在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

如何寫求職信的論文篇一

個人應聘信是展示自我能力和想法,，主動推銷自己的書面材料。

應聘信一般應達到三個目的：1,、引起注意,；2、制造出一種對應聘者的渴求,；3,、要使雇主采取某種行動，為你贏得面試機會,。

如何寫應聘信呢,？要從信的結構說起。

應聘信的第一段應新穎且有條理,，對自己的能力表現(xiàn)出自信便是吸引雇主的最好方法,。第一段要闡明你是在申請哪一項工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的,。

應聘信的中間段落應對前一段落中所作的陳述進行說明,。不能一味重復個人簡歷，但可以談及個人簡歷上難以表達的個人品質,，如：適應能力,，與他人相處的能力等,。

雇主常會考慮一種工作與另一種工作之間有何聯(lián)系，因此應在信中介紹你過去從事的工作,，這有助于你正在謀求的職位,。

結束應聘信的正確方法是要求有某種行動，通常中見一次面,。注意不要咄咄逼人,，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可,。

結尾要說明個人簡歷表已隨函附上,，并寫上自己的聯(lián)系方式。

應聘信不應寫得太長,，要寫得好且打印整潔,，不應有語法、標點符號和拼寫等錯誤,。要知道，一處明顯的錯誤就可能使雇主不再注意你的諸多才能,。

如何寫求職信的論文篇二

求職信的好壞會很大程度地影響履歷表的作用,。一份好的求職信能為你贏得一個面試機會，但一份不好的求職信則會使履歷表形同虛設,。這時又有人會問,，求職信名稱應該怎么寫？求職信的名稱要根據(jù)你應聘的職位來定,比如說是編輯的話,就這樣寫:應聘xxx編輯或xxx的求職信,。

要記住,，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重復,。例如,，工作經(jīng)歷、學歷或是個人目標,。履歷表告訴別人有關你個人,、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,?！?/p>

1．自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表,，你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位,。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣,。要說明你干的是同一行業(yè),，有著同樣的工作興趣,，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。

如果你由一位朋友或同事介紹給公司,，就在信中提起他們,；因為招聘經(jīng)理會感到有責任回復你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確,，招聘者會一眼就看穿的）,。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好,。不要只說起工作職位,，還應談談這個職位的要求。

2．自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能,，特別是這些才能將滿足公司的需要,。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些,。

這部分你應強調你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，招聘經(jīng)理關心的不會是你的個人成就,。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你,?！?/p>

3．制定計劃

信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定,，要自己采取行動,。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡，打電話或者發(fā)e-mail,，但不要坐等電話,。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試,。語氣肯定但要禮貌（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方,，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。

沒有正式的格式,，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則,。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址,、國家,、城市、郵政編碼和日期。

稱呼的后面要用冒號而不要用逗號,，寫稱呼時要用正式的語氣,。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信,。如果有必要,，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字,，就稱呼“招聘經(jīng)理”,、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”,。

每段之間必須空一行,，沒有必要首行縮進。

你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調其內容,，使文章易讀,，但要慎用。

結尾時應在姓名上方寫上祝福的話,，然后下面是印刷體的全名,。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間,。

如何寫求職信的論文篇三

收過無數(shù)的本地學生求職信,，發(fā)現(xiàn)本地學生有一個致命弱點：毫無誠意。你想應征一份工,，最少應告訴人，你為何有興趣?自己為何適合?有何資格與條件?但是大部分應征者的信件,，皆是千篇一律,，他們不管自己申請的職位是什么，信件行文沒有針對性,，亦無個性無特色,，一望而知這位應征者寄出數(shù)十封同樣的求職信到各種不同機構，漁翁撒網(wǎng)沒所謂,，但工種性質不同,，每封信都應修改一下字眼吧。

弄得如斯田地,，明顯乃求職者非常懶惰,，亦缺乏基本溝通技巧，不懂人情世故,，亦不懂設身處地從對方的角度去想問題,。每封信有針對性地修改字眼如此簡單的事情也不做，亦顯示其語文運用能力甚低;也許是整封信從求職天書抄出來，根本沒能力去改,，不懂用自己的話,，訴說自己的故事。

另一露出馬腳之處,，是求職信附上的電郵地址,。新一代年輕人，電郵地址的代號慘不卒睹,，有人叫自己做princess,，自命“公主”，真要命;有位叫瑪利的,，名字是ilovemary,，自戀狂?有位男孩，叫iloveann,，情圣?又有女孩,，叫hellokitty吉蒂貓!你的未來雇主也許不會以你的電郵名字定生死，但也不需要給他們太多不必要的聯(lián)想吧,。

附：一個女大學生求職信里的豪言壯語!如果你是hr經(jīng)理,，看后你如何回應？

招聘會上,，一家公司要求每位應聘者必須填寫一份表格,，回答幾個問題。這是一位女大學生填寫的求職承諾!

一,、談戀愛了嗎?

很低,，對男孩子沒感覺。所以,，五年內保證不戀愛;五年后萬一不慎戀愛了,，保證五年內不結婚;五年后萬一不得不結婚了，保證五年內不生孩子;五年后萬一不小心必須生孩子了……那應該是四十五歲以后的事了吧,，你們可以考慮辭退我了,。

二、能喝酒嗎?

二十五年來從來沒有喝過酒,，不過,，如果工作需要，喝;不是工作需要,，但領導有要求,，喝;客戶有要求，喝;有酒量,，喝;沒酒量,，創(chuàng)造酒量也要喝;實在喝不下去了，吃解酒藥，喝;喝得爛醉如泥,、不省人事,、胡言亂語、上吐下瀉了,，那也并不表示我不愿意喝,，麻煩領導直接將酒灌進我的喉嚨里，只要能灌進去,，就行,。只有一個請求，曲終人散后幫忙將我送進醫(yī)院,。

三,、希望什么崗位?

我是學人力資源管理的，是管理學學士,，英語六級,，最好能在管理崗位;不能在管理崗位，做個打字,、收發(fā)信件的文書也行;不能當文書,，在辦公室掃地、端水,、抹桌子……打打雜也行;打雜不行,，下車間、到班組也行,。

四,、期望多少薪酬?

五十萬?想都不敢想;二十萬?癡人說夢;十萬?絕不可能;六萬?非常非常滿意;四萬?非常滿意;兩萬?滿意;一萬?我知道不是月薪，是年薪,，我也……滿意,。如果公司還有困難的話，打張白條,，也行。

五,、能出差嗎?

短期的,，可以;長期的，也可以,。短途的,，可以;長途的，也可以,。與女上司一起出差,，可以;陪男上司單獨出差，也可以。有出差補助,，坐火車,，住旅店，下館子,，最好;沒出差補助,，坐驢車，住澡堂子,，泡方便面,，也沒關系。

六,、你還有什么要說的?

我大學畢業(yè)兩年多了,，跑過幾十場招聘會，投了幾百份求職簡歷,，都石沉大海了,。有人說，給我一個支點,，我能把地球撬起來,。可我今天想說的是,，這么大個地球,，就不能給我一個支點嗎?我只是需要一個崗位啊!給我一個崗位，讓我養(yǎng)活我自己吧!

如何寫求職信的論文篇四

面對紛至沓來的展會邀請,，企業(yè)對是否參加展會,、參展能給企業(yè)帶來哪些利益、該如何充分利用會展傳播企業(yè)的信息,、如何與強大的對手同臺競出等一系列問題都心存疑惑,。這就涉及到了如何真正讓展會發(fā)揮作用。

對展會營銷策劃,，企業(yè)中一般存在著兩種截然不同的觀點與做法：有的企業(yè),，包括國內一些知名的大型企業(yè)，仍無法脫離粗放式的營銷管理,，常常倉促應戰(zhàn),，展會營銷工作缺乏針對性，組織策劃尚停留在模仿階段,，缺乏對自身品牌獨特的風格,、獨特的銷售主張等方面的深入研發(fā)與創(chuàng)新；另一類企業(yè)則在展會參加前比較早的時間內就制定了嚴密,，甚至苛刻的展會營銷計劃指導其工作的開展,。但在大多數(shù)情況下,，原計劃工作與展會的實際情況、消費需求,、社會潮流脫節(jié),，因而展會所產(chǎn)生的效果也就大大打了折扣。展會營銷沒有發(fā)揮應有作用的原因主要集中在以下幾個方面：

首先,，缺乏科學有效的營銷工作規(guī)劃,。面對名目繁多的展會，沒能選對其中適時,、適度與企業(yè)營銷計劃相匹配的展會,，盲目參展。

其次,，缺乏戰(zhàn)略性的規(guī)劃,，僅僅將展會營銷的工作作為一種事務性工作對待。為了參展而參展,。參展的最終目的是什么,？展會上要向誰傳播哪些信息？如何吸引目標觀眾,？如何勝出對手的傳播,？均未曾深入去考慮。

第三,，在組織策劃展會的過程中,，企業(yè)內部決策管理層與執(zhí)行層之間、企業(yè)與外協(xié)單位之間缺乏良好的溝通,，造成各自對展會策劃組織方式,、目的存在理解上的偏差。例如企業(yè)欲推廣的產(chǎn)品,、品牌文化與展臺搭建的風格,、活動組織的方式脫節(jié)。

最后,，在制定預算的同時高估了展會效果的回報,。造成展會投入與產(chǎn)出比例的不協(xié)調。近來國內展會出現(xiàn)了一種傾向--展臺搭建,、活動組織一味求大,、求豪華，而忽略展會活動本身的表現(xiàn)效果,。

反觀展會營銷工作做得比較出色的企業(yè)，總有一些共性存在,。第一步就是根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及營銷目標,，對企業(yè)的優(yōu)勢資源（產(chǎn)品,、信息、技術,、服務）

或需求進行分析,，之后再斟選出適時對路的展會推廣，最后再從策劃的角度考慮資源如何出奇制勝,。例如,，第12屆北京中國國際服裝服飾博覽會上，福建柒牌男裝便通過這一方式,，取得了巨大的成果,。審視其組織的全過程：柒牌20xx年下半年結合品牌自身的文化訴求研發(fā)出“中華立領”系列創(chuàng)新產(chǎn)品，并對其他已有的產(chǎn)品進行了文化延伸,，實現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化精髓與時尚的完美融合,。同時，為了讓更多的人了解具有中國傳統(tǒng)文化的全新柒牌,，在制訂營銷推廣計劃時,，柒牌選擇了盛況空前、亞洲最大規(guī)模的chic作為推廣媒介,；在考慮如何從強大的競爭隊伍（歐洲展團,、溫州展團）中脫穎而出，如何吸引目標受眾時,，柒牌顛覆歷屆參展企業(yè)運用的手法--規(guī)模大,、風格歐化，選擇了位置較好但面積并不大的展位,，打出了“時尚中華”的主題,。無論在品牌推廣、品牌美譽度提升,、招商等方面,，均取得了非常不錯的效果，真正做到了花少錢,，辦大事,。

其次，制定的展會計劃實施組織工作要有彈性,，包括對未來變化與競爭的思考,，有必要的反饋與調整機制。

最后,，展會組織應有嚴格的流程與職責分工并有專人負責項目,，強調企業(yè)內部的協(xié)調，企業(yè)與外協(xié)單位的協(xié)調作業(yè),。經(jīng)常聽到一些企業(yè)主這樣抱怨：本來的想法是這樣的,，可外協(xié)公司做給我的展位及活動方案卻與品牌及產(chǎn)品脫節(jié),，而更改方案則由于時間的緊迫而變得不可能，讓企業(yè)主感到沮喪,。部分企業(yè)內部組織很松散,，以致展會上該收集的信息沒有收集，該做的推廣沒有做好,。

總的來說,，展會營銷是一項較為復雜的工程，必須經(jīng)過周密且對路的計劃,、出奇制勝的推廣模式,、科學的分工、嚴謹?shù)膱?zhí)行方能使展會營銷真正發(fā)揮作用,。

如何寫求職信的論文篇五

當今網(wǎng)絡發(fā)展迅猛,，而網(wǎng)絡郵件求職就更加的普遍，但是應該怎么書寫網(wǎng)絡郵件求職信,，讓您的簡歷與眾不同呢,，當然這里面也是有技巧的。用郵件寫出一封成功的自薦信需要以下技巧：專業(yè)的,、正確的語法和拼寫,，重要的是要正確的運用它們。下面就詳細做個介紹,。

注重郵件的標題,。你所寫的標題決定了你的郵件是否會被讀閱。永遠不要讓你的郵件標題空著,，并且不要只是填上工作號碼了事,。郵件標題應該清晰，并且明確你正在找的工作,。

采用標準的自薦信格式,。寫將求職信寫在郵件的正文部分，并且加上稱呼,，并加上標準的結尾,。每個段落之間空一行，簽名要恰當,，結束句要使用正確,。將你名片上所有的信息都有寫在簽名檔上，這就要求包括電子郵件地址,，電話號碼等,。

具體化。求職市場的競爭很激勵,，在郵件求職信中,，經(jīng)理們需要的是專業(yè)對口的求職者,，這就意味著要求技能和能力與工作相符。華麗的潤色是完全沒有必要的,。

關鍵詞很重要。優(yōu)秀的關鍵詞也可以增加你的簡歷和推薦信在將來被重視的機會,。因為很多公司利用候選人追蹤系統(tǒng)去搜尋和篩選候選人,，技巧性的關鍵詞能增大你唄搜尋到的機會。

確保你的自薦信簡短有力,。經(jīng)理和獵頭通常都很忙,，他們想從你簡短的闡述中很快得到要點，他們期望的自薦信的長度一般不超過 50字,。第一段十分重要,，在第一段就要向讀者展示你的能力，在第一段簡短的介紹你自己,，以及你能為他們做什么,。

形式要簡單。如果你是使用文字處理軟件寫自薦信的,，要將格式都清除掉,，并且保存為簡單的文本形式。理想的情況是每行40個字,。一些郵件系統(tǒng)會自動地幫你整理語句,，所以你的自薦信不會未經(jīng)整理成句就被寄出。不要裝可愛：不要使用表情,，縮寫,，鮮艷的顏色，以及不正規(guī)的郵件字體,。事實是,，收信的人可能不會認為這樣是有趣的，反過來,，他們可能還會覺得被侮辱了,。

如何寫求職信的論文篇六

尊敬的× ×經(jīng)理：

您好!

我寫此信應聘貴公司招聘的經(jīng)理助理職位。很高興在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告,，并一直期望能有機會加盟貴公司,。

本人于兩年前畢業(yè)于經(jīng)濟貿(mào)易大學國際貿(mào)易專業(yè)，在校期間學到了許多專業(yè)知識如國際貿(mào)易實務,，國際商務談判,，國際貿(mào)易法，外貿(mào)英語等課程,。畢業(yè)后,，就職于一家外貿(mào)公司,，從事市場助理工作，主要協(xié)助經(jīng)理制定工作計劃,、一些外聯(lián)工作,，以及文件、檔案的管理工作,。

本人具備一定的管理和策劃能力,，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練,，略懂日語,。我深信可以勝任貴公司經(jīng)理助理之職。

感謝你能閱讀此信并考慮我的應聘要求!

此致

敬禮!

應聘人：×××

二〇一一年七月五日

如何寫求職信的論文篇七

全面深刻地審視自己,、尋找獨特的角度以及注重運用細節(jié)是必須注意的問題,。下面還有一些材料的取舍問題提出來供讀者參考。

首先,，千萬不要遺漏掉那些有用的和中肯的成就,、經(jīng)驗等事實。

申請研讀的學位越高,，以往的科研,、學術成果和工作經(jīng)驗等等就越是重要。許多申請者錯誤地認為自己發(fā)表的文章已經(jīng)列在簡歷里面了,，在求職信中就不應該再提,。其實，個人簡歷是一份完全不同的文件,。它是對個人經(jīng)歷的一種簡潔而全面的介紹,，使得讀者對申請者能夠很快有一個大致的了解。求職信則是需要（或是希望）讀者仔細閱讀的,，它要介紹申請者的成就,、抱負和個人品德。所以申請者不用擔心內容上的重復,。還有許多申請者硬是要把求職信的篇幅壓縮在一頁紙內,，因而只能很簡要地提到自己的成就。其實,，如果內容充實,，為什么不能寫到二至三頁呢？比如說到發(fā)表的論文,，往往只提到一個題目,。其實，寫一篇科研論文往往是要付出巨大心血的。這不光是寫篇文章,，而是反復的科學論證和無數(shù)次實驗的結晶,。申請者起碼應該用二至三個句子，說明這篇論文所代表的實驗,、實驗用的方法,、目的和獲得的成績。還應該說明通過發(fā)表這篇（或這幾篇）論文,，申請者在這一領域做出了什么貢獻,，獲得了哪些思想方法、認識和科研手段上的提高,。

還有的申請者犯的是一個相反的錯誤，他們把高中甚至更早的成就也不厭其煩地列在求職信上,。比如當上了三好學生,、少先隊長之類的。因為中國學生申請的學位最低的也是碩士研究生,，大學時期的成績或是隨后工作上的成就更為貼切,，也應該足以用作素材了。當然,，少兒時期的成就,，若是對隨后的學術道路產(chǎn)生了重大的影響的，也可以提,。有的申請者對某一學科,，比如說數(shù)學，情有獨鐘,，很早就顯露出天才,，在中學時期就在數(shù)學競賽中獲獎，由此激發(fā)了對此學科的強烈興趣,，從此矢志不渝,。這樣提就非常妥當。

最好不提的還有政治觀點,、宗教信仰和其它一切容易引起爭議的不同尋常的話題,。有個別申請者在文件中提到了“上帝”這樣的字眼，犯了西方社會宗教和學術分離的大忌,。

最后一點提醒讀者注意的是,，對自己的事業(yè)和生活道路上的挫折沒有必要諱莫如深。許多杰出的人物都曾經(jīng)歷過困頓,。人們一般會欣賞那些不被困難壓倒,，不因失敗沮喪，在逆境中尋找光明的人。關鍵在于你是否用積極正面的態(tài)度對待挫折并表現(xiàn)出這種積極的態(tài)度,。

如何寫求職信的論文篇八

寫作思路也是交際的一種形式,，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法,。求職者應該采取換位思考的方法,，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要,，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望,，并做出對你有利的決定,。

寫作原則根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首,，對相同或相似的內容進行歸類組合,，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內容,。信件要具個人特色,、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接,、簡潔,，書寫要清晰、簡單明了,，內容,、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極,，充分顯示出你是一個樂觀,、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長,，一封求職信不能多于一頁,。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字,、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷表的翻版,，應與履歷分開,，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是網(wǎng)絡版的原則,，用成就和事實代替華而不實的修飾語,，恰如其分地介紹自己,。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職,，效果會更好,。文字要順暢，字跡要工整,，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核,，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證,。

求職信的寫作方法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征,。第三部分表明你希望迅速得到回音,，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘,。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計,，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例,，這些事例與你所申請的工作類型相關。

求職信應是寄給有職位的某一特定的人,， 使用高檔紙書寫,，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤,，要自存副本檔案,。