在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同書 中外合資企業(yè)合同篇一

地址：___________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：___________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________

性別：___________

年齡：___________

身份證號(hào)碼：___________ 現(xiàn)在住址：___________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招聘____(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方任____工種(崗位),，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,，并及時(shí)變更合同,。

合同期為___年,，自________年________月________日至________年________月________日(其中試用期為___個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日),。試用期滿，合格的定崗使用,，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,，或予以辭退,。

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為____元,，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留,。

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金,，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi),、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休假,、婚喪假、探親假以及女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等,。

2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)完全生產(chǎn)和乙方健康,。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品,。

3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度,。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間,，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,，每月加班不得超過36小時(shí),。

4.員工患病或非因工負(fù)傷,，給予___個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予___以內(nèi)的醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān),。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要,，安排乙方從事力所能及的工作,。

5.員工因工負(fù)傷,、致殘或患職業(yè)病,，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,，工資待遇,，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān),，直到醫(yī)療終結(jié),。傷愈后由甲方安排力所能及的工作,。

6.員工因工死亡,，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定,，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi),。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程,、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行,。

2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,，可給予相應(yīng)的處分或處理,。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_____天通知工會(huì),。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

(4)企業(yè)宣告解散,、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

3.下列情況之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的,。

4.下列情況之一的,，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的,。

1.除本合同第六條第1項(xiàng)(1),、(3)和第2項(xiàng)外，甲外解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方,。

2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2),、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2),、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。

3.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的,，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金,。

5.對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)規(guī)定,，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意,，但應(yīng)在30日前向甲方提出,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,。其中，責(zé)任屬于甲方的,，應(yīng)繼續(xù)履行合同,，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

甲方：____________(簽章) 乙方：____________(簽章)

合同簽訂日期：________年________月________日

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同書 中外合資企業(yè)合同篇二

甲方:_________

乙方:_________

合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同,。

第一條 乙方工作部門

職位(工種)：_________

第二條 試用期 乙方被錄用后,，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方,。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,，作為辭退補(bǔ)償金,。試用期滿時(shí),，若雙方無異議，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù),。

第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。

第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過六天,，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi),。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資,、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用,。

第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用,、病假工資,、傷殘撫恤費(fèi),、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦,、春節(jié),、“五一”,、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇,。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇,。

第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品,。

甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù),。

第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn),，貢獻(xiàn)大小,，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除,，本合同自行解除,。

第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年,，于__年__月__日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,，是本合同的.有效組成部分,。

甲方：_________

乙方：_________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:_________

職工個(gè)人簽章:_________

__年__月__日