在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)邀請函圖片篇一

吉祥隨春到,，福瑞臨門來；深圳市浩達偉業(yè)科技有限公司20xx年碩果累累,、捷報頻傳,，20xx即將開創(chuàng)新的征程；我們深知公司在可持續(xù)發(fā)展的道路上離不開您的合作與支持,，我們所取得的成績中有您的辛勤工作,、鼎力協(xié)助、久久聯(lián)合,；在新的一年里,，我們愿意與您一起大展宏圖、分享喜悅,；

辭舊歲相聚慶功宴賓朋滿座,，迎新春同譜夢想曲再創(chuàng)佳績。 借此新春佳節(jié)來臨之際,，為感謝大家一年來的合作與支持,，促進溝通、交流彼此,、增進合作,，我司定于20xx年1月 日（農(nóng)歷臘月 ）在 飯店（地址： ）舉行新年答謝年會晚宴，誠摯邀請您闔第光臨以共享喜慶,；

貴公司贊助禮金： 元,、 元,、 元； 貴公司參加人數(shù)： 人,；

望屆時光臨,，請收到來函三個工作日內(nèi)回復(fù)，再次感謝您的支持與配合,！

祝：財源廣進,，生意興隆,！

深圳市浩達偉業(yè)科技有限公司

20xx年1月 日

企業(yè)邀請函圖片篇二

尊敬的xxx：

茲定于x20xx年xx月xx日(星期x)上午9時—— 時在xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)xx集團分公司大會堂舉辦xx集團分公司開業(yè)剪彩儀式,。屆時將邀請多位商業(yè)資深人士、總公司領(lǐng)導(dǎo),、相關(guān)政府官員及所有對本公司有過貢獻和支持的單位和個人蒞臨指導(dǎo),。

我們將誠摯歡迎您的光臨。

邀請單位：xx集團分公司

聯(lián)系人：xxx

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

20xx年xx月xx號

企業(yè)邀請函圖片篇三

xxx 科技園區(qū)各it企業(yè)：

如何讓 xxx 園區(qū)和政府有關(guān)部門了解企業(yè)的生存狀況,？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措,？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權(quán)？如何比對行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,？北京 xxx it專業(yè)人士協(xié)會（簡稱zitpa）了解到企業(yè)所關(guān)心的這些問題,，決定每年開展it業(yè)人力資源調(diào)查活動，通過對it行業(yè)人力資源狀況進行調(diào)查統(tǒng)計,，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導(dǎo)政府和企業(yè)的工作,、決策就會有的`放矢,，減少偏差和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益,。

在 xxx 管委會的大力支持下,，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，zitpa已連續(xù)3年進行了 xxx it業(yè)人力資源狀況調(diào)查,，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討,，調(diào)查報告的總體框架確定為五大指數(shù)（it企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù),、it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù),、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議,，歷年調(diào)查報告的相關(guān)結(jié)論均得到了企業(yè),、政府的重視和社會各界的廣泛關(guān)注。

20xx年的調(diào)查跟蹤了國際金融危機影響下的 xxx it業(yè)人力資源狀況的變化趨勢,，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料,，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù),。調(diào)查報告的主要結(jié)論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變,；三項對比,，有優(yōu)有劣；人力資源,，隨勢而動”,。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指it企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和it從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升,；而it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù),、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點,?！叭棇Ρ龋袃?yōu)有劣”包括：it從業(yè)者生活信心普遍高于非it行業(yè),，但家庭理解支持較低,；it從業(yè)者工作信心普遍高于非it行業(yè)，但是人際關(guān)系較低,；收入與非it業(yè)對比,，it從業(yè)者薪酬水平較高等?！叭肆Y源,，隨勢而動”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結(jié)構(gòu)不平衡,；培訓(xùn)次數(shù)和費用下降,；i t從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬,，應(yīng)屆生薪酬水平下降,；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等,。其中一些結(jié)論,，如it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結(jié)構(gòu)不平衡等,，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視,。

為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 xxx 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展,，鞏固 xxx 的人才領(lǐng)先優(yōu)勢,，在 xxx 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 xxx it業(yè)人力資源狀況調(diào)查活動已于20xx年4月13日正式啟動,。本次調(diào)查在07,、08,、09年數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，邀請中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院作為本次調(diào)查的合作方,，給予全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持,，調(diào)查問卷的設(shè)計經(jīng)過調(diào)整和補充，將更加體現(xiàn)科學(xué)性和有效性,。調(diào)查問卷主要包括it人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境,、it行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、it企業(yè)及人員的社會公共服務(wù)需求,、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢,、it人員的其他服務(wù)需求、it企業(yè)及人員的培訓(xùn)需求,、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等,。各it企業(yè)不僅可以免費參與調(diào)查，而且可以免費得到調(diào)查報告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析,，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)it業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀,，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題,，改進本企業(yè)的人力資源管理工作,。天極傳媒集團將為本次調(diào)查活動提供技術(shù)支持。

在此,，zitpa特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 xxx it業(yè)人力資源狀況調(diào)查,。為保證調(diào)查結(jié)果的有效性，zitpa將對參與調(diào)查的企業(yè)進行資格審核與篩選,。調(diào)查報告將面向參加調(diào)查的企業(yè),、相關(guān)政府部門進行發(fā)布。

xxx it專業(yè)人士協(xié)會

20xx年6月3日