隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：_________________________________

甲方：

法定代表人文化程度：

乙方姓名： 性別：

出生日期： 年 月日

居民身份證號：

單位地址家庭住址：

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限類型為_________期限合同,。本合同生效日期_________年______月______日,。其中試用期_______個月，本合同_________終止,。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作,。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務,。

甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛,，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度,。

甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、遵章守紀,、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理,，直到解除本合同。

甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制,，乙方在保證安全行車,、完成甲任務的前提下，工作,、休息和休假由乙方自行安排,。

乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資,，工資不低于_______元,；其中試用期內(nèi)工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理,。因甲方原因造成車輛停運的,，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準,。

甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。

乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方按照國家和北京市有關規(guī)定,，保障女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的工資,、保險和有關福利待遇,。

乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險,、主要客運集散點供車及其它特殊任務,。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4．被有關部門吊銷《機動車駕駛證》,、《出租汽車準駕證》,、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；

5．被依法追究刑事責任的,。

有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3．符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的,。

甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止,、解除勞動合同：

1．因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3．女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4．復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

5．義務服兵役期間的；

6．法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同,。

有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的,。

本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同,。

甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條解除勞動合同,，應按國家和北京市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定,，給對方造成損失或損害的,，應當說依據(jù)國家和_________市有關規(guī)定承擔賠償責任,。

當事人約定的其他內(nèi)容：____________________________________________。

因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟。

北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件,。

本合同未盡事宜,，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表（簽字）：______________

乙方（簽字）：__________________

鑒（公）證意見：________________

經(jīng)辦人：________________________

鑒（公）證機關（章）____________

___________年________月_______日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

聘請方（以下簡稱甲方）：

應聘方（以下簡稱乙方）：

身份證號碼：

甲方經(jīng)公司董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理助理,。為加強管理,，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，簽訂本合同,，以資雙方共同遵守。

一,、合同期限及工作崗位

甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理助理,，協(xié)助總經(jīng)理負責公司的日常經(jīng)營管理。聘用期限為年,，自年月日起至年月日止,。

二、工作時間,、報酬及福利

1,、甲方按國家法定節(jié)假日和公司相關規(guī)定，合理安排乙方休假或休息,。

2,、在季節(jié)性旺季或有連續(xù)性或緊急性工作，乙方來調(diào)整假期和工作時間，公司有權調(diào)整假期和工作時間,，乙方可在連續(xù)性或緊急性等階段性工作完成后進行補休,。

3、乙方報酬月薪8000元,，按月支付,。

三、培訓及保密規(guī)定

1,、培訓費用由甲方承擔,，但乙方經(jīng)培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限,，若乙方違約離開甲方,，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。

2,、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密有保密的義務,，合同期內(nèi)若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償,。

3,、本合同期滿，或因辭退,、辭職等解除勞動合同后的兩年內(nèi),，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密仍有保密義務，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關系的其它公司任職或自行開業(yè),。否則,，乙方應賠償甲方損失。

四,、雙方權利義務

（一）甲方權利

1,、甲方有制定公司的經(jīng)營方針和投資計劃，并要求乙方按決策落實執(zhí)行的權利;

2,、甲方有監(jiān)督乙方工作的權利;

3、甲方有依據(jù)公司制度對乙方違規(guī)的行為進行行政處分及經(jīng)濟處分的權利;

（二）甲方義務

1,、甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方有按相關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務,。

（三）乙方權利

1,、乙方有依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇,，及相關福利政策的權利,。

（四）乙方義務

1、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領導,、管理和指揮，完成工作任務,，遵守勞動紀律及職業(yè)道德,。保守甲方商業(yè)秘密。

五,、陳述和保證

1,、甲方向雙方陳述和保證如下：

（1）其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務,。

2,、乙方向雙方陳述和保證如下：

（1）其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性

（2）其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務,。

六,、合同解除、變更,、續(xù)約

本合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變,。

（一）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1、乙方違反合同規(guī)定,，不積極履行義務,，經(jīng)勸阻不改正;

2、嚴重違反公司制度,，營私舞弊,，給甲方造成重大傷害;

3、乙方違反國家法律法規(guī),，被追究刑事責任;

（二）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的;

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1,、甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形;

5,、甲方公司撤銷。

（四）有下列情形之一的`,，本合同即行終止,，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的;

2,、乙方死亡,，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、甲方依法宣告破產(chǎn)或解散的;

4,、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形;

（三）在下列情況下,，合同可以變更：

1、雙方協(xié)商達成一致;

2,、因國家政策法令發(fā)生變化時,。

3、不可抗力,。

（四）本合同期滿前,，甲乙雙方應提前十五日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的,，續(xù)訂勞動合同,。如合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方補簽勞動合同，若甲乙雙方無法就補簽合同達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的,，視為合同延續(xù),，在視合同延續(xù)期限十五日內(nèi),，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系,。

七,、調(diào)解與仲裁

1、甲,、乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，亦可向人民法院起訴,。

2、本合同未盡事宜,，雙方同意依據(jù)甲方勞動管理規(guī)章制度處理或另行協(xié)商,。

八、附則

本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，本合同自雙方簽字次日起生效。

甲方：

（授權委托人）簽字：

蓋章：

乙方：

簽名：

20xx年月日20xx年月日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

第一條 目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,，促進依法履行勞動合同,，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法,。

第二條 適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法,，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動關系,。

第三條 管理職責

公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

(一) 負責管理存檔勞動合同,；

(二) 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律,、法規(guī)和政策；

(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立,、變更,、解除、終止,、續(xù)訂等手續(xù),；

(四) 加強勞動合同的基礎工作,，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化,、標準化,。

(五) 建立管理臺賬：

公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動關系變化,，保證實行動態(tài)管理。

1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）,；

2. 勞動合同簽訂,、變更、解除,、終止臺帳（個人明細帳）,；

3. 其他專項協(xié)議臺帳。

第四條 合同文本

公司遵循公平,、公正的原則,，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,，勞動合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條 知情權

在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況,；公司在招用時,，可以了解員工健康狀況、學歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況,，雙方應當如實說明。

第六條 合同期限

（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年,，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況,，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。

（二）因新員工入職時間參差不齊,，勞動合同的簽訂時間也會有所不同,，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：

1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日,；

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日,。

第七條 試用期

本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月,。因新員工入職時間的不同,，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為：

(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底,；

(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。

但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn),，相應縮短試用期時間。

第八條 保守秘密

公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息,，約定保密責任,，并簽訂《保密協(xié)議》。

第九條 生效履行

勞動合同自合同簽署之日起生效,。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,，勞動合同雙方各執(zhí)一份。

第十條 合同變更

公司和員工如認為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改,、補充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行,。

第十一條 合同解除

(一) 協(xié)商解除,。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必

要時,，無論誰先提出解除,，只要達成一致意見，勞動合同即可解除,。

(二) 員工解除,。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)或公司

確有違規(guī)和未履行約定條件時,，可隨時解除勞動合同。

(三) 公司解除,。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通

知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同,。公司與員工解除勞動合同的,，應下達《勞動合同解除協(xié)議書》，明確實施解除勞動合同的時間,，并送達本人,。 第十二條 合同終止

勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失,、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔合同的權利和義務）的情況下,，勞動合同可以終止,。公司、員工終止勞動合同的,，應在勞動合同期滿前,，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人，載明實施終止的時間,。

第十三條 合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日,，甲、乙雙方應將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方,。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

根據(jù)員工原有合同截止日期,，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續(xù)簽工作。 第十四條 特殊情況處理

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同,，直至這些情況結(jié)束,。

第十五條 經(jīng)濟補償

根據(jù)有關法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

(二) 員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不

能勝任工作的,；

(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

(四) 乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷,、技術改造,、兼并、分立等）,，致原合

同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。

第十六條 補償標準

(一) 給付標準,。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的,，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

(二) 計算標準。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,，最多不超過12個月,。

第十七條 法律責任

因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效,，給對方造成損害的,，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的,，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十八條 勞動爭議

公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決,、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第十九條 管理辦法

在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法,，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查,。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,，保證全面履行勞動合同。

第二十條 其他

(一) 本辦法與國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改,。

(二) 所有員工,，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法,，以維護公司和員工雙方

的合法權益,、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為,。

三,、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

(四)應出差服務之場所,。

四、乙方之工作職責,、事項由甲方依乙方之職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五,、乙方之正常工作時間每日為7小時,，每周五個半工作日，其工作,、休息,、休假等，依員工手冊辦理之,。

六,、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合，有關加班事宜,，依員工手冊辦理之,。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,，并為乙方投保,。

八、甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣,。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

十一、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎,、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種,。甲方對乙方之懲處,，分為警告、記過,、降級,、辭退、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法,，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一,。

十二,、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同,，并提前1個月通知乙,，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資,。

十三、乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方,，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個月工資,。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定,。

十五,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效。

十六,、本合同為長期合同,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動局為第一仲裁機關,。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

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勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為使學生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè),，理論聯(lián)系實際,，完善知識結(jié)構(gòu)。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流,，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習,。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：

1,，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項,。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規(guī)定,。

2，可以根據(jù)需要,，調(diào)配實習生從事不同的實習崗位,。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動；或拒不服從甲方工作安排,、工作要求或各項規(guī)章制度,，甲方有權提前終止實習活動。

3,，結(jié)合實際情況,，為乙方學生提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會,，并委派專業(yè)技術人員進行指導,。

4，實習期結(jié)束時,，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn),，為實習生提供一份客觀的實習鑒定；同時,，給學校提供一份較為詳實,，客觀的總結(jié)性材料，以便學校進一步推進教學改革,，進一步提高學生培養(yǎng)質(zhì)量,。

5，對實習合格的實習生,，甲方應優(yōu)先錄用,。

6,，根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè),，未建立勞動關系,，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

1,，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作,，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助,。

2，協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作,。

3,，必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況,。

4,，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度；保守技術秘密及商業(yè)秘密,；在實習結(jié)束后,，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下,，不得帶走任何與工作相關的文件資料,。

5,，就業(yè)實習是學生自愿行為,。因此,，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法,，嚴格自律,，愛護身體，端正行為,。如在工作時間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的,，或與工作無關的一切行為和后果（含患病）,，甲方不承擔連帶責任,。

甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。

甲乙雙方約定的其他條款：________________,。

其他未盡事宜,，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同,。

本協(xié)議（一式兩份,，甲方,、乙方、各存一份,，雙方簽名即時生效）,。

甲方：乙方：

委托授權人：（簽名）委托授權人：（簽名）

年月日年月日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六

甲方：____________人力資源開發(fā)服務有限公司

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，并委派乙方到（以下簡稱丙方）工作,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《上海市勞動合同條例》及其它有關法律,、法規(guī)，雙方在自愿,、平等,、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同,。

第一條 合同期限：

本合同期限為年,，自 年月日至 年月 日止，其中前三個月為試用期,。

第二條 工作崗位,、工作職責：

1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定,。

2,、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè),、工作,、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應的工作職責,。

第三條 工作時間和休息休假：

丙方按照國家有關規(guī)定安排乙方的工作時間,；在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班,，并且按國家的相應規(guī)定支付給乙方加班費,。

第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：

1,、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件,。

2、丙方根據(jù)工作需要,，按照國家和甲方的規(guī)定,，向乙方提供防護用品。

第五條 勞動報酬：

1,、月工資為人民幣元,。

2、乙方的獎金,、津貼,，按丙方有關制度執(zhí)行,。

第六條 社會保險、福利待遇：

1,、甲方按照國家有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金,。

2,、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標準執(zhí)行,，由丙方承擔,。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇,。

4,、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，丙方按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條 勞動紀律及獎懲

1,、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方,、丙方依法制定的各項規(guī)章制度。

2,、對于違反規(guī)章制度的乙方,，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰,；直至解除勞動合同,。

第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

1、有下列情形之一的,，甲方可以不提前通知乙方解除合同,，辭退乙方：

（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；

（2）嚴重違反勞動紀律或者丙方規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,、營私舞弊,、對丙方利益造成重大損害的,。

2、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但需提前三十日書面通知乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由丙方另行安排的工作,；

（2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商,，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3,、乙方解除合同,，須提前三十日書面通知甲方、丙方,。

4,、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；

（3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

5,、有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：

（1）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,；

（2）丙方宣告解散,。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。