總結(jié)的選材不能求全貪多,、主次不分，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

法院財務部門年度工作總結(jié)篇一

健全的財務管理制度,，規(guī)范會計行為，能夠有效地促進會計工作的管理效率,。我校財務人員遵從財務管理制度,，會計法律法規(guī)，定期組織財務人員學習,，嚴格執(zhí)行各項制度,。保證會計憑證的真實性與合法性，認真執(zhí)行財務預算,，規(guī)范管理各項收入,，嚴格執(zhí)行收支兩條線標準，按照會計制度規(guī)定進行賬務處理,，規(guī)范核算辦法,，加強三公經(jīng)費支出監(jiān)管，提高事業(yè)支出信息的透明度,。

二,、認真做好本職工作

(一)賬務處理、核算工作,。

在填制原始憑證時,，做到記錄真實、內(nèi)容完整,、填制及時,，做到原始憑證及時傳遞，保證憑證審核,、裝訂,、存檔等后續(xù)工作,。20__年度憑證裝訂工作，按照上級機關(guān)對憑證的管理規(guī)范要求,，做到憑證裝訂信息的規(guī)范性,、完整性，有序性,。配合做好各項審計監(jiān)督工作,，提供所內(nèi)真實數(shù)據(jù)資料，對審計監(jiān)督工作中遇到的問題及時提供幫助,，加強溝通,，保證審計監(jiān)督工作順利進行。

(二)財務管理工作上,，嚴格遵照預算計劃執(zhí)行,，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支,，增收節(jié)支,，開源節(jié)流。隨著本校收費職能的不斷弱化,，對財務工作提出了更高的要求,。為了適應這一變化我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：

(1)嚴格執(zhí)行財務制度,，規(guī)范財務行為,，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監(jiān)督,，杜絕不合理開支,，為本校增收節(jié)支。在實際工作中做到各類流水帳目日清月結(jié),。

(2)各項收支做到帳帳相符,，帳實相符，支出要考慮合理性,，做到出有憑,，入有據(jù)，費用報銷具有實效性,，做到監(jiān)督有力,。在實際工作中，對于三公經(jīng)費支出做到,，嚴格按照三公經(jīng)費預算標準執(zhí)行,，報銷金額與票據(jù)符合，對于不合理的開支完全杜絕。

(三)加強學習,，提高工作水平,。規(guī)范會計工作，保證原始憑證完整性和填制憑證規(guī)范性,、提供科學決策數(shù)據(jù)的及時性和準確性,，通過實施信息化，有效提高財務工作效率;學習新會計準則,，配合做好新會計準則的順利實施;關(guān)注新政策的出臺,。參加會計繼續(xù)教育和相關(guān)部門組織的業(yè)務技能培訓，保證財務知識不斷更新,，提高自己的工作水平,。

三、配合做好校領(lǐng)導臨時交辦的其他事項

(一)積極參加校外訪萬家活動;

(二)走訪困難群眾,，代表給予慰問困難職工;

(三)配合學校其他部門共同做好學生的心里疏導工作,。

四、總結(jié)工作經(jīng)驗,，對工作的幾點思考

為全面做好全面預算管理與財務管理工作,，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

(一)根據(jù)校代會的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作,。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán),，與全面做好財務工作息息相關(guān)。在明年的工作當中,，要進一步加強對三公經(jīng)費預算指導與預算管理，認真做好預算的分析,、分解與落實工作,，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。

(二)結(jié)合新會計準則的實施,，當好領(lǐng)導的參謀,，確保完成上級下達的各項指標。根據(jù)上級機關(guān)政府采購要求,，進一步健全政府采購制度,，使政府采購得到其應有的效果。

(三)繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動,，進一步搞好財會基礎(chǔ)工作,，提高財務管理水平。

總之,，今年財務部門的工作在各位領(lǐng)導的支持與幫助下,，在各處室的配合下，按照校黨委的總體部署和安排，認真組織落實,，取得了較好的成績,。但是，來年的任務會更重,，壓力會更大,，我們財務部門全體成員將變壓力為動力，做好201#年工作計劃,，積極進取,，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務部門的作用,，為我校的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻!

法院財務部門年度工作總結(jié)篇二

隨著20xx年度部門決算報表的結(jié)束,，標志著本年已接近尾聲。公司財務工作人員克服了工作中的種種壓力與困難,，公司領(lǐng)導和上級有關(guān)主管部門領(lǐng)導,、關(guān)心、指導,、幫助下,，根據(jù)公司財務理念和現(xiàn)代管理方式的要求，圓滿完成了年度部門既定工作目標,。全體財務人員始終牢記全校工作一盤棋,，以本部門的年度工作目標為中心，通過群策群力,，全體財務人員擰成一股繩,，發(fā)揮財務人員的整體力量，在會計核算,、會計監(jiān)督,、會計報告、內(nèi)外聯(lián)系等多方面取得了一定的工作成績?，F(xiàn)將公司財務總體工作總結(jié)如下：

反映,，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)費通過不同的方式,、方法進行規(guī)范記錄,，反映在憑證、帳簿和報表中,，以備隨時查閱,。公司財務室已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰,、帳實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證,、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化、標準化,。做到全面,、及時、準確的反映,。

資金是公司正常

教學

在對外聯(lián)系的過程中，我們堅持始終把公司的利益放在首位,，堅持維護公司的整體形象,。以年初計劃安排的經(jīng)費為限，盡力使所花費的每一分錢都有回報為基本準繩,，時時不忘宣傳公司,，為公司整體發(fā)展盡本部門的最大努力。

核算,，也是財務工作的基本職能,。公司在核算上嚴格按照財政設定科目進行核算，隨時都可以查出公司每個月實際發(fā)生的費用,。精心設計會計核算體系,，全面、真實,、及時的提供財務會計信息,，為領(lǐng)導決策等提供有用的決策信息，得到領(lǐng)導的肯定,?！胺彩骂A則立”，公司全體財務人員在公司領(lǐng)導的指導,、幫助下,，總結(jié)以前年度會計核算經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，結(jié)合公司的具體情況和年度財務工作目標,，通過會議研討、日常交流,、向兄弟單位學習和再實踐再總結(jié)等多種形式,，事先根據(jù)公司發(fā)展目標對會計核算資料的要求，利用現(xiàn)代化的會計核算手段,，精心組織,、設計公司的會計核算體系和會計信息報告系統(tǒng)。在符合國家正常財務核算對財務工作要求的前提下，利用電化手段設置了財務核算體系,，為領(lǐng)導的決策,，上級主管部門、財政,、稅務監(jiān)督,，內(nèi)部各部門控制使用資金等多方面及時提供了大量真實、完整,、有用的財務信息,。

監(jiān)督，是財務工作的另一項基本職能,。首先是每個處室每筆經(jīng)濟業(yè)務的合法性,、合理性進行監(jiān)督,。這方面,，嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情,；其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督,，定期進行固定資產(chǎn)盤點,，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。

財務處全體人員堅持從細微處入手,，按國家財務規(guī)定對每一筆收支票據(jù)的真實性,、完整性進行認真審核，嚴格控制現(xiàn)金的支出,，對超過現(xiàn)金限額的支出按國家相關(guān)規(guī)定嚴格控制現(xiàn)金的使用,。加強財務印章的管理和使用，定期進行資金核對,。確保公司資金的安全,、完整。進一步加強資產(chǎn)和財務票據(jù)的管理,，采取專人負責,，日常工作中做好各種財政、稅務票據(jù)的領(lǐng)用,、核銷,、庫存等的臺賬登記工作，每次都向領(lǐng)用人書面交待清楚各種票據(jù)的使用規(guī)定,、注意事項等相關(guān)的事宜,，及時核銷各種票據(jù)以確保公司的所有收入及時進行賬務處理，堅持財務“收支兩條線”,，嚴格實物資產(chǎn)的入庫手續(xù),，從源頭做好公司的財務監(jiān)督工作,。

財務“收支兩條線”是公司所有財務工作都必須遵循的一個重要的財務紀律，就是所有的財務收入都必須入公司統(tǒng)一的財務賬務,，所有的支出都必須按公司事先規(guī)定的用款手續(xù)辦理用款,，涉及到財政性資金收支內(nèi)容的還必須按國家財政性資金收支的規(guī)定辦理預算外資金的財政專戶交存、返還和資產(chǎn)購置,、日常大宗消耗的政府采購,。做好公司的財務票據(jù)管理工作就是做好了財務“收支兩條線”的源頭控制工作，財務正是從這一關(guān)鍵的源頭控制入手,，嚴格區(qū)分公司的收支,，做到全年財務收支無差錯。受到公司領(lǐng)導和有關(guān)上級主管部門領(lǐng)導的肯定,。

管理,，是財務工作的一項重要職能。首先是為領(lǐng)導管理和決策提供準確可靠的財務數(shù)據(jù),，公司財務室能夠隨時完成公司領(lǐng)導和各處室要求提供的數(shù)據(jù)資料,。科學合理編制公司收支計劃,，并對計劃過程進行控制和管理,，合理配置公司資源，努力節(jié)約資金,，加強資產(chǎn)管理,，防止公司資產(chǎn)流失，對公司財務活動的真實性,、合法性和合理性進行監(jiān)督,，積極開展財務分析工作，確保公司財務活動的效益性,，開展了預算內(nèi)經(jīng)費管理,、預算外經(jīng)費管理和往來款項管理和其他工作。

1,、工作方法及工作效率至關(guān)重要,，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距；

2,、會計電算化在工作中越來越發(fā)揮著重要作用,，從年度預算、報賬流程,、年度決算等各項流程都是用電腦操作,，希望進一步系統(tǒng)學習一些電腦知識,，以便在工作中得到更好應用,。

總之,，經(jīng)過共同努力，雖然我們財務工作也受到了領(lǐng)導的認可和支持,，取得了全校職工的信任,。但是也面臨許多新問題：制度有待進一步完善，效率有待進一步提高,。

法院財務部門年度工作總結(jié)篇三

20__年,，全市教育工作以以提高教育質(zhì)量為核心，以教師隊伍建設為主線,，以體制機制創(chuàng)新為突破口,，教育工作成果豐碩，亮點紛呈,。

一,、20__ 年工作進展情況

(一)黨的建設全面加強。一是扎實開展主題教育,。把學深悟透,、深入調(diào)研、檢視問題,、立行立改有機結(jié)合起來,，領(lǐng)導干部帶頭領(lǐng)學，每名干部拿出一份有份量的調(diào)研報告;建立問題臺賬和整改清單,，做到銷號推進,，即知即改，讓群眾看到了主題教育帶來的變化和實效,。二是創(chuàng)新黨建工作載體,。組建全市中小學黨建課程資源庫，開展黨建課程化評比展示活動,，打造黨建精品課程,。開展了黨員教學能手評比活動，創(chuàng)建了黨員先鋒崗和黨員名師工作室,。探索建立了家長委員會臨時黨支部,， 發(fā)揮黨員家長的示范作用，密切了家庭,、學校,、社會的聯(lián)系。三是開展意識形態(tài)工作,。開展紅色教育進校園活動,，建立紅色教育長廊、組織觀看勵志觀影活動,，形成濃厚的紅色教育氛圍,。嚴格禁止宗教進校園,。組織機關(guān)黨員干部開展主題教育黨日活動。四是堅持全面從嚴治黨,。在各類評比獎勵,、教師職稱評定、藝體特長生考試等教育熱點問題上,，建立機制,，規(guī)范流程，確保公開,、公正,、公平。

(二)教育質(zhì)量明顯提高,。一是向立德樹人要質(zhì)量,。深化小學思政課“以評促教”教改，在全市學校思想政治工作座談會上得到市委主要領(lǐng)導肯定,。制定了《中小學文明禮儀手冊》,， 組織中小學生深入企業(yè)和商場體驗。聘請公檢法領(lǐng)導任中小學法治副校長,，增強了學生遵紀守法意識,。二是向課堂教學要質(zhì)量。通過校長推門聽課,、教師全員賽課,、家長隨機觀課、網(wǎng)絡全程監(jiān)課,，課堂效率明顯提高,。三是向中高考改革要質(zhì)量。通 過深化考試內(nèi)容,、錄取,、評價方式改革，由“單純育分”向“全面育人”轉(zhuǎn)變,。四是要教科研要質(zhì)量,。發(fā)揮教科研在提高質(zhì)量 中的先行、引領(lǐng)作用,，集聚全市中小學學科精英成立學科教研中心，建立小學,、初中,、高中各層面校際聯(lián)盟，打造質(zhì)量共同 體，發(fā)揮名校長工作坊,、名師工作室示范,、輻射作用，資源共 享,，優(yōu)勢互補。

(三)辦學行為更加規(guī)范,。

一是全面實施“五零”服務,。義務教育階段實行劃片就近入學、陽光分班,、科學排座,、公選 班干、公開評優(yōu),，有效解決了“擇校擇班”問題,，贏得了學生家長和社會各界廣泛贊譽。二是開展“減負”工作,。通過課堂教學效率,、科學布置作業(yè)、清理校外培訓機構(gòu)等方式,，90%的小學生能在校內(nèi)完成作業(yè),，切實減輕了學生過重的課業(yè)負擔。三是開展課后服務,。積極開展“作業(yè)輔導+社團活動”“校內(nèi)社團+校外實踐,、研學旅行、勞動教育”等看護模式,，促進了學生全面發(fā)展與特長發(fā)揮,。

(四)教育公平日益凸顯。一是夯實學前教育,。通過“建,、配、扶,、管”等方式,，加強公辦園建設，每個縣(市)中心城 鎮(zhèn)至少辦好 1 所公辦園;加強小區(qū)配建治理工作,，確保新改建小區(qū)按標準配建幼兒園;扶持發(fā)展普惠性幼兒園,，加強幼兒園日常監(jiān)管，有效解決了“上好園難”“上好園貴”“小學化” 等問題,。二是推進義務教育均衡發(fā)展,。把義務教育均衡發(fā)展作 為“天字號”工程來抓，8個縣區(qū)已通過國家義務教育基本均衡縣驗收,，另有 8個縣(市)區(qū)通過市初檢,、省復檢,、待國檢。三是啟動實施義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展計劃,。按照《縣域義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展國家督導評估認定工作規(guī)程》,，對標對表，查缺補漏,，補齊短板,。四是消除大校額。通過嚴格執(zhí)行招生計劃,、嚴格控制校際轉(zhuǎn)學,、建立校際聯(lián)盟等方式，消除“大校型”“大班額”,，縮小校際間辦學水平差距,。

(五)教師隊伍不斷強化。一是加強師德建設,。建立了師 德教育,、監(jiān)督、懲戒,、評價,、激勵五大長效機制，狠剎教師有 償補課歪風,，緊盯關(guān)鍵“少數(shù)”和節(jié)假日等”“重要節(jié)點”,，舉報必查、查就查實,、嚴肅處理,，系統(tǒng)通報，警示震懾;嚴禁教師利用節(jié)假日收受“紅包”,，全員簽訂教師不收,、家長不送雙向承諾書。二是創(chuàng)新教師補充機制,。將教師招聘納入全市人才引進計劃,，建立職稱評定“綠色通道”、提職“優(yōu)先,、破格” 的人才引進政策,，通過面向社會公開招聘等方式，吸引了優(yōu)秀人才從教,。三是深化校長職級制改革,。按照情懷境界、專業(yè)素養(yǎng)、底氣擔當?shù)群诵囊毓_選聘校長,，確立新的用人“風向 標”,。四是推行“縣管校聘”改革。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)教師編制和教 師崗位管理,，教師由學校人逐步向系統(tǒng)人轉(zhuǎn)變,，有效解決了校際間教師結(jié)構(gòu)性矛盾。

二,、20__ 年工作計劃

(一)實施質(zhì)量提升行動,。圍繞中小學教育質(zhì)量提升實施方案，遵循教育規(guī)律和學生成長發(fā)展規(guī)律,，聚焦質(zhì)量,，精準發(fā)力,，落實系統(tǒng)化德育體系,。推進思政課建設，開展豐富多彩的 主題活動,，加強理想信念教育,、社會主義核心價值觀教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育,。召開全市中小學德育工作會議,。發(fā)揮教 育教學研究機構(gòu)和學科教研指導中心的重要作用，常態(tài)化開展 學科建設活動,，促進教育質(zhì)量全面提高,。舉辦全市中小學教師 “課內(nèi)比教學”專業(yè)化技能展示活動。

(二)實施教育公平行動,。圍繞公平而有質(zhì)量的教育,，通過“建、配,、扶”等方式,，加強公辦園建設，小區(qū)配建幼兒園,， 扶持普惠性幼兒園,，確保公辦入園率達50%。出臺《義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展規(guī)劃》,，指導各縣(市)區(qū)有序推進,爭取早日達標,， 滿足百姓對更加公平、更加優(yōu)質(zhì)教育的需求,。健全城市學校對口支援農(nóng)村學校制度,，完善控輟保學機制，確保義務教育貧家庭學生“零輟學”。發(fā)揮全省農(nóng)村學校聯(lián)盟校作用,，資源共享,， 優(yōu)勢互補，全面提升全市農(nóng)村義務教育學校辦學水平,。

(三)實施規(guī)范辦學行動,。一是持續(xù)推進“五零”承諾，確保劃片就近入學,、陽光分班,、科學排座等制度落到實處，嚴 格控制“擇校擇班”現(xiàn)象,，真正做到上學不求人,。二是提高學生課后看護參與率與看護質(zhì)量，采取“作業(yè)輔導+社團活動”“校內(nèi)社團+校外實踐+研學旅行+勞動教育”模式,，拓寬學生興趣培養(yǎng)渠道,，努力提供豐富多彩的課后服務，充分發(fā)揮課后服務的育人功能,，讓延時不止于看管,。三是全面落實中小學減負舉措，堅持“零起點”教學,，規(guī)范微信群管理,，科學布置作業(yè)，建立 檢查督辦機制,。四是加強校外培訓機構(gòu)監(jiān)管,，綜合治理，防止 校內(nèi)減負,、校外增負現(xiàn)象,。

(四)實施隊伍創(chuàng)新行動。一是落實師德宣傳,、教育,、監(jiān)督、懲戒,、激勵,、評價六大機制，不斷提升群眾對師德師風滿意度,。二是完善教師補充長效機制,，落實吸引留住人才政策，特別是“名校優(yōu)生”,，保持“退補相當”,，形成合理梯隊,。三是推進“縣管校聘”改革，統(tǒng)籌教師編制和崗位,，合力推進教師由學校人向系統(tǒng)人轉(zhuǎn)變,。四是深化校長職級制改革，總結(jié)經(jīng)驗,，面上拓展,，配套推進各項改革。注重發(fā)揮職稱,、骨干教師評定的激勵,、導向作用。

法院財務部門年度工作總結(jié)篇四

20xx年礦工會收入總額為5378534元,，煤礦財務工作總,。其中：工會經(jīng)費收入42000元，會費收入342281.34元,，事業(yè)收入2123元,，其他收入56432.66元。經(jīng)費支出情況：支出總額3147423.49元,，其中上解工會經(jīng)費1568400元(按撥交工會經(jīng)費的40%上解集團公司工會);會員活動費支出392131元(各車間工會開展活動費用);職工活動費支出453728.86元(職工宣傳,、教育及開展文體活動費);工會業(yè)務費支出374983.83元(職工代表,、工會干部培訓,、會議費、專項工會業(yè)務費);事業(yè)支出1977.80元;其他支出585202元(撥職工大病互助金,、特困職工救助金50萬元,，更換辦公自動化及生產(chǎn)一線職工慰問等費用)。全年工會經(jīng)費余597725.51元,。

一年來,，礦工會七屆委員會在礦黨委的領(lǐng)導和礦行政的大力支持下，認真貫徹《工會法》及有關(guān)財經(jīng)方面的方針政策,，堅持把收好,、管好、用好工會經(jīng)費作為工會財務工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,，嚴肅財經(jīng)紀律,，強化財務管理，工會財務工作取得了新的進展,，為推動工會工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證,。

(一)采取措施，保證經(jīng)費到位,。

面對新形勢下工會經(jīng)費撥交工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，礦工會經(jīng)常研究，認真分析,，采取多種行之有效的措施,，及時、足額收好工會經(jīng)費,。

一是加強政策宣傳,。通過下發(fā)文件、舉辦培訓班等多種形式,，加強《工會法》和《工會章程》的宣傳教育,，加深有關(guān)部門對收繳工會經(jīng)費工作重要性的認識，增強了依法撥交工會經(jīng)費的自覺性,。

二是加強與礦行政的協(xié)商和溝通,。工會財務人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促,，積極爭取礦行政的支持和幫助,，促使工會經(jīng)費足額到位。

三是建立制約機制,。把會費收繳納入到車間工會“職工小家”考核標準中,，實行了“一票否決”約機制。凡是不交或欠交會費的車間工會和車間工會主席取消評先資格,。這些措施的實施,，有效地促進了工會會費的穩(wěn)定增長。

(二)規(guī)范運作,，嚴格管理經(jīng)費,。

一年來，礦工會認真落實工會財務政策,，嚴格按照適用范圍和標準進行經(jīng)費管理,。

二是加強監(jiān)督審查。工會年度預決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費審查委員會批準,。年終工會經(jīng)費的收支情況經(jīng)過經(jīng)費審查委員會通過后,，向工會會員代表大會報告，接受職工監(jiān)督,，聽取職工意見,，做到了民主理財，公開透明,。

(三)統(tǒng)籌兼顧,，合理使用經(jīng)費。

礦工會按照“勤儉節(jié)約,、統(tǒng)籌兼顧,、量入為出,、收支平衡、略有節(jié)余”的原則,。將有限的資金用到維護職工權(quán)益上,，用到關(guān)心職工生活、開展各項活動上,，切實為職工辦好事,、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強維護職能的原則;有利于服務基層的原則;有利于提高工會工作整體水平的原則;有利于保證重點工作順利實施的原則;有利于節(jié)約開支的原則,。做到有計劃的使用經(jīng)費,，杜絕多頭開支和浪費現(xiàn)象，保證了工會經(jīng)費的正確流向,。

一是資金向基層傾斜,。保證了會員活動費用的支出，支持各車間工會建好車間小家,。

二是保證工作重點,。保證了在群眾安全、合理化建議,、建設職工之家,、工會干部及職工代表培訓等活動的費用。

三是保證重大活動,。職工運動會,、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都專門列出費用,，保證了重大活動的正常開展,。

四是保證扶貧送溫暖工程,。礦工會對“特困職工救助”,、“基本生活保障”、“教育助學”,、“職工大病互助”等四個基金,，分別設立了專門賬戶，制定了管理使用辦法,，實行?？顚Ｓ谩Ｔ趯嶋H操作中,，嚴格程序,，手續(xù)完備，使各項基金在管理使用上做到了合情,、合理,、合法,。

一年來，礦工會財務工作取得了較好的成績,，保證了工會各項工作的順利開展,，但從整體運作來看，仍有不足的地方：

一是往年的部分經(jīng)費還未撥交到位;

二是個別車間工會會費使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象,。針對這些問題,，有待于在今后的工作中采取措施，切實加以解決,。

三,、20xx年工會財務工作意見工會財務作為工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證,。

當前,，在新時期形勢下的工會財務工作需要認真研究，積極探索,，不斷提高工會財務工作水平,，更好地為工會工作和職工會員服務。20xx年工會財務工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導,，認真貫徹落實《工會法》,，提高思想認識，強化經(jīng)費收繳,，規(guī)范財務管理,，為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。

根據(jù)這個要求,，礦工會20xx年財務工作的重點是：

(一)深入貫徹《工會法》,，抓好工會經(jīng)費的收繳工作。

進一步加大《工會法》的宣傳貫徹力度,，認真落實《工會法》中關(guān)于經(jīng)費收繳方面的有關(guān)規(guī)規(guī)定,，積極協(xié)商，加強協(xié)調(diào),，經(jīng)常督促,，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會經(jīng)費,，確保工會經(jīng)費按時足額撥交,，為開展好工會工作提供保證。

(二)進一步完善財務制度,，規(guī)范財務管理,。

要認真總財務工作經(jīng)驗，健全完善各項規(guī)章制度,，進一步提高財務工作水平,。一是要嚴格財務預決算制度,。大型活動開支必須經(jīng)集體研究決定并列入預算計劃，嚴禁預算外開支,。各類臨時支出必須手續(xù)完備,、符合財務制度。二是繼續(xù)堅持財務審核和“一支筆”簽字制度,，嚴把計劃,、購物、發(fā)放,、報銷關(guān),，保證各項費用合理、合法的使用,。

三是進一步加強工會資產(chǎn)的管理,，使工會的資產(chǎn)保持賬、卡,、物相符,，杜絕資產(chǎn)流失。五是履行好維護職工合法權(quán)益的基本職責,，管好用好扶貧送溫暖基金,，做好特困職工家庭的幫扶工作。

(三)加強組織領(lǐng)導,，促進工會財務工作再上新臺階,。

礦工會領(lǐng)導集體要充分認識工會財務工作的重要性，加強組織領(lǐng)導,，嚴肅財經(jīng)紀律,，嚴格財務管理，切實抓好工會經(jīng)費的收繳,、管理和使用,。認真貫徹落實上級有關(guān)規(guī)定和制度，切實加強工會財務人員思想政治教育,，工作上支持,，生活上關(guān)心，調(diào)動他們做好財務工作的積極性,。充分發(fā)揮經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督作用，加強日常的審查監(jiān)督,。同時,，要定期向會員代表大會報告財務工作，增強工會經(jīng)費管理和使用的透明度,，促進工會財務工作再上新臺階,、再創(chuàng)新成績,。

法院財務部門年度工作總結(jié)篇五

20xx年的腳步即將結(jié)束，這已是本人在財務部工作的第三年,。在這一年的時間里,，本人認真學習、努力鉆研,、扎實工作,，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作,，在財務崗位上也發(fā)揮了相應作用,，取得了一定的成績，總結(jié)如下：

1,、反映,，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務通過不同的方式,、方法進行規(guī)范記錄,，反映在憑證、帳簿和報表中,，以備隨時查閱,。我公司財務部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰,、帳實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化,、標準化,。做到全面、及時,、準確的反映,。

2、核算,，這也是財務工作的基本職能,。核算包括成本核算、工資核算,、費用核算等等,。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點，在生產(chǎn)成本上,，按實際發(fā)出原材料計算成本,，按先進先出法進行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上,，采用計件制,，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績效。在費用核算上,，采取分部門核算,，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加強了費用的管理,，節(jié)省了開支,。

3、監(jiān)督,，是財務工作的另一項基本職能,。首先是每個部門每筆經(jīng)濟業(yè)務的合法性、和理性進行監(jiān)督,，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失,，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面,，財務部嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行,，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督,，定期進行固定資產(chǎn)盤點,、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等,，以保證公司財產(chǎn)不受侵害,。

4、報表,，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務狀況進行評價和分析,。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價,。

5,、管理，是財務工作的一項重要職能,。首先是為領(lǐng)導管理和決策提供準確可靠的財務數(shù)據(jù),，公司財務部能夠隨時完成公司領(lǐng)導和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料,；其次是參與公司管理和決策,，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務部已經(jīng)提出合理化建議,，大部分已被采納,。

1、通過20xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作,。

2,、通過20xx年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支,。

3,、清理盤點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理,。

1,、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠。

2,、財務各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務水平一般,。

3、財務部的管理職能沒有充分發(fā)揮,。

4,、管理高層對財務知識比較欠缺。

1,、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性,，如有障礙，向執(zhí)行部門提出,，然后堅決執(zhí)行到底,。

2、財務人員設定學習目標,，通過考試取得職稱和學歷,，并與績效掛鉤，逐步提高自我,。

3,、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策,，來充分發(fā)揮財務部的管理職能,。

1,、工作方法及工作效率至關(guān)重要,，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距。

2,、凡事都要付諸熱心,，相信耐力無所不能。

3,、團隊協(xié)作精神非常重要,。

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅,，也有不足之處,，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進,。我確信公司財務部是一個團結(jié),、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面,，我有信心協(xié)同財務部全體人員與公司共同走向輝煌,。

法院財務部門年度工作總結(jié)篇六

財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督,。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度,、稅收法規(guī)、××集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī),，認真履行財務部的工作職責,。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表,；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳,；從資金計劃的安排,，到結(jié)算中心的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等,，每位會計人員都勤勤懇懇,、任勞任怨、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性,、準確性,。

在經(jīng)過兩個月的xx年度三套會計決算報告的編制后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大xx年財務會計模塊的初始化工作,。對會計科目,、核算項目、部門的設置,，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定,，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。

如設置“制造費用”明細科目,，并按該科目的費用項目進行了明細核算,、歸集和分配,，費用的具體開支情況現(xiàn)已一目了然；規(guī)范“應交稅金”科目的核算,，如對增值稅明細項目的`月末結(jié)轉(zhuǎn),、個人所得稅的?？颇拷y(tǒng)一,、現(xiàn)金流量項目的規(guī)范化,；對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用,，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當,；在配合固定資產(chǎn)實物管理部門對固定資產(chǎn)進行全面清理的基礎(chǔ)上,，按照《固定資產(chǎn)分類與代碼》對固定資產(chǎn)編制了固定資產(chǎn)卡片類別代碼，并在此基礎(chǔ)上,，完成了新中大固定資產(chǎn)管理模塊的初始化工作,。

努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,，以新形象,，新面貌，為學校的輝煌發(fā)展而努力奮斗,。

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法院財務部門年度工作總結(jié)篇七

今年財務中心的工作緊緊圍繞著集團董事局年初提出的今年工作重點和今年財務中心工作計劃展開的，在集團的正確領(lǐng)導和各部門的通力配合下以成本管理和資金管理為重點,，以務實,、高效的工作作風，有序地完成了各項財務工作,，有力地推動了財務管理在企業(yè)管理中的核心作用,。為使財務工作進一步得到提高，現(xiàn)將今年的工作做如下簡要回顧和總結(jié),。

按照年初計劃,，財務中心于上半年度完成了財務軟件升級的實施工作。在實施中與軟件銷售方的技術(shù)人員多次溝通,，在數(shù)據(jù)初始化時建立了規(guī)范的施工企業(yè)帳套體系,，對會計科目、核算項目,、費用項目的設置均按照施工企業(yè)會計制度的規(guī)定進行設置,。

為今后稅務部門、銀行部門進行帳務檢查做好前期工作,。目前會計電算化已全面實施,，按項目部,、按公司共建有13個完整帳套，運行良好,，由總帳會計負責,。會計人員全都熟練掌握了財務軟件的應用與操作，其中建筑財務核算也由手工順利過渡到電算化處理業(yè)務,。這不僅為財務人員節(jié)約了時間,，提高工作效率，還提高了數(shù)據(jù)的查詢功能,，為財務分析打下了良好的基礎(chǔ),，使財務工作上了一個新的臺階。

存在的問題是：實行舊軟件系統(tǒng)公司的會計科目仍需在升級后進行新科目的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換處理,。由于儲存數(shù)據(jù)庫的電腦不是單的電腦,，平時也在進行日常工作的操作。今后的工作中要求財務人員養(yǎng)成良好的數(shù)據(jù)備份習慣,，每月定期進行硬盤,、光盤的備份，并將數(shù)據(jù)備份的工作落實到責任人,，避免發(fā)生數(shù)據(jù)丟失或重復勞動,，并且做好財務信息安全保密工作。

1,、財務中心雖然人數(shù)不少,，但都分散到各項目部，集團本部財務人員每天同樣面臨量的資金支付,、費用報銷,、記賬、票據(jù)審核工作,。同時還要配合集團經(jīng)營公司,、融資管理中心等相關(guān)部門，做好量的會計報表資料,、銀行資料,、稅務資料工作，每月還要辦理員工個稅申報和增減工作,。在這最平常最繁瑣的工作中,，財務中心能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經(jīng)濟活動提供有力的支持和配合,，基本上滿足了各部門對我中心的財務要求,。

2、對日常的財務工作流程熟練掌握,，能夠做到有條不紊,、條理清晰,、賬實相符。從原始發(fā)票的取得到填制憑證,，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存,，從經(jīng)濟合同的歸檔到各種基礎(chǔ)財務資料的收集，都達到了正規(guī)化,、標準化,。收集、整理,、裝訂,、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執(zhí)行,，使得財務中心成為公司的信息庫,。

存在的問題是：在財務中心內(nèi)部的自查和檢中，發(fā)現(xiàn)個別業(yè)務帳務處理不夠嚴謹,，比如多頭掛往來的現(xiàn)象時有發(fā)生。工作量,，沒有時間復核是客觀原因,，主觀上還是處理業(yè)務時不夠細心嚴謹，沒有養(yǎng)成邊工作邊思考的好習慣,。下年度將加內(nèi)部自查,、對賬工作，時時確保每筆業(yè)務準確無誤,。

1,、財務中心適時地進行內(nèi)部崗位調(diào)換，專門設立成本會計崗位,，由具備現(xiàn)場財務管理經(jīng)驗的財務人員擔任,，每月走到項目中去，分項進行成本核算,。

2,、今年度，我中心組織主管會計配合工程部一起多次下項目,，對江門,、惠州項目進行核算。在核算同時重點對各項目的債權(quán)債務,、資金收支,、潛在虧損、財務風險,、成本費用控制等情況作了詳細的了解和檢查,，為集團公司加強對項目部的管理,、提高企業(yè)效益提供了及時有效的信息。

3,、我中心定期組織內(nèi)部稽查人員到各項目財務部進行審計,，發(fā)現(xiàn)存在問題及時處理、糾正,。

今年多個項目同時開發(fā),，日常費用的增加，融資環(huán)境的緊張,，造成資金總量需求增加,，這給財務中心帶來了不小的資金壓力。為了公司的長遠發(fā)展,，取得銀行貸款支持,，以彌補公司發(fā)展進程中對資金的需求，這是財務部今年度的奮斗目標,。本年度,，我中心積極全力配合在此期間根據(jù)銀行要求收集、整理了量財務資料,，編制各類貸款報表,，并多次接待銀行及擔保公司的考察。幾番周折,，終于與今年12月份,，配合集團融資中心完成本年度貸款任務，同時保障集團資金安全正常周轉(zhuǎn),。

1,、今年度首次對建筑公司對外項目的管理模式是計劃采取開立臨時賬戶，在繳納管理費后,，其資金由項目部自行支配,，涉稅手續(xù)自行負責。這種管理模式給予項目充分資金自由,，財務只通過支票監(jiān)章一枚進行管理,。但由于人手不夠，這種管理也幾乎流于形式,。對此,，公司存在一定的風險。單位未建賬存在稅務風險,，資金使用沒有監(jiān)控,，存在抽逃資金風險、債務風險,。明年度需要通過與稅務部門的溝通,，尋求更完善的管理方法,。

2、對項目的管理中需要頻繁辦理稅務手續(xù),、銀行開戶手續(xù),。量的外派工作給本部增加了很的壓力和工作量。為了做好各項工作,，下年度財務中心一方面做好人員安排,、工作安排，另一方面對項目一視同仁,，熱情服務,，針對他們的財務咨詢、稅務咨詢時,，耐心解釋,，同時也吸收各方意見，不斷提高認識,，做好財務服務工作,。

1、在年中的一次建筑公司專項稅務稽查中,，及時與稅務稽查員進行溝通,，同時做好帳務自查的準備工作，在檢查中認真對待稅務人員的詢問,，順利通過了稅務稽查。

2,、今年實業(yè),、建筑、集團公司被廣州市國,、地稅務局評為“20xx—20xx年”度納稅信用級a級納稅人,，為恒鑫集團公司連續(xù)10年評為納稅信用a級榮譽稱號。

存在的問題是：對于建筑公司對外項目（西安恒鑫華府城）所得稅的會計處理不夠規(guī)范,，未及時與會計師事務所協(xié)商,，財務報表相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)整幅度較較頻繁，致使引起稅務機關(guān)的關(guān)注審查,。本年度6月份需要面對建筑公司帳務的稅務檢查,，財務中心必須采取應對措施，這需要集團領(lǐng)導的支持,。另一方面針對施工企業(yè)這種普遍都面臨的總分包業(yè)務的涉稅問題,，財務中心應加強與稅務部門溝通，尋求更好的解決方案,。

1,、積極做好往來款的清理工作,。應收款主要是員工出差和購物所借的備用金，這部分借款如不及時清理,，就不能夠真實映經(jīng)濟活動和經(jīng)費支出,，甚至會出現(xiàn)不必要的損失，為此我們采取積極措施加強管理和清算,。一是控制借款的資金額度,；二是控制借款占用時間；三是及時對借款清理結(jié)算,。由于采取有力措施,，使公司本部的每位員工養(yǎng)成借款及時了賬的良好習慣。

2,、針對貨幣資金,，每月末定期對項目財務人員和公司出納的貨幣資金進行內(nèi)部自查、自檢工作,。雖然面對巨而繁瑣的資金流量,，仍能保證資金收付安全、準確,。

存在的問題是：個別樓盤仍存應收費沒有及時追回,。針對這個問題財務中心明令要求：嚴格按合同規(guī)定計算違納金并以公開方式公布業(yè)主追繳。

在加強資金管理的同時,，財務中心還需要思考資金效益,。在公司沉淀資金較多的時間段，可以與銀行密切合作,，多做資金流水,，或嘗試采取“通知存款”“協(xié)定存款”的方式，提高公司資金增值率,，與銀行相互支持取得雙贏,。

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行帳務清點,，盤點公司的經(jīng)營狀況,，考核各項目經(jīng)濟指標。同時也是向銀行,、稅務部門提供公司一年來財務狀況的重要文件,。在歲末年初的這個月里，財務部同心協(xié)力,、加班加點,，表現(xiàn)出不怕苦、不怕累的敬業(yè)精神，爭取順利完成年終決算工作,。

本年度的財務報表內(nèi)容包括集團13家公司整體的盈利能力,、債權(quán)債務；經(jīng)營部,、各工程項目部的經(jīng)濟指標完成情況,、費用開支情況。全面映了集團的經(jīng)營狀況,、債權(quán)債務,、資本結(jié)構(gòu)、償債能力,。為本年度的績效考核,、經(jīng)營責任目標考核工作提供了真實可信詳盡的數(shù)據(jù)信息。財務中心將根據(jù)集團領(lǐng)導的經(jīng)營思路,，不斷積累經(jīng)驗,，提供更加詳盡的財務數(shù)據(jù)。

1,、本年度由于業(yè)務擴,，招聘了一批主管會計與學畢業(yè)生，實行新生力量的培養(yǎng),。財務中心在年初首先完成內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的完善,，針對每個崗位編制了崗位說明書，明確崗位責任,、工作內(nèi)容,、工作權(quán)限、必備的崗位技能及相關(guān)崗位的匯報與外聯(lián)關(guān)系,。使每個新職員清晰的知道該怎樣開展工作,，本部門對他有什么要求。新職員到崗后,，在對他們進行專門培訓的同時注重平時工作中的溝通、指導,。老職員傾囊相授,，新職員虛心求教。在很短的時間里,，他們迅速走上工作崗位立開展工作,，并且部分表現(xiàn)非常優(yōu)秀。

2,、本年度財務中心內(nèi)部面臨著多次崗位調(diào)整,，在調(diào)動過程中，按規(guī)范流程做好工作移交、票據(jù)移交和貨幣移交,。各崗位工作在移交后,，仍然有序、順利地開展工作,，保證了財務部的營運正常,。

存在的問題：財務人員財務知識、稅務知識欠缺,，在票據(jù)處理上不夠明了,，造成往來帳務不夠清晰，在審核與帳務處理時,，公司本部需花費很精力理清往來關(guān)系,。部分財務人員在工作中責任心不強，同時還存在工作態(tài)度不端正,，團隊合作精神欠缺,，防范風險意識不夠等不良工作作風。更為嚴重的是發(fā)生了財務人員不聽上級指示,，擅自處理稅務事項,，建筑稽查這件事對我中心的工作敲響了警鐘。

為吸取前車之鑒,，針對不良工作作風明年度將從以下幾方面加強管理,。制度管理方面：加監(jiān)督力度，定期對現(xiàn)金進行盤點,，做到防患于未然,。人性管理方面：加強財務人員素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育,。技術(shù)管理方面：加強實施遠程軟件使用,，加強財務集團化管理，加強資金使用管理,。這需要進一步完善財務軟件系統(tǒng),，把項目部出納的現(xiàn)金及銀行帳務納入目前的財務軟件網(wǎng)絡中，并爭取做到實時透視各項目部的業(yè)務與財務數(shù)據(jù)及現(xiàn)金流,。最后一方面：財務中心真誠歡迎項目經(jīng)理,、項目職員、協(xié)作隊伍針對不良作風進行舉報投訴,。

針對專業(yè)知識方面財務部應加強培訓：包括稅務知識,、銀行知識、會計業(yè)務以及如何與稅務官員交流的技巧,。尤其本年度企業(yè)所得稅,、個人所得稅國家均出臺新稅法,，財務中心將安排專門時間進行內(nèi)部學習、討論，部門經(jīng)理在注重自身專業(yè)提高的同時應充分帶動本部門職員。將項目財務人員培養(yǎng)為不僅能夠做好資金收付工作,，還能夠充分發(fā)揮財務管理的作用，增強立解決問題的能力,。

通過對這一年來的工作思考，有以下感觸：

其一：榮譽感,、責任感,、歸屬感是打造一個業(yè)務全面、工作熱情高漲的團隊的基本條件,。

其二：責任心是作為從業(yè)人員最基本,、最重要的職業(yè)素質(zhì)之一。

今年財務中心的工作在各位領(lǐng)導的支持和助下,，在各部門的配合下,，取得了較好的成績。本年度全體財務人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè),。雖然我們做了很多工作,，但是，來年的任務會更重,，壓力會更,，還有很多事情等待著我們，我們將繼續(xù)挑戰(zhàn)下年度的工作,。積極進取,，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用,，為企業(yè)的發(fā)展壯做出新的更的貢獻,！

法院財務部門年度工作總結(jié)篇八

過去的一年來，在公司領(lǐng)導的正確指導下,，狠抓各項工作落實,，根據(jù)年度工作重點，圍繞加強財務管理,，積極主動開展工作,，年底圓滿完成了工作任務。現(xiàn)將xx店一年的財務工作總結(jié)如下：

押金與外欠的及時出庫,，對財務來說有一定準確性，不但能提高我們的產(chǎn)值,。而且容易盤點庫存,，在盤點庫存的同時也能及時發(fā)現(xiàn)盤虧或盤盈。庫存丟失現(xiàn)象減少了，也就做到了帳實相符,。

關(guān)于發(fā)票的管理是12年重點,。我們能做到支票與發(fā)票、劃卡與發(fā)票,，一筆對應一筆,，小金額的不劃卡，發(fā)票幾乎能當月消費當月開,，能做到多開發(fā)票要有領(lǐng)導同意,，最低25%扣稅，在這一點上財務能夠嚴格遵守集團的規(guī)定,。

針對20xx年與4站對帳新改革的體制,。在實施的過程中發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，及時與售后服務經(jīng)理,、集團財務,、各4站精品員溝通。及時反饋意見,。在售后積極的配合下,。通過2個月的溝通與協(xié)調(diào)。集團做出一套完善的對帳流程,。制單員打印結(jié)算單,。財務認真核實，將起結(jié)算單返回4s站精品員,。精品員找4s站銷售顧問和老總簽字后由精品各區(qū)域財務與4s站財務核對后返回米其林,，方可出庫。這就做到了減少單據(jù)堆積,。和單據(jù)的真實性,。雖然財務沒有做出什么驚天動地的偉大事業(yè)，但是在平凡的崗位上也能做到盡心盡力,。

在此真誠的感謝領(lǐng)導對我們財務的關(guān)懷,，各部門對財務工作上大力的支持?？傊?，在這一年的工作中，有成績和喜悅,，也有不足之處,，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進,。不斷鞭策自己,！我確信公司財務部是一個團結(jié),、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面,，我有信心協(xié)同xx財務部全體人員與xx店共同走向輝煌,！

法院財務部門年度工作總結(jié)篇九

xx年已經(jīng)告一段落，在此期間,，我部嚴格執(zhí)行公司管理的文件和工作程序,，積極響應公司的政策，無論是在人才培養(yǎng)方面還是部門規(guī)章制度方面,，都在不斷地推陳出新,，逐步完善。順利完成了春節(jié),、五一,、十一等重大節(jié)假日的后勤保障和人手支援、調(diào)配工作,。認真做好收入統(tǒng)計和成本分析工作,，做好營運部門經(jīng)營成本控制和費用節(jié)流工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下,，經(jīng)過大家的共同努力,，我部20xx年度的各項主要工作得以圓滿完成。具體完成的工作如下：

1.組織會計部相關(guān)人員在1,、2月份對會計科目進行了全面的整理規(guī)范,，全面完成了金蝶系統(tǒng)電子報表的編制工作。解決了財務報表由手工計算容易造成錯漏,，歷史數(shù)據(jù)查找難的問題,，會計帳務工作效率得到了極大的提高。

2.應付會計建立供應商qq 群,，月結(jié)供應商由以前打電話對賬的形式更改為網(wǎng)上對帳,，平時根據(jù)單據(jù)審核完成的情況，及時跟供應商完成核對確認工作,。不僅極大地保證了數(shù)據(jù)的準確性,，提高應付賬款對賬效率，而且節(jié)省了通訊費用,。

3.重點加強了應收,、應付賬款歷史數(shù)據(jù)的核查清算工作，對以往系統(tǒng)中入錯賬,、亂入賬的現(xiàn)象進行核查,，并出具調(diào)賬報告，逐步把歷史遺留賬目理清,、理順,。

4.由于歷史數(shù)據(jù)的入賬方式,、分攤情況等存在不合理情況，組織會計人員花費了大量的人力和時間重新復核,、查找原因等，順利通過會計事務所的各項檢查工作,，完成了20xx年稅務賬的審計報告,。

5.嚴格審查、跟蹤采購借支款項,。由以前的半個月做一次跟蹤匯報到現(xiàn)在的貨款匯出三天就開始跟追采購員,。對不合理解釋要求其退款或限時供貨處理，通過整治現(xiàn)在對于已匯款后發(fā)貨的情況基本上都能保證在一周內(nèi)到貨,，有效地保證了公司資金的安全,。

6.加強與人事部工資核算溝通工作，不斷累積經(jīng)驗,，遇到問題能及時與人事部審核員共同溝通,、研究，減少錯誤的發(fā)生,，確保所錄入的數(shù)據(jù)準確無誤,。

7.規(guī)范了淘寶支付流程，針對物品采購不定時,、時間緊的特別,，為了不影響正常營運，加強與采購部溝通,、協(xié)商,，規(guī)范淘寶支付的流程，避免造成不必要的影響,。

8.加強與成控部的溝通,，成收入、成本的劃分,、歸類形成統(tǒng)一意見,，由過去成本根據(jù)自己的認識獨立入賬的方式更改為由會計員統(tǒng)一入賬，避免了錯入賬,、亂入賬現(xiàn)象的發(fā)生,，形成了會計入賬一致性、謹慎性,、可比性的原則,，有效提高了會計核算的準確性。

9.做好資金預算計劃,，確保公司資金營運正常,，在資金充裕的情況下,，及時做好投資理財工作。認真了解,、掌握投資消息,，如中行、農(nóng)行,、安信網(wǎng)貸等,，為領(lǐng)導投資決策提供最優(yōu)方案，實現(xiàn)效益最大化,。

1,、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并針對異常情況開具審計報告,，如多收,、少收、漏收,、入錯賬等,，加強與營業(yè)部門的溝通協(xié)調(diào)，完善工作流程,。如oa單的簽批流程,、溫泉部二次消費報表、員工價等操作方式,，有效提高了工作效率,，減少了差錯的發(fā)生。

2,、加強各營業(yè)點發(fā)票開具情況核查的力度,，從開始只關(guān)注發(fā)票的金額到現(xiàn)在重點關(guān)注發(fā)票的真實性進行轉(zhuǎn)變，從源頭抓起,，對重開或多開發(fā)票形成有效監(jiān)督,，真正起到“防微杜漸”的效果。

3,、做好大型推廣活動（如浪漫七夕節(jié),、學生團、工廠團）和每月總收入,、旅行社消費等情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、分析以及對比工作，為公司的經(jīng)營效益分析提供準確的數(shù)據(jù)支持,。

4,、積極跟信息部溝通并完善審計報表數(shù)據(jù)電腦化水平操作程度，如冰川水谷代金券回收統(tǒng)計，火族美食匯銷售情況等,，工作質(zhì)量和工作效率有了大幅度提升,。

5、優(yōu)化報表操作方法,，提高工作效率,。利用oa系統(tǒng)信息導出數(shù)據(jù)，培訓員工掌握辦公軟件,、函數(shù)公式等,，減少人為的操作錯誤，保證了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時效性和準確性,。

1、加強采購單價審核力度,，從成本“核算”向“控制”轉(zhuǎn)變,。多去部門巡查發(fā)現(xiàn)問題，多去市場調(diào)查價格,，認真做好市場調(diào)查評估工作,。經(jīng)過實地巡查，發(fā)現(xiàn)餐飲部過期食品調(diào)料一批,，及時上報公司處理,。加強市場調(diào)查、采購議價,，有效地節(jié)約了公司進貨成本,，如58臺聯(lián)想一體機和柴油，元/升,，后改為東莞采購,，報價為4.65元/升，節(jié)約0.51元/升,，春節(jié)備貨采購8000升,，節(jié)約了4080元。

2,、規(guī)范月末盤點報表的操作流程,，針對客用品、廚房用品等消耗性用品容易出現(xiàn)錯盤,、漏盤現(xiàn)象,，重新規(guī)范盤點報表設置，從報表中及時發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù),，為正確,、合理核算部門成本提供可靠保證。

3,、完善了餐廳,、宵夜廣場每天生鮮菜單采購下單流程,，加強采購監(jiān)督工作。由原來部門每天電話通知采購,，更改為每天用微信,、qq發(fā)圖片給成控經(jīng)理，經(jīng)成控經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)發(fā)給采購跟進,。

4,、加強工程總倉維修材料領(lǐng)用的監(jiān)管工作，積極與信息部溝通,，通過《維修系統(tǒng)》審核每張維修單領(lǐng)用材料的真實性和有效性,。

5、加強二級倉庫的抽查力度,，發(fā)現(xiàn)物品過期等異常情況及時匯報反映,，組織盤點人員完善盤點方法和培訓盤點細則，強調(diào)盤點責任到人,，提高員工的責任心,。

1、在各部門的積極配合和大力支持下,，完成了20xx年第一季度資產(chǎn)盤點報告,，對各部門資產(chǎn)管理中存在的問題和出現(xiàn)的情況總結(jié)分析，提出改善建議,。并對出現(xiàn)的資產(chǎn)盈虧情況按照公司審批意見進行處理,。

2、每月做好各部門資產(chǎn)臺賬的統(tǒng)計表,，對資產(chǎn)的購進,、調(diào)撥、報損等情況進行登記在冊,，并交各部門資產(chǎn)負責人簽名確認存檔,。

3、加強與各部門資產(chǎn)管理員和負責的溝通,，對盤點方法,、物品名稱、存放位置等進行多次溝通,、交流,，形成統(tǒng)一意見。如餐飲部餐具用具,、廚房用品盤點方法的調(diào)整,，通過前兩次的大盤點，各部門資產(chǎn)管理的責任心有了明顯的提高。

4,、20xx年年度資產(chǎn)大盤點已經(jīng)順利啟動,，各部門由原來的被動接受盤查監(jiān)督，到現(xiàn)在的主動提出自盤核查,，最后再又財務復查,。在物品的管理、盤點的方法以及工作的積極,、主動性方面有了大幅度的提升,。

1、加強與有機農(nóng)場負責人和飼養(yǎng)員的溝通,，規(guī)范農(nóng)場飼料,、藥品的領(lǐng)用登記情況，每天記錄實際飼料使用數(shù)量,，為正確,、合理計算禽畜飼料成本提供基礎(chǔ)。

2,、加強與養(yǎng)殖組負責人鐘小強的學習、了解,，禁止了外來人員去餐廳拉潲水使用的情況,，跟餐廳、員工飯?zhí)脺贤?，充分利用潲水喂養(yǎng)禽畜,，減少了飼料的采購成本，有效節(jié)約 了飼養(yǎng)成本,。

3,、加強會計部與成本部的溝通工作，不斷規(guī)范有機農(nóng)場養(yǎng)殖成本和收入的入賬核算工作,，為科學,、合理計算成本費用提供依據(jù)。

1,、認真?zhèn)鬟_公司有關(guān)營銷策劃活動,、價格變化等新文件的規(guī)定和操作，及時反饋實際工作中出現(xiàn)的問題,，掌握活動的重點和注意事項,，如冰川水谷40元代金券、佛岡人游奇妙世界二選一活動等,。

2,、認真、耐心做好員工業(yè)務培訓，從過去簡單講述工作流程到現(xiàn)在重點培訓工作方法,、技巧,，每月制定工作重點和培訓計劃，如開發(fā)票,、現(xiàn)場監(jiān)督等,。每周組織一次各分部代理領(lǐng)班學習、總結(jié),、分享工作經(jīng)驗,，對工作的出現(xiàn)的問題及時解決，對員工提出的建議及時回復,，不斷提高員工獨立上崗和應變處事能力,。

3、不定期組織審計,、成本去營業(yè)部門現(xiàn)場（酒店,、餐廳、溫泉宵夜廣場）學習收銀操作流程,，匯報總結(jié)學習心得,，針對發(fā)現(xiàn)的問題總結(jié)分析，提出完善方案,，提高綜合業(yè)務能力,。

4、聯(lián)系銀行工作人員加強對信用卡知識和紙幣辨別能力的培訓工作,，11月組織了各崗位收銀員聽取了銀行專業(yè)人員的講解工作,，在學習中互相交流，有效提高了員工的業(yè)務技能,。

5,、實行崗位輪換制度，培養(yǎng)獨立上崗能力,。特別是審計本和售票處,，對積極好學、業(yè)務能力較強的分部骨干部調(diào)整工作崗位和內(nèi)容,，調(diào)動員工積極性和工作熱情,。

1、加強售票處票務推銷的主動性和積極性,，耐心向客人解答,。特別是在節(jié)假日期間，無論是客人的合理要求還是無理取鬧,，在堅持原則的前提下耐心地聆聽客人的心聲,，理解客人的訴求,，講解公司的規(guī)定，多用“您好,、對不起,、您的建議我們會向公司反饋”等溫馨話語，使客人看到我們盡心為他們服務,，內(nèi)心逐漸平靜并理解我們的工作,。

2、提高員工開口服務意識,，以“讓每位光顧我們的客人都滿意的離開,，讓每位離開的客人都說我們的好話”為服務宗旨，從日常的儀容儀表,、著裝要求做起,，學習公司營銷活動、掌握推銷重點,，如佛岡人游奇妙世界,、游冰川水谷、火族美食匯等,，不斷提高服務技能,。

3、加強總倉收貨,、送貨服務工作,。特別是在節(jié)假日期間，對緊急物資開通綠色通道,，送貨上門，保證營業(yè)部門的正常運作,。把供應商當成是我們尊貴的客人,，不刁難、服務熱情,。

4,、成控、會計辦公室人員加強外部服務工作,，在工資核算,、單據(jù)查詢、匯款結(jié)賬等加強與各部門溝通協(xié)同工作,，為外部門提供又快,、又準的數(shù)據(jù)支持。

1,、年初建立了財務部微信群,，大家在微信群中及時傳達公司文件要求,，主動分享工作經(jīng)驗、勵志故事,，使大家在相互學習中得到了進步,，在交流中加深了友誼。

2,、組織員工每天提前5分鐘上開早會,。由年初只有主管、經(jīng)理,、總監(jiān)開早會到年中由經(jīng)理組織全體員工開早會,，最后到年末由分部代理領(lǐng)班輪流主持早會的形式不斷優(yōu)化，大家的精神面貌有了很大的提高,，骨干力量的自信心和綜合能力也有了較大提升,，通過以點帶面的方式有效地促進了全體人員的士氣、紀律性和工作熱情,。

3,、學習人資部早會流程，取長補短,。從12月份起每周二,、五財務部與人資部合班開早會，代理領(lǐng)班通過學習,、對比找到差距,，認識不足，不斷總結(jié),。目前在分享勵志故事,，提高員工參與性、互動性方面有了較大提升,。

4,、不定期組織部門團隊活動。以代理領(lǐng)班為隊長,，設立活動主題,，提升員工參與活動的積極性，如年中的聚餐唱k,，“雙11”的羊角山爬山競賽以及農(nóng)莊燒烤活動等,，在活動中穿插游戲娛樂項目，既搞活了現(xiàn)場氣氛,，又培養(yǎng)了員工的集體歸屬感,。

5、全力支援一線,，積極參與公司活動,。在節(jié)假日（如五一,、十一黃金周）和其他大型活動（如學生團、親子團）期間全力支援營業(yè)部門,。積極參加公司舉辦的文體活動,，如春晚節(jié)目、臘腸果工藝品大賽,、森波拉好聲音,、公園大湖水生植物種植以及火龍果基地、草莓地的開墾等活動,，大家團結(jié)協(xié)作,，共同努力，獲得到了其他部門的好評,。

6,、完善績效考評方法，由過去部門經(jīng)理直接考評更改為員工自評到分部責任人復評,，再到部門經(jīng)理綜合考評,，最后財務總監(jiān)審核的方式，目的在于不斷優(yōu)化考評方法,，體現(xiàn)考評的公平,、公正原則，以進一步達到優(yōu)勝劣汰的績效考評出發(fā)點,。

過去的一年,，雖然取得了一定的成績，但是也清醒地認識到還有很多工作沒做,、沒做好,，離公司和部門的要求還有很大的距離。主要表現(xiàn)如下：

1,、審計數(shù)據(jù)報表,、市場業(yè)績提成核算、餐廳菜譜等系統(tǒng)化操作未能積極主動跟進,。下一部將積極跟催信息部，以進一步解放員工的勞動強度,，提高工作效率,。

2、成本報表數(shù)據(jù)不夠準確,，對異常數(shù)據(jù)缺乏深入了解,。下一部將改進報表格式和盤點方法，加強與部門溝通,。

3,、采購單價市場調(diào)查次數(shù)少,，未能積極開拓新的供應商渠道，造成采購價格的被動性,。下一部將安排倉庫和成本部對公司常用物資每周進行一次有針對性的市場調(diào)查,，同時不斷拓寬進貨渠道。

4,、收銀員票務推銷上技巧不足,，難以突出重點。下一部將加強與市場策劃部的溝通,，提前學習和掌握公司活動方案的推銷重點,。

5、員工工作紀律性不強,、工作熱情不高,、團隊建設未能達到預期目標。下一部將學習人事部績效考評方法,，結(jié)合部門實際情況制定每月工作進度表,，不斷完善績效考核制度。

法院財務部門年度工作總結(jié)篇十

自從20xx年進入到了xx的大家庭,，到現(xiàn)在已有差不多一年的時間,，在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力,，無論是在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到進一步提高,。

財務部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu)，對其從業(yè)人員,，有很高的素質(zhì)要求,，要具備良好的人際交往能力。對下要收集財務會計信息,，對上要匯報財務會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理財務會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系,。我很榮幸成為xx財務部的一員,。

我負責出納和會計工作，雖然工作內(nèi)容不同,，但都是需要經(jīng)常與相關(guān)部門和其他人員進行溝通,，完成公司與相關(guān)部門的業(yè)務，工作內(nèi)容看似簡單,，但對員工素質(zhì)以及工作態(tài)度要求十分嚴格,，辦理業(yè)務都需細心謹慎,，資料準備齊全；需預見可能出現(xiàn)的狀況并能提前應對防患于未然,；條理清晰,，思路明了，堅持原則以確保公司整體業(yè)務能在本環(huán)節(jié)順利運轉(zhuǎn),。在擔任此工作過程中歷練了我的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

剛剛進入公司時,，在工作初期感受到了工作的壓力和困難,，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己在工作中走彎路，因?qū)I(yè)務不夠了解,、經(jīng)驗不足導致工作效率低下,。但是，考驗的過程也是成長的過程,，在遇到挫折時我能不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，積極改正，向同事們虛心學習經(jīng)驗技巧,；遵紀守法,、努力鉆研、扎實工作,，以勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作。

在公司領(lǐng)導指導和同事們的幫助下,，保證工作的順利進行,，能及時有效提供準確的數(shù)據(jù)和財務分析以供領(lǐng)導層決策；同時做到自己負責的各種報表按要求填報,，不出任何差錯,。受公司良好的文化氛圍，完善的規(guī)章制度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L帶給我的.改變,，使我能夠迅速成長,，轉(zhuǎn)變，我獲得的不僅是工作能力的提升,，更重要的是良好的性格和工作習慣,。

在工作中我還有很多方面有待提高，要成為一名優(yōu)秀的財務人員,，除了要具備嚴謹,、正直的工作作風,，保證財務信息的及時準確,，為決策提供有用信息,，還需要具備分析能力，通過財務信息發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，以保證公司的健康發(fā)展。

這要求財務人員能掌握全面的專業(yè)技能,，在以后的工作中,，我除了要做好本職工作，還應加強專業(yè)技能學習,，多向同事請教,，使自己的工作能和其他同事有效銜接并能為他們的工作帶來方便。我會在各位優(yōu)秀同事的熱心幫助下,，多學知識,，掌握更多的技能，與同事多交流,，發(fā)揚團隊精神,，在財務工作中發(fā)揮重要作用。

在xx我受益匪淺,，不斷成長,，今后我將一如既往地不懈努力，持之以恒地堅持理論學習,，服從領(lǐng)導,、服從安排、盡職盡責,、勇于進?。簧钊雽W習,，做到勤學,、精學，加強理論和專業(yè)知識的學習,，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力,，不斷進取，用科學的理論知識武裝自己,，用科學的發(fā)展觀來分析問題,、解決問題。繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng),，強化為公司服務的宗旨意識,。增強工作的預見性、創(chuàng)新性、有效性,，用正確的人生觀和價值觀鼓舞自己,，提升自身價值，爭取更大進步,。