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婦產科護士長述職報告篇一

婦產科是臨床醫(yī)學四大主要學科之一,，本站小編為你整理了婦產科護士長

述職報告

回顧這一年的工作,，作為婦產科護士長，在“以病人為中心”護理服務的崗位上,，我用愛心,，把病人放在與自己同等的位置上，努力做到：醫(yī)為患所用,、情為患所系,、心為患所想、利為患所謀,，為構建和諧的醫(yī)患關系,，認真做好每一項醫(yī)療護理工作，腳踏實地的鉆研專業(yè)知識,，不斷引進新技術,、擴充教學與科研領域，更好的完成健康所系,，生命相托的職業(yè)使命,。一年的情況，總體上可以用四個詞來概括：迎難而上,，盡職盡責,，不失斗志，不辱使命?，F(xiàn)在就將我一年來的情況匯總結如下：

一,、業(yè)務素質情況

現(xiàn)代社會競爭日趨激烈，而競爭成敗的關鍵在于人才,，特別是我科室的工作周轉率快,、煩瑣，更需要狠抓學習,，提高自身素質,。我從提高政治素質和業(yè)務技能入手,，狠抓自身的思想政治教育和業(yè)務學習。一年來,，自覺堅持把政治理論學習放在首位,。一是堅持帶頭學習，提高自身素質,。作為婦產科護士長,，我深感不學習就要落后，不學習就趕不上時代潮流,，不學習就不能爭先創(chuàng)優(yōu),。因此，我堅持學習,，并通過不斷加強業(yè)務理論學習,，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關婦產科護理知識,，寫下大量的

讀書筆記

二,、管理水平情況

我在今年的工作中注重加強溝通，增進協(xié)調,，處理好人際關系,，為提高護理質量和管理提供有力的契機。護士長在醫(yī)院處于多層次,、多角度,、多方位、多類型的人際關系中,，扮演著舉足輕重的角色,。因此，我利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調工作,，盡力化解科室、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾;以謙虛,、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導;以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道，只有關心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調,、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機,。

三、工作業(yè)績

四,、存在問題和改進措施

回顧20xx年的工作,，雖然取得了諸多成績，但是也存在問題,，例如在加強經營意識,、人才培養(yǎng)、護理安全工作方面做的并不好,。對此,，我將從這幾個方面加以改進：

一是增強經營意識，做好財務管理,。在護理工作中善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。

二是以人為本，培養(yǎng)護理人才,。調動科內護理人員的積極性,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性，從而提高護理質量,。同時落實各種

規(guī)章制度

三是重視管理護理安全，杜絕護患矛盾和護理差錯,。安全工作,，重在防范。開展安全憂患意識教育,，加強法律意識,。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄。把好護理環(huán)節(jié)質量關和終末質量關,。制定切實可行的崗位責任制,，做到有章必循,，責罰分明,，發(fā)現(xiàn)缺陷及時反饋,，并提出整改措施,。

五,、20xx年

工作計劃

1、在科內重點培養(yǎng)—名骨干?？谱o士,，承擔科室危重病人護理，護理會診,，為今后科室向?？品较虬l(fā)展做準備,。

2、科室輸液工作很重要易發(fā)生問題,，建立輸液質量管理小組，把好護理質量關,。

3.計劃申報課題,。

歷盡天花成此景,，人間萬事出艱辛。在今后的工作中,，我將繼續(xù)錘煉自己配合大局的能力、應對復雜局面的能力,，在婦產科護士長的崗位上，在分管的工作中,，為醫(yī)院發(fā)展添磚加瓦!

日月交替,，歲月如歌,，我們在工作中走過了xxxx年，這一年在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則,，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理,，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質量,，現(xiàn)總結如下：

一、加強病區(qū)管理,夯實基礎護理.為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境

今年,我科加強了病區(qū)的管理,注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折,，并確保床單、被褥無血跡,、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整,、清潔、舒適;做到“三短”,、“六潔”;并堅持為產婦清洗外陰,，直至出院,保證患者的清潔無污染。

二,、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深入開展,，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施：

(一)轉變服務理念,，在科室里劉主任經常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念,，做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼,對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

(二)改變組織結構,。今年x月開始在科內實行責任制護理,將病區(qū)分為xx,、xx兩個責任區(qū),分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育、心理護理,、生活護理,，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛,、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質,，同時也得到了一些病人家屬的好評!

(三)改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,減少中間交接,，既讓護理人員接受，又保證了護理安全,。

三,、加強護士的繼續(xù)教育，培養(yǎng)?？谱o理人才

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃,?？苾葘W習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,，從而不斷提高科內護士的專科知識水平,。今年外出培訓產科?？谱o士一名，已能單獨上崗,。

另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷,護士長取得主管護士職稱.

四、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的發(fā)生,。重點表現(xiàn)在:

(-)嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療、手術等情況進行梳理,、登記,，使晨間交班更詳細、嚴謹,，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正，確?；颊甙踩?。

(二)完善護理查對制度,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.

五、我們科室年青護士較多,，為了讓她們有變得更加自信,在科室里倡導好學,、上進的思想觀念,積極參加醫(yī)院組織的各項活動:

如xx操作比賽及知識競賽,我科xx、xx,、xx等,，均積極參加了這些活動,并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加,既讓他們在活動中得到快樂,也讓他們在活動中成長!與此同時,我科護士xx被評為”優(yōu)秀護士”!

六,、規(guī)范護理文書書寫,，減輕護士書寫壓力

我科根據(jù)專科特點采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間,。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.

七、創(chuàng)新服務形式,，讓患者切實的感受到我們的關心與關懷

為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施,讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在.如:

(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;

(二)為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;

(三)設計并縫制了產婦病員裙;

(四)產科服務上也借鑒責任制護理的模式,運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產婦qq群，每天派專人值守,，及時回答孕產婦提出的問題,。

(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便,。

(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片.

(七)加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪x人,，受到了患者及家屬的廣泛好評。

八,、加強產房的管理,，積極控制醫(yī)院感染

完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題,，認真總結分析，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查,，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查,。產科各項工作指標完成如下：

九,、建立和完善績效考核與激勵機制，充分調動護士的積極性,，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得,、多勞多得。

過去的一年,，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創(chuàng)新;年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研、論文撰寫工作也很薄弱,，因此,，在新的一年里，我們將總結經驗,，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力。

自我修養(yǎng)及功績

在政治思想方面,，我們始終以“-”重要思想作為引領我們科室各項工作的航標,，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本的工作思路,，在院長和各級主管部門的正確領導下,，緊緊圍繞全年工作目標，不斷強化內部管理,，深化運營機制改革,。通過全科室干部職工的共同努力，我科室迎來了發(fā)展的最好時期,，,、住院人次均創(chuàng)下歷史新高,，業(yè)務量持續(xù)增長，經濟效益,、社會效益大幅度攀升,，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革,、發(fā)展和進步,，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平。積極參加各項政治活動,、維護領導,、團結同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，工作勤勤懇懇,，任勞任怨,、社會評價口碑很好,。

我知道任何一個科室工作的開展,，都離不開相關科室的配合支持，如作各項輔助檢查,、病人的護理會診,、儀器的相互借用等等，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助,，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作 ,。處理好彼此間的關系，盡可能的減少摩擦和矛盾,。

為了能當好科室?guī)ь^人 ,，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件,。努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊,，學習有關婦幼衛(wèi)生知識,，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識,。通過我的努力現(xiàn)在已經學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查、診斷,、治療和護理方法以及新的醫(yī)療,、護理設備的應用，并帶領全科人員加強護理新知識,、新理論,、新技術的學習,。

工作中我深知，要想一個科室能夠和-諧,、上進,、有凝聚力、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧 ,，所以工作中我經常做護士思想工作，了解和掌握護士的心理,。賞罰分明,，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚，發(fā)現(xiàn)缺點應及時制止,，一對一的找當事人個別談話查找原因,、吸取教訓。絕不將護士分為“好的”與“壞的”,，我確信每個人身上都有優(yōu)點和不足,，重要的是鼓勵優(yōu)點，克服缺點,。任何時候都傷害護士的自尊心,，絕不當眾訓斥、責備,，能夠發(fā)現(xiàn)他們的閃光的地方,，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質，提高本人在科室中的威信,，增強自己的凝聚力和號召力,。以身作則，用自己的言行去約束和影響其他的護士,，使她們提高得更快 ,，更加完善，早日成為業(yè)務骨干和精英,。

婦產科護士長述職報告篇二

今年七月,，我被任命為產科護士長。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部,，從上任的那一天起,，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。

以前,，從未參與過護理管理工作,，對管理的實踐經驗可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地,，更深層次地認識到了一個護士長的職責,。“當好一名護士容易,，要當好一名護士長卻不容易,。”可以說,，這是我半年來最深的體會,。以前，作為一名護士時,，我只要做好了本職工作,，處理好了與病人之間，與護士,、醫(yī)生之間的關系就好了,，而且呢，一直以來也做得順風順水,，得到的都是鼓勵和表揚,。

而現(xiàn)在，一上任,，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多,，也難得多。比如說,，面對病人：以前,，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個?？墒乾F(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為,，當了護士長,，就要去面對科室里所有難應付的病人。

可以說,，剛上任的時候,，因為經驗不足，處理一些事情的時候,，也得到了教訓,。因為在意見本上，我曾經得到過一次點名批評,。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負責,，不敢承擔，希望院領導給予指導和批評,?！碑敃r，我的第一個想法,，就覺得挺委屈的,，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間,，又不是我能隨意安排的,，別人和她這么解釋就沒事，而我,，怎么就遭到了點名批評呢?后來,，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠,，她當然有理由對我的要求更高了,。

當護士，當護士長,，有些時候,，覺得挺委屈得。很多時候,，病人對環(huán)境不滿意,，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意,，首先第一個挨罵的,，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話,，他說：“一個人的胸懷,，是被委屈撐大的?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄?，經歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來,，都算不上了,。

當護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年,，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。但是,，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的,。努力在科室牟護理隊伍中,，以身作則，起表率作用,。

今天,，我能夠站在這里，做一次述職報告,，心中懷著一顆感恩的心,，感謝院領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助,，因為有你們,，我不孤單!

婦產科護士長述職報告3

婦產科護士長述職報告篇三

現(xiàn)代社會競爭日趨激烈，而競爭成敗的關鍵在于人才,，特別是我科室的工作周轉率快,、煩瑣，更需要狠抓學習,，提高自身素質,。我從提高政治素質和業(yè)務技能入手，狠抓自身的思想政治教育和業(yè)務學習,。一年來,，自覺堅持把政治理論學習放在首位。一是堅持帶頭學習,，提高自身素質,。作為婦產科護士長，我深感不學習就要落后,，不學習就趕不上時代潮流,，不學習就不能爭先創(chuàng)優(yōu),。因此，我堅持學習,，并通過不斷加強業(yè)務理論學習,，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關婦產科護理知識,，寫下大量的讀書筆記,，豐富了自己的理論知識。今年以來我共發(fā)表論文篇,。二是堅持學以致用，務求產生實效,。我在理論聯(lián)系實際上狠下功夫,，狠抓護理管理和服務質量，堅持深入研究,，工作任勞任怨,，做到細心、仔細,，保證患者基礎護理到位率,。

二、管理水平情況

我在今年的工作中注重加強溝通,，增進協(xié)調,，處理好人際關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機,。護士長在醫(yī)院處于多層次,、多角度、多方位,、多類型的人際關系中,，扮演著舉足輕重的角色。因此,，我利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室,、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導;以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道,，只有關心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調,、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機,。

三、工作業(yè)績

四,、存在問題和改進措施

回顧20__年的工作,，雖然取得了諸多成績，但是也存在問題,，例如在加強經營意識,、人才培養(yǎng)、護理安全工作方面做的并不好,。對此,，我將從這幾個方面加以改進：

一是增強經營意識，做好財務管理,。在護理工作中善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。

二是以人為本，培養(yǎng)護理人才,。調動科內護理人員的積極性,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性，從而提高護理質量,。同時落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責，善于用制度和標準管人,，做到常督促,、勤落實。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準,，加強質量管理和質量控制,。通過考評了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員狀況,，有的放矢的進行相關知識和技能培訓,，做到人盡其才，才盡其用,，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用,，全面提高護理人員的整體素質,。

三是重視管理護理安全，杜絕護患矛盾和護理差錯,。安全工作,，重在防范。開展安全憂患意識教育,，加強法律意識,。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄,。把好護理環(huán)節(jié)質量關和終末質量關,。制定切實可行的崗位責任制，做到有章必循,，責罰分明,，發(fā)現(xiàn)缺陷及時反饋，并提出整改措施,。

五、20__年工作計劃

1,、在科內重點培養(yǎng)—名骨干?？谱o士，承擔科室危重病人護理,，護理會診,，為今后科室向專科方向發(fā)展做準備,。

2,、科室輸液工作很重要易發(fā)生問題，建立輸液質量管理小組,，把好護理質量關,。

3.計劃申報課題。

歷盡天花成此景,，人間萬事出艱辛,。在今后的工作中，我將繼續(xù)錘煉自己配合大局的能力,、應對復雜局面的能力,，在婦產科護士長的崗位上，在分管的工作中,，為醫(yī)院發(fā)展添磚加瓦!

婦產科述職報告護士長3

婦產科護士長述職報告篇四

護士長述職報告(婦產科)****年對于我來說,，是進步的一年，也是收獲的一年,。作為一名護士長我深深地意識到,，肩上多的是一份責任,，腳下多的是一份動力。護士長作為科室的管理者,，在科室護理工作中起領導,、決策、指導,、監(jiān)督等作用,。我深知護士長責任之重大。產科是一個特殊的高風險科室,。確保母子平安,，減少醫(yī)療糾紛是科室的最終目標。現(xiàn)將一年來工作

總結

一,、認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇,，認真負責,。

二、改變服務理念,、改善服務態(tài)度,、開展人性化服務。社會在不斷的進步和發(fā)展,，人們對物質文明和精神文明也隨之提高,，我們應該隨著現(xiàn)實的醫(yī)療環(huán)境及復雜的醫(yī)患關系去改變，與時俱進,，給自己的定好位，用與眾不同的服務方式去贏取病人的認可,，為構建和諧的醫(yī)患關系去努力,，去贏得患者好的口碑、去贏得屬于我們自己的生存平臺,。只有贏得病人的滿意,，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地,。牢記態(tài)度是基礎,、技能是關鍵?？剖蚁肭蟮冒l(fā)展，一定要在服務質量上下功夫,，而最根本的問題轉變觀念,。推動以病人為中心的服務理念，牢固樹立一切為了病人,，全程優(yōu)質的服務。

三,、增強科室凝聚力。搞好上下團結,，使大家同心同德干事業(yè),，并能把工作的成績,、利益、榮譽和自己下屬同享,，能做到寬容大度,，實事求是,，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己,。工作作風踏實，愛院,、愛自己的專業(yè)、愛自己的下屬,。鼓勵護士在工作中,、業(yè)務上超越自己，尊重人才,、做到事得其人,、人盡其才、才盡其用,，充分利用人才資源,，發(fā)揮其聰明才智，有計劃的培養(yǎng)一支強有力的護理隊伍,。營造一個和諧,、愉快的工作環(huán)境。

四,、對搶救藥品和器材及無菌物品,，進行規(guī)范化管理。

五,、針對我科的特點和現(xiàn)有條件,，對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范,。對病人及病室環(huán)境衛(wèi)生落實到個人,。不斷深化安全管理,，強化安全意識。

六,、定期組織護理人員進行業(yè)務學習,，強化三基訓練，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平,，定期組織護理人員進行科內三基理論及操作技能考試,。

七,、加強護患溝通,，重視健康教育。除一對一進行宣教外,，還采取了畫報,、dvd播放等途徑。

八,、增收節(jié)支,、加強經濟核算，降低醫(yī)療護理成本,。

在已過的一年中所我所在科室雖取得了一定的成績和微小的收獲,。但是也存在很多的缺點和不足金無足赤、人無完人,。成績只能代表過去,，我們要面對的是未來的繼續(xù)工作。雖然工作是平凡而辛勞的,，放棄了不少與家人,、孩子團聚的時間，可喜的是在醫(yī)院領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效,，得到了患者及其家屬的稱贊,，我知道這只是一個起步，以后還有很長的路讓我們去走,。

回首過去,，我們一路走來，充滿艱辛和喜悅,。展望未來,，我們任重而道遠。我相信，在我院各位領導指導下,，在我院各個科室的密切配合下,，在我們科室各個成員的精誠合作下。我們科室會克服每一個難題,，攻克每一個難關,。會做得更好，走的更遠,，收益的更多,。同時我將要克服自身存在的缺點和不足，內強管理,，外塑形象,，在護理質量、職業(yè)道德,、醫(yī)德修養(yǎng)建設上取得更大的成績,。

婦產科護士長述職報告篇五

__年對于我來說，是成長的一年,，也是收獲的一年,。作為一名護士我深深地意識到，肩上多的是一份責任,，腳下多的是一份動力,。怎樣才能更好的擔負起這份重任?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢?經過一段時間的了解，本著關心,，愛護,，尊重，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度,，我仔細觀察科室的每一個成員,，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優(yōu)缺點,，并根據(jù)門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點，制定了互補性的排班,，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作,。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多,，更密切,。 一句話，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作,，可以折射出一個人的品質;一件小事,，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人，我更加嚴格要求自己,，凡事從我做起,，率先垂范，以身作則,，從而帶動全科室人員,，在思想上提高自己，在業(yè)務上鍛造自己,，在制度上約束自己,。

要加強管理，首先是在思想上提高自己,，端正工作態(tài)度,，愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，積極進取,，真正以病人為中心，服務周到,，態(tài)度和藹，語言文明,，努力把工作做細，做實，做扎實,，力求在治療上精心，護理上細心,，真正讓家屬放心，病人安心,。工作中，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內部，它可以擴展到方方面面，大到積極參加各種突發(fā)事件的搶救,，小到在門診經常會遇到一些急診病人或者不知道該找那個科看的病人,，我總是不等他們詢問,，就主動問他們有什么需求,，是否需要幫助,，把他們領到要找的科室，或是耐心的解答他們的問題。每個患者都是弱勢群體,，在他痛苦需要時,，我們哪怕是一個善意的眼神,，一個淡淡的微笑，對他們也許就是整個春天,。在我的帶動下,，我們科室的幾位護士也是如此。不管任何情況下,，都會微笑著面對患者,，百問不煩地耐心解釋,，只要患者需要,，病情需要,，工作永遠是第一位的,。我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評,。生活就是一面鏡子,，你對他笑，他就會對你笑,，我們的患者也是一面鏡子,，你對他笑，他也會微笑地回報你,。

沒有規(guī)矩不成方圓,，有了良好的醫(yī)德，我們還需要嚴格的制度,。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下,，我和大家一起制定了科室的各種工作細則，明確各班職責,，從我做起,，帶領大家早上班晚下班，只要病人需要,，不計較個人得失,，沒有時間和節(jié)假日的概念。這樣我們相互之間常督促,，勤落實,，保障了最高效，最積極的工作熱情,。

精湛的技術是我們工作的核心,。在門診，有很多患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術來得,。這就促使我們在熱情服務的同時更加注意加強自己的業(yè)務水平,，提高自己的各項護理技能，特別是小兒頭皮靜脈的穿刺,，力求做到一針見血,，把治療帶給孩子的痛苦減到最小。工作閑暇時我?guī)ьI大家一起討論小兒頭皮針的進針角度,，方位,，固定方法，小兒發(fā)熱的護理，老年患者門診輸液的臨床觀察等等,。在輸液過程中,，我要求大家認真執(zhí)行三查七對制度，根據(jù)藥物性質及病人個體差異嚴格控制輸液速度,，嚴密觀察病情變化,，隨時了解患者情況，確?；颊甙踩行У淖龊弥委?。值得高興的是我們良好的醫(yī)德，熱情的服務,，精湛的技術保障了門診工作的順利進行，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容,。

心中有夢想,，行動才會有方向，在新年度的工作中,，我將進一步明確自己的工作目標,，扎扎實實學習，實實在在工作,，認認真真為患者服務,，為醫(yī)院樹品牌。

婦產科述職報告護士長4

婦產科護士長述職報告篇六

尊敬的領導,、同事們：

你們好

核心制度是保證護理安全的最重要的保障,，尤其在人手少工作繁忙的時期，更要加強核心制度的掌握及執(zhí)行,。嚴格交接班制度和查對制度,，確保搶救設備的完好，搶救藥物無過期,。堅持執(zhí)行醫(yī)囑班班查對,，每周護士長大查對2次，并有日查,、周查的記錄,，保證用藥的準確性。護理安全教育與管理仍作為所有工作的重中之重,。在檢查中及時發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié),，通過檢查，提高了各護理環(huán)節(jié)的工作質量及每位護士的質量控制能力,。

嚴格執(zhí)行各項工作制度,，明確崗位職責，規(guī)范操作流程,。嚴格按照操作規(guī)范,，合理排班,，培養(yǎng)護理人員的全面素質，使她們都能很好地完成自己的本職工作,，積極組織科室護理人員學習基礎護理技能,，并在實際工作中應用，發(fā)揮了積極作用,，牢固樹立服務意識,，始終堅持以病人為中心，為患兒提供安全,、優(yōu)質,、滿意的護理服務。護士長每天深入病房,，檢查指導護理工作,，了解病人對護理工作滿意度及不足，對存在的問題及時給予糾正,。

按要求進行基礎知識,、專業(yè)知識的不間斷學習，強化素質,，提高業(yè)務能力,。適時抓好科室護理人員的業(yè)務學習和技能培訓，手把手地對新進科人員進行業(yè)務知識和技能培訓,，做好傳,、幫、帶工作,。雖然護理工作很忙,，還是能按時組織業(yè)務學習及培訓。

在工作當中,，我時刻按照護士長職責,，嚴以律己，勤懇做事,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻，要求護士們做到的自己首先做到,，要求護士不做的自己首先不做,。不斷提升自身的業(yè)務素質，6月初帶領科室護理骨干到上級醫(yī)院學習新生兒護理知識和護理管理知識,，制定出了新生兒護士的培訓計劃和培訓措施以及各級護士的分層培訓計劃和措施,。

婦產科護士長述職報告篇七

今年9月，我被任命為婦產科副護士長。在過去半年里,，在院領導,、科主任及護士長的正確領導下，我堅持“以病人為中心”的服務理念,，以認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱情投身于學習和工作中,。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級領導,、護士長的認可。順利完成了全年的工作任務?，F(xiàn)簡要總結如下：

一,、思想道德、政治品質方面：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論,。尊重領導，團結同事,。遵紀守法,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動地學習婦產科護理專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令，聽眾指揮,，規(guī)范操作,。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范,，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動,。

二、專業(yè)知識,、工作能力方面：

從上任的那一天起,，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。通過將近半年來的工作實踐,，使我更深層次地認識到了一個副護士長的職責,。本著“把工作做的更好”這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，能夠做到換位思考別人的苦處,。在醫(yī)療文書的書寫過程中做到認真負責,，態(tài)度端正、頭腦清楚,。

認真學習科室文件書寫要求,，規(guī)范書寫一般護理記錄，危重護理記錄等,。遵守規(guī)章制度,，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法）。對于自己的工作要高要求嚴標準,，每次走進病房,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產婦，耐心的幫他們了解情況,、建立信心,。為提高每位護士的理論和操作水平，經常組織,、參加理論及操作考試,。

三、學習,、生活方面：

非常喜歡馬云的一句話,，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的,?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏洑v的事情也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事,，現(xiàn)在看來,，都算不上了。憑著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求,，我嚴格要求自己,，刻苦鉆研,，勤奮好學，基本上掌握了婦產科一些專業(yè)知識和技能,，做到了理論聯(lián)系實際,。除專業(yè)知識的學習外，還注意拓展自己的知識面,，廣泛的涉獵其他學科的知識,，提高自身的思想文化素質。同時,，在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風,，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理,。為人熱情大方,，誠實守信，樂于助人,，能與同事和睦相處,，積極參加各項活動，不斷的豐富自己的閱歷,。

還有欠缺,。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。護理工作是平凡的工作,，又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中,，我將加倍努力,，努力在科室護理隊伍中,，以身作則,，起表率作用。

1,、扎實抓好理論學習,保持政治上的堅定性,。

2、在院領導,、科主任,、護士長的關心和指導下,順利完成醫(yī)療護理工作任務,認真履行職責,愛崗敬業(yè)。

3,、以科室為家,，工作積極主動,對待病員熱情、耐心,滿足病人的需求,。

光陰似箭!一轉眼,，從我加入本院成為一名救死扶傷的護士,，工作已有15年了。我感謝院領導給予我的指導和關心,，感謝每一位和我共事的同事的善待,，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好,，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭,！希望來年，我們仍然能夠榮辱與共,，共同感覺感受生命和生活的美好美麗,，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來！

婦產科護士長述職報告篇八

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

我叫×××,，從去年 6 月 15 日走上產科臨時管理崗位開始，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn),，在此感謝領導將這么重要的崗位托付給我,，這既是信任也是錘煉和培養(yǎng)，同時也是一個自我展示的機會,。一年過去了,，現(xiàn)在我向各位領導各位評委談談自己對護理工作的感悟和今后的工作思路。

一,、對護理工作內函的體悟：

我的理解,，護理工作最重要的內函應該是實現(xiàn)醫(yī)護無縫對接。這是護理工作質量好壞最重要也是終極的評判標準,。當然,，我這樣講，也許會給人一種感覺,，覺得這是在講人人皆知的廢話,，有老生常談的嫌疑。問題的關鍵是：概念是概念,，人是人,，概念有沒有深入人心，與自己合為一體,，這是在實際工作中可以檢驗的,。

就拿我現(xiàn)在所在的科室來舉例，看看如下一些方面具體措施是否符合醫(yī)護無縫對接的理念,，是否使得護理管理更規(guī)范化,、制度化、標準化,。

1,、我明確工作計劃及目標,，在日常管理中合理安排工

作內容，按照計劃有序完成各項護理管理工作;通過交班報告,、護理記錄,、查房等途徑，掌握每天病區(qū)病人的病情,、心理生理狀態(tài)及護士對病人實施的各項護理,、治療工作是否及時到位與完成質量好壞，做到心中有數(shù),。

2,、我根據(jù)本病區(qū)護理的工作情況、存在的問題與癥結和護理工作目標,，結合本科實際制定各項護理工作考核標準和具體工作制度,，如：基礎護理考核標準、各班工作考核標準,、護理記錄考核標準,、請假制度、交接班制度,、獎金分配制度等,，嚴格按照護理工作考核標準，工作制度進行護理管理,，將責任落實到每個班次,、每個人員，加強護士工作責任心,，保證各項護理工作的順利完成,。

二、淡化自己對護理工作的重要性

有句話說得好,，“制心一處,，無事不辦”，我覺得這就是我們常說的用心工作的要訣,。尤其對于護理工作來說這一點更為重要,，因為護理工作首先就要求我們有“三心”,，即愛心,、細心和耐心。

現(xiàn)在能體會到將更多的時間,、關心以及知識給予別人后的那種與人同樂的大快樂,。如此種種，不一而絕,。

三,、如果還有機會擔任護士長,，我更將做好以下工作：

1、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下,，認真履行護士長的職責和義務,，按照護理質量標準，制定詳實的工作計劃,，組織實施具體的工作,。堅持“以病人為中心，以質量為核心,，為患者提供優(yōu)質,、便捷、高效,、文明服務”的服務準則,，把好入院宣教與出院指導關，做好出院訪視工作,。

2,、不斷加強護患溝通，定期征求各方面的意見,，及時采取整改措施揚長避短,，更好地為病人提供優(yōu)質的親情服務，創(chuàng)立溫馨病房,、創(chuàng)造名護效應,、培養(yǎng)護理明星，為營造群眾滿意醫(yī)院貢獻應有的力量,。

3,、使科室人人都以主人翁精神參與管理，挖掘護士潛能,，調動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源;同時，盡力化解科室,、醫(yī)護,、護護間的矛盾，以謙虛,、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導;以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系;以博愛和感恩的心靈來體察、理解科室的每位同志,，團結協(xié)作,，讓全體同仁為提高護理質量而輕裝上陣。

好護理環(huán)節(jié)的質量關,。

5,、發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，加強經濟核算，控制科室支出,，降低醫(yī)療護理成本,，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果雙贏，夯實科室的經濟基礎,，保障科室走向可持續(xù)發(fā)展的道路,。

6、科室做到年有目標,，月有計劃,，周有安排。爭取護理管理創(chuàng)新,、護理服務創(chuàng)新,、護理帶教創(chuàng)新，營造積極上進的工作氛圍,，帶領全體護士姐妹把本科室建設成全院,、乃至全市的模范科室。

各位領導,、各位同仁們：勤懇奉獻的你們,，教我學會了兢兢業(yè)業(yè)做事，公正而有責任感的你們,，讓我懂得了堂堂正正做人,。我不敢用謊言去賺取一份信任，那樣時間會把我還原;我不敢用短暫的熱情和沖動來表現(xiàn)一個自我,，因為生生不息的護理事業(yè)需要澆注永恒的心血,。

我也許不是最優(yōu)秀的，但是在相應的崗位上,，我一定是最合適的,。我有千里馬的抱負，我期待伯樂們的慧眼,，您們的支持與鼓勵將是我不竭的動力源泉,。請相信我也相信您自己，給我一個平臺,，我將還您一生的精彩,。我想用我的誠實、堅忍,、熱情,、善良,，在人生的大舞臺上,，找到自己的位置,，演繹自己的角色，實現(xiàn)自己的人生價值：為創(chuàng)建群眾滿意的醫(yī)院,，為醫(yī)院的社會和經濟效益能得到更大雙贏而奉獻自己畢生的精力!

謝謝大家!謝謝!

婦產科護士長述職報告篇九

20xx年,，我院護理工作在院領導的關心、支持,、重視下,，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,，同時,，積極投身于優(yōu)質護理服務活動，對照標準,，逐條逐項抓好各項工作,，有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化,，護理質量穩(wěn)步提高,，現(xiàn)總結如下：

首先，科室人員偏年輕化,，工作經驗不足，?？浦R欠缺,，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程。另外,，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：

1,、改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

2,、 提供微波爐、多功能衣掛、紅糖等,，免費供病人使用,，為病人特別是孕產婦提供很大方便,。

3,、建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容,，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的,。

4,、聯(lián)合xx照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照,，將新生的喜悅留給我們,，也留給病人全家，取得特殊的良好效果,。

將工作細化,，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員二人負責,，改成責任護士完成病歷,，責任組長把關，質檢員質控的三級質控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻,，強化操作流程化，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理。另外,，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產房改進，配置消毒用品,，調整待產室,、隔離產房、及隔離待產室位置,，以達到標準要求,。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術,，有效提高服務質量,。

不斷充實專科知識,，派出助產士一人到xx市學習,，護士長到進修學習，引進新的理念和技術,，改進工作,，提高技術，帶動科室學習氣氛,，完成業(yè)務學習每月兩次,，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強?？浦R學習。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次,，圓滿完成全年帶教任務,。

一年的付出，算不上美滿,，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回,。

婦產科護士長述職報告篇十

20__年對婦科治療室來說是不平凡的一年,，在集團公司和醫(yī)院護理部的領導下，我們治療室同心同德,，團結協(xié)作,，共同完成了各項護理工作,。這一年,，我們新引進兩名護士，對她們進行了嚴格的帶教,。這一年,，在院領導的關懷下，擴大了醫(yī)生診室和治療區(qū)域,，我們全體護理人員齊心協(xié)力,，發(fā)揮智慧，對新開的診室和治療室合理布局,，打造溫馨舒適的就醫(yī)治療環(huán)境,。這一年，計劃生育的準入,，我們新建人流手術室,，迎接了兩次區(qū)計劃生育檢查，我們和醫(yī)生緊密配合,，梳理流程,，順利通過檢查。2015年對婦科治療室來說又是輝煌的一年,，我們嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程,，加強護理基礎理論和基本操作的學習;夯實優(yōu)質服務理念，待患者如親人;沒有出現(xiàn)重大的護理差錯和事故,。全年完成治療人次-------,，同比增加-------，完成手術人次-----,，同比增加------,。

一.堅持以護理質量為主線,提升護理工作質量.

1.制定各級護理人員職責和各班職責,，分工明確，責任到人,。

20__年手術增多,，藥流也開始實施。我們針對這些工作進行了分工,，手術患者從進治療室開始,，全程有人護送迎接，實行無縫護理,，確保安全,。藥流患者定班次觀察，每一個小時巡視一次,，對在院期間的病情變化做到心中有數(shù),，及時向醫(yī)生反饋。

2.堅持實行交接班制度,，查對制度,，手術患者身份識別制度，護理安全缺陷上報制度,。

3.護理培訓及考核力度增強,，護理人員職業(yè)素質逐步提升,。

根據(jù)年初制定的三基理論、技能培訓與考核計劃,，今年我們積極參加醫(yī)院的各種業(yè)務學習和操作培訓,，每個護士都通過了考核,。每月進行一次結合婦科專業(yè)和護理基礎理論的學習，并對學習內容進行考試,。

4.加強新員工帶教，盡快掌握專科技能,。

今年我科引進兩名護士,，安排高年資的護士進行帶教。根據(jù)護理部制定的新人帶教手冊,，結合婦科特點進行修訂,，對新人的素質，護理理論,，專業(yè)操作等方面入手,，手把手教授，使她們盡快掌握婦科各種常見病的護理和?？苾x器的操作。

5.努力查找護理安全隱患,，確?；颊咴谧o理過程中的一切安全,。

今年查找護理安全隱患有墻角防磕碰隱患,，霧化機防報警隱患，水循環(huán)儀器防碰傷隱患等等。

二堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升服務工作

1.用禮貌用語迎接和歡送病人，面帶笑容，和藹親切,。多次受到患者真情贊賞,。

2.為手術患者提供衛(wèi)生用品和術后食品,，親手送到她們手上。

3.購置耦合劑加溫器，避免因冬天低溫對患者造成不適,。

4.手術后有陪伴的病人送到家屬身邊,，沒有家屬的患者護士扶著患者，親自送到輸液室,，并且進行衛(wèi)生宣教,。

三.加強人文教育，倡導團結友愛,，互幫互助,。

1.積極參加醫(yī)院的各項活動，在護士節(jié)演講比賽中獲得三等獎,。放棄休息時間,，積極參加排練，為醫(yī)院年會奉獻優(yōu)美歡快的舞蹈,。

2.科室年輕人多,，有時不免有矛盾，發(fā)現(xiàn)苗頭及時談話,，幫助年輕人樹立團隊精神,，互相尊重，互相幫助,，營造團結友愛,，互幫互學的正能量氛圍。

3.因為熱情服務,，患者感激送紅包,。護士多次拒收。對不能退還的紅包及時上交上級領導,，體現(xiàn)了治療室護士高尚的道德情操,，也是我們踐行優(yōu)質護理服務帶來的成果。

四.存在不足

1.存在護理工作只重視疾病護理,，對患者心理、社會等重視不夠,，管理督查不到位,。

2.護理人員專業(yè)素質及專科水平有待進一步提升;與護理人員年資低、學歷淺,，專業(yè)理論及操作技能水平不高有關,。