在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

事業(yè)單位會議紀要篇一

地 點：縣審計局201會議室

主 題：20xx年度市級文明單位創(chuàng)建動員會

主持人：戴永杰 記錄人：周 賦 參會人員：全體人員

· 東?？h審計局召開縣審計局20xx年度市級文明單位創(chuàng)建工作專題動員大會,，分管副局長薄采娟同志主持，局長戴永杰同志作動員講話,，局全體人員參加了會議,。會議就扎實推進縣審計局20xx年度市級文明單位創(chuàng)建工作進行了專題研究?，F(xiàn)將會議有關(guān)情況紀要如下：

局長戴永杰同志作動員講話,。這次動員大會的主要目的就是為了統(tǒng)一思想，凝聚全員力量,，進一步增強全局創(chuàng)建市級文明單位的責(zé)任感,、使命感和緊迫感，扎實推進工作,，認真履行職責(zé),，務(wù)必人人參與,，確保年內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)建市級文明單位的各項指標,。他還要求大家提高認識,，統(tǒng)一思想;明確目標,，落實責(zé)任;加強領(lǐng)導(dǎo),，強力推進;合理分配,，文明創(chuàng)建,、審計業(yè)務(wù)兩不誤,。

· 隨后,，分管副局長薄采娟同志對我局20xx年度創(chuàng)建市級文明單位具體工作進行安排部署,。她首先介紹了近年來我局在文明創(chuàng)建工作所取得的成就，然后宣讀了我局創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃,，就指導(dǎo)思想,、創(chuàng)建內(nèi)容和措施、組織保障等方面進行了一一闡述,，并對《連云港市文明單位考核驗收細則》逐一細化,。

· 最后，戴局長特別要求全局干部職工要統(tǒng)一思想,、提高認識,，充分認識精神文明創(chuàng)建活動的重要意義，增強創(chuàng)建意識和創(chuàng)建熱情，全力做好精神文明迎檢工作,，有計劃有步驟安排好各個考核指標的圓滿完成,。

事業(yè)單位會議紀要篇二

會議紀要是用以傳達重要的工作會議的主要精神和議定事項，有較強的政策性和指示性,。下面是小編為大家整理的關(guān)于單位的會議紀要范文,，歡迎大家的閱讀。

會議地點：集團單位公司五層總經(jīng)理辦公室

主 持 人：xxx

參會人員：xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx

記 錄 人：xxx

會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

會議內(nèi)容：

20xx年x月x日,，xxx副董事長和總經(jīng)理xxx，召集總工程師xxx,、經(jīng)營副總xxx,、基建副總xxx、總經(jīng)理助理xxx在五層總經(jīng)理辦公室開會,，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題,，會議形成如下意見：

1.機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和單位公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長,，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放,。

(2)單位公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行,。

(3)機關(guān)非礦類部(科)長,，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

(4)集團單位公司科員的工薪級別,，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核,，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后,，報單位公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行,。

2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份單位公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.單位公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的,，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定,。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的,，單位公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產(chǎn)期間,，未開展任何有效的工作來啟動,、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放,。

(2)在停產(chǎn)期間,，為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作(如設(shè)備安裝,、調(diào)試)的,，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85%或90%發(fā)放,。

5.關(guān)于單位公司機關(guān)值班及下井補助標準

(1)參加單位公司安全生產(chǎn)值班的人員,，建議每人每班補助80元。

(2)集團單位公司人員下井補助,，建議部長50元,、科長30元、科員20元,。

1.單位公司對各礦后二個月考核辦法,，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑,、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充,，作為單位公司11,、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù),。

2.單位公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑,、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法,，從11,、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件,。

3.非礦類機關(guān)人員考核辦法,，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。

會議明確,，從現(xiàn)在到年底,，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤,，省外員工工作24天為全勤,。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下,，可合理安排員工輪流工休,。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助,，因個人原因達不到全勤天數(shù)的,，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度,，單位公司副總,、各礦礦長(副礦長)、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準,，一次違反規(guī)定的,，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查,。其他人員的請假按照單位公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

根據(jù)國家和地方政府對集團單位公司、礦級,、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班,、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要認真落實此項制度,，具體要求為:

2.礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次,，副礦長不得少于18次。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次,。

20xx年xx月xx日下午,，單位公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議，研究討論單位公司經(jīng)濟

合同

會議認為,，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定,。但是,，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時,，單位公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關(guān),。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃,。

會議認為計財處提交的單位公司資金管理辦法有利于加強單位公司資金管理，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

會議聽取了人力資源處關(guān)于單位公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放,。

會議最后強調(diào),，單位公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立單位公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度,，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度,，增強工作的針對性和有效性。

事業(yè)單位會議紀要篇三

地點：通防部一樓會議室

主持人：張煥杰

參會人員：部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表

會議內(nèi)容：

11月21日下午,，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會,。會議由書記張煥杰主持，部門班長以上除跟值班人員以外,，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議,。會上，全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學(xué)習(xí)教育活動的通知》要求,，學(xué)習(xí)公司制作的《安全事故警示教育片》,，結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題，進行討論,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。會議最后,，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議?，F(xiàn)紀要如下：

一、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

二,、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓(xùn)

1,、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭,，旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死。

2,、安全技術(shù)措施落實不到位,。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān),、按鈕，直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖,。

3、現(xiàn)場管理不到位,。對于區(qū)隊的違章搭火,，礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn),。同時施工單位安全意識淡薄,，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。

4,、職工安全教育培訓(xùn)工作存在差距,。

三、提出防范措施

1,、認真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗教訓(xùn),，結(jié)合部門工作實際，積極進行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足,，制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施，認真全面排查治理隱患,，有效防范生產(chǎn)安全事故,。

2、堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè),。嚴格按照技術(shù)措施進行作業(yè)。加強井下電氣管理,，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設(shè)備進行檢修維護時,，要嚴格按照安全措施規(guī)定，執(zhí)行停電,、驗電,、放電、封線,、掛牌監(jiān)護制度,。

3、部門加強安全技術(shù)措施的審批,、貫徹工作,。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查，對不安全因素及時整改,，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正,。

4,、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn)，從自身工作中進行思考,，尤其是局部通風(fēng)工,，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè)，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責(zé)任人,，做好登高保護,，并與皮帶機司機溝通好，確保安全,。

5,、當現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時，一定要做好安全隱患排查工作,，杜絕違章指揮和違章操作,，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報,，堅決防止弄虛作假,，加強瓦斯管理，并加強巡查路線上的風(fēng)筒管理,。

6,、加強員工培訓(xùn)工作力度。提高員工個人自?；ケＲ庾R,，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識，加強崗位技能培訓(xùn),，提升個人素質(zhì),，加強班前會排查，消除人的不安全因素,。

通防事業(yè)部

20xx年x月x日

事業(yè)單位會議紀要篇四

事業(yè)單位,，是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位的會議紀要怎么寫,？下面是本站小編為你帶來的事業(yè)單位會議紀要范文,，歡迎參閱。

*年*月*日,，院長在會議室主持召開學(xué)院第9次黨政聯(lián)席會。會議研究了《教育學(xué)院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,、《教育學(xué)院教職工工作量考核辦法》,、《教育學(xué)院教職工校內(nèi)工資分配辦法》(草案)、《教育學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動整改方案》,、辦公用房搬遷工作,、暑期安全穩(wěn)定工作,、暑期和開學(xué)前的準備工作、暑期班子成員會務(wù)虛會等事宜?，F(xiàn)紀要如下：

一,、關(guān)于《教育學(xué)院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(討論稿)

會議對《教育學(xué)院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(討論稿)進行了研究。會議決定,，會后由楊德軍同志根據(jù)討論意見修改后報學(xué)院教代會討論,。

二、關(guān)于《教育學(xué)院教師,、職工工作量考核辦法》(討論稿)

會議對《教育學(xué)院教職工工作量考核辦法》(討論稿)進行了研究,。會議決定，會后由楊德軍同志根據(jù)討論意見修改后報學(xué)院教代會討論,。

三,、關(guān)于《教育學(xué)院教職工校內(nèi)工資分配辦法》(討論稿)

會議對《教育學(xué)院教職工校內(nèi)工資分配辦法》(討論稿)進行了研究。會議決定,，會后由楊德軍同志根據(jù)討論意見修改后報學(xué)院教代會討論,。

四、關(guān)于《教育學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動整改方案》

會議討論了《教育學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動整改方案》,，會議要求會后進一步修改整改方案,。會議強調(diào)：班子成員要督查督辦、確保落實,，切實解決學(xué)院事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題,。同時要求大家進一步解放思想，開拓創(chuàng)新,，提高破解難題能力,，推進學(xué)院各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

五,、辦公用房搬遷工作

根據(jù)學(xué)校對二級學(xué)院辦公用房的調(diào)整方案,，提出了我院搬遷具體方案，會議對此方案進行了研究,。

會議要求：1,、搬遷工作由牽頭，楊明同志協(xié)助完成,。2,、辦公區(qū)域相對集中。3,、保證教授、博士辦公用房,。4,、統(tǒng)籌落實好學(xué)院南區(qū)、北區(qū)教師休息室的設(shè)備配置,。5,、搬遷中盡量避免大型改造,，已經(jīng)發(fā)生的改造費用由楊明同志負責(zé)與學(xué)校協(xié)商解決,。6,、確保搬遷過程中財產(chǎn)安全，謹防丟失,。7,、在規(guī)定時間內(nèi)圓滿完成搬遷工作,。

六,、非教學(xué)人員崗位分工

教育學(xué)院主任科員及以下非教學(xué)人員崗位聘任工作已經(jīng)完成，專業(yè)技術(shù)人員按照競聘的崗位各司其職;何忠同志,、楊明同志負責(zé)工勤崗位人員的工作分工;馬永剛同志負責(zé)協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員工作分工;楊德軍同志負責(zé)協(xié)調(diào)辦公室人員工作分工;汪家寶同志負責(zé)協(xié)調(diào)教科辦工作，建議諶曉莉同志牽頭教科辦工作,，在體育系抽調(diào)一名教師,、地理系抽調(diào)一名實驗技術(shù)人員協(xié)助系領(lǐng)導(dǎo)開展日常工作,。

七,、暑期安全穩(wěn)定工作

會議要求：1,、由楊明同志牽頭,，放假前組織一次安全檢查，對存在的安全隱患,，重點防控。2,、暑期值班人員要堅守崗位,，認真履行職責(zé)，保證通信暢通,。對重點區(qū)域(如實驗室、體育場館等)每天至少巡查一次,。對于突發(fā)事件，及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，必要時應(yīng)向?qū)W校相關(guān)部門報告,。

八、暑期及新學(xué)期開學(xué)前主要工作

會議對學(xué)院暑期及新學(xué)期開學(xué)前的教學(xué)安排,、新專業(yè)申報,、年度責(zé)任目標中期檢查工作,、科研工作年度責(zé)任目標中期檢查工作,、新生報到,、學(xué)生寢室安排,、學(xué)生自聯(lián)實習(xí)點,、創(chuàng)收,、教代會籌備等各類工作進行了認真梳理，明確了各項工作的牽頭領(lǐng)導(dǎo),，提出了各項工作的針對性要求。

九,、暑期干部學(xué)習(xí)務(wù)虛會事宜

定于20xx年7月中旬召開干部學(xué)習(xí)務(wù)虛會,。參會人員為院領(lǐng)導(dǎo),、系副主任,、教師教育中心副主任、教研室主任,、實驗室主任,、“三辦”主任,。會議討論通過了會議議題,。

參加會議：

記錄整理：

12月7日,，田紀云同志主持會議,，聽取和研究了農(nóng)牧漁業(yè)部,、xx省人民政府及xx省國營農(nóng)場總局關(guān)于開發(fā)建設(shè)三江平原的匯報,。國務(wù)院秘書長陳俊生和國家計委、財政部,、農(nóng)牧漁業(yè)部、水電部,、經(jīng)貿(mào)部、商業(yè)部,、林業(yè)部,、人民銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、農(nóng)村發(fā)展研究中心的負責(zé)同志及xx省侯捷、王連錚等同志參加了會議,。

xx省的同志重點作了匯報,。匯報說,，全省從1949年到1986年已開墾荒地八千七百萬畝,，平均每年開荒二百三十萬畝,。糧食年產(chǎn)量由解放初期的一百一十五億斤增加到1986年的三百五十五億斤，其中60%是開荒擴大耕地面積實現(xiàn)的,。全省現(xiàn)有荒原一億三千四百萬畝，其中可墾荒原四千一百萬畝,，而三江平原是重點開發(fā)地區(qū),。三江平原荒原集中連片,，土質(zhì)肥沃,，水源充足，總面積為一億六千三百萬畝,，現(xiàn)有耕地五千二百三十萬畝,，可墾荒地一千七百萬畝,。境內(nèi)二十二個市,、縣和五十六個國營農(nóng)場,，經(jīng)過三十多年的建設(shè)已打下較好基礎(chǔ),，尤其是近幾年重點抓了水利基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，增強了防洪排澇能力,。因此，省人民政府和國營農(nóng)場總局要求加快三江平原的開’發(fā)建設(shè),，將這一地區(qū)建成以糧、豆,、糖為主,，農(nóng)林牧副漁綜合發(fā)展的農(nóng)業(yè)商品基地,。

會議指出，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特別是糧食生產(chǎn),，是關(guān)系整個國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、改革順利進行和社會安定的全局性問題,，必須進一步重視和加強,。我國人口逐年增加,，耕地面積逐年減少,。目前，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)尤其是糧食生產(chǎn)發(fā)展緩慢,。對此，全國上上下下,，黨內(nèi)黨外都十分關(guān)注。如何改變這一局面,，使糧食生產(chǎn)踏上一個新的臺階,，決不是一件輕而易舉的事,，需要各方面采取有力措施,。除了要扎扎實實抓好農(nóng)業(yè)深化改革，研究理順農(nóng)業(yè)內(nèi)部以及與外部各業(yè)的關(guān)系,，增加投入,，增強發(fā)展后勁，積極推廣科學(xué)技術(shù)外,，必須加強和搞好農(nóng)業(yè)的開發(fā)工作,。這是促使我國農(nóng)業(yè),，特別是糧食生產(chǎn)持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展的一項重要措施,，應(yīng)該及早提到議事日程,。

會議認為,，為進一步發(fā)展糧食生產(chǎn),，必須有計劃有步驟地進行農(nóng)業(yè)開發(fā),。我國農(nóng)業(yè)開發(fā)還是有相當潛力的,。農(nóng)業(yè)開發(fā)包括兩個方面：一是外延性的廣度開發(fā)，即開墾一部分荒地(包括荒山,、荒坡,、灘涂),，增加耕地面積,。這方面仍有一定的潛力,，如xx省的三江平原、西北地區(qū)的南疆和河套地區(qū),、湘西地區(qū),、贛南和沿海灘涂等。二是內(nèi)涵性的深度開發(fā),，即改造中低產(chǎn)田,，實行集約經(jīng)營,，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率和單位面積產(chǎn)量,。這方面的潛力是相當大的,。請國家計委牽頭,，會同農(nóng)牧漁業(yè)部、水電部等部門,，制訂“八五”近期和20xx年遠期的農(nóng)業(yè)開發(fā)規(guī)劃。

會議著重研究了對xx省三江平原的開發(fā)問題,。對此,，議定以下意見：

一,、建立三江平原農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū),。xx省三江平原未開墾的荒地面積大,，土地肥沃,，自然條件好,，有雄厚的機械化開發(fā)力量,。因此,，這一地區(qū)可作為農(nóng)業(yè)開發(fā)試驗區(qū)，先行一步,?？梢猿闪㈤_發(fā)公司，統(tǒng)一負責(zé)這一地區(qū)的開發(fā)工作,，公司向國家承包,。基本目標是：從1988年開始到1992年,，爭取開墾荒地一千萬畝,，改造中低產(chǎn)田一千萬畝，增產(chǎn)糧食一百億斤,。請xx省人民政府接上述精神制訂三江平原開發(fā)規(guī)劃,，于明年一月份報國務(wù)院審議,。開發(fā)中要特別注意保護和改善生態(tài)環(huán)境，不能把草地、沼澤地都開掉了,。在宜林的地方要植樹造林,。這方面，要征求有關(guān)專家的意見，作好論證,、規(guī)劃工作。

二,、實行開放性開發(fā),。可以采取招標承包辦法,，積極吸弓l省內(nèi)、省外地區(qū)，特別是沿海省和大城市參與這一地區(qū)的開發(fā),，還可以適當利用外資,。不要只靠國家投資，要多方集資,，利益均沾,。要進一步解放思想，勇于探索,，研究和制定這方面的政策和措施,。

三、搞綜合性開發(fā),。要充分合理利用這一地區(qū)的自然資源,，實行農(nóng)林牧副漁全面發(fā)展，土水田林路綜合治理,，爭取建成功能完善的農(nóng)業(yè)商品基地,。

(四)使用開發(fā)貸款，財政上給予一定的貼息照顧;(五)江河等大型水利工程建設(shè),，國家繼續(xù)投資,，建成后實行有償使用，逐步收回一部分投資;(六)在分配化肥等農(nóng)用生產(chǎn)資料方面給予適當照顧,。

簡析：

這是一篇專題性會議紀要，也是決定性的紀要,。標題以介詞“關(guān)于”介紹了會議內(nèi)容而不是直書會名,，雖長一點但嚴密。正文，只有開頭和主體而省略了結(jié)尾,。開頭寫明時間,、主持人，主要事項和參加者,。正文三部分,，第一部分寫聽取的匯報內(nèi)容，是會議決策依據(jù),，縱敘歷史,、擺開當前、提出發(fā)展要求,。第二部分兩個自然段,，一是從全國的整體高度闡明指導(dǎo)思想，一是從全國的角度闡明農(nóng)業(yè)開發(fā)方針,。第三部分用一個過渡句引出本次會議中心問題的決策性意見,，從建區(qū)、開放,、綜合性和優(yōu)惠政策四個方面把三江平原開發(fā)的大政方針定下來,。這個紀要重實際，無套語,，意盡言止,，利落干脆。

20xx年7月5上午,，局黨組書記,、局長主持召開了局黨組擴大會議，局黨組成員,、機關(guān)黨委書記,、副局長、副局長,、紀檢組長,、廣播電視臺副臺長、局總工程師,、文聯(lián)副主席,、文化市場綜合執(zhí)法大隊大隊長、局辦公室(人事教育股)主任參加了會議,。因人事變動和系統(tǒng)工作需要,，會議就局黨組及行政班子成員分工情況進行了調(diào)整，現(xiàn)將調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)成員分工通知如下：

黨組書記,、局長：主持全面工作,。聯(lián)系機關(guān)財務(wù)工作,，監(jiān)管系統(tǒng)財務(wù)工作。

黨組成員,、局機關(guān)黨委書記：分管局機關(guān)黨委日常工作,。負責(zé)黨務(wù)、工,、青,、婦、書法事業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè);“掛包幫”蹲點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn),、老干部,、關(guān)心下一代、統(tǒng)戰(zhàn),、計劃生育工作,，指導(dǎo)各支部全面履行職能職責(zé)，向局黨組提出政策性意見和建議,。督促各黨支部認真貫徹執(zhí)行黨委決定和決議,。負責(zé)黨建工作;負責(zé)指導(dǎo)局機關(guān)及局屬各支部的黨員發(fā)展工作，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系,、出具政審證明材料,、加強流動黨員的管理和黨費的收繳、管理工作,。負責(zé)黨員的思想教育,、組織管理工作。牽頭組織文聯(lián)工作,。聯(lián)系辦公室(人事教育股),、文化藝術(shù)股、文藝創(chuàng)作辦公室,、縣書法藝術(shù)博物館,、縣美術(shù)館、縣書協(xié)等社會團體,。完成局黨組交辦的其他工作,。

黨組成員、副局長：分管政務(wù)日常工作,。負責(zé)目標管理,、安全、信訪,、維穩(wěn),、防邪、招商引資,、文化事業(yè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、政務(wù)公開、電子政務(wù),、機關(guān)后勤、檔案,、保密,、雙擁、人大議案和政協(xié)提案,、科技,、信息收集報送、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè),、農(nóng)家書屋建設(shè)及文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、惠民工程、項目建設(shè),、統(tǒng)計等工作;聯(lián)系辦公室(人事教育股),、事業(yè)發(fā)展股、文化產(chǎn)業(yè)股,、安全保障股,、縣圖書館。完成局黨組交辦的其他工作,。

黨組成員,、副局長：負責(zé)組織指導(dǎo)文藝創(chuàng)作和開展文化活動。分管社會文化,、文化市場管理,、文藝創(chuàng)作、文化市場執(zhí)法,、電影放映工作,。聯(lián)系文化藝術(shù)股、宣傳法規(guī)股,、事業(yè)發(fā)展股,、縣文化市場綜合執(zhí)法大隊、縣文化館,。完成局黨組交辦的其他工作,。

黨組成員、紀檢組長：分管紀檢,、監(jiān)察,、黨風(fēng)廉政、黨紀,、政紀,、效能建設(shè),、掃黃打非、宣傳思想,、精神文明,、非遺報送。負責(zé)干部人事,、宣傳法規(guī),、市場管理(新聞出版版權(quán)局、行政審批),、政務(wù)窗口,、文物管理、項目招投標監(jiān)管工作;負責(zé)檢查監(jiān)察對象在遵守,、執(zhí)行法律,、法規(guī)和上級決定、命令中的問題;負責(zé)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)抓好本局及所屬單位的廉政勤政建設(shè)和反腐敗工作,，督促,、協(xié)調(diào)本局研究、制訂本系統(tǒng)綜合治理腐敗的有效措施;負責(zé)受理監(jiān)察對象違反行政紀律行為的控告,、檢舉,，調(diào)查處理監(jiān)察對象違反行政紀律的行為;聯(lián)系局辦公室(人事教育股)、宣傳法規(guī)股,、市場管理股(新聞出版版權(quán)局,、行政審批股)、縣文管所,。完成縣紀委,、監(jiān)察局和局黨組交辦的其他工作。

黨組成員,、廣播電視臺副臺長：負責(zé)電視臺日常宣傳,、廣播電影電視安全播出工作;聯(lián)系安全保障股、宣傳法規(guī)股,。完成局黨組交辦的其他工作,。

局總工程師：分管廣播電影電視技術(shù)管理、廣播電視項目建設(shè),。負責(zé)地面數(shù)字建設(shè),、廣播電視村村響、戶戶通工程,、廣播電影電視安全播出,、科技創(chuàng)新等工作;聯(lián)系事業(yè)股、安全保障股,、電視臺技播部,、地面數(shù)字電視建設(shè)辦公室,。完成局黨組交辦的其他工作。

文聯(lián)副主席：負責(zé)文聯(lián)日常工作,，協(xié)助機關(guān)黨委書記做好書法事業(yè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。協(xié)助副局長組織指導(dǎo)文藝創(chuàng)作和開展文化活動,。負責(zé)文聯(lián)各社會文藝團體管理,、系統(tǒng)影像資料搜集、文藝團體活動策劃,，引導(dǎo)各文藝團體加強業(yè)務(wù)水平提升，加強創(chuàng)作交流,。聯(lián)系文化藝術(shù)股,、縣文化館、女子書法協(xié)會,、縣作協(xié),、音協(xié)、舞蹈家協(xié)會,、攝影家協(xié)會,、洞經(jīng)音樂研究協(xié)會、川劇玩友協(xié)會等文聯(lián)社會團體,。完成局黨組交辦的其他工作,。

事業(yè)單位會議紀要篇五

年終考核是對人們工資福利的很大影響。單位年終考核會議紀要該怎么寫呢?下文是單位年終考核會議紀要,，歡迎閱讀!

參加人員：班子成員,、部門負責(zé)人

記錄人：(人名)

會議主題：法制建設(shè)

會議內(nèi)容:

20××年08月29日，局長(人名)同志,，在局四樓會議室召開20××年第三季度法治建設(shè)專題會議：

會議指出：法制建設(shè)要針對局法制建設(shè)目標要求存在的薄弱環(huán)節(jié),，逐項研究提出改進措施，對法制建設(shè)中的各項指標進行細化,。法制建設(shè)的目標確定要符合局發(fā)展的客觀實際,、切實可行。法制建設(shè)目標是對今后局法制建設(shè)的總體部署和明確要求,，因此必須具有較強的方向性,、指導(dǎo)性和操作性。

會議強調(diào)：下一步會加強法制建設(shè)教育和宣傳工作,，要以法律為依據(jù),，確保局的乘運服務(wù)有法可依。法制建設(shè)教育必須抓好抓實,。牢固樹立尊重法治,、崇尚法治的意識,，提高運用法治解決問題的能力。把法治知識學(xué)習(xí)作為各級干部的必修課,，建立健全法治知識學(xué)習(xí)制度,。強化普法宣傳的效果。創(chuàng)新普法宣傳形式,，有的放矢地開展法治宣傳,。擴大相對人的監(jiān)督途徑，進一步促進法制建設(shè)在局的開展,。

局長(人名)同志發(fā)言：歷史的經(jīng)驗與教訓(xùn)告訴我們,，因違法經(jīng)營發(fā)生的的糾紛導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營不善最后走向末路的例子舉不勝舉。所以只有加強法制建設(shè)才是局的立足之本,，歷史留給我們的教訓(xùn)是慘痛的,，我們只有學(xué)習(xí)好法治，運用好法治才能更好的使其為我局保駕護航,。針對新形勢下的法制建設(shè),，各科室應(yīng)當根據(jù)其要求特點，進一步加強管理督導(dǎo)工作,，并注意落實好相關(guān)制度,。同時，還要抓住當前局快速發(fā)展的好時機,，集中力量解決歷史遺留問題,，減少糾紛和隱患。 副局長(人名)同志發(fā)言：局領(lǐng)導(dǎo)將法制建設(shè)工作納入了重要議事日程,，完善了工作運行機制,，明確了法制建設(shè)工作的主要任務(wù)和目標，將每項重點任務(wù)詳細分解到相關(guān)責(zé)任部門,。健全了對建設(shè)工作的督辦,、調(diào)研、考核機制,，強化了責(zé)任追究機制,，并把法制創(chuàng)建工作作為年度目標考核的重要內(nèi)容。

散會,。

地點：局四樓會議室

主持人：(人名)

參加人員：班子成員,、部門負責(zé)人

記錄人：(人名)

會議主題：法制建設(shè)

會議內(nèi)容:

20××年11月28日，局長(人名)同志,，在局四樓會議室召開20××年第四季度法治建設(shè)專題會議：

會議指出：要制定落實法制建設(shè)

工作計劃

會議強調(diào)：局法制建設(shè)一定要在監(jiān)管方式上創(chuàng)新,，確保緊跟時代發(fā)展主調(diào),。要在操作層面深入挖掘，把信息化監(jiān)管模式貫穿于局法制建設(shè)全過程,，指導(dǎo)局法制建設(shè)工作走向新高度,。牢把各個環(huán)節(jié)法治關(guān)卡，針對工作具體情況,，全面體現(xiàn)法制建設(shè)的服務(wù)功能,。切實把法制建設(shè)與工作緊密結(jié)合起來，完善和細化法治指導(dǎo)工作的流程,，進一步明確法治實施所指導(dǎo)的具體領(lǐng)域。

局長(人名)同志發(fā)言：深化局法制建設(shè)要進一步向內(nèi)融合,。實踐證明,，局法制建設(shè)的生命力在于融合。只有充分融入局經(jīng)營管理業(yè)務(wù),，才能真正為局改革發(fā)展中心工作提供支撐和保障,。局法制建設(shè)與經(jīng)營管理貼得越緊、融入得越深,，作用顯現(xiàn)就會越明顯,。法制建設(shè)目標的制定突出了局法制建設(shè)的有效融合，堅持在局發(fā)展戰(zhàn)略中找準法制建設(shè)的著力點和落腳點,。這既與局發(fā)展戰(zhàn)略相互銜接,，又與法制建設(shè)發(fā)揮作用的重點領(lǐng)域緊密結(jié)合。

副局長(人名)同志發(fā)言：局領(lǐng)導(dǎo)將法制建設(shè)工作納入了重要議事日程,，完善了工作運行機制,，明確了法制建設(shè)工作的主要任務(wù)和目標，將每項重點任務(wù)詳細分解到相關(guān)責(zé)任部門,。健全了對建設(shè)工作的督辦,、調(diào)研、考核機制,，強化了責(zé)任追究機制,，并把法制創(chuàng)建工作作為年度目標考核的重要內(nèi)容。

散會。

地點：局四樓會議室

主持人：(人名)

參加人員：班子成員,、部門負責(zé)人

記錄人：(人名)

會議主題：法制建設(shè)

會議內(nèi)容:

20××年05月30日,，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第二季度法治建設(shè)專題會議：

會議指出：今后一段時期,，局法制建設(shè)的總體要求是,，確立的法制建設(shè)

學(xué)習(xí)計劃

會議強調(diào)：法制建設(shè)要強調(diào)管理監(jiān)督,，確保服務(wù)行為有法可依。要將依法檢查和考評作為績效考評的重要內(nèi)容,。將此項工作做為一項長效機制抓落實,，要將依法檢查開展好，考評結(jié)果要納入到年終績效考評,。要加大對違法行為的問責(zé)力度,，對服務(wù)成績突出的部門和個人予以鼓勵表彰。要進一步加強局內(nèi)部監(jiān)督和部門監(jiān)督,。特別是加強對有違背法制建設(shè)精神行為的個人的審查,，各科室要配合法制建設(shè)認真履行監(jiān)督作用。法制建設(shè)小組要充分發(fā)揮監(jiān)督作用,，認真核審把關(guān),，敢于堅持原則，主持公平正義,。

局長(人名)同志發(fā)言：下一步要鞏固和深化局法制建設(shè),，局法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要有新的目標導(dǎo)向。前期局經(jīng)過全員上下共同努力,，局法制建設(shè)管理目標基本實現(xiàn),，局法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)管體系基本建立，法治風(fēng)險防范機制初步形成,，法治事務(wù)工作的深度和廣度不斷延伸,，局法制建設(shè)取得階段性進展。同時,，局法制建設(shè)還存在很多需要繼續(xù)推進的薄弱環(huán)節(jié),。

副局長(人名)同志發(fā)言：局的重大決策上要把好法治審核關(guān),，這是建立健全局法治風(fēng)險防范機制的保障。

規(guī)章制度

合同

散會,。

事業(yè)單位會議紀要篇六

會議地點：二樓會議室

會議主持：張興全總經(jīng)理

參會人員：計11人,，名單如下：

張興全

彭帥

劉剛何金玲吳愛平李紅衛(wèi)鐘惠嫻劉志揚鄭中春胡輝輝丁德龍

列席人員：無部門負責(zé)人以外人員列席。

會議記錄：李紅衛(wèi)

20__年_月_日,，張興全總經(jīng)理主持召開總經(jīng)理辦公會第一次會議，會議討論并決定了如下事項：

一,、審議通過《總經(jīng)理辦公會會議規(guī)則》（下稱《規(guī)則》）,。《規(guī)則》對總經(jīng)理辦公會的主要內(nèi)容,、召集和主持,、議事規(guī)則、議事和記錄,、會后事項都作了明確和詳細的規(guī)定,，為規(guī)范公司經(jīng)營管理、保證會議質(zhì)量,、提高工作效率提供了制度基礎(chǔ)和執(zhí)行依據(jù),。

二、關(guān)于貼皮縫隙問題,。目前已更換裁皮刀,，更換后情況如何應(yīng)作進一步的觀察、驗證，吳愛平經(jīng)理應(yīng)全程跟進問題的最終解決,。

三,、關(guān)于紙箱品質(zhì)不穩(wěn)定的問題。吳愛平經(jīng)理反映：目前紙箱供應(yīng)商生產(chǎn)能力不夠,，且質(zhì)量不大穩(wěn)定,。會議要求采購部應(yīng)對此引起足夠重視，盡快尋求解決問題的途徑,。

四,、關(guān)于五金、鋁材的采購供應(yīng)問題,。吳愛平經(jīng)理反映：五金,、鋁材經(jīng)常不能及時到位，以路軌為例,，經(jīng)常在催,，就是沒見東西，而且即使買回來也比原來的貴,，質(zhì)量還沒原來用的好,。針對這一問題，會議要求采購部依據(jù)情況對鋁材,、五金供應(yīng)商進行評估,，對供應(yīng)能力不足、質(zhì)量要求不達標的供應(yīng)商應(yīng)進行淘汰,，重新選擇供應(yīng)商,，確保供應(yīng)及時、質(zhì)量可靠,。

會議指出：物控部在向采購部提交物料采購清單時,，務(wù)必注明交期，以落實和強化責(zé)任,，避免疏漏,；同時采購部人員、物控人員應(yīng)提高主動性,，相互多溝通,，多問詢，相互間多反饋,，失誤才會最大程度地減少,。針對這一點，物控部,、采購部都應(yīng)對下屬人員作出嚴格的要求,。

會議要求：物控部還應(yīng)考慮到某些五金,、鋁材件的交期，合理地做好安全庫存,。

五,、關(guān)于成品倉的整理問題。會議要求吳愛平經(jīng)理與渠道銷售部門溝通,，及時合理地安排出貨,。

六、關(guān)于成品沙發(fā)存放空間不足的問題,。會議要求：做出來的成品沙發(fā)暫時可放二樓倉庫,；庫存產(chǎn)品按品牌劃分區(qū)域，定點放置,，以免錯放,、亂放、錯發(fā),，并要求定期清點,，以保證數(shù)據(jù)的準確性。

七,、關(guān)于餐椅布套運送的問題,。會議要求由鄭中春經(jīng)理安排人員與行政司機協(xié)調(diào)，行政司機在送早餐回公司途經(jīng)三廠時送至餐椅部王群兵,。會議強調(diào)：各個環(huán)節(jié)均需簽字交接,，交接工具表單由鄭中春經(jīng)理提供。沙發(fā)部,、行政部,、板式部務(wù)必安排下屬人員落實。

八,、關(guān)于樣板師傅修改老款沙發(fā)產(chǎn)品的問題,。已要求盧志輝按1套/4天的進度完成，請鄭中春經(jīng)理跟進和反饋,。

九,、關(guān)于熱壓機鋼板更換的問題,。已責(zé)成李治明更換,，請丁德龍經(jīng)理跟進并反饋。

十,、關(guān)于胡桃木皮拼縫所需填充蠟筆的采購問題,。會議要求由采購部鐘惠嫻跟進解決。

十一,、關(guān)于面油架裝運回廠的問題,。會議要求由吳愛平經(jīng)理聯(lián)系相關(guān)人員協(xié)調(diào)解決,。

面油貨架上支撐桿泡沫包材換成軟管，丁德龍經(jīng)理與采購部聯(lián)系協(xié)調(diào)解決,。

十二,、關(guān)于同色環(huán)美貼的問題。丁德龍經(jīng)理反映：因15mm三聚氫氨板,、25mm貼皮板由原中纖密度板換成了微粒板,，建議外露孔位必須配同色環(huán)美貼。這個方案予以采納,。同時要求工程部劉志揚經(jīng)理跟進設(shè)計方案的修改,。

十三、關(guān)于成品倉人員產(chǎn)品熟悉的問題,。會議要求劉志揚經(jīng)理對包裝入庫的產(chǎn)品務(wù)必配備產(chǎn)品描述性文件,；同時成品倉人員如有不明,，由物控部知照其咨詢劉志揚經(jīng)理,。

會議強調(diào)：由于餐椅包裝紙箱已作更改，要求物控部務(wù)必要求并督促物流員在搬運,、碼放,、裝車過程中嚴格加以控制,，避免不必要的物件損壞。

十四,、關(guān)于行政部下周工作計劃及協(xié)調(diào)事項的問題,。會議同意行政部下周工作計劃：跟進深賽爾退租事宜；完成人事文員,、行政助理,、行政專員、食堂人員績效考核方案的編制工作,；對行政助理,、專員進行明確分工；跟進三廠安全整改工作全面完成,；完成《員工手冊》修訂50%的工作量,；組織員工集體照相，為辦勞動保障卡做準備,；完成行政部組織架構(gòu),、崗位職責(zé)、崗位說明書的編制,；完成舒波,、梁桃樹工傷理賠資料的提交和王進華工作申報事宜；提交餐飲服務(wù)許可證的辦理材料,；繼續(xù)跟進平面設(shè)計,、專賣店設(shè)計的招聘工作,；收集各部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé),、崗位說明書,。

會議要求由采購部鐘惠嫻協(xié)助跟進32個防爆燈罩的購置事宜。

十五,、關(guān)于常規(guī)餐椅,、促銷款、暢銷款缺貨的問題,。會議要求物控部吳愛平經(jīng)理在4月11日前務(wù)必進行整改,，制訂明確的生產(chǎn)排期計劃。

十六,、關(guān)于板式產(chǎn)品補件問題,。會議明確要求：今后涉及板式補件，由商務(wù)部下補件單至板式部,，由丁德龍經(jīng)理協(xié)調(diào)解決,。

十七、沙發(fā)面料數(shù)據(jù)更新問題,。會議指出：現(xiàn)有面料情況可由商務(wù)部知照歐陽琴按要求提供數(shù)據(jù),，以后涉及這方面的問題，一方面采購部應(yīng)要求歐陽琴每周更新1次,，特殊情況及時知照商務(wù)部,；另一方面，必要時商務(wù)部可與采購部鐘惠嫻聯(lián)絡(luò),，以督促更新,。

十八、關(guān)于沙發(fā)部跟單信息反饋的問題,。會議要求：一方面沙發(fā)部跟單應(yīng)主動反饋訂單產(chǎn)品所需面料,、五金狀況，產(chǎn)品生產(chǎn)進程及產(chǎn)品完工入庫信息,；另一方面,，會議建議商務(wù)跟單與沙發(fā)部跟單在公司內(nèi)部qq群內(nèi)聯(lián)絡(luò)，以便查究和落實責(zé)任,；另外,，必要時可與鄭中春經(jīng)理直接聯(lián)系，以作及時回應(yīng),。

十九,、關(guān)于沙發(fā)部小件物品無人跟蹤的問題,。會議要求今后由沙發(fā)部跟單專人跟進,，統(tǒng)一收集,，定時段交與沙發(fā)庫房，并辦好入庫手續(xù),，庫房也指定固定專屬區(qū)域,。存放。吳愛平經(jīng)理,、鄭中春經(jīng)理予以協(xié)調(diào)落實,。

二十、關(guān)于售后及責(zé)任追究問題,。會議決定暫由張興全總經(jīng)理直接受理,。

二十一、關(guān)于“五〃一”銷售工具的準備問題,。會議明確要求：25套布版由鄭中春經(jīng)理安排落實,；色板封面制作由鐘惠嫻負責(zé)；海綿樣品則由張興全總經(jīng)理與渠道銷售部門溝通后落實跟進,。

二十二,、關(guān)于打樣出來的科墨產(chǎn)品的清理問題。會議要求由鄭中春經(jīng)理安排制成成品,，由公司內(nèi)部進行處理,。

二十三、關(guān)于西瑪菲絲床架交期和睡品等原材料庫存的問題,。會議明確西瑪菲絲床架交期非特殊情況是5天,，張興全總經(jīng)理將與相關(guān)協(xié)作廠商聯(lián)絡(luò)確認；而睡品等原材料庫存點則由李經(jīng)衛(wèi)跟進解決,。

二十四,、關(guān)于成都展的新品準備問題。會議要求由劉志揚經(jīng)理與營銷平臺溝通,，確定參展產(chǎn)品,、產(chǎn)品款式等，做到早計劃,、早安排,、早落實。

記錄人（簽字）：

主持人（簽字）：

事業(yè)單位會議紀要篇七

文明單位是在物質(zhì)文明,、政治文明,、精神文明和生態(tài)文明建設(shè)中成績突出，效益顯著,，管理先進,，服務(wù)優(yōu)良，內(nèi)外和諧,，積極創(chuàng)新,，履行社會責(zé)任,，經(jīng)過自愿申報，群眾滿意,，社會認可并經(jīng)有關(guān)主管部門考核,、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關(guān)批準命名的先進單位,，是基層單位四個文明建設(shè)綜合性成果的最高榮譽,。下文是關(guān)于創(chuàng)建文明單位會議紀要的范文，歡迎閱讀!

時間：x年3月1日

內(nèi)容：制定x年創(chuàng)建精神文明

工作計劃

夏國勝：今天討論x年創(chuàng)建工作有關(guān)事情,。先請李見同志說說,。

李見：x年創(chuàng)建內(nèi)容，我想,，主要做好以下幾個事：

(一)加強思想道德建設(shè),，開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)”活動制定

學(xué)習(xí)計劃

1、貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》,。持續(xù)開展社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德教育，其中職業(yè)道德教育培訓(xùn)率不得低于90%,，課時不低于全年培訓(xùn)總課時的10%,。大力倡導(dǎo)公民基本道德規(guī)范，切實加強思想道德建設(shè),。

2,、深化社會主義榮辱觀教育。開展講座,、研討等系列教育活動,，把社會主義榮辱觀與執(zhí)法、服務(wù),、管理工作緊密結(jié)合,。

3、進一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。組織干部職工定期進行物價專業(yè)知識,、微機知識,、綜合法律知識的培訓(xùn)和考試，以提高全局干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

4、開展崇尚科學(xué),、反對封建迷信教育活動,。開展專題講座，引導(dǎo)全局人員樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀,、價值觀，倡導(dǎo)健康,、科學(xué),、文明的生活方式，自覺抵制邪教及封建迷信活動,。

(二)參與公益事業(yè),，充分發(fā)揮示范作用

全體干部要在提高自身思想道德與職業(yè)道德，具有良好文明素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,，積極參與社會性精神文明建設(shè)活動,，培養(yǎng)其助人為樂、關(guān)心他人,、服務(wù)社會,、奉獻愛心的精神。

5,、積極參加社會公益活動,。組織黨員干部，積極參加義務(wù)勞動,、無償獻血等活動;積極參與“三下鄉(xiāng)”,、“送溫暖、獻愛心”等扶貧濟困公益活動,。

6,、開展志愿服務(wù)活動。制定x年志愿服務(wù)計劃,，把生活困難群眾和老年人兒童作為重點對象,，每年利用春節(jié)、端午,、中秋等節(jié)日,，積極開展送溫暖、獻愛心志愿服務(wù)活動;利用價格職能深入開展價格宣傳活動。局志愿者每人每年志愿服務(wù)時間不低于20小時,。

7,、開展結(jié)對共建活動。認真貫徹省,、市部署,，開展結(jié)對共建活動，深入了解結(jié)對村情況,，幫助解決實際問題,。

(三)加強文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧機關(guān)

結(jié)合價格工作特點,，開展各類文化教育活動,，提升干部職工的科學(xué)素養(yǎng)和人文素養(yǎng),，促進和諧機關(guān)建設(shè),。

8、打造機關(guān)和諧文化,。積極參加省,、市物價局組織的群眾性文體活動。組織開展豐富多彩,、健康有益的文娛與體育健身活動,。每周五下午集中學(xué)習(xí)結(jié)束后，為全局職工活動時間,，局健身房,、卡拉ok廳、棋牌室,、桌球室,、乒乓球室開放。

9,、扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,。通過評選“先進集體”、“先進個人”,、“文明服務(wù)窗口”,、“文明職工”，以榜樣的力量影響和帶動全局,。大力倡導(dǎo)文明辦公,、文明服務(wù)、文明執(zhí)法,，形成從我做起,，共創(chuàng)文明的好局面,。

10、深入開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動,。開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動,，分析存在的問題，全局干部職工還要對照自己查找自身存在的問題,，并提出整改措施,，認真整改。繼續(xù)開展黨員干部反腐倡廉教育和民主法制教育,，樹立正確的政績觀,、價值觀。

11,、積極開展行風(fēng)政風(fēng)評議活動,。聘請監(jiān)督員,，開設(shè)投訴電話,，召開一次座談會，征求監(jiān)督員的意見和建議,，對他們反映的問題認真整改,。全面提高物價部門的社會公信度，使物價系統(tǒng)在群眾中的滿意率和綜合評價得到明顯提高,，社會測評滿意率力爭達到90%以上,。

(四)優(yōu)化辦公環(huán)境，營造和諧氛圍

在原有辦公條件基礎(chǔ)上,，加強物質(zhì)保障建設(shè),，擴充辦公設(shè)備，增設(shè)計算機等辦公用品,，同時加強管理,。

12、建設(shè)節(jié)約型機關(guān),。提高全局人員節(jié)約意識,，抓好建設(shè)節(jié)約型機關(guān)各項具體工作，從身邊小事做起,，厲行節(jié)約,，杜絕浪費，營造良好的勤儉行政環(huán)境,。

13,、加強衛(wèi)生、安全防火等工作,。定期對干部職工進行防火,、安全知識培訓(xùn),。每天早晨上班后，各科室打掃衛(wèi)生;將每月最后一天定為全局衛(wèi)生日,，進行衛(wèi)生大掃除,。平時要保持辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生。

14,、強化內(nèi)部管理制度和文明辦公制度,。建立健全

規(guī)章制度

(五)挖掘特色工作,，打造服務(wù)品牌

要創(chuàng)新開展價格工作，在規(guī)范價格行為,，治理整頓亂收費,，查處價格違法案件的基礎(chǔ)上，開展特色服務(wù),，促進社會文明,。

15、深入開展“價格服務(wù)進萬家”活動,。改進服務(wù)方法,，推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)，堅持結(jié)合價格職能,、社會熱點,、地方特色和行業(yè)需求選擇服務(wù)項目，從社會和群眾最需要我們解決問題的地方抓起,，通過“七進”,，真正把價格服務(wù)送到各行各業(yè)、送進千家萬戶,。今年著重開展價格服務(wù)進社區(qū),、進農(nóng)戶活動。增設(shè)公示牌,，增加價格監(jiān)督站,，及時公布價格政策，加大社會監(jiān)督力度,。要注意與各有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會之間相互學(xué)習(xí),、加強協(xié)作，更好地把“價格服務(wù)進萬家活動”打造成物價部門的品牌工程,。

16,、開展價格誠信活動,。一是開展“價格誠信一條街”活動。通過在我市萬興步行街開展“價格誠信一條街”創(chuàng)建活動,，積極宣傳價格法律法規(guī)和政策,，在經(jīng)營者中倡導(dǎo)價格誠信、引導(dǎo)價格自律,，努力培育一批誠信守法經(jīng)營的價格誠信典型,，創(chuàng)建一條繁榮,、和諧,、有序的商業(yè)街;并以點帶面，推動全局,，實現(xiàn)全社會經(jīng)營者普遍誠實守信,。二是繼續(xù)開展價格誠信單位創(chuàng)建活動，運用價格信用激勵懲戒機制,，營造和諧的價費環(huán)境,。

17、加強價格舉報工作,。真心實意為民服務(wù),，在服務(wù)質(zhì)量上下功夫,，樹立物價“窗口”形象,，打造“12358”品牌。充分發(fā)揮舉報電話“12358”的“窗口”功能,，做到“件件有回音,、事事有答復(fù)”。強化全天候電話值守,，嚴格實行首問責(zé)任制,、限時辦結(jié)制，推行文明用語,，不斷提高服務(wù)意識和服務(wù)水平,。

夏國勝：我完全同意。今年的創(chuàng)建工作要做到領(lǐng)導(dǎo)明確,，組織建全,，由我親自負責(zé)，辦公室專門負責(zé),，實行目標管理,，明確工作職責(zé)，加強督查考核,，做到機構(gòu),、人員,、經(jīng)費、制度“四落實”,。全年安排專項資金30000元,。統(tǒng)一思想，團結(jié)協(xié)作,。提高干部職工創(chuàng)建意識,，明確創(chuàng)建工作目標、任務(wù)和要求,，調(diào)動廣大干部職工積極投身創(chuàng)建活動,，營造良好氛圍，形成工作合力,。

其他領(lǐng)導(dǎo)：我們沒有意見,，按照定好的辦法做好各項工作。

會議時間：x年3月2日

會議地點：局第一會議室

主持人：xxx

參加人：xxx,。

會議內(nèi)容：如何開展機關(guān)精神文明建設(shè)

一,、袁義松：開展機關(guān)精神文明建設(shè)要營造良好的道德氛圍。我們應(yīng)該開展一系列的愛國主義,、集體主義教育及職業(yè)道德教育,，進一步提高干部職工思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)和樹立典型,，通過學(xué)習(xí)先進,，弘揚正氣，進一步激發(fā)干部職工的熱情,。

二,、李勇：也要創(chuàng)造優(yōu)異的學(xué)習(xí)氛圍。中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式要多樣化,，要通過學(xué)習(xí)來培養(yǎng)干部們的扎實作風(fēng)和鞏固廉潔從政觀念,。

三、羅劍云：要大力開展群眾性創(chuàng)建活動,。一是做好閱覽室和網(wǎng)絡(luò)精神文明建設(shè)欄目的建設(shè),，以增進干部們的學(xué)習(xí)興趣和進取心;二是堅持開展經(jīng)常性的健康向上的文體活動等。通過這些活動不斷提高干部職工綜合素質(zhì),，營造出良好的工作環(huán)境,。

以上討論內(nèi)容請局辦公室和機關(guān)黨委負責(zé)抓好落實，做出詳細的中心組學(xué)習(xí)計劃,、文體活動安排報袁書記審閱,。

時間：x年9月11日上午

會議地點：二樓會議室

會議記錄：xxx

主持人：xxx

參加人：xxx

會議摘要：

安排部署創(chuàng)建精神文明先進單位工作。校黨支部書記,、校精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長耿青松主持會議并講話,。局股級干部參加會議,。

耿青松在會上作了講話。他指出,，我局創(chuàng)建精神文明先進單位要重點抓好以下幾方面的工作：一是要在統(tǒng)一思想,，提高認識上下功夫;二是要按照“把握實質(zhì)，聯(lián)系實際,，推動工作”的要求,，扎實工作，切實增強精神文明建設(shè)的實效;三是要以誠信建設(shè)為重點,，扎實推進公民道德建設(shè);四是要廣泛開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動,，提高服務(wù)水平;五是要加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu),。他強調(diào),，全局各科室要在精神文明創(chuàng)建活動中做到“三個著力”，即著力于統(tǒng)一思想,，凝聚力量,，促進工作;著力于在全局廣大干部職工中切實加強思想道德建設(shè)，增強精神力量;著力于不斷提高干部職工的素質(zhì),，提升服務(wù)質(zhì)量,。對全局的創(chuàng)建活動，他提出了兩點要求,一是要加強薄弱環(huán)節(jié),，增強工作實效,，提高工作水平，保持精神文明建設(shè)的良好態(tài)勢;二是要積極探索新形勢下做好精神文明工作的新途徑,、新方法,，努力開創(chuàng)我局精神文明建設(shè)的新局面,。

會議決定：

1,、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把精神文明建設(shè)擺上重要位置,。討論并通過成立創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，局辦公室，具體抓精神文明建設(shè)工作,。會議要求要充分發(fā)揮黨,、團、工,、婦組織在精神文明建設(shè)中的作用,，形成齊抓共管的工作格局。

2,、會議認為,，近期內(nèi)要進一步制訂工作計劃,、實施方法，做到精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起布置,、一起檢查,、一起落實，定期召開精神文明建設(shè)情況分析會,，及時處理和解決工作中存在的問題,，促進我局精神文明建設(shè)扎實有效地開展。

事業(yè)單位會議紀要篇八

4月13日,，公司物資系統(tǒng)在42樓1號會議室召開了20__年一季度系統(tǒng)例會,，料具站、安裝分公司,、裝飾事業(yè)部,、設(shè)備公司以及直管項目物資負責(zé)人共約50人參加了會議，外區(qū)分公司,、經(jīng)理部及海外項目視頻參會,。

會議首先傳達了局年度集采會議精神，并對各二級單位的集采任務(wù)進行了分解,；并通報了對項目,、對二級單位料具站一季度檢查的情況；就機電物資管理進行了規(guī)范,，對年度樣本工地計劃進行了規(guī)劃,；會上還對“營改增”的物資賬務(wù)處理進行了說明；并對瀚宇藥業(yè)木跳板和彩鋼圍檔事件進行了通報,。

各二級單位,、經(jīng)理部、部分直管項目則就目前的工作,、及須部門協(xié)調(diào)解決事項進行了發(fā)言,。

部門經(jīng)理助理孟學(xué)峰就料具清退、外區(qū)系統(tǒng)人員素質(zhì)培養(yǎng)提出了要求,。指出各項目應(yīng)加強料具清理和退場,；強調(diào)分公司部門應(yīng)系統(tǒng)性的對項目進行幫扶及服務(wù)，提高人員素質(zhì),，應(yīng)對人員不足的現(xiàn)狀,。

部門副經(jīng)理向多文結(jié)合一季度檢查、總公司的審計等事項,，強調(diào)物資工作要舉一反三,，持續(xù)改進，從而提高全司物資管控水平。一是兩級機關(guān)要“抓兩頭”,。要重點關(guān)注樣板項目和管理風(fēng)險項目,，要做到月月督促，過程跟蹤幫扶,，確保樣板出彩,，管理薄弱項目月月有進步。該項工作講作為系統(tǒng)月度的工作重點,，形成定期通報,。二是全系統(tǒng)要“改習(xí)慣”。要改掉在工作中的壞習(xí)慣,，養(yǎng)成好習(xí)慣,，針對公司審計、季度檢查暴露的問題,，兩級機關(guān)要建立要問題臺賬,，項目要主動消項，切實提高項目主動管理的積極性,。三是全系統(tǒng)要營造創(chuàng)新氛圍,。物資采購、資源培育,、epc的采購探索,、人員培訓(xùn)、信息化建設(shè),、小型機具等“五小成果”的運用,、物資全過程管理等方方面面都需要創(chuàng)新思維，要充分利用信息化手段,，夯實物資管理,，減少現(xiàn)場浪費，提高管理效益,。

料具站常務(wù)副站長胡文星強調(diào)：一是提高料具計劃準確性,。特別是階段的進退場計劃。二是整合資源,。從落實料具合同,、清理現(xiàn)有資源以及試用新型架體三個方面著手，解決目前全司料具供應(yīng)緊張情況,。三是嚴抓質(zhì)量。明確質(zhì)量標準,，項目與料具站對進退場驗收一齊把關(guān)。四是落實合同,。料具檢尺前要求勞務(wù)隊伍分清規(guī)格,，提高退場效率,。

最后部門經(jīng)理火會燎進行了總結(jié)講話，結(jié)合目前供求關(guān)系日趨緊張,，對系統(tǒng)并做出六點要求,。一是重視集采工作，責(zé)任分解下沉,。要反思20__年集采的工作得失，要找準措施,，加強對安裝,、裝飾,、設(shè)備等單位的集采培訓(xùn)力度,，并盡快完成責(zé)任狀的分解，并落實獎罰兌現(xiàn),。二是嚴控料具質(zhì)量,，周轉(zhuǎn)頻率加快,。目前料具供求矛盾較大,，所有項目不得封存料具，并加快料具的清退,；另外要加強質(zhì)量控制和交底,，對于使用非國標料具的單位，也要嚴控質(zhì)量驗收,，全司禁止使用壁厚2.75mm以下的鋼管,，特別對于部分分公司、遠征經(jīng)理部的料具,，要充分調(diào)研市場,，確定質(zhì)量底線，并對技術(shù),、工程相關(guān)部門做好交底,，確保方案與現(xiàn)場一致。最后對于料具退場,，要項目按照勞務(wù)合同,，做好區(qū)間（分6米、4-6米、4米以下三個區(qū)間）分類歸堆,。三是聯(lián)動設(shè)備公司,，規(guī)范機電物資。對文件重新細化梳理,，并附有相關(guān)管控流程圖和執(zhí)行表樣,，敦促項目各部門之間的聯(lián)動，規(guī)范機電物資管理,。四是樹立樣板工地,，狠抓執(zhí)行落實。加強樣板工地建設(shè),，首先要推出亮點,，每個區(qū)域都要有計劃的開展；其次要項目加強主動意識,，積極拿出全年的樣板工地的策劃方案,，兩級部門要緊跟過程指導(dǎo)，狠抓落實和執(zhí)行,；公司將在四季度進行統(tǒng)一的驗收考核,。五是規(guī)范項目管理，緊盯整改落實,。部門要對典型案例進行收集,，項目要對照檢查出現(xiàn)的問題進行反思，積極整改,，切實做到每次檢查都有提高,，檢查的問題不反復(fù)。六是強化培訓(xùn)工作,，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,。培訓(xùn)地圖作為目前十分重要的工作，意義十分重大,，任務(wù)十分緊迫,，請相關(guān)參與人員積極參與，貢獻智慧,，確保高效優(yōu)質(zhì)完成,。

事業(yè)單位會議紀要篇九

會議主題：xxxxxx

會議時間：xx

會議地點：xx大會議室

參會人員：xx-xxx-xxx-x

會議主持：xx主任

一、 xx：請各位同事在今天的會議上認真學(xué)習(xí)市xx區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“xxxx”,，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式,、方法。

二,、 xxx：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知,，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

1,、 我們先學(xué)習(xí)該通知的精神,。上級部門下發(fā)的新標準是為了規(guī)范整個xx區(qū)城市管理xx行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇,，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位,，為xx市的xx綠化事業(yè)起到更好的作用,。

均工作時間和工資折算問題的通知”、5,、“國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”,。新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任,、副股長級別,，基本工資為1150元/月；考核獎從0元至500元不等,，按照月考核來具體發(fā)放,；崗位津貼500元至3000元。需要說明的是,，基本工資,、考核獎需要按照出勤率和考核結(jié)果計發(fā)。生產(chǎn)崗位的隊長,、組長另外增加補貼200元/月,。崗位津貼含住房補、工齡補等,，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計算,，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數(shù)里,，休息日需要加班的原則上安排補休,。

3、 計薪日按照國家有關(guān)文件規(guī)定,，“明確職工每日工作8小時,，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位,，可根據(jù)實際情況靈活安排,。”我們xx系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實行的單位,，所以必須靈活安排人員的`工作時間及工作方式,。根據(jù)上級所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數(shù)為21.75天,，計算方式為（365天-104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）,。那么按照這個標準,，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元， 7小時（我單位安排每天上班的時間總和）*每小時工資6.6元=日薪46.2元,，但這里要說明的是生產(chǎn)部門每周工作6天,，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時,，根據(jù)國家的相關(guān)文件規(guī)定,，超出的2小時，我單位會按照規(guī)定向人員支付加班工資,。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資,、考核獎和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實行。

4,、 部分員工確實無法自己解決住房,，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔(dān)任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元,。福利待遇等參照標準按照相關(guān)標準發(fā)放,。

5、 加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行,。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十（1.5倍）,；休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百（3倍）,。我單位與員工簽訂的勞動合同中,，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明。

6,、 《勞動合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,，不分性別,、年齡、民族,、區(qū)域等差別,，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬,。

7,、 我單位與員工續(xù)簽合同時已在合同變更（續(xù)簽）記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定,。勞動合同書當中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

8、 我們一起來學(xué)習(xí)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定,。該規(guī)定是為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的,。具體說明如：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè),，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇,。但是,，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。規(guī)定（一）職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天,。（二）未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次，假期為20天,，如果因為工作需要,，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次,，可以兩年給假一次,，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的,，每4年給假一次,，假期為20天。（探親假期是指職工與配偶,、父,、母團聚的時間，另外,，根據(jù)實際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。）

9,、 我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關(guān)的規(guī)定實行的,，具體為：（1）是外來務(wù)工人員參三金,，養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),；室內(nèi)員工參保參五金，養(yǎng)老,、工傷,、生育、失業(yè),、基本醫(yī)療,。這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢,。

10,、 關(guān)于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制,，但某些崗位也存在特殊,，不能按照標準實行的，如中高層管理人員,、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素,，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實行不定時工作制。

11,、 關(guān)于手機集團網(wǎng),，因有員工提出電信集團的信號不穩(wěn)定，會造成人員的溝通及工作的不便,，就這個問題現(xiàn)在會議上征求各位的意見,，是否繼續(xù)使用電信集團網(wǎng)？關(guān)于移動集團網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上,，請各位瀏覽查閱,，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見,，做出最終決定,。

12、 由于xxx等維修施工,，所以從17號（下周一）開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中,，請各位相互傳達。

13,、 計劃18號（下周二）下午2點在單位大會議室召開xxxx換屆選舉,，如有變動，時間另行安排,。

三,、 xx：請各位通知如果有問題請?zhí)岢觥?/p>

會議后備注：xxx和xxx等幾名員工提出,，對于新調(diào)整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關(guān)問題做出解釋,。

xxx-x

事業(yè)單位會議紀要篇十

會議時間：xxxx年xx月xx日

會議地點：xx公路xx會議室

會議主持：xxx

參加人員：詳見簽到

內(nèi)容：

(一)部署安全月活動

1,、xx月份，為全國“安全月”活動,，主題為“治理隱患,，防范事故”。我們監(jiān)理組將進一步加大現(xiàn)場安全情況的監(jiān)督檢查,，施工單位要加強“安全月”活動宣傳教育,，重點治理施工現(xiàn)場存在的安全隱患。

2,、施工單位要加大在“安全月”期間的'資金投入,，制作“安全月”宣傳橫幅，做好警示標志牌,、交通標志牌、護欄等安全物資的投入,，這些都可列入安全資金投入計劃;實際投入的安全資金清單附發(fā)票,、收據(jù)每月匯總上報監(jiān)理組。

3,、要以“安全月”活動為契機,，進一步抓好安全標化工地、文明工地建設(shè),。

4,、對施工沿線的管線進行詳細的摸排，摸清走向,、深度(高度),、具體位置等情況，對地下不清的管線,，采用人工開挖樣洞摸清底數(shù),，落實管線保護措施;積極與管線單位進行聯(lián)系協(xié)調(diào)，辦理相關(guān)綠卡,。

安全管理工作要貫穿到全員,、全過程、全方面,。

(二)安全生產(chǎn)百日督查專項行動情況

在專項行動中,，施工單位要認真治理事故隱患，對排查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題,，立即實施整改和治理,，對一時難以治理的隱患,，要制定整改計劃、落實整改資金和防范措施，加強日常監(jiān)控和管理。監(jiān)理組將隨時對活動開展情況進行督查,。

二,、安全監(jiān)理陶圣鳳對近期施工安全生產(chǎn)情況進行總結(jié)：

1、上月,，施工單位安全管理人員能夠認真履行職責(zé),，從領(lǐng)導(dǎo)到下面的安全員都能夠經(jīng)常到工地狠抓安全生產(chǎn)工作,，對監(jiān)理提出的問題,，都能夠整改落實。

2、在施工機械報審中還存在一定不足，個別樁機缺少特殊工種操作人員;有的操作證有效期失效，未及時進行復(fù)審，希望施工單位嚴格機械報驗審查,，保障資料的完整性、有效性、真實性。

3、施工現(xiàn)場用電基本符合安全要求，施工單位新購置了20余只安保電箱投入了使用，保證了三級配電二級保護。但個別地方仍有電線隨地拖拉現(xiàn)象，樁機未進行有效接地,。

4、職工戴安全帽意識不強，在便道施工中經(jīng)常不戴安全帽,，特別嚴重的是四工區(qū),，希望施工單位加大教育力度,，對數(shù)次不改者要采取合理的處罰手段。

5、在xx月份安全月活動中,，施工單位要利用橫幅,、黑板報等有效載體加大宣傳力度，適時聘請學(xué)校老師到現(xiàn)場為農(nóng)民工上安全教育課，提高農(nóng)民工安全知識面和安全意識，做到持證上崗，確保安全生產(chǎn)各項工作。

xx公路工程監(jiān)理有限公司

xxxx年xx月xx日

事業(yè)單位會議紀要篇十一

20xx年3月22日上午9：00，路局召開黨政聯(lián)席會議。會議研究了關(guān)于規(guī)范調(diào)整職工工齡工資標準,、我局推薦20xx年全國五一勞動獎?wù)潞蜕綎|省富民興魯勞動獎狀獎?wù)旅麊?、青島配餐基地改造工程建設(shè)方案八個方面問題。現(xiàn)將會議議定事項紀要如下：

一,、關(guān)于規(guī)范調(diào)整職工工齡工資標準的問題

—1—

整方案提報職代會聯(lián)席會議審議通過后,，報鐵道部審批,。

會議聽取了工會生產(chǎn)保護部關(guān)于我局推薦20xx年全國五一勞動獎?wù)潞蜕綎|省富民興魯勞動獎狀,、獎?wù)旅麊谓ㄗh方案的匯報,，同意該建議方案,。

會議決定,，根據(jù)全國五一勞動獎?wù)潞蜕綎|省富民興魯勞動獎狀,、獎?wù)峦扑]工作有關(guān)要求，同意我局推薦名單為：

1.全國五一勞動獎?wù)? 2名)：

趙 強 男 漢族 42歲 中共黨員 濟南西車輛段檢車工長(20xx年鐵道部勞動模范) 。

2.山東省富民興魯勞動獎狀(1個)：濟南鐵路局

3.山東省富民興魯勞動獎?wù)?8名)：

濟西站調(diào)車長王治民兗州車務(wù)段兗州北站站長 王萬生

濟南客運段列車長 朱紅偉青島工務(wù)段工長 周豐波

濟南車輛段工長 亓傳蕓

濟南供電段工程師 滕光順

青島動車段工長 劉 鋼

— 2—

濟南生活服務(wù)公司兗北公寓主任 孫翠萍(女)

三,、關(guān)于青島配餐基地改造工程建設(shè)方案的問題

會議聽取了計統(tǒng)處關(guān)于青島配餐基地改造工程建設(shè)建議方案的匯報,，同意該建議方案。

會議指出,，自20xx年10月11日全路召開推進“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭優(yōu)活動”電視電話會議召開以來,，按照胡亞東副部長在會議上的講話精神和鐵道部《關(guān)于在全路客運窗口廣泛開展“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的通知》中提出的關(guān)于“依托動車配餐基地和供應(yīng)配送網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)始發(fā),、折返屬地化配餐;明年上半年,，各局要根據(jù)實際，本著合作雙贏的原則,，力爭在有條件的地區(qū)實現(xiàn)屬地化配餐”等要求,，路局結(jié)合自身實際，組成了由總會計師任組長,、副總工程師任副組長的建設(shè)項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，對于在青島客運段配餐基地的基礎(chǔ)上擴能建設(shè)符合我局發(fā)展需要的配餐基地工程項目進行了專題調(diào)查研究。期間,，工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員多次到青島客運段配餐基地現(xiàn)場進行調(diào)研,，多次召開專題會議進行研討，經(jīng)反復(fù)論證,，由計統(tǒng)處委托編制了青島配餐基地改造工程可行性研究,，并會同有關(guān)部門進行了審查,，目前工程建設(shè)方案已經(jīng)穩(wěn)定。

—3—

同時,，充分利用既有設(shè)施建設(shè),，投資小、見效快,，技術(shù)上是可行的,。

會議決定，同意建設(shè)青島配餐基地改造工程建議方案,。由工管所為項目執(zhí)行單位,，委托有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計單位編制施工圖設(shè)計報概預(yù)算審查所審批，所需投資3050萬元使用局管更新改造資金,，按路局建設(shè)管理有關(guān)規(guī)定組織實施,，力爭7月底建成投產(chǎn)。

四,、關(guān)于重組整合路局油品公司的問題

會議聽取了勞衛(wèi)處關(guān)于重組整合路局油品公司建議方案的匯報,，同意該建議方案。

會議決定,，為全面實施我局多元化經(jīng)營戰(zhàn)略,，優(yōu)化資源配置，按照專業(yè)化經(jīng)營,、集約化發(fā)展的目標要求,，對我局油品企業(yè)實施重組。

1.整合方案

將濟南鐵路經(jīng)營集團有限公司的自備車部,、自備罐車及其業(yè)務(wù),、資產(chǎn)和人員劃出;將青島鐵路經(jīng)營集團有限公司的自備罐車及油品經(jīng)營業(yè)務(wù)和資產(chǎn)劃出;將青島鐵路經(jīng)營集團有限公司的青島豐潤物流有限公司(黃島物流中心、經(jīng)營基地)整建制劃出;將濟南,、青島鐵路經(jīng)營集團有限公司和濟南鐵路物資工業(yè)集團有限公司的各加油站整建制劃出;以濟南鐵路物資工業(yè)集團有限公司的濟南中油華鐵石油產(chǎn)品銷售有限公司為主體,，組建新的濟南中油華鐵石油產(chǎn)品銷售有限公司。

2.機構(gòu)編制

— 4—

濟南中油華鐵石油產(chǎn)品銷售有限公司,，建制級別正處級,，為非運輸企業(yè)。

領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7名：總經(jīng)理兼黨委副書記1名(正處級),，黨委書記兼副總經(jīng)理1名(正處級),，副總經(jīng)理3名(副處級，其中1名兼青島豐潤物流有限公司總經(jīng)理),，總會計師1名(副處級),，黨委副書記、紀委書記,、工會主席1名(副處級),。

具體內(nèi)設(shè)機構(gòu)編制設(shè)置,，由濟南中油華鐵石油產(chǎn)品銷售有限公司提出建議，報路局辦理批復(fù)手續(xù),。

會議要求，由路局羅洪祥副局長牽頭,，按照議定方案,，組織路局多元、財務(wù),、勞衛(wèi),、人事、企法等部門單位做好此次我局油品企業(yè)重組工作,。

由路局多元經(jīng)營管理處(濟南鐵路投資有限公司)負責(zé),，指導(dǎo)中油華鐵石油產(chǎn)品銷售有限公司建立完善內(nèi)部管理制度，理順管理關(guān)系,，確保實現(xiàn)重組目標,。

五、關(guān)于重組整合路局煤炭公司的問題

會議聽取了勞衛(wèi)處關(guān)于重組整合路局煤炭公司建議方案的匯報,，同意該建議方案,。

會議決定，按照專業(yè)化經(jīng)營,、集約化發(fā)展的目標要求,，為拓展煤炭市場，實現(xiàn)我局煤炭運貿(mào)一體化經(jīng)營,，對我局煤炭企業(yè)實施重組,。

1.整合方案

將濟南鐵路經(jīng)營集團有限公司煤炭經(jīng)營業(yè)務(wù)、資產(chǎn),、人員劃