隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

單位買社保的勞動合同簽篇一

勞動合同,，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè),、國家機關(guān),、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù),。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為,，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

(3)國營企業(yè)招收職工,，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi),，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

(4)合同期限,、試用期限;

(8)變更,、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

(9)違反勞動合同應(yīng)承擔的責任及承擔責任的方式;

(12)勞動合同生效的時間,。

勞動合同草案一般由用人單位提出,、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長,、經(jīng)理,，人事處、科長等直接協(xié)商,，共同起草,。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況,，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后,，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后,，應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證,，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案,。

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備,、準確。

單位買社保的勞動合同簽篇二

乙方（勞動者姓名）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話及地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，自愿訂立本勞動合同。

第一條,、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要,，安排從事_____地點_____（職務(wù)）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容,、工作地點,。

第二條、甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限,。

1,、固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,，其中：約定試用期為：_____個月,。

2、無固定期限,，合同期從_____年____月____日起,。

3、以完成一定的工作為期限,，從______年____月__日起至（工作任務(wù)）完成止（詳見崗位說明書）,。

第三條、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第_____種工時制,。

1,、實行標準工時制。本合同期間,，乙方必須服從甲方正常的分配和安排,。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天,。

2,、甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制,。

3,、甲方經(jīng)勞動行政部門批準,，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條,、甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,，一般每日不得超過1小時,，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償,。

第五條、甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假,。

第六條,、甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式,。

1,、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月,；試用期滿后的標準工資為元/月,。

2、非包薪制,。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月,。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍,，國家法定節(jié)假日加班3倍）,。

第七條、甲方于每月_____支付上月工資,。甲方因故不能在上述時間支付工資的,，可以順延5日。

第八條,、甲方在上述工資待遇之外,，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利,、補貼,、特殊崗位津貼、加班補貼等）：____,。該些福利待遇不屬于工資范疇,，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度,、入職職位申請表、薪資調(diào)整表,、每月工資表及簽收單）,。

第九條、甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

1,、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動條件,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準,，保障乙方的安全和健康,。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具,，乙方應(yīng)妥善維護和保管,，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償,。

3,、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

5,、乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn)；若由于乙方原因造成的事故,，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任,。

第十條、甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,，甲方有權(quán)要求賠償,，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除,。

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

1,、乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

2、乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的,，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的,。

3,、在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,，否則甲方可以立即終止合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任,。

4,、法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。

第十二條,、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方。

3,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第十三條、有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、乙方在孕期,、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制,。

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的,；

3、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十五條、甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的,，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，確定為一個月的標準工資。

2,、甲方依法解散或依法被撤銷,；

3、乙方到法定退休年齡的,；

4,、乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的,；

5,、乙方死亡；

第十七條、有下列情形之一的,，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知,，可以中止本合同。

3,、非因乙方原因停工,、停產(chǎn)1個月以上的；

第十八條,、甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接,；甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k好工作交接后支付,。

第十九條,、甲方的違約責任：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分,，同時,，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。

第二十條,、乙方的違約責任：

2,、解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金,。違約金不足以彌補甲方損失的,，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失（包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失）,。

3,、其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職,。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資,、提成等中予以扣除,。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜,。

十二、因履行本合同發(fā)生爭議,，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、本合同一式二份，甲,、乙方雙各執(zhí)一份,，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。本合同附件與合同具有同等效力,。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布,、公示之一切規(guī)章制度,；

（二）工資發(fā)放條及簽收單；

（三）補充協(xié)議等,；

甲方：

乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(guān)（蓋章）：

合同簽證日期：_____年_____月_____日

單位買社保的勞動合同簽篇三

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,，于______年______月______日終止該勞動合同,，雙方之前的勞動關(guān)系終止。

第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后,，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金,，雙方解除或終止勞動關(guān)系。

1,、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員,。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面,。

（3）編制移交清單,，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認,。

（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成,。

2、乙方及時完整的進行工作交接后,，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

單位買社保的勞動合同簽篇四

法定代表人：____________________

乙方（受聘人）：________________

性別：__________民族：__________

出生日期：______________________

文化程度：______________________

郵政編碼：______________________

聯(lián)系方式：______________________

居民身份證號：__________________

家庭詳細住址：__________________

根據(jù)國家法律和相關(guān)政策,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一、合同期限

本合同為固定期限的聘用合同,。

合同期自___________年_______月_______日起,，至___________年_______月_______日止。其中試用期/培訓期自___________年_____月_____日起,，至___________年_____月_____日止（15日內(nèi)）,。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要,，在_____________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三,、勞動報酬

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元,，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度/文件,。甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納相關(guān)保險及公積金,。

四,、經(jīng)濟補償與賠償

4、如乙方解除本合同,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。

五,、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提出訴訟。

六,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

5,、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位,；

9,、負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓,。

七,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

3、必須以甲方工作人員名義開展工作,，并服從甲方統(tǒng)一管理,；

5、遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能；

6,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

八,、乙方的'保密義務(wù)

3,、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項,；

4,、乙方因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息,。

（二）保密義務(wù)

1,、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2,、不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密,；

6、不得為自己利益使用或計劃使用,；

（三）保密期限

無限期保密,，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。

（四）違約責任

若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù),，應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元,。

（五）爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解,，有一方不愿協(xié)商,、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成,，任何一方都有權(quán)提起訴訟,。

九,、合同變更、解除及違約責任

3,、給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償；

4,、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔違約責任；

5,、如一方想解除勞動合同,，需提前三十天以書面形式通知對方；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的,；

（4）乙方被依法追究刑事責任的；

（5）乙方連續(xù)三個月（季度,、年）考核被確定為不稱職的,；

（6）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他職位的,。

（1）在試用期內(nèi),；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的,；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的

1,、提前三十天上交書面申請,；

3、交接工作,；

6,、甲方出具終止或解除勞動合同證明。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關(guān)系解除,。若由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù),，則乙方應(yīng)賠償甲方損失；但如果這種延誤是甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

若本合同今后與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________

單位買社保的勞動合同簽篇五

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立書面勞動合同,。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期,，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額,，且不得低于本地最低工資標準,。

5．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件,，雙方應(yīng)當認真遵守,。

6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚,、工整,、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時,，必須由雙方當事人簽字（蓋章）,，乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力,。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù),，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

一 簽約人基本情況

（一）,、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：

（二）,、勞動者基本情況：

（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：

二 合同期限

本合同為無固定期限，自年 月 日始,。

三 工作內(nèi)容和工作地點

（一）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 ,。

（二）,、乙方的工作地點為：。 （三）,、乙方的工作職責是：

1．

2．

3．

四 勞動報酬

（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為。

（二）乙方使用期間的工資為 元/月,。

（一）,、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序,。

1．

2．

3．

六 雙方約定事項

甲乙雙方本著合法,、公平、平等自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：,。

七 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決,；協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解,；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

八 其他事項

（一）、本合同未盡事宜,，按照國家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決,。

（二）,、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù),。

（三）,、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年月日 年月日