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新加坡留學(xué)打工政策 新加坡留學(xué)工作篇一
赴須知的打工常識(shí)。新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí),。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時(shí)）及周六上午（4小時(shí)）,。也有不少公司（多為外國公司）采取5天制,，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí),。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制,，其工作及休息時(shí)間因公司而定。
新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí),。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時(shí)）及周六上午（4小時(shí)）,。也有不少公司（多為外國公司）采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí),。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制,，其工作及休息時(shí)間因公司而定。
一般上員工在第一年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假,，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加,，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院,，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
一般公司的試用期為3個(gè)月,，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的.能力和表現(xiàn),，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛,，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系,。當(dāng)然，如果雙方互感滿意,，員工使轉(zhuǎn)為正式,，通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi),，通常員工不享有正式員工所享有的福利,，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等,。
按照慣例，大多數(shù)公司都會(huì)在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅,，稱為第十三個(gè)月花紅或年終花紅,。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級(jí)，如1.1個(gè)月,、1.25個(gè)月等,。業(yè)績好的公司也會(huì)在不定的時(shí)間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利,。
工資通常按月發(fā)給員工,，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資,，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次,。對(duì)于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金,。對(duì)55歲以下的員工,，目前的總繳交率是工資的30%，其中雇主交10%，雇員交20%,。所以他們所得到的實(shí)際工資為字面工資的110%,，而可以花費(fèi)的為80%。
根據(jù)工傷賠償法令,，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償,。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償,。從1996年1月1日起,，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元,。另外,，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等,，并在員工療傷期間照常支付工資給他,。
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主,。對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者,，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證,，否則必須離開新加坡,。
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