總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

公司試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié) 試用人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇一

1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),。包括：禮儀培訓(xùn),，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹,；

2,、與涂經(jīng)理對接，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務(wù),；

3、開業(yè)前準(zhǔn)備：

1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r,。

2）配合施工人員對展館的布置,，燈光對位，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行,；

3）開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解,。完成相關(guān)任務(wù),。

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫,。

1,、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng),，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；

2,、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4,、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1,、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

2,、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試,，復(fù)試,，招聘合適的人才。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師；高級管理人員,，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理,；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),，以提升自己的`專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進(jìn)行中。

計劃采取如下措施改進(jìn)工作：

1）對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,；

3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

1、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。

2,、對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司。

3,、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安,，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見,，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化,；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。

提升措施：

1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；

2）反省自己,，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn),；

3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；

4）針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理,；

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn),。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),，高效的完成任務(wù)。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

公司試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié) 試用人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇二

總是在不經(jīng)意間時間就過去了,，一名人事助理的工作其實是繁瑣的，我是xx公司的一名人事助理,，來這里也不久,，短短的三個月時間，三個月在這里確實也不長,，但是這三個月的時間工作經(jīng)歷卻是然我受益匪淺,，這里的工作狀態(tài)也是比較理想的，試用期的工作總是過得很快，當(dāng)我覺得自己還在是一個剛剛進(jìn)入不久的人事助理的時候,，現(xiàn)在就面臨轉(zhuǎn)正了,，這讓我感覺更加的有動力了，三個月來的工作,，也是有了一個成果,，試用期雖短，但還是要對自己做一個總結(jié)：

到來之初我是沒有多少人事經(jīng)驗的,，對于這里跟多的東西不是很清楚,，一切都是重頭開始，但是一開始還是有人帶的,，剛剛?cè)肼毦褪菫槠谝粋€禮拜的培訓(xùn),，培訓(xùn)時間不多，但是倒也讓我對公司更加的了解,，之前自己知識片面的了解公司,，在培訓(xùn)當(dāng)中讓我更加深入的了解到了，公司的文化,，公司的成長經(jīng)歷,，我感覺還是挺好的，也會對我們進(jìn)行一個工作上的培訓(xùn),，人事助理一職不是看上去名字上那么簡單,，工作當(dāng)中還是很多的事情。

剛剛上班的第一天,，我就是遇到了很多措手不及的事情,，在工作的時候總是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比較簡單的,，遇到一些繁瑣的事情,，還是要交給老員工做，在這里我是比較努力的我在試用期期間,，每天在下班之后我都會主動去學(xué)習(xí)人事方面的知識,，上班時候自己不懂的，首先問,，然后自己動手自己解決,，基本上一件事情我做過一次后，就知道怎么處理這樣的`事情了,。

在試用期期間,，我協(xié)助公司人事去大學(xué)校招，在招聘的時候還是有很多收獲的,，主要就是向?qū)W生介紹公司,，介紹職位,，自己的表達(dá)方面得到餓鍛煉，新員工入職的時候我經(jīng)常在忙前忙后,，在試用期這幾個月我接待了很多的新員工,，我一直覺得公司人事，就是一個公司的直接形象,，所以在接待型員工的時候我非常的認(rèn)真,，新員工有什么事情我就會第一時間幫助處理，給公司樹立一個好的形象,。

雖說是短短幾個月的試用期,，可是總是讓我經(jīng)常想起這幾個月的工作，說一下我的感受吧,，我覺得這短短的試用期工作最大的收獲不是成績,，是讓人容易忽略的一點，我覺得更多是自身的不足,，這也是很多的人最容易忽略的一個方面,，我看到了我身上的不足，在試用期間我在不斷地改善自己,，只有改善自己的缺點才能更好,，更加高效率的為公司服務(wù)。

公司試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié) 試用人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇三

我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來到xx公司這個大家庭上班三個月了,，這三個月是試用期,，在xx公司這個大集體中,，我感受到了同事的熱情,，領(lǐng)導(dǎo)的照顧，這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段,，人事專員這個職位是我當(dāng)時鼓起勇氣來到這里面試的崗位,，現(xiàn)如今三個月的試用期過去了，迎來轉(zhuǎn)正,，也該對我三個月來的工作做一個總結(jié)：

在剛來到公司上班的時候,，面對人事專員這個職位，還真的有點擔(dān)心自己不能夠勝任,，盡管自己做了無數(shù)次心理準(zhǔn)備,，到了自己正式上崗那天還是會有點擔(dān)心，一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入,，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能,，能不能做好，這些是我一開始比較擔(dān)心的,。

正式上崗之前還是會有人帶的.,，我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí),，剛開始前面幾天就是用心的學(xué)習(xí)，多聽,，多看,，還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗，在培訓(xùn)期間上好每一堂課,，做好每一次筆記,，這是我初期的一個學(xué)習(xí)狀態(tài)，非常受用,。

人事專員這個職位平時的工作會比較多,，比較繁瑣，平時每天八點中上班,，我一般七點四十就到公司了,，早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，有簡歷的話能夠第一時間處理,，安排面試,，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金,，還有財務(wù)等等所以要做到絕對的細(xì)心,，在接待新員工時候要特別用心負(fù)責(zé)到每一個人，有問題都是及時幫忙處理,，包括后期的一些工資卡維護(hù),，辦理入住，新員工培訓(xùn),，體檢還有一些零碎的瑣事都要負(fù)責(zé)到底,，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。

在公司工作這三個月,，我較好較順利的完成了這三個月試用期以來公司里面各項人事相關(guān)的工作,，自身得到了快速的成長，面對突發(fā)事件不會向以前一樣亂了陣腳,，因為日常工作中經(jīng)常要接待新人,，自己的應(yīng)變能力跟表達(dá)能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進(jìn),，比如說在工作中有時候會忘掉一些小事,，雖然是小事但這也是考驗我工作中細(xì)不細(xì)心的一個因素，我相信在以后的工作當(dāng)中,，這些問題我一定能夠加以完善,，讓自己各方面都得到進(jìn)步，更好的去面對接下來的工作,。

公司試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié) 試用人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇四

首先非常感謝能夠給予我這樣一個機(jī)會,；讓我能有幸加入漢基電器有限公司,。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人,，自己要清醒地認(rèn)識到,，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,，自我強(qiáng)化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務(wù),，力求周全、準(zhǔn)確,、適度,，避免疏漏和差錯。時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間,，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下,，在各部門主管的配合下,，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

1,、招聘,、入職、建檔

（1）在招聘方面,，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實地去做,。當(dāng)時招聘人員：計劃專員,、激光打字、模具師傅,、模具學(xué)徒,、還有廚電車間、電機(jī)車間,、沖壓車間,、電子車間,、smt等部門都需要人員補充，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫,，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多,。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題,，進(jìn)展緩慢,。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進(jìn)展計劃,，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求,。經(jīng)過在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員,。

（2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料，提供必備的證明,，如身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、技能證,、相片，同時注重細(xì)節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的.那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進(jìn)行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實,，保證員工檔案的真實性,。

2、培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時,、注重細(xì)節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓(xùn)考核：針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試,，提高員工對公司的認(rèn)識,。安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性,，講解公司消防安全事項,。（安全承諾書）

3、考勤

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查,，促進(jìn)員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況，對人事資料進(jìn)行及時更新,。

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度,，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到“無人為原因漏打卡”,，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事,。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出、請假,、轉(zhuǎn)班,、按程序向行政人事部備檔。

4,、薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度,，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任,，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調(diào)薪,、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進(jìn)行溝通,，確保核算薪資準(zhǔn)確度,。

（3）及時收集,、遲到,、早退、曠工,，請假等資料,，確保工資核算準(zhǔn)確,。

5、社保,、工傷社會保險的購買和退保保證及時,、有效。完善工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處理及時,，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通,，協(xié)調(diào)理培工作,。修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單,，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計檢查,，對過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常,。

6,、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在,，資料完整,、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動,、離職及時進(jìn)行資料更改,。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件,、晉升,、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上,，定期進(jìn)行檢查和歸類,。

1、宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施,，維修宿舍停車棚,，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，

（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施,，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生,；

（4）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效,，保證員工生活,；

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通,，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高,。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服,、帶工作帽,、口罩，三個月進(jìn)行一次體檢,。

3,、保安

（1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用,，完善保安隊伍,，配置了對講機(jī)、電筒,、保安服,，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退,。

（2）規(guī)范出入廠制度,，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐,、穿拖鞋,、背心進(jìn)廠，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工進(jìn)廠必須登記,。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道

4、公共場所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作,，對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域,，推行清潔工上班打卡制度,，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作,。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間,、辦公室停車棚,，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題,。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

5,、5s檢查

（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作,，將進(jìn)一步推行后續(xù)5s整理,、整頓工作,。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5s工作,。

公司試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié) 試用人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇五

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了,，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲,。在這之前的公司工作分工比較明確,，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部物品的維護(hù)管理，加之有的工作涉及不到,，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做,，剛開始的時候有點不適應(yīng)，通過王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài),，雖有稍有紕漏,，但總體我還是比較滿意的。現(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：

1,、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類,、編號，并注明由誰使用,。辦公用品入庫盤點,，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞,，并積極解決存在的問題,，爭取讓問題在我這兒消失。

2,、考勤統(tǒng)計,。每天將請假、調(diào)休員工的請假,、調(diào)休單保存完好備查,。爭取月底前將考勤做完交給財務(wù)。

3,、公司信件的收發(fā),、登記、分遞,。

4,、接待來訪客人。

5、每周會議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總,、方總郵箱,。

6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算,。

7,、x總、x總出差機(jī)票,、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計,。

8、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù),，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應(yīng)商聯(lián)系,，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。

9,、參與文化廣場標(biāo)書制作,；參與新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會的對外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定會議室并參與會議，收獲頗多,。

10,、其他臨時性工作。

1,、招聘工作,。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同,，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘,、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好,，但收獲也是不少,，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多,，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者,，并對此次招聘工作做了簡單的分析。

2,、社保工作,。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定,，這造成的后果將是公司在成本方面的增加,。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師,、向周圍的同學(xué),、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決,，功夫不負(fù)有心人，我終于在5月19日完成基數(shù)變更,。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，我買了專門的實操手冊來學(xué)習(xí)，不斷提高自己的`專業(yè)水平,。在此期間為取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中,。新的社保基數(shù)已經(jīng)公布,，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分,。

3,、公司培訓(xùn),。來到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí),，一是公司情況介紹,，對這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴(yán)格要求自己,，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等,。

剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準(zhǔn)確,、及時，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng),，通過這兩個月對公司的了解,，公司在管理方面比較細(xì)致，值得我去更加認(rèn)真對待這項工作,，人事工作經(jīng)驗略有欠缺,，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平,。

公司試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié) 試用人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇六

20xx年自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自。初試共安排了74人,，進(jìn)入復(fù)試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn),，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx—20xx年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補償金處理,，共計7200元,。

全年一次的高溫補貼，全年二次的`醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；,。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

本年度自我進(jìn)公司以后,，新進(jìn)員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人,；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

為配合20xx年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求,、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性,、準(zhǔn)確性、實時性,，改善日常事務(wù)勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料,，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來,，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等,，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作,，服務(wù)公司,。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

1、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn),，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。

2,、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學(xué)知識,，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3,、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn),，養(yǎng)成做事細(xì)致,、全方面考慮問題的好習(xí)慣。

最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我,，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓,。

公司試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié) 試用人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇七

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間,，我在集團(tuán)即將度過三個月的時光,。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下,，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的.工作與感受總結(jié)如下：

剛進(jìn)入公司,，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面,，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,，腳踏實地去做,。當(dāng)時存在的問題主要有兩個，

1,、儲備干部的招聘,，按照計劃時間,，第x期儲備干部x月上旬就要報到上班，但x月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。

2,、關(guān)鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢,。針對上述情況,，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進(jìn)展計劃,，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求,。經(jīng)過大家共同努力,，終于在x月初完成了儲備學(xué)員的招聘。關(guān)鍵崗位招聘方面,，也逐步取得突破,。

三個月來，分管副總裁幾次和我講到,，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,，讓我感觸頗深。通過學(xué)習(xí)與了解,，讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說,，感覺部門間,、員工間關(guān)系非常和諧，大家生活上互相關(guān)心幫助,，工作上各盡所能,，配合默契，人與人之間平等真誠相待,，親如一家人,。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位,，成功上市并建立x多個生產(chǎn)基地,，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn),、物流運輸,、電子等行業(yè),，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營。根據(jù)安排,，我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況。

這段時間的工作經(jīng)歷對我個人來說是非常寶貴的,，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了,，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越熟練,，做得越來越好,！