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客戶采購辭職怎么回復篇一
您好!
憑良心說，您對我的確不薄,，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報,。雖然我深知您對一直不是很滿意,，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來,，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感,。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情,?？扇缃瘢@種激情在我內(nèi)心已然不復存在了,，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后,，我幡然醒悟： 我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移,，我會進入企業(yè)的核心層,。
我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻,，他們是企業(yè)的核心,，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度,，他們的行為就是為企業(yè)承擔責任,，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮,，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德,，只要認真工作，遵守紀律就可以了,。從進入公司的那一天起,，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層,，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋,，使我無法跨進一步,。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的信任?或是個人的能力?我不知道。我錯了,。 我錯了!作為部下,，我沒能幫助領導完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者,，身先士卒,，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物,，有萬夫不擋之勇;帥者,，運籌帷幄之中，決勝千里之外,，縱觀大局,，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣,。而我卻讓領導事事操心,，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲憊,。唉!領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐,，怎么也提不起來,。我又錯了。 我錯了!作為同事,，我不能和他們搞好團結(jié),，尤其不能極力地去討好領導的親信。
以上內(nèi)容有些可能言辭過激,，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!
此致
敬禮
申請人：xxx
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