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對工作不嚴(yán)謹(jǐn)不細(xì)心的檢討書篇一

您好,！感激您在百忙之中抽空看我的檢討書,！

我不想在為我的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,、所以我下定決心不再犯類似錯誤,。透過這幾天的反思，我對自我這一年工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶與自我檢討,。對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心跟為重要的是與領(lǐng)導(dǎo)之間的誤會,，這讓我深深的懊悔不已！所以在新的一年里做出以下規(guī)劃,。

（1）認(rèn)真克服生活懶散粗心大意的缺點(diǎn)發(fā)奮將工作做好以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補(bǔ)我的過錯,。

（2）經(jīng)常和老隊(duì)員老大哥們溝通保證不再出現(xiàn)類似錯誤,。

（3）自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)時刻不忘自我的工作,。

（4）時刻不網(wǎng)自我的職責(zé)要盡責(zé)的做好工作做到上崗一分鐘做好60秒。

（5）尊中領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事,。

（6）自愿遵公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

短短幾百字不能表述我對自我的譴責(zé)跟多的是對自我的責(zé)罵盼望領(lǐng)導(dǎo)給我改正的機(jī)會我會化悔恨為力量絕不在同一地方摔倒,，以后我要發(fā)奮工作為中隊(duì)做出自我的貢獻(xiàn),。所以我要感激領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢討是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自我的錯誤給了我改過的機(jī)會,，我明白無論怎樣都不能彌補(bǔ)我的過錯,，所以無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣處分我,，我都不會有任何意見同時我請求領(lǐng)導(dǎo)給我改正的機(jī)會讓我能夠透過自我的行動來表現(xiàn)自我的覺悟,！加倍發(fā)奮為中隊(duì)做出貢獻(xiàn),，請領(lǐng)導(dǎo)堅信我。最終要誠懇的向你道歉對不起領(lǐng)導(dǎo),！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

對工作不嚴(yán)謹(jǐn)不細(xì)心的檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我之前的工作上出現(xiàn)失誤,，對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事,，于事無補(bǔ),，將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯誤?；谖蚝?，歸結(jié)原因如下：

1,、職責(zé)心不強(qiáng),，工作作風(fēng)不深入,，不踏實(shí),。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準(zhǔn)確,，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。

2,、自以為是,，工作態(tài)度懈怠。由于來到xx工作一年,，對中控調(diào)度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心,，對于混油接收工作未能提起足夠的認(rèn)識和注意,。未能像剛來中控一樣以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。

這是一次十分深刻的教訓(xùn),，充分反映出了我個人的職責(zé)心問題和工作態(tài)度的問題。在工作中,，工作態(tài)度不夠認(rèn)真，工作職責(zé)心不強(qiáng),，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分進(jìn)取進(jìn)取的心態(tài),，對于中控調(diào)度崗位職責(zé)認(rèn)知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自我從事的調(diào)度崗位的重?fù)?dān)和職責(zé),。我對我個人存在的嚴(yán)重缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩而感到十分的慚愧和痛心,，感到十分的后悔和遺憾。

我看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴(yán)重威脅管道安全,。同時，如果在我們這個團(tuán)體中構(gòu)成了這種懶散的工作態(tài)度,，我工作的提高將無從談起,。所以,，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的,。

所以，發(fā)生這件事后,，我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

我明白無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自我的過錯,。所以，我愿意理解領(lǐng)導(dǎo)對我的任何處罰,。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會,，使我能夠經(jīng)過自我的行動來表示自我的覺醒,，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出進(jìn)取的貢獻(xiàn),，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

對工作不嚴(yán)謹(jǐn)不細(xì)心的檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,，我為自我睡崗行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

經(jīng)過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自我放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。自我身為代班長，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)以律已,，對自我嚴(yán)格要求！然而自我卻不能好好的約束自我,，在工作時睡崗,，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用,；雖然自我未能造成安全事故?？墒牵捎谧晕业氖?，給公司帶來了嚴(yán)重的安全隱患，如果發(fā)生事故,，后果不堪設(shè)想。這也說明,，我對自我的工作沒有足夠的職責(zé)心，也沒有把自我的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自我的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想,。此刻,，我深深感到,，這是一個十分危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭。

所以,，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時,，要誠心的多謝領(lǐng)導(dǎo),，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),，并要求自我深刻反省，而放任自我繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

所以,，經(jīng)過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運(yùn),，感到了自我覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感激。

發(fā)生這件事后,，我明白無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自我的過錯。所以,，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,，我都不會有任何意見。期望自我的錯誤,，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的,，后果是極其惡劣的。

同時,，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，在以后的工作中我會經(jīng)過自我的行動來表示自我的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出進(jìn)取的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

對工作不嚴(yán)謹(jǐn)不細(xì)心的檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé)、反省和感激的心境寫這份檢討書,，在單位xx年的日子里，那里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。看著自我到此刻仍然保存被正熙酒店錄用的信息,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一齊并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自我犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自我平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到此刻整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的職責(zé)的。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省,，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：

1,、在自我對工作的用心以及投入上頭。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此。對于自我的工作,，對于xx對我的信任、對于一個團(tuán)隊(duì)對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演主角上頭,。作為一名管理者，應(yīng)當(dāng)分清自我在工作崗位上扮演的主角,，認(rèn)真履行自我的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講,，一向以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，異常是作為xx重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著很多現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，經(jīng)過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情?？墒牵谶@點(diǎn)上頭,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

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