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個(gè)人競職演講稿的寫法 個(gè)人競職演說篇一

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競聘演講有時(shí)也叫競職演講,，它是指參加競聘者為了實(shí)現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件,、未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講,。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實(shí)用價(jià)值,，引起了越來越多的領(lǐng)域的重視,。要想在競爭的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)，能夠做好競聘演講是十分重要的,，而它的成功又離不開事先的稿件寫作,。

1.目標(biāo)的明確性

一般說來，在競聘演講時(shí),，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件,，突出自己的優(yōu)勢,，并且這種優(yōu)勢足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作；二要回答“若在其位,，如何謀其政”,。要在有限的答辯時(shí)間內(nèi)完成上述工作,，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個(gè)目標(biāo)——崗位職務(wù)工作進(jìn)行,，做到目標(biāo)明確，語不離宗,，不可開口千言,，離題萬里。

2.內(nèi)容的競爭性

競聘演講的`全過程,，其實(shí)是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo),、施政構(gòu)想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程,。競聘除了基本素質(zhì)條件之外,，實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。寫作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對方,，只有具備了明確,、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實(shí)可行的施政措施來保證,，才會取得競爭的成功,。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題,。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力外,，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài),、臨場狀況等多種因素,，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行,，我行”,，或“他行，我更行”,。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性,，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實(shí),，具體可信”,。

競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣,，但就其基本內(nèi)容而言,，仍可分為以下幾個(gè)部分：

1.標(biāo)題

競聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法,。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競聘演講辭”,；一種是公文標(biāo)題法,，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘××公司經(jīng)理的演講》,；還有一種是文章標(biāo)題法,，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式,，如：《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來——關(guān)于競聘收音機(jī)制造廠廠長的演講》,。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可,。

3.正文

（1）開頭,。為制造友善、和諧的氣氛,，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會讓我參加答辯”“懇請?jiān)u委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題,。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切,，干凈利落,。

（2）主體。這是全文的重點(diǎn)和核心,。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開：

a.介紹個(gè)人簡歷,。可分兩個(gè)層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況,，使評委明了競聘者的基本條件,；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng),、翔實(shí)的說明,，便于評審者比較與選擇。

b.擺出競聘條件,。競聘條件包括政治素質(zhì),、政策水平、管理能力,、業(yè)務(wù)能力以及才,、學(xué)、膽,、識各方面的條件,。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào),。但切忌夸夸其談,，應(yīng)多用事實(shí)說話,，“事實(shí)勝于雄辯”?？梢越Y(jié)合自己前一時(shí)期的工作來寫,，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何,。從中展露出自己的水平,、能力、知識和才華,。采取引而不發(fā)的辦法,，通過這些事實(shí),，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論,。 共2頁，當(dāng)前第1頁12競職演講稿的寫法

c.提出施政目標(biāo),、施政構(gòu)想,、施政方案。這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后,，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體措施,。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外,，還要考慮競招,、競聘的施政目標(biāo)和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施,。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢,，又要體現(xiàn)部門特點(diǎn)?；灸繕?biāo)要具有客觀性,、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合,，能量化的盡量量化,，以便評委進(jìn)行比較、評估,。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn),、難點(diǎn)重點(diǎn)提出?；灸繕?biāo)必須有切實(shí)可行的措施做保證,。因此，保證措施十分重要,。措施必須針對目標(biāo)來制定,，要明確具體,，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實(shí)際,，從崗位工作出發(fā),。

（3）結(jié)尾。一要寫出自己競聘,、競招的決心和信心,，請求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請求；二要表明自己能官能民的態(tài)度,。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切,、有力，意近旨遠(yuǎn),，使人閉目能為之長思,。

競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng),、理論水平,、業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映。因此,，除了觀點(diǎn)鮮明,、內(nèi)容充實(shí)、語言通順外,，還要注意以下問題：

1.實(shí)事求是,，明確具體

競聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致,。每介紹一段經(jīng)歷,、一項(xiàng)業(yè)績都必須客觀實(shí)在。給國家做出什么貢獻(xiàn),，給單位創(chuàng)造什么效益,，給職工提供什么福利等，一定要講清楚,，不能吞吞吐吐,，模棱兩可。要言而有信,，不說過頭話,。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”,。

2.調(diào)查研究,，有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位了解情況,，可以通過調(diào)查摸底,、群眾訪談等方式，切實(shí)弄清楚單位的歷史,、現(xiàn)狀,，尤其對于當(dāng)前存在的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透,，力爭找到解決問題的最佳途徑,，以便在演講時(shí)擊中要害，戰(zhàn)勝對手,。

3.謙虛誠懇,，平和禮貌

競聘者是通過答辯實(shí)現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇,、平和禮貌的感覺,，才能被認(rèn)可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢,、目中無人的競聘者并委以重任的,。所以,，競聘演講辭十分講究語言的分寸,，表述既要生動，有風(fēng)采,，打動人心,，同時(shí)又要謙誠可信，情感真摯,。

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