隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無固定期限勞動合同,。類似事情,，這幾天也有所耳聞。為什么說是“提前”,？因為按照法律規(guī)定,，勞動合同尚未到期的可以在過渡期后才開始計算固定期限合同次數，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后企業(yè)才需要和員工簽訂無固定期限合同,。從這里可以看到,，這些企業(yè)真正看到了《勞動合同法》的好處，并且將其視作推動企業(yè)長遠發(fā)展的積極要素,。

這實際上就是將《勞動合同法》與打造企業(yè)文化緊密結合了起來,。我們知道，一個企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化,，即企業(yè)的精神和價值觀念,。因此追求長遠的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂,，企業(yè)發(fā)展的指導原則和根本動力,。不過說到底，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標語口號,，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實踐,。那么，怎么樣才能做到這一點呢,？很重要的一點,，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預期以及對企業(yè)的高度認同感。

可以想象,，如果一個員工沒有得到切實的權益保障,，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預期,，又怎么可能對企業(yè)產生認同,？而《勞動合同法》相關條款,，不單是企業(yè)應盡的法律責任，實際上對于維護員工隊伍穩(wěn)定,、提高員工認同感大有裨益,。企業(yè)積極落實法規(guī)，實際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎,。前面提到的企業(yè),，顯然看到了《勞動合同法》與企業(yè)文化的契合之處。

話說回來,，無固定期限合同本義乃勞動合同的一種格式,，不必過于拔高其作用和意義。而且,，針對當前法律的具體實踐,，還有必要強調三點：一是，企業(yè)切忌將無固定期限合同看做是對員工的一種恩惠,。比如,，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無固定期限合同。實際上,，一旦符合法律規(guī)定的情況,，員工就有權要求簽訂無固定期限合同，企業(yè)也應與員工簽訂,。二是,，要不要簽訂無固定期限合同，員工有權自主作出選擇,。第三點是,，簽訂了無固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個月告知企業(yè)就可以解除合同,，同樣的企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同,。這在《勞動合同法》當中都有所體現，不過由于法律剛剛施行,，有些人并不是很了解,，以致于出現誤讀之處。

當然了,，對于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè),，無論是否法有明文，都會積極維護員工權益,。從這個角度來看,，《勞動合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設提供一個有益的探索。

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同,。

一、 合同期限 合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限,，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限,。

二、 生產,、工作任務 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量、數量標準,。

三,、 勞動紀律 甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定,，制定本公司各項具體規(guī)章制度,。乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律,，甲方可依據國家法律,、法規(guī)和本公司相關制度，給予紀律處分,、經濟處分,，直至解除勞動合同。

四,、 勞動保護和勞動條件 甲方應根據國家的有關生產安全,、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為 乙方提供必要的生產,、工作條件和勞動保護措施等,。具體內容如下：

(一) 提供必要的勞動場所和設備。

(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品,。

(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護,。

五、 工作時間和休息休假 根據行業(yè)特點,，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日,。在國家法定節(jié)日(五

一、國慶、元旦,、春節(jié))期間,，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。

六,、 勞動報酬____日工資為130元甲方不得無故克扣,、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外,，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金,。

七、甲,、乙方協商社保由員工自己辦理,，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

八、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,，本合同將自動解除,、終止。乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,。

(二) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后,，仍不能勝任,。

(三) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

九、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的,。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的。

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,，或依法終止時,，本合同可以解除。

十,、違約責任及賠償 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

提要：根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，甲方額外支付乙方個月工資,；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定,，甲方支付乙方( 乙方)于 年 月 日加入xxxxx有限公司（甲方）任職 。現甲,、乙雙方遵循公平合法,、平等自愿原則協商一致達成如下協議：

一、根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，甲方額外支付乙方個月工資,；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方個月工資,，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資,。

二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金 元,。

三,、具有和其他在職員工平等參與20 年度獎金分配的權利。

雙方同意從 20 年 月 日起解除勞動合同,。

本解除勞動合同協議書一式兩份,，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力,。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

二oxx年 月 日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

用人單位（甲方）_________

地址：_____________________

職工（丙方）_____________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要,，招（聘）用_________（簡稱丙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿,、協商一致的原則,，訂立勞動合同，確定勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲,、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更,、解除和終止）

2.合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止,，其完成的標志事件是_________.

（二）新招收,、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期,。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力。

（一）丙方生產（管理）工種（崗位）_________.

（二）丙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產、工作需要可安排丙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

丙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。

（一）丙方工資分配形式、標準：

1.工資標準,、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行,；

2.丙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據丙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放,；

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化,、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排丙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因丙方原因所致的停工,、停產期間,，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給丙方停工工資或生活費,。

（一）丙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。

（二）甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經期,、孕期,、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和丙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

（三）丙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結,，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）丙方在合同期內患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（五）丙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內,，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,，為丙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向丙方通告繳納社會保險基金的'情況,。

（七）非因丙方原因所致的停工,、停產期間，丙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

（八）丙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》,，切實保護丙方在生產,、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對丙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。丙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

（三）甲方根據丙方從事的工作崗位，發(fā)給丙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排丙方進行體檢,。

（四）丙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉,；控告。

丙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對丙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同,。

（二）甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務，或者丙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協商同意,，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1.丙方已達到法定退休年齡的,；

2.丙方死亡；

3.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產,；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現,；

5.丙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.丙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的；

2.丙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產,、工作任務的,；

3.丙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的,；

4.丙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名,、開除的,；

5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的,；

6.其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

（五）有下列情況之一的,，丙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2.經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害丙方身體健康的,；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為丙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的,；

5.經甲方同意,，丙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6.甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī),、政策，侵害丙方其他合法權益的,。

（六）有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的,；

2.丙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市,、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的,；

3.丙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期、哺乳期內的,；

5.丙方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的；

6.符合國家,、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一,，丙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2.由甲方出資培訓（包括上大學,、中專,、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的,。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的,，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名,、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù),。

（十）甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為丙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

（十一）甲方租賃、出售給丙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

（十二）若本合同終止或解除，丙方應將合同履行期內甲方交給丙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數交還給甲方,，如遺失應予賠償。

（十三）丙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后,，丙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間丙方有接收單位的,，甲方應當按丙方原身份為其辦理調動手續(xù),。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇,。

（十四）丙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理,。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名,、開除者外）時,，甲方應按政府有關規(guī)定,，按丙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是丙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因丙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但丙方按第（十三）款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

（一）一方違反合同,，承擔違約責任,。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小,，予以適當賠償。

（二）丙方經甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，丙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向對方做出賠償,。丙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決,；協商無效,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。

規(guī)定執(zhí)行,。

甲方（蓋章）_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

丙方（簽章）_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五

編號：

全日制勞動合同書

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止,。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起,。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

c、以完成工作任務為勞動合同期限,，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。

甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

（一）乙方根據甲方要求,，經過協商,，從事 工作。甲方根據

工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定

的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（一）甲乙經協商確認執(zhí)行 條款,。

a,、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,，甲方安排如下：每周周 至周 工作,，上午，下午 每周周為休息日,。

b,、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制,。

（二）甲方安排乙方的工作崗位,，屬于不定時工作制，雙方依法

執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

（三）甲方安排乙方的工作崗位,，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協商決定,。

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害,。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查,。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

（五）乙方患病或非因工負傷的,，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準,。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日,。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a,、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為,。

b,、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資,；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

c,、 甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬,。

（四）甲方根據企業(yè)經營效益,、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定,。

（一）雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受職工監(jiān)督,。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的,，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議,。

b,、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協議，明確雙方權利義務,。

c,、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：

d,、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇,，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e,、甲乙雙方需要約定的其它事項：

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力,，雙方應當全面履行,，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協商解決,。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

（三）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,。

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址,、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯系。

（二） 本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決,。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫,，內容不一致的,，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（六）本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六

你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限,、以完成一定工作任務）的勞動合同,，合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,，現按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一,、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）,；

二,、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）,；

三,、符合《勞動合同法》第

三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）,；

四,、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）,；

五,、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）,；

六,、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）,；

七,、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）。

解除或（終止）勞動合同日期: 年月日

甲方單位（章）：勞動者（簽名）：

送達時間： 年月日 簽收時間： 年月日注：《證明書》一式四聯,，附《勞動合同法》相關法律條款,。

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協商一致的原則簽訂本合同。

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位,。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理。

：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

(二)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產假,、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________