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人才市場最新招聘信息篇一

姓名： *** 國籍： 中國

目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人力資源：人力資源,、行政/后勤、

工作年限： 5 職稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務： 人力資源部副經(jīng)理

工作描述： 一,、制定人力資源管理各項制度

1,、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

2,、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二,、招聘管理

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘,、調(diào)動,、晉升、辭退等工作事宜;

2,、對面試人員進行初試,。

三、培訓管理

1,、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;

2,、培訓效果的跟進及總結(jié)。

四,、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施,。

五、薪酬福利管理

1,、負責前線部門的薪資核算;

2,、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六,、勞動關(guān)系管理

1,、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3,、組織各項活動,，豐富員工生活。

★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi),，曾任職銷售部門文員,、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員,、行政部副經(jīng)理,、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位,。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來,，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門,。

離職原因： 個人發(fā)展

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學

最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01

所學專業(yè)一： 行政管理 所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

2002-09 2005-07 華南師范大學 行政管理 助理企業(yè)培訓師證書

語言能力

外語： 英語一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

總結(jié)為以下3個方面：

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售,、行政,、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間,，有3年主管工作經(jīng)驗,。

2,、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗,，其中招聘,、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力,，有較強的工作承壓能力,，適應力及學習能力強。

3,、思想品德：工作認真負責,，思想積極上進，能吃苦耐勞,，有良好的職業(yè)道德觀念,。

詳細個人自傳

人才市場最新招聘信息篇二

姓名： 張女士 性別： 女

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

戶籍： 廣東-東莞 年齡： 23

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位： 人力資源專員、 人事專員,、 人事助理

教育經(jīng)歷

2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學院 人力資源管理 大專

2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學 歷史 高中

**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子,、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間,，主要負責人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓

1,、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場,、內(nèi)聘,、廣告、中介)

2,、招聘情況的分析與改善

3,、員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職的辦理

4,、人員的異動、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5,、員工的入職、崗前,、在職和年度培訓

(二)關(guān)于考勤

1,、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假,、補卡,、考勤異常等)

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析

4,、人員的異動,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、使用方天,、中控,、鼎新考勤系統(tǒng)

6、績效獎,、年終獎的核算

(三)其他

1,、社保的辦理與工傷事故的跟進

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

3,、參與相關(guān)管理辦法的變更

4,、起草各種公司文件、公告

5,、勞資關(guān)系的處理

6,、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件

**公司 (2010-12 ～ 2011-10)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工

擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1,、對新員工的招聘,、培訓;

2、對員工的考勤管理;

3,、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

4,、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

5,、負責每月員工薪資的核算;

6,、社保的辦理以及工傷事故的處理;

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

8,、負責所有員工的檔案管理,、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;

9,、協(xié)助績效制度的制定和改善;

10,、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;

11,、負責起草各種公司文件,，撰寫會議紀要等;

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件,。

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能： 熟練運用office軟件,、outlook，懂得美圖和基本了解ps,，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作,。

技能專長： 英語水平良好，有一定的聽,、說,、讀,、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中,。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,，改進自己，努力吸收相關(guān)知識,。

其他要求： 購買社保;每周休息,。

自身情況

自我評價： 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠?qū)xcel,、word、ppt進行熟練操作,、熟練打字,，對英語有一定的聽、說,、讀,、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練,，增強了自身的溝通能力以及為人處事,、應變能力，善于與人溝通,、協(xié)調(diào),，平易近人，工作認真,、負責,，從不會推卸責任，做事果斷,、嚴謹,，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感,。

人才市場最新招聘信息篇三

個人信息

姓名:

性別: 女

年齡: 22

學歷: 本科

民族: 漢族 身高: 170 cm

戶口所在地: 安徽 馬鞍山

婚姻狀況: 未婚

畢業(yè)學校: 安徽工業(yè)大學

專業(yè)名稱: 人力資源管理

現(xiàn)工作地點: 安徽 馬鞍山

教育/培訓

2005年9月-2009年7月 安徽工業(yè)大學 人力資源管理 本科

2008年4月-2008年5月 勞動與社會保障局 人力資源管理師

工作經(jīng)驗

至今有 0 年工作經(jīng)驗

社會實踐 2006年7月-2009年1月

公司性質(zhì):私營企業(yè) 行業(yè)類別:其他

擔任職位:實習生

工作描述:2009年1月在滁州格銳礦業(yè)實習半個月,主要做辦公室和銷售后勤的工作

2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業(yè)實習,主要在檔案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習,調(diào)查學習國有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理.

2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐,主要在人事部學習,參與私營企業(yè)的人力資源管理.

2006年8月底,在馬鋼h型鋼廠和華菱重卡參加認識實習.

2006年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐,主要了解私營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),管理模式,經(jīng)驗方式等等.

技能/專長

計算機能力: 高校非計算機專業(yè)二級

技能專長: 社會工作經(jīng)歷:

2007年9月m-2008年10月 校社團聯(lián)副主席

2007年9月m-2008年6月 管理學院輔導員助理

2007年3月m-2008年3月 班長

2006年9月m-2007年9月 校社團聯(lián)活動管理部副部長

2005年9月m-2007年3月 班級團支書

所獲獎勵

2008年11月 國家勵志獎學金

2008年10月 二等獎學金

2008年10月 三好學生,、優(yōu)秀社團學生干部

2008年8月 第三屆"每人每日一設(shè)想"優(yōu)秀獎

2008年5月 校優(yōu)秀團干

2007年10月 三等獎學金

2007年10月 社會工作優(yōu)秀學生

2007年7月 優(yōu)秀社團工作者

自我評價

我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡羽毛球,、籃球,、音樂、看書.

大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識,在學習,成績一直處于上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習,、實習(認識實習,、暑假實踐、專業(yè)實習),、設(shè)計任務(員工導向設(shè)計,、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,、人力資源管理制度設(shè)計、人力資源規(guī)劃設(shè)計).學習并掌握了計算機應用基礎(chǔ),、辦公自動化系列工具 (word98/2003,、excel98/2000、powerpoint)等.

我在扎實學好專業(yè)基礎(chǔ)知識的同時,還參加了許多社會活動.四年來,我積極投身于各種班級,、學院及社交活動,從不同層次,、不同角度鍛煉自己.在這四年的工作與學習中,我培養(yǎng)了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神,使自己受益匪淺.同時,通過不斷的學習,使我具備了良好的分析處理問題的能力,也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心.我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競爭者

人才市場最新招聘信息篇四

姓名： 何先生 國籍： 中國

目前住地： 東莞 民族： 漢族

戶 籍 地： 湖南 身高體重： 176 cm68 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 28 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任,、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管

工作年限： 5 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 東莞 佛山

工作經(jīng)歷： 溫州長江合成革有限公司 公司名稱： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務： 人力資源主管

工作描述： 1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程,，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

2. 獨立建立公司各部門,、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況;

3. 負責公司合同,、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行,。

4. 根據(jù)企業(yè)自身情況,，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

5. 新進,、在職人員的基本管理與培訓,，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度,。

6. 根據(jù)公司的整體情況,，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況,，制定招聘計劃,，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制,，并建立有效的反饋渠道,，績效面談完善績效考核制度。

9.能獨立對員工進行公司文化,、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓,，并制定培訓計劃。

10.獨立的組織公司各部門會議,，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,。

離職原因： 理念與老板和企業(yè)不符

公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務

擔任職務： 人事助理

工作描述： 1. 負責公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);

2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況;

3. 負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;

4. 帶領(lǐng)、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;

5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;

6. 新進,、在職,、臨時、兼職人員人事管理;

7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;

8. 有效管理勞資關(guān)系,，積極與員工進行溝通,，了解員工的動態(tài);

9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理,。

10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

離職原因： 個人發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校： 湖南文理學院

最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： 2006-07-01

所學專業(yè)： 法學 第二專業(yè)： 人力資源

培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

2006-09 2006-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得

2008-07 2008-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)

2009-09 2009-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

2009-11 2009-12 溫州市設(shè)備檢驗中心 設(shè)備安全管理 獲得

語言能力

外語： 英語良好

國語水平： 良好 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

具有較強的語言表達能力 ,，能較好的與人溝通

有一定的英語讀,、寫、聽能力

能較好的操作計算機

有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法,，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

詳細個人自傳

誠實,，自信，堅強,，有恒心,，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力,，適應能力強,，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強,。