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簡(jiǎn)歷寫作的黃金法則 簡(jiǎn)歷寫作的基本要求篇一
今天來(lái)談?wù)勗诤?jiǎn)歷寫作中存在著什么陋習(xí),？看看你是否“中招”
：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同,，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn),。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí),，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的'個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序,，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前,，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能,，很顯然,，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人,，誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真,，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
：求才企業(yè),、求職者之間信息的不平衡,，會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi),，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象,，在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的信息透明化,，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策,，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過(guò)目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等,。
：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求,，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊,、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能,、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示,，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù),，以便讓自己的起步更高更快。
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s("content_relate");【簡(jiǎn)歷寫作陋習(xí)】相關(guān)文章：
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