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畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)綜合實踐報告篇一

數(shù)控技術也叫計算機數(shù)控技術，它是采用計算機實現(xiàn)數(shù)字程序控制的技術,。這種技術用計算機按事先存貯的控制程序來執(zhí)行對設備的控制功能,。由于采用計算機替代原先用硬件邏輯電路組成的數(shù)控裝置，使輸入數(shù)據(jù)的存貯,、處理,、運算、邏輯判斷等各種控制機能的實現(xiàn),，均可通過計算機軟件來完成,。近年來，隨著計算機技術的發(fā)展,，數(shù)控技術已經廣泛應用于工業(yè)控制的各個領域,，尤其是機械制造業(yè)中，對其進行數(shù)控化改造,，可以降低成本,，提高經濟效益。為培養(yǎng)實際操作技能，提高我們的數(shù)控技術水平,，成為一名合格的畢業(yè)生,，為今后就業(yè)打下良好的基礎，我來到鋼鐵集團進行數(shù)控實習,。通過實際操練使我對數(shù)控技術有了更深入的了解,，學習到了許多數(shù)控操作知識，掌握了一定的操作技能,。

在實習過程中,老師耐心地給我們講解數(shù)控軟件上面每個指令的使用,，在老師的指導下，我們很快就可以獨立操作了,。以前的我們根本不知道那么多的精致零件,、圖案等是如何生產出來的，看了通過數(shù)控技術所生產出來的產品,，真是大開眼界!人類利用機器生產的水平是如此之高,，太令人興奮!有這么先進的設備，這么優(yōu)越的學習條件,，我們一定要更充分地利用好這一切,，為自己儲備一定的能量!通過實際動手能力的訓練，我們深深體會到任何理論知識只有與實踐相結合,，才能發(fā)揮出作用,。而作為有可塑性的我們，不能單純地依靠書本,，還必須到實踐中檢驗,、鍛煉、創(chuàng)新,，去培養(yǎng)科學的精神,，良好的品德，文明的行為和解決問題的能力,。

在實習期間我們有很深的感觸,，提前體驗到學工科的不易，獲得了課堂里邊得不到也想不到的知識,，雖然臟點累點,，但重要的是我們有了收獲、有了成果,。這正是 紙上得來終覺淺,，投身實踐見真知 。實踐是檢驗真理的唯一標準,，通過實習,，我們學習到了很多工作常識，得到意志上鍛煉，有辛酸也有快樂,，實習是我們大學生活中的又一筆寶貴的財富,，對我們以后的學習和工作將有很大的影響。

我們很快就要步入社會,，面臨就業(yè)了,。就業(yè)單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察,、學習,、總結。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn),。隨著科學的迅猛發(fā)展,，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的,，只有敢于去嘗試才能有所突破,，有所創(chuàng)新。數(shù)控實習帶給我們的,，不全是我們所接觸到的那些操作技能,，也不僅僅是通過幾個工種所要求我們鍛煉的那幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據(jù)自己的情況去感悟,，去反思,，勤奮自勉，有所收獲,，使這次實習達到真正的目的。一個人成功與否取決于個人努力,，但是一個好的起點和一個富有合作性的環(huán)境有很大的推動作用,，幾個月的實習就這樣過去了，回想起實習生活真有點舍不得,。

通過實際操練使我們對數(shù)控技術有了更深入的了解,，學習到了許多數(shù)控操作知識，掌握了一定的操作技能,。在這里,，我們由衷的感謝集團提供給我們的這個實習機會!感謝實習老師的精心指導!你們辛苦了!!!

通過這次實習我們了解了現(xiàn)代機械制造工業(yè)的生產方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法和主要機械加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型結構,、工夾量具的使用以及安全操作技術,。了解機械制造工藝知識和新工藝、新技術,、新設備在機械制造中的應用,。在工程材料主要成形加工方法和主要機械加工方法上，具有初步的獨立操作技能。在了解,、熟悉和掌握一定的工程基礎知識和操作技能過程中,，培養(yǎng)、提高和加強了我們的工程實踐能力,、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。這次實習，讓我們明白做事要認真小心細致,，不得有半點馬虎,。同時也培養(yǎng)了我們堅強不屈的本質，不到最后一秒決不放棄的毅力!培養(yǎng)和鍛煉了勞動觀點,、質量和經濟觀念,，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規(guī)則和愛護國家財產的自覺性,，提高了我們的整體綜合素質,。在整個實習過程中，老師對我們的紀律要求非常嚴格,，制訂了實習守則,，同時加強清理機床場地、遵守各工種的安全操作規(guī)程等要求,，對我們的綜合工程素質培養(yǎng)起到了較好的促進作用,。

生平第一次有種 學以致用 的感覺，內心很有成就感,，也真切的體會到真理必須要用實踐去檢驗,，不親自去動手試驗一下。有很多東西是書上沒有的,，只有在實踐中才能體會得到,，紙上談兵只會讓人走進誤區(qū)，實踐才是永遠的老師,。它帶給我們的不僅僅是經驗,，它還讓我們知道什么叫工作精神和嚴謹認真的作風。在以后的學習生涯中我更應該真人學習,，將來成為一個出色的專業(yè)人才,，這次實習讓我懂得什么叫 紙上得來終覺淺，投身實踐覽真知 ,。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)綜合實踐報告篇二

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動,。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐,，找出自己的不足和差距所在。

首先,，感謝首創(chuàng)期貨經紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習,，我先介紹一下貴公司的情況吧。

北京首創(chuàng)期貨有限責任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經北京工商行政管理局登記注冊，從事商品期貨經紀,、金融期貨經紀的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣。

首創(chuàng)期貨是目前國內管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風險控制體系,，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領先的研發(fā)成果，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊,、雄厚的經濟實力為基礎,，為客戶提供長期的、細致的,、可操作性的業(yè)務培訓和卓越的,、完善的、多元化的服務,，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經過多年努力，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊、套期保值,、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務平臺已全新出爐;業(yè)務團隊以獨特的交易理念、豐富的實踐經驗贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金,、棉花、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今，受到各大金融機構及媒體的支持與關注,，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng)，首創(chuàng)贏得了客戶,。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經紀業(yè)務資格,、金融期貨交易結算業(yè)務資格，是上海期貨交易所,、大連商品交易所,、鄭州商品交易所、中國金融期貨交易所的會員單位,，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位，是北京地區(qū)首家開通銀期轉帳的期貨公司,，在中國建設銀行,、中國農業(yè)銀行、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉帳業(yè)務,。

我所在的實習單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日,，主要經營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經歷的期貨專家，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個市場形象好、運作規(guī)范的優(yōu)質營業(yè)部,。

1.對于期貨投資,，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來，可以預先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時,，須對大勢作一個初步的判斷，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著,，應按照指數(shù)的波動進行短線操作,，但不能一次性滿倉，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。

4.一旦建倉方向錯誤,，應及時平倉，并反向開倉或等待更好的時機,。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時，不留空單,，反之依然,。6.如果是逐步開倉，應管理好資金,，當趨勢要出現(xiàn)拐點時出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪牵隹找材軖赍X,，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快,。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{所決定。但不管怎么波動,，一天中總有最高點和最低點,，只要把握住這兩個點，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向,，但堅定持有就會有機會平倉。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入,，這可能需要一些經驗了,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯,，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺,。

不過有一點是明確的，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的,。會計是一門實踐性很強的學科,，會計需要理論的指導，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以,，我們學習會計應當與實踐結合起來。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結合的辦學模式,，具體說就是要處理好“三個關系”：即課堂教育與社會實踐的關系，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系,，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展,。

“千里之行,，始于足下”，這近一個月短暫而又充實的實習,，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷,，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。通過這次的實習,，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認,，找出自己的不足和差距所在,。 這個社會實踐我的心得體會我總結了四點：一，實務工作與書本中的最大不同點是,，實務中的一些原始數(shù)據(jù)需要經過自己的判斷和計算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關系到工作的復雜程度,。二,，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實的實務，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎,，系統(tǒng)的學習并較好的掌握了本單位的會計實務工作，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三,，我覺得學習工作以后，不僅學歷重要,，個人的業(yè)務能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的，在實際工作中動手能力更重要,，因此,，我認為我們在大學里所學的知識，與更多的實踐結合在一起,，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實習的真正目的,。四，實際工作中必須處理好,，公司內部的關系,，處理好公司內部同事的關系，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細的提供幫助,，處理好與業(yè)務同事的關系，與業(yè)務人員及時溝通,，以保證進行有的放矢,，及時得到需要的信息，處理好公司業(yè)務部門同事的關系,，往往能提高公司效率,。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)綜合實踐報告篇三

本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1 企業(yè)簡介與實習經歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里，是一家從事太陽能應用技術、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè)，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上，公司成立于20xx年,，主要生產由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產品，主要產品有太陽能熱水器,，空氣源,，油煙機、消毒柜,，燃氣灶具,，整體櫥柜、衣柜等,。產品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產廠家加盟合作，經營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2 實習經歷

為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜,，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生,，負責接待客戶，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨,，負責招聘、考勤記錄,、結算工資,、庫存記錄、核算，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個月的實習，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結合我個人的實習經歷,，提出一些問題和相應的解決方法,。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，xx招聘一些文員,、出納,、業(yè)務員，就需要招聘一些有工作經驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手，而且沒有經過必要培訓就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性，導致最終離職,。此外，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準

薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否,，還關系到公司整體的運作,。xx從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制定相應的薪酬標準,。而這個標準不具競爭力,，框架又很模糊，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準,。正因為薪酬本身又少,，獎勵標準模糊，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為,，對員工來說，會造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會大大降低,，各方面能力就不會有所突破。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應,，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正

xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,，平均大約低300元/月。例如,，公司以前的一個員工,，做銷售的，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產品本身的市場拓展有些問題，即產品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標制定內容復雜,、不合理

xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產生逆反心理。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況,。如未能做到，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心,，最終離職。

2.3.2 績效考評模式單一,，考核周期設置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務能力評定,，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行。

2.3.3 考核的結果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果，而對于導致這種結果的原因沒有去反思,，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán),。

3 意見與建議

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘,、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報

如實行基本薪酬,、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬、與績效工資制相結合等,。

3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調,，保證不損害公司利益的情況下實行。

3.2.3 推進薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理

制定適當?shù)莫劻P制度，包括對員工的業(yè)務能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理，考核結果是員工晉升,、接受獎懲,、發(fā)放工資,、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結合本人實習經歷，對策如下：

3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理

考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充,。

3.3.2考核內容和方式多樣化

考評內容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評,、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善,，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4 總結

經歷了實習的這一過程后，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經驗、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證、改進,，不斷學習,，準備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地,。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)綜合實踐報告篇四

畢業(yè)實習是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求,，對學生已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會,，加強學生對社會的了解,，培養(yǎng)和訓練學生認識、觀察社會以及分析,、解決問題的能力,，提高學生的專業(yè)技能，使之很快地融入到實際工作中去,。

二,、實習單位/部門基本情況

成都環(huán)球中心天堂洲際大飯店坐落于亞洲最大單體建筑新世紀環(huán)球中心內,。酒店擁有990間豪華客房及套房，每間客房皆有獨特的觀景陽臺,，將天堂島海洋樂園攬入懷中,，沿海岸風情小鎮(zhèn)、棧橋碼頭,、無邊界湯池及150米室內led屏等,，壯麗的海天景象一覽無余。迷人的地中海風情建筑與別具一格的海洋主題渾然一體,，更有世界一流美食,，為您打造非凡的城市海洋度假體驗。鳳軒中餐廳精選上乘新鮮食材,，提供地道粵菜及經典川式美饌,。極富創(chuàng)意的餐廳主廚以其嫻熟的烹飪技藝為客人奉上頂級的味覺盛宴。私密優(yōu)雅的包間融合了高品位的歐式裝潢藝術,，讓客人享受到超凡的用餐體驗,。

三、實習的內容與過程

1,、拉椅讓座：當客人進入餐廳后,，要主動為客人拉椅讓座。不用為全部的客人都拉椅讓座,，但一定要為女士或者是被邀請的貴賓服務,。有小孩子的，要主動詢問是否需要嬰兒椅,。

3,、呈遞菜單并點菜及酒水：詢問客人是否可以點菜，并將菜單交于主人,。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選,。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲。詢問是否可以起菜：對于集團內部宴請或者是?？停赡軙缫淹ㄟ^電話預訂的形式提前制訂了宴會菜單,，所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開始做菜,，如有vip，同時要問主人是否要求分餐,；如要求,，有果盤的話，要通知廚房按人數(shù)準備“個吃”,。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品,。

4,、服務酒水：如客人有特殊要求的話，按照客人的意思分先后順序斟倒,。如客人沒有要求,，則按照先女士兒童、主賓,、后主人的順序順時針斟倒,。倒酒時酒瓶要有余底，不要全部連底倒完,。

6,、餐間服務（更換煙缸、骨碟,、倒酒）：煙缸里每兩個煙頭就更換一次,；及時續(xù)倒茶水；客人吃完帶骨或皮殼較多的食物后就更換一次骨碟,；上果盤之前更換一次,；客人舉杯喝酒時，要馬上手持酒瓶準備續(xù)斟,；有vip客人且人數(shù)較多的時候,，包間至少要有兩個服務員在；如果所點的酒水已喝完或馬上喝完,，要馬上問主人是否要再加,。

四、風軒中餐廳在與廚房的溝通方面存在的主要問題

要性,，卻沒有嚴格地落實到日常的工作中,。直接導致的后果就是服務人員在為客人點菜的過程中就會出現(xiàn)問題，客人點這這沒有,，點那那也沒有,，就會產生一種煩躁的情緒，對后面的服務就會有影響,。其次,，廚房得及時與服務員溝通每天的廚師特別急需推出的菜肴。服務員在推薦菜肴的過程中沒有去注意廚房急需推出的菜肴,，因為菜品的不可儲藏性,，那些菜長時間沒有銷售出去就浪費了餐廳食品的成本。另外,，還有一些經常發(fā)生的狀況就是接待團隊客人之前沒有對客人類型,、口味要求、人數(shù)、特別要求做好溝通導致后面的服務過程中出現(xiàn)問題,。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)綜合實踐報告篇五

在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務,，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，透過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的潛力，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎,。

實習剛開始時,，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐,。從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了主角，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。

在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,。我們就應從小事做起，一步一個腳印,，逐步積累起經驗,。“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的潛力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義，除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。

就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們務必在工作中勤于動手,。

由于此刻還住校,，所以每一天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班，我們務必克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學校能夠睡睡懶覺，實在不想上課的時候能夠逃課,，自由許多,。

每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦,。象我就是每一天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎,，務必具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放下，犯錯遭領導,。

一向以來,，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財潛力,。

踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。

影響一個人的工作態(tài)度,。每一天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。

情緒好，大家工作開心,，效率高,。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處,。

我是學管理的,，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。

也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大,；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己潛力的欠缺和知識的匱乏,。

實習這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是期望自己在工作中積累各方面的經驗,，為將來自己走上工作崗位做好準備,。

在即將畢業(yè)的這幾個月里，我主要負責的工作內容是辦公室文秘,。在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基矗由于我所在的公司是一個辦事處,，是一家私企,，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累,。只是每天都要守在電話和傳真機旁,。很耗時間，第一天就因為坐了一天腰酸背痛的,。但是過了幾天就稍有點習慣了,，每天向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公知識。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些會計方面的書,，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場,，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇,。我現(xiàn)在上班近兩個月了,，在這短短一個多朋中，曾有幾次想過干完一個月不干了,。也許我是剛開始工作,，有時受不了經理給的“氣”，自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了,。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么,？剛開始。就應該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然,，想念以后干什么都會干不好的,。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比,，工作也不是很難,，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。由于經驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學生，是多么的好??！早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事,。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的`好,，花同樣的時間，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

再說回來，在工作中,，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的,，大家相處的很好，沒有什么隔合,。有幾次要回學校辦點事,，去向經理請幾小時的假，經理也都很體諒,，直接就給批假了,。這個時候心里很開心；遇到一個如此好說話的經理,。所以,，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力,，可以好好工作，學習,。先就業(yè),，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學習,，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位,，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這一個多月中,，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在,，我工作的時間雖然不久,，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了,。

人生難免會遇到挫折,，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上,，技術性的勞動并不多,，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在與上司溝通不好,；上司給的某份工作感覺吃力,，難以勝任；對瑣碎重復的工作感到怨煩,；與上司發(fā)生爭執(zhí)等等,。

針對文員這個職位的特點，具體到挫折時,，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行拂亂其所為,，增益其所不能?！庇龅酱煺蹠r應進行冷靜分析,，從客觀、主觀,、目標,、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,，經常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來,。復印傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練,。文秘管理要制發(fā)文件,，處理文件和管理文件。在各種文件中,，大部分具有不同程度的保密性,，而且各級秘書人員經常接近領導，看一些重要文件,，參加一些重要會議,，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內外有別，把握分寸,，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù),。準確，是對工作質量的要求,。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性,。文秘管理的準確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準,，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認真,，作風過細,，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文，就要保證文件的質量,，用詞要準確,，材料要真實，抄寫要認真,，校對要仔細,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短和我并非文秘專業(yè)的關系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

通過在職的一個多月里,，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色,！不管是在什么地方任職,，都會努力！

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)綜合實踐報告篇六

摘要：調研大學生寒暑假以及應屆畢業(yè)就業(yè)的暑期實踐,，應對大學生就業(yè)難問題提出自己的總結,。

關鍵詞：大學生就業(yè)調研總結

在當今社會中，社會競爭日趨激烈,，周圍就業(yè)環(huán)境也日益嚴峻了起來,。對于我們當代大學生來講，就需要具備更多的潛力及素質以適應不斷變快的生活節(jié)奏,。為弄清大學生就業(yè)的現(xiàn)狀,，以及企業(yè)需要什么樣的人才，在供需方面雙方出現(xiàn)的問題,。如何使大學生更好地實現(xiàn)其自身的增值,，更快地融入企業(yè)的發(fā)展中，在企業(yè)如何有效地發(fā)展,，我們自發(fā)組建了關于大學生寒暑假以及應屆畢業(yè)就業(yè)的暑期實踐調研,。

隊員精心挑選并相互熟悉，成員之間配合密切,，靈活性較大,，分工十分明確。有在兼職同時深入企業(yè)做調研的,，有在暑假專職在工廠做調研人員,，有文字處理較好的人員，能第一時間反饋調查結果。

其中張瑜,、熊亮,、李亞歐、韓傳燕利用家鄉(xiāng)優(yōu)勢,，在當?shù)卦诩艺{研工廠現(xiàn)狀,，發(fā)放問卷，了解工廠對學生寒暑假工作的需要狀況,。同時利用網(wǎng)絡媒體,，例如騰訊、朋友網(wǎng),、有我網(wǎng),、社區(qū)等大學生網(wǎng)站發(fā)放電子問卷。

我是,，深入企業(yè)一線的同時對工廠進行深入調研的,。原本計劃的是在南京統(tǒng)寶光電有限職責公司深入企業(yè)一線的同時，對工廠進行深入調研,。但,，因為種。種原因臨時轉到了上海昌碩科技有限職責公司深入企業(yè)一線做調研,，我感覺此番來上海十分不虛此行,，我收獲了許多，也圓滿完成了預定的任務,。

進入公司首先接觸到得就是中介,，一向聽人說黑心中介，這次是深深地感覺到了,。首先就是他們組織個性混亂,，個性是亂收費,，強制性的購買一些不貼合物價的東西,。我想這也是阻止大學生寒暑假就業(yè)比較困難的重要原因之一，中介行業(yè)混亂亂收費現(xiàn)象嚴重,。為了進入公司,，跟我一批來的大學生都忍了。

剛進公司是,，認識也認識了一些大學生朋友,。其中一個湖北武漢的朋友給我留下了個性深刻的印象，我倆一齊上班下班,，但做了幾天他留下了一句：“哥們,，那里不是我的圈子，我走了”。好朋友走了,，給我的打擊也是挺大的,。最終也是堅持了下來，之后一次事件差點沒讓我精神崩潰,，我的手機在職工宿舍被偷了,。父母勸我回家，我認為自己選取的路,，跪著也要走完,，沒說什么就這樣堅持了下去。這些生活遭遇并不是個例,，在大學生的寒暑假工作和求職過程中都是十分容易遇到的,。很多同學堅持不下去就做了“逃兵”，大學生就業(yè)困難的又一重要原因,。

在公司我不斷地向老工人,、管理人員、大學生詢問關于就業(yè)的方方面面,，做了詳細的調研工作,。在高層次上，凡是我們遇到什么不懂的東西,，管理人員也都熱情地給我們講解,，讓我們了解到了許許多多生產和管理的知識。真正了解了大學生的就業(yè)現(xiàn)狀,，以及可能遇到什么問題,，得到了書本上永遠不能得到的東西。得出的的結論以及分析會在報告最后給出,。

先將公司簡介如下：

昌碩科技（上海）有限公司

昌碩科技（上海）有限公司于20xx年在上海市浦東新區(qū)康橋工業(yè)區(qū)投資成立,，母公司和碩聯(lián)合科技股份有限公司為臺灣華碩電腦股份有限公司之關系企業(yè)，目前和碩集團在浦東新區(qū)康橋已注冊三家公司,，構成“和聯(lián)/永碩華東營運中心”,，總投資6。27億美元,，包括昌碩科技（上海）有限公司,，主要從事筆記本電腦、手機等電子信息產品的研發(fā)與制造,，是全球五大筆記本電腦生產企業(yè)之一,；鈞碩電子科技（上海）有限公司，主要從事電子信息產品相關精密模具的設計與制造,；華謙商貿（上海）有限公司,，主要從事it相關產品的內銷服務,。

之后根據(jù)四位同學給我的他們在暑期實踐調研的反饋，特此記錄了他們的調研歷程,。

對與盼望已久的暑期實踐開始了,。四位同學的暑期實踐活動是關于大學生寒暑假以及應屆畢業(yè)就業(yè)的暑期實踐調研做調查問卷，共分為三組,，張瑜,、李亞歐為第一在家鄉(xiāng)廬江做調研，熊亮為第二組在家鄉(xiāng)六安做調研,，韓傳燕為第三組在家鄉(xiāng)宣城做調研,。

根據(jù)四位同學的口述，現(xiàn)將活動過程口述記錄整理如下,。

在張瑜,、李亞歐家鄉(xiāng)廬江記憶最深的一家公司，找到他們的經理,，他們向他介紹了下狀況,，沒想到他連看都沒看就叫我離開，還叫我別去打攪其他人工作,。第一次就遭到這樣的拒絕,，他們心里并不好受，但我還是硬著頭皮去其他公司,。但之后,，去了其他一些公司也找到了一些比較熱情的.公司，完成了調研任務,。

據(jù)熊亮同學反映,，他的調研過程也并非一帆風順。每來到一家公司透過玻璃窗,，看到里面員工都正忙著工作,，就會在公司門口徘徊猶豫一下，他怕進去會打攪他們,，也擔心他們沒時間理會他,。但務必得去，所以每次他都鼓足勇氣進去,。每當他推開門的時候,，他們都刷地看,，一雙雙眼睛盯著他,，但很快他們又投入到工作中去了，一開始熊亮還真有點不知所措,，這么多人也不明白該找誰好,。然后他問了下旁邊的一個員工經理在哪,，直接去找經理。有的經理比較忙,，就叫其他人幫他填問卷,，有的叫他等一下再去拿，說先看一下,，但當他再去拿的時候,，她又說沒時間。但,，最終在熊亮同學真誠熱心的不懈努力下也圓滿的完成了調研任務,。

第三組韓傳燕則是比較順利的，其中有一個經理讓她印象蠻深刻的,。她問我做這個問卷有什么目的,，是不是填完以后會幫他們做到必須的宣傳，韓傳燕同學是學校暑期實踐活動弄了這樣一個課題,，也會起到必須的宣傳作用,，他們有的還很同情大學生暑期實踐調研，說這么熱的天在外面跑也不容易的,，所以他們有的還倒水給喝,，還蠻愿意填寫問卷，可能問卷頁數(shù)比較多,，而且問題也有些麻煩,，所以有時填完一份問卷也花了他們幾十分鐘。在這次實踐中,，她也了解了公司的一些基本狀況,，看到了他們的工作環(huán)境?？吹矫恳粋€員工基本上都有一臺電腦,，他們都在電腦上進行操作。以前也沒去過公司,，也不明白公司的狀況,，此刻也算了解了一點點。在他們休息的時候看到他們同事之間相互開玩笑,，嬉戲,，覺得他們相處的很開心，在和諧的環(huán)境中才能簡單的工作,，所以融洽,。和諧的工作環(huán)境很重要。

三組同學的暑期實踐很快就結束了,，雖然這次實踐的時間并不長,，但在這次實踐中卻學會了很多,，體驗了也感受了不同的待遇。一開始被人拒絕心里會不太好受,，慢慢的被人拒絕多了也就無所謂,。一開始走進公司看到這么多人有點慌張，有點不知所措,，之后也就鎮(zhèn)定,。從容了很多，而且也能更加清楚明白地表達自己的意思,，更好的提高了與人交流的潛力,。在這次實踐中，也更能體會到社會要比學校復雜的多,，競爭也更加激烈,，在學校只要處理好與同學和老師之間的關系就好了，但在工作中,，不僅僅要處理好與同事,，老板之間的關系，還要學會更多處理事情,，應對事情的潛力,。

一向對暑期實踐充滿了期盼，覺的暑期實踐是個很好的鍛煉機會,。透過實踐能夠接觸社會,，并把學到的知識用到實際當中去，并把遇到的問題和看到的現(xiàn)象用學過的知識去分析,，真正實現(xiàn)理論與實際相結合,。而且透過暑期實踐鍛煉我們的潛力，擴大我們的知識面,，能夠了解到更多的東西,，還能培養(yǎng)我們處理事情的潛力，提高與人交流的潛力,。他們最后都表示,，參加暑期實踐是一次十分有好處的一件事情。

根據(jù)調研和實地體驗我們得出以下結論：

首先,，引導職業(yè)社會化觀念,，循序漸進地改變傳統(tǒng)就業(yè)取向。大學生就業(yè)觀的構成需要一個過程,，職業(yè)選取隨著年齡的增長,，受到個人興趣和志向的轉變以及就業(yè)環(huán)境變化的影響。因此,，對學生的就業(yè)指導要落實到日常的工作中,。

其次引導學生選取正確的職業(yè)方向第二,、提高大學生的綜合素質,，強化學生實踐潛力,，優(yōu)化人才培養(yǎng)結構。太學畢業(yè)生是高校生產出的“教育產品”,，在教學活動中,，大學就應加強實踐環(huán)節(jié)的設計，為學生創(chuàng)造機會與用人單位接觸,，讓學生早日介入就業(yè)市場,，為就業(yè)早做準備。我們應當為學生帶給創(chuàng)新的氛圍,，培養(yǎng)創(chuàng)新意識,。

之后大學生要善于自我調適，進行科學職業(yè)規(guī)劃,。大學生也應應對市場需求,，做出用心的調整，在心態(tài)和觀念上,，并努力提高自身的就業(yè)技能,。大學生自身的心態(tài)應逐步調整與完善：客觀評價自我，樹立正確的職業(yè)觀,。每一個大學畢業(yè)生首先要認清自己,，有一個適當?shù)淖晕叶ㄎ唬陀^評價自己,，明白自己能干什么和不能干什么,。

最后政府要完善法律保障體系其次要認清當前就業(yè)形勢的嚴峻性，同時建立健全政策保障體系政策保障體系,。政府相關部門要深化體制改革,，為畢業(yè)生就業(yè)帶給政策支持政策引導，鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè),、偏遠地區(qū)及基層單位就業(yè),。目前，中小企業(yè)的發(fā)展,，急需超多的人才,，這是畢業(yè)生的就業(yè)方向之一。建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng),，實現(xiàn)資源共享,。利用準確、高效,、全面的收集,、篩選,、分析評估各類信息，實現(xiàn)供需雙方的資源共享,。同時更應規(guī)范中介市場,，讓中介更好的為大學生服務。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)綜合實踐報告篇七

畢業(yè)綜合實踐是工程造價?？茖I(yè)一項重要的實踐教學環(huán)節(jié),，是造價專業(yè)知識的綜合運用和經驗總結。

三年的大學生活轉瞬即逝,，我用心血和汗水,、熱情和奮斗讓我大學生活更加充實。失敗與成功,、徘徊與執(zhí)著,、迷茫與堅定，在漫長而又短暫的大學生涯中我孜孜以求,，不斷前進,。 如今，即將畢業(yè)的我在踏出校園前開始了我的實踐生活,。我來到了位于海南天九國際美食文化城項目部實習實踐,。在項目部實踐最大的收獲是能更直觀更形象的了解到工程施工中的一些工藝流程，并且能夠深入到現(xiàn)場親歷施工過程,。在項目部實踐期間我將書本上所學的理論知識與實際相結合,，走出書本上單一的硬性套路，接受實際施工中的技術要領并且將之靈活運用,。

大學生活是短暫的,，未來迎接我的是更加具有專業(yè)性的工作。它對于培養(yǎng)我的綜合能力有很大的意義,，同時也可以使我了解到傳統(tǒng)的土木工程施工工藝和工程造價預決算的各種不同計算方法,。畢業(yè)綜合實踐更是我們走向工作崗位的前提。它關系到我們將來能否順利的跨入這個充滿挑戰(zhàn)的社會,，它也是我們建立信心,、補充知識的最好途徑。因此我十分認真努力的完成了此次畢業(yè)綜合實踐任務,。 我這次很榮幸來到海南天九國際美食文化城項目部實踐,。我所在的項目部設在美食區(qū)，是海南天九國際美食文化城眾多項目部中的一個,。海南天九國際美食城項目部成立于20xx年,，主要負責定安天九文化美食廣場工程的建設工作。

本畢業(yè)綜合實踐報告的主要內容分為五個部分： 綜合實踐目的、實踐單位簡介,、實踐經歷及內容,、實踐建議或體會、畢業(yè)綜合實踐結語,。

一,、畢業(yè)綜合實踐目的

綜合實踐的重要性在于通過實踐能讓我們將書本上所學的理論知識與生活中的實際相結合，走出書本上單一的硬性套路,，學會靈活變通及應對,。并且能很好的適應從學校到單位的環(huán)境變化以及從學生到職員的身份轉變,，以最快的時間投入到工作中去,。 同時，綜合實踐也是考察我們對所學知識的掌握情況的最好途徑,。在實踐的過程中我們很容易暴露出一些工作上的不足和缺陷,，可能有對某些知識掌握的不太熟練的地方，可能在與他人交流過程中會遇到一些技術性問題,，可能對施工現(xiàn)場的一些實際施工流程不太了解等等,。

在發(fā)現(xiàn)問題之后我們就應該盡快找到解決的辦法，想辦法克服或者改進這些不足或缺陷,。并且能夠從中學到知識,。發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決問題，這樣做才能體現(xiàn)出實踐的目的,。 綜合實踐的主要目的是在于加深我們對建筑工程施工技術的了解和對工程預算,、工程資料等基礎知識的了解。在熟悉預算工作流程,、施工圖紙和單位工程施工組織設計文件,、招投標文件的過程中，我們要結合工程實際情況,，在各個老師的指導下擬定個人實習計劃,。實習計劃內容可包括：了解并熟練操作廣聯(lián)達軟件、認識更多的招標投標合同文件,、熟悉預算,、結算工作流程，熟悉工程資料的收發(fā)整理等,。

畢業(yè)綜合實踐是工程造價專業(yè)一項重要的實踐教學環(huán)節(jié),，是工程造價專業(yè)知識的綜合運用和經驗總結。大學生活轉瞬即逝,，我用心血和汗水,、熱情和奮斗讓我大學生活更加充實。失敗與成功、徘徊與執(zhí)著,、迷茫與堅定,，在漫長而又短暫的大學生涯中我孜孜以求，不斷前進,。

綜合實踐將全面檢測我們在學校所學的課本知識,，以及在書本上學不到的對更各方面問題的應對能力和適應能力的考驗。這關系到我們將來能否順利的跨入這個充滿挑戰(zhàn)的社會,，它也是我們建立信心,、補充知識的最好途徑。盡管實踐的時間很短暫,，但是我想這期間所經歷的一切會成為我日后工作上的一筆財富,。無論是在學習專業(yè)知識還是在為人處事的方面我都有了頗豐的收獲。

綜合實踐畢竟是真實的工作環(huán)境,，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面的能力或者知識還不足,，及時的查缺補漏；如果發(fā)現(xiàn)了自己工作的時候有些能力比較強,，那么它就是自己以后求職時候的優(yōu)勢,，總之通過綜合實踐我們能夠讓自己提前客觀的看清楚自己，為以后最終進入公司打好基礎,。 畢業(yè)綜合實踐是每個即將畢業(yè)的學生所必需經歷的一門課程,。當我們圓滿完成綜合實踐后，走向工作崗位時就更加有信心,、更加有底氣了,。

二、實踐單位簡介

公司簡介

企業(yè)核心價值觀: 誠實 敬業(yè) 奉獻

海南天九投資建設有限公司,，位于海南省定安縣天九美食文化廣場,，注冊資本金1000萬元，是國家壹級房屋建筑工程施工總承包企業(yè),，擁有市政公用工程施工總承包壹級,、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、土石方工程專業(yè)承包壹級,、消防設施工程專業(yè)承包壹級,、機電設備安裝工程專業(yè)承包壹級、園林古建筑工程專業(yè)承包壹級,、地基與基礎工程專業(yè)承包壹級,、城市及道路照明工程專業(yè)承包壹級、機電安裝工程施工總承包貳級,、鋼結構工程專業(yè)承包貳級等資質,。成立至今，已有20年的歷史，是我省成立較早的私有企業(yè),。

公司組織機構健全,，技術力量雄厚，管理經驗豐富,，現(xiàn)有職工200余人,，其中工程技術人員50余人，高級工程師15人,；一級建造師10人,，二級建造師40人,高級會計師1人，高級經濟師4人,；下轄多個分公司及一個勞務公司,。

公司貫徹質量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全標準體系,，堅持“信守合同,、標準管理,；顧客滿意，持續(xù)改進”的質量方針,，以質量和信譽求生存,，以顧客的滿意為目標承建了大量工程項目，得到了上級主管部門和業(yè)主的好評,。其中最具代表性的有 成都“德潤苑”小區(qū),，海南定安天九文化美食廣場項目等等一系列品牌工程。

在“誠信,、敬業(yè),、奉獻”的企業(yè)核心價值觀及“以人為本，以德為先,、以行為上,、以和為貴、以道為準”的五為主流價值觀的引領下,，公司不斷拓展省內外市場,，先后在海南、四川等地成立分公司,，現(xiàn)已具相當生產經營規(guī)模,，年承接任務40億元以上，年產值20億元以上,，年竣工面積40萬㎡以上,，年創(chuàng)利稅6000萬元以上，工程一次性交驗合格率100%。

成績屬于過去,，奮斗成就未來,！公司正以嶄新的姿態(tài)、良好的信譽和優(yōu)質的建筑產品服務于廣大業(yè)主,，弘揚“團結,、務實、開拓,、奮進”的企業(yè)精神,，按照“為用戶服務、讓業(yè)主放心”的企業(yè)宗旨,，廣交社會各界朋友,，竭誠合作，在新的世紀不斷前進,。