總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

合同續(xù)簽工作總結篇一

本合同雙方當事人：

出租方（以下簡稱甲方）：聯(lián)系電話：_______

承租方（以下簡稱乙方）：

聯(lián)系電話：______,；

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎上,，甲,、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下續(xù)簽協(xié)議：

第一條房屋基本情況

甲方房屋（以下簡稱該房屋）坐落于；共__1___〔套〕〔間〕,，房屋結構為鋼筋混凝土,，建筑面積平方米。

第二條租賃期限

租賃期限自-----___年_---__月_--__日至_----_年----月_-----_日止,。

第三條租金

該房屋月租金為（人民幣）---------_百元整,。

第四條付款方式

定金按原合同順延，租金由乙方于續(xù)簽之日起十日內將半年租金交與甲方,。租金共計：人民幣------------（--------）,。

第五條其他

本合同未盡事宜，參照原合同,，并按其約定,。如另有其他，由甲,、乙雙方另行議定,，并簽定補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同不一致的,，以補充協(xié)議為準,。

第六條爭議的解決

本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時，向該房屋所在地有管轄權的人民法院起訴,。

第七條合同份數

本續(xù)簽合同共_2頁,，一式_2_份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，均具有同等效力。

合同續(xù)簽工作總結篇二

根據xxx勞動法的規(guī)定,，經雙方經友好協(xié)商,，本著自愿，*等,，合作的原則,，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

合同有效期自xxxx年x月x日至xxxx年 月 日止,，續(xù)簽勞動合同范本,。合同期滿即終止執(zhí)行,。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

第2條：工作崗位

經雙方協(xié)商，約定員工在合同期內從事 工作,。公司可以根據企業(yè)的生產工作需要,，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見,，則本合同自然解除,，雙方互不承擔違約責任。

第3條：勞動保護

1） 按職業(yè)病防治法的規(guī)定,，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2） 公司根據員工崗位實際情況,，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品,。

3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理,。

第4條：工作時間

1） 公司實行每天八小時工作制,，*均每周工作時間40小時。需要加班的,，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休,。。

2） 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等有薪假期,。

第5條：勞動報酬

遵守按勞取酬的原則,，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準,；或實行記件工資。如員工的職務,、崗位變動時,，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資,，員工的個人所得稅由公司代扣,。

企業(yè)因生產或經營等原因，員工暫時不需上班,，則按規(guī)定發(fā)給生活費,。

第6條：社保福利

公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金,，員工應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯獑T工的要求,，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工,，由員工負責在其檔案所在地繳納,，此后的一切結果由員工享有或承擔。

第7條：勞動紀律

1） 員工必須遵守國家的法律法規(guī),。

2） 員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分,。

3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償,，合同范本《續(xù)簽勞動合同范本》,。

第8條 規(guī)章制度

下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

1） 上下班制度；

2） 安全生產制度,；

3） 質量管理制度,；

4） 公司保密制度。

第9條：合同解除

符合下列情況之一的.,，公司可以解除本合同：

1） 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的,；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職,；或收受客戶回扣的,。

2） 員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，也不能從事公司安排的其他工作的,。

3） 公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的,。

符合下列情況之一的,，公司不得解除本合同：

1） 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

2） 女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3） 員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內,。

有下列情況之一的,，員工可以隨時書面通知解除本合同：

1） 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；

2） 公司違反國家有關法律,、法規(guī),，侵犯員工合法權益的,；

需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方,，必須提前30天書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。

公司按本條項第2）,、第3）項解除勞動合同的,，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償,。

員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的,，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

1） 按正常生產情況下員工解除勞動合同前x月的月*均實得薪津計算,；或

2） 按公司的實際損失計算,，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用,；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產,、經營的經濟損失。

第10條 教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,，凡員工參加經公司同意的培訓,，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,，則雙方另訂培訓合同,。

第11條 保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司,、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時,，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

第12條：離職手續(xù)

12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，包括工作中的未竟事項、文件,、資料,、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員,。

12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》,。

12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,，對員工的工作表現作出符合實際的評價,，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。

12．4有下列情形之一的,，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù),，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

1）員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

2）員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的,；

3）員工不配合,，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

第13條 合同無效

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無效：

1）根本違反法律法規(guī)的,；

2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的,；

3）員工為任何不合法,，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。

第14條 通知送達

根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達,，雙方的法定地址如下：

公司：

地址：

電話：

傳真：

員工：

地址：

電話：

所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：

1）如專人專送,，則為收到之日；

2）如采取郵寄,，則為寄出之日后5天,，以郵寄憑證為準；

3）如由快遞傳送,，即為快遞寄出憑證后的3天,；

雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方,，否則對方按上述確認的地點所送達的文書,，不論是否收到，均視為送達,。

第15條 爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第16條 法律效力

在合同期內,，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同正本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用,，經甲乙雙方簽字后生效,。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

公司：

員工：

營業(yè)執(zhí)照：

身份證號：

年 月 日

年 月 日

合同續(xù)簽工作總結篇三

為加強企業(yè)用工管理工作,，充分發(fā)揮,、調動員工的工作積極性、創(chuàng)造性,，激發(fā)他們的潛能,，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果,，不斷提升企業(yè)管理和服務的水平,，我部門根據公司部署，嚴格按照《公司20xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神,，于7月22日至8月6日認真開展20xx年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作,。在公司領導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下,，勞動合同續(xù)簽工作現已順利,、圓滿完成。為了更好的`完善辦公室及公司日常工作,，使公司各項工作都合法化,、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平,，辦公室對此階段的工作做出總結如下：

首先,，以辦公室為工作主導，確立實事求是的工作原則,，以科學用工管理為主旨,，聽取公司相關領導及員工意見，在員工自主自愿基礎上建立以員工考核為核心的勞動合同續(xù)簽程序：員工本人申請申請部門考察考核考核表通知單辦公室審核經理審批通知單本人確認與勞動合同簽訂員工申請法定勞動合同文本公司勞動合同補充條款崗位工作任務（崗位職責）合同續(xù)簽所需文本員工考核表勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽通知單,。

其次,，勞動合同續(xù)簽具體操作過程：

（4）以辦公室為協(xié)調主體，各相關部門積極配合,，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核,，打分匯總，辦公室進行過程監(jiān)督與審核,；公司目前共有職工53人,，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外,，其余48人提出續(xù)簽申請,，參加考核，90分以上7人,。80―89分17人,，70―79分15人,，60―69分7人，60分以下2人。

（5）根據《勞動合同法》及員工在公司服務年限以及臨近退休年齡等情況,，辦公室提出合同續(xù)簽年限，一般員工為2年,，即20xx年6月1日至20xx年5月31日,，其中有兩人為勞動服務協(xié)議人員。部分職工為1年,，主要是簽訂勞動服務協(xié)議人員,，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同,。

（6）以《公司勞動合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關流程,，經理審批后與本人確認，以保證勞動合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化,。

（7）具體簽訂《勞動合同文本》,、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務書。

通過此項勞動合同續(xù)簽工作有理,、有力展開與圓滿完成,，我們對自己工作有了如下認識：

第三，以辦公室為主導,，各部門通力合作,，相互協(xié)調，以合作,、和諧的局面完成公司工作,；

第四，制定科學的時間設置,、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā),，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性,，做到此項工作順利開展,。

當然，我們的工作還有待于完善：

首先是考核指標的設定,，我們此次初步引用的指標是以定性指標為主,，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大,，從而導致各部門標準不一,。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。

其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位,，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式,，所以從思想上還不夠重視。

再次，是溝通問題,，考核實施操作過程中的關鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題,。如果部門中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協(xié)助,，那么最后的考核結果肯定是失效的,，就不會起到績效改進的作用。

最后是考核結果應用問題,?？冃Э己私Y果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤，才能獲得員工的重視,，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題,，然后通過調整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的'作用,。

第二,，怎樣最大限度的協(xié)調各部門工作流程，縮短工作時間,，做到既快又好等,，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調能力與管理水平,，工作還需認真仔細,、積極主動，使公司管理工作更上一層樓,！

總之,，通過這次公司勞動合同續(xù)簽工作，我們已經初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部門評價為主,，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督,，公司主管經理結果審批一系列科學周密的操作流程；考核內容以崗位職責為中心,，包括工作態(tài)度,、責任意識、業(yè)務能力等,；考核形式是以主觀評價與指標衡量相結合,；考核結果與崗位調整、薪酬掛鉤,；以及領導談話的考核反饋,。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題,，尤其是結果反饋環(huán)節(jié)中領導與員工的談話,，幫助后進職工積極的進入工作狀態(tài),，改進職工工作的方式方法，充分體現了“以人為本”的公司管理精神,，并與公司的人文價值理念相契合,。但是，績效考核制度并不是一成不變的,，會根據公司的未來發(fā)展,、市場需要、社會發(fā)展趨勢,，繼續(xù)走向成熟與完善,，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。

合同續(xù)簽工作總結篇四

根據甲方生產（工作）需要和乙方要求,，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。經協(xié)商,，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

甲方：_________（蓋章）

法定代表人：_________（簽字）

乙方：_________（簽章）

簽訂時間：_________年_________月_________日

簽訂地點：_________

鑒（公）證意見：

經辦人：鑒（公）證機關（章）

年月日

合同續(xù)簽工作總結篇五

勞動合同是指根據《xxx勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè),、個體經濟組織,、事業(yè)組織、國家機關,、社會團體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔一定的工種,、崗位或職務工作,，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,，并且根據勞動法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險,、福利等權利和待遇,。

在工作過程中，如果勞動合同快到期了不續(xù)簽勞動合同是否有經濟補償?下面我們一起來了解一下：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

另外：

如果用人單位違返《勞動合同法》規(guī)定解除或者...

合同續(xù)簽工作總結篇六

黨支部年終工作總結

機關事業(yè)單位年終總結

物業(yè)項目經理年終總結

銀行行長年終工作總結

年終工作總結開頭及結尾

續(xù)簽合同個人工作總結一

冬去春來,，寒來暑往，不知覺中,，進入公司已經整整五年了,，隨著兩臺機組的相繼投產、八次小修,，每一項重大技改項目的成功,，既鍛煉了自己的工作能力，又提高了業(yè)務水平,，還豐富了閱歷,。

歷數這五年來工作中的重大事件，不僅感慨萬千,。首先是__年的雙機投運,，由于氣力輸灰廠家的系統(tǒng)和高度水平的薄弱，又不能影響機組的的168試運,，我們一方面積極采取由于輸灰系統(tǒng)不穩(wěn)定造成灰斗料位高的應對措施,，另一方面認真研究系統(tǒng)，提出運行要求,，優(yōu)化運行方案,。經過幾天幾夜的不斷摸索，終于使輸灰系統(tǒng)運行正常,。

__,、__和__年的六次小修,，主要是圍繞輸灰系統(tǒng)展開的，在日常的運行和維護中,，我們發(fā)現原輸灰系統(tǒng)出力難以滿足生產的需要,，而且運行也不穩(wěn)定，加之管路磨損嚴重,。針對這種情況,，我們在__年元月份，在不停機,。也不影響機組運行的情況下更換了高材生的彎頭約60余件,。并且在公司領導的支持下，果斷決定徹底改造輸灰系統(tǒng),。經過在各大電廠各種輸灰方式的調研,，在__年的兩臺爐的小修中，把兩臺爐輸灰系統(tǒng)進行了徹底的改造,。其中的困難和艱苦,，相比于改造成功后的喜悅實不足道也。

雖說前幾年的小修是以輸灰為重點,，可別的系統(tǒng)和設備也不能掉以輕心，電除塵的先天問題,，脫硫的效果不佳,，以及斗提機和空壓機的日常維護和保養(yǎng)，都了然于胸,。

我還主動兼起了本專業(yè)的壓力容器的監(jiān)督管理工作,，主要是為了豐富自己的工作范圍。在不耽誤日常工作的情況下,，還加強學習新的技術和自我的培訓工作,，讓自己無愧于崗，無愧于這份來之不易的工作,。

續(xù)簽合同個人工作總結二

這期間,，在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下,，我緊緊圍繞質量這一中心努力工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法,，提高工作效率,，以"服從領導、團結同事,、認真學習,、扎實工作"為準則,，始終堅持高標準、嚴要求,，較好地完成了各項工作任務,。這一年里始終我把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫,。

一,、工作基本介紹

(一)在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及"三個代表",、"科學發(fā)展觀"的重要思想,，尤其是學習了習近平總書記的講話及__大精神，進一步增強了黨性,，提高了自己政治洞察力,，牢固樹立了自己正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。

(二)在自身素質提高方面，我通過對于地熱供暖原理及熱能開發(fā)利用,，質量管理體系及工程建設質量要求及控制點的全面學習,，努力提高自身素質樹立自身工作形象嚴格要求、以身作則,、以誠待人,。全程參與地熱供暖工程建設，在把好質量第一關的同時正確處理苦與樂,，得與失的關系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),。另外經過一年的學習和鍛煉,，自己在文字功夫上取得了一定的進步，撰寫各類計劃,、總結,、制度，文件,、細則數十份,。利用資料編制與工程質量體系建設的機會，細心學習他人長處,，改掉自己不足,，并虛心向領導、同事請教,，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高,。

(三)在工作作風建設方面我把嚴于律已,，加強作風建設作為重點。始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則，嚴謹,、細致,、扎實、求實腳踏實地完成一項又一項工作,。以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，尊重他人,，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進;堅持做到不利于公司形象的事不做,，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象,。

(三)在強化強化職能方面工,，我注重把握根本，努力提高服務水平,。部門人手少,，工作量大，同事間必須團結協(xié)作,。在這一年里，遇到各類活動和會議,，我都積極配合做好會務工作,，與同事心往一處想，勁往一處使,，不計較干多干少,，只希望把工作圓滿完成。

二,、工作中的不足

一年來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠,，學習,、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距,，工作形式還在基本格式上徘徊,，工作內容上缺少縱深挖掘的延伸,，在今后工作中，我一定認真總結經驗,，克服不足,，努力把工作做得更好。

三,、今后努力的方向

(一)發(fā)揚吃苦耐勞精神,。面對督查事務雜、任務重的工作性質,，不怕吃苦,，主動找事干，真正做到"眼勤,、嘴勤,、手勤、腿勤",，積極適應各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志，增長才干,。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習，勇于實踐,，博覽群書,，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種"營養(yǎng)";同時,，講究學習方法,，端正學習態(tài)度，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辯證的思維方法、正確的思想觀點,、踏實的工作作風,。力求把工作做得更好，樹立質量工作的良好形象,。

(三)當好助手,。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考,。

這一年,，在參與構筑綠源明天的過程中，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作,，更是一個舞臺,、一個港灣。這一年,，在質量工作的過程中,，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引,。我希望能夠繼續(xù)為公司服務,，懇請領導同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同,，我必將更加努力的工作,，遵守職業(yè)道德，虛心學習,，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合,，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，努力發(fā)揮自身聰明才智,，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦,。

續(xù)簽合同個人工作總結三

__年以來,，__繼續(xù)按照鶴煤集團公司法律事務處關于合同審查和管理工作的整體要求和工作部署，認真學習,、貫徹,、執(zhí)行《__礦業(yè)集團有限職責公司合同管理辦法》、《__公司合同管理實施細則》和《__公司審批自購機電設備,、配件,、材料物資管理辦法》，進一步規(guī)范和細化合同審查,、管理,、監(jiān)督工作，維護了企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益,，促進了企業(yè)成本效益年活動的全面、壓濾機濾布深入開展,。

一,、今年以來的主要工作

(一)加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質

(二)細化合同管理,，保證了成本效益年活動的全面,、深入開展

按照《__集團有限職責公司合同管理辦法》、《__集團有限職責公司合同管理實施細則》和《__集團公司審批自購機電設備、配件,、材料物資管理辦法》的要求,，用心協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，參加重大合同的起草與簽訂,，嚴格審查合同,，1-10月份以來，共簽訂三類自購合同共計14份,，其中：由供應科簽訂的自購材料合同8份,，總標的額86199元;由機電科簽訂的自購配件合同5份，總標的額24789元;自購機電設備合同1份,，總標的額56248元,，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理,，各類合同簽訂時均經局,、廠聯(lián)審，程序合法,，杜絕了不完善和不合法的合同的出現,，依法檢查合同履行狀況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現的問題和糾紛,，會同合同承辦人員辦理有關合同文書,，建立合同檔案，有效制止了不貼合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為,，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行狀況，依法執(zhí)行合同審查制度,，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面,、濾布深入開展，切實維護了企業(yè)的合法權益,。

總的來看,，今年我廠合同管理工作以依法治廠為方針，基本到達了集團公司法律事務處的要求,。但客觀地講,，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質和工作水平相對來說還有待提高,。二是組織機構還有待完善,。三是合同管理還需進一步細化。這些問題需要在來年的工作中加以解決,。

二,、2020年的工作設想

(一)加強學習，全面提高合同管理人員的素質

按照集團公司法律事務處的會議精神和工作部署的要求，進一步加強和改善學習,。重點學習“三個代表”重要思想和合同管理辦法,、實施細則與相應的法律法規(guī)，提高合同管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質,，強化合同管理人員的職業(yè)道德教育和遵紀守法意識,，限度地保護企業(yè)利益不受損失，維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,。

(二)完善組織機構,，依法履行職責

完善我廠合同管理二級負責制，明確合同審查員和合同承辦人員的工作職責,，對其職責范圍內工作定期檢查,，發(fā)現不貼合法律行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，及時制止,，并嚴厲追究其承辦人員職責,。對造成企業(yè)經濟損失的違法合同，實行職責追究制度,，對涉案人員移交司法機關進行法律制裁,，督促合同管理人員依法履行職責。

(三)細化合同管理,，提高工作質量和效率

以合同管理科學化,、制度化、規(guī)范化為目標,，進一步細化合同管理,。制定落實合同二級內頁管理制度，作好第一手資料的記載,、保存和歸類,，做到檔案管理的科學化。制定落實合同二級管理的月匯報制度,，及時掌握各單位合同簽訂,、履行狀況，為廠決策帶給可靠依據,。制定落實合同規(guī)范化管理制度,，統(tǒng)一標準，嚴格要求,，妥善管理原始合同資料,，提高工作質量和效率。

續(xù)簽合同個人工作總結四

“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本,。_年,，_×有限公司始終堅持以誠信為本，追求為市委,、市政府,，為主管部門和授權企業(yè)建立一流滿意服務，獲得了市委,、市政府,、市國資委和廣大授權企業(yè)的用心評價和充分信賴。

一,、堅持不懈地抓合同法等法律法規(guī)的學習,、宣傳培訓工作

×年，_×有限公司在市國資委和市工商行政管理部門支持和指導下,，在公司領導班子重視和帶動下,，堅持不懈地抓了《合同法》及相關法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作,。在全公司范圍內構成了學好,、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培訓,、集中學習,、網絡教育等形式進行重點學習。一年來,，公司多次舉辦員工《合同法》學習班,，公司領導在工作十分繁忙之中擠出時光，帶頭學習,，起到了很好的示范作用,。此外，公司還派出兼職合同管理員參加由法律機構組織的合同法培訓,，幫忙他們進一步強化對合同法規(guī)的掌握;二是為員工發(fā)放有關《合同法》書籍,，督促他們利用業(yè)余時光學習相關法律法規(guī)，并注意在平時工作中強化宣講各種合同,、信用管理新政策,，在公司營造出了學習《合同法》、爭創(chuàng)重合同守信用企業(yè)的良好局面,。

二,、加強合同管理的組織機構建設，各項制度得到不斷完善

機構建設是建立“重合同守信用”企業(yè)的組織保證,。_年,，公司進一步強化了對信用,、合同工作的組織管理，建立構成了以公司領導為核心總公司——直屬子公司兩級合同管理組織體系,，由公司總經理負總責,，分管領導分工負責。此外,，根據經營實際,，公司還組建了一只兼職合同管理員隊伍，并全部經過了專業(yè)培訓,，構成了公司合同管理由管理機構具體負責和管理人員經辦負責的有序運行機制,。目前，公司合同信用管理機構健全,，合同管理人員到位,，信用合同管理架構已經基本確立。

在對外經營活動中,，公司注意發(fā)揮總公司,、子公司兩級合同管理人員的作用，使其能夠全程參加各種經濟,、技術合同的洽談,、起草，依照法律法規(guī)和部門規(guī)章審核合同條款,，以確保合同合理合法,、條款完備可行。

目前,，公司所有的經濟合同,，均需由公司合同管理部門參與洽談、起草,，并報公司總經理辦公會研究,，最終，由總經理審批簽訂,，杜絕了在合同,、信用工作中可能發(fā)生的職責不清，職權不明的問題,。在合同商定過程中,，公司合同管理部門和合同管理員做到嚴把法人資格關、個人身份關,、合同條款關,、履約潛力關、資信等級關,、擔保潛力關,，嚴格按照公司的經營范圍對外依法開展經營活動,，_年，公司沒有發(fā)生一齊合同,、信用事故,，做到了合同、信用管理工作“零失誤”,。

三、加強軟貸款合同管理,，為我市重大項目建設做出突出貢獻

×年,，按照市委、市政府的指示,，公司成為沈陽市承接國家開發(fā)銀行億元軟貸款的投放及管理平臺,。充分展示了我公司良好的信用形象。在整個軟貸款投放管理進程中,，我公司共與家項目單位,、個使用軟貸款資金建設項目，簽訂借款協(xié)議(合同)份,、擔保協(xié)議(合同)份,，合同金額億元。這個項目全部為沈陽市重大基礎建設項目及裝備制造業(yè)企業(yè)技術改造投資,，是我市實現“東北振興,、沈陽先行”偉大戰(zhàn)略目標的重要保障。

為了扎實搞好這項工作,，公司進一步完善了合同管理制度,，扎實做好各項基礎工作，一是及時對合同管理制度進行了全面清理,、修改,、補充，出臺了公司新的合同管理辦法等配套規(guī)定,。二是對證照,、合同文本及有關資料、統(tǒng)計報表,、臺帳,、印鑒、示范文本及法人授權書的管理辦法進行了修訂,，設置了專人管理,。透過以上措施，不僅僅按期完成了軟貸款相關合同協(xié)議的簽訂工作,，保證了軟貸款資金的及時到位,，而且將公司合同管理工作提升到了一個新的層次,。目前，公司已經完成軟貸款資金投放金額近億元,，有力地推動了我市各重大項目的建設進程,。

四、領導重視,、分工協(xié)作,，齊抓共管，建立工作取得明顯成效

在_年度建立重合同守信用單位工作中,，公司始終堅持圍繞“領導重視,、分工協(xié)作，齊抓共管”的工作思路不動搖,，始終堅持領導班子把重合同守信用作為頭等大事來抓不動搖,，嚴格履行總經理負總負責，其他領導及中層經理分工協(xié)作的工作準則,，在全公司上下構成了共創(chuàng)“重合同守信用”企業(yè)的生機勃勃的局面,。透過建立活動深入開展，目前,，公司合同履約率基本到達了%,，良好的信譽得到了省、市各金融機構,、商業(yè)銀行的一致認可,，_年，公司先后順利完成多筆總額數億元的貸款及展期工作,，并再次被沈陽市信用評級委員會授予級信用單位的光榮稱號,。

續(xù)簽合同個人工作總結五

管理層已認識到企業(yè)信用的好壞直接關系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥恚瑫r,，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關鍵環(huán)節(jié),。因此加強對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識,?！爸睾贤⑹匦庞谩币殉蔀槲移髽I(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進的口號,。

回顧本年度合同工作,，我們發(fā)現在合同管理工作的規(guī)范化、信息化,、標準化方面又邁上了新的臺階,。

一、加強學習認識到位

為提高合同管理人員的整體素質,，適應合同審查,、管理,、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質,，更好地為企業(yè)生產經營服務,，公司組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓,，全面,、系統(tǒng)地學習強化了合同管理人員職業(yè)素質教育和職業(yè)道德教育，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為,，明確合同審查工作程序,，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質,，為維護企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎。

二,、加強管理制度到位

1.為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行,，我們首先做到了組織健全，機構完善,，分工明確,，職責到位。我們建立健全了各項規(guī)章制度,，特別是我們還對照《合同法》的有關規(guī)定及時調整,、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度,。其次,，從合同簽訂、評審,、履行,、驗收、監(jiān)督,、歸檔,，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負責,、有據可查,、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高,。

2.細化合同管理,，保證了成本效益年活動的全面、深入開展,。按照《合同管理制度》的要求,，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同,，嚴格審查合同，所有合同條款,、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理,，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現,，依法檢查合同履行情況,，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現的問題，會同合同承辦人員辦理有關合同文書,，建立合同檔案,，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為,，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況,，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面,、深入開展,，切實維護了企業(yè)的合法權益。

三,、注重質量履約到位

1.對新進公司員工簽訂勞動合同,，規(guī)范了雙方的權利與義務，并進行了勞動部門鑒定,，并為其辦理了養(yǎng)老保險,。

2.為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁,，本年上半年我公司成立工會委員會,，在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協(xié)商解決。

3.在供應商供貨方面,，仍采用質量管理體系的標準區(qū)分大批量供貨與偶爾購貨,，針對經常性的采購，意向供貨方仍啟用上年度經質量體系評定合格的供應方,，本年度對合格供方進行了評審,，仍符合供方評價要求。對于不經常發(fā)生的臨時性采購,，我公司由采購部門考察,、咨詢、聯(lián)系,，在綜合各方面因素后形成書面合同工,，報總經理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章,，在付款時轉財務一份,，財務針對合同的付款方式、期限及產生糾紛所采取的辦法進行最后的審核通過后按合同要求予以付款,。

回首本年的合同管理工作,，在各部門的配合下，取得了一定的成績,，但我們仍要看到,，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強,，合同管理制度需進一步完善,。

展望未來，我們相信在上級領導的指導下,，在全體員工的共同努力下,，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,，是企業(yè)立于不敗之源,，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本,。在公司領導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關法律法規(guī)的學好,、宣傳和培訓工作,。在全公司范圍內形成了學好、用好《合同法》的局面,，進一步規(guī)范和細化合同審查,、管理、監(jiān)督工作,，維護了企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益,。

合同續(xù)簽工作總結篇七

通過對***同志的工作考核，我們認為該同志在以下幾個方面表現良好：一是思想政治素質較好,，有良好的職業(yè)道德,。堅決擁護中國共產黨的領導，能自覺與黨中央保持高度一致,；為人較誠實,，道德品質良好，有全心全意為集體和人民群眾服務的精神,；二是在工作中,，能以大局為重，堅持原則，奉公守法,，嚴于自律;三是專業(yè)基礎較扎實,，工作能力較強。熟悉本崗位職責,；三是在崗位工作方面,，積極肯干，取得了一定的成績,。四是工作態(tài)度較好,，踏實肯干，有一定的奉獻精神,，能主動投入到***工作中去,，克服工作任務繁重和人手嚴重不足的困難，堅守崗位,，加班加點,、齊心協(xié)力為我司***工作工作做出貢獻。

通過考核我們認為該同志需要改進的地方主要表現在崗位工作中,，發(fā)現問題,、解決問題的能力還需要加強。

該同志近幾年的考核均在合格等次以上,，根據考核情況,，我們認為***同志在德、能,、績,、勤等方面均已達到了本公司的要求，建議與***同志續(xù)簽勞動合同,。

資產財務部

二〇xx年三月二十四日

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合同續(xù)簽工作總結篇八

甲 方： 乙 方：

性 別：

法定代表人 出生日期 年 月 日

或委托代理人 身份證號碼

郵政編碼

甲方地址 家庭住址

根據《_勞動合同法》等法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章以及重慶市勞動行政管理部門有關的政策規(guī)定,甲,、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行。

一 合同期限

第一條 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二 工作內容

第二條 根據甲方工作需要,，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事 崗位,。

第三條 根據甲方生產實際情況,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

第四條 甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制,，具體由甲方根據乙方工種特點確定,。

四 勞動保護和勞動條件

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標準,。

第六條 甲方有權督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度,，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應急措施。

第七條 乙方上崗前應進行身體健康檢查,，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況,。 第八條 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施,。有權對甲方安全生產工作提出建議,，有權拒絕甲方違章指揮。

第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓,，掌握安全生產知識,，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力,。

五,、勞動報酬

實行標準工作時(8小時)的工資為 元/月，崗位津貼與績效,、不定時工作制的工資見工資表。

第十條 甲方應按月支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠。 六 社會保險和福利待遇

第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險,。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%,，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳,。乙方不愿意參加社會保險的,，由乙方向甲方提出書面申請并簽訂協(xié)議(具體內容見協(xié)議書),。

七 勞動紀律和規(guī)章制度

第十二條 甲方制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十四條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、經濟處罰等,，直至解除本合同,。

八 勞動合同的變更,、解除、終止

第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內容。

第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，不承擔解除合同的經濟責任,。

1、嚴重違章,，對甲方利益造成重在損害的;

2,、違章作業(yè)導致自傷或導致他人受傷的,。

3、無故曠工,。連續(xù)3天以上的;

4,、不能按甲方要求完成工作任務連續(xù)2個月以上的;

5、尋釁滋事,、無理取鬧,、打架斗毆或者偷竊行為的;

6,、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

7,、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

8、隱瞞重大疾病史的;

9,、乙方自行提出解除本合同的,。

乙方有下列情形之一的,。甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

依本合同約定解除,、終止勞動關系時，乙方應立即停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求并附書面說明完成其未了事務,，結清所有賬目，并在七日內與甲方指定人員辦理工作和財產移交手續(xù),，包括但不限于：

2,、甲方的供應商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料;

3,、包含甲方資料和信息的軟件,、磁盤、硬盤,、光盤以及其他辦公用具,。

如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財產移交手續(xù)，甲方有權不予辦理相關離職手續(xù),，全額扣發(fā)工資,、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責任,。

第十八條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方,。

2,、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;

3,、乙方因工受傷,，經甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;

4,、乙方年滿50歲,，不能繼續(xù)錄用的;

5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;

第十九條 下列情形之一,，乙方可以解除本合同,。

1、在一個月試用期內的;

2,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十條 本合同到期即自行終止。

九、雙方約定的其他事項

第二十一條 乙方違反甲方制度和規(guī)定的,，由甲方按規(guī)章予以處罰,，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

第二十二條 應聘時,，乙方應向甲方提供真實個人資料,。合同履行期間乙方個人資料發(fā)生變化，乙方應主動以書面形式告知甲方,。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果,，除由乙方負責外，甲方可以解除或終止合同,。

第二十三條 乙方在甲方任職期間,，應嚴格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應的保密職責,。

第二十四條 甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處,，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度,，采取必要,、合理的措施，維護其在任職期間知悉或了解的,、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術信息或其他商業(yè)秘密的機密性,。

第二十五條 勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內不得在與甲方生產,、經營相同或類似項目,、產品的行業(yè)工作。如甲方要求乙方承擔競業(yè)禁止義務,，甲方應在乙方競業(yè)禁止期間(24個月)按當地政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付競業(yè)(含保密費)補償金;乙方不履行競業(yè)禁止義務的,，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標準追究乙方競業(yè)禁止期間(24個月)的違約金,，因此給甲方造成損失的,，甲方還有權要求賠償損失。

第二十六條 勞動合同解除或終止后,，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息或其他商業(yè)秘密承擔保密義務,。如乙方違反保密義務，甲方有權依法追究乙方的法律責任,。

第二十七條 乙方在任職期間,，以及勞動合同解除或終止后，不得制造,、散布有損甲方聲譽的言行,。

十,、違反勞動合同的責任

第二十八條 若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止,，甲乙雙方均不承擔違約責任,。

第二十九條 甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關規(guī)定承擔違約責任,。 第三十條 乙方在簽訂本合同時,，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經濟損失的,，由乙方自行承擔賠償責任,，甲方不承擔賠償責任。

十 勞動爭議處理

因本合同引起或與本合同有關的爭議,，甲乙雙方應協(xié)商解決,。經協(xié)商不能達成一致的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時,，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容,，雙方簽字后即行生效。)

十一,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效,。

合同續(xù)簽工作總結篇九

1,、個人的身份證明。如身份證,、戶口薄,，已婚的還要帶上結婚證。（已婚也可補辦）,。

先準備如下材料：個人的身份證明,，如身份證、戶口簿,。準備公正的有關的財產所有權證明,，如房產證、購房合同,、付款發(fā)票,。公證協(xié)議書（包括姓名、性別,、職業(yè),、住址等,，所公證財產的名稱、數量,、價值,、狀況、歸屬,；婚前財產的使用,、維修、處分的原則）,。

然后,，雙方一起到公證處提出公證申請，填寫公證的申請表格,。

公證員就財產協(xié)議的內容,，審查財產的權利證明；當事人如實回答公證員的提問,。公證員履行必要的法律告知義務,，也就是簽訂財產協(xié)議后承擔的法律義務和法律后果，當事人配合公證員簽字確認,。 雙方在公證員公證下在婚前財產協(xié)議書上簽名,。

據《人民法院審理離婚案件處理財產分割的若干具體意見》第六條規(guī)定：“一方婚前個人所有的財產，婚后由雙方共同使用,、經營,、管理的，房屋和其他價值較大的生產資料經過8年,，貴重的生活資料經過4年,，可視為夫妻共同財產?！彼?，雙方還要比照這一規(guī)定考慮公證的相關問題。

我國婚姻法規(guī)定,，婚前財產屬于夫或妻個人所有,，但由于在婚姻關系存續(xù)期間，夫妻長期共同使用,、消耗,、變更上述財產，使如何認定婚前財產的范圍和產權歸屬成為司法實踐中最棘手的問題之一,、也是婚姻糾紛中雙方經常爭議的焦點,。

婚前財產約定協(xié)議公證有兩種形式，一是未婚夫妻在結婚登記前達成協(xié)議,。辦理公證,；一是夫妻雙方在婚姻關系存續(xù)期間達成協(xié)議,，辦理公證。

婚前財產約定協(xié)議公證由當事人住所地或協(xié)議簽訂地的公證處管轄,。當事人應當共同到有管轄權的公證處提出申請,，填寫公證申請表，并應當提交(1)申請人的身份證明,；(2)協(xié)議書草稿(當事人書定協(xié)議有困難的,，公證機關可以代為書寫)；(3)有關的產權證明,，如個人所有房產的房產證,；(4)其他有關的證明材料，如己婚夫妻的結婚證書等,。

合同續(xù)簽工作總結篇十

尊敬的有關領導：

我是本廠 車間配置崗位的員工 xxx ,。我與工廠簽訂的一年的用工合同

將于本月x 日到期，我很熱愛自己的這份工作,，自我感覺亦能勝任自己的崗位職

責,，我請求續(xù)簽勞務合同，請領導審查批準,。

申請人： xxx

員工續(xù)簽合同申請書二：員工勞動合同續(xù)簽申請書

單位領導：

我叫xxx,，女，xx歲,，大專文化,，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,，現在貴單位xxxx營業(yè)所上班,。兩年來，我在單位,、領導和同事們的關心,、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范,，認認真真地做好了本職工作,，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即,，經本人考慮,，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內,，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象,。我在xxx營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,，因此,，上班時間工作之忙,，業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質服務的形象,，我始終牢記貴單位的服務宗旨,，總是做到早上班、遲下班,，耐心細致地數好每一分錢,，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真,、過細,，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵,，而且因我的優(yōu)質服務,，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內,，以頑強的毅力提高了個人的自身素質,。兩年來，在愛人的支持下,，工作之余,，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務,，集中精力,，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己 充電加油 ,，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢?，F在，五筆打字,，abis操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸,，操作流利。另外,，對其它與工作相關的業(yè)務,，我也是努力學習，盡快掌握,。兩年來,，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住,、以致耽誤客戶時間的事件,。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,，取得了一些成績,，但與貴單位的要求比,，還有很大的差距。今后,，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同,，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作,，用優(yōu)良的作風,、一流的服務展示單位的美好形象。

申請人：

年xx 月 xx 日

員工續(xù)簽合同申請書三：員工勞動合同續(xù)簽申請書

尊敬的領導：

本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同,，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下,，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作,，各方面有了較大的進步?，F合同到期在即，經本人考慮,，決定申請續(xù)訂勞動合同?，F將日常的工作情況總結如下：

一、 日常工作

作為一名行政人員,，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作,，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務,。但要做到優(yōu)秀,，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力,，進一步提高自身能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作。

二,、 存在的問題

本人能認真地開展工作,，但也存在一些問題和不足,，主要 表現在：經驗不足,，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

今后我要加強學習，拓展知識面,，靈活運用自己的知識,，在實際工作中，優(yōu)化工作質量,。努力改正自身缺點,，熱情,、主動地做好自己的本職工作。

申請人： 日期：

國家外匯管理局四川省分局：

我公司投注差為 元,，幣種為,，已登記外債為 元，幣種為 ,，現申請登記外債金額為 元,，幣種為 ，貸款條件如下：

債務人（申請人）：

債務人英文名稱：

債權人：

債權人英文名稱：

借款期限：從20 年 月 日至20 年 月 日,。

借款利率：

提款日期（如有多次提款需附表說明）：

借款用途（中,、英文）：

付息方式及付息金額（如有多次付息需附表說明）：

還本方式及還款金額（如有多次還本需附表說明）：

是否有提前還款條款：

適用國家法律：

我公司鄭重承諾，上述申請事項與合同相符,。若有虛假行為,，我公司及其法人代表和相關責任人愿承擔相關法律責任。

公司蓋章

外債登記申請書二：外債登記申請書

國家外匯管理局局：

我公司的投資總額為萬美元,，注冊資本 萬美元,，投資總額與注冊資本的差額為 萬美元。我公司注冊資本已投入萬美元,，已按批文出資規(guī)定按期到位,。

我公司已與公司簽訂了金額為 美元的外債借款合同。

本外債合同的借款期限為自 年 月 日至 年 月 日止,。

借款用途為：

還款計劃為：借款人自 年 月 日開始還款,，分 期還清貸款，每期的還款數額相當于貸款總額的 分之一,。

本次申請登記的外債到位后,，我公司借用中長期外債的發(fā)生額為萬美元，短期外債余額為 萬美元,，境外機構和個人的擔保履約額（按債務人實際對外負債余額計算）為 萬美元,，三者之和為 萬美元，未超過投資總額與注冊資本的差額,。

現就該簽訂的外債向你局申請辦理登記手續(xù),，請予核準。

申請人： 公司

企業(yè)蓋章：

20 年 月 日

外債登記申請書三：外債登記申請報告書

國家外匯管理局**市分局：

本公司****公司,，投資總額140萬元,，注冊資本100萬元，投資總額與注冊資本差額40萬元,。本公司注冊資本已投入100萬元,，已按批文出資。

本公司已于20xx年1月20日與****公司簽訂了金額為港幣50萬元整，利率為6%,，期限為1年的外債合同,，合同中明確約定此資金用途為：1、支付境外貨款,；2,、支付咨詢費，律師費,，審計費,，運輸費，報關費,，廣告費,；3、支付工資,；4,、支付租金、管理費,、水電費,；5、購買辦公用品,；6,、備用金。允許提前還款,，總還本次數為1次,。

本次借款之前本公司無已借入外債，本次申請登記的外債到位后,，本公司短期外債發(fā)生額和余額小于人民幣40萬元,，中長期外債發(fā)生額和余額為零元，境內機構和個人擔保履約額（按債務人實際對外負債余額計算）為零美元,，三者之和未超過其投資總額與注冊資本的差額?，F就該簽訂的外債向你局申請辦理登記手續(xù)，請予核準,。

**公司 20xx年1月22日

申請人：（基本情況）

被申請人：（基本情況）

事實與理由：

寫明事情的經過,、并證明債權金額，有無財產擔保,，以及債務人不能清償到期債務的有關證據,，包括有關的合同文本、公證文書,、擔保協(xié)議、往來帳務以及債務人不能清償債務的事實等,。

人民法院

申請人：

律師365

年 月 日

債權人破產清算申請書二：債權人破產申請書

申請人：

被申請人：

申請事項：

申請對被申請人包頭太平洋混凝土有限公司進行重整,。

事實與理由：

20xx年x月 x日申請人 向被申請人 提供借款 元,，被申請人書寫相應借據，沒有提供財產擔保,。 月 日約定借款日到期,，申請人多次催要，因被申請人因經營惡化,，資金周轉不靈,，不能清償申請人的到期債務，并有多起債權均已到期都無法償還,，為保護申請人的合法權益,，現申請人根據《xxx企業(yè)破產法》第二條、第七條和第七十條的規(guī)定依法申請宣告被申請人破產重整,。

包頭市中級人民法院

申請人：

年 月 日

債權人破產清算申請書三：債權人破產申請書

申請人（債權人）：

住所地：

法定代表人：

被申請人（債務人）：

住所地：

法定代表人：

事實與理由：

申請人與被申請人因加工承攬關系訴至法院,，法院判決認定被申請人欠申請人 元及利息（自20xx年 月20日起計至實際清償值日止，按中國人民銀行規(guī)定的逾期貸款利率計算）,、訴訟費 元，被申請人沒有按照法院判決執(zhí)行，申請人申請法院對其強制執(zhí)行,，法院于 年 月 日作出裁定：“經窮盡執(zhí)行措施,，未發(fā)現被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財產，符合終結本次執(zhí)行的條件,。裁定終結本次執(zhí)行”,。

申請人認為：被申請人作為債務人，不能清償到期債務,，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,，因此，申請人作為債權人依法向貴院提出對債務人進行破產清算的申請,。

區(qū)人民法院

申請人：

年 日