心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇一

近日，我有幸參加了一場關于創(chuàng)建模范機關的講座,。在這次講座中,，講師分享了關于如何創(chuàng)建模范機關的經(jīng)驗和方法。通過聽講座,，我深刻體會到創(chuàng)建模范機關的重要性,，并從中汲取了許多寶貴的啟示。下面我將就此主題談談我的體會和感悟,。

首先,，在這次講座中，我了解到創(chuàng)建模范機關是為了提高機關效能,，推動各項工作的順利進行,。模范機關是指在各項指標上達到或超過規(guī)定要求，以服務好人民群眾為根本出發(fā)點的機關,。它要求我們從制度,、文化和行為三個方面全面推進改革。這讓我想到了我們日常工作中的一些問題,，例如,，某些部門之間缺乏協(xié)作，信息流通不暢,。而創(chuàng)建模范機關可以破解這些問題,，通過優(yōu)化機關內部的工作流程和人際關系，提高工作的效率和質量,。

其次,，講座中強調了機關干部的先進標兵作用。他們應該在思想上,、行動上發(fā)揮先鋒模范作用,，引領機關干部勇往直前，為機關改革發(fā)揮好榜樣作用,。講座通過分享一些成功個例,，讓我感受到了先進標兵的力量。他們不僅勇于創(chuàng)新,，獨辟蹊徑，更重要的是他們?yōu)闄C關的發(fā)展付出了艱辛和汗水,。正是因為有了這些先進標兵的帶領,，機關才能步入正確的軌道，取得了長足的發(fā)展,。

再次,，在講座中，講師強調了創(chuàng)建模范機關的重點是從制度改革入手。他們分享了一些對機關制度的創(chuàng)新和改革的案例,，這給我留下了深刻的印象,。例如，某地通過建立一套科學的考核和激勵機制,，激發(fā)了干部的工作積極性,，提高了工作效率。而在某機關,，他們通過精簡手續(xù)和減少審批環(huán)節(jié),，達到了簡政放權的目標。通過這些案例,，我深刻認識到規(guī)范化,、科學化和現(xiàn)代化的機關制度對于創(chuàng)建模范機關的重要性。

同時,，講座中還強調了機關文化的建設,。講座指出，一個好的機關文化是機關運行的重要保障,。它強調團隊合作,、誠信守信、勤奮聚焦等價值觀,，倡導開放,、包容、創(chuàng)新和共享,。這讓我對機關文化的重要性有了更深刻的理解,。我們應該在日常工作中提倡正能量，與同事攜手合作,，共同打造一支高效,、積極向上的團隊。

最后,，講座中提到了改善機關干部的工作態(tài)度也是創(chuàng)建模范機關的關鍵之一,。一個機關干部的工作態(tài)度直接影響到機關整體的工作效能。講座中分享了一些激發(fā)干部工作積極性的方法,，例如提供廣闊的發(fā)展空間,、給予適當?shù)莫剟詈捅碚?。通過這些方法強調了對機關干部的尊重和關愛,，激發(fā)了他們的工作熱情,。作為一名機關干部,，我深感責任重大,，需要時刻保持積極樂觀的工作態(tài)度,，為機關的發(fā)展貢獻自己的力量,。

通過這次講座,，我對創(chuàng)建模范機關有了更深入的認識，并汲取了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示,。我認識到,，要創(chuàng)建模范機關，首先要改革機關的制度,，提高工作流程和效率,。其次，機關干部要發(fā)揮先鋒模范的作用,，引領機關的進步發(fā)展,。另外，還要重視機關文化的建設和改善干部的工作態(tài)度,，做到正能量引領和激勵激發(fā),。作為一名機關干部，我將倍加努力,，努力做到無私奉獻,，不斷提升自己的工作能力和水平，為創(chuàng)建模范機關而努力奮斗,。我相信,，只要我們全面貫徹講座中所提到的各項改革措施和經(jīng)驗，我們的機關一定會變得更加高效,、優(yōu)質,，以更好地為人民服務。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇二

機關在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用,，機關是一個城市的形象,，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關工作質量的好壞,、效率的高低,、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革,，進一步轉變政府職能,，改進管理方式，推行電子政務,，提高行政效率,，降低行政成本，形成行為規(guī)范,、運轉協(xié)調,、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求,。20xx年以來,，我市先后實施了“五項工程”(轉變職能、規(guī)范審批,、政務公開,、依法行政、效能監(jiān)督),、建設“四型機關”(學習型,、創(chuàng)新型、競爭型,、服務型),、實行機關目標績效考核、開展“雙學三創(chuàng)”,、“三快一提高”活動等機關建設活動,，取得了很好的效果，極大地推動了和諧青島,、文明青島,、繁榮青島建設。通過市直機關工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓,，筆者認為：要使創(chuàng)建高績效機關這項活動開展得扎實有效,，不流于形式，應該在以下幾個方面下功夫,。

一,、充分認識高績效機關建設的重要意義

隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力,、軟環(huán)境的較量上,。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭,，必須加強機關建設,。軟環(huán)境建設大概有五個方面：第一是領導干部的決策能力;第二是社會的法治程度，是不是依法辦事;第三就是社會的事業(yè)和保障程度;四是人才高地;五是機關的效率,。而機關是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心,。

機關的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府,，主要是從老百姓打交道更多的機關各部門和基層去看,，機關的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關的工作態(tài)度和工作作風,，機關公務員的能力和素質,，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力,，決定了地方發(fā)展,。所以,，黨政機關建設是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓,，對于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設,，構建社會主義和諧社會，具有重要意義,。

二,、要在完善高績效管理體系上下功夫

建立績效管理體系必須把注重成本、效率,、效益,、質量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標制定,、目標實施,、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關工作質量和工作效能實現(xiàn)新的提高,，多出優(yōu)質工作成績,，以達到“施政成本低、法制意識強,、管理績效高,、服務品質優(yōu)”的機關治理模式。要按照工作落實“快”,、服務流程“清”,、信息化手段“高”的要求，使整個機關工作環(huán)環(huán)相扣,，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循,、有條不紊地進行。

建立績效管理體系,，簡單地說就是要解決工作秩序,、優(yōu)化工作成果。目前黨政機關內部關系不順,，職責范圍不明,，秩序雜亂、忙閑不均,、工作效率低,，扯皮、推諉,、一些環(huán)節(jié)運轉不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在,，有的機關還比較嚴重，在工作中因程序復雜,、行動遲慢,，錯過解決問題的機會,，或因為疏漏，處事不夠謹慎周密,，導致領導或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見,。這些問題的存在，不僅有損黨政機關的形象,，而且也會給黨政機關本身和領導工作造成妨礙。建立績效管理體系的"有效途徑,，就要積極推進機關工作流程再造,，優(yōu)化機關處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學的工作程序,，建立嚴格的規(guī)章制度,，規(guī)定嚴格的工作紀律，使各個部門都各司其職,，各盡其責,，使黨政機關的各項工作在機關中都能有章可循，按章辦事,，把機關的運轉方式和管理方法建立在科學協(xié)調的基礎上,。實踐證明，20xx年以來我市的機關建設工作,，各級機關都已積累了不少的工作規(guī)章制度,，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關的高績效管理,，對此,，只需整理和修訂，匯編成冊,，就能達到創(chuàng)高績效機關的目的;對還沒有形成制度的績效管理經(jīng)驗,，機關要對照建立高績效機關體系的要求，進行認真研究,，看哪些制度可以保留和堅持,，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中,，要大膽地加以改革,，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學發(fā)展觀,、構建社會注意和諧社會,、建設“三個青島”要求不相適應的老觀念、老辦法,、老框框,，都要敢于破除;一切同新形勢,、新任務相適應的好辦法、好經(jīng)驗,，比如實施網(wǎng)上審批備案,、網(wǎng)上招標、網(wǎng)上政府采購,、網(wǎng)上投訴舉報,、網(wǎng)上信息咨詢、網(wǎng)上互動等都要敢于探索,、采用和推廣,。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關高績效管理制度,，實現(xiàn)機關靈敏,、高效運轉的目標。

三,、要在健全高績效責任制度上下功夫

創(chuàng)建高績效機關,，人是根本的動力，沒有每個機關黨員干部的工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機關是根本辦不到的,。從這個意義上講,，建立嚴格的崗位責任制，務求使每個工作人員都任務明確,，責任清楚,，最有效的辦法是實行目標管理責任制。一要搞好機關處室建設,。建立處室權,、責、利,、察制衡制度,。使處室開展工作有權力、有責任,，同時也有監(jiān)督和考察制度,。二要建立目標管理責任制。把目標管理和崗位責任統(tǒng)一起來,，一方面解決的是人們的進取精神問題,，把人們的積極性和主動精神充分調動起來，為完成工作任務而竭盡全力。另一方面,，主要解決的是工作人員個人的職責任務和責任心的問題,。兩者有機結合，就能夠把工作人員的工作責任心和進取心同時調動起來,，認真負責地,、高質量、高效率地完成各項任務,。在執(zhí)行目標管理責任制中,，首先必須建立健全崗位責任制，做到立崗恰當,、責任清楚,、事事落實。在崗位責任制的基礎上,，合理確定每個工作人員的崗位目標，能計量要盡可能計量,，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標,，不便計量的可以制定責任目標，提出工作的質量和時間上的要求,，力求每個崗位都職責分明,，每一項工作都落實到崗、到人,。做到人人有事做,，事事有人做，不斷增強機關工作人員的事業(yè)心和責任感,，形成統(tǒng)一的意志,、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的目標和方向,，使整個機關做到“一個鼻子出氣,，一種聲音講話，一個拳頭出擊”,，只要機關工作人員上下一致,，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務,、克服不了的困難,、解決不了的問題。

四,、要在強化高績效動力機制上下功夫

思想政治工作是黨的工作的生命線,，也是機關建設的生命線。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關”活動，使機關處室成為學習型,、服務型,、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨?，為?chuàng)建高績效機關建設打下了堅實的基礎,。在創(chuàng)建高績效機關活動中實行嚴格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團結,、和諧,、進取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機關工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性,。加強科學管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題,，制度建設也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調動人的積極性上想辦法,、訂措施,。一方面要建立規(guī)范、科學的管理機制,。所制定出的管理機制不但要與機關工作實際相結合,，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀律相適應,，還要為大多數(shù)機關干部所接受,。另一方面，要建立積極,、健康的激勵機制,。引導機關干部自覺地奮發(fā)進取，無私奉獻,。管理機制和激勵機制,，可以統(tǒng)稱為動力機制，我們必須把動力機制建設作為一項根本性,、系統(tǒng)性建設抓緊抓實,，立足現(xiàn)實，著眼長遠,，形成建設高績效機關的長效機制,，不斷增強機關干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中,，要著力完善三個方面的機制,。

一是加強機關黨的建設機制。機關黨的建設與機關建設是有機統(tǒng)一的,，必須把機關黨的建設,、機關建設擺到十分重要的位置。機關黨的建設抓的好，就會一級帶一級,，形成上下貫通,、政令暢通的局面。機關黨建工作和機關建設工作必須抓到實處,，避免形式主義的問題,。機關工作最容易形成空對空、形式主義,。不抓機關工作,，就不會促進中心工作。離開中心工作去抓機關工作,，機關工作肯定不會有好的作用,，純屬花架子。只有把機關黨的工作同中心工作緊密地結合起來,，才會使機關黨的建設,、機關建設工作有目標、有方向,、有生命力,。要健全黨內生活，堅持談心制度,、關心干部的學習、思想,、工作和生活,，把思想政治工作做深、做細,、做實,，引導機關黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨,，加強黨性修養(yǎng),，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài),。要不斷改進思想工作方法,，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中,，有針對性地,、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育,、廉政教育和職業(yè)道德教育等,，引導機關工作人員自覺地遵守黨的紀律，做到自重、自省,、自警,、自勵，堅決反對享樂主義,、拜金主義和極端個人主義,，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻,，樂于吃苦,。

二是嚴格考核制度?？己耸谦@取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法,，是對干部實行獎懲和升降的依據(jù)，也是激勵干部的重要措施,。每個黨政機關內部應該嚴格考核制度,。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上,，要看他的工作實績,。沒有嚴格的考核制度，就容易論資排輩,，憑印象辦事,，不利于正確評價干部，不利于機關干部的成長,，也就不利于創(chuàng)建高績效機關的要求,。在創(chuàng)建高績效機關活動中，只有做到人盡其才,，才盡其用,，正確管理和運用干部，才能不斷激活機關工作人員的工作熱情,，增加機關工作人員的素質,，提高機關工作人員的辦事效率。因此,，必須嚴格對機關干部工作的考核制度,，定期對干部的德、能,、勤,、績進行考核、評議,，以增強干部工作的透明度,、激勵先進,、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩,、平衡照顧等陳舊理念,，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關氛圍,。

三是健全獎懲制度,。公正、合理,、嚴格的獎懲制度,，是創(chuàng)建高績效機關的重要環(huán)節(jié)，也是調動所有機關干部工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑,。對于所有的黨政機關都應該結合實際，建立和完善本機關的獎懲制度,，并嚴格按制度辦事,，堅持把年度重點工作目標和近期工作任務分解落實到每個處室、每名機關干部,，做到人人有任務,、個個有目標、件件有著落,，每件事都隱含獎懲規(guī)則,，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣,，做到功過分明,，賞罰得當;防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣,，在機關內部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識,，從而更好地激勵機關干部爭先創(chuàng)優(yōu),，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建高績效機關貢獻自己的力量,。

總之,，在創(chuàng)建高績效機關活動中，我們一定要在管理體系,、責任制度和動力機制上下功夫,，認真總結經(jīng)驗，鞏固和擴大成果,，為把黨政機關建設得更加高效快捷,、公正優(yōu)質的管理和服務機關,、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關而努力奮斗。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇三

開展模范機關創(chuàng)建根據(jù)《中共**市委辦公室印發(fā)關于開展模范機關創(chuàng)建工作的實施意見》要求,，市**局立足部門實際,，迅速動員、立即組織,，通過制定實施一系列扎實落地的舉措,，確保模范機關創(chuàng)建工作取得實效。

市委辦公室《關于開展模范機關創(chuàng)建工作的實施意見》印發(fā)后,，黨組立即組織召開專題會議,，對模范機關創(chuàng)建工作進行動員部署，第一時間研究制定《**市**局關于模范機關創(chuàng)建活動實施方案的通知》,，將模范機關創(chuàng)建工作作為重要工作列入議事議程,，成立了由主要領導任組長，班子成員任副組長,，局機關科室,、局屬各單位負責同志任成員的領導小組，領導小組下設辦公室在局人事教育科,，負責創(chuàng)建工作的協(xié)調部署和總結匯報等工作,。
方案印發(fā)后，組織召開了局領導班子,、各科室,、單位負責人和部分業(yè)務骨干參與的會議，對模范機關創(chuàng)建工作進行了全面動員部署,，同時將模范機關創(chuàng)建工作與全市作風大改進專項整治活動,、落實持續(xù)解決形式主義突出問題為基層減負的若干措施等相結合，強調各個方案在科室(單位)的落實落地,，強化各位班子成員和科室(單位)負責人落實方案的責任,，在全局營造濃厚的創(chuàng)建輿論氛圍。

一是扎實做好市委巡察整改“后半篇文章”,，針對巡察反饋的抓意識形態(tài)工作不力等問題,，依托中心組理論學習，專題部署財政系統(tǒng)意識形態(tài)相關,，上半年已經(jīng)書面向市委報告意識形態(tài)工作情況,。
二是持續(xù)強化全體財政干部對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大以及十九屆二中,、三中,、四中全會精神等內容的學習，要求全體財政干部樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,，嚴格落實三會一課、中心組理論學習等制度,。強化各黨支部對《習近平談治國理政第三卷》以及習近平總書記系列重要講話精神的學習,，將政治理論武裝貫穿到財政工作的方方面面，切實提升財政隊伍的政治站位和政治素養(yǎng),。
三是全面落實黨的組織生活制度,，嚴格落實“三會一課”、機關學習例會,、民主生活會,、組織生活會、民主評議黨員等制度,，不斷增強黨員干部的制度意識,，用制度進一步規(guī)范和約束干部職工的工作行為，把學習和切實轉變作風,，樹立正確的政績觀結合起來,，堅持講真話、辦實事,、求實效,，真正做到權為民所用，情為民所系,，利為民所謀,，圍繞提高領導干部理論素養(yǎng)，提高黨員干部工作水平和決策水平,，從而不斷增強黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四是黨務工作者隊伍建設情況,。我局配備主責主業(yè)從事黨務干部1名負責各支部黨建工作,。
五是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實習近平總書記在深化黨和國家機構改革總結會議上重要講話精神,，堅持優(yōu)化協(xié)同高效原則,，通過編制部門及內設機構職責任務清單，結合職責任務清單,，進行制度創(chuàng)新、流程再造,，結合職能抓好制度“立改廢”,，持續(xù)深化“放管服”改革。進一步細化分解部門主要職責,，明確內設機構具體任務,、崗位責任,、流程標準，著力構建權責一致,、分工合理,、運轉高效的部門內部職能體系。

堅決貫徹“厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費”“反對餐飲浪費,，培育節(jié)約新風”等安排部署，召開專題會議進行安排部署,，在局機關辦公場所和食堂張貼宣傳標語,，進一步濃厚氛圍。在管好餐飲基礎上,，將節(jié)儉節(jié)約意識推廣到辦公節(jié)水,、節(jié)電、降耗以及家庭生活,、公務接待等各方面,，對干部職工離開辦公室關燈、關空調等行為進行檢查通報,，對公務接待嚴格落實黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例和國內公務接待管理規(guī)定等有關要求,。同時，切實履行好財政職責,，從財政政策制定,、預算安排、資金支出,、績效評價等方面貫徹落實節(jié)約理念,，積極支持發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，大力支持糧食生產(chǎn)和高標準農田建設,，從供給和節(jié)約兩端發(fā)力,，為保障糧食安全貢獻財政力量。

一是強化載體建設,，建強基層戰(zhàn)斗堡壘,。積極參與“過硬支部”活動，將黨支部建設成為堅強戰(zhàn)斗壁壘,。扎實做好黨員教育,、黨費收繳等基礎性活動。從黨員干部思想,、工作,、學習、生活實際出發(fā),，完善學習培訓機制,，通過讀書會,、知識競賽等活動載體，打造內涵豐富,、特色鮮明的黨建品牌,。通過邀請高校、黨校等高層次專家教授授課等方式,，全面提升黨員干部政治理論素養(yǎng),。
二是健全了黨支部組織活動場所建設，打造黨員活動室,、廉政教育室各1處,，并重點打造了機關黨員活動室，為黨員規(guī)范化開展組織生活提供了必要條件,，增加了黨員們的歸屬感,。

(一)要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領,，緊貼服務中心工作的新任務,，理出新思路，探索新辦法,，解決新問題,。
(二)深入基層。通過調研等方式了解民情民意,、面對面聽取意見,，暢通問政、電話投訴監(jiān)督等意見征集渠道,，重視群眾反饋的問題,，積極找尋落實解決的辦法。
(三)加大問題整改落實和督促指導力度,。持續(xù)跟蹤問效,，推動實打實解決。扎實推進關鍵崗位廉政風險防控體系建設,，總結可復制可推廣的先進經(jīng)驗,。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇四

作為一名高中生，我曾經(jīng)參加過一些模范機關創(chuàng)建活動,，從而學習到了一些體會與經(jīng)驗,。在這篇文章中，我將分享如何模范機關創(chuàng)建心得體會,。

首先,，模范機關建設需要有清晰的目標和計劃。目標必須具體、可行,、有意義，以便組織成員明確方向,、增強信心,、激勵斗志。計劃則需要考慮資源,、流程,、時間等因素，以確保實現(xiàn)目標的效率和成果,。同時,，為了使整個過程有序、高效地進行,，必須建立起嚴格的考核機制,，加強對各項工作的跟蹤、監(jiān)督和評估,。

其次,，模范機關建設需要秉持正確的價值觀和行為準則。機關部門是公共服務的重要組成部分,，需要做到廉潔奉公,、公正無私、服務群眾,。每個成員都應該強化道德教育和法制教育,，始終保持純潔的思想和良好的行為習慣。此外,，建立起透明的信息公開制度也是非常有必要的,，讓公眾了解機關部門的工作成果和運行情況，增強公信力和形象,。

第三,，模范機關建設需要注重團隊建設和個人發(fā)展。每個成員都是機關部門的重要資源和財富,，必須注重個人能力的提高和團隊協(xié)作的精神,。通過培訓、交流等各種方式,，加強團隊成員的專業(yè)素質和綜合能力,，提升整個機關部門的工作水平。同時,，在個人發(fā)展方面,，機關部門也應該為成員提供多種職業(yè)晉升和學習成長的機會，讓員工有更好的未來發(fā)展空間。

最后,，模范機關建設需要注重社會責任和社會效益,。機關部門的工作不僅僅是服務內部管理，更要關注社會公益和社會效益,。機關部門應該積極參與社區(qū)建設,，開展義務勞動和志愿服務等各種形式的社會活動，為社會作出貢獻,。

綜上所述,，模范機關建設需要有清晰的目標和計劃、秉持正確的價值觀和行為準則,、注重團隊建設和個人發(fā)展,、注重社會責任和社會效益。只有這樣,，才能打造出高水平,、高效率、高滿意度的模范機關,。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇五

泉州市直宣傳系統(tǒng),、市委網(wǎng)信辦結合“不忘初心 牢記使命”主題教育，把黨中央,、省委,、市委關于加強機關黨的建設部署要求融入各項重點工作中，以政治建設為引領,，以創(chuàng)建模范機關為抓手,，激勵廣大黨員干部強化擔當意識，積極主動作為,，努力提升黨員隊伍建設工作水平,，煥發(fā)黨員隊伍生機，帶頭落實市委各項工作部署,，取得較好成效,。

多種形式開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動

9月25日,，市委宣傳部機關支部,、市委講師團支部全體黨員一起前往豐澤區(qū)紅色主題教育公園，開展“不忘初心,、牢記使命”主題黨日活動,，市委主題教育第13巡回指導組蒞臨指導。通過參觀“不忘初心,、牢記使命”主題雕塑,、“泉州革命史”展區(qū),、習語金句園，中共黨代會簡史,，長江支隊紅色紀念園,、主題公園黨員活動室，在誓詞廣場面向黨旗重溫入黨誓詞,，黨員干們學習先進事跡,，汲取榜樣力量，不斷激發(fā)“敢擔當”的內生動力;黨員干們回顧黨的歷史,，堅定理念信念，切實增強發(fā)展的信心決心,。在活動中,，牢記初心使命，弘揚革命精神,，積極展現(xiàn)新時代黨員干部擔當作為,、砥礪奮進的精神風貌。

強化黨員黨性教育,扎實抓好主題教育各個環(huán)節(jié)

10月16日,，根據(jù)“不忘初心,、牢記使命”主題教育工作安排，泉州市直宣傳系統(tǒng),、市委網(wǎng)信辦舉辦《黨史和新中國史》專題輔導講座,，邀請省委黨校曹敏華教授作專題輔導。曹教授結合大量的歷史文獻,、實例和數(shù)據(jù),，飽含激情、深入淺出地帶來一堂非常精彩生動的黨史課,，使參會人員對黨領導人民進行艱苦卓絕的斗爭歷程,，對中國近代的斗爭史、奮斗史和發(fā)展史,，對黨的光榮傳統(tǒng),、寶貴經(jīng)驗和偉大成就有了更加全面的了解。

市委宣傳部常務副部長,、市直宣傳系統(tǒng)黨委書記鄭國防主持講座,，要求市直宣傳系統(tǒng)各單位要扎實抓好主題教育各個環(huán)節(jié)，黨員干部要深入學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,，不斷增強守初心,、擔使命的思想和行動自覺性，兩手抓兩促進,，推動主題教育各項工作落細落實,。

結合扶貧工作，開展主題教育文化志愿服務活動

10月18日下午，泉州市直宣傳系統(tǒng),、市委網(wǎng)信辦黨員干部赴在南安市東田鎮(zhèn)開展主題教育文化志愿服務暨扶貧日專項活動,。泉州市委宣傳部、網(wǎng)信辦,、文明辦,、講師團，市文旅局,，市文聯(lián)、社科聯(lián),，泉州晚報社,、泉州廣播電視臺等單位黨員領導干部參加活動,，市委主題教育第十三巡回指導組到場指導。

市直宣傳系統(tǒng)處級領導走訪了東田鎮(zhèn)掛鉤貧困戶,，詳細了解掛鉤貧困戶的近期生活、工作就業(yè),、子女學習、家人患病等情況,，鼓勵貧困戶增強信心，積極面對生活,，并送上慰問金。結對幫扶以來,，泉州市直宣傳系統(tǒng)為東田鎮(zhèn)落實各項扶貧資金163.2萬元,。

泉州市直宣傳系統(tǒng)還向東田鎮(zhèn)綜合文化站捐贈了1300多冊圖書和3萬元購書款,，為東田鎮(zhèn)黨員干部群眾和南安市第四中學師生帶來了一場精彩紛呈的文化慰問演出。市文旅局牽頭組織了圖書管理員培訓,，為東田鎮(zhèn)中小學和農家書屋圖書管理員進行圖書分類管理培訓。

“通過開展主題教育志愿服務活動,，把宣傳系統(tǒng)的專業(yè)優(yōu)勢融入志愿服務中,，黨員干部們?yōu)榛鶎咏ㄔO出出力,，感受到踐行為群眾服務的初心?！笔兄毙麄飨到y(tǒng)黨委相關負責人表示，下一步,，市直宣傳系統(tǒng)還將進一步發(fā)揮黨員干部各自的專業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展內容豐富,、形式多樣,、群眾喜聞樂見的文化活動，用更多實際行動服務基層群眾,。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇六

模范機關是指以其高效公正、人性化的工作方式為榜樣的機關,，是政府機構向好的管理趨勢發(fā)展的標志,。如何模范機關創(chuàng)建是一個需要深入探討的話題,。在實踐中，我們認為,，機關創(chuàng)建的過程中，應該借鑒先進的管理經(jīng)驗,，結合實際情況，逐步實現(xiàn)模范機關的目標,。本文就此進行探討。

第二段：了解組織文化

創(chuàng)造一個高效公正,、人性化的機關，需要從組織文化入手,。機關的組織文化是機關型態(tài),、傳統(tǒng)文化、管理哲學,、文化狀況和思想風尚的總和。因此,，要明確機關文化的初始點，并遵循機關文化的基本準則,，樹立機關文化的發(fā)展方向和理念。在機關創(chuàng)建的過程中,，機關行為的標準、職業(yè)道德,、職業(yè)素質等也需要被高度重視。創(chuàng)建有鮮明機關文化特點的機關,，可以有助于機關的高效性和合理性。

第三段：突出政治紀律

政府機關是國家權利機構,，因此在創(chuàng)建機關時,，政治紀律是根本性的,，確保管理,、執(zhí)行和利益分配工作的公正性和嚴肅性。建立完整,、科學、有序,、勞動的管理體系和組織架構,，通過加強內部監(jiān)督，清理官僚主義和“問題官僚”的等現(xiàn)象,，可以進一步加強政治紀律的遵循,，保障機關的行為合法合規(guī),。

第四段：提高工作效率和效益

提高工作效率和效益可以通過優(yōu)化管理機制和管理過程來實現(xiàn),。機關在管理中應該盡可能的利用科技和信息技術,，統(tǒng)籌資源,，形成合力,，強化機關效率和實現(xiàn)效益,。此外,，機關還需通過文件保密,、保密管理,、電子檔案管理,、數(shù)據(jù)采集,、結果評價等手段,，達到保證文件處理安全、保證數(shù)據(jù)真實,、建立實時匯報機制等目標,。

第五段：營造人性化的工作環(huán)境和文化

機關工作人員是最核心的建設者,。為了使機關更高效,、更合理,，營造舒適和諧的工作環(huán)境,、強調職工素質和自我實現(xiàn),。在機關創(chuàng)建中，正確采取有益的工作方式,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、培養(yǎng)員工全面成長，也可以進一步增加機關的人性化,，確保公共管理的可持續(xù)性,。

結論：

如何模范機關創(chuàng)建,，是一個體系性的問題,，需要從內部管理,、執(zhí)行力度、組織和員工文化等方面進行全面打造,。在建設過程中，只有優(yōu)化逐漸形成的管理方式,、解決存在的具體問題,、增強機關的執(zhí)行和提升機關的效率，才能真正使政府機關成為人民滿意的高效公正,、人性化的機關。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇七

人作為機關單位的最基本的組成要素,，模范機關的創(chuàng)建就需要從每個人做起,，需要我們認真學習貫徹黨的十八大精神,，以科學發(fā)展觀為指導，以開展“為民,、務實、清廉”群眾路線教育實踐活動,，切實轉變機關作風,，增強服務意識，努力營造勤政,、廉政、務實,、高效的工作環(huán)境,，全面建成小康社會,，提供強有力的政治保證和環(huán)境支持,。

社會經(jīng)濟告訴發(fā)展需要我們不斷的學習新理論新知識,，并論聯(lián)系實際，勤奮好學,、學以致用；牢記根本宗旨,，心系群眾,、服務人民,；勇于開拓創(chuàng)新,。堅持理論聯(lián)系實際,，立足于轉觀念,、謀發(fā)展,、出思路,、見實效,。著力在學習的系統(tǒng)性和深度上下功夫，推動工作上出成果,，解決好學用脫節(jié)的問題,。認真研究解決發(fā)展中存在的突出矛盾和問題、群眾普遍關注的生產(chǎn)生活問題和服務對象反映強烈的實際問題,，把思論素質和知識水平轉化為執(zhí)政為民的能力,，體現(xiàn)在促進工作的各個方面,。

作為一名普通的干部，言行舉止做人處事直接影響著單位的形象,，我們在做每件事都要遵守黨紀國法,，顧全大局,、令行禁止,；公道正派清廉,，秉公用權,、廉潔從政,；加強道德修養(yǎng),，生活正派,。認真開展法制宣傳教育和法治實踐活動,，不斷強化機關工作人員的法律意識，提高依法決策,、依法行政、依法管理和服務社會的能力,。建立行政執(zhí)法評議制度,、投訴舉報制度和責任追究制度,，強化社會各界對行政執(zhí)法和執(zhí)法人員的監(jiān)督,。認真落實領導干部接訪制度,，切實重視做好信訪維穩(wěn)工作,。

模范機關的創(chuàng)建需要我們單位的所有同事集體努力,，也需要機關單位在制度上不斷完善,，健全完善各項管理制度,。牢固樹立提高工作效率靠制度來激勵,，樹立良好形象靠制度來規(guī)范，優(yōu)化服務質量靠制度來保證,，用制度管人,、管事、管權,、管錢的理念,。高標準,、嚴要求、全方位配置制度要素,，形成規(guī)范化,、制度化的制度體系,。切實抓好機關管理制度的貫徹落實,，全面推行黨務政務公開,，公開辦事內容,，優(yōu)化辦事程序，縮短辦結時限,，優(yōu)化機關效能，確保政令暢通,；堅持原則,，嚴守紀律，確保不發(fā)生不作為,、亂作為和違法違紀,、治安刑事案件,。

認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、市委關于改進領導干部工作作風的十項規(guī)定和縣委關于改進領導干部工作作風的規(guī)定,。厲行勤儉節(jié)約,，規(guī)范公務接待和外出考察活動,；進一步精簡各類會議和文件簡報，改進會風文風,；嚴肅會議紀律；嚴格請銷假制度,；嚴格帶班值班制度等各項制度,。模范機關的創(chuàng)建更需要單位內部,，單位直接，和社會各界的全方位監(jiān)督,。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇八

黨組把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,，學習重在讀原文、重在領會精神實質,、重在對標對表,、重在聯(lián)系婦聯(lián)工作實際，帶動基層黨組織和全體黨員干部在學思用貫通,、知信行統(tǒng)一上狠下功夫。突出抓好習近平總書記關于婦女和婦女工作重要論述特別是在同全國婦聯(lián)新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神的學習貫徹,，研究制定195條具體落實措施，把“四個意識”“兩個維護”政治要求貫穿到婦聯(lián)工作全過程各方面,。創(chuàng)新婦女思想政治引領工作,，組織發(fā)動廣大婦女和家庭“唱響祖國頌歌,、講好中國故事,、寫出家國情懷,、獻禮祖國華誕”,，活動覆蓋過億人次,；深化“巾幗脫貧行動”,，在“三區(qū)三州”扶持建立“全國巾幗脫貧示范基地”150個，在832個貧困縣創(chuàng)建婦字號基地3600多個,，幫助97萬貧困婦女實現(xiàn)增收,；承擔起黨中央交給婦聯(lián)組織的家庭工作責任，啟動實施“家家幸福安康工程”,；把防范化解婦女兒童領域的重大風險與依法維權服務緊密結合起來,，建立關愛服務,、發(fā)現(xiàn)報告,、聯(lián)防聯(lián)動,、輿情應對,、跟蹤督查工作機制,；部署推進深化婦聯(lián)改革破難行動,，培訓基層婦聯(lián)執(zhí)委200多萬人次,。

聚焦基本單元,，黨組成員把分管部門單位中問題較多的黨支部作為聯(lián)系點,，持續(xù)開展黨建工作測評和黨組織書記述職評議考核,，實行“一支部一檔案”管理,，推廣黨支部建設創(chuàng)新案例，加強黨支部標準化規(guī)范化建設,。聚焦基本活動,，制定實施嚴格黨的組織生活制度實施細則,，通過組織集體過政治生日,、重溫入黨誓詞，走進基層聯(lián)系點和“婦女之家”,，邀請老同志,、扶貧隊員講微黨課等多種形式，提升黨的組織生活質量,。聚焦基本隊伍,，保證專兼職黨務干部配齊配強,，對人崗不適的及時調整,，把黨務工作經(jīng)歷納入干部履歷,，把履職情況作為干部考察重要內容,，使黨務工作成為既成就事業(yè)又成就人才的工作,。

開展在職黨員全覆蓋談心談話。黨組成員帶頭,，以“組織找您談談心”“向組織說說心里話”“談心談話日”等多種形式，傾聽黨員心聲,，當面解疑釋惑，促進了情感溝通,，理順了負面情緒,，化解了一些長期積累的矛盾,，增強了黨組織的凝聚力向心力,。注重在嚴管厚愛中激勵干部擔當作為。制定激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榕e措和關心關愛干部心理健康工作措施,，為干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)提供保障,。充分運用紀檢監(jiān)察,、政治巡視,、審計監(jiān)督,、“一報告兩評議”,、個人有關事項報告等多種方式,，抓早抓小,，強化日常管理,。注重在大戰(zhàn)大考中鍛煉干部,。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，把疫情防控作為重要任務,，緊跟習近平總書記重要講話,、重要指示精神和黨中央決策部署,，立足婦聯(lián)組織優(yōu)勢特色,，發(fā)揮引領服務聯(lián)系職能,，全力服務抗疫一線醫(yī)護人員及家庭,、孕產(chǎn)婦和嬰幼兒等特殊群體，針對特殊時期的心理服務,、家庭教育,、社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控群防群控等需求和助力復工復產(chǎn),、決戰(zhàn)脫貧攻堅等積極主動作為,，中國婦女,、兒童兩個基金會募捐3.31億元防疫物資和資金馳援湖北省,、武漢市等地,，機關黨員干部下沉到55個街道71個社區(qū)參與疫情防控志愿服務,，在重大考驗中踐行初心使命,、詮釋對黨忠誠,。

【篇二】創(chuàng)建模范機關心得體會

為轉變干部作風、加強行政機關效能建設,，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風,，做到秉公執(zhí)法、文明服務,，根據(jù)上級要求,，我局在全局范圍內開展轉變干部作風,、加強機關行政效能建設活動,。3月3日,，局召開了全局職工大會，就轉變作風和加強行政效能進行了認真動員,，羅局長做了重要講話,。這次動員會,，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立廉潔,、勤政、務實,、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風不正,、消除被動應付、嚴懲執(zhí)法不嚴,、克服享樂主義，從而建設創(chuàng)新型,、學習型,、高效型、廉潔型,、服務型“五型”機關,。通過第一階段的動員學習,，我談幾點認識和體會：

人生不過幾十載,，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的,，所以一定要珍惜時間,、珍惜崗位,，為民盡責,、為國盡力,。通過轉變作風,，可以樹立團結協(xié)作的干部形象,。團結是大局,，團結出凝聚力,，團結出戰(zhàn)斗力，團結是各項事業(yè)成功的根本保證,。能不能搞好團結,，是衡量和檢查黨員干部素質高低,、黨性強弱的重要標志,。通過作風整頓,，可以樹立務實高效的干部形象,。實干就是水平,，落實就是能力,。解決好當前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關心的熱點,、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干,，最老實的辦法就是一件一件地抓,，抓一件落實一件,。

我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負責人,，更要做倡導和踐行良好風氣的帶頭人，要經(jīng)常想一想什么是“做人”,，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來,，把學習與改造統(tǒng)一起來,，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來,，真正做到為民、務實,、清廉,。要經(jīng)常想一想什么是“服務”，樹立服務的意識,，遵守權力使用的紀律規(guī)定,，牢記權力就是責任的理念,，確保權力來自于人民又服務于人民，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色,。

我們應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治,、學理論，又要學業(yè)務,、學法律,、學科技,。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結合,，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業(yè)務能力,。以這次轉變干部作風、加強行政機關效能建設活動為契機,，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人的先進意識;二是解放思想,，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干,，勇挑重擔的意識;四是嚴以待已,，廉潔自律的意識;五是服務群眾，奉獻社會的意識,。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務素質,，做一名品德高尚,、業(yè)務精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者,。
現(xiàn)階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性,，增強政治鑒別力,。通過學習,，能夠強化四種意識：“政治意識,、責任意識,、大局意識,、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實,、認真負責,、精益求精,，以高度的責任感做最好的工作,，用最好的服務為民排憂解難,。促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面,，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心,，讓社會滿意,。

【篇三】創(chuàng)建模范機關心得體會

機關在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用,，機關是一個城市的形象,，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關工作質量的好壞,、效率的高低,、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境,。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革,，進一步轉變政府職能,，改進管理方式，推行電子政務,，提高行政效率,，降低行政成本,，形成行為規(guī)范,、運轉協(xié)調,、公正透明,、廉潔高效的行政管理體制”的要求。20xx年以來,，我市先后實施了“五項工程”(轉變職能,、規(guī)范審批、政務公開,、依法行政,、效能監(jiān)督)、建設“四型機關”(學習型,、創(chuàng)新型,、競爭型、服務型),、實行機關目標績效考核,、開展“雙學三創(chuàng)”,、“三快一提高”活動等機關建設活動,，取得了很好的效果,，極大地推動了和諧青島,、文明青島、繁榮青島建設,。通過市直機關工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓,，筆者認為：要使創(chuàng)建高績效機關這項活動開展得扎實有效,，不流于形式,，應該在以下幾個方面下功夫。

隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進,，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力,、軟環(huán)境的較量上,。對一個城市而言,，要想在競爭浪潮中立于潮頭,，必須加強機關建設,。軟環(huán)境建設大概有五個方面：第一是領導干部的決策能力;第二是社會的法治程度，是不是依法辦事;第三就是社會的事業(yè)和保障程度;四是人才高地;五是機關的效率,。而機關是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心,。

機關的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府,，主要是從老百姓打交道更多的機關各部門和基層去看,，機關的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關的工作態(tài)度和工作作風,，機關公務員的能力和素質,，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況,，決定了當?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力,，決定了地方發(fā)展,。所以,，黨政機關建設是十分重要的,，必須要擺在突出的位置上來抓,，對于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，構建社會主義和諧社會,，具有重要意義,。

建立績效管理體系必須把注重成本,、效率,、效益、質量,、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標制定、目標實施,、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關工作質量和工作效能實現(xiàn)新的提高,，多出優(yōu)質工作成績,，以達到“施政成本低、法制意識強,、管理績效高,、服務品質優(yōu)”的機關治理模式。要按照工作落實“快”,、服務流程“清”,、信息化手段“高”的要求,，使整個機關工作環(huán)環(huán)相扣,，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進行,。

建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序,、優(yōu)化工作成果,。目前黨政機關內部關系不順,，職責范圍不明,，秩序雜亂,、忙閑不均、工作效率低,，扯皮,、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在,，有的機關還比較嚴重,，在工作中因程序復雜、行動遲慢,，錯過解決問題的機會,，或因為疏漏,，處事不夠謹慎周密,，導致領導或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在,，不僅有損黨政機關的形象，而且也會給黨政機關本身和領導工作造成妨礙,。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進機關工作流程再造,，優(yōu)化機關處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學的工作程序,，建立嚴格的規(guī)章制度,，規(guī)定嚴格的工作紀律，使各個部門都各司其職,，各盡其責,，使黨政機關的各項工作在機關中都能有章可循,，按章辦事，把機關的運轉方式和管理方法建立在科學協(xié)調的基礎上,。實踐證明,，20xx年以來我市的機關建設工作，各級機關都已積累了不少的工作規(guī)章制度,，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關的高績效管理,，對此，只需整理和修訂,，匯編成冊，就能達到創(chuàng)高績效機關的目的;對還沒有形成制度的績效管理經(jīng)驗,，機關要對照建立高績效機關體系的要求,，進行認真研究,，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立,。在完善高績效管理體系的過程中,，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作,。一切與樹立科學發(fā)展觀,、構建社會注意和諧社會,、建設“三個青島”要求不相適應的老觀念,、老辦法、老框框,，都要敢于破除;一切同新形勢,、新任務相適應的好辦法,、好經(jīng)驗,，比如實施網(wǎng)上審批備案、網(wǎng)上招標,、網(wǎng)上政府采購,、網(wǎng)上投訴舉報,、網(wǎng)上信息咨詢,、網(wǎng)上互動等都要敢于探索、采用和推廣,。只有這樣,，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關高績效管理制度,，實現(xiàn)機關靈敏,、高效運轉的目標。

創(chuàng)建高績效機關,，人是根本的動力,，沒有每個機關黨員干部的工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性和前瞻性,，要創(chuàng)建高績效機關是根本辦不到的。從這個意義上講,，建立嚴格的崗位責任制,，務求使每個工作人員都任務明確，責任清楚,，最有效的辦法是實行目標管理責任制,。一要搞好機關處室建設,。建立處室權,、責、利、察制衡制度,。使處室開展工作有權力,、有責任,，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標管理責任制,。把目標管理和崗位責任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進取精神問題,，把人們的積極性和主動精神充分調動起來,，為完成工作任務而竭盡全力,。另一方面,，主要解決的是工作人員個人的職責任務和責任心的問題。兩者有機結合,，就能夠把工作人員的工作責任心和進取心同時調動起來,，認真負責地,、高質量,、高效率地完成各項任務,。在執(zhí)行目標管理責任制中,，首先必須建立健全崗位責任制,，做到立崗恰當,、責任清楚、事事落實,。在崗位責任制的基礎上,，合理確定每個工作人員的崗位目標,，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標,，不便計量的可以制定責任目標，提出工作的質量和時間上的要求,，力求每個崗位都職責分明,，每一項工作都落實到崗,、到人。做到人人有事做,，事事有人做,，不斷增強機關工作人員的事業(yè)心和責任感,，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動,、統(tǒng)一的目標和方向,，使整個機關做到“一個鼻子出氣,，一種聲音講話,，一個拳頭出擊”,，只要機關工作人員上下一致，同心協(xié)力,，就沒有完不成的任務、克服不了的困難,、解決不了的問題,。

思想政治工作是黨的工作的生命線,，也是機關建設的生命線,。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關”活動,，使機關處室成為學習型,、服務型、創(chuàng)新型,、競爭型兼?zhèn)涞奶幨?，為?chuàng)建高績效機關建設打下了堅實的基礎,。在創(chuàng)建高績效機關活動中實行嚴格的考核獎懲制度,，旨在創(chuàng)造一個團結,、和諧、進取的工作環(huán)境,，激發(fā)全體機關工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性,。加強科學管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題,，制度建設也不是簡單地制定若干約束人的條文問題,，而是在調動人的積極性上想辦法,、訂措施,。一方面要建立規(guī)范、科學的管理機制,。所制定出的管理機制不但要與機關工作實際相結合,，與黨的方針,、政策和法律法規(guī)及紀律相適應,，還要為大多數(shù)機關干部所接受,。另一方面，要建立積極,、健康的激勵機制,。引導機關干部自覺地奮發(fā)進取,，無私奉獻。管理機制和激勵機制,，可以統(tǒng)稱為動力機制,，我們必須把動力機制建設作為一項根本性,、系統(tǒng)性建設抓緊抓實,，立足現(xiàn)實,，著眼長遠,，形成建設高績效機關的長效機制,，不斷增強機關干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中,，要著力完善三個方面的機制,。

一是加強機關黨的建設機制,。機關黨的建設與機關建設是有機統(tǒng)一的，必須把機關黨的建設,、機關建設擺到十分重要的位置。機關黨的建設抓的好,，就會一級帶一級,，形成上下貫通,、政令暢通的局面,。機關黨建工作和機關建設工作必須抓到實處，避免形式主義的問題,。機關工作最容易形成空對空,、形式主義,。不抓機關工作，就不會促進中心工作,。離開中心工作去抓機關工作,，機關工作肯定不會有好的作用,，純屬花架子,。只有把機關黨的工作同中心工作緊密地結合起來,，才會使機關黨的建設、機關建設工作有目標,、有方向、有生命力,。要健全黨內生活,，堅持談心制度、關心干部的學習,、思想,、工作和生活,，把思想政治工作做深、做細,、做實,，引導機關黨員堅持理想信念,，實踐黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng),，發(fā)揮先鋒模范作用,，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進思想工作方法,，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中,，有針對性地,、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育,、廉政教育和職業(yè)道德教育等,，引導機關工作人員自覺地遵守黨的紀律,，做到自重、自省,、自警,、自勵，堅決反對享樂主義,、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上,，甘于奉獻,，樂于吃苦,。

二是嚴格考核制度,。考核是獲取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法,，是對干部實行獎懲和升降的依據(jù),，也是激勵干部的重要措施,。每個黨政機關內部應該嚴格考核制度,。一個干部的工作是好還是壞,，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上,，要看他的工作實績,。沒有嚴格的考核制度，就容易論資排輩,，憑印象辦事,，不利于正確評價干部,，不利于機關干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機關的要求,。在創(chuàng)建高績效機關活動中,，只有做到人盡其才,，才盡其用，正確管理和運用干部,，才能不斷激活機關工作人員的工作熱情,，增加機關工作人員的素質，提高機關工作人員的辦事效率,。因此,，必須嚴格對機關干部工作的考核制度,，定期對干部的德,、能、勤,、績進行考核,、評議，以增強干部工作的透明度,、激勵先進,、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩,、平衡照顧等陳舊理念,，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關氛圍,。

三是健全獎懲制度,。公正、合理,、嚴格的獎懲制度,，是創(chuàng)建高績效機關的重要環(huán)節(jié)，也是調動所有機關干部工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑,。對于所有的黨政機關都應該結合實際，建立和完善本機關的獎懲制度,，并嚴格按制度辦事,，堅持把年度重點工作目標和近期工作任務分解落實到每個處室、每名機關干部,，做到人人有任務,、個個有目標、件件有著落,，每件事都隱含獎懲規(guī)則,，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣,，做到功過分明,，賞罰得當;防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣,，在機關內部造成一種良好的競爭環(huán)境,、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識,，從而更好地激勵機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進取,，為創(chuàng)建高績效機關貢獻自己的力量,。

總之，在創(chuàng)建高績效機關活動中,，我們一定要在管理體系,、責任制度和動力機制上下功夫，認真總結經(jīng)驗,，鞏固和擴大成果,，為把黨政機關建設得更加高效快捷、公正優(yōu)質的管理和服務機關,、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關而努力奮斗,。

【篇四】創(chuàng)建模范機關心得體會

一是以黨的政治建設為統(tǒng)領，高質量開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，把學習教育、調查研究,、檢視問題,、整改落實貫穿始終;完成調研課題8個，其中,，“兩不愁三保障”調研報告獲州“優(yōu)秀獎”,。二是嚴肅黨內政治生活，抓實“三會一課”,，系統(tǒng)學習貫徹《習近平總書記關于黨的政治建設的系列重要論述》《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》;局領導通過專題黨課的形式,，圍繞《意見》進行解讀;支部組織集中為黨員過“政治生日”，提醒時刻銘記黨員的“第一身份”和為黨工作的“第一職責”,，督促審計黨員干部把黨的政治規(guī)范刻印在心上,，把學習成果落實到干好本職工作、推動審計事業(yè)發(fā)展上,，以行動堅決維護制度權威,。三是局黨組結合審計實際制定《關于加強黨的政治建設的意見任務分解方案的通知》，落實“干就是講政治,、不干就是不講政治”要求,，將政治機關建設與審計業(yè)務工作一起謀劃、一起部署,、一起落實,、一起檢查。每月相對固定時間，先后開展“強黨性當先鋒,，我為審計發(fā)展做貢獻”;“聽黨課,，深學條例;抓落實，堅決做到‘兩個維護’”等13期主題黨日活動,，以講政治促業(yè)務,，堅持落實“兩統(tǒng)籌”下全省審計一盤棋要求，把旗幟鮮明講政治的要求全面融入審計各項工作,。

一是創(chuàng)新推進審計機關“黨建創(chuàng)新系統(tǒng)”等四個系統(tǒng)建設,，按照“一縣一品牌”的目標，著力打造審計系統(tǒng)基層黨建創(chuàng)新示范點,，使每名審計黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘,。二是突出功能服務保障,，抓實四個黨建陣地。即：抓“黨員之家”陣地,，建設集組織生活,、黨員活動、學習教育,、談心談話和資料查閱等功能為一體的黨建工作多功能場所,。抓“黨建文化書屋”陣地，以“黨建書屋”+“審計文化書屋”模式,，把圖書資料分類整理,，重點突出習近平總書記系列重要講話等新思想、新理念刊物資料,，將小書屋變成黨員政治理論學習的“大課堂”,。抓“新時代講習所”陣地。對“新時代黔西南州審計講習所”多功能化,，暨是講習所,、又是道德講堂，更是審計黨員鍛煉提升的練兵臺,。抓“榮譽室”陣地,，集中展示黨建創(chuàng)新、審計歷程,、精神文明,、成果表彰等相關內容，打造職工精神家園,，激發(fā)內生動力,，引導學有榜樣、比有方向、趕有目標,。州審計局支部獲州“標準化規(guī)范化建設示范黨支部”,，并獲州推薦到省級命名表彰。三是探索黨建幫扶創(chuàng)新,，推動提升幫扶合力,，州審計局牽頭組建州、市,、鄉(xiāng),、村四級幫扶洛萬鄉(xiāng)聯(lián)合黨總支，整合資源,，集中力量,，資源共享、優(yōu)勢互補,、共駐共建,，2019年整合投入幫扶資金近百萬元，最大限度地發(fā)揮黨建幫扶的規(guī)模效應和聚合效應,。同時,，深入密切聯(lián)系群眾，全面發(fā)揮審計監(jiān)督職能保障群眾利益,。

一是繼續(xù)將黨風廉政建設列入目標考核重要內容,，與審計業(yè)務同向推進;主要領導與班子成員、班子成員與干部職工簽訂《領導干部廉政承諾書》《黨風廉政建設責任制承諾書》和《執(zhí)法廉政承諾書》,，層層傳遞壓實責任,。不斷豐富《全州審計機關2019年警示教育工作方案》內容，邀請州紀委領導通過視頻會議“以案警示”,，并運用“一把手”警示錄等對全系統(tǒng)進行教育,，每名職工上交心得體會，引導深入思考,，推動廉政意識入心入腦,。二是在廉政建設上，將“八小時之外”作為廉政教育監(jiān)督重點,，做到“審計監(jiān)督工作開展到哪里,，黨組織的學習、管理就跟進到哪里”,，抓牢支部組織建設,，不留死角、不留空白,，壓緊壓實黨風廉政建設“兩個責任”,，確保責任到人、落實到位。三是圍繞審計現(xiàn)場和投資審計兩大審計黨風廉政風險點,，不斷轉變審計理念,，嚴格審計程序，強化審計環(huán)節(jié)全過程管理,，強化制度管控,。審計過程中嚴格廉審承諾、審計“八不準”“四嚴禁”紀律臺賬管理,、廉審情況回訪、評價等內控制度,，切實規(guī)范投資審計和現(xiàn)場審計行為,，實現(xiàn)了審計干部違紀違規(guī)“零發(fā)生”。

一是用好“學習強國”平臺,，引導全員自學,。其中：局主要領導充分利用業(yè)余時間帶頭自學，成績名列支部學習標兵榜前列,，僅局支部學習成績在10000分以上的就有14人,，全州審計基層黨組織通過“學習強國”營造了“比學趕超”創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍,。二是每年向黨員干部推薦12本必讀書目，舉辦2期以上“讀書會”,，把政治理論和審計業(yè)務學習作為一項重要任務,，讀原文、學原著,、悟原理,，讓干部分別宣讀分享，并就讀書收獲進行充分交流,，真正將其內化于心,、外化于行，修煉好新時代審計黨員干部的真本領,。三是深化“不能說不會”活動,，組織黨員干部職工輪流上講臺，“曬”專長,、“秀”業(yè)務,，“傳”精神、“吐”心得,、“學”技巧,，全面交流審計技能、政策法規(guī)、時政要事,、計算機應用,、審計心得、作風廉政,、信息及公文寫作,、正確履職等各自最拿手的知識或技能。同時,，還開展標兵帶新兵等活動,，提升黨員服務水平，推動干部學習與審計業(yè)務工作深度融合,。

一是做到干字當頭,，開展“我是黨員我先上”活動，做到學習創(chuàng)優(yōu)我先上,、無私奉獻我先上,、項目克難我先上、脫貧攻堅我先上,，通過審計志愿服務隊等形式不斷拓展服務領域,、服務渠道，不斷創(chuàng)新服務載體,、服務方法,，不斷完善服務制度、服務舉措,。二是在審計監(jiān)督中認真貫徹落實州委《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，激勵干部勤奮工作、愛崗敬業(yè),、干事創(chuàng)業(yè),、擔當作為。同時,，強化績效管理和日?？己耍輰徲嬀肿鳛槿」珓諉T日?？己嗽圏c單位,，對干部“德能勤績廉”考核實行指標化、分值化,，實現(xiàn)機關管理的科學化,、精細化、規(guī)范化,。三是全面落實服務承諾,、首問責任,、一次性告知、限時辦結等制度,。公開辦事程序,、辦事標準、辦事要求,、辦事結果及投訴方式,，實行微笑服務、高效服務,。通過扎實有效的工作,，樹立新時代審計新形象，推動干群關系更加密切,，廣大群眾對機關的滿意度進一步提升,，審計工作報告連續(xù)三年獲州人大常委會全票通過。局黨員領導干部帶頭弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,，建設風清氣正的政治機關,，讓群眾切身感受到新變化新氣象。

一是謀劃早,，細規(guī)劃,，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針,，將“文明單位”創(chuàng)建活動列入審計重要工作內容,。2012年在州委宣傳部(州文明辦)支持下，聯(lián)合印發(fā)《黔西南州審計系統(tǒng)2013年-2017年精神文明建設五年規(guī)劃》,，于2018年再次聯(lián)合印發(fā)《關于進一步做好審計文明行業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)建工作的實施意見》,，全面推進審計文明行業(yè)系統(tǒng)建設,，并先后邀請州委宣傳部部長為創(chuàng)建領導小組顧問,，隨時聽取專業(yè)意見。二是系統(tǒng)抓,、抓系統(tǒng),，堅持州、縣兩級審計機關上下聯(lián)動“一盤棋”,，完善“黨組統(tǒng)一領導,、班子齊抓共管、創(chuàng)建辦公室積極協(xié)調,、科(股)室各負其責,、干部職工全員參與”的精神文明建設領導體制和工作機制;推進工作中，圍繞文明單位測評體系,，州,、縣審計機關同步開展以“創(chuàng)文明單位,、樹奮進團隊，創(chuàng)文明科室,、樹服務品牌,，創(chuàng)文明標兵、樹奉獻榜樣”為主要內容的“三創(chuàng)三樹”和抓實“滿意在貴州”等活動,，推動文明系統(tǒng)有力共建,。三是立足于監(jiān)督，著眼于文明服務,。始終把文明審計服務社會經(jīng)濟健康快速發(fā)展的理念貫穿于審計各項工作的每個環(huán)節(jié);把精神文明建設成富有審計自身特色,，且目標明確，措施得力,，創(chuàng)建工作不斷出新,，在全州各行業(yè)中打造并樹立作風優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美,、服務優(yōu)質,、辦事高效、清正廉潔和具有特色的我州審計行業(yè)文明的行業(yè)系統(tǒng)品牌,。目前,，除州審計局為全國文明單位外，興義市,、興仁市,、望謨縣審計局為全省文明單位，普安縣為全省文明先進單位,，其余各縣今年全部申報創(chuàng)建,，全州審計文明行業(yè)系統(tǒng)逐步形成。

【篇五】創(chuàng)建模范機關心得體會

按照創(chuàng)建模范機關活動領導小組辦公室的統(tǒng)一安排部署,，根據(jù)我單位具體要求,，結合工作實際，對創(chuàng)建模范機關有以下幾點心得體會,。

態(tài)度是行動的先導,。有什么樣的態(tài)度,，就有什么樣的行動,。態(tài)度決定方向,，態(tài)度決定一切,。做到了政治堅定,、思想解放,、實事求是,，就等于端正了態(tài)度,，抓住了先導,。
一要政治堅定,。講政治,，就是要講黨性、講原則,、講大局,、講服從、講紀律,。不斷學習政治理論知識,，增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治的角度觀察形勢,、思考問題,、解決矛盾，嚴格遵守政治紀律,，堅決服從組織決定,，自覺抵制錯誤的言論和行為。
二要思想解放,。思想解放無止境,，一個人在一個時期做到了解放思想、與時俱進,，不等于永遠做到了;在一件事情上做到了,，不等于在所有的事情上都做到了。在實際工作中既要自己放開手腳去探索和實踐,，敢于打破舊的條條框框,，用新的視角、新的思路,、新的措施,、新的作風推進工作。
三要實事求是,。只有實事求是,，才能看清問題的本質，抓住工作的重點,。反映到?jīng)Q策上,，就是要善于調查研究,，不能局限于聽匯報,、看材料，要走出機關,、邁開雙腳,，到工作一線去，到問題多的地方去,，全面掌握實際情況,，進而揚長避短,、趨利避害。反映到總結工作上,，就是要辯證地看待成績和問題,，做到在發(fā)揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距,。

學習是提高自身素質的前提,，是做好工作的基礎。作為新時期的工業(yè)信息化工作人員,，應該強化對學習重要性的認識,，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態(tài)度,，樹立終身學習的觀念,，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念,，增強運用理論指導實踐的能力;注重學習經(jīng)濟,、歷史、科技,、法律等知識,，不斷拓寬知識面，全方位充實自己;積極學習文學,、音樂,、書法等方面的知識，陶冶情操,，提高涵養(yǎng),。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯(lián)系實踐學,、帶著問題學,、深入持久學業(yè)，達到學以立德,、學以增智,、學以致用的目的。我作為一名國家政府工作人員,，一是要認真學習黨的路線方針,、政策，學習專業(yè)知識,，不斷提高自身政治素質和業(yè)務素質,，提高為人民服務的本領,。二是要在實際工作中，嚴格遵守黨委,、政府制定的各項規(guī)章制度,，服從領導安排，遵紀守法,，愛崗敬業(yè),，認真履職，完成上級安排的各項工作任務,。做一名大公無私,、廉潔奉公、吃苦在前,、享受在后的好干部,。三是要樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念,，做遵紀守法,、廉潔從政、勤政為民,，切實轉變作風,、務實高效、開拓創(chuàng)新的模范,，以自己有限的力量把本單位建設成模范機關,，把工作推向一個新的高度。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇九

開展模范機關創(chuàng)建工作總結 根據(jù)《中共**市委辦公室印發(fā)關于開展模范機關創(chuàng)建工作的實施意見》要求,，市**局立足部門實際,，迅速動員、立即組織,，通過制定實施一系列扎實落地的舉措,，確保模范機關創(chuàng)建工作取得實效。

一,、局黨組在接到市委辦公室印發(fā)《關于開展模范機關創(chuàng)建工作的實施意見》的通知后的做法：

市委辦公室《關于開展模范機關創(chuàng)建工作的實施意見》印發(fā)后,，黨組立即組織召開專題會議，對模范機關創(chuàng)建工作進行動員部署,，第一時間研究制定《**市**局關于模范機關創(chuàng)建活動實施方案的通知》,，將模范機關創(chuàng)建工作作為重要工作列入議事議程，成立了由主要領導任組長,，班子成員任副組長,，局機關科室、局屬各單位負責同志任成員的領導小組,，領導小組下設辦公室在局人事教育科,，負責創(chuàng)建工作的協(xié)調部署和總結匯報等工作。

方案印發(fā)后,，組織召開了局領導班子,、各科室、單位負責人和部分業(yè)務骨干參與的會議,，對模范機關創(chuàng)建工作進行了全面動員部署,，同時將模范機關創(chuàng)建工作與全市作風大改進專項整治活動、落實持續(xù)解決形式主義突出問題為基層減負的若干措施等相結合,，強調各個方案在科室（單位）的落實落地,，強化各位班子成員和科室（單位）負責人落實方案的責任，在全局營造濃厚的創(chuàng)建輿論氛圍,。

二,、在模范機關創(chuàng)建工作中是否以黨的政治建設為統(tǒng)領，把做到“兩個維護”,、做好“三個表率”作為主要任務：

一是扎實做好市委巡察整改“后半篇文章”,，針對巡察反饋的抓意識形態(tài)工作不力等問題，依托中心組理論學習,，專題部署財政系統(tǒng)意識形態(tài)相關,，上半年已經(jīng)書面向市委報告意識形態(tài)工作情況。

二是持續(xù)強化全體財政干部對習近平新時代中國特色社會主義思想,、黨的十九大以及十九屆二中,、三中、四中全會精神等內容的學習,，要求全體財政干部樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，嚴格落實三會一課,、中心組理論學習等制度。強化各黨支部對《習近平談治國理政第三卷》以及習近平總書記系列重要講話精神的學習,，將政治理論武裝貫穿到財政工作的方方面面,，切實提升財政隊伍的政治站位和政治素養(yǎng)。

三是全面落實黨的組織生活制度,，嚴格落實“三會一課”,、機關學習例會、民主生活會、組織生活會,、民主評議黨員等制度,，不斷增強黨員干部的制度意識，用制度進一步規(guī)范和約束干部職工的工作行為,，把學習和切實轉變作風,，樹立正確的政績觀結合起來，堅持講真話,、辦實事,、求實效，真正做到權為民所用,，情為民所系,，利為民所謀，圍繞提高領導干部理論素養(yǎng),，提高黨員干部工作水平和決策水平,，從而不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

四是黨務工作者隊伍建設情況,。我局配備主責主業(yè)從事黨務干部1名負責各支部黨建工作。

五是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，全面貫徹落實習近平總書記在深化黨和國家機構改革總結會議上重要講話精神,，堅持優(yōu)化協(xié)同高效原則，通過編制部門及內設機構職責任務清單,，結合職責任務清單,，進行制度創(chuàng)新、流程再造,，結合職能抓好制度“立改廢”,，持續(xù)深化“放管服”改革。進一步細化分解部門主要職責,，明確內設機構具體任務,、崗位責任、流程標準,，著力構建權責一致,、分工合理、運轉高效的部門內部職能體系,。

三,、“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張費”“反對餐飲浪費,，培育節(jié)約新風”工作開展情況：

堅決貫徹“厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費”“反對餐飲浪費,，培育節(jié)約新風”等安排部署，召開專題會議進行安排部署,，在局機關辦公場所和食堂張貼宣傳標語,，進一步濃厚氛圍。在管好餐飲基礎上,，將節(jié)儉節(jié)約意識推廣到辦公節(jié)水,、節(jié)電,、降耗以及家庭生活,、公務接待等各方面，對干部職工離開辦公室關燈,、關空調等行為進行檢查通報,，對公務接待嚴格落實黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例和國內公務接待管理規(guī)定等有關要求。同時,，切實履行好財政職責,，從財政政策制定、預算安排,、資金支出,、績效評價等方面貫徹落實節(jié)約理念，積極支持發(fā)展現(xiàn)代農業(yè),，大力支持糧食生產(chǎn)和高標準農田建設,，從供給和節(jié)約兩端發(fā)力，為保障糧食安全貢獻財政力量,。

四,、黨建教育陣地建設情況，打造規(guī)模,、方向及目前面臨的難題：

一是強化載體建設,，建強基層戰(zhàn)斗堡壘。積極參與“過硬支部”活動,，將黨支部建設成為堅強戰(zhàn)斗壁壘,。扎實做好黨員教育、黨費收繳等基礎性活動,。從黨員干部思想,、工作、學習,、生活實際出發(fā),，完善學習培訓機制，通過讀書會,、知識競賽等活動載體,，打造內涵豐富、特色鮮明的黨建品牌。通過邀請高校,、黨校等高層次專家教授授課等方式,，全面提升黨員干部政治理論素養(yǎng)。二是健全了黨支部組織活動場所建設,，打造黨員活動室,、廉政教育室各1處，并重點打造了機關黨員活動室,，為黨員規(guī)范化開展組織生活提供了必要條件,，增加了黨員們的歸屬感。

五,、對全市模范機關創(chuàng)建工作的意見建議：

（一）要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，以黨的政治建設為統(tǒng)領，緊貼服務中心工作的新任務,，理出新思路,，探索新辦法，解決新問題,。

（二）深入基層,。通過調研等方式了解民情民意、面對面聽取意見,，暢通問政,、電話投訴監(jiān)督等意見征集渠道，重視群眾反饋的問題,，積極找尋落實解決的辦法,。

（三）加大問題整改落實和督促指導力度。持續(xù)跟蹤問效,，推動實打實解決,。扎實推進關鍵崗位廉政風險防控體系建設，總結可復制可推廣的先進經(jīng)驗,。

創(chuàng)建模范機關心得體會篇十

7月9日,，中央和國家機關黨的建設工作會議在北京召開。***總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調,，全面提高中央和國家機關黨的建設質量,，建設讓黨中央放心讓人民群眾滿意的模范機關。這是總書記在新形勢下對中央和國家機關的要求,，同時也是對我們基層機關的要求,，基層的部門直接面對和服務的是更多的人民群眾，如何建成讓人民群眾滿意的模范機關是我們基層機關亟需達到幾點基本要求,。

一,、做好機關黨建工作,，學習先進典型，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,。新時期,，做好機關黨建工作，嚴格落實黨建工作責任制,，以上率下,，形成黨建工作的強大合力，發(fā)揮樹立先進典型和學習模范的帶頭作用,，帶動機關內部學習趕超的強勁勢頭,，充分發(fā)揮基層機關黨員先鋒模范作用。

二,、加強干部職工理論學習,，特別是國家政策,、法律法規(guī),，業(yè)務知識學習。無論任何時代,，學習是永恒的主題,，只有加強干部職工的理論學習，才不會被時代淘汰,。加強理論學習,，加強國家政策、法律法規(guī)的學習,，主動學,，及時學，同時加強業(yè)務知識學習,，提高自身能力素質和工作能力,，才能更好做好本職工作，提高機關服務能力,，提高人民滿意度,。

三、履行部門職責,，規(guī)范干部日常言行,，不斷提升為人民服務的水平?；鶎訃覚C關在履行部門職責同時,，要提高機關干部職工服務群眾的總體工作水平，堅決杜絕門難進,，臉難看的現(xiàn)象,，規(guī)范干部職工日常言行,，充分體現(xiàn)基層機關的對外形象，不斷提升為人民服務的水平,。