人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

房地產(chǎn)置業(yè)顧問辭職信篇一

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職信,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn),，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng),。

祝愿：***x，傳承百年!

房地產(chǎn)置業(yè)顧問辭職信篇二

地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”,，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時,，我不得不遺憾而凄婉地正式向××地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中,，××地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此,，我將永遠對××地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程?！痢聊?月17日,，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到××地產(chǎn)報到的日子,，它將永遠定格在我的記憶深處,。

××年6月10日，也將是我不會忘記的日子,，因為這一天我正式向××地產(chǎn)提出辭呈,，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠記住前述兩個日子,。因為這幾個日子，要么賦予我生命,，要么改變我人生,，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則—孝道。盡管如此,，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來,，我也必須向××地產(chǎn)提出辭呈,，并按公司的`規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在××地產(chǎn)的5年,，是我努力的5年,、學(xué)習(xí)的5年,、進步的5年、感動的5年,，也是刻骨銘心的5年,。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日,、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景,，一出出、一幕幕,，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn),，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少5年,，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在××地產(chǎn)的5年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年,。××地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長,。

無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注××地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助××地產(chǎn),。在為自己祈禱的同時，更為××地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運，也?！痢恋禺a(chǎn)一路走好,！我相信自己的人生會很精彩，我也深信××地產(chǎn)的未來會更加精彩,！

以上辭呈,，懇請批準(zhǔn)。謝謝,！

此致

敬禮

房地產(chǎn)置業(yè)顧問辭職信篇三

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開房地產(chǎn)公司,。

作為公司一員，自從××××年入職以來,，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼快×年過去了,，我要重新確定我未來的方向。誠然,，論工作環(huán)境,、團隊、壓力,，甚至個人喜好,，我都很滿意。但,，因為一些原因,，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作,。

當(dāng)然,，若你容許的話，我愿意,，并且渴望在工余時間,，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后,，我也不知道可以說什么,，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產(chǎn)置業(yè)顧問辭職信篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

轉(zhuǎn)眼間，我來公司已四個多月了,。

在這里,，在永樂生活電器;我開始踏上了社會，開始走進了職場;完成了自己從大學(xué)校園向社會的過渡,?；厥姿膫€多月以來，真是一言難盡,。有過歡笑,，有過收獲，但也有很多的無奈和心酸,。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳,，比較直接，也許,，可能有不少欠缺

考慮的地方,，畢竟我進入公司時間不長。

在公司里有這樣一句話叫：“我拿好多錢做好多事”,。剛聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議;我很想對他們說：“朋友,，根據(jù)一個人的工作,，就可以看出你的職德”。不過,，類似于這樣的話聽多了以后,，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰;無賴的最后，我很想建議他們?nèi)ラ喿x一下美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》,，可能對他們的想法有所改變,，但是即將離開了還沒有做到。這本書其實文字并不多,，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生,，對自己的人生負責(zé)。

“如果你只為薪水而工作,，你的生活將因此而陷入平庸之中,，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬,，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多,。”誠然,，工作是為了生計,，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學(xué)到很多知識,，比什么都重要,。既便以后自己創(chuàng)業(yè)也好，

另謀高就也行,，那是一筆無形的財富,，所以，千萬別對自己說,，工作就是為了掙錢,，要看到比薪水更高的目標(biāo)。

同樣,，我受這本書的影響相當(dāng)?shù)拇?，在進入公司以后我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文;在秉承自己對工作態(tài)度認識的同時，在工作中,，積極主動，盡職盡責(zé),，兢兢業(yè)業(yè),。自己的成功已經(jīng)開始!

個人認為的工作報酬=工資+學(xué)識+晉升。而個人認為的報酬當(dāng)中的幾個系數(shù)是一個組合;失去任何一樣?xùn)|西即會讓自己產(chǎn)生消極的思想,，同時會讓自己懷疑自己的潛力,，對自己沒信心,，因而讓自己失去成功的機會。

同樣,，現(xiàn)在,，當(dāng)以前一切的理想主義想法受到挑戰(zhàn)和威脅的時候，當(dāng)自己的工作報酬系數(shù)組合不完整的時候;當(dāng)我不能改變自己能改變的問題的時候;很對不起!各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及親愛的同事,，我只有選擇離開!可能現(xiàn)在的舉動可能也很幼稚而沖動,，但人的成熟和進

步必須犧牲幼稚和沖動的!

最后，非常感謝在工作中給予過我支持和幫助的各位同事及其領(lǐng)導(dǎo),，你們給予了我經(jīng)驗,，信心，決心和信念!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

房地產(chǎn)置業(yè)顧問辭職信篇五

xx地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您們好,！

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”,，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時,，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中,，xx地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此,，我將永遠對xx地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日,，是我永生難忘的日子,，因為這一天是我到xx地產(chǎn)報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處,。20xx年6月10日,，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈,，它同樣會銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子,。因為這幾個日子,，要么賦予我生命，要么改變我人生,，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則—孝道,。盡管如此，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來,，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。

在xx地產(chǎn)的6年,，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年,、進步的6年,、感動的6年，也是刻骨銘心的6年,。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日,、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景,，一出出,、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn),，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年,，也沒有多少能有深刻記憶的6年,，但在xx地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年,。xx地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長。無論將來如何,，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時,，更為xx地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運，也祝xx地產(chǎn)一路走好,！我相信自己的人生會很精彩,，我也深信xx地產(chǎn)的未來會更加精彩！

以上辭呈,，懇請批準(zhǔn),。謝謝！

此致

敬禮

xx

xx年xx月xx日

房地產(chǎn)置業(yè)顧問辭職信篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到萬達已經(jīng)兩年有余了,，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助,，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達的同仁,。在萬達我有過壓力，也有過煎熬,，更有過收獲,。萬達簡潔的人際關(guān)系和堅韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟,，也有了從未有過的巨大收獲,。在這里非常感謝集團領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯,。

萬達是個講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績效團隊,，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時候，我都非常愧疚,。從進入20xx年起,，連續(xù)2月、3月,、4月3個月我都不能完成簽約指標(biāo),，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負起帶領(lǐng)惠山的銷售團隊繼續(xù)完成年度的銷售任務(wù)。

愧對集團領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感,，也正是因為我的業(yè)績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪,。在最近的3個月里,，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出,，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世,，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失,，直至殆盡,。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團交付給我年度指標(biāo)的完成。現(xiàn)在才4月底,，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期,，本著對惠山項目負責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐,，我鄭重向公司提出辭職,。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接,。

能為萬達效力的日子不多了,，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接,，保證讓項目做到平穩(wěn)過渡,。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴,，苦于樂都是珍貴的人生回憶,。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!