在當下這個社會中，報告有著舉足輕重的地位,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇領導干部履職情況自查報告范文，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

領導干部履職情況自查報告 篇1

自稅務系統(tǒng)開展民主評議行風政風活動以來，我積極參與行評活動,，根據(jù)活動要求認真進行自查自糾,，現(xiàn)將我個人的認識、自查中發(fā)現(xiàn)的問題,、產生問題的原因以及整改措施報告如下：

一,、本人自身存在的問題和不足

認真檢查自已的思想和行為，覺得自身存在著許多不足之處,。自從分到我們辦稅大廳的綜合科,，我一直負責金稅卡的發(fā)行等工作。在大廳一線窗口崗位,，需要我們有著良好的精神面貌和業(yè)務素質,，服務第一位納稅人。

1、學風不端正,。自認為窗口工作很單調,，千篇一律，就放松了業(yè)務學習,，導致沒有及時掌握新出臺的稅收政策法規(guī),，不能更好地為納稅人服務;雖然自已是計算機專業(yè)，但是由于畢業(yè)之后接觸專業(yè)知識不多,，許多相關知識已荒廢,。在工作中遇到一些問題不能及時得到解決。

2,、文明服務不到位,。納稅人來窗口辦理業(yè)務，有時候對納稅人缺乏熱情,，缺少關心,，也許只是自已的一個小偷懶，可能會讓納稅人跑更多路;也有如果納稅人咨詢到自已不清楚的問題,，會有些不耐煩;也很少主動地將納稅人的權利告知對方,，為納稅人提供便民服務。

3,、幫助同志不熱情,。一些同志找我尋求業(yè)務幫助或技術支持，找的次數(shù)多了,，有不耐煩的情緒,，影響了同志間的協(xié)作性。

二,、我的整改措施

1,、樹立正氣。樹立正確的理想信念,，自覺踐行“為人民服務”的根本宗旨,，始終保持年輕稅務干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣,。

2,、加強學習。一是廣度學習：認真學習黨的重要文件精神,，學習公務員法和稅收法律法規(guī);二是深度學習,，既要學習歷史知識，以史為鑒,，也要認真了解國內國際時事,，與時俱進;三是精度學習，注重提煉知識點，做到學有所獲,，學以致用,。

3、接受批評,。一是認真剖析自已思想上的誤區(qū)和盲點,，接受組織的批評教育。二是向同志靠近,，和同事談心，讓他們指出自己的缺點;三是深入納稅人,，了解他們的難處和需求,，讓他們指出自己工作中的問題。

4,、自覺行動,。自覺將分局制定的和個人自擬的整改計劃變成實際行動。在稅收執(zhí)法和稅收管理過程中,，牢固樹立“聚財為國,，執(zhí)法為民”的思想，牢固樹立為地方經濟發(fā)展服務的思想,，在工作中,，在生活中，在學習中,，校正自己的一言一行,，認真對待一人一物，從一點一滴做起,，確保每時每刻辦理每件事都要以國家和人民的利益為重,。

領導干部履職情況自查報告 篇2

消防工作是單位一項重要的日常工作，關系到財產安全,、人身安全,、社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。當前是火災高發(fā)期,，各類不安全因素增多,，極易誘發(fā)火災事故。遵照成都市公安消防局的消防安全培訓指示,，本著對單位負責,、對醫(yī)務人員負責、對患者負責和對社會負責的態(tài)度,，醫(yī)院于5月20日對全院消防設施進行了全面的.檢查?，F(xiàn)將本次檢查和整改情況匯報如下。

一、自查情況

(一)醫(yī)院各樓層和各病區(qū),、辦公區(qū)安全通道指示標示完整,、清楚。應急燈無損壞,，電源良好,，能夠達到疏散要求。

(二)全院共備有干粉滅火器14個,，消防栓4個,。消防栓每層樓1個，滅火器平均每層樓4個,。經檢查均可正常使用,。

(三)全院的電線線路去年進行整體改造，電線,、開關,、插座、電閘均是重新購買按照相關標準安裝而成,。病房禁止病員燒水煮飯,，現(xiàn)電線線路狀良好。

(四)各樓層消防管道通暢,、有充足的水源,，管線布局全理，能正常工作,，達到消防安全的要求,。

(五)醫(yī)院消防工作防范制度尚不健全。

二,、當前消防態(tài)勢評估

通過這次檢查發(fā)現(xiàn),，醫(yī)院消防工作總體上較好，但仍暴露出很多不足,，存在一些消防安全隱患,。最為突出的是滅火器數(shù)量不夠，在重點部位上還沒有配備,，不能使用的沒有及時進行更換,。再者是消防安全防范制度不全、部分工作人員消防安全常識不足,、消防意識不強,、自我防護能力欠缺。

三,、整改措施

(一)把消防安全工作做為一項重要工作來抓,，主要領導親自布署,，業(yè)務院長親手抓。重點部位責任到人,。門診由內外科和放射科負責;住院部由住院部醫(yī)生負責;辦公區(qū)和職工食堂由院事務長負責,。

(二)醫(yī)院建立火災巡查、處置制度,，發(fā)現(xiàn)火災隱患第一人必須及時處理,、上報。滅火救災時要全員動手,，通力合作,，共同進行救災。

(三)配備14個干粉滅火器,，在重點布位安放,。一樓安放4個，二樓住院部4個,、三層住院部4個,，職工食堂2個?，F(xiàn)有能夠使用滅火器12個,，準備購買2個。

(四)不定期在全院進行消防安全檢查活動,，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理,，捕滅安全隱患苗頭。

(五)在全院開展以消防法律法規(guī)和消防安全常識為主要內容的宣傳教育活動,，加強對單位消防責任人的教育培訓,，增強消防意識，強化消防能力,，提高自我保護能力,。

領導干部履職情況自查報告 篇3

根據(jù)市_x關于印發(fā)《_x履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，_在學習動員的基礎上,，對照崗位職責,，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：

一,、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效,。

為了認真抓好此項工作,，我x成立了由黨支部書記、_為組長的履職盡責工作領導小組,。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求,，帶頭自查,，帶頭征求意見，落實責任,，采取自上而下的方式,，先從領導班子成員查起，然后到每一位中層干部,，分層分級組織進行,。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查,，找出差距廣泛聽取意見,，真誠采納意見和建議。

1,、領導班子成員說職責

x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施,。隨后，討論明確各自的崗位職責,，并對職責范圍進行了局部調整,。會上，大家還一致認為,，作為管理者,，必須從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識,，提高自身的管理能力和技術能力,。

2、中層干部說職責

二,、加強學習,，為自查工作奠定牢固的思想基礎。

把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終,，召開由班子成員和中層干部參加的會議,，重溫市_x下發(fā)的相關文件的精神，深入學習履職盡責和黨風廉政建設文件,，多渠道收集并學習好的經驗和做法,，為自查做好了充分的思想準備。

三,、廣泛宣傳,，發(fā)動職工主動參與，消除職工疑慮,。

采取多種形式的宣傳活動,，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為業(yè)主和建設單位服務,，講明我們改進工作,、把各種責任落到實處的誠心和決心,，取得全體職工的理解、信任和支持,，以真心換真誠,。

四、集中精力,，梳理現(xiàn)有崗位職責,、責任制度。

自查工作開展以后,，_在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上,，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各經營實體工作經濟指標;各科室及經營實體制定的崗位職責,、工作規(guī)范,、廉政建設、作風建設,、績效考核等一系列規(guī)章制度,。

五、認真查找差距,，切實做到“五方面”,。

結合業(yè)主和建設單位反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責,，切實做到“五方面”,，深入查找工作中存在的各種問題,。單位領導班子主要在權責設定,、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;中層干部在思想作風,、工作作風,、服務態(tài)度和技術等方面對照檢查。通過自查,，從而找準找出我院在權責設定,、工作規(guī)范、辦事效率,、責任機制,、服務態(tài)度和技術服務等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

領導干部履職情況自查報告 篇4

在市委,、市政府的正確領導下,，我局黨支部按照市紀委關于黨風廉政建設工作的統(tǒng)一部署和總體要求,，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢和戰(zhàn)斗堡壘作用,，堅持科學發(fā)展觀,，創(chuàng)新工作思路,，創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作機制,，將黨風廉政建設工作貫徹落實到本部門管理與服務的每一細節(jié),，有力地促進了本部門工作人員的思想政治、思想作風和業(yè)務水平的建設,，保證了全系統(tǒng)黨風廉政建設責任制的全面落實,，有力推動了房地產管理工作的健康發(fā)展。現(xiàn)將黨風廉政建設責任制的落實情況報告如下：

一,、領導重視,，組織健全

為確保黨風廉政建設工作取得成效，我局將黨風廉政建設列入全局的工作重要議事日程,，成立了由局長任組長,，副局長、各科室,、房管所,、交易中心負責人為成員的“房管局黨風廉政工作領導小組”，堅持“一把手”親自抓,，班子成員認真履行“一崗雙責”職責,，把黨風廉政建設納入工作重點予以高度重視，堅持把黨風廉政建設工作落實到實處,，促進我局各項工作的協(xié)調發(fā)展,。

二、明確責任,，創(chuàng)建機制

今年初,，我們在總結往年黨風廉政建設工作的基礎上，一是全市黨務工作會議及市紀委全會召開后,，按照市住建局黨組下達的黨組織目標管理任務,，與局屬各科室、所和中心的負責人簽訂了目標責任狀,，將黨風廉政建設的目標,、任務和具體責任分解到具體工作環(huán)節(jié)，落實到具體人,。二是實行黨風廉政建設責任追究制,，堅持黨風廉政建設與業(yè)務工作、與機關效能建設,、與干部崗位職責相結合,，同部署、同落實,、同檢查,，并將群眾滿意率和黨風廉政建設工作的優(yōu)劣納入工作述職內容,。三是我們聯(lián)系業(yè)務工作實際，建立了“首問負責制”,、“一次性告知制”,、“辦事時效制”和“責任追究制”，從而使黨風廉政建設的實際效果在業(yè)務工作中得到充分體現(xiàn),，成為看得見摸得著的實體,。

三、加強反腐倡廉,，增強自律意識

一是開展了廉政教育,，增強自律意識，今年以來,，局黨組織認真?zhèn)鬟_貫徹了全市黨務工作和市紀委全會以及《強化治庸問責優(yōu)化發(fā)展環(huán)境實施方案》,、《枝江市強化治庸問責優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考評辦法》、《全市民主評議政風行風工作實施意見》等一系列會議和文件精神,，并結合本部門統(tǒng)實際,，對職責范圍內的黨風廉政建設作出了具體部署和安排。

二是按照市紀委的統(tǒng)一部署和要求,，在全系統(tǒng)扎實開展第十三個黨風廉政宣傳教育月活動,。組織全系統(tǒng)黨員干部學習《廉政準則》等一系列黨規(guī)黨紀，開展了“六個一”活動,。

三是開展了一次自省教育,，局黨支部分別召開學習貫徹《廉政準則》民主生活會，全體黨員對照《廉政準則》分析自查,，開展批評與自我批評,，副科級以上黨員領導干部撰寫心得體會，并在局公示欄上予以公開,。四是開展了一次警示教育活動,，觀看警示教育片,，實地參觀了枝江看守所,，切實做到自重、自省,、自警,、自勵，筑牢反腐倡廉思想道德防線,。

領導干部履職情況自查報告 篇5

按照貴部轉發(fā)中共陽江市委組織部關于對貫徹執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例情況進行檢查的通知的通知精神(春組通32號),，我鎮(zhèn)結合實際，對貫徹執(zhí)行干部任用條例的情況進行了全面深入的自查?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一,、干部選拔任用工作的總體情況

干部任用條例頒布后,，我鎮(zhèn)非常重視，把學習貫徹干部任用條例列為重要議事日程,，利用黨委會,、中心組學習日對干部任用條例進行了認真、反復的學習和討論,，充分認識到干部任用條例的頒布是我們黨關于建立和健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督的基本規(guī)章,，推進干部工作的科學化、民主化,、制度化,，努力形成“靠制度管人、按制度辦事,、用制度規(guī)范行為”的長效機制,，堅決防止和糾正用人上的不正之風，具有十分重要的意義,。從20__年5月以來,，我鎮(zhèn)共提拔了13名股級以下干部，在選拔任用干部工作中嚴格按照民主推薦,、考察工作實績,、充分醞釀、討論決定,、任前公示的程序進行,，把住了選人用人關，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供了堅強有力的組織保證,，杜絕了用人上的不正之風和腐化現(xiàn)象,，干部群眾對選拔任用的干部是比較滿意的，對提拔的干部是認可的,。

二,、學習宣傳《干部任用條例》情況

在提高認識的基礎上，我鎮(zhèn)對學習貫徹落實干部任用條例工作進行了統(tǒng)一布置,，特別強調了對干部選拔任用的原則,、條件、程序,、紀律,、監(jiān)督等重點的學習。為保證學習效果,，我鎮(zhèn)采取了以下措施：一是召開鎮(zhèn)黨委會,，鎮(zhèn)班子成員帶頭學習，增強了學習貫徹的責任感和自覺性，熟悉了內容要求,，進一步明確了今后做好干部工作的原則和程序,。二是召開鎮(zhèn)工作會議，對干部任用條例的學習貫徹進行了安排和部署,，要求鎮(zhèn)機關各辦公室提高對干部任用條例貫徹落實重要性的認識,，將學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;三是要求人事干部在自身學好的基礎上，加強對各辦公室學習的監(jiān)督檢查,。通過以上措施進一步促進了干部任用條例的學習,、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導干部的原則,、條件,、程序、紀律,、監(jiān)督的認識,，做到了班子成員掌握干部任用條例、人事干部精通干部任用條例,、干部群眾了解干部任用條例,。

三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況

近年來,，我鎮(zhèn)認真落實了干部任用條例的內容和要求,，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣,，對干部選拔任用程序切實遵守不變通,，嚴格執(zhí)行了民關于貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報。

主推薦,、考察,、醞釀、討論決定,、任前公示,、任職等程序，落實了任前公示制,，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，防止了用人上的不正之風，達到了公開,、公正,、公平的目的。一是嚴把四關,。資格審查關，預提干部必須經過人事、監(jiān)察部門的資格審察;民主測評關,，民主測評票達不到50%的黨組不予討論;黨委會討論關,，班子成員每人一票，從高到低決定人選;全程監(jiān)督關,，選拔任用干部,，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，保證選拔任用工作的公平,、公正,。二是嚴格程序。從資格審查,、民主測評,、組織考察、研究任命,，嚴格按照規(guī)定程序進行,，堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。三是嚴格民主,。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準,。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴格監(jiān)督,。我們對選拔任用干部工作的每個環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督,，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。選拔任用工作公開透明,、嚴密有序,，取得了良好效果，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件,。

四,、加強監(jiān)督檢查，做好自查自糾

我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行干部任用條例,，按照德,、能、勤,、績,、廉的標準，在干部任用條例,、國家公務員暫行條例的基礎上,，進一步完善了任前公示制度，從而增強了群眾的知情權、參與權,、選擇權和監(jiān)督權的透明度,，完善了選拔任用干部的程序和制度。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務素質高,、群眾基礎好,，選拔干部是比較公正的，群眾是滿意的,，從而在鎮(zhèn)機關內部樹立了正確的用人導向,，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開,、公正,、公平選拔任用干部的氛圍。我鎮(zhèn)高度重視對直屬單位貫徹干部任用條例和有關規(guī)定的監(jiān)督檢查,，鎮(zhèn)組織部門每年都對新提拔的干部信息資料進行認真的建檔,、審查，收到良好的效果,，沒有出現(xiàn)群眾反映選人用人上失察,、不公正的問題。

五,、存在的問題和下步工作打算

近年來,，我鎮(zhèn)在學習和貫徹執(zhí)行干部任用條例方面做了大量的工作，取得了顯著的成績,。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié),，主要表現(xiàn)在：一是干部任用條例的學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠,、理解不深,、把握不細的問題;二是嚴格貫徹執(zhí)行干部任用條例的力度有待進一步加強，適合科學發(fā)展觀要求以及不同層次,、不同職務特點的政績考核指標體系還不夠完善,，對調整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上,，顧慮比較多,，力度不夠大;三是對貫徹執(zhí)行干部任用條例和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步強化,。

在今后的工作中,，我們將以這次檢查為契機，加大對干部任用條例的學習,、宣傳力度,，強化工作措施,，加快推進干部人事制度改革步伐，重點抓好以下四個方面：

一是繼續(xù)深入學習宣傳干部任用條例進一步抓好貫徹落實,。

二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐,。

三是切實加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督,。

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