工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇四

專業(yè)：人力資源管理

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn)、人事檔案,、勞動保護(hù),、離退休管理等方面的工作,。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向,。

石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書,，身份證,。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(8)經(jīng)審批通過的通知來上班。

2.離職

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4.調(diào)動

(1)有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚,。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。

(二)招聘

1.網(wǎng)上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試,。

2.電話預(yù)約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印,、整理,，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求,、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3.接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格,。

人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇六

前言：畢業(yè)實習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步,，也是理論付諸實踐的一次嘗試。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課,。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習(xí),，讓我對社會，對職場,，對自身都有了更深的認(rèn)識,，也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇，應(yīng)對職場難題做了一定準(zhǔn)備,。以下是我在實習(xí)期間的個人工作總結(jié)和體會,。

實習(xí)時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號

實習(xí)地點：xxxxx

實習(xí)單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成，于xxxx年3月正式注冊,，公司服務(wù)范圍涵蓋安全,、環(huán)保及水保設(shè)計、咨詢,、監(jiān)測,、驗收、評估,、土地復(fù)墾等領(lǐng)域,，是服務(wù)于政府,、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu),。目前公司具有甲級安全評價機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書、環(huán)境影響評價資格乙級證書,、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格,，公司以華中電力系統(tǒng)為依托，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè),、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)?，在華中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨厚的優(yōu)勢。隨著人們安全,，環(huán)保節(jié)能意識的增強(qiáng),，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視，公司發(fā)展前景良好,。目前公司規(guī)模相對較小,，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人，學(xué)歷都在大專以上,，近三成為碩士以上學(xué)歷,，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬,，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程,、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預(yù)評價工作,，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等，獲得政府,、企業(yè)和社會的廣泛好評,。

實習(xí)內(nèi)容：我實習(xí)所在的部門為綜合管理部，崗位為人力資源崗,。在我實習(xí)的兩個月期間,，主要工作偏人力資源方向，但也比較龐雜,。具體而言,，可以梳理為以下幾點

（一）人力資源模塊

招聘：篩選簡歷，電話面試,，接待面試人員,，參與部分現(xiàn)場面試，旁聽并提問,；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況,，年齡，學(xué)歷,，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備,。

培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計劃制定，制表并提出培訓(xùn)計劃的相關(guān)建議,，催收各部門培訓(xùn)需求表,，培訓(xùn)反饋表。

績效：參與公司績效考核辦法初步制定,，考核思路的確定,，自評他評考核表制定，考核辦法撰寫,。

員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作,，收取員工公積金，相關(guān)證件等,。

（二）行政模塊

日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件,，打印復(fù)印掃描，文字性工作,，宣傳稿撰寫,，文字整理。臨時性任務(wù)：參與公司搬遷,，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理,，檔案合同清理分類等,；參與公司年會策劃，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購,；年終大會安排及視頻制作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

實習(xí)心得體會

兩個月的時間說長不長說短不短,，但卻讓我獲益匪淺,，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機(jī)會以及主管的悉心教導(dǎo)。兩個月下的收獲可以這樣來概括：

社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小,，加上和諧互助的氛圍,，開放式的辦公環(huán)境等，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通,，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明,，各種意見能被聽進(jìn)去并得到及時解決。而對于我一個實習(xí)生而言,，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握,，走出象牙塔，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu),，運作模式,，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校園生活的我,，既是一種社

會經(jīng)驗的積累,，也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大,，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院,，加上人力資源工作本身的特殊性，還是可以接觸到形形色色的人,，小小公司,，也是一個不小的社會。作為近于壟斷性的國企,，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢，這里的節(jié)奏整體比較慢,，人性化的關(guān)懷很到位,，人們有著相對溫和的人際關(guān)系，同事之間相處也比較融洽,。所以這里很少有菱角很鋒利的人,，員工大都是沒有太大的后顧之憂的，若想求得一個安穩(wěn)并非難事,，如果想有大的發(fā)展,，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了,，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙，很少主動辭退人,，但其招聘要求也比較苛刻,。不比學(xué)校，大家都是平等的,，有什么都可以自由暢快地表達(dá),，職場不由你選擇，自由是相對的,，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心,，中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素,，制度的變通性較強(qiáng),。

專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理，到企業(yè)后也是在這一崗位,，兩個月的實習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別,，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的,，這需要經(jīng)驗,，更需要智慧。由于實習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位,，所干的活也比較砸碎,，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察，多聆聽,，多體會,，多思考，主動意識永遠(yuǎn)是他們對我們實習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素,。我們在擺起理論時可以頭頭是道,，但現(xiàn)實的情況錯綜復(fù)雜，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括,，理論只能作為參考,，實際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點在做績效考核時感受尤為明顯,，每一種方案都不能盡如人意,，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實，客觀都只是相對的,。從這點來看,，可以明顯感覺到，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的,，另外,，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作,，繁瑣而細(xì)致，有些是難以看到長效的,，有些可能要反復(fù)試驗才會得到認(rèn)可,，也有可能，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可,，加上作為職能性部門,，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度,。兩個月的實習(xí)讓我認(rèn)識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的,，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要，但專業(yè)之外的運用更重要,。而更為重要的一點是,，了解公司的業(yè)務(wù)。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可,，其管理需要立足于被管理者,，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人，不了解行業(yè)特點,，企業(yè)特征,，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時必然困難重重,。

人際關(guān)系層面：這一次的實習(xí),，總體而言還是很開心的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍,。領(lǐng)導(dǎo)很開明,，幾次找我們聊天談話，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo),，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談,，對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個很細(xì)心溫和的人,，總是不吝賜教,，并且愿意傾聽我們的意見，大到公司的發(fā)展方向,，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待,。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司，這話確實有幾分道理,。很難得的是在這里認(rèn)識了不少好朋友，包括一起實習(xí)的和已經(jīng)工作的,，待人在一個誠字,，實習(xí)生主動謙和些,，融入就會相對容易些，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸,。

總體而言,，這次實習(xí)讓我對企業(yè)，對人力資源都有了更深的認(rèn)識,，有成長有鍛煉,，褪去了幾分學(xué)生氣，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性,。

當(dāng)然也讓我認(rèn)識到一些自身的不足和缺陷,，比如不夠自信，聲音缺乏底氣,，不會合理安排利用時間等,。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)，系統(tǒng)思考不夠,。再者專業(yè)方面積淀不夠,，不能活學(xué)活用，在接下的深造中,，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng),，語言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的,，其一是選擇什么樣的人,，如何選？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題,。

國企需要直面的一個問題是關(guān)系和效率的問題,，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企。這點首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中,，企業(yè)實際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù),，不同公司有不同比例，可能是五五比例,，可能是四六比例,，也可能更高或更低，這隨企業(yè)的市場化程度而

定,，在中國特殊國情下,，這些大家都已見怪不怪，這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西,，這里就不贅述了,。單從招聘本身來說，安源對外招聘的都是技術(shù)人員，我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度,，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才,，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下,，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面,，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易，就像我們要找一份合意的工作一樣,，都是一個挑來挑去的過程,。應(yīng)聘者挑薪酬，挑待遇,，挑環(huán)境,，挑工作本身。而招聘方則挑能力,，挑個性,，甚至挑長相，但這些往往都不會貼上標(biāo)簽,，貼出來的只是部分,，每一方心里都有一個大概的估價。

人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇八

畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識,，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會,，接觸實務(wù),，了解國情、民情,，增進(jìn)群眾觀念,、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心,、責(zé)任感;通過深入基層,，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識,，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題,、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

20xx年x月x日——20xx年x月x日

三,、實習(xí)地點

xx公司 人力資源部

短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ),。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位,。從進(jìn)入公司伊始,，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度,。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：

1.招聘，首先要熟悉招聘流程,。其次,，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會,。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的,，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了,，有個人過來面試財務(wù)主管,，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試,。

2.錄用,，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書,、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書,、述職報告等等,。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用,。

3.考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有xxx名左右的員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度,。

人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇九

脫離學(xué)校,，步入社會。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了,。當(dāng)今,，到了咱們依托自己而盡力的時分了。

1,、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命,。

2、訓(xùn)練自己著手才干,，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程,，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識,。

3,、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的知道,，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境,，為往后作業(yè)打下根底。

4,、前進(jìn)自己知道問題,、剖析問題、處理問題的才干,，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備,。

20__年_月_日至20__年_月_日,。

__有限公司。

作業(yè)地址：__省__市__東路56號,。

__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于__年6月23日在__省__市共和東路56號注冊摘抄,，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜，公司規(guī)劃比較小,，注冊職工人數(shù)只要30人,，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的開展,，公司有了必定的改進(jìn),，產(chǎn)品出售杰出，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤?。公司本著誠信運營的主旨，持續(xù)為社會服務(wù),。

我的實習(xí)首要分為三個階段：

榜首階段：從_月_日至_月_日,，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓(xùn)練,，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí),。

剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司，公司文明,、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解,，公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準(zhǔn)則,、成績、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容,。訓(xùn)練內(nèi)容豐富，進(jìn)展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè),。

第二階段：從_月_日至_月_日，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,，像職工打卡,、計算職工薪酬、日常作業(yè)室表格的制造,、公司招聘,、新職工入職、老職工離任,、培育新人等業(yè)務(wù),。

在公司平常沒什么特別難的事要做,，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規(guī)范,，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙,，我在她手下干事,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的使命,，她才會親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計算和發(fā)放,。主管榜首次交給我這個使命的時分，我還很茫然,，一方面公司有管帳處,，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢涝趺慈ネ杲Y(jié),。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西,、訓(xùn)練一下我、讓我放心大膽的去做時,，我才鼓起勇氣去做,。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料，像根本薪酬,、加班薪酬,、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格,，交給主管批閱,，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大,，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生,，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)，又是公司人事部的,，天然要幫他們處理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的，首要是拿一些根本材料給他們填,，在他們不明白的時分再點撥一下他們,，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了,。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分,，會交給我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造,，像e_cel,、ppt等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題,。

第三個階段：從_月_完畢，我離任進(jìn)程及培育我的告知人,。

由于自己實習(xí)快完畢了,，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當(dāng)事人,，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé),。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資處理專業(yè)的,。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè),。

首要，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐,，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機(jī),，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時刻的實習(xí),，我感觸頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是查驗真理的規(guī)范。

經(jīng)過這一個多月的實習(xí),，對__有限公司有了必定的了解,，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道。

1,、自主學(xué)習(xí),。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有準(zhǔn)則束縛著，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做,。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的,，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許協(xié)助自己行善積德,、一輩子,，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷，處事辦法,，多去考慮,，才是正確的。

2,、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒,。自己要充沛知道到：在作業(yè)中，不只為公司發(fā)明了效益,，一起也前進(jìn)了自己,，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍,，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進(jìn),。

3、干事應(yīng)該仔細(xì),。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì),、結(jié)壯的職工，關(guān)于咱們實習(xí)生而言,，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè),，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷，現(xiàn)在有時機(jī)了就要從各方面訓(xùn)練自己,。

4,、樹立有用溝通，與搭檔,、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系,。溝通是門學(xué)識，是人跟人的共處,，原本沒那么困難,，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)，弄的如同覺得人跟人溝通很困難,，其實不困難,，是不正常的歪曲,，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡略了,。咱們在公司里作業(yè),，與部分內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo),、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通,，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系，只要這樣,，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去,。

5、對作業(yè)充溢熱心和決心,。不論在哪個職業(yè),，熱心和決心都是不可或缺的。

熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心,，愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),，力求做好每個細(xì)節(jié)，精雕細(xì)鏤,。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn),，才干碰撞出最美麗的火花，作業(yè)才能做到,。剛開端進(jìn)入一個范疇,，觸摸一份新的作業(yè)，都要有熱心和決心,，一起也要懂得自動出擊，只要這樣才干更好的與搭檔了解,，更好的進(jìn)入狀況,，融入作業(yè)。

6,、學(xué)會獨立考慮問題,，獨立處理問題。在學(xué)校,，有一個在各方面都很挨近的集體,，許多問題都比較簡單溝通、較簡單了解和能得到較好的處理,。初涉社會,，咱們要面臨各式各樣的人，要面臨五花八門的事,，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法,，尋求行善積德或許的途徑處理問題,。

7、加強(qiáng)專業(yè)常識的學(xué)習(xí),。把握專業(yè)常識很重要,，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題，自己有必要加強(qiáng)專業(yè)方面的常識堆集,，拓展常識面,，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求，盡量少犯錯,。

實習(xí)便是一個開掘問題,、查驗常識、訓(xùn)練才干的進(jìn)程,，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法,，不斷在過錯中生長。這段時刻的訓(xùn)練,，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程,，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓(xùn)練了實踐操作才干,，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助,，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機(jī)。盡管,，這次時刻短的實習(xí)完畢了,，但對我來說這僅僅一個開端。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。

人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇十一

為了使我能夠提升社會實踐能力水平,，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ),，并體驗角色的轉(zhuǎn)變,，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí),，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用,。

20xx年x月x日

xx市xx路xx號xx大廈五層

xx人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1、掃描人事檔案材料,，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表,、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單,、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明、高招報名表,、外語口試記錄表等比較重要的材料,。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料,。

時間過得真快,，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候,，覺得自己很生疏,，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情,，使我感覺像回到家一樣舒暢,，于是我開始了在這里的實習(xí)工作?；仨@段時間以來,，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識,，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗,，收獲頗多，受益匪淺,?？傊以谶@段時間來的實習(xí)生活過得很充實,，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷,，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段,。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐,，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。

雖然大學(xué)也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會,，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人,，同學(xué)之間有著共同的語言,，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭,，同學(xué)之間懂得互相禮讓,。而現(xiàn)實社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系,，處處充滿變數(shù)和誘惑,，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會,，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念,，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界,，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來,，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置,，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值,。同時,，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益,，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,，以免給自己造成傷害。

社會是一個大染缸,，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞,，堅持原則,，堅守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng),，克制欲望,，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點很重要,。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心,，相信自己,，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會越走越寬敞。

學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力,，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活,，把工作當(dāng)成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān),，這才是樂觀的工作觀,；學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實，天有不測風(fēng)雨,，人有旦夕禍福,，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結(jié)果,，勇敢面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折,，挑戰(zhàn)自我,，使自己得到更好的飛越。

同時,，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子,，勇往直前,。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢！”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹,！”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好,！”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會,，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ),。