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干部轉(zhuǎn)正個人自我鑒定 干部轉(zhuǎn)正個人鑒定材料篇一

綜合管理室（黨群工作室）業(yè)務(wù)對我來說是一個全新的領(lǐng)域,，面對這樣一個崗位的要求，我只有通過不斷的學(xué)習(xí)來適應(yīng),。一是向書本學(xué),，在到崗初期，我收集了所有與綜合管理及黨群管理有關(guān)的公司制度,、中心制度,，全面進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解制度及流程,，并有針對性地學(xué)習(xí)了公文寫作,、體系管理、辦文辦會,、合同管理等方面的知識，具備了一定的業(yè)務(wù)知識,；二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),，在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會比較多,，近一年來,，我親身感受了中心各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力,、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺,，收獲甚豐,；三是向同事學(xué)，古人說,，三人行必有我?guī)?。我覺得，中心機(jī)關(guān)的每位同事都是我的老師,，他們中有業(yè)務(wù)專家,，有技術(shù)尖兵，有文字高手,。正是不斷地虛心向他們求教,，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任,。

一年來,，在辦文辦會方面，本人主要牽頭組織了中心周年座談會,、管理工作務(wù)虛會,、職代會等較大型的會議，以及部分相關(guān)文字材料的撰寫工作,，辦會水平得到中心領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，文字材料水平也在逐步提高。

責(zé)任感是一種精神,，一種態(tài)度,，一個人責(zé)任感的強(qiáng)或弱意味著他在從事這份工作時是盡心盡力還是敷衍了事。一年來,，隨著工作壓力的增大,，我的責(zé)任感也更加強(qiáng)烈。我深知,，我能走上這個崗位是領(lǐng)導(dǎo)的信任,，是同事們的支持，我唯一的回報方式就是努力地工作,。一年來,，對領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，我從不講任何客觀理由及條件,，總是默默無聞地努力完成,，加班加點，熬夜工作，雖然常常感到身心疲憊,，但我的心情始終還是舒暢的,。

一年來，我主要牽頭組織進(jìn)行了卓越質(zhì)檢項目,、實驗室認(rèn)可項目工作,。正因為強(qiáng)烈責(zé)任感的驅(qū)使，從兩個項目的立項,、審批,、合同簽訂，到實施過程中與外部項目專家的對接,，內(nèi)部計劃,、實施、總結(jié),、改進(jìn),，全部親力親為，統(tǒng)籌規(guī)劃,，按步實施,，為項目達(dá)到預(yù)期效果奠定了基礎(chǔ)。

綜合管理室（黨群工作室）要全面了解行政,、黨委各方面工作情況,，為行政、黨委統(tǒng)攬全局創(chuàng)造條件,。協(xié)調(diào)各方,，統(tǒng)一步調(diào)，形成合力,，保證政令暢通,。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，本人主要牽頭進(jìn)行了配合煉油全停大修工作,、中心職責(zé)界定工作、勞動用工總量優(yōu)化工作,，其中,，這些工作都涉及到了中心各管理室及檢驗區(qū)，本人嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)意圖,，承接內(nèi)外,，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)搞好上下左右的聯(lián)系，妥善處理好各種工作關(guān)系,，上情下傳,，下情上報,，縱橫溝通,，

確保了這些工作有條不紊,，有序推進(jìn)。目前,，配合煉油全停大修工作已圓滿完成并及時總結(jié)經(jīng)驗和不足,，為下一步化工二系列大修提供了良好的經(jīng)驗，中心職責(zé)界定方案已在管理人員調(diào)整后付諸實施,，用工總量優(yōu)化工作已基本確定,，正倒排計劃，細(xì)化具體實施方案及相關(guān)考核措施,，強(qiáng)力推進(jìn),。

綜合管理室（黨群工作室）是中心的重要“窗口”，辦公現(xiàn)場的狀況,、辦事效率高低,、服務(wù)態(tài)度好壞，不僅反映中心的精神面貌,，而且直接關(guān)系到中心的內(nèi)外形象,。一年來，無論工作有多忙,，我一直堅持每周5帶領(lǐng)大家進(jìn)行內(nèi)務(wù)整理工作,，從最基礎(chǔ)的辦公環(huán)境改善開始擦亮“窗口”形象，同時,，從我做起,，要求辦公室同事從文明辦公的細(xì)節(jié)做起，樹立辦公室人員的良好形象,；在與主任充分分析現(xiàn)有人員的特長及任務(wù)量后,，向領(lǐng)導(dǎo)提請了本管理室職工的分工調(diào)整方案，實施后進(jìn)一步提高了團(tuán)隊工作效率,；重點與本人分管的企管,、培訓(xùn)、宣傳等專業(yè)管理人員充分溝通,，加強(qiáng)自身素質(zhì)訓(xùn)練,，確保政治、思想,、業(yè)務(wù),、作風(fēng)都過硬，共同進(jìn)步,，講究辦事效率,，減少疏忽和失誤,，更好地發(fā)揮了服務(wù)作用。

1.文字材料撰寫能力不足,。

這是本人業(yè)務(wù)能力方面的欠缺,，主要體現(xiàn)在綜合性的文字材料撰寫方面，與領(lǐng)導(dǎo)的要求及期望有一定差距,，未能更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),。

改進(jìn)措施：

一是虛心學(xué)習(xí)，養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣,，不斷積累寫作的素材,，二是認(rèn)真揣摩，多做溝通,，摸索和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,，三是勤寫多思，注重平時的練筆,。

2.團(tuán)隊管理能力不足,。

這是本人在管理能力方面的欠缺，個人還是停留在以身作則,、埋頭苦干階段,，寄希望于大家主動工作，缺少有效管理的方式方法提升團(tuán)隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力,，同時,，由于未能合理安排工作，導(dǎo)致自身事務(wù)繁重,，時常影響了工作的執(zhí)行力,。

改進(jìn)措施：

一是要建立團(tuán)隊的歸屬感，可以例會制度為載體,，二是要明確辦事流程,，在制度已基本建立的情況下，要進(jìn)一步明確細(xì)化的流程,，用流程管事,，三是運用項目管理方法推進(jìn)工作，四是強(qiáng)化個人的執(zhí)行力,，五是適時開展團(tuán)隊活動,，增強(qiáng)凝聚力。

干部轉(zhuǎn)正個人自我鑒定 干部轉(zhuǎn)正個人鑒定材料篇二

在公司3個月的試用期中,，我較快地適應(yīng)了新的工作,，融入了新的團(tuán)隊里，也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，在他們的教導(dǎo)和培養(yǎng)下,，自己的思想,、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績,，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高,，現(xiàn)將本人這三個月來的工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)報告,，干部轉(zhuǎn)正自我鑒定,。

作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，雖然有過專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，但是實踐的東西接觸的少，對很多問題不了解,。剛開始我做的是數(shù)據(jù)專業(yè),，對很多流程還不熟悉，不知道該如何做好這個專業(yè)的工作,，遇到這種情況,，我依靠老師的指導(dǎo)，以及自身認(rèn)真的學(xué)習(xí),，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全,，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況,，少走彎路,。一段時間之后，我被借用到南京項目組做無線,，在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時,，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務(wù)知識需要一個重新學(xué)習(xí)的過程,，自己在其他同事的幫助下,，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問題就虛心的向其他同事請教,，看不明白的或者不會畫的圖就自己查資料,，翻閱以前的圖紙，盡可能自己解決問題,，不打擾其他同事,，無論是剛剛到公司時跟著老師學(xué)習(xí)還是獨立的完成工作中的各項事務(wù)，都能夠認(rèn)認(rèn)真真,，兢兢業(yè)業(yè)(在日常生活中,，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求,，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),。

在學(xué)習(xí)的過程中,，我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、對公司流程熟悉不夠,，理論與實踐的結(jié)合做的較差;

2、對公司的工作任務(wù)能認(rèn)真完成,，但積極性不夠;

3,、與公司里的領(lǐng)導(dǎo)和同事們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠;

4、自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步提高,。

過去的三個月,，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實的三個月,，是積極探索,、逐步成長的三個月。當(dāng)然,，初入職場,，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上,，與自己本職工作要求還存在有一定的差距,。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，專業(yè)技能也得到了加強(qiáng),。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助,。