隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

貿易公司用工合同篇一

性質：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工□

合同制工□

臨時工□

身份證號碼：____

×勞合號單位勞同書號

甲方因生產(工作)需要,，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招,、聘,、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及,，同意簽訂本合同,，并達成協(xié)議條款如下：

一,、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務,，為工種,，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種,，如乙方認為難于適應調整的崗位,、工種、可申請離職,。

二,、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿,，甲方應及時對乙方進行考核,，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月),。如過期不考核,，視為合格，履行合同,。合同期屆滿,，經雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

三,、勞動時間、報酬,、保險,、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制,，每月預計加班小時,，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分,，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行,，根據(jù)乙方的崗位、責任,、技術水平,、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資元×25.5=月工資元,。晉級加薪每年的月工資增元至元不等,。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算,，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,，甲方因故停工連續(xù)天以上,，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費,。甲方每月至少發(fā)放一次工資,，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失,。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定,，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為%,。公休假日和平時為%,。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼,。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險,、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元,，先由甲方支付,，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時,，乙方在合同期間因工傷,、殘、亡的,，按現(xiàn)行規(guī)定,、辦法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%,，年至年為%,，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%,，或每月發(fā)給乙方元包干使用,。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷,。③乙方為已婚女工的,，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內,，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次,，共天,，夫妻生活在一地，與父母異地的,，每滿四年為其安排探親假一次,，共天,。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的,，每年探親假為天,，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制,。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經批準可作事假處理,，否則,，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間,，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會,，參加政治活動、技術文化學習,、評選先進,、晉級提拔及申請參加工會、黨,、團組織,。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動,。

四,、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管,，丟失應按使用年限折舊賠償,。2.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應為乙方提供住房,，房租,、水、電費由乙方自付,。如房租按商品化標準收取的,，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的,，甲方應給乙方住房補貼,。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂,，在外搭膳的,，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

五,、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班,。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;3.愛護單位財產,，不得無故損壞,，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間,，不得做私事,，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務,，不得投機取巧;6.聽從指揮,，服從調配，不得打,、罵,、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告,，不得擅自主張,。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的,，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿,，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產,、經營,、技術條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

2.有下列情形之一的,，本合同自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名,、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的,，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產,、工作秩序的;②違反操作規(guī)程,、損壞設備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經濟損失的;③服務態(tài)度惡劣,，損害消費者利益,，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧,、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。

4.乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期,、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門,、中國臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的,。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業(yè)不對口,，不能發(fā)揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同,，或者違反國家政策、法規(guī),、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認,，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效的保護措施,，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑦經有關部門批準,，到香港,、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外定居的,。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù),。

7.任何一方違反合同規(guī)定,，解除合同，給對方造成經濟損失的,，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果,，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的,，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一,、四、五,、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息),。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的,，計發(fā)半個月的平均工資,。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費,。

七,、雙方認為需要約定的其他事項：

1.____

2.____

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī),、政策規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九,、本合同從簽訂日起,，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效,。

甲方簽字蓋章：乙方簽字：

法定代表人簽字：委托代表人簽字：

合同簽訂時間：年月日

鑒證人員簽名：

注：(1)常年性生產的崗位,，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月,。

(2)本合同期滿,，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂,、鑒證手續(xù),。

(3)本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

貿易公司用工合同篇二

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務,，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一,、合同期限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止,。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同,。如合同期已滿,，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束,，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束,。

二、甲,、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔_______________________崗位(工種)工作,。

第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條 乙方每周工作時間為________天,，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務,。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務,。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款,。

三,、勞務報酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行,。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 ,。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況,。

四,、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止,，雙方應及時辦理相關手續(xù),。

第十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的,。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,，并如實填寫《勞務人員登記表》,，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償,。

(二) 甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改,、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力,。

(三) 甲方可以在合同有效期內,，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整,。乙方愿意服從甲方的安排,。

(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職,。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同,。

(六) 本合同到解除日期時,，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬,。

第十五條 本合同的附件如下：

附件一 《保密協(xié)議》;

附件二 《崗位職責書》;

附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定,。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：____________

法人或委托代理人

簽字或蓋章：______________

乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

貿易公司用工合同篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,，并共同遵守合同所列條款。

一,、合同的類型與期限,。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36個月),。

二,、工作內容和工作要求

1.乙方的工作內容(崗位或工種)

2. 乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作,。

三,、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得,，核算工資,。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方,，計件單價以甲方的制定的標準為準,。

2.乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議,，能使甲方增加效益和減少損失的,，甲方會給予獎勵。

3. 甲方于每月 31 號以前,，以人民幣形式支付乙方上月工資,。

4. 甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位,。

四,、勞動合同的變更,、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.經甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同,，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的,。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未及時足額支付勞動報酬的,。

2.以暴力,、威脅、監(jiān)妁,、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

3.以欺詐,、脅迫的手段,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同,。

1.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的,，嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.同時與其他單位建立勞動關系,。

4,、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5,、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的,，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同,。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

符合下列情形的,，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1. 乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬于技術骨干,，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6,、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。

五：合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后,，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效,。

六,、 勞動爭議 處理

1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，均可依法申請仲裁,、提起訴訟,。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視,。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金,。

3.本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度,。合同簽定時,，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,。合同文本具有同等法律效力,。

甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

用人單位： 職工姓名：

聯(lián)系人： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：