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雷峰塔作者篇一
3. 困,，你是人類藝術的源泉,，你將偉大的靈感賜予詩人。xxx
5. 落紅不是無情物,，化作春泥更護花,。——龔自珍
6. atthetouchofloveeveryonebecomesapoet每一個沐浴在愛河中的人都是詩人,。
7. 您真幽默,，話從您口中說出來就是不一樣。
8. 杜甫——詩圣
9. 淚縱能干終有跡,，語多難寄反無詞,。——陳端生
10. 回首往事,，日子里竟全是斑瀾的光影,，記憶的屏障，曾經心動的聲音已漸漸遠去,。
11. 在我們的生活中,，古詩到處可見，雖只有寥寥幾行字,，卻是中華民族文化的靈魂,。古往今來，誦讀古詩的人很多,，但懂得欣賞,、細細品味的人卻不多。用心領會吧,！
12. 暖暖的陽光溫柔地灑落,，泡一壺香茗，在絲絲縷縷的清新中輕輕的讓書面舒展,，輕撫上面的文字,，讓一個個跳動的音韻把我導向各處的恩許之地，一種難以名狀的舒坦就在我的心中飄散開來,。
13. 心中縱有萬語千言想對你說,，卻找不到一個打擾你的理由，有千萬次想關心你,，卻找不到一個合適的身份,。
14. 永不放棄,！永不放棄有兩個原則，第一個原則是：永不放棄,，第二原則是當你想放棄時回頭看第一個原則：永不放棄,！
15. 古詩是畫與文字的結合，這樣就構成了一幅幅美麗的畫面,，陶冶我的情操,，給我?guī)砹嗣赖南硎埽屛页撩杂谄渲?，幾乎古詩書不離手,，我常常幻想,，我如果是詩里面的人,，我的看法和情感會是怎樣，日子長久了,，我變得多愁善感,。
16. 一寸相思千萬緒，人間沒個安排處,?！罟凇兜麘倩ā?/p>
17. 字字珠璣字字珠璣是一個成語，讀音是zì zì zhū jī,，意思是比喻說話文章的詞句十分優(yōu)美,。
18. 我國唐代詩人李白不僅在中國是著名的文學家，就是在世界文學史上,，也是出類拔萃的人物,。
20. 詩歌發(fā)展到了唐代，詩人輩出,，流派紛呈,，如日中天。
23. 古詩詞我愛你,！在你的身上我獲益良多,，我不僅收獲了知識，更凈化了我的靈魂,！
24. 只要我們能善用時間,，就永遠不愁時間不夠用?！聡娙烁璧?/p>
25. 大概,，每個學不會分手的人，都會遇到一個不能在一起的人,，放手舍不得,，堅持又太累,，愛而不得時最煎熬。
27. 我國古詩詞源遠流長,。各朝各代都有自己最盛行的文體和許多著名的詩人和詞人。他們的作品有異,，風格也各不相同：或喜,、或悲、或高昂,、或低沉,。而我，便與古詩詞一起尋夢,。
28. 唐代·李白《行路難·其一》
29. 拉爾夫沃爾多愛默生（ralphwaldoemerson,，年月日－年月日），生于波士頓,。美國思想家文學家,，詩人。愛默生是確立美國文化精神的代表人物,。美國前總統(tǒng)林肯稱他為“美國的孔子”“美國文明之父”,。年出版處女作《論自然》。他文學上的貢獻主要在散文和詩歌上,。年月日在波士頓逝世,。
30. 筆歌墨舞[bǐ gē mò wǔ] 指文筆奇妙精采。
31. 引筆奮力,，若鴻鵠高飛,，邈邈翩翩。
33. 我真佩服您的頭腦,，多少別人辦不成的事,，您一到便迎刃而解。
34. 宋詞唐詩,，有時他卻似一位壯志未酬的將士,，句句吟誦著“大江東去浪淘盡，千古風流人物”的豪邁,。
36. 平生不會相思,，才會相思，便害相思,?！煸偎肌墩酃鹆睢?/p>
37. 生花妙筆生花妙筆，生花妙筆 （shēng huā miào bǐ,；*四字成語,，典故來自唐代大詩人李白,，這句成語形容才思橫溢，詩文佳美,。
38. 李白
39. 文章構思新穎,，題材獨具匠心，段落清晰,，情節(jié)詭異,，跌宕起伏,，主線分明，引人入勝,，*淡中顯示出不凡的文學功底，可謂是字字珠璣,，句句經典，是我輩應當學習之典范,。
40. 妙筆生花比喻筆法高超的人寫出動人的文章,。
41. 唐代·李白《渡荊門送別》
42. 唐代詩人杜甫雖不是美食家,，但他有許多關于美食的詩?！尔惾诵小分杏衈v^紫駝之峰出翠釜，水精之盤行素鱗；犀箸饜飫久未下,，鸞刀縷切空紛綸,；黃門飛鞚不動塵，御廚絡繹送八珍^v^的詩句,，即為^v^八珍^v^ ,。
44. 品味古典詩詞,，我看到了蘇軾的豪放曠達,。
45. 這套西服穿在您身上,，真是帥氣極了,！
雷峰塔作者篇二
時間一晃而過,，轉眼間試用期已接近尾聲,，首先感激公司領導能給我展示自我、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫忙,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為_的一份子而感動自豪。
一,、招聘工作
1,、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情景,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到適宜的人員,。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差,。經過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情景及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情景我們進取采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍,，其效果還是比較明顯,。
2,、科員招聘：
經過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素,。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到^v^寧缺毋濫^v^,。
3、學校招聘：
做好充分準備,，注重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會,，讓我感觸很深,，招聘的效果體此刻你的^v^功課^v^做得是否到位。做為招聘專員不僅僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉播者,，并且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè),、專注,、專一，這也是我今后工作中努力的目標,。
(1)12月3日參加_大學雙選會期間,，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力,。此次共收到應屆本科生簡歷40份,，會計→26人,，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實習3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議。
(2)12月23日去_學院參加雙選會,，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情景遠超出我們的預期，共招聘16人,。高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細化學品生產技術專業(yè)→1人，生物制藥技術專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人次,，并通知于20_年2月7日至公司報到實習。
二,、部門常規(guī)性工作
1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情景明細表,、20_年度(截止11月25日)用工情景分析、10~12月學校招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。
2,、領導安排的臨時性工作。
三,、需要改善和提高方面
1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自我定一個時間段盡量往前趕,，提高自我的執(zhí)行力及工作效率,。
2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做^v^細^v^做^v^精^v^,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。
3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自我的服務質量,。
4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自我,，增強分析問題解決問題的本事，使之更加專業(yè)化,。
四,、20_年工作計劃
1、一線崗位招聘：
20_年生產一線崗位人員預計缺崗144—230人之間,。結合今年勞動力市場情景分析,，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議20_年合作事宜。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作,，所以這一階段十分關鍵。每日經過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，進取主動招聘,。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情景進行及時調整并更新招聘信息,，堅持工作的機動性靈活性,。
2、學校招聘：
雷峰塔作者篇三
一,、招聘工作概況
(一)基本流程
(二)時間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
6月上旬：匯總通過復試人員名單，報業(yè)務部門審核,，上辦公會審批 6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間,。
二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
今年先后有31個科室上報了用人需求,，計劃招聘人數(shù)68人,，實際招聘人數(shù)48人。
(一)基本數(shù)據(jù)：
(二)學歷比例：
3,、48名錄取人員中,，本科生共35人,，占73%，研究生共13人,，占27%,。
(三)數(shù)據(jù)比較：
三、今年招聘工作情況分析
(一)優(yōu)點：
雷峰塔作者篇四
時間飛逝,。不知不覺在公司已經xx個月了,，還有幾天試用期就結束了。試用期內,，我努力工作,，完成了公司領導交給我的任務。以下是我對試用期工作表現(xiàn)的簡要自我評價,。
我是以應屆畢業(yè)生的身份進入公司的,。剛開始的時候，我沒有工作經驗,，只好從頭再來,。我能順利進入公司，成為公司的實習生,，有試用期的機會,，有我一定的專業(yè)理論知識支撐。也是公司對我的信任,，愿意給我這樣一個機會的結果,。我會牢牢抓住這個機會，所以在試用期內,，我虛心學習,，抓住一切機會向其他在我不知道的工作行業(yè)有豐富工作經驗的同事學習，把在學校學到的理論專業(yè)知識與實際工作情況有效結合,，讓自己更好更有效的開展自己的工作,。
通過前期不斷的咨詢和摸索，在這個階段,，我已經能夠獨立處理一些與公司相關的大型項目,。我很開心，也很感謝那些幫助過我的同事,。雖然我的工作有了一些改善和進步，但我不會放松對工作的要求,。畢竟我只是一個沒有過試用期的員工,，想成為正式員工還得更加努力。在我工作的時候,，我沒有在學習上落后,。我在學校學的是相關的理論專業(yè)知識,，但是工作一段時間后，我逐漸意識到,，以前學的只是這個專業(yè)的皮毛,。我要想更好的完成工作，提高工作能力,，就不能留下更多的專業(yè)知識,。所以在試用期里，我做到了勤工儉學兩不誤,，兩手都要硬,。最終看到了自己工作能力的快速提升，得到了公司領導的表揚,。
除了工作和學習,，我在其他方面都取得了很大的進步。在人際交往中,，我變得更加開朗活潑,。當我工作的時候，我更加知道團隊合作的重要性,。同事之間互相照顧，團結友愛,，我工作的時候也能有一個友好的氛圍,，可以提高我的工作效率，促進我自己和公司的共同發(fā)展,。
試用期快結束了,。至于我在試用期的表現(xiàn)，我還是很有信心能順利轉正的,。之后我會更加努力,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
自我評價概要（第七章）從xx年開始,，我在一家公司的子公司從事工商管理實習工作,。實習期間，在公司指導老師的熱情指導下,，我用心參與公司的日常管理相關工作,，注重將書本上學到的工商管理理論知識與實際工作進行對比，用理論知識加深對實際工作的理解,，用實踐驗證所學工商管理理論，探索日常管理的本質和規(guī)律,。短暫的實習生活既緊張又新奇,，收獲頗豐,。通過實踐，我對日常管理有了深刻的感性和理性認識,。
回顧實習生活,，感觸頗深，收獲頗豐,。在實習期間,，我通過觀摩和提問的方式，更好地了解了公司的日常管理,，分析了公司業(yè)務發(fā)展的特點,、方法和運作規(guī)律。同時對公司的服務品牌,、企業(yè)使命,、企業(yè)精神有了初步的了解。
雷峰塔作者篇五
一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總：
1,、招聘工作；
2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；
b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；
e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導.
3,、員工培訓工作；
4、勞動合同及社保保險的綜合管理；
5,、值日及值班工作的綜合管理,；
a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
二、下面是我的工作體會
1,、學習是做好工作的重中之重；
2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助,；
3,、虛心請教，融入集體,；
4,、認真負責的做好工作；
5,、工作中存在的不足.
三,、xx年工作計劃
1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞,；
2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表；
3,、將公司人員社保購買到位,；
雷峰塔作者篇六
自兩年前進入公司上班，被擔任人事招聘專員,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。
在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政,、人事,、辦公室、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心,、支持、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內工作，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營,，適時調整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。
一,、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施,。
2,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案(新進,、離職、調動,、升級)管理,。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查,、調動和管理。
⑶,、辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進,、離職,、調動人員資料到財務部。
⑷,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進,、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結算管理，增強了人力資源管理,。
⑸,、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。
3、人員招聘,。
⑴,、各部門傳遞人員增補單。
雷峰塔作者篇七
20xx年上半年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結如下,。
上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名,，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱?，滿足了各單位對管理人員的需求。
為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿,，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。
20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作,。
1、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時,，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場,，比如舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務市場定位于學歷低,、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。
2、進一步拓展校園招聘,。在維護揚州大學,、揚州商校、蘇州經貿學院,、園區(qū)服務外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農業(yè)職業(yè)技術學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招聘,，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽,。
3,、深化校企合作,。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀,；6月份，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上,，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務,。
上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表：
從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次,，而一些免費或收費較少的場次參加較少。
1,、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道,。
2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方。
3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費,。
使面試考核有法可依,，有章可循,。這也是今后開展招聘工作的一大課題。
20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足,，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源。
