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經(jīng)濟(jì)法中試用期 經(jīng)濟(jì)法試用期工資規(guī)定篇一
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(1)最低工資制度
(3)扣工資 (2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
①因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
②經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的'工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
③扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
1. 試用期期限
【提示2】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【提示1】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2. 試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
3. 違法約定試用期的法律后果
(1)用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;
(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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