隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：_________________________________

甲方：

法定代表人文化程度：

乙方姓名： 性別：

出生日期： 年 月日

居民身份證號(hào)：

單位地址家庭住址：

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日,。其中試用期_______個(gè)月,，本合同_________終止,。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作,。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。

甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛,，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度,。

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、遵章守紀(jì),、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理,，直到解除本合同,。

甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下,，工作,、休息和休假由乙方自行安排,。

乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日支付乙方工資,，工資不低于_______元,；其中試用期內(nèi)工資_________元。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬按駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同辦理,。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的,，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定,，保障女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的工資,、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。

乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事,、搶險(xiǎn),、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4．被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》,、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的,；

5．被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3．符合本合同第十三條規(guī)定,，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十六條,、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：

1．因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2．患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

4．復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

5．義務(wù)服兵役期間的,；

6．法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間,，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同,。

有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,，給對方造成損失或損害的,，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和_________市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：____________________________________________,。

因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟,。

北京市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件,。

本合同未盡事宜，或與國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表（簽字）：______________

乙方（簽字）：__________________

鑒（公）證意見：________________

經(jīng)辦人：________________________

鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）____________

___________年________月_______日

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

聘請方（以下簡稱甲方）：

應(yīng)聘方（以下簡稱乙方）：

身份證號(hào)碼：

甲方經(jīng)公司董事會(huì)決議,，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理助理,。為加強(qiáng)管理，提高績效,，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，簽訂本合同，以資雙方共同遵守,。

一,、合同期限及工作崗位

甲方聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。聘用期限為年,，自年月日起至年月日止,。

二、工作時(shí)間,、報(bào)酬及福利

1,、甲方按國家法定節(jié)假日和公司相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方休假或休息,。

2,、在季節(jié)性旺季或有連續(xù)性或緊急性工作，乙方來調(diào)整假期和工作時(shí)間,，公司有權(quán)調(diào)整假期和工作時(shí)間,，乙方可在連續(xù)性或緊急性等階段性工作完成后進(jìn)行補(bǔ)休。

3,、乙方報(bào)酬月薪8000元,，按月支付。

三,、培訓(xùn)及保密規(guī)定

1,、培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方經(jīng)培訓(xùn)掌握技能后,，必須按本合同約定在甲方工作一定期限,，若乙方違約離開甲方,，則由乙方承擔(dān)（與培訓(xùn)費(fèi)等額）違約金,。

2、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密有保密的義務(wù),，合同期內(nèi)若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失,，由乙方承擔(dān)賠償。

3,、本合同期滿,，或因辭退、辭職等解除勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi),，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍有保密義務(wù),，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關(guān)系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則,，乙方應(yīng)賠償甲方損失,。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

1,、甲方有制定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃,，并要求乙方按決策落實(shí)執(zhí)行的權(quán)利;

2、甲方有監(jiān)督乙方工作的權(quán)利;

3,、甲方有依據(jù)公司制度對乙方違規(guī)的行為進(jìn)行行政處分及經(jīng)濟(jì)處分的權(quán)利;

（二）甲方義務(wù)

1,、甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方有按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),。

（三）乙方權(quán)利

1,、乙方有依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假,、產(chǎn)假等待遇,，及相關(guān)福利政策的權(quán)利。

（四）乙方義務(wù)

1,、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,，完成工作任務(wù),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密,。

五,、陳述和保證

1、甲方向雙方陳述和保證如下：

（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù),。

2、乙方向雙方陳述和保證如下：

（1）其保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性

（2）其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力,，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù),。

六、合同解除,、變更,、續(xù)約

本合同簽訂后，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同效力不變,。

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、乙方違反合同規(guī)定,，不積極履行義務(wù),，經(jīng)勸阻不改正;

2、嚴(yán)重違反公司制度,，營私舞弊,，給甲方造成重大傷害;

3、乙方違反國家法律法規(guī),，被追究刑事責(zé)任;

（二）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

（三）有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

1,、甲方未按照本合同提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4,、法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形;

5、甲方公司撤銷,。

（四）有下列情形之一的`,，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

1,、本合同期滿的;

2、乙方死亡,，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3,、甲方依法宣告破產(chǎn)或解散的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形;

（三）在下列情況下,，合同可以變更：

1,、雙方協(xié)商達(dá)成一致;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時(shí),。

3,、不可抗力。

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前十五日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,，協(xié)商一致的,，續(xù)訂勞動(dòng)合同。如合同期滿后,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若甲乙雙方無法就補(bǔ)簽合同達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的,，視為合同延續(xù),，在視合同延續(xù)期限十五日內(nèi)，雙方未簽訂新勞動(dòng)合同,，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系,。

七、調(diào)解與仲裁

1,、甲,、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，亦可向人民法院起訴。

2,、本合同未盡事宜,，雙方同意依據(jù)甲方勞動(dòng)管理規(guī)章制度處理或另行協(xié)商。

八,、附則

本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字次日起生效,。

甲方：

（授權(quán)委托人）簽字：

蓋章：

乙方：

簽名：

20xx年月日20xx年月日

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

第一條 目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本辦法,。

第二條 適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同管理,，無論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理辦法，依照勞動(dòng)合同管理辦法調(diào)整,、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

第三條 管理職責(zé)

公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

(一) 負(fù)責(zé)管理存檔勞動(dòng)合同,；

(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律,、法規(guī)和政策；

(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、解除、終止,、續(xù)訂等手續(xù),；

(四) 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。

(五) 建立管理臺(tái)賬：

公司建立健全管理臺(tái)帳,，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

1. 勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）,；

2. 勞動(dòng)合同簽訂、變更,、解除,、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；

3. 其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳,。

第四條 合同文本

公司遵循公平,、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本,。自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份,。

第五條 知情權(quán)

在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況,；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況,、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

第六條 合同期限

（一）本公司勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年,，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動(dòng)者與公司協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整合同期限,。

（二）因新員工入職時(shí)間參差不齊,，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間也會(huì)有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動(dòng)合同續(xù)簽等問題,，特做出以下安排：

1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日,；

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。

第七條 試用期

本公司在勞動(dòng)合同中約定員工試用期勞動(dòng)合同,，一般情況為3個(gè)月,。因新員工入職時(shí)間的不同，試用期合同的簽訂時(shí)間統(tǒng)一安排為：

(一) 10號(hào)(含)前入職員工的試用期時(shí)間截止到第三個(gè)月月底,；

(二) 10號(hào)之后入職員工的試用期時(shí)間截止到第四個(gè)月月底,。

但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時(shí)間,。

第八條 保守秘密

公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，約定保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》,。

第九條 生效履行

勞動(dòng)合同自合同簽署之日起生效,。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份,。

第十條 合同變更

公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充,、廢止,。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十一條 合同解除

(一) 協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中,，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必

要時(shí),，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見,，勞動(dòng)合同即可解除,。

(二) 員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)或公司

確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

(三) 公司解除,。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通

知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。公司與員工解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,，并送達(dá)本人,。 第十二條 合同終止

勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失,、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下,，勞動(dòng)合同可以終止。公司,、員工終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》送達(dá)其本人,，載明實(shí)施終止的時(shí)間,。

第十三條 合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日，甲,、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知對方,。公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動(dòng)合續(xù)訂書》送達(dá)員工,，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

根據(jù)員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽工作,。 第十四條 特殊情況處理

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)）,，公司將不能終止勞動(dòng)合同,，直至這些情況結(jié)束。

第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

(二) 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不

能勝任工作的；

(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

(四) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷,、技術(shù)改造、兼并,、分立等）,，致原合

同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的,。

第十六條 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一) 給付標(biāo)準(zhǔn),。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，以及工資報(bào)酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算,，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。

第十七條 法律責(zé)任

因主觀上有過錯(cuò),，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八條 勞動(dòng)爭議

公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,，依照勞動(dòng)法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第十九條 管理辦法

在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進(jìn)行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查,。公司堅(jiān)持以本辦法來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同,。

第二十條 其他

(一) 本辦法與國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時(shí)予以修改,。

(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法,，全面正確地實(shí)施本辦法,，以維護(hù)公司和員工雙方

的合法權(quán)益,、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二,、乙方這職務(wù)或工種為,。

三、乙方受聘于甲方期間,，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責(zé)：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四,、乙方之工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

五,、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日,，其工作,、休息、休假等,，依員工手冊辦理之,。

六、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時(shí),，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊辦理之。

七,、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,，并為乙方投保。

八,、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

十一、甲方對乙方獎(jiǎng)勵(lì),，分為嘉獎(jiǎng),、記功、晉級(jí),、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處,，分為警告,、記過、降級(jí),、辭退,、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,，依員工手冊辦理之,。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二,、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙,，合同終止時(shí),，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。

十三,、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí),，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。

十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí),，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文,，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定,。

十五、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效。

十六,、本合同為長期合同,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。

十七、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號(hào)碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為使學(xué)生更好地了解企業(yè),，宣傳企業(yè),，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流,，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí),。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育,，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng),。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。

2,，可以根據(jù)需要,，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng),；或拒不服從甲方工作安排,、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng),。

3,，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì),，并委派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

4,，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí),，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定；同時(shí),，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí),，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革,，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量,。

5，對實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生,，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用,。

6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同,?！?/p>

1，協(xié)助甲方做好宣傳,，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助,。

2,，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。

3,，必要時(shí),，可以到甲方現(xiàn)場了解實(shí)習(xí)生的工作情況。

4,，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,；保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，及時(shí)移交工作資料和工具,，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料,。

5,，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此,，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格自律，愛護(hù)身體,，端正行為,。如在工作時(shí)間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患病）,，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任,。

甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

甲乙雙方約定的其他條款：________________,。

其他未盡事宜,，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同,。

本協(xié)議（一式兩份,，甲方、乙方,、各存一份,，雙方簽名即時(shí)生效）。

甲方：乙方：

委托授權(quán)人：（簽名）委托授權(quán)人：（簽名）

年月日年月日

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六

甲方：____________人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

乙方：

身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工,，并委派乙方到（以下簡稱丙方）工作,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī),，雙方在自愿,、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限：

本合同期限為年，自 年月日至 年月 日止,，其中前三個(gè)月為試用期,。

第二條 工作崗位、工作職責(zé)：

1,、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定,。

2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，以及依照乙方的能力（專業(yè),、工作、體力）和工作表現(xiàn),，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé),。

第三條 工作時(shí)間和休息休假：

丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上,，丙方可以安排乙方加班,，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

第四條 生產(chǎn),、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：

1,、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件,。

2、丙方根據(jù)工作需要,，按照國家和甲方的規(guī)定,，向乙方提供防護(hù)用品。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、月工資為人民幣元,。

2、乙方的獎(jiǎng)金,、津貼,，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇：

1,、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金,。

2、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）,；其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，由丙方承擔(dān)。

3,、乙方不享受甲方員工的一切待遇,。

4、乙方在工作期間,，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期,。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方,、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方,，甲方,、丙方可按規(guī)定予以處罰；直至解除勞動(dòng)合同,。

第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

1,、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同,，辭退乙方：

（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊,、對丙方利益造成重大損害的,。

2、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但需提前三十日書面通知乙方：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由丙方另行安排的工作；

（2）乙方不能勝任丙方安排的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方,、丙方,。

4、有下列情形之一,，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

（3）丙方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

5、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即自行解除：

（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（2）丙方宣告解散。

6,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。