人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

團隊文化口號十篇一

1,、溝通與合作,，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

2,、留意多一點,，問題少一點

3、找方法才能成功,，找借口只有失敗,。

4、得意時應善待他人

5,、眾志成城比金堅持誠信互利共榮

6,、品質為本，財富為果

7,、質量認證,，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點,。

8,、以廠為校 以廠為家 互相學習互相關懷

9、技術是基礎,，管理是動力

10,、沒有品質，便沒有企業(yè)的明天,。

11,、面對變化，理性對待,，充分溝通,，誠意配合12、才能承擔更大的責任強化競爭意識

13,、追求客戶滿意,，是你我的責任。

14,、效益靠質量,、質量靠技術、技術靠人才,、人才靠教育

15,、多點溝通，少點抱怨;多點理解,，少點爭執(zhí),。

16、建有質量文化的質量體系,，創(chuàng)造有魅力,、有靈魂的質量。

17,、有品質才有市場,，有改善才有進步。

18,、敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著,，精益求精

19、帆落船停 帆鼓船進企業(yè)以人為本

20,、一個疏忽百人忙,，人人細心更順暢

21,、時時尋求效率進步，事事講究方法技術

22,、以廠為校,，以廠為家;互相學習，互相關懷

23,、心態(tài)正,，事業(yè)成，不成也成24,、沒有措施免談管理,，沒有計劃如何工作

25、營造團隊精神塑造人的品質

26,、優(yōu)質建設,，以質為根

27、自我提升,、良性競爭,，相互欣賞、相互支持

28,、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作,，不斷自我激勵，并獲得成功

29,、一等二看三落空,，一想二干三成功

30、五湖四海聚一廠,，情同手足友誼長

31,、每天進一步，踏上成功路

32,、只有跑在前面我們的理念是

33,、優(yōu)質產品，豐厚成果

34,、樹立核心價值觀,，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造,。

35,、立足新起點，開創(chuàng)新局面,。

36,、勇于承認錯誤，敢于承擔責任

37、態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗

38,、你思考，我思考,，品質提升難不倒

39,、顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求

40,、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工

41,、您的自覺貢獻,，才有公司的輝煌。

42,、每天進一步,，踏上成功路

43,、保持環(huán)境清潔,，做位可愛的人,。

44,、為自己養(yǎng)成一個好習慣,，給別人留下一個好印象 ,。

45,、一絲之差,，優(yōu)劣分家

46,、推動全員品質活動,，提高全員工作士氣。

47,、寧可因高目標而脖子硬

48,、找方法才能成功，找借口只會失敗

49,、我們的理念是 —沒有最好,，只有更好

50、情同手足友誼長一等二看三落空,。

團隊文化口號十篇二

2. 信譽創(chuàng)造奇跡,，想象創(chuàng)造可能

3. 快樂活在當下，盡心就是完善

4. 團結才有凝聚力,，合作增加成功率

5. 一個疏忽百人忙,，人人細心更順暢

6. 時時尋求效率進步，事事講究方法技術

7. 以廠為校,，以廠為家,；互相學習，互相關懷

8. 心態(tài)正，事業(yè)成,，不成也成

9. 齊心合力開大船,，萬眾一心創(chuàng)輝煌

10. 團結就是力量，力量改變世界

11. 五指并攏成拳頭,，團結才能出成就

12. 信心滿滿,，雄視天下，威名遠揚

13. 創(chuàng)新是成功的基礎,，品質是信任的保障

14. 過程不能交換報酬,，結果才能取得報酬

科研創(chuàng)新，團結奮進,，精益求精

團隊文化口號十篇三

善于捕捉機會—無時無刻不在注視著主要目標,，一有機會，馬上出擊,。

3,、狼文化之謀略

用智慧找到完成任務的捷徑，由于長期與惡劣的自然環(huán)境進行著

殘酷和不間斷的生存斗爭,，使狼具備了卓越的軍事才能,。

第一部分：汲取狼性精華，打造狼性銷售團隊

狼性意識就是強者意識

堅決吃肉,，決不吃草的食肉意志 忠愛同伴,、同進同退的團隊精神

頑強執(zhí)著、絕不言敗的進攻精神

永不自滿,、不斷成長的進取精神

所向披靡,、戰(zhàn)無不勝的進攻藝術

斬草除根、干凈利索的行事風格

狼道,，是以弱勝強的不敗之道

道是理想：狼道理想是內部各盡其能,，各就其位、各行其責而一致對敵,；對外,，是以弱勝強，以小欺大,，頓頓有肉吃,；對己，謙虛謹慎,，苦練內功,，隱忍而成器。

道是規(guī)律：狼道規(guī)律是弱者必被強食,，適者才能生存,，否則就不能稱之為自然，不能是道了。

緊密團結：群狼攜手打天下,，攜手讓我們走的更長,，狼族之間決不內耗

堅決進攻：“堅決吃肉，決不吃草”進攻是團隊生存與吃肉的基礎

團隊規(guī)模穩(wěn)步突破：目標明確,、步驟清晰,、方法得當，周而復始,，團隊不斷做大做強

狼性隊員：個體素質不斷提升,，完不成任務決不罷休

第二部分：先聚人，后“造狼”,，如何快速招募未來狼性隊員

如何提升團隊銷售力

團隊銷售力等于：團隊規(guī)模乘團隊素質減去團隊成本

打造狼性銷售團隊就必須擴大團隊規(guī)模,，提升團隊素質，壓縮團隊運作成本

團隊打造流程：先聚人,，后造狼，淘汰弱者,，只留強者

強勢招聘：將自己的公司成功地推銷給準隊員,，喚起準隊員對公司的信心以及欲望，吸引更多的人入司,，給更多的人以機會,。

實戰(zhàn)考核、優(yōu)勝劣汰：通過賽馬原則,，達不到標準的一律淘汰或下崗再培訓

3,、團隊打造初期需要落實的六個方面 4、招聘會與創(chuàng)業(yè)說明會怎么操辦

5,、如何將有潛力的準隊員在培養(yǎng)期內留住

第三部分：激發(fā)下屬狼性,，打造進攻型業(yè)務代表

激發(fā)下屬征服自我，脫胎而成狼我的動機：狼我是兼具智慧與進攻性的“我”

4.不找任何借口：積極探索“如何做”,，而不是論證“為什么不能做” 5.不做無用功：“上帝決不照顧埋頭苦干的人,，只能照顧找對方向，找對方法的人,?！?/p>

6.“重視過程，結果自然產生”：成功是一個積累的過程,，成功還需要耐心等待

建立狼性成長環(huán)境

狼的危機意識在于：再肥美的羊也必須靠自己的奮斗才能得來,，而且是卓有成效的奮斗；時刻要警惕更強的動物如獅子,、猛虎等攻擊,。

這是一個供過于求的時代，你不進攻，你的對手就會搶走你的生意

進攻帶來個體與團隊的活力,，進攻帶來內部變革,，進攻帶來空間與機會

羊低頭啃草，遇到危險撒腿就跑,； 狼昂首吃肉,，見到獵物奮起進攻

狼性進攻的六拼法則

如何制定進攻的具體實施細則，以確保業(yè)務代表的進攻“到位”

沒有證據支持的特性是空口承諾,，在銷售當中根本不值一提

只有把產品的特性和客戶的需求聯系起來,，才能激發(fā)客戶的購買欲望，打動客戶的心,。

準備二：公司介紹優(yōu)勢化：為什么說選擇我公司是客戶的明智選擇

找出企業(yè)的優(yōu)勢,，并能進行論證

質量的優(yōu)勢、服務的優(yōu)勢,、品牌的優(yōu)勢,、價格的優(yōu)勢

準備三：有效論證產品的九種工具

準備四：競爭對手調研與分析，我們的產品有哪些優(yōu)勢知己知彼才能百戰(zhàn)不殆

調研與競爭對手的產品差異性,、個人差異性,、服務差異性、公司差異性,、政策差異性

準備五：客戶分析：誰是我們的客戶,，客戶決策的流程

找準客戶、正確判斷客戶的關鍵人物,，判斷銷售的關鍵時機

準備六：挑戰(zhàn)拒絕的狼性心態(tài)

第五部分：再造業(yè)務代表的狼性行銷技能

第一,、突破客戶防線，客戶才會給你推銷的機會

第二,、激發(fā)客戶欲望,，客戶才會想買

第

三、

第四,、讓客戶信任你——客戶才敢從你這里買

第五,、選擇重點客戶，“客戶有錢,，才有能力買”

第六,、異議處理，強勢成交——讓客戶現在就買

華為的“狼性文化”

一．華為的企業(yè)文化—狼性文化：

蓋率不廣,，但是經過10多年的發(fā)展,，成為中國最優(yōu)秀的it企業(yè)之一，根據其收入規(guī)模計算,，華為已經成功躋身全球第三大設備商,，而且涉及領域廣泛,。2.狼性文化： 華為總裁任正非深刻地認識到了企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的重要性，他創(chuàng)造性地建設了“狼性文化”,，華為獨有的“狼性文化”,，是一種帶著野性的拼搏精神，發(fā)展中的華為猶如一匹饑餓的野狼,，有著敏銳的嗅覺,，有著不屈不撓、奮不顧身,、永不疲倦的進攻精神,，更有著群體奮斗的意識。正是這些兇悍的華為文化,，使華為公司成為讓跨國巨頭都寢食難安的一匹“土狼”,。3中華文化：

系。這與“狼性文化”中有一個領頭狼的作用差不多,，任正非作為華為企業(yè)的“領頭狼”,，而其他員工在其領導下一起奮斗。集體主義其凝聚力,、向心力很強的優(yōu)點能讓生活于集體中的人們在感情上有所寄托,，對于提高工作效率、增強競爭力,、實現人生價值等也有非常重要的意義。儒家思想還提到了“和”,，歷來倡導以和為貴,，每一個企業(yè)都是人的群體，群體之間的“和”對陣各企業(yè)來說也是至關重要的,。雖然“狼性文化”中強調團體合作精神,，但是各個員工之間還是有著激烈的競爭，這種競爭在一定程度上導致了員工為利而和,，進一步導致員工之間無法做到真正為公而謀,，做到整整的內外之和。

法家提倡君主集權,，而且是絕對的,，這與“狼性文化”中要服從“頭狼”的權威性相類似。任正非是軍人出生,，特點就是作風干練,，雷厲風行。每個員工必須通過專門的培訓,，來了解華為公司的管理模式,，以及其思想,。讓員工遵循公司的規(guī)定,。

（去掉是因為和前面重合）

綜上看來,，“狼性文化”與我國博大精深的傳統(tǒng)文化背景有著密不可分的聯系,但是其中又存在著不少差別。企業(yè)只有科學地繼承和發(fā)揚中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,，吸取國學精粹與人文素養(yǎng),，融合西方先進的科學技術和管理思想，并科學地

總結

二.華為文化的優(yōu)勢和局限： a華為文化的優(yōu)勢：

華為文化無非是任正非文化狼性文化,，強調的是一種企業(yè)家精神（不贊同,？）,，即一是機會的追求和把握,，二是創(chuàng)新,，三是增長,。而這些華為做得相當好。

（一）公司內外部的積極作用：

在公司內部,華為從管理層到各個團隊成員保持對市場發(fā)展和客戶需要的高度敏感性;在公司外部,保持對市場變化的快速反應和極強的行動能力,，保持強大而堅定的信念并且在運轉過程中表現出高效率的團隊協(xié)同作戰(zhàn)精神.這些都使得華為迅速發(fā)展為產業(yè)巨頭,。

（只是補充，可選擇性加于不加）

差異化戰(zhàn)略選擇 ：最初電信業(yè)在國內還是較小的行業(yè),，通信質量仍不能滿足人們的需要，華為理性地采用差異化的競爭戰(zhàn)略,，因此華為在進入電信行業(yè)之初,，便傾全力投入到程控交換機的開發(fā)上。產品開發(fā)成功,，使華為與國內競爭對手拉開差距,，在電信行業(yè)站穩(wěn)腳跟。國際巨頭主要集中在城市市場,，華為走“農村包圍城市”路線,，走向海外的路線圖——即從第二、第三世界國家出發(fā),，逐步登陸西歐等發(fā)達國家的市場,。目前有些產業(yè)已經出現了國內市場日益飽和的情況下,，在戰(zhàn)略化選擇中一定要注重“差異化”。差異化和客戶響應速度成為制勝的關鍵,。加強研發(fā),，可以保證產品的差異化；加強市場,，則能夠提高企業(yè)的響應速度,，并且為研發(fā)指明方向。

組織

機械式組織是一種穩(wěn)定的,、僵硬的結構形式,，它追求的主要目標是穩(wěn)定運行中的效率。就華為的組織結構模式來看,，華為的管理層注重對任務進行高度的勞動分工和職能分工,，以客觀的不受個人情感影響的方式挑選符合職務規(guī)范要求的合格的任職人；并對分工以后的專業(yè)化工作進行嚴密的層次控制,，同時制定出許多程序,、規(guī)則和標準。

其優(yōu)勢在于同一部門的同事彼此工作性質相近,，可以相互觀摩學習,，進而對工作內容更為專精，能產生較佳的營運績效,； 直屬員工的工作性質相近時,，經理人較易于監(jiān)督及評量其工作表現。其劣勢個性差異和人性判斷被減少到最低限度,，提倡以標準化來實現穩(wěn)定性和可預見性,，規(guī)則、條例成為組織高效運行的潤滑劑,，組織結構特征是趨向剛性,。

*華為之所以成功,，主要有四個方面：

第一個方面是華為的優(yōu)秀營銷隊,。塑造“狼性”與“做實”企業(yè)文化；選擇良才,；魔鬼培訓,；制度化用人；有效激勵,。為保證一線員工永遠充滿激情和活力,，華為營銷人員一線市場壽命一般只有短短的3年。

第二方面體現在注重客戶：重視建立普遍客戶關系,，不以對方僅是局方的一個運行維護工程師就不做產品和維護的介紹,；非常注重同客戶的溝通,，通過交流溝通來加強客戶對華為的認識，同時讓客戶不斷幫助自己進步,。

第三個方面是策略性地選擇戰(zhàn)略伙伴,，并與戰(zhàn)略伙伴結成特殊關系。通過個性化的解決方案促使戰(zhàn)略伙伴高速成長,，通過客戶業(yè)績的成長帶動華為銷售業(yè)績的增長,。

第四個方面是注重建立同盟軍。在殘酷的競爭環(huán)境下,，寧虧自己,、不能虧同盟軍，這樣一旦春天到來,，同盟軍就可以生龍活虎出去搶單,，華為市場也便緩過勁來了。

德魯克在卓有成效的管理者》中指出,，領導者需要在實踐中反復訓練,，培養(yǎng)五個方面的習慣，即善用時間,，重視成果,，用人之長，集中精力以及有效決策,。而華為就是這樣來實踐的（二）領導者善于用文化激發(fā)員工的能動力：

在華為,，任正非明確規(guī)定：“華為文化建設是徹底的理論與實踐相結合，而不是擺樣子,，嘩眾取寵,。”華為的文化的核心理念從個人觀點提升到公開出版各種刊物到上升為企業(yè)最高形式《華為憲章》,，使華為的文化建設已經到極致,。

它要求華為的團隊中每個成員都必須十分清楚個人和團隊的共同目標,，明確各人的角色定位和在組織中的作用,，在各自的專業(yè)領域保持敏銳的洞察力和前瞻思考,，分工合作,，相互照應，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能，從而推動整個企業(yè)系統(tǒng)的快速和高效運轉。

華為從大學生中吸收新鮮血液經過洗腦,，灌輸華為文化,，保證他們人才的供給以及創(chuàng)新的實踐性。強調”不管過程,只重結果”,做到了勝者生存,敗者淘汰,讓整個公司的整體員工水平一直處于上端,增強了公司的綜合實力.(三)在國內和國際發(fā)面的積極效應： 華為通過這種看似不很高明的“群狼”戰(zhàn)術,，將各國列強苦心經營的領地沖得七零八落,，并采用蠶食策略，從一個區(qū)域市場,、一個產品入手,，逐漸將他們逐出中國市場;與此同時引起其他企業(yè)的積極競爭，強化了企業(yè)積極的競爭意識,，給市場帶來新氣象，帶動了深圳經濟的發(fā)展,。（談的有點淺，不夠深入）

同時華為企業(yè)為中國在國際高科技領域的發(fā)展做出了重大的貢獻,。b華為文化的局限：

(一）從狼的本性來看：

狼其性也：野,、殘,、貪、暴。將狼的自然屬性運用到事業(yè)中，有其優(yōu)點,。但凡是過猶不及,，在過去10年的發(fā)展過程中,，華為狼性文化的弊端日益暴露。1）攻擊性過強,，使得難以營造和平的環(huán)境,，甚至合作伙伴都不愿與其合作； 2）殘忍冷酷,，不折手段,，讓人覺得沒有人情味； 3）貪婪,，貪得無厭,，只要有肉就去搶,； 4）獨斷專行，文化剛性強,，不具有柔性，難以兼容并包,； 5）缺乏溫情，憂患意識太強,，員工沒有歸屬感。

（二）從“人性化”的管理,。

美國前總統(tǒng)尼克松在《領導者》一書中指出：偉大的領導者是一種特有的藝術形式,，不僅需要技術更需要感情，人們可以被道理說服,，但要用感情感化,。領袖必須既能說服人,，又能感動人,。（取其精華，只是個引子的作用）1.企業(yè)內部競爭過強：

華為的內部也是“硝煙四起”，充滿“決斗”和“血腥”的氣氛,。華為在內部員工之間的也提倡競爭,，這種“弱肉強食、適者生存”的規(guī)則加之企業(yè)嚴格管理制度和超強的勞動強度使得華為人始終處于精神高度緊張的狀態(tài),，導致員工之間缺少情感上的溝通,據新聞報道，2006年5月28日晚,，二十五歲的華為員工胡新宇已過勞死,。

在新經濟時代,，資本所有者和知識所有者之間的博弈關系,，是資本追逐人才,。而在華為人才卻在流失，在飽受折磨,，為了金錢喪失著幸福感,。

2.過于集權（專權）,，不能團結

在新經濟時代里,，越來越多的人意識到“利益相關者”（stakeholders）這一概念的重要性，主張企業(yè)并非只對股東負責,，還應對社會負責,，對利益相關者負責,，其中也包括自己的員工以及自己的競爭對手,。在華為領導者缺獨斷專權,，不聽取下屬意見,，不倡導企業(yè)間的合作精神,，由此導致信息知識不夠全面,，不能使大家了解決策的意義和必要性，不能進行更加有效的溝通,，也使得同行業(yè)間不能實現共贏,。

三． 選擇調整

球化的今天，不同企業(yè)之間的合作是不容忽視的,，實現共同發(fā)展,，互贏互利是至關重要的。從上面的分析我們不難看出,，隨著華為不斷向前發(fā)展，這種“狼性文化”導致華為與其他企業(yè)之間的問題也逐漸的暴露出來,。因此,，華為的企業(yè)文化也應該加以調整,，應該把這種“狼性文化”更好的向人本性，創(chuàng)新性發(fā)展,。（該加嗎）華為認為“要達到優(yōu)先滿足客戶需求的目標,，就必須進行持續(xù)的管理變革,。只有持續(xù)的管理變革,，才能真正構筑端到端的流程,，才能真正職業(yè)化,、國際化，達到業(yè)界最佳的運作水平,。

（沒有回答為什么選擇調整,，只說明了局限）四． 如何調整

（一）從狼性文化本身，應取其精華,，去其糟粕,。保留其精華部分,，比如敏銳的嗅覺,、群體奮斗的團結精神、不屈不撓,、奮不顧身進攻精神,。去掉狼性的“殘”，置對方于死地而后快的殘忍,。對狼性文化中的“殘”進行調整,，首先？,，調節(jié)企業(yè)管理中的控制職能,，改良嚴苛的淘汰法制——實行高目標管理，完不成任務就要被淘汰,，應按年齡分流,、資歷分層進行績效考核。在這一方面日本企業(yè)做得比較好,，日本企業(yè)實行終身崗位制,，保證了員工對企業(yè)的忠誠度，提高了員工對企業(yè)的歸屬感,。在這一方面，臺灣學者提出了中國式管理現代化思想：管理的最終目的是安人,。能夠安人的管理才是真正的人性管理,，不能安人的管理就談不上合理化。

（二）尊重文化多元化,，博采眾長,，兼融并蓄。

1.加入儒家文化理念。幾千年來,，對中國人影響最大的就是儒家文化,。它是中華民族傳統(tǒng)文化的核心。其中,，儒家思想提倡仁愛,，仁就是愛人。華為狼性文化中的團結與儒家文化的仁愛相似,，但又有本質區(qū)別,。目前華為的狼性文化的團結是基于“利”而非“義”，一旦員工間發(fā)生沖突時,，就極有可能由“為利而和”變?yōu)椤盀槔帧?，現在華為一些人才都紛紛辭職。21世紀是知識經濟的時代,，人才在企業(yè)的發(fā)展中不可或缺,，華為企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，不但要學會任用人才,，還要學會留住人才,。而如何留住人才？在狼性文化中加入仁愛,，以仁愛之心對待員工,，進行人性化理，尊重人才,，這才是王道,。

（三）以人為本，人性化管理：

在人性化管理上,，華為主要需要調節(jié)三方面：

1．管理方式,，改變過去的九一管理——服從性管理。這種服從型的管理方式最大的缺陷就是反饋機制極不健全,，無法有效的實施管理中的調節(jié)和控制,，而且這種管理只注重完成任務，不注重人的因素從而扼殺了員工的自主性和創(chuàng)造性,。應實行九九管理——團隊管理,，這種管理對生產的關心和職工的關心都達到最高的程度，管理者與職工間相互信任,、尊重,、目標一致、關系和諧,。

團隊文化口號十篇四

2. 團隊沖突解決方法：妥協(xié)

3. 優(yōu)秀的職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格

4. 發(fā)揮個人潛能,，發(fā)揚團隊精神

5. 忠誠實干為己任,，價值共享為你我

6. 任何質變的業(yè)績都來自于量變的積累

7. 眾志成城創(chuàng)偉業(yè)，齊心協(xié)力展宏圖

8. 理由少一點,，問題多一點

9. 當日事當日畢

10. 百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?/p>

11. 強化競爭意識,，營造團隊精神

12. 說話輕一點,，腦筋動一點

13. 只有成功 的團隊才能成就成功的個人

14. 居人恭，處事敬,，為人忠

15. 同創(chuàng)美好視界,，共贏輝煌人生

團隊文化口號十篇五

2.團隊沖突解決方法：妥協(xié)

3.優(yōu)秀的職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格

4.發(fā)揮個人潛能，發(fā)揚團隊精神

5.忠誠實干為己任,，價值共享為你我

6.任何質變的.業(yè)績都來自于量變的積累

7.眾志成城創(chuàng)偉業(yè),，齊心協(xié)力展宏圖

8.理由少一點，問題多一點

9.當日事當日畢

10.百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅

11.強化競爭意識，營造團隊精神

12.說話輕一點,，腦筋動一點

13.只有成功的團隊才能成就成功的個人

14.居人恭,，處事敬，為人忠

15.同創(chuàng)美好視界,，共贏輝煌人生

團隊文化口號十篇六

2.夢想聚團隊,，團隊鑄夢想，激情快樂人

3.團隊領導是將聚一群平凡的人,、創(chuàng)造不平凡的成果

4.一個優(yōu)秀的團隊文化釀造出優(yōu)秀的人

5.相信自己,，相信伙伴

6.百川匯海可撼天,，眾志成城比金堅

7.企業(yè)和市場同步,、管理與世界接軌

8.需求萬變、努力不變

9.愛崗敬業(yè),、開拓進取,、創(chuàng)新服務、放眼未來

10.因為有緣我們相聚,，成功要靠大家努力

11.團結拼搏,，高效創(chuàng)收

12.超越自我、追求卓越

13.成功靠朋友,，成長靠對手,，成就靠團隊

14.團結、敬業(yè),、奉獻、創(chuàng)新

15.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新,、用心服務,、勇爭一流

16.信譽為本、服務是根,、扶掖人才,、敬業(yè)榮群

17.團結、拼搏,、務實,、高效

18.高績效團隊的三性特征：工作主動性工作思考性工作配合性

19.敢于競爭、善于競爭,、贏得競爭

20.誠信,、高效、創(chuàng)新,、超越

21.效益源自創(chuàng)新

22.全心全意傳遞祝福,，盡職盡責開拓創(chuàng)新

23.爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單

24.眾志成城飛越顛峰

25.創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)輝煌

26.團隊精神是企業(yè)文化的核心

27.和諧創(chuàng)新、開拓市場,、團結拼搏,、共創(chuàng)未來

28.“三新二點”：新機遇、新挑戰(zhàn),、新市場;服務只有起點,，滿意沒有終點

29.放我的真心在您的手心

30.中國電信 溝通無限

31.自信、誠信;用心,、創(chuàng)新

32.網內存知己,，天涯若比鄰

35.開拓、創(chuàng)新,，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質,、高效，用心服務為用戶

36.精彩源于電信 創(chuàng)造自在生活

37.貴族化的品質 大眾話的生活

38.中國電信,，隨心所欲,，展現網絡魅力

39.讓網絡在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰

40.中國電信,，與您攜手共進,，乘風飛揚

41.伍億人才網，讓每個人更價值

42.萊鋼是我家,，我要愛護他

43.中國電信 永不停滯的溝通

44.不是網絡眾多,，不足以體現中國電信

45.勤思巧干苦攀,，風逆我自昂揚;創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌

46.世界有你更精彩—中國電信

47.隨身動隨心用—小靈通

48.網絡之巔,，誰與爭峰—中國寬帶網

49.看得更多,、看得更廣、看得更遠—中國寬帶網

50.萊鋼：共創(chuàng),、共進,、共贏

團隊文化口號十篇七

2、成功決不容易,，還要加倍努力,；

3、今天付出,，明天收獲,，全力以赴，事業(yè)輝煌,！

4,、因為自信，所以出單,！

5,、成功決不容易，還要加倍努力,！

6,、每天多賣一百塊！

7,、堅持不懈,，積極心情；協(xié)作一致,，共同努力,；相信自己，我會成功,！

8,、失敗鋪墊出來成功之路！

9,、團結一致,，再創(chuàng)佳績！

10,、你知道出單的味道嗎,？

11、客戶服務,，重在回訪,，仔細傾聽,，你認心情

12、開拓市場,，有我最強,，（公司名稱）（部門名稱）,，我為單狂

13,、本周舉績，皆大歡喜,，職域行銷,，劃片經營

14、目標明確,，堅定不移,，天道酬勤，永續(xù)經營

15,、不吃飯,，不睡覺，打起精神賺鈔票

16,、（公司名稱）十年強強強,，（部門名稱）出單我最狂

17、本周破零,，笑口常開,，重諾守信，受益無窮

18,、因為有緣我們相聚,，成功靠大家努力！

19,、主動出擊,，搶得先機，活動有序,，提高效率

20,、今天付出，明天收獲,，全力以赴,，事業(yè)輝煌

21、服務客戶,，播種金錢,，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收

22,、"失敗與挫折只是暫時的,，成功已不會太遙遠,；

23、攻守并重,，全員實動,，活動目標，服務導向

24,、精領天下,，英才神話！

25,、業(yè)務規(guī)劃,，重在管理，堅持不懈,，永葆佳績

26,、三心二意，揚鞭奮蹄,，四面出擊,，勇爭第一

27、（公司名稱）十年最強,，（部門名稱）上海稱王

28,、"賺錢靠大家，幸福你我他,；

29,、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯,，素質提升,，你能我也能

30、我行,，我要簽單,！

31、客戶滿意,，人脈延伸,，良性循環(huán)，回報一生

32,、付出一定會有回報,。

33、經營客戶,，加大回訪,，用心專業(yè)，客戶至上！

34,、不吃飯,、不睡覺，打起精神賺鈔票,！"

35,、雙虎并進，必壓群雄,，（公司名稱）市場,，有我最強

36、不出尋常單 ,！

37,、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠,！

38、相信自己,，相信伙伴,！

39、因為自信,，所以成功,！

40、永不言退,，我們是最好的團隊,！

41、落實拜訪,，本周破零,，活動管理，行銷真諦

42,、"多見一個客戶就多一個機會：

43,、超越自我，超越夢想,！

44,、精誠合作、積極樂觀,、努力開拓,、勇往直前！"

45,、相信自己,，相信伙伴，永不言退，我們是最好的團隊,；"

46,、風起云涌，人人出動,，翻箱倒柜,，拜訪積極

47、技巧提升,，業(yè)績攀升,，持之以恒，業(yè)績驕人

48,、每天進步一點點,。

49、我出單,！我喜歡,！

50、目標明確,，堅定不移,，天道酬勤，永續(xù)經營,！

51,、眾志成城 飛越顛峰。

52,、團結一心,，其利斷金！

53,、簽單恒久遠,，續(xù)單永流傳！

54,、一鼓作氣,，挑戰(zhàn)佳績！

55,、眾志成城飛越顛峰,。

56、"因為有緣我們相聚,，成功要靠大家努力

57,、全員實動，開張大吉,，銷售創(chuàng)意,，呼喚奇跡

58、微笑多一點，嘴巴甜一點,，做事多一點,，行動快一點，說話輕一點,，效率高一點,，脾氣小一點，理由少一點,，腦筋活一點,，肚量大一點。

59,、回饋客戶,，從我做起，心中有情,，客戶有心

60,、一馬當先，全員舉績,，梅開二度,，業(yè)績保底

團隊文化口號十篇八

1、團結一心,，其利斷金!

2、挑戰(zhàn)自我全力以赴!

3,、團結一致,，再創(chuàng)佳績!

4、大家好,，才是真的好,。

5、業(yè)績攀新追求卓越!

6,、眾志成城飛越顛峰,。

7、付出一定會有回報,。

8,、本周破零加大拜訪!

9、抱怨事件速處理,，客戶滿意又歡喜,。

10、不繃緊質量的弦,，彈不了市場的調,。

11、成功靠朋友，成長靠對手,，成就靠團隊,。

12、把握真人性,、洞悉真人心,、成就真人生。

13,、團結一心,，其利斷金;眾志成城“飛越顛峰。

14,、黃河源頭水,，泰山頂上松，心中有信念,，一定能成功,。

15、吃得苦中苦,，受得氣中氣,，方為人上人。