在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

簡潔的辭職報(bào)告 辭去職務(wù)的辭職報(bào)告篇一

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簡潔的辭職報(bào)告 辭去職務(wù)的辭職報(bào)告篇二

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簡潔的辭職報(bào)告 辭去職務(wù)的辭職報(bào)告篇三

“敬愛的劉老師：

您好,！感謝您多年來對我的精心栽培,，當(dāng)班長的這幾年中，我一直很珍惜這份榮譽(yù),，干好您交給我的每一份工作……但是,，現(xiàn)在，我覺得班長越來越難當(dāng),。您知道嗎,？每當(dāng)我考試不盡人意，每當(dāng)班級競爭賽拿不到第一,，每當(dāng)犯了一點(diǎn)小小的錯(cuò)誤……我有多痛苦,，我真羨慕不當(dāng)班干部的那些同學(xué)，他們有多自在,！這學(xué)期,，爸爸媽媽也經(jīng)常批評我：成績不是最好，當(dāng)什么班長……

劉老師,，我知道我這樣做實(shí)在對不起您,，這實(shí)在不像一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生所為，但是我實(shí)在太難熬了……請?jiān)试S我辭職吧……”

第二天一大早,，我懷著忐忑不安的心情,，手里緊捏著那份長長的“辭職報(bào)告”，邁著沉重的步子來到辦公室門口,，,。剛想跨進(jìn)辦公室的一剎那，我忽然有些后悔了,，腦海中閃現(xiàn)一個(gè)念頭：要是這份“辭職報(bào)告”交上去,，從此以后班長不就沒的當(dāng)了嗎？以后機(jī)會(huì)不知還有沒有,？……不行,，這么猶豫干嘛……不,！劉老師知道后會(huì)怎么想呢,？會(huì)不會(huì)批評我……交,！不交……我無法選擇，這時(shí)候我只感到害怕控制著我的全身,，使我寸步難行,。辦公室里傳來劉老師親切的聲音：“俞夢佳，有什么事,？”“?。俊蔽肄D(zhuǎn)過神來,，把信往身后一藏：“沒……沒什么事,，我是來找同學(xué)的?！眲傉f完就急匆匆地下樓去了,。

晚上，我躺在床上,，輾轉(zhuǎn)反側(cè),，思緒萬千：真該死，我為什么沒有勇氣去交,？如果交了,，不就不用承受壓力了嗎？忽地,，在我耳畔想起了主任在班干部會(huì)議上經(jīng)常講一句話：“當(dāng)班干部也是學(xué)習(xí),，一定要珍惜，這是同學(xué)對你們的信任,，這種信任是用金錢都無法買到的,。在工作中也許會(huì)困難重要，要承受種種壓力,，但你們一定要知難而進(jìn),，請大家記住，放棄就是失敗,，堅(jiān)持就是勝利……”,！對，我怎能放棄呢,？這就是我要解決的難題呀,！劉老師就是讓我們在這樣的環(huán)境里鍛煉自己的毅力！想到這里,，我心里一陣激動(dòng),，我好幸運(yùn)，幸運(yùn)自己沒有把“辭職報(bào)告”交上去。

最終,，我沒有把“辭職報(bào)告”交給老師,。我把它偷偷地粘在我的日記本里，讓它永遠(yuǎn)陪伴著我,。我相信：這是我的第一份“辭職報(bào)告”,，也是我的'最后一份。這份“辭職報(bào)告”記錄著我的成長,。

簡潔的辭職報(bào)告 辭去職務(wù)的辭職報(bào)告篇四

劉總：

您好!

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,，也是基于對您的認(rèn)同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì),，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。

另外,，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言,，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個(gè)人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計(jì),，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí),，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對性的,，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗,。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選,，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。

祝愿：xxxx，傳承百年!