隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧
浙江勞動合同篇一
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,，就確立勞動聘用關系事宜,，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：
一,、勞動合同期限,、試用期
第一條本合同期限為年期限合同。
本合同生效日期從年月日起至年月日止,。其中前一個月為試用期,，年月日起至年月日止。
二,、工作崗位,、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務，并兼任工作,。
第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求,，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準,。
第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整,，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理,。
第五條乙方不能勝任或不適應本崗位工作時,，甲方有權(quán)決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位。
三,、工作時間和休息休假
第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制,，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時,。
第七條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班、加點工作時,，甲方依據(jù)國家規(guī)定,，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。
第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假,、配偶探親假,、婚喪假、產(chǎn)假,、哺乳假,、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度,。
四,、勞動報酬
第九條乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元,；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資）
第十條因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。
第十一條甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為。
五,、社會保險
第十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護和勞動條件
第十六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的.特殊工種,，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗,。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146-**）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第十八條甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第十九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告,。
七,、解除和終止
第二十條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。
八,、勞動爭議處理
第二十一條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。
九,、其他
第二十二條甲乙雙方約定的其他事項
第二十三條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
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浙江勞動合同篇二
法定代表人：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
b方（勞動者）姓名：_________
性別：_________ 出生年月：_________
民族：_________
文化程度：_________
居民身份證號碼：_________
住址：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，b方為a方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工,，并訂立本合同。
一,、勞動合同期限,。按下列第_________款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。其中熟練期（培訓期,、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期,、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）,。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
二、工作內(nèi)容
b方同意按a方生產(chǎn)（工作）需要,，在_________崗位（工種）工作,，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。
三,、勞動保護和勞動條件,。
ab雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。a方應為b方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。b方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四,、勞動報酬
b方熟練期（培訓期,、見習期、試用期）間的月工資為_________元,；熟練期（培訓期,、見習期、試用期）滿的定級工資為_________元,。
b方月工資為_________元,。
工資發(fā)放日為每月_________日,，a方不得無故拖欠。
b方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及a方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
五,、勞動紀律
ab雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。a方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。b方應服從a方的管理,。
六,、勞動合同變更、解除,、終止的條件
（一）具有下列情形之一,，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：
1,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的；
2,、b方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的,。
（二）b方具有下列情形之一的，a方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2、嚴重違反勞動紀律或者a方規(guī)章制度的,；
3、嚴重失職,，營私舞弊,，對a方利益造成重大損害的；
4,、被依法追究刑事責任的,。
（三）具有下列情形之一的,，a方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知b方本人：
2,、b方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)ab雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。
（四）a方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。
（五）b方具有下列情形之一的,，a方不得依據(jù)本條第（三）,、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。
（六）有下列情形之一的，b方可以隨時通知a方解除本合同：
1,、在試用期內(nèi)的,；
2、a方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
3、a方未按照本合同約定支付勞動報酬的,；
（七）經(jīng)ab雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除；
（八）本合同期滿或者ab雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應當即行終止,。由于生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。
七,、社會保險和福利
（四）b方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、b方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和a方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
八,、違反勞動合同的責任
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任,；
（三）ab任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。
九、b方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）,，由a方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓,，當b方在a方未滿約定服務年限解除本合同時，a方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_________%,。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一,、本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和a方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和a方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
十二,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行,。
十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，ab雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。ab任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
十四、本合同一式三份,，ab雙方各執(zhí)一份,，鑒證機關存檔一份。
鑒證編碼：_________
浙江勞動合同篇三
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同。
一,、勞動合同期限,。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,。其中熟練期(培訓期,、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。
________年____月____日起至________年____月____日止,。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓期,、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從年月日起至________年____月____日止,。
二,、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。
三,，勞動保護和勞動條件,。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
四、勞動報酬,。
乙方熟練期(培訓期,、見習期、試用期)間的月工資為元,；熟練期(培訓期,、見習期、試用期)滿的定級工資為元,。
乙方月工資為________元,。
工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠,。
乙方工資的增減,，獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
五、勞動紀律,。
甲乙雙方應嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應服從甲方的管理。
六,、勞動合同變更,、解除、終止的條件,。
(一)具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。
(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的,；
3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；
4、被依法追究刑事責任的,。
(三)具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(三),、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。
(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的,；
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。
七,、社會保險和福利
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
八,、違反勞動合同的責任
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任,；
(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。
九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％,。
十,、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。
十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
十四、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
浙江勞動合同篇四
甲方(單位名稱)： 乙方： 所在地： 地址：
法定代表人： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 勞動合同的類型及期限
一、勞動合同的類型及期限按下列第 項確定,。
1,、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。
2、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同的條件出現(xiàn)止,。
3,、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。
二,、本合同約定試用期,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容,、工作地點及要求
乙方從事 工作,，工作地點在 。根據(jù)甲方工作的需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,、工作地點,。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列 項確定：
1,、實行標準工時制,。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息一天,。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。
3,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算,。
二,、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時,，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一,、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二,、試用期滿后,，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方的薪酬制度確定為 ,。乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
三、乙方的工資發(fā)放日為每月 日,。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠。
四,、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。
第六條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,，甲方應為一方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。
第七條 勞動合同的變更、解除,、終止
一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。
四、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：
1,、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法繳納社會保險費的;
4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
6,、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方,。
五,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損失的;
4、同時與其他單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。
5,、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。
6、被依法追究刑事責任的,。
六,、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。
八,、有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產(chǎn),，被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者加法決定提前解散的;
5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
九、勞動合同期滿,，乙方具有下列情形之一的,，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
3,、患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十、乙方具有本條第九款情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除勞動合同,。
第八條 違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,，給
甲方造成經(jīng)濟損失的,，應依法承擔賠償責任。
第九條 雙方約定的其他事項
雙方傳遞文件通訊地址如下：
甲方： 郵編： 乙方： 郵編：
任何一方變更通訊地址應在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知對方,，否則視為未變更;如在投遞過程中出現(xiàn)如下,，包括但不限于：地址不正確、無人接收或簽收,、收件人拒絕接收或簽收等,，均視為已送達。
第十條 其他
1,、本合同在履行過程中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以向甲方所在地人民法院起訴。
2,、本合同未盡事項,，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4,、本合同依法訂立,，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行,。
5,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
浙江勞動合同篇五
身份證號碼：________________________________
乙方：_____________________
身份證號碼：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作,。合同期限為一年，自____________年_________月_______日至____________年_________月_______日,。
____________________________________________________________,。
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日________元,。
(三)其它;
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;
(四)其他
(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差,、完不成工作任務,、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊,、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造成績單、學歷,、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除,、勞教、判刑,、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家,、學校、甲方規(guī)定的,。
(三)乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算,。
(五)有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的,。
(六)有下列情況之一,，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔違約責任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構(gòu)申訴,。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(簽章)：____________________
乙方(簽章)：____________________
聯(lián)系電話：_________________________
聯(lián)系電話：_________________________
____________年_________月_______日
____________年_________月_______日
浙江勞動合同篇六
法定代表人：________________
所有制性質(zhì)：________________
地址：________________
性別：________________出生年月：________________
民族：________________
文化程度：________________
居民身份證號碼：________________
住址：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同,。
一、勞動合同期限,。按下列第款確定：________________
(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從______年____月____日起至______年____月____日止。其中熟練期(培訓期,、見習期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止,。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期,、見習期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止,。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)其中熟練期(培訓期,、見習期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止,。
二、工作內(nèi)容,。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在
崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容,。
三,，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
四,、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期,、見習期,、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期,、試用期)滿的定級工資為元,。
乙方月工資為元。
工資發(fā)放日為每月日,，甲方不得無故拖欠,。
乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補貼、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
浙江勞動合同篇七
身份證號碼：________________________________
乙方：_____________________
身份證號碼：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同,。
一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工,，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名,，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為____天)。
二,、錄用后,，生產(chǎn)期間，按計件工資標準,，定時發(fā)放,，不再享受其它任何費用。
三,、生產(chǎn)期間,，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇,。
四,、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。
1,、按照規(guī)定上下班,，服從甲方工作安排。
2,、不得找人代替(特殊情況不能上班者,，必須事先請假)。
3,、愛護公司財物,，保管好自己的工具用品。
發(fā)生丟失要給予賠償,。
4,、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂,，不允許在車間內(nèi)進食,。
5、未經(jīng)甲方準許,，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠,。
6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。
7,、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資,，其它時間不予發(fā)放,。
五、如違反上述廠規(guī)廠紀者,，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠,。
六,、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,，當年用工結(jié)束時即終止,。
七、注意安全生產(chǎn),，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的'事故,，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資,。
甲方(簽章)：____________________
乙方(簽章)：____________________
聯(lián)系電話：_________________________
聯(lián)系電話：_________________________
____________年_________月_______日
____________年_________月_______日
浙江勞動合同篇八
法定代表人：_______身份證號碼：_______
根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同的類型及期限
一,、勞動合同的類型及期限按下列第_______項確定,。
1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。
2,、無固定期限：自_______年_______月_______日起至終止勞動合同的條件出現(xiàn)止。
3,、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至_______終止,。
二、本合同約定試用期,，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求
乙方從事_______工作,，工作地點在_______,。根據(jù)甲方工作的需要,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一,、工作時間按下列_______項確定：
1,、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息一天,。
2,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準的綜合計算工時工作制,。結(jié)算周期：按_______結(jié)算。
二,、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長乙方工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，但每月不得超過三十六小時,。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一,、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元,。
二、試用期滿后,，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為_______元,，或根據(jù)甲方的薪酬制度確定為_______。乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
三、乙方的工資發(fā)放日為每月_______日,。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資,。
第五條社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn),、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,，甲方應為一方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條勞動合同的變更,、解除,、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同相關內(nèi)容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。
四,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1,、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
2,、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
6、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需要事先告知甲方,。
五、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損失的;
4,、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。
5,、以欺詐,、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。
6,、被依法追究刑事責任的。
六,、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
七,、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更合同后,，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會和職工的意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同,。
八、有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn),，被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者加法決定提前解散的;
5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九,、勞動合同期滿,，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：
2,、在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
3,、患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十,、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除勞動合同。
第八條違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同,，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,，給
甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任,。
第九條_雙方約定的其他事項
雙方傳遞文件通訊地址如下：
甲方：_______郵編：_______
乙方：_______郵編：_______
任何一方變更通訊地址應在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知對方,，否則視為未變更;如在投遞過程中出現(xiàn)如下，包括但不限于：地址不正確,、無人接收或簽收,、收件人拒絕接收或簽收等，均視為已送達,。
第十條其他
1,、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴,。
2,、本合同未盡事項，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。
3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。
4,、本合同依法訂立,，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行。
5,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
浙江勞動合同篇九
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行,。
一,、合同期限
合同期限采取下列第_______種形式：
1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,。其中,，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,。
2,、無固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中,，試用期自_______年月_______日起,，至_______年_______月_______日止。
3,、以完成一定工作任務為期限,。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務完成時終止,。
二,、工作內(nèi)容及工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排其在_______崗位（工種）工作,。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則,，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位,。
2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
3,、甲乙雙方約定勞動合同履行地為浙江省,。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點,。
三,、工作時間和休息休假
乙方所在的崗位實行下列第_______種工時制。
1,、標準工時工作制,。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時,。
2,、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi),，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
3,、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制,、不定時工作制的,，須經(jīng)勞動行政部門批準。
4,、甲方因工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時,。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時,。
四,、勞動報酬
1、乙方試用期內(nèi)的月工資為_______元,；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_______,，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
2,、試用期滿后,，乙方的月工資為_______元，工資形式為______________,。
五,、社會保險
1、甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù),，按時繳納社會保險費用,。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。
2,、乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期應享受的假期及相應待遇,，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行,。
3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇,、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī),，遵守勞動保護,、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
2,、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施,、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。
3,、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè),，乙方有權(quán)拒絕。
4,、甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定,，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）的崗位（工種）,，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施,。
5,、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前,、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。
七,、合同的變更、解除和終止
1,、甲乙雙方協(xié)商一致后,，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù),。
2,、符合《勞動合同法》及國家、省,、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的,，勞動合同終止。
3,、工傷職工,、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
4,、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定,，辦結(jié)工作交接手續(xù),。
八、本合同條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
九、本合同至少一式_______份,，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效,，甲乙雙方各執(zhí)_______份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存_______年備查,。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
浙江勞動合同篇十
法定代表人：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________出生年月：_________
民族：_________
文化程度：_________
居民身份證號碼：_________
住址：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工,，并訂立本合同,。
一、勞動合同期限,。按下列第_________款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期（培訓期,、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止,。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）,。其中熟練期（培訓期,、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。
二,、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位（工種）工作,，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容,。
三、勞動保護和勞動條件,。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
四、勞動報酬
乙方熟練期（培訓期,、見習期,、試用期）間的月工資為_________元；熟練期（培訓期,、見習期,、試用期）滿的定級工資為_________元。
乙方月工資為_________元,。
工資發(fā)放日為每月____日,，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
五,、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應服從甲方的管理。
六,、勞動合同變更,、解除、終止的條件
（一）具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的,。
（二）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；
4,、被依法追究刑事責任的。
（三）具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。
（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同,。
（五）乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。
（六）有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的,；
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；
（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止,。由于生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。
七,、社會保險和福利
（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
八,、違反勞動合同的責任
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任,；
（三）甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。
九,、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_________%,。
十,、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。
十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十四,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機關存檔一份,。
甲方（蓋章）：_________鑒證機關（蓋章）：_________
鑒證編碼：_________
乙方（簽名）：_________鑒證人員（蓋章）：_________
浙江勞動合同篇十一
身份證號碼：________________________________
乙方：_____________________
身份證號碼：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為期限勞動合同,，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止,。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。
1、在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。
1,、甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;
乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。
2、乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
加班費用在項目提成里支付,。
4,、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。
1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款,。
2,、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更,。
3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。
4,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
5,、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。
6、本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。
2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
1,、在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。
如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費、培訓費等),。
2,、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁,。
1,、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達。
2,、本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
3,、下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：
甲方(簽章)：____________________
乙方(簽章)：____________________
聯(lián)系電話：_________________________
聯(lián)系電話：_________________________
____________年_________月_______日
____________年_________月_______日
