在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

勞動合同書 電子版篇一

勞動合同期限為年（月）,，自年月日起至年月

日止,，其中試用期為月（天）,，至年月日。

1,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點和工作崗位,。

2、乙方根據(jù)甲方的合法要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質量,。

甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。

1,、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月）,，甲方于當（下）月日前支付清楚。

2,、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，并嚴格執(zhí)行當?shù)卣嘘P最低工資規(guī)定。

3,、甲方安排乙方加班工作的,，應按規(guī)定標準支付加班工資。

4,、甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應由乙方承擔的費用,，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳,。

5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期,、產期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，建立健全生產流程和操作規(guī)程,，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品,。

2,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

3、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、勞動紀律,、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓,。

1,、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產（工作）需要,，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,。

2、遇有下列情況之一,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同有關內容,，簽訂變更協(xié)議。

①甲方因生產經營變化,，乙方須退出原工作崗位,，做其他安置的；

②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的,；

③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的,。

3、乙方具有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同,。

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；

③嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

④同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出,，拒不改正的,；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

⑥被依法追究刑事責任的。

4,、甲方具有下列情形之一,，乙方可以解除勞動合同。

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

②未及時足額支付勞動報酬的,；

③未依法繳納社會保險費的；④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

1,、乙方應自覺遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處,。

2,、任何一方違反勞動合同約定,，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以相應賠償,。

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1,、甲乙雙方終止、解除勞動合同,，國家規(guī)定應發(fā)給乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費的,，甲方應按規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議,，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

3,、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂,、補充,。

4、本勞動合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，勞動合同鑒證機關備存一份。

甲方（簽章）：乙方：

法定代表人

或委托代理人：簽訂時間：年月日

鑒證機關（簽章）：鑒證人：

鑒證時間：年月日

勞動合同書 電子版篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自年月 日起開始生效,。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二,、 工作內容和工作地點

第三條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。

第四條 在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點。

第五條 在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點,、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明,；乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同,。

三、 工作時間和休息休假

第六條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度,；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第八條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,；加班費用在項目提成里支付,。

第九條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。

四、 勞動報酬

第十條 甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和

乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十一條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十二條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十三條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）,。

第十四條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、 福利待遇

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行,。

第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第十八條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十九條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七,、 勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十二條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲

乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證

明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明、過去工作經歷,、家庭成員和

主要社會關系等資料,；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十五條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十六條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉,；

第二十七條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內容

第二十八條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作

上需要的甲方雇員）,。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第二十九條 雙方需要約定的其他事項：

1. 屬實）乙方必須賠償因此給甲方造成的經濟損失，且在三個月內不能在同一地區(qū)從事同行業(yè),，如有違反甲方有權通過法律及個人手段維護自己的權益,。

2.

九、 違反勞動合同的責任

第三十條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將

在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù),；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任,；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；

4. 應向甲方支付的其它任何款項,；

十,、 勞動爭議處理

第三十三條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等）。

第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一、 其他規(guī)定

第三十五條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等）,，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力。

第三十六條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達,。

第三十七條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十八條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。