報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇一
這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣,，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限,、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語,。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議,，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激,，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”,。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,，關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由,。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你,，而你必須用得體的語言去應(yīng)對,，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷,。切忌不辭而別,，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響,。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗,。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任,。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單,，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位,，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來,，走的時(shí)候要開離職證明,，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步：儲(chǔ)存工作檔案
在辭職前,，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人,，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,，都用文字記錄下來,，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去,。這種做法不但有利于接替者,，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn),，若不能夠加以整理,、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富,。這種積累是可以重復(fù)使用的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件,。 員工離職申請流程
1,、辭退員工時(shí)，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后 交人力資源部,。
2、人力資源部對部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查,，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原 因,，如情況屬實(shí),，做出簽報(bào)上報(bào)秘書長審批。
3,、秘書長批準(zhǔn)后,，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知
本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù),，由本人簽字確認(rèn),。（辭退員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知本人,，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）,。
4,、部門內(nèi)部工作交接。
5,、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日,，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù),。
6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,，存檔記錄,。
7、凡觸犯國家法律的員工,，公司將即刻解除與該員工一切勞動(dòng)關(guān)系,，公司不予 承擔(dān)所有法律責(zé)任。
1,、員工辭職,，一般員工需提前二十日，會(huì)員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請,，填寫《辭職申請書》,，由部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部。
2,、員工提交《辭職申請書》后,，由職能部門安排時(shí)間進(jìn)行辭職面談。
3,、人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問,，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)秘書 長審批。
4,、部門內(nèi)部工作交接,，會(huì)員部員工在工作交接時(shí),，需將會(huì)員資料等交與接替人，并電話預(yù)約時(shí)間,，同交替人一并上訪會(huì)員,，以便日后的會(huì)員工作順利進(jìn)行。
5,、在離職交接日,，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù),。
6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,，存檔記錄,。篇三：公司辭職流程
離職管理辦法（試行）
為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性,；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛,；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平,。特制定本辦法：
1,、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請,。正式員工辭職的,，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天。
2,、員工辭職無論崗位及工作年限,，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出,。
3,、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門主管提出,；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出,。
4、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請的部門,，在收到員工辭職申請后,，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留,，并探討改善其工作環(huán)境,、條件、待遇的可能性。
二,、 辭職申請的審批,。經(jīng)溝通無效的，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)
行處理,，最終批準(zhǔn)同意后,，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。
1,、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請,，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)公司行政人力資源部審核備案,。
2、中層以上的管理人員的辭職申請,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)公司人力資源行政部審核備案。
1,、辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門,，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù),，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。
2,、辦理離職移交手續(xù),。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備,、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等）,、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計(jì)劃,、方案等）,、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字,，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認(rèn)后,，方可認(rèn)定交接手續(xù)完成。
3,、行政人力資源部門組織離職人員訪談,，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理,。
2,、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動(dòng)合同書》（詳見附表四），并辦理其他
的相關(guān)離職手續(xù),。
3,、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行,。
遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。
來到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過苦惱,，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考,。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成損失,，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司,，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。 能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡,。離開這個(gè)公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里,，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致 敬禮
申請人： 年 月 日
遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇三
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遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇四
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遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇五
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遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇六
尊敬的廠長,、總監(jiān)：
二位領(lǐng)導(dǎo)好!我是××車間的xx,。下面是我的辭職報(bào)告。
我就要離開公司了,，在此說聲對不起,，不過請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請。
這做人吶,，清醒容易糊涂難!我比較耿直,，做事太認(rèn)真，不犯錯(cuò)也不行了,。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中,，少走一點(diǎn)彎路，不至于出現(xiàn)這么大的損失,。為公司盡到自己一份微薄的力,。這些，我都沒有做到,。心有余，力不足,。 現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,，有工作上的，更多的生活上的,，畢竟我不是一個(gè)人,，無牽無掛的，我還有家人,，我還需要養(yǎng)活他們,，我只好辭職離開。 到現(xiàn)在,，我連最基本的生活都無力維持,。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的,，不值錢,。有心出力又如何?與其在這里虛度時(shí)光，不如去進(jìn)修，學(xué)習(xí)自己喜歡的課程,，多學(xué)一點(diǎn)實(shí)用知識(shí),。
我生來笨拙，學(xué)什么東西都比別人慢一拍,。不管有多難,，總還有學(xué)會(huì)的時(shí)候。但要弄虛作假,，我=實(shí)在學(xué)不會(huì),。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢,，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻,。隨別人如何評價(jià)，我自己心中有一條底線：做人,，就得挺直了腰!只是這腰挺直了,，肚子卻餓扁了。我做事,，素有軍人作風(fēng),。但回頭一望，看看自己,，卻不是一個(gè)合格的軍人,。當(dāng)年的拼命三郎哪里去了? 人過留名，雁過留聲,。我為告訴做了些什么事?細(xì)細(xì)一想,，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來,。 請二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨(dú)挽留我了,，我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多，不值得為我一個(gè)小員工費(fèi)心,，我會(huì)自行離開,，不帶走一點(diǎn)漣漪，因?yàn)槲覊焊蜎]有什么影響力!
最后祝愿公司的明天會(huì)更好,，祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開,，家庭幸福!
此致 敬禮
申請人：xx 年 月 日
