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辭退員工離職證明篇一

企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的,。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁,，若因不開離職證明造成勞動者損失的,，需要賠償損失。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：

1,、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,；

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；

3,、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,；

4,、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,；

5,、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

依據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生,，從字面上就可以理解出,，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明,。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系,；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛,；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位,；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保,、公積金等,；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

目前,，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動,。這樣,，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險利益不受損失,。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等,，離職證明是必不可少的證明材料,，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,，因為我國《勞動法》中規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

以上就是公司是否可以拒絕開離職證明的介紹。辦理跨區(qū)域的社保,、公積金轉(zhuǎn)移時,，都需要個人出示《離職證明》才可以辦理，因此離職證明是非常重要的,。還有其他需要了解的法律知識,，歡迎上找法網(wǎng)進(jìn)行咨詢解答。