無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

留學(xué)生求職網(wǎng)篇一

每一位求職者,，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象,，從而增大錄取的可能性。所以,，事先了解一些求職特別是面試的禮儀,，是求職者邁向成功的第一步。

中國(guó)有句古話：“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。”面試就如同一場(chǎng)試探性的戰(zhàn)斗,，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己,。

一份吸引人的簡(jiǎn)歷，是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚,。所以,，怎樣寫一份“動(dòng)人”的簡(jiǎn)歷，成了求職者首要的工作,。

正文包括三部分：

1,、基本情況介紹。

2,、學(xué)歷情況概述,。學(xué)習(xí)歷程、在校期間獲獎(jiǎng)情況,、愛好和特長(zhǎng),、參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),、所任職務(wù)、承擔(dān)的任務(wù)等,。

3,、工作經(jīng)歷。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱,，職位,、個(gè)人工作成績(jī)、培訓(xùn)或深造就學(xué)情況,、工作變動(dòng)情況,、職務(wù)升遷情況等。

不要寫得過于復(fù)雜和羅嗦,。在美國(guó),，求職履歷表上有三不：

第一、絕對(duì)不超過一頁(yè),；

第三，絕不填上薪水,，求職的人應(yīng)認(rèn)清履歷表的作用,，只不過是在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。

在寫作簡(jiǎn)歷時(shí),，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的曾經(jīng)的業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候,。那么,，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說,，就是定量化的語(yǔ)言,，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多、具體事實(shí)越多,，越和你所求職位相關(guān),，商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，就越有說明力,，比大而空,、口號(hào)式的語(yǔ)言強(qiáng)得多。

時(shí)代在改變,，某些求職用詞也在淘汰,。像“我對(duì)這個(gè)工作很有信心”“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來的” “請(qǐng)給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”等等，這些聽起來美麗的詞藻把你的機(jī)會(huì)丟進(jìn)垃圾桶里,。對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的人來說,，除了學(xué)歷之外一無所有,，再加上那些錯(cuò)誤的用語(yǔ)，這機(jī)緣一失,，可能三五年都不見得能彌補(bǔ)得回來?，F(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛,、保守等品質(zhì),，已經(jīng)無法適合需求了。

簡(jiǎn)單地說,，說話要投其所好是履歷每投必中的原則,。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你能為公司帶來什么利益、貢獻(xiàn)或成效,，并不想花錢請(qǐng)你來學(xué)習(xí),。

應(yīng)聘者的外在形象，是給主考官的第一印象,。外在形象的好壞在一定程度上會(huì)影響到能否被錄用,。面試時(shí)，一定要注意,，恰當(dāng)?shù)闹b能夠彌補(bǔ)自身?xiàng)l件的某些不足,，樹立起自己的獨(dú)特氣質(zhì)，使你脫穎而出,。

注意臉部的清潔,，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊,。查看領(lǐng)口,、袖口是否有脫線和污濁的痕跡。

春,、秋,、冬季，男士面試最好穿正式的西裝,。夏天要穿長(zhǎng)袖襯衫,，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫,。

西裝的色調(diào)要用給人穩(wěn)重感覺的深素色為主,，如藏青色、藍(lán)色,、黑色,、深灰色等。配套的襯衫最容易的選擇是白色,。領(lǐng)帶應(yīng)選用絲質(zhì)的,，領(lǐng)帶上圖案可以根據(jù)自己的愛好選擇,，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配,。單色為底,，印有規(guī)則重復(fù)出現(xiàn)的小圓點(diǎn)的領(lǐng)帶，格調(diào)高雅,，也可以用,。斜條紋的領(lǐng)帶能表現(xiàn)出你的精明。領(lǐng)帶在胸前的長(zhǎng)度以達(dá)到皮帶扣為好,。如果一定要用領(lǐng)帶夾,，應(yīng)夾在襯衫第三和第四個(gè)扣子中間的位置。

深色的襪子,、黑色的皮鞋,。皮帶要和西裝相配，一般選用黑色,。

男士著裝三一律原則：皮鞋,、皮帶、皮包顏色一致,，一般為黑色,。眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭干凈,。鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋里，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的,。

服裝,。面試時(shí)的著裝，要簡(jiǎn)潔,、大方,、合體。職業(yè)套裝是最簡(jiǎn)單,，也是最合適的選擇,。裙子不宜太長(zhǎng)，這樣顯得不利落,，但是也不宜穿得太短,。低胸、緊身的服裝,，過分時(shí)髦和暴露的服裝都不適合面試時(shí)穿,。春秋的套裝可用花呢等較厚實(shí)的面料，夏季用真絲等輕薄的面料,。衣服的質(zhì)地不要太薄,、太透,，薄和透有不踏實(shí)不莊重的感覺。色彩要表現(xiàn)出青春,、典雅的格調(diào),。用顏色，表現(xiàn)你的品位和氣質(zhì),。不宜穿搶眼的顏色,。

留學(xué)生求職網(wǎng)篇二

大學(xué)生應(yīng)該在求職過程中注意基本禮儀，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性,。下面，跟閩南人才網(wǎng)小編一起老看看面試中的基本禮儀,。

(1)一旦和用人 單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng) 促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定 會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容,、自然為好,。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)?體,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲.;謝謝.,。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧，左顧右盼,，滿不在乎,，以免引起 反感。離去時(shí)應(yīng)詢問.;還有什么要問的嗎.,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說.;再見.。

(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴},， 口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡(jiǎn)練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會(huì)給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要 求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地 環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話時(shí),，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯 某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),，如果處理不好,，容易亂了分寸，面試的效果 顯然不會(huì)理想,。

在商務(wù)交往中,，對(duì)商務(wù)人員的口才有很高的要求。商務(wù)人員不一定要伶牙俐齒,，妙語(yǔ)連珠,，但必須具有良好的邏輯思維能力、清晰的語(yǔ)言表達(dá)能力,，必須在克己敬人,、“寸土必爭(zhēng)”的前提下，在談話之中保持自己應(yīng)有的風(fēng)度,，始終以禮待人,。有道是，“有‘禮’走遍天下”,，在談話之中也是如此,。

平心而論，要符合上面那些要求,，不是一件很容易的事,。不過不要緊，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握一些談話的技巧,，對(duì)商務(wù)人員在商務(wù)交往之中搞好人際關(guān)系,，定然大有幫助。

談話的技巧,，具有極強(qiáng)的可操作性,，而且需要針對(duì)不同的人與事，來加以靈活地運(yùn)用,。

例如,，當(dāng)有一位朋友不邀而至,，貿(mào)然闖進(jìn)了您的寫字間，而您實(shí)在難用很長(zhǎng)的時(shí)間與之周旋時(shí),，如果直接告之對(duì)方“來的不是時(shí)候”,，或?qū)χ異鄞畈焕恚己芸赡艿米锶恕?/p>

其實(shí),，只要用委婉一些的語(yǔ)言,，一樣可以暗示對(duì)方應(yīng)盡早離去，而且還不至于使其難堪,?？梢栽谝娒嬷酰幻嬲嬲\(chéng)地對(duì)其表示歡迎,，一面婉言相告：“我本來要去參加公司的例會(huì),，可您這位稀客駕到，我豈敢怠慢,。所以專門告假五分鐘,，特來跟您敘一敘?！边@句話的“話外音”,，乃是暗示對(duì)方：“只能談五分鐘時(shí)間”，但因說得不失敬意,，在對(duì)方的耳中就要中聽多了,。

又如，一位來企業(yè)參觀的外商,，若突然向您問起了我方的產(chǎn)量,，產(chǎn)值一類原本不宜問到的問題，告之以“無可奉告”固然能行,，卻也有可能使對(duì)方無地自容,。

此時(shí)此刻，完全可以運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼勗捈记?，用另外的方式來表達(dá)“無可奉告”之意,。比方說：“董事會(huì)讓我們生產(chǎn)多少，就生產(chǎn)多少”,?！坝卸啻笊a(chǎn)能力，就生產(chǎn)多少”,?！澳苜u出去多少產(chǎn)品,，就能創(chuàng)造多大產(chǎn)值”,。 “一年和另一年創(chuàng)造的產(chǎn)值，往往不盡相同”。面對(duì)這種照顧對(duì)方情緒的“所答非所問”,，對(duì)方但凡識(shí)相,，定會(huì)知難而退。

下面,，就介紹一些商界人士皆應(yīng)運(yùn)用自如的說話技巧,。

其一，寒暄與問候,。

寒暄者,，應(yīng)酬之語(yǔ)是也。問候,，也就是人們相逢之際所打的招呼,，所問的安好。在多數(shù)情況下,，二者應(yīng)用的情景都比較相似,，都是作為交談的“開場(chǎng)白”來被使用的。從這個(gè)意義講,，二者之間的界限常常難以確定,。

寒暄的主要的用途，是在人際交往中打破僵局,，縮短人際距離,，向交談對(duì)象表示自己的敬意，或是借以向?qū)Ψ奖硎緲酚谂c之結(jié)交之意,。所以說,，在與他人見面之時(shí)，若能選用適當(dāng)?shù)暮颜Z(yǔ),，往往會(huì)為雙方進(jìn)一步的交談,，做好良好的鋪墊。

反之,，在本該與對(duì)方寒暄幾句的時(shí)刻,，反而一言不發(fā)，則是極其無禮的,。

當(dāng)被介紹給他人之后,，應(yīng)當(dāng)跟對(duì)方寒暄。若只向他點(diǎn)點(diǎn)頭,，或是只握一下手,，通常會(huì)被理解為不想與之深談，不愿與之 結(jié)交,。

碰上熟人,，也應(yīng)當(dāng)跟他寒暄一兩句,。若視若不見，不置一辭,，難免顯得自己妄自尊大,。

在不同時(shí)候，適用的寒暄語(yǔ)各有特點(diǎn),。

跟初次見面的人寒暄,，最標(biāo)準(zhǔn)的說法是：“您好!”“很高興能認(rèn)識(shí)你”?！耙姷侥浅s幸”,。

比較文雅一些的話，可以說：“久仰”,，或者說：“幸會(huì)”,。

要想隨便一些，也可以說：“早聽說過您的大名”,、“某某人經(jīng)常跟我談起您”,，或是“我早就拜讀過您的大作”、“我聽過您作的報(bào)告”,，等等,。

寒暄語(yǔ)不一定具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，而且可長(zhǎng)可短,，需要因人,、因時(shí)、因地而異,，但它卻不能不具備簡(jiǎn)潔,、友好與尊重的特征。

寒暄語(yǔ)應(yīng)當(dāng)刪繁就簡(jiǎn),，不要過于程式化,，像寫八股文。例如,，兩人初次見面,，一個(gè)說：“久聞大名，如雷貫耳,，今日得見,，三生有幸”，另一個(gè)則道：“豈敢,，豈敢廣搞得像演出古裝戲一樣,，就大可不必了。

寒暄語(yǔ)應(yīng)帶有友好之意,，敬重之心,。既不容許敷衍了事般地打哈哈,，也不可用以戲弄對(duì)方?！皝砹恕保扒颇隳堑滦浴?，“喂,，你又長(zhǎng)膘了”，等等,，自然均應(yīng)禁用,。

在商務(wù)活動(dòng)中，也有人為了節(jié)省時(shí)間,，而將寒暄與問候合二為一,，以一句“您好”，來一了百了,。

問候語(yǔ)具有非常鮮明的民俗性,、地域性的特征。比如,，老北京人愛問別人：“吃過飯了嗎?”其實(shí)質(zhì)就是“您好!”您要是答以“還沒吃”,，意思就不大對(duì)勁了。若以之間候南方人或外國(guó)人,，常會(huì)被理解為：“要請(qǐng)我吃飯”,、“諷刺我不具有自食其力的能力”、“多管閑事”,、“沒話找話”,，從而引起誤會(huì)。

在阿拉伯人中間,，也有一句與“吃過飯沒有”異曲同工的問候語(yǔ)：“牲口好嗎?”您可別生氣,，人家這樣問候您，絕不是拿您當(dāng)牲口,，而是關(guān)心您的經(jīng)濟(jì)狀況如何,。在以游牧為生的阿拉伯人中間，還有什么比牲口更重要的呢?問您“牲口好嗎?”的確是關(guān)心您的日子過得怎么樣,。

為了避免誤解,，統(tǒng)一而規(guī)范，商界人士應(yīng)以“您好”,、 “忙嗎”為問候語(yǔ),，最好不要亂說。

牽涉到個(gè)人私生活,、個(gè)人禁忌等方面的話語(yǔ),，最好別拿出來“獻(xiàn)丑”,。例如，一見面就問候人家“跟朋友吹了沒有”,，或是“現(xiàn)在還吃不吃中藥”,，都會(huì)令對(duì)方反感至極。

其二,，稱贊與感謝,。

什么樣的人最招人喜歡?答案是有的：懂得贊美別人的人，最是招人喜歡,。

什么樣的人最有禮貌?答案也是有的：得到他人幫助后,，知道及時(shí)表示感謝的人最有禮貌。

稱贊與感謝,，都有一定的技巧,。如下加遵守，自行其事,，不但可能會(huì)顯得虛偽,，而且還可能會(huì)詞不達(dá)意，招致誤解,。

贊美別人,，應(yīng)有感而發(fā)，誠(chéng)摯中肯,。因?yàn)樗c拍馬屁,，阿諛奉承，終究是有所區(qū)別的,。

贊美別人的第一要?jiǎng)t,，就是要實(shí)事求是，力戒虛情假意,，亂給別人戴高帽子,。夸獎(jiǎng)一位不到40歲的女士“顯得真年輕”,，還說得過去;要用它來恭維一位氣色不佳的80歲的老太太,，就過于做作了。離開真誠(chéng)二字,，贊美將毫無意義,。

有位西方學(xué)者說：面對(duì)一位真正美麗的姑娘，才能夸她“漂亮”,。面對(duì)相貌平平的姑娘,，稱道她“氣質(zhì)甚好”，方為得體。而“很有教養(yǎng)”一類的贊語(yǔ),，則只能用來對(duì)長(zhǎng)相實(shí)在無可稱道的姑娘講,。

他的話講得雖然有些率直，但卻道出贊美別人的第二要?jiǎng)t：需要因人而異,。男士喜歡別人稱道他幽默風(fēng)趣,，很有風(fēng)度。女士渴望別人注意自己年輕,、漂亮,。老年人樂于別人欣賞自己知識(shí)豐富，身體保養(yǎng)好,。孩子們愛聽別人表?yè)P(yáng)自己聰明，懂事,。適當(dāng)?shù)氐莱鏊藘?nèi)心之中渴望獲得的贊賞,，適得其所，善莫大焉,。這種“理解”,，最受歡迎。

贊美別人的第三要?jiǎng)t,，是話要說得自自然然,，不露痕跡，不要聽起來過于生硬,，更不能“一視同仁,，千篇一律”。

當(dāng)著一位先生的夫人之面,，突然對(duì)后者來上一句：“您很有教養(yǎng)”,，會(huì)讓人摸不清頭腦?？梢敲髅髦肋@位先生的領(lǐng)帶是其夫人“欽定”的,，再夸上一句：“某先生，您這條領(lǐng)帶真棒!”那就會(huì)產(chǎn)生截然不同的“收益”,。

工作做的漂亮的同時(shí)也是需要同事們的尊重的,，只要你想要工作更加順利，那么職場(chǎng)禮儀是一定要知道的,，千萬不要做職場(chǎng)上最為討厭的人,。

不會(huì)發(fā)電子郵件的人做為新時(shí)代的人，誰不會(huì)發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標(biāo)簽的話,，不必要的抄寫別人,、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的信息放在信件最后,。那么你就是不會(huì)發(fā)郵件的人,。每個(gè)人上班都會(huì)有大量需要處理的郵件,，沒必要卻發(fā)些工作無關(guān)，沒有必要的信息惹人煩,，另外,，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當(dāng)?shù)闹黝},。

可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個(gè)十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時(shí)候你會(huì)穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有blingbling的頭飾呢?如果是這樣,，小編建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業(yè)性,。

在辦公前吃個(gè)不停辦公室里并不是只有你一個(gè)人在工作,，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要注意一些辦公室用餐禮儀,，不要吃些氣味太重的食物,，也不要在吃東西的時(shí)候發(fā)出很大的聲音，如果你要吃零食,，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西,，如薯片、瓜子之類的,。懶家伙看看周圍的辦公桌,，是不是只有你的辦公桌是亂做一團(tuán)的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮,、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶,，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對(duì)你產(chǎn)生怨懟，多注意些職場(chǎng)禮儀,。

好消息是在大多數(shù)情況下都不會(huì)像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面,。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專家提供的一些開頭方式,。

安排預(yù)約,。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會(huì)讓事情以一個(gè)不好的方式開始,。相反,，在他們的行事歷上添加上這次談話，這樣你就能表達(dá)出你所想要說的事情,，給她或他時(shí)間來處理問題,，來自華盛頓的管理顧問約翰海恩斯三世(john hayness iii)說。

表達(dá)你的謝意,。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(kimberly schneiderman)說一句誠(chéng)懇的“感謝您給我了工作的機(jī)會(huì)”對(duì)你是有很大幫助的,。她還建議說一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗(yàn)。能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，發(fā)展自己的專業(yè)技能,，總體來說對(duì)于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來說是非常有益的,。我很感激?！边@類的話,。

避免討論無關(guān)的細(xì)節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位,?！跋喾匆f，‘我接下來尋找的是一個(gè)比較適合我正在調(diào)整的職業(yè)目標(biāo)的工作機(jī)會(huì),。一旦我定下來新的職位了,，我會(huì)很高興的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說,。這會(huì)防止讓這個(gè)談話拖得比它其實(shí)需要的更長(zhǎng)時(shí)間--而且會(huì)有令人感到不舒服的`可能性,。

關(guān)注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(christine bolzan)說要使用“問題不在你,，是我的錯(cuò)”這樣的語(yǔ)句,?！瓣P(guān)注談話中擺在你面前的機(jī)會(huì),，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)發(fā)展的一次最佳的行動(dòng)，”博爾贊建議說,?！氨苊庥懻撆c公司、老板和同事之間的負(fù)面經(jīng)歷,?！卑l(fā)泄出來可能會(huì)讓你暫時(shí)感到舒暢，但是這其實(shí)是過河拆橋的一種表現(xiàn),。(請(qǐng)注意,，這與在最后階段的離職談話中提出建設(shè)性意見是不同的。)

感謝你的同事,。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報(bào)告就可以了,，但你還是要以適當(dāng)?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見?！霸谀汶x開之前,，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝。這不僅是為了維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng),，也是對(duì)其他人的肯定和鼓勵(lì),，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個(gè)人生變得不同，”海恩斯說,。

面試過程中,，良好的肢體語(yǔ)言可以給面試官留下好印象,。但是不適當(dāng)?shù)呐e動(dòng)也會(huì)給面試官留下不好的形象,。提醒大家，以下舉動(dòng)最好不做,。

1,、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時(shí),，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣,。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,，給人留下不成熟、浮躁的印象,。

2,、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn),，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌,。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情,。

因此,，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放,，放松心情,。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張,，可以深呼吸,，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。

3,、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺,。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果,，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊,，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā),。

4、夸張的肢體動(dòng)作

面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn),，不過動(dòng)作太過活潑,、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象,。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn),、平實(shí)的態(tài)度為原則,。

5、眼神飄忽

面試時(shí)兩眼到處亂瞄,，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感,、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑,，眼睛看著談話者,，同時(shí)頭微微傾斜。

6,、不停地看表

不論是在面談或與人交談時(shí),，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感,。因此,，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表,。

首因效應(yīng)

首因效應(yīng)在人際交往中對(duì)人的影響較大,，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象,，在對(duì)方的頭腦中 形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位,，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng)。我們常說的“給人留下一個(gè)好印象”,，一般就是指的第一印象,，這里就存在著首因效應(yīng)的作用,。因此,，在交友、招 聘,、求職等社交活動(dòng)中,，我們可以利用這種效應(yīng)，展示給人一種極好的形象,，為以后的交流打下良好的基礎(chǔ),。當(dāng)然，這在社交活動(dòng)中只是一種暫時(shí)的行為,，更深層次 的交往還需要您的硬件完備,。這就需要你加強(qiáng)在談吐、舉止,、修養(yǎng),、禮節(jié)等各方面的素質(zhì),，不然則會(huì)導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響，那就是近因效應(yīng),。

近因效應(yīng)

近因效應(yīng)與首因效應(yīng)相反,，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個(gè)印象在對(duì)方的腦海中也會(huì)存留很長(zhǎng)時(shí)間,。多年不見的朋友,，在自己的腦海中的印象最深 的，其實(shí)就是臨別時(shí)的情景;一個(gè)朋友總是讓你生氣,，可是談起生氣的原因,，大概只能說上兩、三條,，這也是一種近因效應(yīng)的表現(xiàn),。利用近因效應(yīng)，在與朋友分別 明,，給予他良好的祝福,，你的形象會(huì)在他的心中美化起來。有可能這種美化將會(huì)影響你的生活,，因?yàn)?，你有可能成為一種“光環(huán)”人物，這就是光環(huán)效應(yīng),。

光環(huán)效應(yīng)

當(dāng)你對(duì)某個(gè)人有好感后,，就會(huì)很難感覺到他的缺點(diǎn)存在，就像有一種光環(huán)在圍繞著他,，你的這種心理就是光環(huán)效應(yīng),。“情人眼里出西施”,，情人在相戀的時(shí)候,，很 難找到對(duì)方的缺點(diǎn)，認(rèn)為他的一切都是好的,，做的事都是對(duì)的,，就連別人認(rèn)為是缺點(diǎn)的地方，在對(duì)方看來也是無所謂,，這就是種光環(huán)效應(yīng)的表現(xiàn),。光環(huán)效應(yīng)有一定的 負(fù)面影響，在這種心理作用下,，你很難分辨出好與壞,、真與偽，容易被人利用,。所以,，我們?cè)谏缃贿^程中,，“害人之心不可有，防人之心不可無”,，具備一定的設(shè)防 意識(shí),，即人的設(shè)防心理。

設(shè)防心理

在兩個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候,，我們不時(shí)地會(huì)有些防范心理;在人多的時(shí)候,，你會(huì)感到?jīng)]有自己的空間，自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊,，這是怕別人奪走你的秘密,。為了這些，你要設(shè)防,。這種設(shè)防心理在交往過程中會(huì)起到一種負(fù)面作用,，它會(huì)阻礙正常的交流。

留學(xué)生求職網(wǎng)篇三

掌握面試的基本模式,，最好是提前分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感,。面試前,，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時(shí)間和地點(diǎn),，如果實(shí)在因故遲到了,，要道歉并說明原因，以征得對(duì)方的諒解,。

（二）做好面試前的形象準(zhǔn)備,，要修飾儀表

頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正,，皮鞋要擦亮,，著裝要整潔、大方,、得體,，女同學(xué)化妝不要太濃,，忌穿金戴銀,，以免讓人感到你輕飄飄的。

（三）注意主試人的面部表情

對(duì)方講話時(shí)要認(rèn)真傾聽,，并用點(diǎn)頭表示同意,，不要隨便插話。

（四）回答問題要注意吐詞和聲調(diào)

回答主試人的問題,，吐詞要清楚,，聲音不要太大或太小,，答語(yǔ)要簡(jiǎn)練、完整,，忌用口頭語(yǔ)回答問題,。

（五）談話時(shí)注意力要集中

談話時(shí)，眼睛要適時(shí)的注視對(duì)方,，不要東張西望,。

（六）面試成功與否，都要禮貌告退

主試人當(dāng)場(chǎng)表態(tài)可以接受你,，面試成功,，當(dāng)然要向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并表示今后將好好工作,。主試人當(dāng)場(chǎng)沒表態(tài),，說明對(duì)方還要進(jìn)一步考查，不要急于逼對(duì)方表態(tài),；面試不成功,，也不要做出過激行為。

留學(xué)生求職網(wǎng)篇四

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神,。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念,，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到,，那么不管你有什么理由,，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力,，給面試者留下非常不好的印象,。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象,，這是一個(gè)對(duì)人,、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,，遲到了幾分鐘,，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

如果路程較遠(yuǎn),，寧可早到30分鐘,，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大,，路上堵車的情形很普遍,，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路,。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便,。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前,。當(dāng)然,，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候,，那就另當(dāng)別論,。

進(jìn)入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位,，而不要四處張望,，甚至被保安盯上;手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面,，同時(shí)也分散你的精力,，影響你的面試分?jǐn)?shù)。一進(jìn)面試單位,，若有前臺(tái),，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,，若無前臺(tái),，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明,，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的,，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了,?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作,，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象,。

等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視

進(jìn)入公司前臺(tái),，要把訪問的主題、有無約定,、訪問者的名字和自己名字報(bào)上,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿,。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟,，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況,。不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安。