隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇一

1、有固定期合同履行期限為年,。自______年______月______日起,，至______年______月______日止，其中試用期為個月（自年月日至年月日止）,；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）,。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同,。

2、無固定期勞動合同自年月日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）。

1負責(zé)外貿(mào)進出口業(yè)務(wù),，主要操作阿里巴巴國際平臺,。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護,、安全生產(chǎn)的`法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時,，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。

2,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4、乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利,。

5、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6,、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn)。

1,、乙方工資,、獎金、浮動工資,、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。

1、凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2,、合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3,、職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。

1,、在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2,、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

1、本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,，可協(xié)商修訂補充,。

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立,，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：_________乙方：_________

合同簽訂日期：_________合同簽訂日期：_________

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇二

乙方姓名：___

一、簽訂本協(xié)議的背景：

1,、____教育科技發(fā)展有限公司是教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的指定管理單位（以下簡稱甲方）,。

2、全國“高級信息技術(shù)人才認(rèn)證培訓(xùn)（itet）”是教育部教育管理信息中心于_____年_____月_____日正式批準(zhǔn)并立項的，教育部教育管理信息中心已授權(quán)甲方負責(zé)監(jiān)督管理教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的工作開展,。

3,、為了確保教學(xué)質(zhì)量，提高“學(xué)成率”,，以使學(xué)員早日走上工作崗位,，在教育部教育管理信息中心itet工作組的監(jiān)督指導(dǎo)下，教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地（以下簡稱北京培訓(xùn)基地）負責(zé)培訓(xùn),、認(rèn)證和考試工作,。

4、在教育部教育管理信息中心的授權(quán)和指導(dǎo)下,，____教育科技發(fā)展有限公司專門設(shè)立了人才交流中心,，負責(zé)為itet學(xué)員免費提供人才推薦上崗的服務(wù)工作。

5,、乙方已通過甲方的面試,，基本符合入學(xué)條件，并已辦理入學(xué)手續(xù),，正式成為培訓(xùn)基地的學(xué)員,。

6、對乙方的管理由甲方和北京培訓(xùn)基地共同負責(zé),。本協(xié)議的相關(guān)條款,，北京培訓(xùn)基地認(rèn)可并支持。

7,、為了明確甲乙雙方權(quán)益,，確保教學(xué)質(zhì)量，雙方本著平等公正和學(xué)員利益第一的原則經(jīng)協(xié)商后,，甲方與___（以下簡稱乙方）簽訂如下協(xié)議共同遵守,。

二、培訓(xùn)班別：

______工程師/設(shè)計師,。

三,、培訓(xùn)時間：

自______年___月___日開始，預(yù)計至______年___月___日結(jié)束,。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)：

1,、甲方嚴(yán)格按照經(jīng)itet專家組反復(fù)論證并通過的教學(xué)實施方案的要求完成教學(xué)工作,，根據(jù)學(xué)校的安排為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，確保給學(xué)員提供合理的上機時間,。

2,、甲方有權(quán)要求乙方一次性交清全部學(xué)費、資料費等費用，然后再履行為乙方提供全部服務(wù)的承諾,。

3,、因乙方行為過錯而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償,。

4,、乙方正式入學(xué)并簽訂本協(xié)議后，甲方負責(zé)為乙方辦理在校學(xué)習(xí)期間的意外傷害保險,。

5,、乙方完成學(xué)業(yè)并通過考核之日起一個月之內(nèi)，根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)為其提供在北京推薦相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)的服務(wù),，推薦服務(wù)期為一年,。在服務(wù)期內(nèi)，因乙方所在單位的原因致使乙方的工作發(fā)生變動,，甲方應(yīng)無條件地為乙方提供幫助,，直到乙方再次上崗為止。若乙方在甲方為其推薦的單位工作時間達到三個月,，則視為乙方成功就業(yè),。成功就業(yè)后，甲方有義務(wù)對乙方進行兩年的工作,、再學(xué)習(xí),、法律咨詢等跟蹤服務(wù)，力求乙方在it行業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,。

6,、因乙方個人原因（違法、違紀(jì)或無故放棄就業(yè)機會等）導(dǎo)致甲方不能推薦工作或推薦工作后不能繼續(xù)工作的,，甲方有權(quán)取消其推薦資格且不再提供推薦服務(wù),。

7、如果乙方不能通過專業(yè)考核,，但在學(xué)習(xí)期間能夠做到按照甲方的要求按時上課,、上機并完成作業(yè)，并遵守甲方的規(guī)章制度,，服從甲方的管理,，可申請免費重學(xué)（其它費用自理），重學(xué)期間不保證“人手一機”,。

8,、甲方有權(quán)制訂《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》作為本協(xié)議的`附件，要求乙方自覺遵守,。

五,、乙方權(quán)利與義務(wù)

1,、遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時上課,，按時完成作業(yè),，認(rèn)真練習(xí)，服從學(xué)校各項規(guī)章制度及學(xué)員就業(yè)安置管理制度,。書費,、生活費、醫(yī)藥費,、住宿費,、考試費等由乙方自理。

2,、乙方有義務(wù)向甲方提供相關(guān)各種具有法律效力的證明文本,，如：身份證、學(xué)歷證,、戶口等復(fù)印件,。不得提供虛假資料，否則視為違約,。

3,、乙方在校期間要愛護使用學(xué)校的各種設(shè)備和公物，如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟損失,，由乙方負責(zé)照價賠償,。

4、乙方要與他人和睦相處,，不得發(fā)生酗酒,、打架斗毆等。

5,、乙方要遵守國家法律,、法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為,，不得擾亂課堂秩序,，不得違反校規(guī)、校紀(jì)等規(guī)章制度,，不得做有損甲方名譽及形象的行為,。

6、在個人自愿的前提下乙方有權(quán)利要求甲方統(tǒng)一組織乙方參加學(xué)習(xí)內(nèi)容相應(yīng)的認(rèn)證考試,，費用由乙方自理,。

7、乙方應(yīng)于學(xué)期終止之前,，做好離校準(zhǔn)備,，學(xué)期終止一周內(nèi)，退出住宿及辦理相應(yīng)的離校手續(xù),，甲方有義務(wù)為學(xué)員推薦崗前周轉(zhuǎn)房（費用由學(xué)員自理）,，以方便學(xué)生應(yīng)聘工作。

8,、乙方在結(jié)業(yè)后有權(quán)要求甲方提供推薦就業(yè)工作的服務(wù),，直到乙方在甲方為其提供就業(yè)的單位成功就業(yè)為止。

9,、乙方同意接受甲方的《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》及各種相關(guān)管理文件,，否則因此而影響了就業(yè)安置工作的責(zé)任由乙方承擔(dān)。

六,、違約責(zé)任：

1,、乙方違反本合同約定及違反甲方學(xué)校規(guī)章制度者，乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，同時也喪失了要求甲方繼續(xù)培訓(xùn),、推薦工作及退費等權(quán)利。

2,、甲方違反本合同約定,，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)規(guī)定進行賠償,。

3,、因不可抗拒之因素（如：地震等），而影響本協(xié)議的履行,，由雙方協(xié)商決定是否解除合同,，或部分免除履行合同的責(zé)任，或延期履行,。

七,、其它事宜：

1、協(xié)議未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。

2、協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

3、合同自簽訂之日起即具有法律效力,，甲乙雙方不得擅自修改或無故解除合同,。如發(fā)生糾紛，可向北京仲裁委員會申請仲裁,。

甲方（蓋章）：_____

乙方（簽字）：_____

日期：

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇三

乙方(個人)_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限類型為_____期限合同,。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日,，其中試用期____.

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1,、遵守國家憲法,、法律、法規(guī);

2,、遵守甲方的規(guī)章制度;

3,、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守,，勤奮工作;

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益,。

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬.

第九條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元,，其中試用期間工資為__元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元,。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的'工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、以欺詐手段訂立本合同的;

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重損失的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

9,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8,、9款的規(guī)定解除本合同時,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8,、9款和第二十四條終止,、解除本合同：

2、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4,、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動合同,。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7,、8,、9款、第二十四條解除勞動合同,，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償,。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

3,、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

第三十二條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3,、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4、解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。

第三十四條乙方有第二十二條第3,、4、5款情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜,，按國家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)____________乙方(蓋章)____________

法定代表人(簽章)______法定代表人(簽章)______

或委托代理人____________

簽訂日期：____________

鑒證機關(guān)____________(蓋章)鑒證員____________(蓋章)

鑒證時間：__________________

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇四

法定代表人：_________

地址：_________

乙方：_________

身份證號：_________

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同,，雙方共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一,、合同期限

本合同自_______年____月____日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,，采取下列第____種形式：

（一）合同有效期限為_____年,，_______年____月____日止。其中,，乙方試用期期限為___個月,，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。試用期考核不合格者,，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過____個月。

（二）無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,，其他終止條件為：

（三）合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時終止,。其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內(nèi)為試用期,。

二,、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：__________________________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

三,、工作時間

（一）甲方依法設(shè)置員工勞動時間及員工考勤制度。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

（三）甲方因生產(chǎn),、工作需要，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時,，每月累計不得超過____小時。

（四）有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

３,、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者營業(yè)的,；

４、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；

５、為完成國防緊急任務(wù)的,；

６,、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假，探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇,。

五,、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

２、乙方試用期工資________元／月,；試用期滿乙方基本工資起點定為_______元／月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（三）除第三條第（四）點規(guī)定的情形以外,，甲方安排乙方加班,，平時和休息日加班無法安排補休的.，按不低于國家（含省,、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方加班工資,。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當(dāng)期績效考評金額中。

（四）非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假,、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金,。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險,、醫(yī)療等待遇不變,。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)法律規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

八,、勞動紀(jì)律及獎懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

（二）乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結(jié)束聘用關(guān)系____年內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù),，妥善保管收悉的商業(yè)秘密,，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償直接及間接損失,、法院訴訟的費用,、合理的律師酬金和費用等。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。

（三）有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的,；乙方死亡；甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn),；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的,；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的,；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的,；乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的,，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算,，按本市的法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi),；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護措施,，嚴(yán)重危害乙方安全健康的,；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的,；甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同,，嚴(yán)重違反國家法律,、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。如乙方依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便,。

（九）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

（十）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償,。

（十一）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。

（十二）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按法律規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費,。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退,、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金,。

十、爭議解決

因本合同引起或與本合同有關(guān)的一切爭議,，各方均應(yīng)友好協(xié)商解決,；如果不能解決的，向________仲裁委員會提起仲裁,。

十一,、本合同一式____份，甲乙雙方各持____份,，且每份具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：_______

法定代表人（簽字）：_______

簽署時間：_______年____月____日

乙方（簽字）：

簽署時間：_______年____月____日

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇五

法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止,。

甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理,。

甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國地震局聯(lián)聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資______元，試用期間工資______元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資______元，試用期間工資______元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資。計件單價約定為______,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的`職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

甲乙雙方約定的其他事項,。

本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)________乙方(簽字或蓋章)________

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________

簽訂日期：20xx年xx月xx日

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇六

甲方：

乙方：

單位名稱：

姓名：

法定代表人：

性別：

委托代理人：

出生年月：

廠址：

家庭住址：

所屬區(qū)：

1、有固定期合同履行期限為______年,。自____年___月___日起,，至____年___月___日止，其中試用期為_____個月（自____年___月___日至____年___月___日止）,；乙方必須為甲方服務(wù)期限為_____年（自____年___月___日至____年___月___日止）,。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同,。

2、無固定期勞動合同自____年___月___日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_____年（自____年___月___日至____年___月___日止）,。

負責(zé)外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國際平臺,。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護,，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護,。

2、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4、乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利,。

5、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6,、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn)。

1,、乙方工資,、獎金、浮動工資,、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

2,、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

1,、凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2,、合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù)。

3,、職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。

1,、在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2,、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

1,、本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2,、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,，可協(xié)商修訂補充,。

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立,，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：____年___月___日

合同簽訂日期：____年___月___日

鑒證單位：

鑒證日期：

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇七

乙方：xxx

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據(jù)用人單位要求,，在學(xué)生本人和家長請求下,，經(jīng)研究決定，本著對學(xué)生負責(zé)的原則,，就學(xué)生實習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜,，達成以下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1,、甲方同意乙方提前參加實習(xí)或者就業(yè);

2,、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;

3、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí),、考核,、實習(xí)報告、畢業(yè)設(shè)計及答辯的前提下,，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù),。

二、乙方責(zé)任

2,、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù),，方可參加實習(xí)或提前離校就業(yè);

7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性,，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負責(zé),。

本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份,。

附件：

2,、實習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介,。

實習(xí)或提前就業(yè)單位名稱,、地址、負責(zé)人及電話：

身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：

x年x月x,，日x年xx月xx日

輔導(dǎo)員審核(學(xué)費等)意見：x系部審核意見：

x年x月x，日x年xx月xx日

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇八

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書,，共同信守本協(xié)議所列各項條款,。

一、本協(xié)議期限為,。

自_年_月_日至自_年_月_日止,。

二、甲方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)

乙方在甲方定向培養(yǎng)和預(yù)就業(yè)崗位(類別)為：,，甲方安排為乙方實習(xí)期間的指導(dǎo)教師。甲方若要變更乙方工作崗位,，需經(jīng)雙方協(xié)商解決,。甲方原則上不能安排乙方到高危崗位、危險區(qū)域工作,，如有必要需經(jīng)丙方同意,。乙方享受甲方正式員工同等的勞動安全保障。

1,、甲方根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇,。即產(chǎn)假工資每月人民幣元。

乙方在丙方實習(xí)期間,，不得無故克扣丙方的勞動報酬,。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬,。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習(xí)用工關(guān)系,，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方,。如丙方因無故離職,，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理,。

2,、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動合同：

學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的'情況,，做好推薦工作,，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃,，報教育部批準(zhǔn),，學(xué)校負責(zé)辦理派遣手續(xù),。

(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或為他人及親人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會需求為培養(yǎng)目標(biāo),，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針,，建立“需求、培養(yǎng),、實訓(xùn),、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

(2)乙方產(chǎn)假期滿,，又無正當(dāng)理由拒不上班的;

十甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,，也可直接向人民法院提起訴訟。

(3)休產(chǎn)假期間,，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的,。

三、乙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)：

1,、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項政策,、法令,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì),。

2,、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會組織申請調(diào)解,。

(2),、省內(nèi)中央直屬、省屬政府機關(guān),、國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等),，如單位有獨立人事權(quán)，加蓋用人單位公章即可;如單位無獨立人事權(quán),，加蓋用人單位上級主管部門公章,。

四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。

甲,、丙方直接或通過合作單位通知學(xué)員面試,，通知方式包括：電話、短信,、郵件,、口頭告知，甲,、丙方有權(quán)要求丁方確認(rèn)參加面試,。

五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個月,，經(jīng)部門考核合格后,，享受在崗工作的各種待遇。

六,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效,，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方：______乙方：______

日期：______日期：______

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇九

第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同,，保護公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況,，制定本制度。

第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同制度,，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,，依照勞動合同管理制度調(diào)整,、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動關(guān)系,。

第三條（管理職責(zé)）公司勞動人事部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律,、法規(guī)和政策；

2,、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止等手續(xù),；

3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,，實行動態(tài)管理,，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。

第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立,。公司遵循公平、公正的原則,，提供勞動合同文本,。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份,。

第五條（知情權(quán)）在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件,、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況,；公司在招用時，可以了解員工健康狀況,、學(xué)歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明,。

第六條（合同條款）根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，本公司勞動合同具備以下必備條款：

（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容,；（三）勞動保護和勞動條件,；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律,；（六）勞動合同終止的條件,；（七）違反勞動合同的責(zé)任。同時,，根據(jù)本公司的實際,，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年,，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同,。

第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期,，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期,。

第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察,、住房補貼等特殊待遇的,，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，約定保密責(zé)任,。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的,，應(yīng)提前六個月書面通知公司,；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償,。

第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任,。違反服務(wù)期約定的,，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減,；違反保密約定的,，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的,，按實際損失賠償,。

第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改,、補充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化,，由于法定或者約定的原因,，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止,。

第十五條（合同解除）

1,、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中,，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時,，無論誰先提出解除，只要達成一致意見,，勞動合同即可解除,，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償,。

2,、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿,、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件,、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同,。

3、員工解除,。員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時,，可隨時解除勞動合同,。

第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,，勞動合同可以終止,。

第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工三期內(nèi)）,，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束,。

第十八條（經(jīng)濟補償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；

2,、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；

3,、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的,；

4,、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

5,、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷、技術(shù)改造,、兼并,、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的,。

第十九條（補償標(biāo)準(zhǔn)）

1、給付標(biāo)準(zhǔn),。按照員工在本公司的工作年限,，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費,。

2、計算標(biāo)準(zhǔn),。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過錯,，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；違反勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決,、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查,。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,，保證全面履行勞動合同。

第二十三條（操作實務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更,、解除、終止：

1,、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證,。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2,、解除,。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《解除勞動合同通知書》,，明確實施解除勞動合同的時間,，并送達本人。

3,、續(xù)訂,。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工,，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4,、順延,。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的,，除非本人要求不延長,，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載,。

5,、終止。勞動合同屆滿,，公司,、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前,，將《終止勞動合同通知書》送達其本人,，載明實施終止的時間。

第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳,，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理,。

1,、勞動合同基本情況臺帳（總帳）,；

2、勞動合同簽訂,、變更,、解除、終止臺帳（個人明細帳）,；

3,、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、出資培訓(xùn)）,；

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時,、休假,、加班等情況）；

5,、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目,，停工醫(yī)療時間）；

6,、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。

第二十五條（其他）

1,、本制度與國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時予以修改,。

2、所有員工,，都要熟悉了解本制度,，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,、促進和提高勞動生產(chǎn)力,。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行,。

甲方：

乙方：

日期：

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇十

從6月開始,，隨著全國高校擴招政策的出臺，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲,，但社會對畢業(yè)生的需求變化卻不大,。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對于初次就業(yè)面對勞動合同的理想化及價值觀存在問題提出相關(guān)建議，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)難題,。

大學(xué)生初次就業(yè)選擇心理落差價值觀

近年來,，高等院校響應(yīng)國家政策的擴招和教育的快速發(fā)展,，在校生的規(guī)模迅速膨脹、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大,，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會需求之間的差距不斷加深,。同時對于90后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動合同產(chǎn)生極大的心理落差，以至于消極應(yīng)對就業(yè)問題,，不僅給個人也給社會帶來很大的問題,。

據(jù)資料顯示，我國高校自從開始擴招,，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增,，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達到630萬,，一直到今天,，全國各大高校的招生比例只升不降。應(yīng)屆畢業(yè)生隊伍逐年擴大,，再加上往屆數(shù)量的累積,，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀。然而當(dāng)今時代的大學(xué)生是名副其實的90后,，從小沒吃過苦,，生活的平坦順暢，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱有很大的期望,。在畢業(yè)時期簽訂的勞動合同十分隨意,，但真正工作時就會出現(xiàn)各種問題，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入,，所以就開始抱怨,，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響,。

當(dāng)下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增,，具體原因如下。

1.人力資源市場與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求

從我國加入wto之后,，全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加快與深入,，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動力，但是對于受過良好教育的大學(xué)生來說,，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作,。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面,，覺得現(xiàn)實與理想差距太多,。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來,，高等院校為適應(yīng)社會化趨勢將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立,，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒有多寬廣,，以為只要進入該專業(yè)以后工作就能一片光明。殊不知社會變化如此之快,，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門,。

3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高

隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，當(dāng)下90后很多是獨生子女,，他們習(xí)慣依賴家庭,、父母，不肯吃苦,，不愿受氣,，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化,，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差,。

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進易出”,，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強,、高強度的學(xué)習(xí)，想要進入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力,，這樣才有機會進入理想的象牙塔,。雖然大學(xué)也是個小社會，但畢竟還是一個單純的環(huán)境,，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實地了解社會的現(xiàn)實與殘酷,，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補他們多年的付出。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作,。但是,，現(xiàn)實社會的殘酷是不可避免的，尤其我國現(xiàn)階段實際的就業(yè)形勢肯定會使得大多數(shù)畢業(yè)生失望,。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差,。

（2）畢業(yè)生家庭原因?！俺鋈祟^地”是所有家庭對子女的期望,，中國90%的家長對子女的未來期望過高，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢,。大部分學(xué)子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好,、前景光明、環(huán)境舒適的工作,，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會接受,，自然就會出現(xiàn)心理落差。

（3）高校教育體制的原因。近年來,，教育機制越來越趨向于實用化和功利化,，學(xué)校以市場現(xiàn)時的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，但社會發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門,。畢業(yè)之后走入社會肯定會有差距產(chǎn)生了困惑,，便會有極大的心理落差出現(xiàn)。

2.針對心理落差的調(diào)適

（1）分析自我,，合理定位,。大學(xué)是校園生活向社會生活的過度，一方面,，大學(xué)生渴望能夠早點進入職場,，接受社會的洗禮與磨練；另一方面,，大學(xué)生心理和生理都不太成熟,，價值觀極不穩(wěn)定很不理智，另外自尊心極強,，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為,，產(chǎn)生一些負面的情緒,。他們很容易因為工作不如意,、職場壓力等情況而對自己甚至是社會失去信心。因此,，大學(xué)生一定要學(xué)會自我情緒控制,，消除負面情緒，學(xué)會自我反省,、自我分析以及認(rèn)知自我能力,，從而學(xué)會更好地提升自己，積極應(yīng)對初入職場的壓力與挑戰(zhàn),。

（2）建立良好的人際關(guān)系,。雖然由于競爭壓力大，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”,，將自己很好的“保護”起來,。但是初入職場的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場經(jīng)驗不足,。所以做人要謙和誠信,，對人坦誠大方是初入職場也是做人應(yīng)該有的原則。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃,。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個方向同樣是會迷路的,，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認(rèn)識和明確的方向。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，可以有效地解決自身對于未來的迷惑,，明確自己的目標(biāo)和定位,，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我，樹立正確合理的職業(yè)觀,，合理擇業(yè)與就業(yè),。畢竟工作的薪金、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求,，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界,，努力投入工作從中實現(xiàn)自我的價值。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn),。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境,，接觸到的是最新潮的觀念與思想，有更好的機會能夠大展宏圖,。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定,，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗。另外大學(xué)生進行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持,，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的,，但只要敢于拼搏，加上政策的引領(lǐng),，相信年輕的大學(xué)生肯定會闖出一番天地,。

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，確切地說是高科技人才的競爭,，而大學(xué)生是當(dāng)前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望,。尤其是近年來，國家對于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度,，政策上給予最大的方便與支持,，另外教育資金的投入比重也逐漸升高。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會從基層做起,，知道服務(wù)人民與報效國家,，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會精英和社會價值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動者,，這勢必會有很大的`挑戰(zhàn),。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外，更重要的是使國家在整個高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合,。一步步做起,，堅持社會主義核心價值觀來幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在,。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價值觀與社會主義核心價值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛國情懷,。作為良好公民的第一個民族精神就是擁有熱愛祖國,、熱愛人民的情懷，這也是每一個大學(xué)生必須要堅持樹立的正確價值觀,。大學(xué)生能夠順利實現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望,，同時也是為社會作出一份貢獻幫助國家解決難題。體現(xiàn)一個國家的發(fā)展與進步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價值,，這也表明了一個國家的發(fā)展順利,、社會穩(wěn)定。大學(xué)生初次就業(yè)面對現(xiàn)實產(chǎn)生心理落差是不可避免的,，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價值觀,，從自身做起實現(xiàn)自我價值，要學(xué)會積極主動地了解國家政策,，學(xué)會與現(xiàn)實社會磨合并接納成長鍛煉,，正因為有著高教育基礎(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要動態(tài)的調(diào)整自身發(fā)展。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強自立的價值觀,。自強自立作為社會主義核心價值觀的一部分,，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展，而且也是保證人類全面發(fā)展進步以及維持社會的可持續(xù)發(fā)展的一項準(zhǔn)則,。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè),，既是大學(xué)生自身自強自立的價值觀的實現(xiàn)，同時也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會主義核心價值觀的重視,。

2.為減少心理落差,，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態(tài),。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切,，積極樂觀的心態(tài)會引導(dǎo)我們走向正確的道路,，并且越走越好,。對于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的、科學(xué)正確的價值觀來掌握自己的命運與前途,，更要把自己的命運與國家,、民族的命運聯(lián)系在一起，坦然面對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)與困境,。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個積極樂觀的心態(tài)進行對自身有全面的衡量,，加強自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實地做起,。

（2）擁有吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長大,，是獨生子女,，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦，理想的工作就是做辦公室喝茶,、吹空調(diào),，所以在面對現(xiàn)實工作時會出現(xiàn)心理落差。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神,，這不僅是我們國家號召的美好品德,，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時面對勞動合同就不會覺得心理落差過大,，也有良好的心態(tài)應(yīng)對工作,。

綜上所述，當(dāng)前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生,，也是國家要加大力度解決的一項重要工作內(nèi)容,。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對該問題進行改進和完善，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài),，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實際的想法,，理智面對初次就業(yè)勞動合同的心理落差。一定要樹立科學(xué)合理的人生價值觀,，相信一點“先做人再做事”,，360行，行行出狀元,。將“勤奮,、感恩、謙和,、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗,，相信每個人都會有一個美好的未來,。

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇十一

乙方(姓名)：________________

甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定,，遵守誠實,、信用的原則,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，依法達成如下協(xié)議：

一、甲方同意錄(聘)用乙方,。

二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。

三,、甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年，工作地點為 ，工作崗位為____________,。

四,、甲方錄(聘)用乙方工作期間,，乙方月實際工資收入不低于________________元(該項收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

五,、甲方錄(聘)用乙方工作期間,，甲方按國家和本省法律,、法規(guī),、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等保險),，提供相關(guān)的福利待遇,，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

六,、甲方可根據(jù)工作需要,，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學(xué)校畢業(yè)時體檢為準(zhǔn),。

七,、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件,。

八,、甲方所介紹的情況嚴(yán)重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé);乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實,，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé),。

九、符合下列情形之一,，經(jīng)書面告知對方,，本協(xié)議解除：

1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的;

3,、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的;

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律,、法規(guī),、政策規(guī)定的其它情形。

十,、本協(xié)議生效后,，甲乙雙方應(yīng)全面履行。一方違約,，另一方可依法追究其違約責(zé)任,，并要求賠償相關(guān)損失。

十一,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

十三,、本協(xié)議一式兩份，甲方,、乙方各執(zhí)一份。

十四,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方于 年 月 日前到甲方報到,。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方報到后1個月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù),，或簽訂勞動(聘用)合同,，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合,。本協(xié)議中關(guān)于工作期限、崗位、地點,、薪酬等主要條款應(yīng)寫入勞動(聘用)合同。

十五,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續(xù)后,，本協(xié)議終止,。

日期：________________ 日期：________________

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇十二

甲方：

乙方：

甲方、乙方根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本協(xié)議。

本協(xié)議期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,；期中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日,。

1,、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件,。

2、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量完成任務(wù)。

3,、甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)乙方同意，可適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,。對乙方進行安全教育。

2,、甲方適當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品,。

3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護,。

4,、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮,。

5,、從事特種行業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。

1,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

2,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,、乙方每日工作時間8小時，每周40小時,，執(zhí)行綜合計算工時制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,，執(zhí)行不定時工作制度,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。

3,、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,。

4,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利,。

1,、甲方每月 日以前，以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元(其中財政補貼350元,，用人單位支付 元)，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

2,、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

1,、甲,、乙雙方應(yīng)共同繳納社會保險，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險由縣財政按規(guī)定進行補貼,，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險,，乙方應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳。

2,、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷,，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任,。

1、根據(jù)生產(chǎn)需要,，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,，遵守國家法律法規(guī),。

3、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本協(xié)議。

甲方,、乙方終止,、解除或變更本協(xié)議，以及甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的處理,，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

簽訂時間：

就業(yè)勞動合同登記名冊從哪里篇十三

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,， 自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動、工作,、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動,、工作,、學(xué)習(xí)、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條甲,、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請,，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份,，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條其他

_________。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽)：_________

法定代表人(簽)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________