總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

初級經濟師經濟基礎知識題型 初級經濟師經濟基礎知識點總結篇一

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1.領導者應該有高的成就動機和抱負,，對環(huán)境的變化有較強的自我檢控能力,，能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機會,，這屬于領導者勝任特征中的( ),。

a.服務意識

b.成就和行為

c.管理才能

d.個人效能

正確答案:b

解析：麥克里蘭的領導者勝任特征,，服務意識主要是指使自己適應他人的興趣和要求,，包括有較強的人際理解力;而個人效能主要指對自我的控制,、自信和工作中的靈活性等。

2.知識和技能是兩個相同又有所不同的概念,，( )是概括化的經驗系統(tǒng),。

a.水平

b.人格

c.能力

d.知識

正確答案:c

解析：這道題主要考查的是能力與知識和技能的區(qū)別,，技能是概括化的行為模式，c 能力是概括化的心理特征,。

3.如果員工的能力完全超出了工作的要求,，那么最可能出現的結果是( )。

a.節(jié)省組織人力成本

b.增加工作績效

c.喪失動機,、興趣

d.體驗到無能和自卑

正確答案:c

解析：這道題主要考查的是能力與工作的匹配,，因為員工的能力與工作績效有直接的聯系，題中的.員工能力比較強,，此時如果不采取措施就會挫傷他的工作積極性,，使其喪失興趣，增加人力成本，因此 a 是錯誤的;b 與 c 正好是兩個相反的選項;d 是員工的能力低于工作的要求,，會導致自卑感出現,。

4."生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解,，別無他法",，屬于( ),。

a.改變態(tài)度

b.減少選擇感

c.改變認知的重要性

d.改變行為

正確答案:b

解析：費斯廷的認知失調理論,，主要是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情,。為了克服這種不愉快,，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調,。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調,，通過吸煙來緩解主要是因減少選擇余地;如果是通過 a 改變態(tài)度的方式來改變選擇余地,，那么應當是"我喜歡吸煙,，我不想真正戒掉煙癮";如果選 b，那么應當是"放松和保持體型比擔心 30 年后患癌更重要";如果選 d,，那么應當是"我將再次戒煙,，即使別人給也不抽",。

5.在說服信息非常復雜的時候,，說服效果較好的是( )。

a.書面信息

b.聽覺信息

c.視覺信息

d.雙面信息

正確答案:a

解析：說服信息的呈現方式包括書面信息、聽覺信息、視覺信息和雙面信息等。在說服信息非常復雜的時候,，書面信息的效果較好;而當信息簡單的時候，視覺最好，聽覺次之,，書面最差,。

6.關于遺傳，下列說法正確的有( ),。

a.遺傳直接決定個體的人格

b.人格在很大程度上受到遺傳的影響

c.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的

d.人格的改變需要經歷若干年的時間,，而且比較緩慢

e.管理者應將人格視為在短期內是穩(wěn)固的

正確答案:bcde

解析：遺傳并不是直接決定個體的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成,。

7.心理學家常常把人類的表情分為( ),。

a.肢體表情

b.面部表情

c.身體表情

d.言語表情

e.心理表情

正確答案:bcd

解析：表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。心理學家常把人類的表情分為面部表情,、身體表情和言語表情三種,。

8.關于艾森克的特質理論，下列說法正確的是( ),。

a.特質并非各自獨立

b.相互之間有一定的相關性

c.分出維度更能準確描述

d.具有自律性

e.具有實驗性

正確答案:abc

解析：艾森克從特質理論出發(fā),，以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質的研究轉向對人格維度的分析,，從而確立了自己的人格維度,。他認為特質并非各自獨立，相互之間有一定的相關性,，分出維度更能準確描述,。

9.下列關于能力、知識和技能的說法,，正確的是( ),。

a.知識是概括化的經驗系統(tǒng)

b.技能是概括化的行為模式

c.能力是概括化的心理特征

d.能力發(fā)展到一定階段不會定型

e.知識和技能發(fā)展到一定階段會定型

正確答案:abc

解析：能力發(fā)展到一定程度是就會定型，知識和技能卻可以不斷積累,，因此 de 是不正確的,。

10.美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為( )。

a.內在價值

b.內在激勵

c.外在工作價值

d.生活保障

e.外在報酬

正確答案:ace

解析：美國心理學家薩普爾對于工作價值觀的結構進行了系統(tǒng)的闡述,。他將工作價值觀分為三大群組,，15 個類別。具體包括：①內在價值,。指與工作本身有關的一些因素,，包括利他主義、獨立性,、審美,、創(chuàng)造性、智慧激發(fā),、成就感和管理權力七個類別。②外在工作價值。指與工作本身無關的一些因素,，包括工作環(huán)境,、與上司關系、與同事關系和變化性四個類別,。③外在報酬,。包括生活方式、聲望,、經濟報酬和安全感四個類別,。

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