總結是把一定階段內的有關情況分析研究,,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,,它可以使我們更有效率,,不妨坐下來好好寫寫總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,?又該怎么寫呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,希望大家能夠喜歡!
孕婦年度工作總結篇一
2010年,,在領導及同事們的幫助鼓勵與支持下孕婦學校的工作得以有效、積極的開展,,同時為醫(yī)院的各項業(yè)務發(fā)展起到了一定的推動作用,,在此,就將我們的工作向領導做簡要的匯報:
一,、宣傳工作
下鄉(xiāng)宣傳:累計鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦上課次數4次,,共接觸孕婦135人,,下鄉(xiāng)宣傳2次,,發(fā)放聽課證及院內其他宣傳材料500余張,,為醫(yī)院贏得良好的社會效益,,同時帶動了醫(yī)院經濟效益的增長,。
二,、免費孕期普及課
1,、孕早中期普及課:每月2次課,截止5月底累計上課10次,,累計聽課人數350人次;
2,、孕中晚期普及課:每月2次課,,截止5月累計上課10次,,累計聽課人數310人次,;
3,、新生兒免費普及課:每周2次課,,每月8次,,截止5月底共開課40次,,累計聽課人數人2016人,;
4、大型公益講座:開辦大型講座5次,,其中孕前期講座3次,,聽課人數為51人,;嬰幼兒課堂1次,,聽課人數145人,;孕期課堂1次,聽課人數98人,;
三、會員課
上半年共招收會員31人,,每周六上午及周一晚上在保健中心舉行會員課,累計授課14節(jié),。
四、電話咨詢,、電話回訪:
為孕婦、產婦,、家屬提供電話咨詢服務,,為顧客排憂解難,;此外針對所有上過課的顧客每月1次,,每次抽出聽課人數的30%—40%進行電話或短信回訪。
五,、其他
幫助同事提供育嬰師、營養(yǎng)師,、心理咨詢師咨詢、培訓,、報名,、考試工作,,上半年營養(yǎng)師報名人數45人,,育嬰師12人,,心理咨詢師12人,。
總結上半年的工作,可喜的是孕婦學校在不斷成熟與進步,,我們在摸索中找方法,在失敗中學經驗,,在領導的幫助鼓勵下積累信心,在同事的理解支持下雖然緩慢但卻扎實的走好科室發(fā)展的每一步,。但是本科室的自身經濟效益不高,因此在下半年里,,我們將在做好現有工作的基礎上,,把發(fā)展經濟效益的做為10年的突破點和重點,。
孕婦年度工作總結篇二
xx站員工工作總結
錯誤,!未找到引用源,。:xx崗位:操作工
(2012年8月5日)
一,、個人上半年工作主要工作及工作業(yè)績
時光荏苒,,2012年轉眼已過去半年了,?;仡欉@半年,,我在工作和學習上都嚴格要求自己,,嚴格執(zhí)行qhse體系文件,、操作規(guī)程,、規(guī)章制度,,服從領導安排,。按照要求,,較好地完成了自己的本職工作,。通過半年來的學習與工作,,學習上有了較快的進步,,工作方式上有了較大的改變?,F將半年來的工作情況總結如下:
在工作上,,參與了站內的各項施工建設,,在施工過程中嚴格按照作業(yè)文件的相關規(guī)定執(zhí)行,發(fā)現不標準行為和狀態(tài)及時制止并責令其改正,;屬地管理中,依照石家莊處下發(fā)的《石家莊處2012年屬地管理固化推廣方案》對我承包的責任區(qū)的設備維護和崗位衛(wèi)生認真負責,。
在學習上,,積極參加石家莊處及站內組織的各項培訓,,平時利用空余時間認真學習各專業(yè)的知識,如操作規(guī)程,、結構原理等。有問題及時向老師傅請教,。
在生活上,我是站內伙食委員會的賬目管理員,,在財務和賬目的管理上我堅持客觀,、嚴謹,、細致的原則,做到實事求是、細心審核,、加強監(jiān)督,。對不真實,、不合規(guī)的賬單敢于指出,,堅決不予報銷;對記載不準確,、不完整的賬單,予以退回,,要求-1-
經辦人員更正、補充,。通過認真的審核和監(jiān)督,保證了站內員工的伙食費得到合理利用,。
二,、存在的不足和缺點
在上半年的工作中我學到了很多東西,,同時也發(fā)現了自己存在的一些不足,,主要表現在:
第一,,由于自己專業(yè)知識不夠扎實,,許多工作我都是邊干邊摸索,,工作效率有待進一步提高,;
第二,,有些工作還不夠細,,考慮的不夠周全,;
第三,,自己的理論知識還不能很好地應用到實際工作中。
三,、對績效考核制度的認識及建議
1,、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤,將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯系之中,。
2,、有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜,,提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本,。
3,、有利于突出團隊精神和企業(yè)形象,,增大激勵力度和雇員的凝聚力,。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導致對績優(yōu)者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,,而且在對績優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下,,容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為,因此,,對雇員業(yè)績的準確評估和有效監(jiān)督是績效工資實施的關鍵。
四,、下半年工作計劃
在下半年的工作中,,我要以積極的心態(tài)投入到工作和學習中,,努力學習,認真工作,。不斷更新自己的觀念,,儲備自己的知識,提高自己,,完善自己,,以使自己能更好的勝任這項工作。面對機遇和挑戰(zhàn),,要發(fā)現自己的優(yōu)勢和劣勢,,“他山之石,,可以攻玉”,,每個人都有自己的閃光點,,都有自己的成長經驗,,我要不斷吸取前輩們的經驗教訓,有所進步,,有所收獲。
-3-要以他人之長補自己之短,