總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

公司試用期轉正的個人總結 試用人員轉正工作總結篇一

1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓,。包括：禮儀培訓,，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹,；

2,、與涂經(jīng)理對接，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務,；

3、開業(yè)前準備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2）配合施工人員對展館的布置,，燈光對位，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行,；

3）開業(yè)后，主動積極承擔講解,。完成相關任務,。

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫,。

1、目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：網(wǎng),，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用,；

2,、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員,，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,；

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4,、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1,、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

2,、與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3,、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4,、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5,、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師,；高級管理人員,，如進出口財務經(jīng)理,；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的`專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設計能力較強的人員工資可相應提升；

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,；

3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

1、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷,。

2,、對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司,。

3,、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的溝通,、組織協(xié)調能力；能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化,；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；

2）反省自己,，針對工作中的不足進行改進,；

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識；

4）針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理,；

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務,。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務,。

公司試用期轉正的個人總結 試用人員轉正工作總結篇二

總是在不經(jīng)意間時間就過去了,，一名人事助理的工作其實是繁瑣的，我是xx公司的一名人事助理,，來這里也不久,，短短的三個月時間，三個月在這里確實也不長,，但是這三個月的時間工作經(jīng)歷卻是然我受益匪淺,，這里的工作狀態(tài)也是比較理想的，試用期的工作總是過得很快,，當我覺得自己還在是一個剛剛進入不久的人事助理的時候,，現(xiàn)在就面臨轉正了，這讓我感覺更加的有動力了,，三個月來的工作,，也是有了一個成果，試用期雖短,，但還是要對自己做一個總結：

到來之初我是沒有多少人事經(jīng)驗的,，對于這里跟多的東西不是很清楚，一切都是重頭開始,，但是一開始還是有人帶的,，剛剛入職就是為期一個禮拜的培訓，培訓時間不多,，但是倒也讓我對公司更加的了解,，之前自己知識片面的了解公司，在培訓當中讓我更加深入的了解到了,，公司的文化,，公司的成長經(jīng)歷，我感覺還是挺好的，也會對我們進行一個工作上的培訓,，人事助理一職不是看上去名字上那么簡單,，工作當中還是很多的事情。

剛剛上班的第一天,，我就是遇到了很多措手不及的事情,，在工作的時候總是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比較簡單的,，遇到一些繁瑣的事情,，還是要交給老員工做，在這里我是比較努力的我在試用期期間,，每天在下班之后我都會主動去學習人事方面的知識,，上班時候自己不懂的，首先問,，然后自己動手自己解決,，基本上一件事情我做過一次后，就知道怎么處理這樣的`事情了,。

在試用期期間,，我協(xié)助公司人事去大學校招，在招聘的時候還是有很多收獲的,，主要就是向學生介紹公司,，介紹職位，自己的表達方面得到餓鍛煉,，新員工入職的時候我經(jīng)常在忙前忙后,，在試用期這幾個月我接待了很多的新員工，我一直覺得公司人事,，就是一個公司的直接形象,，所以在接待型員工的時候我非常的認真，新員工有什么事情我就會第一時間幫助處理,，給公司樹立一個好的形象,。

雖說是短短幾個月的試用期，可是總是讓我經(jīng)常想起這幾個月的工作,，說一下我的感受吧,，我覺得這短短的試用期工作最大的收獲不是成績，是讓人容易忽略的一點,，我覺得更多是自身的不足,，這也是很多的人最容易忽略的一個方面，我看到了我身上的不足,，在試用期間我在不斷地改善自己,，只有改善自己的缺點才能更好，更加高效率的為公司服務,。

公司試用期轉正的個人總結 試用人員轉正工作總結篇三

我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來到xx公司這個大家庭上班三個月了,，這三個月是試用期，在xx公司這個大集體中,，我感受到了同事的熱情,，領導的照顧，這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段,，人事專員這個職位是我當時鼓起勇氣來到這里面試的崗位,，現(xiàn)如今三個月的試用期過去了，迎來轉正,，也該對我三個月來的工作做一個總結：

在剛來到公司上班的時候,，面對人事專員這個職位，還真的有點擔心自己不能夠勝任,，盡管自己做了無數(shù)次心理準備,，到了自己正式上崗那天還是會有點擔心，一方面是與人打交道同事之前的關系能不能快速的融入,，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能,，能不能做好，這些是我一開始比較擔心的,。

正式上崗之前還是會有人帶的.,，我的任務就是向老員工學習，剛開始前面幾天就是用心的學習,，多聽,，多看，還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗,，在培訓期間上好每一堂課,，做好每一次筆記，這是我初期的一個學習狀態(tài),，非常受用,。

人事專員這個職位平時的工作會比較多，比較繁瑣,，平時每天八點中上班,，我一般七點四十就到公司了，早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，有簡歷的話能夠第一時間處理,，安排面試，平日里的工作如接待新員工,，為正式員工辦理社保公積金,，還有財務等等所以要做到絕對的細心,，在接待新員工時候要特別用心負責到每一個人，有問題都是及時幫忙處理,，包括后期的一些工資卡維護,，辦理入住，新員工培訓,，體檢還有一些零碎的瑣事都要負責到底,，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。

在公司工作這三個月,，我較好較順利的完成了這三個月試用期以來公司里面各項人事相關的工作,，自身得到了快速的成長，面對突發(fā)事件不會向以前一樣亂了陣腳,，因為日常工作中經(jīng)常要接待新人,，自己的應變能力跟表達能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進,，比如說在工作中有時候會忘掉一些小事,，雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素，我相信在以后的工作當中,，這些問題我一定能夠加以完善,，讓自己各方面都得到進步，更好的去面對接下來的工作,。

公司試用期轉正的個人總結 試用人員轉正工作總結篇四

首先非常感謝能夠給予我這樣一個機會,；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行政人部經(jīng)理工作,，作為行政人事部的負責人,，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，面對復雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。時間一晃而過,，轉眼間,，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領導的悉心關懷與指導下,，在各部門主管的配合下,，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。現(xiàn)將三個月來的工作總結如下：

1,、招聘、入職,、建檔

（1）在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做,。當時招聘人員：計劃專員,、激光打字、模具師傅,、模具學徒,、還有廚電車間、電機車間,、沖壓車間,、電子車間、smt等部門都需要人員補充,，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題,，進展緩慢。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效,，及時補充了人員,。

（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料，提供必備的證明,，如身份證,、畢業(yè)證、學位證,、技能證,、相片，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的.那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實,，保證員工檔案的真實性,。

2、培訓

入職培訓：工作要及時,、注重細節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓考核：針對培訓知識進行書面考試,，提高員工對公司的認識。安全培訓：注重實用性,、效率性,，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）

3,、考勤

（1）不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況,，對人事資料進行及時更新,。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴格按照考勤制度照章行事,。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出、請假,、轉班,、按程序向行政人事部備檔。

4,、薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度,，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任,，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調薪,、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通,，確保核算薪資準確度。

（3）及時收集,、遲到,、早退、曠工,，請假等資料,，確保工資核算準確。

5,、社保,、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效,。完善工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益,。并對重要傷員及時溝通,，協(xié)調理培工作。修改公司消防制度,，完善公司義務消防人員名單,，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查，對過期的消防器材進行維修更換,，保證消防器材工作正常,。

6、人事資料

（1）完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整,、準確，出現(xiàn)人事異動,、離職及時進行資料更改,。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件,、晉升,、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類,。

1、宿舍

（1）完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚,，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合，

（2）保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生,；

（4）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效,，保證員工生活,；

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善,，但還有待進步搞高,。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間,，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服,、帶工作帽、口罩,，三個月進行一次體檢,。

3、保安

（1）保安工作對全廠財產(chǎn),、安全起重要作用,，完善保安隊伍，配置了對講機,、電筒,、保安服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退,。

（2）規(guī)范出入廠制度,，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐,、穿拖鞋,、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工進廠必須登記,。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道

4、公共場所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作,，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域,，推行清潔工上班打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好清潔工作,。

（2）規(guī)劃了沖壓車間,、電子車間、辦公室停車棚,，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題,。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象,。

5、5s檢查

（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作,，將進一步推行后續(xù)5s整理,、整頓工作。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通,，幫助相關部門提高5s工作,。

公司試用期轉正的個人總結 試用人員轉正工作總結篇五

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦,，更多的是收獲,。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部物品的維護管理,，加之有的工作涉及不到,，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應,，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài),，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的。現(xiàn)將這兩個月的工作情況總結如下：

1,、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類,、編號，并注明由誰使用,。辦公用品入庫盤點,，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞,，并積極解決存在的問題,，爭取讓問題在我這兒消失。

2,、考勤統(tǒng)計,。每天將請假、調休員工的請假,、調休單保存完好備查,。爭取月底前將考勤做完交給財務。

3,、公司信件的收發(fā),、登記、分遞,。

4,、接待來訪客人。

5,、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總,、方總郵箱。

6,、公司供應商賬單結算,。

7、x總,、x總出差機票,、火車票的預定并跟蹤積分累計。

8,、公司網(wǎng)絡維護,，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常,。

9,、參與文化廣場標書制作；參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參與會議,，收獲頗多,。

10、其他臨時性工作。

1,、招聘工作,。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同,，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘,、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好,，但收獲也是不少,，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是很多,，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者,，并對此次招聘工作做了簡單的分析。

2,、社保工作,。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定,，這造成的后果將是公司在成本方面的增加,。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師,、向周圍的同學,、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人,，我終于在5月19日完成基數(shù)變更,。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我買了專門的實操手冊來學習,，不斷提高自己的`專業(yè)水平,。在此期間為取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中,。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分,。

3,、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓,，一是辦公軟件ppt的學習,，一是公司情況介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進行了學習,，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化,，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業(yè)務范圍等等,。

剛來公司的時候對公司重大資產(chǎn)盤點不夠準確,、及時，細心方面還應加強,，通過這兩個月對公司的了解,，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作,，人事工作經(jīng)驗略有欠缺,，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平,。

公司試用期轉正的個人總結 試用人員轉正工作總結篇六

20xx年自己也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂、醫(yī)藥報,、內部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自,。初試共安排了74人,，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉入,，對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20xx—20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元。

全年一次的高溫補貼,，全年二次的`醫(yī)藥,、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里,；,。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人,；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研,。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求,、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性,，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設,。調研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

1,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作。

2,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

3、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們,，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

公司試用期轉正的個人總結 試用人員轉正工作總結篇七

時間一晃而過,，轉眼間,，我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關懷與指導下,，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下,，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了美好而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的.工作與感受總結如下：

剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作,。在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個,，

1,、儲備干部的招聘，按照計劃時間,，第x期儲備干部x月上旬就要報到上班,，但x月初還沒有確定幾個，時間緊迫,，離預定目標還相差很多,。

2、關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題,，進展緩慢。針對上述情況,，我與招聘組同事一起,，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃,，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過大家共同努力,，終于在x月初完成了儲備學員的招聘,。關鍵崗位招聘方面,，也逐步取得突破,。

三個月來，分管副總裁幾次和我講到,，同事之間應該兄弟姐妹般相處,，讓我感觸頗深。通過學習與了解,，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè),。從內部關系來說，感覺部門間,、員工間關系非常和諧,，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能,，配合默契,，人與人之間平等真誠相待,，親如一家人,。而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看，集團不但在本領域做到了國內地位,，成功上市并建立x多個生產(chǎn)基地,，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn),、物流運輸、電子等行業(yè),，真正做到了集團化經(jīng)營,。根據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,，進一步了解了集團經(jīng)營管理情況,。

這段時間的工作經(jīng)歷對我個人來說是非常寶貴的，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了,，我相信在不久的將來,，我會在這個崗位上越來越熟練，做得越來越好,！