無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

置業(yè)顧問(wèn)電子簡(jiǎn)歷怎么做篇一

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性,。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿,，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了,。

個(gè)人信息

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性別： 女

學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

生日： 1988-06-07 民族： 回族

婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

身高： 174 公分 體重： 保密

專業(yè)： 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年

期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

求職意向

行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 案場(chǎng)主管 置業(yè)顧問(wèn) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

教育經(jīng)歷

學(xué)校名稱： 河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 電子工程系 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2009-07-06 獲得學(xué)歷： 大專

語(yǔ)言能力

語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般

語(yǔ)種： 漢語(yǔ) 能力： 精通

工作經(jīng)歷

公司名稱： 河南立拓置業(yè)有限公司

工作時(shí)間： 2011-08-01 至 2013-08-01

公司規(guī)模： 10～100人

所在部門： 銷售部

工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 置業(yè)顧問(wèn)

職位月薪： 保密

工作描述： 負(fù)責(zé)接待客戶,，銷售房屋。配合客服完成客戶的一系列房產(chǎn)手續(xù),，催促客戶及時(shí)辦理按揭手續(xù),。努力完成每月銷售任務(wù)。

公司名稱： 河南飛紅投資擔(dān)保有限公司

工作時(shí)間： 2011-05-01 至 2011-06-19

公司規(guī)模： 10～100人

所在部門： 行政部

工作分類： 行政/后勤 行政專員

職位月薪： 保密

工作描述： 負(fù)責(zé)整個(gè)市場(chǎng)后勤工作

公司名稱： 河南英之杰房產(chǎn)營(yíng)銷策劃公司

工作時(shí)間： 2011-02-23 至 2011-04-30

公司規(guī)模： 10～100人

所在部門： 銷售部

工作分類： 銷售 置業(yè)顧問(wèn)

職位月薪： 保密

工作描述： 項(xiàng)目前期一切準(zhǔn)備工作

公司名稱： 河南太格房產(chǎn)營(yíng)銷策劃公司

工作時(shí)間： 2008-12-08 至 2010-08-31

公司規(guī)模： 10～100人

所在部門： 銷售部

工作分類： 銷售 置業(yè)顧問(wèn)

職位月薪： 3000～3999

工作描述： 接待客戶,，銷售房屋,，整理并完善客戶的按揭資料及催促客戶辦按揭手續(xù)等等。

自我評(píng)價(jià)

對(duì)待工作積極熱情,，責(zé)任心強(qiáng),，踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力,。在校期間獲得過(guò)“一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金”及“09年河南省優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號(hào),，持有c1駕駛證。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職期間的竅門磚,，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得求職面試的機(jī)會(huì),，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵非常重要,，其質(zhì)量高則力度就大，通過(guò)率也就更高,。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些常見(jiàn)的問(wèn)題,，下面就來(lái)統(tǒng)盤點(diǎn)一下，以此來(lái)獲得編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧,。

1,，簡(jiǎn)歷的篇幅如何控制?

個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好，精簡(jiǎn)明了是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一,，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上,，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫的時(shí)候可能會(huì)超過(guò)一張,，這種情況下,，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過(guò)短,，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一,。

2，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)提高質(zhì)量

求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問(wèn)題,，因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來(lái)提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意,，那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的.質(zhì)量時(shí)候，一來(lái)要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息,，像是個(gè)人能力方面,、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等,。二來(lái)也就是要知道招聘官的篩選方式,，有針對(duì)的來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。

3,，個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn),，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容,、一些小差錯(cuò),，還有一些自身劣勢(shì)問(wèn)題等等。也需要注意,，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問(wèn)題,。

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