德伯格著作《向前一步：女性,、工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》啟發(fā)而成立的組織。桑德伯格在書(shū)中對(duì)女性充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)潛力提出了建議,，并鼓勵(lì)讀者與其他女性建立“人脈圈”來(lái)分享成長(zhǎng)經(jīng)歷,，互相幫助。

桑德伯格寫(xiě)道：“在一個(gè)有2400萬(wàn)未婚男性的國(guó)家,，女性接受太多教育就被視為不適于結(jié)婚的現(xiàn)實(shí)表明,，有關(guān)夫妻間成功天平的文化規(guī)范仍根深蒂固?！钡芯咳藛T表示,，就在20年甚至10年前，這種觀念在中國(guó)還不像現(xiàn)在這樣大行其道,。

如果職場(chǎng)遇到不公平待遇,你會(huì)怎么樣呢,離職還是?篇六

古典：中國(guó)職業(yè)生涯教育專(zhuān)家,，資深職業(yè)規(guī)劃師。新精英生涯總裁,，新精英職業(yè)生涯管理課程首席培訓(xùn)師,，美國(guó)咨詢(xún)師認(rèn)證管理委員會(huì)生涯教練項(xiàng)目中華區(qū)首席培訓(xùn)師。著有暢銷(xiāo)書(shū)《拆掉思維里的墻》,。

在工作上受到歧視,，觀點(diǎn)或意見(jiàn)遭到上司的刻意忽視,，工作上的相關(guān)信息及決策被刻意隱瞞,，別人對(duì)自己的態(tài)度缺乏真誠(chéng)或差別待遇……職場(chǎng)中似乎總是充滿了各種不公平，引起我們的負(fù)面情緒，阻礙工作的積極性,。

有一種說(shuō)法是：“困擾我們的不是事情本身,，而是我們對(duì)事情的看法!”人的困擾其實(shí)是來(lái)自雙方面的，即外在事件的發(fā)生和內(nèi)在心理上的不接受,。應(yīng)對(duì)方法同樣有兩種,，可以選擇靠外在行動(dòng)去改變，比如離開(kāi)這個(gè)不公平的地方,，到自己認(rèn)為公平的地方去重新開(kāi)始,。然而職場(chǎng)的核心是企業(yè)，企業(yè)的核心是團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人職責(zé)各不相同,。從企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)講，這種權(quán)重不同的分配本身就是一種不公平,，比如銷(xiāo)售部門(mén)多勞多得似乎可以明碼標(biāo)價(jià),，但是行政、人力等部門(mén)則不易量化評(píng)估,，求職者如果苛求公平的話似乎不適合進(jìn)入企業(yè),，但是即便做了自由職業(yè)者，就可以處處公平嗎?顯然不是,，因此,，應(yīng)對(duì)困擾的第二種方法即自我心態(tài)調(diào)整顯得尤為重要，用好的心態(tài)來(lái)面對(duì)不公平,，提升自己的能力,，壯大自己即可降低今后遭遇不公平的可能性。

職場(chǎng)中不公平的事情很多,，對(duì)于這些所謂的不成正比,、不公平一定要進(jìn)行調(diào)查，即從行業(yè)預(yù)期出發(fā),，不能從自我定價(jià)來(lái)判斷,，因?yàn)槁殘?chǎng)強(qiáng)調(diào)的是價(jià)值的交換，如果付出的是企業(yè)所需要的,，那么這就是可以納入考量的價(jià)值,，反之則不然。正如有的人工作三年沒(méi)有升職,，而新來(lái)的同事工作一年就獲得了晉升機(jī)會(huì),，在前者看來(lái)這是何等的不公，而在hr的眼中,，這一切都合情合理,，因?yàn)槠髽I(yè)考量的標(biāo)準(zhǔn)是能力而非工齡,。倘若經(jīng)過(guò)合理的考察，確定了自己是真的遭遇了不公平,，那么就不要沉默,，應(yīng)嘗試同自己的直接上級(jí)或第三方如hr進(jìn)行溝通，將自己認(rèn)為的不公平和期待的公平表達(dá)出來(lái),。這個(gè)過(guò)程中切忌越級(jí)“申冤”,，因?yàn)槟愕脑郊?jí)行為對(duì)于你的直接領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)同樣是種不公平。在溝通過(guò)后,，如果不公平仍然得不到解決,，那么只剩下兩種選擇：接受或者改變。而改變又可分為兩種情況,，你可以選擇留下來(lái)?yè)?jù)理力爭(zhēng),，或者果斷離開(kāi)，另尋“理想國(guó)”,。

在職場(chǎng)中,，遭遇一兩個(gè)不公平是在所難免的，可以理解;遭遇四五個(gè)不公平就需要考慮是否該換個(gè)地方了;而認(rèn)為處處不公平,，那肯定是自身出了問(wèn)題,。另外，從企業(yè)用人制度的預(yù)設(shè)來(lái)看,，對(duì)于中下層員工,，企業(yè)往往采用人性本惡的出發(fā)點(diǎn)，因此制度比較嚴(yán)格,，懲罰相對(duì)較多,，而對(duì)于中高層員工，企業(yè)秉持的是人性本善的觀點(diǎn),，因此設(shè)置的更多的是激發(fā)和鼓勵(lì)政策,，更加人性化。由此來(lái)看,，職場(chǎng)人若想降低遭遇不公平的概率,，不妨積極努力提升自己，爭(zhēng)取升職,。

一位大學(xué)學(xué)英文的朋友,，畢業(yè)后從事了完全不同的職業(yè)。十幾年過(guò)去,，她突然感慨,，看到英文時(shí)，心里會(huì)悄悄地動(dòng)一下：我有時(shí)看翻譯書(shū)翻譯得那么倒胃口,，真想動(dòng)筆翻譯一下,。我趕緊鼓勵(lì)她：你完全可以翻譯童書(shū)啊,。童書(shū)簡(jiǎn)單，翻著玩也是好的,。當(dāng)愛(ài)好吧，想做就趕緊做,。

身兼數(shù)職的“小巫女”巫昂,，從來(lái)是想到什么都去做，結(jié)果做成了很多事,。也正因如此,，一些有瘋狂想法的人，喜歡來(lái)找她說(shuō)自己的瘋狂計(jì)劃,，巫昂的做法是：只要是不找她借錢(qián),，一般是不管三七二十一，慫恿他們先行動(dòng),。比如有人跟她說(shuō)：“我想開(kāi)個(gè)豆?jié){店……想了很多年了,。”她肯定會(huì)讓他立刻出門(mén),，站到街上問(wèn)路人,，做“你的早餐吃什么”的市場(chǎng)調(diào)研，找個(gè)理想店址,。也許開(kāi)個(gè)豆?jié){店在這不景氣的世道里頭倒閉得很快,，但是這期間，他至少學(xué)會(huì)了磨豆?jié){,，雖然店子不復(fù)存在,，但是他心里頭永久地儲(chǔ)存了一段“我曾經(jīng)開(kāi)了一家豆?jié){店，店面只有十平方米,，但是店里頭經(jīng)常充滿了我最?lèi)?ài)聞的豆?jié){味兒……”的回憶視頻……她說(shuō)得對(duì)極了,。不做，你如何知道?

我的一位朋友在北京漂了十年之久,，結(jié)婚生女,，一直租房住，北京房?jī)r(jià)太高,，想住像樣一點(diǎn)的,，根本是把一輩子搭進(jìn)去。忽一日,，她跟我說(shuō),，我想回家鄉(xiāng)內(nèi)蒙古了。我說(shuō),，好啊,，其實(shí)北京有什么好的,，它是別人的，與你無(wú)關(guān),。果然,，她真的行動(dòng)了，舉家往回遷?，F(xiàn)在在二線城市安定工作,，有公婆照料伙食，孩子快樂(lè),，大人輕松,，周末一家人去爬山，三天小長(zhǎng)假開(kāi)車(chē)兩小時(shí)回自己父母那兒,。她說(shuō)感到了內(nèi)心安寧,。人生不過(guò)是取舍而已。做了,，機(jī)會(huì)是50%,，不做，永遠(yuǎn)是在等待狀態(tài),。

我的友人李佳,，相當(dāng)有意思。家附近有條老街,，有一些特色鋪?zhàn)?。李佳說(shuō)，她的母親很愛(ài)茶,，也喜歡老街,，閑著無(wú)事，能否開(kāi)個(gè)小鋪?zhàn)幼尷先死嫌兴鶠?“那地方多貴啊,，肯定不行,，租金都回不來(lái)?！焙芏嗳硕疾豢春?，可李佳偏去走走問(wèn)問(wèn)那些原住民，還真讓她碰到了一家小鋪?zhàn)哟?，房東自己的.房,，精力顧不過(guò)來(lái)，不想開(kāi)店了,，想轉(zhuǎn)租出去問(wèn)租金,，一千兩百元。李佳真是意外之喜,。這個(gè)錢(qián)她出得起,。即使賠,，也在可控范圍內(nèi)，小茶館,，不費(fèi)事,，到點(diǎn)關(guān)門(mén)，老有所樂(lè),，母親與那邊街坊很快熟識(shí),，生意還不錯(cuò)，不但沒(méi)賠,，還略有盈余，關(guān)鍵是老人覺(jué)得自己老了還能實(shí)現(xiàn)開(kāi)店夢(mèng),，別提多樂(lè)了,。

去麗江的那次我決定相當(dāng)快，年前的一個(gè)旅行淡季,，機(jī)票價(jià)是一年的最低點(diǎn),。周四中午，我發(fā)短信給一個(gè)女伴：明天去麗江,，三天,，那邊可以看到漂亮的花兒……五分鐘后，短信回：好啊,，我來(lái)訂票,，你訂客棧。做事如此爽快的朋友,，如此激勵(lì)著我快速?zèng)Q定某件事,。于是，第二天下午我們已坐在了飛往麗江的航班上,，頭一天還是下大雨,，第二天卻是雨過(guò)天晴。事實(shí)證明,，那次臨時(shí)決定的麗江之行非常愉悅,。我后來(lái)問(wèn)那位朋友，你為什么決定一件事會(huì)那么快?她笑說(shuō)：想到就去做,。再說(shuō)就三天,，時(shí)間總是有的，票價(jià)也很低,，為什么不去?我的做事原則就是自己高興,，別人也高興。想多了啥事都做不成,。

正好昨天看到亦舒說(shuō)的一句話,，什么事就在今天,。想約人喝酒就在今天，因?yàn)槊魈斓男那?、環(huán)境都不一樣了,，一切都變了。不如就在今天,。

現(xiàn)在我一般不會(huì)再說(shuō)等哪天有空時(shí)聚一下吧,，知道這是句空話，因?yàn)檫@個(gè)哪天可能不知是猴年馬月了,。我會(huì)說(shuō)：今天有空嗎?一起出來(lái)喝點(diǎn)東西吧,。我知道，想見(jiàn)的朋友總是有空的,，那個(gè)等哪天的永遠(yuǎn)是沒(méi)空的,，因?yàn)樗麄儧](méi)時(shí)間花在你身上。

就從今天開(kāi)始做自己想做的事,，人生難得有一次說(shuō)走就走的旅行,，人生也就幾十年，不要再因?yàn)槭裁床坏靡训木壒驶蛘系K而繼續(xù)拖延了,，做自己想做的,，因?yàn)橹挥羞@樣，你才是那個(gè)獨(dú)一無(wú)二的你,。

如果職場(chǎng)遇到不公平待遇,你會(huì)怎么樣呢,離職還是?篇七

給自己一個(gè)空間,，靜靜思考。

如果你遭遇了不公平的待遇,，那么你一定要給自己一個(gè)空間,，因?yàn)椴豢赡苊總€(gè)人都可以心中一笑，將其化解與無(wú)形,。做任何事,，都應(yīng)該好好思考，三思而后行,，不失為人生的哲理,。

屬于自己的東西一定要去努力爭(zhēng)取。

屬于自己的東西,，一定要去爭(zhēng)取,，哪怕是你沒(méi)有成功，碰一鼻子灰,，想起曾經(jīng)為止努力,，也會(huì)是你心中欣慰，勇敢的表達(dá)你心中的述求。只有這樣你才會(huì)成長(zhǎng),，在不久的將來(lái),，在下一次相同的路徑才會(huì)做到心中有數(shù)!

心中要有一個(gè)度，一把衡量的標(biāo)尺!

這一把尺子,，不是為了讓你在職場(chǎng)中表現(xiàn)得多么的`現(xiàn)實(shí),，而是讓你學(xué)會(huì)一個(gè)“度”，看似簡(jiǎn)單,，但是心中一定要有衡量,，有第一次的不公平，過(guò)河拆橋,，如果你沒(méi)有任何成長(zhǎng),，那么，第二次馬上就會(huì)到來(lái)!在職場(chǎng)中要努力,，但是心中有度,，才能游刃有余。

如果你還天真的以為,，只要埋頭付出就有回報(bào),，那么你可能錯(cuò)了!

付出回報(bào),，中間的比例,，在當(dāng)今的社會(huì)中，是有一定的成分的,，但是這里也不是讓你不付出,，而是讓你學(xué)會(huì)看人看事，在一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),，一個(gè)懂得為員工維護(hù)利益的領(lǐng)導(dǎo)下,，你是要努力去的，因?yàn)楦冻龃_實(shí)能夠得到回報(bào)!

多給自己充電,，增強(qiáng)自己的內(nèi)心以及能力!

不管你現(xiàn)在身處何職,，不管你自己遭遇什么，都必須有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃,，多位自己充電,，只有自己變得強(qiáng)大，才能為自己的不公平去爭(zhēng)取!內(nèi)心的強(qiáng)大,，讓你能夠承受更多,，能力的強(qiáng)大，讓你能夠站的更高,，去改變你的現(xiàn)狀!

天高任鳥(niǎo)飛,，要讓自己開(kāi)心。

如果你覺(jué)得不公平,，如果你覺(jué)得難以忍受,，天高任鳥(niǎo)飛,，都是一個(gè)雙向的選擇，你是這個(gè)世界的唯一,，總有一個(gè)屬于你的,，要讓自己的心靈舒適才是你工作最大的動(dòng)力!