每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

市政相關培訓動員講話稿篇一

同志們：

20xx年,，是xx檢察系統(tǒng)教育培訓年，也是“八項工作機制創(chuàng)新鞏固提升年”,，今天,，我們在這里舉辦檢察室業(yè)務規(guī)范化建設培訓班，可以說是關鍵時期的關鍵培訓會議,。主要目的在于通過學習機制推進基層檢察室工作建設,，同時讓大家充分交流，相互學習,，共同提高,，把檢察室建設提升到一個新水平，切切實實把檢察觸角延伸到基層,，更好服務群眾,。

總的來說，兩年來我們四個檢察室都能按照基本定位,，明確工作職責,，延伸服務職能，努力成為服務農(nóng)村基層穩(wěn)定的窗口,，化解社會矛盾的平臺,，為民排憂解難的幫手，服務意識強,，派駐檢察室工作在最基層,，通過“舉報宣傳周”等形式，向群眾宣講法律知識，及時發(fā)現(xiàn)和解決農(nóng)民身邊的涉檢涉法問題,，努力滿足基層群眾的司法需求,，取得了較好的法律效果和社會效果。

在肯定成績的同時,，我們也應看到,，派駐檢察室工作存在著不足。人員不固定,，業(yè)務開展不夠好,，宣傳發(fā)動不夠力度，部分檢察室工作人員紀律意識有待加強,。這些問題的存在既有客觀因素,，但更多的確實我們自身的主觀因素，開弓沒有回頭箭,，希望在座各位,，特別是各位檢察室主任，一定要履行好責任,，全力推進,、按時按質完成我們既定的計劃與目標。

下面,，結合工作實際,，我講四點意見：

1 、抓認識,，堅定工作信心,。派駐檢察室是檢察院法律監(jiān)督觸角的延伸，從各地的工作實踐來看,，擔負著基層法律監(jiān)督,，預防職務犯罪，調處化解矛盾糾紛,，維護社會穩(wěn)定,，協(xié)調開展社區(qū)矯正工作等職能，是深入推進“社會矛盾化解,、社會管理創(chuàng)新,、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，實現(xiàn)檢察工作重心下移,、檢力下沉的重要抓手,。因此，派駐檢察室建設,，必然可以促進基層社會的大局穩(wěn)定,。同時,，這兩三年來，全國各地都在進行派駐檢察室建設工作,，是檢察工作的重點項目，因此,，在座各位一定要加強認識,，堅定信心，切實把各項工作做好做到位,。

2 ,、抓機制，提升工作水平,。機制建設是推進基層檢察室工作的基本,，為確保推進基層檢察室工作的根本，為確?；鶎訖z察室工作規(guī)范有序推進,，取得實效，派駐檢察室的機制建設至關重要,，為此,，院黨組研究決定，近日出臺《檢察室工作規(guī)范化文本》,，里面包含《xx人民檢察院派駐鎮(zhèn)（街）檢察室工作規(guī)則》,、《xx人民檢察院派駐鎮(zhèn)（街）檢察室工作考核細則》等六項制度，學習該文本也是今日培訓的重要議題之一,，我認為,，特別要研究制定好運作機制，通過制度較為完善的規(guī)章制度,，確定工作重點,，加強人員管理，通過機制解決好諸如人員不足等實際問題,。

3,、抓考核，促進業(yè)務考核爭先創(chuàng)優(yōu),。業(yè)務考評是檢察室業(yè)務質量的量化評比,，以考促效，促進檢察室業(yè)務有序開展,，樹立檢察主業(yè)意識,，著力抓好檢察室業(yè)務建設，始終堅持問題導向,，切實以目標倒逼責任,，20xx年xx檢察室通過業(yè)務評比,，獲得全市先進檢察室，希望xx檢察室總結經(jīng)驗,，繼續(xù)努力,，爭取在下次考核中繼續(xù)爭先創(chuàng)優(yōu)，其他檢察室也要積極借鑒,，努力爭取好成績,。在此，希望各檢察室主任做好表率,，大膽管,，主動管，管好業(yè)務,，搞好協(xié)調,；檢察室文員要積極配合，當好參謀,；院分管領導要督促檢查,，嚴格獎懲，要有壓力,、找壓力,、尋方法，要實時跟進,，掌握情況,。這也是今次培訓會議的第二個重要議題,。

同志們,，希望大家認真學習好今次培訓會議的精神,，抓緊抓好抓實派駐檢察室建設，把握好進度,，抓好質量,，力爭把我縣四個檢察室打造成亮點，為建設生態(tài)幸福美麗xx提供法律保障,。

市政相關培訓動員講話稿篇二

同志們：

大家上午好,！首先非常感謝安義縣消防大隊對我們雄鷹鋁業(yè)消防安全工作給予了大力支持，同時由衷感謝安義縣消防大隊毛排長等首長親臨雄鷹鋁業(yè)消防安全知識培訓班授課,。

自雄鷹鋁業(yè)組建以來,，公司始終堅持把消防安全工作納入企業(yè)的日常管理，并列為企業(yè)的頭等大事來抓,。目前,，我們公司已經(jīng)建立了一系列的消防安全制度和防范措施的同時，還組建了義務消防隊,。我們通過采取“請進來”,、“走出去”等多種形式的內部培訓,，從而強化了員工隊伍的消防意識，提升了員工的消防業(yè)務水平,，我們的員工隊伍在危機情況下能夠經(jīng)受住考驗,，并具備挺身而出的精神和勇氣,。消防安全是關系到公司財產(chǎn)、利益的大事,，也和每一位員工的生命安全,、切身利益息息相關,。我們每一位員工都應該做到能積極主動地學習消防安全知識，掌握基本的消防技能,。我們要把學到的知識運用到實際的工作當中去,，把消防安全工作落到實處，為我們企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障,。

“隱患險于明火,，防范勝于救災”。此次培訓對公司消防安全工作起到了科學的指導作用并將此次培訓內容傳授給全體員工,，在企業(yè)內部進一步強化消防安全意識,，加大日常檢查力度，杜絕火災隱患,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),。謝謝大家！

文檔為doc格式

市政相關培訓動員講話稿篇三

各位領導,、同志們:

為了探索農(nóng)民科技培訓的新途徑,，創(chuàng)建為農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營提供技術服務的新機制，造就一大批適應新時期農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需求的新型農(nóng)民,，加快我市全面建設小康村步伐,，今年我市積極組織申報了中央三部委（農(nóng)業(yè)部、財政部,、團中央）新型農(nóng)民科技培訓項目,，現(xiàn)已被確定為20__年度新型農(nóng)民科技培訓項目實施縣之一。實施新型農(nóng)民科技培訓項目有助于促進我市農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力,，提高農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力,，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,。為切實組織實施好該項目,，現(xiàn)就項目的具體實施工作講幾點意見。

一,、明確目標任務,，突出培訓重點。

按照“專家進大戶,、大戶帶小戶,、農(nóng)戶幫農(nóng)戶、輻射千家萬戶”的技術培訓思路,，圍繞我市水稻,、小麥生產(chǎn)，以骨干農(nóng)民培訓為重點,，構建提升廣大農(nóng)民科技能力的示范新體系,。在全市選擇20名常年從事農(nóng)業(yè)種植生產(chǎn)、具有一定文化水平和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術,、有一定的種植規(guī)模,、能帶頭應用新品種、新技術,，在當?shù)仄鹨欢ㄊ痉稁幼饔玫墓歉赊r(nóng)戶,，組成40個教學班進行重點培訓。組織全市農(nóng)技人員深入生產(chǎn)第一線,，示范推廣優(yōu)良品種和配套技術,，對骨干農(nóng)民進行集中培訓和面對面、零距離的全程掛戶培訓,，通過農(nóng)技人員直接到戶,、良種良法直接到田、技術要領直接到人,，培育和造就一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好,、懂經(jīng)營,、善管理、輻射能力強的骨干農(nóng)民,，簡單地說,，就是動員市鎮(zhèn)兩級農(nóng)技人員，結對掛戶20名骨干農(nóng)民，輻射帶動200名一般農(nóng)民,，促進我市稻麥新品種和新技術的推廣應用,，構建市、鎮(zhèn),、村三級服務的長效機制,。

培訓內容重點圍繞我市優(yōu)質水稻、中弱筋小麥2個優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè),，以3個優(yōu)質水稻新品種,、2個專用中筋、2個專用弱筋小麥新品種,，針對作物生長周期開展測土配方施肥技術,，優(yōu)質稻米無公害高產(chǎn)栽培技術，機插秧,、麥套稻,、水稻小苗拋栽，水稻條紋枯病防治技術,，中弱筋小麥優(yōu)質高產(chǎn)栽培技術,，小麥精量播種技術，稻套麥等技術以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，市場營銷,，農(nóng)業(yè)法律法規(guī)，創(chuàng)業(yè)等培訓,。

二,、狠抓措施，精心組織新型農(nóng)民科技培訓工作

（一）建立組織體系,，打牢項目實施基礎,。

1、建立項目領導小組,。

我市成立了“江都市新型農(nóng)民科技培訓項目”領導小組,，由分管農(nóng)業(yè)的副市長袁中飛擔任組長，市政府辦,、農(nóng)林局,、財政局、團市委等相關部門負責人參加,。領導小組下設辦公室,，辦公室設在農(nóng)林局，由分管科教的副局長任辦公室主任,，具體負責項目建設的宣傳發(fā)動,、組織協(xié)調,、資金籌措、監(jiān)督管理等項工作,。各鎮(zhèn)圍繞新型農(nóng)民培訓工作中心,，要成立相應的工作班子，分管農(nóng)業(yè)的領導要親自抓,，農(nóng)業(yè)助理,、農(nóng)業(yè)農(nóng)機服務中心主任要具體抓，并明確工作職責,，分解目標任務,，落實各項工作措施，確保項目順利實施,。

2,、建立市鎮(zhèn)兩級培訓體系。

建立市級講師團,。項目聘請揚州大學農(nóng)學院院長王余龍教授為技術總監(jiān)督,；聘請揚州農(nóng)科院院長馬談斌研究員任技術培訓監(jiān)督。從市級農(nóng)業(yè)技術人員中挑選34名具有大專以上學歷,、中級以上職稱,、勤奮敬業(yè)、業(yè)務精良的同志組成市級講師團,。市級講師團負責對各鎮(zhèn)的師資培訓和骨干農(nóng)民為主要對象的重點班培訓,。講師團成員要因地制宜，根據(jù)作物生長進程結合生產(chǎn)上出現(xiàn)的問題認真?zhèn)湔n,，授課要通俗易懂,、形象生動、具有系統(tǒng)性,、針對性和實用性,。在小麥、水稻生長期間,，對骨干農(nóng)民進行5次現(xiàn)場指導和跟蹤服務,。市級講師團的成員要常下鄉(xiāng)、常在鄉(xiāng),，要求在1年中至少要拿出三分之一的時間下鄉(xiāng)進行技術培訓,、指導。

建立鎮(zhèn)級講師團,。各鎮(zhèn)要從農(nóng)技人員中選擇具有一定技術水平,、推廣實踐經(jīng)驗的人員組成講師團，每鎮(zhèn)4-8人,。鎮(zhèn)級講師團負責對各鎮(zhèn)的骨干農(nóng)民進行現(xiàn)場指導,，以及對一般農(nóng)民進行普及性培訓，并進村入戶對骨干農(nóng)民,、一般農(nóng)民進行巡回指導,。鎮(zhèn)級講師團成員每人負責3-5個村，實行分片負責,、包干到人,。

成立教學班，明確班主任,。為便于管理,，集中統(tǒng)一培訓，我市將20__名骨干農(nóng)民分成40個教學班,，每班50人,，從各鎮(zhèn)講師團成員中選擇具有較強工作責任心和較高的農(nóng)業(yè)技術水平、熟悉農(nóng)業(yè)推廣工作和了解農(nóng)民需求的農(nóng)技推廣人員擔任骨干農(nóng)民重點教學班的班主任,。班主任按教學計劃認真組織好培訓,，做好教務管理、學員管理,、考試考核等項工作，及時發(fā)放培訓教材,、明白紙,，做好教學日志,、考勤記錄。班主任同時兼任巡回技術指導員,，每人承包4-5個村，聯(lián)系掛鉤40-50個骨干農(nóng)戶,，在生產(chǎn)關鍵時刻深入田頭巡回指導,。

（二）科學制定實施方案，嚴格按序時進度實施,。

1,、合理確定項目實施區(qū)。根據(jù)省培訓方案和上級有關會議精神,我市組織實施新型農(nóng)民科技培訓項目,，將全市13鎮(zhèn),、211個行政村列入實施區(qū),。鎮(zhèn)級項目實施率達到100,，村級項目實施率達到70,。確定仙女鎮(zhèn)、大橋鎮(zhèn),、宜陵鎮(zhèn),、吳橋鎮(zhèn),、浦頭鎮(zhèn)等5個鎮(zhèn)為中弱筋小麥高效栽培技術培訓的項目實施區(qū),；確定小紀鎮(zhèn),、邵伯鎮(zhèn),、武堅鎮(zhèn)、樊川鎮(zhèn),、真武鎮(zhèn)、丁溝鎮(zhèn),、郭村鎮(zhèn),、丁伙鎮(zhèn)等8個鎮(zhèn)為優(yōu)質水稻高效栽培技術為重點培訓的項目實施區(qū),。

2,、科學安排培訓計劃。根據(jù)農(nóng)作物生長周期,，結合農(nóng)時季節(jié),、農(nóng)村生產(chǎn),、生活特點安排培訓內容，保證培訓內容具有相對連續(xù)性和適應性,、實用性,。項目實施方案明確了優(yōu)質水稻和中弱筋小麥培訓的時間,，次數(shù),、地點和方式,。

中弱筋小麥培訓項目實施鎮(zhèn)骨干農(nóng)民重點教學班,，集中培訓5次,，第一次安排在20__年9月,，內容是中弱筋小麥優(yōu)良品種介紹,、種子處理,、群體質量栽培技術、測土配方施肥技術,；第二次安排在11月,，內容是中弱筋小麥無公害生產(chǎn)技術,，苗期管理及化除技術,，企業(yè)經(jīng)營與管理；第三次安排在20__年3月初,，內容是中弱筋小麥拔節(jié)期管理，增磷補鉀技術,；第四次安排在4月上旬,，內容是中弱筋小麥“兩防一噴”技術,，農(nóng)村政策法規(guī),；第五次安排在5月上旬,，內容是中弱筋小麥適期收獲和貯藏技術,，秸稈綜合利用技術,。巡回指導5次，指導內容是中弱筋小麥種子處理,，麥田化除技術,，苗期,、返青期、拔節(jié)期,、后期管理技術，小麥病蟲害防治技術等,。

優(yōu)質水稻培訓項目實施鎮(zhèn)骨干農(nóng)民重點教學班,，集中培訓5次,，第一次安排在20__年4月,，內容是水稻優(yōu)良品種介紹,、種子處理、水稻生產(chǎn)標準化技術,、育秧技術、輕型栽培技術（含麥套稻,、直播稻,、機插秧）,、測土配方施肥技術,；第二次安排在5月中旬，內容是水稻秧田管理及病蟲草防治技術,、水稻高產(chǎn)群體質量栽培技術,；第三次安排在6月下旬,，內容是水稻擱田及中后期管理；第四次安排在7月下旬,，內容是科學使用穗肥及中后期病蟲防治,；第五次安排在10月上旬,，內容是水稻收獲及秸稈綜合利用技術,、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓,、農(nóng)產(chǎn)品加工,。巡回指導5次,，指導內容是秧田管理,、水稻擱田、水稻促花?；ǚ实氖褂?、水稻中后期水漿管理及病蟲害防治,、水稻收獲及秸稈綜合利用技術,。

各鎮(zhèn)要認真按項目集中培訓實施進度和方案安排好組織和實施工作,，要結合實際,，因地制宜,，選擇幾個適合本鎮(zhèn)推廣應用的主導品種和主推技術，讓農(nóng)民掌握2-3項實用新技術,。組織好農(nóng)民進行集中培訓,，做到通知不漏一個,、培訓時不少一人,，同時選擇好培訓地點，盡量減少農(nóng)民出行的時間,，方便農(nóng)民就近參加培訓，同時兼顧培訓和輻射帶動作用,，骨干農(nóng)民重點教學班培訓地點可以鎮(zhèn)農(nóng)技學校為主,，一般農(nóng)民普及性教學班培訓地點可選擇在村農(nóng)民學校,、田間地頭,。

（三）創(chuàng)新培訓形式,，提高培訓效果

整個培訓工作采取“五個一”培訓模式,，即為骨干農(nóng)民發(fā)放一張專家咨詢卡,、一本培訓記錄薄、一張明白紙,、一本技術資料、一份專業(yè)技術生產(chǎn)光盤,。在培訓方式上要堅持做到“五個結合”,，即集中培訓與分散培訓,、巡回指導相結合；室內與田間地頭相結合,；請進來與派下去相結合,；教師授課與現(xiàn)場示范相結合,；傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段相結合,。

1,、編印培訓教材

市農(nóng)干校要認真按照培訓內容組織有關業(yè)務技術骨干編制科普性、實用性和針對性很強的培訓教材,，結合本市實際，重點圍繞優(yōu)質水稻和中弱筋小麥生產(chǎn)的各生育階段,，從田間準備,，播種期,，生長期、成熟期等不同生育階段的管理技術,，病蟲草害綜合防治技術,，不同栽培方式高產(chǎn)栽培技術,，選擇2-3個優(yōu)良品種,，編寫技術手冊,、明白紙、生產(chǎn)流程圖等培訓資料,，印刷2萬份,，發(fā)放到人,，做到人手一冊,。

2,、建立農(nóng)民科技書屋。

為進一步拓寬為農(nóng)服務的廣度,，挖掘為農(nóng)服務的深度，結合項目實施,，在全市13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇學習熱情高、能率先應用農(nóng)業(yè)先進技術,、對周圍農(nóng)戶具有一定輻射帶動作用的農(nóng)民家庭建立30個農(nóng)民科技書屋,，以便周圍農(nóng)民查詢,，及時了解和掌握新知識,、新技術和新信息,。

3,、實施創(chuàng)業(yè)培植工程,。

以此次項目培訓為契機,，推進農(nóng)民培訓由數(shù)量型向質量型轉變,，從骨干農(nóng)民中選擇20名年齡較輕,、具有高中以上文化,、有一定產(chǎn)業(yè)基礎,、有一定創(chuàng)業(yè)欲望,、自愿長期參加培訓的優(yōu)秀學員，進行創(chuàng)業(yè)培植試點工作,，到我市農(nóng)干校進行集中培訓一個月,，對他們進行全方位的培訓,，培養(yǎng)出一批新型農(nóng)場主,、農(nóng)民企業(yè)家。

4,、采取多種培訓方式。

針對培訓對象的文化水平,、接受能力,、培訓內容以及地域分布等不同情況,，采取靈活多樣的培訓辦法,，全面開展培訓工作,。一是多層次開展培訓,。市以農(nóng)廣校為主陣地,，著重對市鎮(zhèn)兩級講師團成員，按計劃進行提高性培訓,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)以農(nóng)技校為陣地，由市級講師團成員對骨干農(nóng)民進行培訓,；鎮(zhèn)級講師團對一般農(nóng)民進行普及性培訓,。二是多形式開展培訓,。在“五個一”培訓模式的基礎上,，根據(jù)新型農(nóng)民科技培訓的要求，采取集中辦班,、專題講座,、進村入戶,、發(fā)放資料等多種培訓形式，做到集中與分散相結合,、現(xiàn)代化教學手段與傳統(tǒng)方法相結合,、項目培訓與送科技下鄉(xiāng)活動相結合，在各鎮(zhèn)建立試驗示范基地,，作為現(xiàn)場培訓指導農(nóng)民的試驗田，由單純指導農(nóng)民變?yōu)閹еr(nóng)民干的新方式,。三是多渠道開展培訓,。培訓過程中，除利用確定的掛戶技術人員進行培訓指導外,，繼續(xù)開展農(nóng)技110咨詢服務,，24小時開通熱線電話，幫助農(nóng)民解疑釋難,，利用江都市電視臺《農(nóng)民電視課堂》節(jié)目,，介紹新品種,、新技術，播放無公害栽培技術,、病蟲草防治技術等,，及時解決農(nóng)民在生產(chǎn)過程中遇到的技術難題，以提高培訓效果,，擴大培訓的輻射面,。

三,、明確責任,，切實加強對新型農(nóng)民科技培訓項目的管理

2、建立培訓師資,、學員（骨干農(nóng)民）檔案,。設立專門的檔案柜,，并利用計算機進行檔案管理,，由市農(nóng)廣（干）校專人負責,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般農(nóng)民普及班的檔案由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定專人負責，并及時報市農(nóng)廣（干）校匯集存檔,。

3,、建立講師團成員評價考核制度,。通過對農(nóng)民的訪談和由骨干農(nóng)民填寫評價表等方式對培訓人員進行考核。通過評價和考核,，聽取骨干農(nóng)民及一般農(nóng)民及相關人員的意見和建議,，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,，對培訓項目實施工作得力的先進單位、優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀教師給予表彰獎勵,；對工作開展不力的，將給予通報批評，限期整改,，從而確保20__年新型農(nóng)民科技培訓項目的順利實施,。

4,、建立學員考試、考核,、發(fā)證制度,。學員學完教學計劃規(guī)定的理論和實踐課后,，參加市項目領導小組辦公室統(tǒng)一規(guī)定的考試和考核,。考試,、考核合格的學員,，經(jīng)市項目領導小組辦公室審核,，由市人民政府頒發(fā)農(nóng)業(yè)部,、財政部、共青團中央統(tǒng)一印制的“新型農(nóng)民科技培訓”合格證書,。

同志們,，我們要以這個項目實施為契機,，營造項目實施的濃烈氛圍，整合現(xiàn)有資源,，組裝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術,，進一步加大農(nóng)民培訓的力度，全面提升我市農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力,，為我市農(nóng)業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻,。

市政相關培訓動員講話稿篇四

尊敬的各位領導、各位員工：

大家好,！首先我代表公司對此次為我們培訓的老師們表示衷心的感謝,！并對參加本次培訓的所有員工表示熱烈的歡迎！

為迎接旅游旺季的到來,，為充分調動員工業(yè)務學習的積極性,、主動性，為進一步全面提升景區(qū)的旅游服務水平,，以嶄新的面貌,、全新的姿態(tài)迎接景區(qū)旅游的新高潮，公司組織廣大員工進行培訓,。作為一線旅游工作者,，自身業(yè)務素質的提高至關重要；我們面對的是一個日新月異的時代,，如何提升與景區(qū)旅游相配套的服務,，如何始終跟上時代步伐，保持與時俱進的品質,，如何應對層出不窮的新情況,、新問題,，這是擺在我們全體旅游工作人員面前的重要課題,，同時也給我們提出了不斷學習的要求，所以這次培訓是非常及時和必要的。

公司文化建設和員工素質培養(yǎng)是一項長期的系統(tǒng)工程,，需要我們上上下下常抓不懈,、共同努力才能實現(xiàn)。實踐證明：員工素質的提高和培養(yǎng)是公司發(fā)展的不竭動力,，只有優(yōu)秀的公司文化才能推動公司的永續(xù)發(fā)展,。教育培訓對于增強員工的責任意識和主動工作意識，對于打造一支思想過硬,、作風精良,、業(yè)務精湛、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍具有重要的作用,。希望大家在學習,、理解、熟記的基礎上,，要在消化,、運用、落實上下功夫,，要把理念性的東西與實際工作相結合,，在觀念上完成從我是某某某某人到我做某某某某人的轉變。

是關系到我們每位員工的未來和公司長遠發(fā)展至關重要的大事,，只有不斷的學習和提高,，才能使公司、使我們走向輝煌的明天,。

所以,，我們把大家起集中起來進行培訓教育，旨在進一步加強公司管理,，全面提升我們員工的政治理論,、文化素養(yǎng)、職業(yè)道德,、行為規(guī)范,、業(yè)務技能、服務意識等綜合素質,。

為了把這次培訓抓緊,、抓實、抓出成效,，搞好這次培訓活動,，在此提出以下幾點要求：

1、各單位,、各部門領導要提高認識,、高度重視,、精心組織、帶頭學習,。既要充分理解和認識本次培訓對公司的重要意義,，又要充分調動廣大員工熱情參與的'積極性，引發(fā)員工深層次思考,，把學習的成果轉化為做好旅游服務的具體行動,，全面提升景區(qū)服務水平和員工的綜合素質。

2,、全體員工要積極參與,、努力學習，在學習過程中做到理論聯(lián)系實際,，結合本部門,、本崗位的工作實際，認真查找工作中存在的不足,，確保學有所獲,、學有所得，實現(xiàn)共同促進,、共同提高,。

3、希望廣大員工通過此次培訓在今后更加做到有目標,、有計劃地安排自己的學習生活,。學習是永恒不變的主題,，不學習就要退步,，就要落后。學習一靠積累,，二靠思考,，綜合起來,，才有了創(chuàng)造。學習是獲取知識經(jīng)驗,、文化的手段,，只有不斷地學習，才能發(fā)覺自己的不足,。

識的學習,，提高文化素養(yǎng)，立足工作崗位,，在競爭中提高自己,，在奮斗中充實自己，給公司,、為社會,、也為自己創(chuàng)造永不枯竭的資源,。

“知識改變命運，學習成就未來”要成為廣大員工的共識,，“今天工作不努力，明天努力找工作”要成為廣大員工干好工作的緊迫感和責任感,；讓我們積極投身到此次培訓工作中去,，堅持以人為本，堅持與時俱進,，通過本次培訓活動,，把公司發(fā)展推上一個新的臺階。

市政相關培訓動員講話稿篇五

（單位名稱）

員工培訓動員大會講話稿

同志們：

大家好,！

今天我們借用員工培訓的寶貴時間召開這個會議,，原因很簡單，因為咱們這次培訓至關重要,，這關系到公司發(fā)展規(guī)劃中生產(chǎn)計劃這一重要環(huán)節(jié)的實施,，是公司投產(chǎn)運營的關鍵步驟，所以有幾件事情我必須提醒大家,，以便大家明確這次培訓的目的,、任務和目標，很重視地組織,、參與這次培訓,，使培訓工作收到最佳效果，為公司按計劃投產(chǎn)運營奠定基礎,。下面我代表公司領導班子就此次培訓講幾點意見： 首先是這次培訓的組織實施問題,，這次培訓由公司人力資源部組織實施，由副總經(jīng)理***----全權負責,，由于培訓關系到企業(yè)的建設,、投產(chǎn)和長遠發(fā)展，所以組織部門首先要有一個清醒的認識,，引起高度的重視,。如果培訓工作不能達到預期目標，將直接影響企業(yè)的如期投產(chǎn),，給企業(yè)帶來財力物力的浪費,，造成不應有的經(jīng)濟損失，對外還將影響企業(yè)的形象,。這是培訓的組織者必須認識到的,，也是每個參加培訓的員工必須認識到的。所以請大家認真對待這次培訓,。

部就班地進行,，踏踏實實地工作,。培訓內容要全面，要考慮到試車投產(chǎn)以及正式運行的方方面面,，正常運行怎么操作,，出現(xiàn)故障如何排除，緊急狀況又怎樣應對,，這些都要涉及到,，都要盡可能想周全?；驹?、操作規(guī)程、安全防范,、管理制度就更不用說,，每個員工必須要熟練掌握、全面領會,，絕不能有絲毫模糊,。這是硬指標，要納入員工的業(yè)績考核體系,，歸入員工個人檔案,，與員工的錄用、轉正,、調資,、收益直接掛鉤。

對參加培訓的員工來講,，必須要掌握三個方面的內容： 一是學習公司產(chǎn)品的專業(yè)知識,，了解主要設備構成，掌握產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和技術流程,。這是公司生產(chǎn)的基本原理,，也是產(chǎn)品工業(yè)化生產(chǎn)的技術基礎，這是每個公司員工必須要了解和掌握的東西,。在學習過程中要做到理論聯(lián)系實際,，結合本部門、本崗位工作實際,，確保學有所獲,、學有所得，實現(xiàn)共同促進,、共同提高,。

我們屬于新建企業(yè)，人員結構復雜,，文化程度高低不一,，專業(yè)知識參差不齊,。就以后的崗位安置也不相同，但是,，不論將來是什么崗位,，什么工種，這一方面的內容都必須全面掌握,。也只有這樣,，我們的員工才能了解自己的企業(yè)，認識企業(yè)的產(chǎn)品,，才能從內心世界感知企業(yè)在同行業(yè)的地位，才能理解企業(yè)在行業(yè)競爭中的實力,，才能真真正正地產(chǎn)生對企業(yè)的熱愛,。才能激發(fā)工作熱情，把成就個人理想與推動企業(yè)長遠發(fā)展的目標融為一體,，為企業(yè)的持續(xù),、健康、快速地發(fā)展提供動力,。

二是掌握各種基本技能,，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環(huán)節(jié),。我們擁有國內最先進的設備,，還有一流的生產(chǎn)工藝和技術，有最好的硬件基礎,。這是企業(yè)為你們提供的最佳平臺,，將給你們帶來展示個人才能的機會。這是一個很好的舞臺,，是一個國內一流的舞臺,，但作為經(jīng)營者，我們也希望走上這個舞臺的是一支一流的隊伍,，一流的演員,。通過雙向選擇，我們相互選擇了對方,，作為公司的第一批創(chuàng)業(yè)者,，我希望每位“電投人”都能很好地把握這次機會，認認真真地學習,，勤勤懇懇地鉆研,，熟練地掌握操作技能，為將來順利走上工作崗位,，創(chuàng)造性地開展工作,，實現(xiàn)人生價值打下良好的基礎。

這次培訓是全員參加的培訓,，涉及面廣,，涵蓋范圍大，這不僅是一次增長知識,、提高技能的機會,，也是一次增進了解，促進交流,、增強團結,、提高團隊意識的良好機會。有了良好的團隊意識,，我們的員工中才能形成凝聚力,，齊心協(xié)力、眾志成城,，我們的企業(yè)才會有發(fā)展的動力,，有美好的前景。

這次培訓還將涉及到公司的企業(yè)文化建設問題,，是一個需要經(jīng)過長期不懈地努力,，需要全方位各層次協(xié)同配合，是一個不斷積累,、逐步積淀的過程,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能推動企業(yè)的永續(xù)發(fā)展,。企業(yè)文化教育對于增強員工的責任意識和主動工作,、積極創(chuàng)新意識，對于增強企業(yè)的凝聚力和向心力,，培養(yǎng)和提高員工的主人翁精神和團隊意識,，對于打造一支思想過硬、作風嚴謹,、技術精湛,、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍都具有重要的作用。因此，大家必須清醒地認識到,，千里之行始于足下,，我們的企業(yè)文化建設是與企業(yè)的硬件建設是同步的，基礎建設的起點就是我們企業(yè)文化建設的起點,，所以,，我們必須要從現(xiàn)在開始，從大處著眼,，從小處著手,，積極參與企業(yè)文化建設，要建設一支好的隊伍,，讓這支隊伍在企業(yè)扎根,，更要讓企業(yè)文化在每一個員工的心里扎根，并且要推而廣之,，讓我們的企業(yè)文化在社會上傳播,，在公共心中扎根。使我們的企業(yè)具備持續(xù),、快速,、健康發(fā)展的源動力,，把公司建設成為業(yè)界一顆耀眼的明星,。

這次培訓工作結束后，我們的培訓組織部門還要做好考核

和

總結

同志們：“知識改變命運,，學習成就未來”,，希望這次培訓，能起到拋磚引玉的作用，激發(fā)出大家的學習熱情,，掀起一股學知識,、比技能、講奉獻的熱潮,，做一個愛崗敬業(yè),、求精務實、拼搏創(chuàng)新的“甘投人”,，為我公司順利投產(chǎn)運營創(chuàng)造條件,，讓我們攜起手來，開拓前進,，共同創(chuàng)造******美好的明天,！

最后預祝此次培訓工作獲得圓滿成功！篇二：培訓班動員講話

在培訓班上的動員講話

各位職工,、同志們：

在這生機盎然的季節(jié)里,，*里邊決定舉辦這樣的一個職工培訓班，目的就在于凝聚人心,，鼓足干勁,。

玉不琢不成器，刀不磨要生銹,，人不學要落后,。這次培訓既是進一步提高政治思想認識的要求，也是加強我們的干部職工在日常工作中組織紀律性,、遵章守紀自覺性培養(yǎng)的需要,，是*****隊伍建設的一項重要舉措！除此外,，就是考慮給大家在繁重的工作之余放松下來調整休養(yǎng),、學習加油的機會。我們把培訓班安排在這里舉辦的原因,，除了相對完善的配套設施外,，更多地就是考慮到**涼爽的氣候，給我們的廣大職工提供一個舒適的環(huán)境,。

這次培訓的重點就是要通過學習,，使大家加深對*內部各項規(guī)章制度的了解，從思想上認識貫徹這些制度的重要意義,，培養(yǎng)良好的工作習慣,，提高工作效率，使工作得到不斷進步,。

在培訓班開始之前,，我講幾點意見,，是這次培訓班開班典禮的動員，也是我自己在日常中積累的思考和體會,，與同志們共同探討,。

一、充分認識加強員工遵章守紀教育的重要意義

我們這次學習培訓的首要內容除了傳達學習貫徹落實

《***同志在**調研時重要指示精神》外,，主要圍繞《*****工作紀律管理辦法》,、《*****出差及差旅費管理規(guī)定》等七項規(guī)章制度進行。這些制度對于我們提高工作效能,、確保工作正常有序地進行具有很強的指導意義和作用,。

關于這次培訓，有三大必要,。第一,，讓大家及時了解我*近期發(fā)生的重大事項，進一步提高對我*社會經(jīng)濟發(fā)展的認識和信心,。特別是對于我們做媒體的人來說,，顯得更為必要；第二,，通過對主要規(guī)章制度的學習和了解,，是*****加強組織紀律建設，進一步提高工作效率的必要,；第三,，是我們做人做事的必要。為什么學《工作紀律管理辦法》,？為什么學《車輛使用管理規(guī)定》,？為什么學《**資料管理辦法》,？我們要通過這次培訓,，在思想認識上要有更大的提高。

二,、態(tài)度上要高度重視這次培訓

這次*里邊決定把全*的干部職工分兩批集中起來培訓,，其實很不容易。大家平時的工作多,、任務重,、壓力大，這一點我很理解大家,。但磨刀不誤砍柴功,，學習是為了更好地開展工作，取得事半功倍的效果,，所以希望大家充分珍惜這次培訓機會,，集中精力，認真學習；再一個,，培訓本身要涉及到一定的費用支出,。所以大家要珍惜這次機會。

在培訓中大家要認真聽講,，專心學習,，方法上要聯(lián)系實際,。要克服和防止偷懶懈怠的思想,，靜下心來，聚精會神聽,，認真做好筆記,。

在一天半的時間里，大家要自覺遵守紀律,，邊學習邊對自己進行對照整改,。尤其是共產(chǎn)黨員和中層干部，更要帶頭做出表率,。培訓期間做到不遲到,，不早退，不在課堂上接,、打手機,，交頭接耳，為這次培訓營造一個良好的氣氛,。我相信同志們應該有這點基本的政治覺悟和思想境界,，通過培訓，能學有所得,，學有所獲,。

辦公室要做好考勤、統(tǒng)計工作,?？纯锤鞑块T應該參加多少人？實際參加多少人,？無故缺席的有哪些人,？到時候就按照相關的規(guī)定，該批評的批評,，該處罰的處罰,。

三、通過學習培訓進一步提高干部員工的履職能力 這次培訓班雖然只有短短的一天半的時間,，我希望大家能做到“一學二聽三思考”,。

“一學”,，就是要求大家要對所學的各項規(guī)定的要點做到掌握、了解,；

“三思考”,，就是我們在學習中不要簡單地死記硬背，關鍵是在于動腦筋,，而不是機械地學習,、記錄。

提高認識,、端正態(tài)度,、遵章守紀、樹立形象

努力鍛造新型職工隊伍

同志們：

大家好,！

從今天開始,，我們公司與中通客運公司共同舉辦的培訓班就開始了。這次培訓旨在轉變觀念,、鼓足干勁,，提高技能。為了使我們每一位職工干有技巧,，學有指導,，這次培訓在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息，準備采取多樣化的教學方式,，使職工教育變得切實可行,，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學,。為使這次培訓工作收到最佳效果,，就此次培訓講幾點意見：

一、明確指導思想,，提高思想認識

這次培訓要緊緊圍繞員工安置就業(yè)這個目標,，教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”,、“團隊學習”,、“系統(tǒng)思考”的理念,，增強職工的學習能力,、實踐能力和創(chuàng)新能力，提高職工的綜合素質,。作為員工,，要職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎，即“學習為本”的理念,；二是時時處處學習,。終身接受教育,，即“終身學習”的理念；三是學習與工作密不可分,，即“工作學習化,，學習工作化”的理念；四是相互學習交流,，即“團隊學習”的理念,；五是學習重在創(chuàng)新，改進思維方式和習慣行為,，即“創(chuàng)造性學習”的理念,。

培訓人員中有我們的干部，還有我們職工,，要通過多層次,、多形式的學習教育活動，建設一支政治素質高,，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,，富有開拓創(chuàng)新精神的干部隊伍；建設一支愛崗敬業(yè),，文化素質高,，掌握先進技術，擁有較強操作技能的職工隊伍,。

二,、端正學習態(tài)度，提高知識技能

對參加培訓的職工來講,，大家文化程度高低不一,，專業(yè)知識參差不齊。今后的崗位安置也不相同,，但是,，不論將來是什么崗位，什么工種,，都要有一個認真的學習態(tài)度,。有的職工以前都是和機器打交道，現(xiàn)在我們要和筆,、紙打交道,，大家就要克服很多的不適應。所在大家要能坐的住,、學的進,。這樣才能把學習的知識轉成工作熱情，為企業(yè)的持續(xù),、健康,、快速地發(fā)展提供動力,。

次培訓，我希望大家要有團結的意識,，把我們天力艱苦奮斗,、拼搏進取的精神體現(xiàn)出來。大家這次到中通客運公司培訓,，不但體現(xiàn)個人的素質,，也代表了公司的形象。

三,、服從管理,、嚴守紀律

1、要嚴守紀律,、樹立良好形象,。這次培訓要求一律不準請假，培訓情況將列入年度考評,。大家心里要有充分準備,，不能缺席，不能懶散,，不能紀律松弛,。黨員、干部和班組長一定要發(fā)揮帶頭作用,，帶頭遵守紀律,，并且組織管理好培訓的職工，每次上課及各類活動,，要清點人數(shù),，及時通報，保證我們培訓工作高效進行,。

2,、要珍惜機會，自覺加強學習,。大家要抱著學理論,、學方法、學先進的目的,，認真做好筆記,，認真細致觀摩，認真學習別人的長處,。通過學習培訓,，充分認識自身不足，要通過培訓,，掌握工作的基本方法技能,。

3、要學以致用,，創(chuàng)新開展工作,。大家在培訓后期要結合工作實際，把學到的東西更好地運用到工作中去,，把知識轉化為能力,，不斷更新思想觀念，創(chuàng)新工作思路,，創(chuàng)新工作機制,，創(chuàng)新工作方法，打造工作亮點,。

作圓滿成功,，達到預期的目的。

最后預祝培訓班圓滿成功,，祝大家培訓期間心情愉快,、身體健康，學習有收獲,。

謝謝大家,！

二〇一四年六月十八日篇四：新員工培訓動員大會發(fā)言稿

尊敬的董事會領導，各位同事：

大家好,！

很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會,，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎,！感謝你們對公司的關注和信任,。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的,！

我今天講話的主題是：轉變角色,、認真學習、爭創(chuàng)佳績 在我們中國,，年齡超過十八歲就算成年人了,，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經(jīng)濟獨立,。我們以前在家里,，什么事都有父母幫操辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學,，可以說是衣食無憂,。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學校走向社會,，就預示著必須從依賴走向獨立,。在座的新同事中,，有三分之二的人是剛剛從學校畢業(yè)進走向社會、走進公司的,，展現(xiàn)在你面前的,，將是與學校截然不同的生活環(huán)境。擺在你們面前的首要任務,，要迅速完成以下兩個轉變,。一是從學校學生到公司員工的轉變；二是從理論到實踐的轉變,。

首先是從學校學生到公司員工的轉變,。以前在學校，只要不違反學校規(guī)定,，想怎么樣就怎么樣,，考試只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司,，你必須更加注重工作業(yè)績,，必須具備更強的團隊協(xié)作精神和工作責任心。以前在學校,，你們的主要任務是學習,，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標,，到了公司之后,，你們當務之急就是學技術、學業(yè)務,、學技能,，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤,，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標,。所以，在公司的環(huán)境下,，實踐學習能力比理論考試能力更重要,，更關鍵。

要實現(xiàn)這種從學校人到職業(yè)人的轉變,，需要你們變成一個“有目標,、有紀律、有專長”的人,。

有目標,，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃，樹立長遠的目標，持之以恒地為實現(xiàn)這個目標努力奮斗,。有了強烈的目標意識,，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮?，F(xiàn)在你們剛剛進入公司,，都將準備或者正在參加公司的新員工培訓,，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車,，是否有強烈的目標感，決定了你們發(fā)動機的排量是1.3升,，還是2.4升,，甚至是4.0升，決定了你們當中誰跑得更快,，誰跑得更遠,。有紀律,，要求每個員工都要嚴格遵守公司的規(guī)章制度。鐵的紀律是組織戰(zhàn)斗力的強有力保障,。公司實行軍事化管理模式,，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣，發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風,，具備軍人的執(zhí)行能力,。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學院培訓，為什么安排大家參加軍訓,？就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍,，通過軍訓來磨練你們的堅強意志，加強組織紀律性學習,，使你們迅速成長為合格的新員工,。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲,。在這過程中,，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾,，是他自己淘汰了自己,。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機遇,。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官,，服從命令,、聽從指揮、嚴守紀律,，展現(xiàn)出良好的精神面貌,，為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。

有專長,，要求每個新員工快速學習業(yè)務知識,，掌握技術技能，并能有效應用于具體工作,。在學校要求的是考試成績,，在單位要求的卻 是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務技能,，工作業(yè)績是空談,。我們公司是一家為移動、聯(lián)通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業(yè)供應商,，在專業(yè)技術方面有很強的要求,，你們必須虛心地向師傅們學習，掌握好技術本領,，做到學有專長,，術有專攻,。

其次，要實現(xiàn)由理論到實踐的轉變,。你們剛從學校畢業(yè),，理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業(yè),，對你們的要求剛好相反,。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求,，但也沒有大家想象中那么復雜。用董事長的話來講很簡單,，就是“打洞-立桿-放纜-布線”,；你們要樹立信心,，只要大家堅定信念,，勇于實踐,，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力,。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人,。

另外，在座的諸位新員工中,，有三分之一的人有過工作經(jīng)歷,，對于你們，也要實現(xiàn)一個轉變：那就是實現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉變,。

你們們能夠加盟我們公司,，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來,。同時,，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情,，帶著理想而來的,，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業(yè)的,。但是,，要實現(xiàn)這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心,，自覺克服“打短工”的不正確想法,，把自己所從事的工作當作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強烈的事業(yè)心,，有句廣告詞說得好：心有多大,，世界就有多大！人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做,，成功成就于無數(shù)平凡的小事當中,；輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn),。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務范圍均屬前列,，我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺,。

有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位,、加工資,？針對類似的問題，我想告訴你們,，我們從來不否認努力和成功存在正比關系,，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量變到質變的過程,，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質變,，為你帶來階段性的成功。請大家記住,，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素,，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員,，別人每天干8小時,，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈,、堅韌不拔成就了今天的華人首富,。

在工作中，新職員經(jīng)常會出差錯,，有時會被老員工或者上級批評,，這需要你有一定的承受能力。當然,，我不是要你默默接受領導的批評,，而是要求你在受到批評后，要做好心理調整,，不會因為一次失敗而灰心喪氣,，相反應從中吸取經(jīng)驗教訓，把以后的工作做好,。

在工作中,，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候,，你千萬不要牢騷滿腹,、憤憤不平，那樣只會誤導你的思維,、分散你的精力,。你應該將問題當做機會，及時地反饋給你的主管,，并提出你的寶貴建議,；公司和你都將會在問題的改善中不斷成長,。

我誠心的提醒你們：機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人,，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨,。

最后，我要告訴大家：在學習和工作中一定要注意安全,、注重質量,。安全是工作的前提，質量是企業(yè)的生命,。今年是公司的“安全年”,、“質量年”，建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標,，這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽,，直接影到到公司的下一步發(fā)展，直接與在座的各位新員工具體工作相關,，所以,，我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則,，規(guī)范操作,，講究質量，有效提高新員工們的安全意識,、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求,，認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范,，嚴格按照規(guī)范要求開展工作，杜絕安全事故,，力創(chuàng)精品工程,。

新員工朋友們，你們是公司的新生力量,，你們的到來為公司注入新鮮血液,。公司是一個大煉爐，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折,、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件,，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進,，并肩作戰(zhàn),，共創(chuàng)佳績！

最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功,，祝各位新同事們生活愉快,、工作順利,！

謝謝大家！篇五：培訓動員講話 xxx集團子公司（邯鄲）領導干部培訓班動員講話

（蔡總）

尊敬的李總及各位同仁：

大家上午好,！在集團董事會的指示下,，薪酬提名委員會、戰(zhàn)略投資委員會的精心準備,，本次為期兩天的領導干部培訓班即將開課,，在此，我代表集團董事會及參加培訓的各位同事對他們的辛勤付出表示衷心地感謝,！對xxx集團行政中心,、人力資源中心所做的配合工作表示感謝！同時,，也對所有能在百忙之中參加培訓的,、致力于集團快速發(fā)展、不斷學習并提升個人管理水平的各位同仁表示熱烈的歡迎,！

這次培訓,，是遵循董事長提出的不斷提升經(jīng)營團隊決策能力、拓展經(jīng)營團隊的戰(zhàn)略眼光,、打造學習型團隊的戰(zhàn)略要求,，而精心準備的一次培訓；這次培訓,，也是順應集團戰(zhàn)略轉型期的實際需求,，引導大家加快步伐,、緊跟集團迅速發(fā)展的一次培訓,。對于本次培訓我有以下一些看法，想要和大家一起分享,。

首先,，要正確認識本次培訓的重要意義,。

今天的集團，在歷經(jīng)了創(chuàng)業(yè)的艱辛之后,，已經(jīng)步入了快速發(fā)展的軌道,。經(jīng)過集團領導層的運籌帷幄和包括大家在內的全體經(jīng)營層的拼搏實干，集團正處在戰(zhàn)略轉型的關鍵時期,！如今的集團,，正在從過去的區(qū)域性集團公司，向全國性,、國際化集團公司轉變,，正在從過去的單一從事能源產(chǎn)業(yè)，向綜合化,、多元化經(jīng)營轉變,，正在從過去的實業(yè)集團,，向產(chǎn)業(yè)投資集團轉變！集團公司的戰(zhàn)略轉型,，對大家而言,，既是難得的機遇，又是全新 的挑戰(zhàn),。集團在發(fā)展,，市場在發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境也在發(fā)展,。新的變革,，必然要求我們在思維上要有新的火花，在經(jīng)營上要有新的調整,，在管理上要有新的突破,。在這樣的情況下，無論是缺乏創(chuàng)新,、因循守舊,，還是思維陳舊、固步自封,，都會拖慢大家的步伐,，打亂團隊的步調，也必然會讓有的人跟不上集團的發(fā)展步伐,，最終在競爭中被淘汰,。然而，今天我們大家能夠坐在一起,，就已經(jīng)說明了大家都是因為對集團的發(fā)展充滿信心,、對自己在集團的發(fā)展充滿信心，才會在周末放棄休息來接受培訓,，才會堅定不移地選擇集團作為自己事業(yè)的平臺。既然已經(jīng)選擇了作為集團這個大家庭中的一分子,，我們的大家庭也衷心地希望所有人都能不斷提高自己的管理能力和管理水平,，都能同集團的戰(zhàn)略步伐保持高度的一致，這樣,，我們才能作為一支勇于創(chuàng)新,、同心同德的隊伍，把集團的事業(yè)推向新的高峰,！這次培訓的目的,，正是為了在思路上給大家以啟發(fā)，在管理上給大家以啟示,，在方法上給大家以啟迪,。希望大家能夠在培訓中拿出以往在經(jīng)營中的韌勁,、拼勁、干勁來,，認真學習,、勤于思考，力爭在兩天的學習中取得盡可能多的收獲,。下面,，正是我想對所有參加培訓的同仁提的幾點要求。

第一,，要把握機會,，認真學習，保持良好的學習態(tài)度,。

這次培訓的課程設計,，經(jīng)過了董事會薪酬提名委員會、戰(zhàn)略投資委員會的認真討論和精心設計,，涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略管理,、領導角色管理、團隊管理在內的各個方面,，內容豐富,，對平時已經(jīng)具備了大量實踐經(jīng)驗的大家而言，是一次不可多得的提升管理思維的機會,。希望大家能 夠充分把握住每一個環(huán)節(jié),，認真學習，以飽滿的熱情參加這次培訓,。第二,，要認真思考，聯(lián)系實際,，切實提高管理的水平,。

課堂上的學習，一定要聯(lián)系到實際的管理中來,，這樣才能使我們的管理水平得到切實的提升,。在培訓過程中，希望大家能夠認真思考,，密切聯(lián)系實際,，把自己在管理中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，與培訓中的理論和案例結合起來,，認真討論,、分析，取長補短，共同進步,。第三,，要注重積累，不斷創(chuàng)新,，打造xxx核心競爭力,。

總而言之，這次的培訓,，在集團提升管理水平,、打造精英管理團隊的過程中僅僅是一個開始，也是我們邁向集團化,、國際化,、現(xiàn)代化過程中的一個開始。

市政相關培訓動員講話稿篇六

同志們：

為了積極響應全國性的“清剿火患”行動,，我院特地舉辦了這次消防安全培訓,，并專門邀請到了右安門消防中隊的官兵為我們講解。這次培訓會是一次動員會,，作為今年末明年初消防安全工作的一項非常重要的內容,，目的是為了讓大家能詳細了解和掌握一定的消防安全法律法規(guī)、知識和技能,，增強安全生產(chǎn)法制意識,、責任意識、事故防范意識和自我保護意識,，提高我院消防安全監(jiān)督管理水平和整體防控火災能力,。

消防安全，從社會角度說,，是關系到是否以人為本 與社會和諧問題,。這里我舉一個例子，去年11月15日,，上海膠州路一幢28層公寓樓發(fā)生特別重大火災事故,，造成58人死亡，70余人受傷,，造成經(jīng)濟損失近5個億,，極大地影響了當?shù)氐纳鐣€(wěn)定，為此,，相關的負責人及管理人員共26人被追究刑事責任。

安全是我院和諧穩(wěn)定發(fā)展的“生命線”,，是我院的第一指標,、第一責任、第一品牌,、第一效應,。不能確保安全生產(chǎn),，我院就不可能長足發(fā)展。作為一家單位若棄安全于不顧,，一旦發(fā)生事故,，那么勢必就會依法追究法律責任。所以,，我們對于消防安全,，一定要提高思想認識，牢牢守住安全底線,。

下面對于這次培訓,，我提三點要求：

舉辦這次培訓，是提高各位消防安全負責人干好和管好消防安全能力的重要舉措,，更是提高我們自身素質的重要舉措,。從全國近年的重大火災例子可以看到，雖然火災直接原因千奇百怪,，但安全責任不落實,、安全意識淡漠、安全管理混亂,、隱患整治不力,，是造成事故的根本原因。對于我院的消防安全工作,，僅僅依靠行政手段進行管理是遠遠不夠的,，關鍵在于在座各位要扎扎實實落實好安全生產(chǎn)主體責任。只有高度重視,，牢固樹立“安全發(fā)展”的理念,，不斷增強員工的消防意識，積極落實防火安全責任制,，形成了良好的消防工作格局,，才能真正杜絕各種重特大火災事故的發(fā)生。因此,，舉辦這次培訓是十分必要的,，參訓的各位同志們一定要統(tǒng)一思想，提高認識,，切實投入到培訓中來,。

這次培訓，要求各位消防安全責任人做好相關會議培訓記錄,。在這次培訓中參訓人員要認真聽講,，做好筆記，嚴格遵守培訓紀律，不準缺席或早退,，要有虛心學習,，不斷提高自身能力的思想。

這次培訓后,，各位要認真全面開展自查,，強力“圍剿”火災隱患，重點自查消防設施是否保持完好有效,、防火檢查巡查是否正常開展,、發(fā)現(xiàn)的火災隱患是否及時上報整改等內容。

市政相關培訓動員講話稿篇七

同志們：

消除影響發(fā)展的消極因素;我們的干部也確實需要進一步加強教育,，干部的作風確實需要進一步整頓,，才能適應加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要,。在座的都是單位和部門的“一把手,，大家首先要明確，第一,，必須牢固樹立“立黨為公,，執(zhí)政為民”的思想;第二，我市正處在又快又好的發(fā)展時期,，必須以良好的干部作風來鞏固和發(fā)展這個來之不易的大好局面;第三,，當前我市干部作風中確實存在一些比較突出的問題，有的社會反響很大,、群眾意見很大,、對工作的危害很大，必須痛下決心加以解決,。市委決定舉辦這一期領導干部作風教育培訓班,，目的很明確，就是要進一步提高對加強領導干部作風建設重要意義的認識,，提高我市領導干部政治理論素質和實際工作能力,，實現(xiàn)科學發(fā)展，構建和諧雷州,。下面,，我代表市委作開班動員講話，主要講三點意見：

一,、統(tǒng)一思想,，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性

作風好壞，決定事業(yè)成敗,。好的作風產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力,，形成巨大的凝聚力,，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。從一定意義上講,，一個地方的干部作風問題，就是這個地方競爭力的問題,。因此,，我們必須從大處著眼，充分認識加強領導干部作風建設的重大意義,。

(一)加強作風建設,，是推進我市又好又快發(fā)展的需要。面對新形勢新要求,，省委在九屆八中全會,、市委在八屆八次全會上都提出了“堅持科學發(fā)展、構建和諧社會”的戰(zhàn)略部署,。結合我市實際,，市委確立了“科學發(fā)展、率先發(fā)展,、和諧發(fā)展”的工作思路,。無論是省委、市委的戰(zhàn)略部署還是我們的工作思路,，都體現(xiàn)了“又好又快”這一科學發(fā)展觀的本質要求,。在正確的政治路線確定以后，要實現(xiàn)城市又好又快發(fā)展,，必須以優(yōu)良的干部作風作保障,，關鍵又在于我們各級領導干部是否以正確的政績觀科學決策、務實工作,。我市近年來進一步倡導了實事求是的思想作風和求真務實的工作作風,，較好地解決了一些干部政績觀偏差的問題，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了堅實保證,。實踐證明,，只有不斷加強和改進領導干部作風建設，才能引導各級干部樹立正確的政績觀,，把現(xiàn)實發(fā)展和長遠發(fā)展要求統(tǒng)一起來,，扎實推進城市又好又快發(fā)展。

(二)加強作風建設,，是構建和諧城市的需要,。領導干部的作風好，黨群,、干群關系才好,，才談得上社會和諧,。當前，我市信訪事件居高不下,，當然,，這是社會轉型過程中利益重新分配必然導致的現(xiàn)象。但是,，深入分析一些信訪事件可以發(fā)現(xiàn),，很多問題是可以解決的，都是因為我們領導干部作風不實,、工作不實造成的,，有的群眾動不動就往市里、省里,，甚至往北京跑,，這說明了什么?是我們群眾在無理取鬧?我看這當中大多還是我們有些領導干部存在官僚主義、作風漂浮的問題,，對群眾沒有感情的問題,。開展機關作風建設年活動以及舉辦這次領導干部作風教育培訓，就是要針對群眾反映的干部作風問題,，下狠勁進行整改,，整出良好的干部作風，理順民心,，化解矛盾,，維護社會穩(wěn)定，為城市的發(fā)展營造和諧的社會氛圍,。

市政相關培訓動員講話稿篇八

同志們：

經(jīng)過前段時間的大量工作和全市上下的共同努力,，我市行政村第十屆村委會換屆選舉工作已基本結束。為鍛煉一支高素質村級干部隊伍,，提高村干部維護社會穩(wěn)定,、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領群眾共同富裕和落實科學發(fā)展觀的能力和水平,，給我市深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，圍繞“兩城四地”發(fā)展目標，科學謀劃“”時期農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展提供組織保障,，根據(jù)市委,、市政府統(tǒng)一部署，決定從今天開始,，用三天時間,，對全市換屆后的139名新任村主要干部進行一次學習培訓。為使這期培訓班順利完成各項任務,，達到預期培訓目的,，下面,，我就這次培訓工作講三點意見。

一,、正確審視大勢,，不斷增強學習的責任感和緊迫感 村民委員會是村民民主選舉產(chǎn)生的自我治理、自我教育,、自我服務的基層群眾性組織,，承擔著組織村民發(fā)展經(jīng)濟、服務生產(chǎn),、建設社會主義新農(nóng)村的重要任務。在座的村委會主任是黨的路線,、方針,、政策最直接的貫徹執(zhí)行者，是帶領廣大農(nóng)民群眾推進新農(nóng)村建設的帶頭人,。同志們的素質如何,、能力如何，直接關系到農(nóng)村工作的實效,。因此,，大家要深刻認識舉辦本次培訓班對當前和今后工作的重要意義，不斷增強學習的責任感和緊迫感,。

(一)舉辦這期培訓班是貫徹落實我市“”規(guī)劃,，推進社會主義新農(nóng)村建設的需要。今年是“”的開局之年,，也是建黨90周年,，做好農(nóng)村工作具有特殊重要的意義?！啊逼陂g我市新農(nóng)村建設工作取得的巨大成效,，但不可否認還存在一些問題和困難：一是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌水平離全面融合尚有較大差距，農(nóng)村基礎設施及公共服務事業(yè)建設還較為薄弱;二是農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收難度不斷加大,，尤其是欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)民收入較低，脫貧致富的任務還很重;三是村級集體經(jīng)濟發(fā)展不平衡,，部分村級集體經(jīng)濟發(fā)展缺少路子和辦法;四是農(nóng)村社會管理面臨新的壓力,，涉及農(nóng)村的征地、環(huán)保,、土地承包,、集體資產(chǎn)管理等各類糾紛時有發(fā)生，保持農(nóng)村和諧穩(wěn)定任務依然艱巨,。這些問題極大地制約了農(nóng)村基層組織作用的發(fā)揮,，影響社會主義新農(nóng)村建設的進程,，有些是在經(jīng)濟發(fā)展過程中難以避免的現(xiàn)象，有些卻是工作過程中對科學發(fā)展觀的認識上出現(xiàn)偏差造成的,。因此,，需要我們通過學習培訓，牢記科學發(fā)展這個主題,，以轉變發(fā)展方式為主線,，開拓進取，扎實工作,，努力開創(chuàng)我市社會主義新農(nóng)村建設的新局面,。

(二)舉辦這期培訓班是擴大基層民主，加強農(nóng)村基層民主政治建設的需要,。黨的xx大明確強調,，要把發(fā)展基層民主“作為發(fā)展社會主義民主政治的基礎性工程重點推進”。近年來,，我市農(nóng)村基層民主政治建設在黨的領導下不斷發(fā)展,，如何順應民主政治的發(fā)展趨勢和廣大群眾的政治需求，如何堅持和完善農(nóng)村基層民主制度,，如何保障和落實人民群眾的政治權益,，都是農(nóng)村工作面臨的重大課題。作為村主要干部,，要積極發(fā)揮村級班子作用,，教育村民增強民主選舉、民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督的意識，大力推進村務公開民主管理工作,，帶領村民實現(xiàn)自我服務,、自我教育、自我管理,，首先自己就要具備民主建設所要求的素質,，要按照村民自治的有關法律、法規(guī)辦事,，使農(nóng)村各項工作逐步走向正?；⒁?guī)范化,、制度化,。

(三)舉辦這期培訓班是提升村干部綜合素質，提高引領農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,、確保社會穩(wěn)定能力的需要,。村干部是農(nóng)村工作的具體宣傳者和直接實施者,，新一屆村級班子特別是村主要干部的整體素質，很大程度上將決定農(nóng)村今后三年的工作,。通過今年換屆,，一批年富力強，政治素質好,有文化,，懂經(jīng)濟會管理,，能帶領群眾脫貧致富，受群眾擁護,、信任和認可的人入選村級領導班子,，包括在座的各位，為農(nóng)村基層組織注入了新的活力,。據(jù)換屆后的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,，今年我市村委會換屆共選出村主任349人，其中新當選的134人,，占了總數(shù)的38%，這其中還有相當一部分同志原來從未擔任過村干部,，客觀上存在著對農(nóng)村各項政策法規(guī),、農(nóng)村工作方法和工作程序了解不多、農(nóng)村工作經(jīng)驗較少的問題;在文化程度上,，當選村主任有大專及以上學歷的37人,，小學及以下的49人，初,、高中學歷的共263人,，整體文化水平不高;在年齡結構上，當選的349名村主任中35周歲以下的只有19人,，僅占5.5%,。根據(jù)這些客觀事實，市里決定對換屆后的村級班子進行大面積的培訓,，市里負責對新當選村主任的培訓,，各鎮(zhèn)(街道)負責對其他村兩委會成員的培訓，這是一項非?，F(xiàn)實,、非常迫切的任務。

總之,，我們舉辦這樣一期培訓班,，絕不是搞形式主義，絕不是簡單請同志們來聽幾堂課,，而是事關全市農(nóng)村農(nóng)業(yè)的全局性工作,。希望同志們一定要提高認識,，增強學習的決心和信心，認真參加好這次培訓,。

二,、努力練就本領，不斷增強做好新時期農(nóng)村工作的能力水平

這次培訓的主要任務就是要通過政治理論,、新農(nóng)村建設,、村級財務管理、農(nóng)村工作相關法律法規(guī),、村干部勤政廉潔和村級組織建設等內容的學習,，使參加培訓的村干部在三個方面有明顯提高：一是適應市場經(jīng)濟要求，運用示范引導和提供服務的辦法帶領群眾轉變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式,、增加農(nóng)民收入,、構建和諧社會的能力明顯提高;二是運用說服教育、民主協(xié)商的方式依法處理農(nóng)村復雜矛盾,，解決影響農(nóng)村穩(wěn)定的各種問題,，推進農(nóng)村基層民主政治建設和精神文明建設的能力明顯提高;三是勤政廉潔，密切聯(lián)系群眾,，全心全意為人民服務,，貫徹黨在農(nóng)村各項政策的能力明顯提高。就是要弄清楚“為什么當村干部,，怎樣當好村干部”這個問題,。大家要不斷地解放思想，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，不斷提高自身素質，練就過硬的本領,，努力做一名優(yōu)秀的村主任,。

(一)對政策要有執(zhí)行之力，當好黨在基層的“代言人”,。要貫徹落實好黨的方針政策,，必須不斷加強學習，不斷提高理解政策,、執(zhí)行決策的能力,，不折不扣地把政策貫徹好、執(zhí)行好,，決不能讓國家的好政策在執(zhí)行中走了形,、變了味。要認真吃透政策。一名干部的政策理論水平,，往往決定了其在具體工作中的實踐操作水平,。要站在對黨委政府、對農(nóng)民群眾,、對自己個人負責的高度,，認真學習政策，全面理解政策,，準確把握政策,，努力做一名善學政策的有心人。要積極宣傳政策,。國家出臺的一系列利國利民的好政策,，如果我們的老百姓不知道、不清楚,，得不到實惠,，那么就違背了國家出臺政策的初衷。要切實加強政策宣傳,，讓黨的各項方針政策真正做到家喻戶曉,、深入人心，從而充分調動農(nóng)民群眾參與農(nóng)村改革發(fā)展,、建設新農(nóng)村的積極性和主動性,。要善于執(zhí)行政策。無論是吃透政策也好,，還是宣傳政策也好，最根本的問題在于執(zhí)行,。不執(zhí)行或執(zhí)行不力,，再好的政策與思路都只是空中樓閣。各位村主任要做各項方針政策的堅定執(zhí)行者,，不折不扣,、原原本本地認真執(zhí)行好黨的各項惠農(nóng)利農(nóng)政策，讓農(nóng)民群眾得到實實在在的實惠,。

二是對發(fā)展要有富民之策,，當好致力發(fā)展的“領頭人”。 發(fā)家致富奔小康,，是廣大農(nóng)村群眾最現(xiàn)實的理想和迫切的要求,。要按照“發(fā)展大于一切，發(fā)展重于一切,，發(fā)展先于一切”的要求,，牢固樹立帶頭致富、帶領群眾致富的意識，集中精力抓發(fā)展,。要帶頭致富,，首先自己要有致富的本領。只有你自己有致富本領,，農(nóng)民群眾才愿意跟你學,，相信你，聽從并接受你的帶領,。因此,，大家一定要努力學習好科技知識，提高自身的致富本領,，真正在生產(chǎn)經(jīng)營上成為行家里手,，做能致富、會致富的干部,。只有自己致富的能力強,，才能夠對農(nóng)民致富給予切實的幫助和指導，你才能在農(nóng)民群眾中有號召力,、凝聚力和推動力,。要切實增強發(fā)展意識，樹立為官一任,、致富一方的責任感,，帶領群眾發(fā)揮當?shù)貎?yōu)勢，找準經(jīng)濟發(fā)展的路子,。

三是對群眾要有深愛之情,，當好心系群眾的“貼心人”。對群眾的態(tài)度如何,，不僅是感情問題,，更是宗旨問題。俗話說：“金杯銀杯不如老百姓的口碑,、金獎銀獎不如老百姓的夸獎”,。我們首先要心里裝著群眾，凡事想著群眾,，一心為了群眾,，才能真心實意地為群眾辦實事、辦好事,。只有這樣,，群眾才會認可我們，才會支持我們,，才會理解我們,。在日常生產(chǎn)生活中，農(nóng)民群眾難免會遇到一些困難和問題，而且有很多事情是群眾一家一戶解決不了或解決不好的,。遇到這些問題,，老百姓首先想到的就是村干部。這就需要我們在為群眾搞好服務,、辦好實事上多想辦法,、做好文章，設身處地地為群眾解決實際困難和問題,。廣大村主任一定要對群眾有深愛之情,，在深入群眾中了解群眾愿望，在聯(lián)系群眾中增進群眾感情,，在服務群眾中夯實群眾基礎,，貼著民心多想為民之舉，貼著民心多辦利民之事,，著力解決好群眾最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,。當然,，這里提醒一點，走群眾路線也不能做群眾的“尾巴”,，畢竟我們無論是思想層次還是領導崗位也好,，我們還是一方的領頭人，要有我們的遠見和思想,。

四是對難題要有破解之法,，當好干事創(chuàng)業(yè)的“實干人”。隨著農(nóng)村改革發(fā)展的縱深推進,，農(nóng)村工作面臨很多新形勢,、新任務、新考驗,，特別是在推進土地流轉、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,、加強基礎設施建設以及在協(xié)調矛盾糾紛等方面,，面臨著很多復雜的矛盾和棘手的難題。其中,，又特別是在有企業(yè)入駐,、有項目建設的村組，更是面臨著征地拆遷,、安臵補償,、利益平衡等復雜問題。這就需要我們的每一位村主任在工作方法上去認真探索、認真研究,、認真總結,，千萬克服“遇到好事爭著干、遇到矛盾繞道走,、遇到難事踢皮球”的不良現(xiàn)象,，著力解決“老辦法不管用、新辦法不會用,、硬辦法不敢用,、軟辦法不頂用”的突出問題。在實際工作中,，要做到“穩(wěn)”,，并不是畏首畏尾、膽小怕事,，而是要穩(wěn)打穩(wěn)扎,、穩(wěn)步前進。要做到“準”,，把上情吃準,，把下情摸準，把行情把準,，把思路定準,。要做到“實”，就是要說了就算,、定了就干,、干就干好。只有這樣,，我們才能真正實現(xiàn)“為官一任,，造福一方”。

五是對紀律要有敬畏之心,，當好廉潔自律的“規(guī)矩人”,。“公生明,，廉生威”,。只有公正才能有清明，只有廉潔才能有威信?，F(xiàn)在一些群眾上訪告狀,，深層次的問題依然是干部的廉潔問題、作風問題,。廣大村主任一定要對政策紀律有敬畏之心,，牢記觸摸紀律“高壓線”就是斷送政治“生命線”,。因此，大家必須從嚴要求自己,，自覺加強黨風廉政建設,，管好自己的嘴，管好自己的手,，管好自己的腳,，不該去的堅決不去，不該做的堅決不做;要自覺接受黨員和群眾的批評,、監(jiān)督,，把村級事務財務公開民主管理的各項制度落到實處，讓黨員和群眾知道事是怎么辦的,，錢是怎么花的,，讓群眾明白、干部清白,。特別是在涉及征地拆遷,、工程建設等利益性、敏感性很強的工作中,，要保持清醒頭腦,，決不能貪圖一時之利，落得個自毀清譽,，甚至受到黨紀國法的制裁,。希望同志們時刻保持清醒頭腦，嚴守政治紀律,，做規(guī)矩人,，辦規(guī)矩事。

三,、珍惜機會,，以良好的學風和作風確保學習任務圓滿完成 這次培訓，參加人數(shù)比較多,，分別代表著各鎮(zhèn)(街道),，這也為大家提供了一個彼此學習、交流的機會和平臺,，希望大家珍惜這次機會,，認真參加培訓。這確保培訓任務順利完成,，我再提以下點要求：

(一)集中精力，認真學習,。這次培訓,，市里根據(jù)新當選村委會主任的實際,，安排了農(nóng)村基層組織建設、新農(nóng)村建設,、農(nóng)村財務管理與制度建設,、農(nóng)村法律法規(guī)政策和農(nóng)村干部勤政廉潔等學習內容，同時安排了分組交流討論,，內容非常豐富,，時間也很緊湊。希望同志們一定要靜下心來,，認真聽課,，仔細領會，盡最大努力在學活,、學深,、學透上下功夫。

(二)學以致用,，指導實踐,。學習的目的在于應用。理論指導實踐,，在實踐中學習提高,、推動工作，這樣才能把理論學深學透,，才能把工作干對干好,，充分實現(xiàn)理論的價值。大家要結合學習內容和工作實際,，進行深入總結思考,，希望通過這次培訓班，大家既能找準工作中的差距,，又能明確工作的方向,，從本村實際出發(fā)，挖掘優(yōu)勢和潛力,，增強工作信心,，積極創(chuàng)新思路，發(fā)揮主觀能動作用,，把各項工作做好,。

(三)端正學風，遵守紀律,。嚴格培訓紀律是提高培訓質量的一個重要前提和保證,。在座各位村主任，今天到了這里,，就是學生,，希望各位在培訓期間嚴格遵守紀律,。要認識到，這既是一次學習知識,、擴大眼界的機會,，又是一次組織觀念、集體觀念的培養(yǎng)和鍛煉,。上課期間,，不要交頭接耳，更不能大聲喧嘩,，要尊重講課同志,，自覺維護課堂紀律，做到不遲到,、不早退,、不缺席。

同志們,，市委市政府對這次培訓工作十分重視,，希望通過這次培訓，大家都能學有所得,、學有所獲,。最后，祝培訓班取得圓滿成功!祝大家學習愉快,，工作進步!謝謝大家!

市政相關培訓動員講話稿篇九

（單位名稱）

員工培訓動員大會講話稿

同志們：

大家好,！

今天我們借用員工培訓的寶貴時間召開這個會議，原因很簡單,，因為咱們這次培訓至關重要,，這關系到公司發(fā)展規(guī)劃中生產(chǎn)計劃這一重要環(huán)節(jié)的實施，是公司投產(chǎn)運營的關鍵步驟,，所以有幾件事情我必須提醒大家,，以便大家明確這次培訓的目的、任務和目標,，很重視地組織,、參與這次培訓，使培訓工作收到最佳效果,，為公司按計劃投產(chǎn)運營奠定基礎,。下面我代表公司領導班子就此次培訓講幾點意見： 首先是這次培訓的組織實施問題，這次培訓由公司人力資源部組織實施,，由副總經(jīng)理***----全權負責,，由于培訓關系到企業(yè)的建設、投產(chǎn)和長遠發(fā)展,，所以組織部門首先要有一個清醒的認識,，引起高度的重視,。如果培訓工作不能達到預期目標，將直接影響企業(yè)的如期投產(chǎn),，給企業(yè)帶來財力物力的浪費，造成不應有的經(jīng)濟損失,，對外還將影響企業(yè)的形象,。這是培訓的組織者必須認識到的，也是每個參加培訓的員工必須認識到的,。所以請大家認真對待這次培訓,。

部就班地進行，踏踏實實地工作,。培訓內容要全面,，要考慮到試車投產(chǎn)以及正式運行的方方面面，正常運行怎么操作,，出現(xiàn)故障如何排除,，緊急狀況又怎樣應對，這些都要涉及到,，都要盡可能想周全,。基本原理,、操作規(guī)程,、安全防范、管理制度就更不用說,，每個員工必須要熟練掌握,、全面領會，絕不能有絲毫模糊,。這是硬指標,，要納入員工的業(yè)績考核體系，歸入員工個人檔案,，與員工的錄用,、轉正、調資,、收益直接掛鉤,。

對參加培訓的員工來講，必須要掌握三個方面的內容： 一是學習公司產(chǎn)品的專業(yè)知識,，了解主要設備構成,，掌握產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和技術流程。這是公司生產(chǎn)的基本原理,，也是產(chǎn)品工業(yè)化生產(chǎn)的技術基礎,，這是每個公司員工必須要了解和掌握的東西,。在學習過程中要做到理論聯(lián)系實際，結合本部門,、本崗位工作實際,，確保學有所獲、學有所得,，實現(xiàn)共同促進,、共同提高。

我們屬于新建企業(yè),，人員結構復雜,，文化程度高低不一，專業(yè)知識參差不齊,。就以后的崗位安置也不相同,，但是，不論將來是什么崗位,，什么工種,，這一方面的內容都必須全面掌握。也只有這樣,，我們的員工才能了解自己的企業(yè),，認識企業(yè)的產(chǎn)品，才能從內心世界感知企業(yè)在同行業(yè)的地位,，才能理解企業(yè)在行業(yè)競爭中的實力,，才能真真正正地產(chǎn)生對企業(yè)的熱愛。才能激發(fā)工作熱情,，把成就個人理想與推動企業(yè)長遠發(fā)展的目標融為一體,，為企業(yè)的持續(xù)、健康,、快速地發(fā)展提供動力,。

二是掌握各種基本技能，這是本次培訓的重中之重,，也是關乎培訓成功與否的決定性環(huán)節(jié),。我們擁有國內最先進的設備，還有一流的生產(chǎn)工藝和技術,，有最好的硬件基礎,。這是企業(yè)為你們提供的最佳平臺，將給你們帶來展示個人才能的機會,。這是一個很好的舞臺,，是一個國內一流的舞臺，但作為經(jīng)營者，我們也希望走上這個舞臺的是一支一流的隊伍,，一流的演員,。通過雙向選擇，我們相互選擇了對方,，作為公司的第一批創(chuàng)業(yè)者,，我希望每位“電投人”都能很好地把握這次機會，認認真真地學習,，勤勤懇懇地鉆研,，熟練地掌握操作技能,，為將來順利走上工作崗位，創(chuàng)造性地開展工作,，實現(xiàn)人生價值打下良好的基礎,。三是強化團隊意識，樹立公司形象,，建設企業(yè)文化,。公司自創(chuàng)建至今，陸續(xù)吸收了來自不同行業(yè),，不同層次的員工三百多人,，這些新員工的到來，匯聚成了企業(yè)的新鮮血液,，在企業(yè)的前期建設中展現(xiàn)出了蓬勃的生機與活力,，為企業(yè)建設做出了很大的貢獻。與此同時,，隨著員工數(shù)量的不斷增加,，企業(yè)員工在分工協(xié)作、協(xié)調配合,、團隊意識方面存在的問題也暴露了出來,。這也是我們這次培訓必須要解決的一個重要問題。企業(yè)就像一臺完整的設備,，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的配件,，缺少了哪一個，這臺設備都是不完整的,，哪個配件出了問題,，都會影響這臺設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題,，這也就是我們這個團體的分工負責,、協(xié)調配合問題，通過這次培訓，我希望能解決好這個問題,。

這次培訓是全員參加的培訓,，涉及面廣，涵蓋范圍大,，這不僅是一次增長知識,、提高技能的機會，也是一次增進了解,，促進交流,、增強團結、提高團隊意識的良好機會,。有了良好的團隊意識,，我們的員工中才能形成凝聚力，齊心協(xié)力,、眾志成城,，我們的企業(yè)才會有發(fā)展的動力，有美好的前景,。

這次培訓還將涉及到公司的企業(yè)文化建設問題,，是一個需要經(jīng)過長期不懈地努力，需要全方位各層次協(xié)同配合,，是一個不斷積累,、逐步積淀的過程。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力,，只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能推動企業(yè)的永續(xù)發(fā)展,。企業(yè)文化教育對于增強員工的責任意識和主動工作、積極創(chuàng)新意識,，對于增強企業(yè)的凝聚力和向心力,，培養(yǎng)和提高員工的主人翁精神和團隊意識，對于打造一支思想過硬,、作風嚴謹,、技術精湛、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍都具有重要的作用,。因此,，大家必須清醒地認識到，千里之行始于足下,，我們的企業(yè)文化建設是與企業(yè)的硬件建設是同步的,，基礎建設的起點就是我們企業(yè)文化建設的起點，所以,，我們必須要從現(xiàn)在開始,，從大處著眼,，從小處著手，積極參與企業(yè)文化建設,，要建設一支好的隊伍,，讓這支隊伍在企業(yè)扎根，更要讓企業(yè)文化在每一個員工的心里扎根,，并且要推而廣之,，讓我們的企業(yè)文化在社會上傳播，在公共心中扎根,。使我們的企業(yè)具備持續(xù),、快速、健康發(fā)展的源動力,，把公司建設成為業(yè)界一顆耀眼的明星,。

這次培訓工作結束后，我們的培訓組織部門還要做好考核

和

總結

同志們：“知識改變命運,，學習成就未來”，希望這次培訓,，能起到拋磚引玉的作用,，激發(fā)出大家的學習熱情，掀起一股學知識,、比技能,、講奉獻的熱潮，做一個愛崗敬業(yè),、求精務實,、拼搏創(chuàng)新的“甘投人”，為我公司順利投產(chǎn)運營創(chuàng)造條件，讓我們攜起手來,，開拓前進,，共同創(chuàng)造******美好的明天！

最后預祝此次培訓工作獲得圓滿成功,！篇二：培訓班動員講話

在培訓班上的動員講話

各位職工,、同志們：

在這生機盎然的季節(jié)里，*里邊決定舉辦這樣的一個職工培訓班,，目的就在于凝聚人心,，鼓足干勁。

玉不琢不成器,，刀不磨要生銹,，人不學要落后。這次培訓既是進一步提高政治思想認識的要求,，也是加強我們的干部職工在日常工作中組織紀律性,、遵章守紀自覺性培養(yǎng)的需要，是*****隊伍建設的一項重要舉措,！除此外,，就是考慮給大家在繁重的工作之余放松下來調整休養(yǎng)、學習加油的機會,。我們把培訓班安排在這里舉辦的原因,，除了相對完善的配套設施外，更多地就是考慮到**涼爽的氣候,，給我們的廣大職工提供一個舒適的環(huán)境,。

這次培訓的重點就是要通過學習，使大家加深對*內部各項規(guī)章制度的了解,，從思想上認識貫徹這些制度的重要意義,，培養(yǎng)良好的工作習慣，提高工作效率,，使工作得到不斷進步,。

在培訓班開始之前，我講幾點意見,，是這次培訓班開班典禮的動員,，也是我自己在日常中積累的思考和體會，與同志們共同探討,。

一,、充分認識加強員工遵章守紀教育的重要意義

我們這次學習培訓的首要內容除了傳達學習貫徹落實 《***同志在**調研時重要指示精神》外，主要圍繞《*****工作紀律管理辦法》,、《*****出差及差旅費管理規(guī)定》等七項規(guī)章制度進行,。這些制度對于我們提高工作效能,、確保工作正常有序地進行具有很強的指導意義和作用。

關于這次培訓,，有三大必要,。第一，讓大家及時了解我*近期發(fā)生的重大事項,，進一步提高對我*社會經(jīng)濟發(fā)展的認識和信心,。特別是對于我們做媒體的人來說，顯得更為必要,；第二,，通過對主要規(guī)章制度的學習和了解，是*****加強組織紀律建設,，進一步提高工作效率的必要,；第三，是我們做人做事的必要,。為什么學《工作紀律管理辦法》,？為什么學《車輛使用管理規(guī)定》？為什么學《**資料管理辦法》,？我們要通過這次培訓,，在思想認識上要有更大的提高。

二,、態(tài)度上要高度重視這次培訓

這次*里邊決定把全*的干部職工分兩批集中起來培訓,，其實很不容易。大家平時的工作多,、任務重,、壓力大,，這一點我很理解大家,。但磨刀不誤砍柴功，學習是為了更好地開展工作,，取得事半功倍的效果,，所以希望大家充分珍惜這次培訓機會，集中精力,，認真學習,；再一個，培訓本身要涉及到一定的費用支出,。所以大家要珍惜這次機會,。

在培訓中大家要認真聽講，專心學習,，方法上要聯(lián)系實際,。要克服和防止偷懶懈怠的思想,，靜下心來，聚精會神聽,，認真做好筆記,。

在一天半的時間里，大家要自覺遵守紀律,，邊學習邊對自己進行對照整改,。尤其是共產(chǎn)黨員和中層干部，更要帶頭做出表率,。培訓期間做到不遲到,，不早退，不在課堂上接,、打手機,，交頭接耳，為這次培訓營造一個良好的氣氛,。我相信同志們應該有這點基本的政治覺悟和思想境界,，通過培訓，能學有所得,，學有所獲,。

辦公室要做好考勤、統(tǒng)計工作,?？纯锤鞑块T應該參加多少人？實際參加多少人,？無故缺席的有哪些人,？到時候就按照相關的規(guī)定，該批評的批評,，該處罰的處罰,。

三、

“三思考”，就是我們在學習中不要簡單地死記硬背,，關鍵是在于動腦筋,，而不是機械地學習、記錄,。

（蔡總）

尊敬的李總及各位同仁：

大家上午好,！在集團董事會的指示下，薪酬提名委員會,、戰(zhàn)略投資委員會的精心準備,，本次為期兩天的領導干部培訓班即將開課,，在此，我代表集團董事會及參加培訓的各位同事對他們的辛勤付出表示衷心地感謝,！對xxx集團行政中心,、人力資源中心所做的配合工作表示感謝！同時,，也對所有能在百忙之中參加培訓的,、致力于集團快速發(fā)展、不斷學習并提升個人管理水平的各位同仁表示熱烈的歡迎,！

這次培訓,，是遵循董事長提出的不斷提升經(jīng)營團隊決策能力、拓展經(jīng)營團隊的戰(zhàn)略眼光,、打造學習型團隊的戰(zhàn)略要求,，而精心準備的一次培訓；這次培訓,，也是順應集團戰(zhàn)略轉型期的實際需求,，引導大家加快步伐、緊跟集團迅速發(fā)展的一次培訓,。對于本次培訓我有以下一些看法,，想要和大家一起分享。

首先,，要正確認識本次培訓的重要意義,。今天的集團，在歷經(jīng)了創(chuàng)業(yè)的艱辛之后,，已經(jīng)步入了快速發(fā)展的軌道,。經(jīng)過集團領導層的運籌帷幄和包括大家在內的全體經(jīng)營層的拼搏實干，集團正處在戰(zhàn)略轉型的關鍵時期,！如今的集團,，正在從過去的區(qū)域性集團公司，向全國性,、國際化集團公司轉變,，正在從過去的單一從事能源產(chǎn)業(yè),，向綜合化,、多元化經(jīng)營轉變，正在從過去的實業(yè)集團,，向產(chǎn)業(yè)投資集團轉變,！

集團公司的戰(zhàn)略轉型，對大家而言,，既是難得的機遇,，又是全新 的挑戰(zhàn),。集團在發(fā)展，市場在發(fā)展,，經(jīng)濟環(huán)境也在發(fā)展,。新的變革，必然要求我們在思維上要有新的火花,，在經(jīng)營上要有新的調整,，在管理上要有新的突破。在這樣的情況下,，無論是缺乏創(chuàng)新,、因循守舊，還是思維陳舊,、固步自封,，都會拖慢大家的步伐，打亂團隊的步調,，也必然會讓有的人跟不上集團的發(fā)展步伐,，最終在競爭中被淘汰。

然而,，今天我們大家能夠坐在一起,，就已經(jīng)說明了大家都是因為對集團的發(fā)展充滿信心、對自己在集團的發(fā)展充滿信心,，才會在周末放棄休息來接受培訓,，才會堅定不移地選擇集團作為自己事業(yè)的平臺。既然已經(jīng)選擇了作為集團這個大家庭中的一分子,，我們的大家庭也衷心地希望所有人都能不斷提高自己的管理能力和管理水平,，都能同集團的戰(zhàn)略步伐保持高度的一致，這樣,，我們才能作為一支勇于創(chuàng)新,、同心同德的隊伍，把集團的事業(yè)推向新的高峰,！這次培訓的目的,，正是為了在思路上給大家以啟發(fā)，在管理上給大家以啟示,，在方法上給大家以啟迪,。希望大家能夠在培訓中拿出以往在經(jīng)營中的韌勁、拼勁,、干勁來,，認真學習、勤于思考,，力爭在兩天的學習中取得盡可能多的收獲,。

下面,，正是我想對所有參加培訓的同仁提的幾點要求。

第一,，要把握機會,，認真學習，保持良好的學習態(tài)度,。

夠充分把握住每一個環(huán)節(jié),，認真學習，以飽滿的熱情參加這次培訓,。第二,，要認真思考，聯(lián)系實際,，切實提高管理的水平,。

課堂上的學習，一定要聯(lián)系到實際的管理中來,，這樣才能使我們的管理水平得到切實的提升,。在培訓過程中，希望大家能夠認真思考,，密切聯(lián)系實際,，把自己在管理中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，與培訓中的理論和案例結合起來,，認真討論,、分析，取長補短,，共同進步,。第三，要注重積累,，不斷創(chuàng)新,，打造xxx核心競爭力。

總而言之,，這次的培訓,，在集團提升管理水平、打造精英管理團隊的過程中僅僅是一個開始,，也是我們邁向集團化,、國際化、現(xiàn)代化過程中的一個開始,。集團未來的發(fā)展,，還有賴于在座各位的共同努力,、共同進步,、共同推進,，希望這次培訓能夠成為大家工作生涯中的一個新起點、新坐標,，希望大家通過學習,，能夠不斷獲得新的感悟、新的啟發(fā),，能夠在未來的工作中緊跟集團的發(fā)展步伐,，能夠在推動集團更好、更快向前發(fā)展的過程中,，更好地實現(xiàn)自我,、更好地體現(xiàn)人生的價值！

助學貸款培訓會議講話稿

各位領導,、同志們：

國家助學貸款是為了幫助家庭經(jīng)濟困難學生順利完成學業(yè)而推行的一項惠民政策,。學校是國家助學貸款的落實者和執(zhí)行者，其積極性的高低將直接影響到助學貸款能否順利推行,。在認真貫徹落實《關于舉辦2012年廣東省學校國家助學貸款業(yè)務培訓的通知》的文件精神之際,，省廳定于2012年9月26日-9月28日 的“粵西地區(qū)學校助學貸款區(qū)域管理工作會議和助學貸款業(yè)務培訓工作會議” 在我校召開。在此,，我謹代表**學院對本次培訓會的隆重召開表示熱烈的祝賀,。同時也對參加本次培訓會的同志們表示熱烈的歡迎和親切的問候。學校在國家助學貸款政策中連接了銀行和學生,，是貸款銀行和學生的中介,，起著舉足輕重的作用，也承擔著極為主要的責任,。一年來,，我校的學貸工作，在省廳助學中心的關心支持下,，在學校家庭經(jīng)濟困難學生資助工作委員會和學生處的領導以及各位從事助學貸款工作的老師們的努力下,，取得了較好的成績。我校在長期的辦學實踐中,，一直堅持從學校的實際情況出發(fā),，把學生資助工作當作促進教育公平、構建和諧校園的大事,，放在講政治,、講大局、講責任的高度去重視和落實,。常言道：書山有路勤為徑,，學海無涯苦作舟。無止境地學習，是每一個智者所必需的,。人要想不斷地進步,，就得活到老、學到老,。

在學習上不能有厭足之心,。故先賢莊子曾說：“吾生也有涯而知也無涯?！焙螞r現(xiàn)代社會的知識壽命大為縮短,，個人用十幾年所學習的知識，會很快過時,。如果不再學習更新,，馬上就進入所謂的“知識半衰期”。據(jù)統(tǒng)計,，當今世界90％的知識是近三十年產(chǎn)生的,，知識半衰期只有五至七年。而且,，人的能力就像電池一樣,，會隨著時間和使用而逐漸流失。因此,，人們的知識需要不斷“加油”,、“充電”。當今時代,，世界在飛速發(fā)展,，知識更新的速度日益加快，人們要適應變化的世界,，就必須努力做到活到老,、學到老，要有終身學習的態(tài)度,。以老人為例,，也得學會如何使用洗衣機、微波爐甚至是電腦,，不然享受不了科技帶來的樂趣與便捷,。

國家助學貸款新制度實施之后，高校的負擔和責任加大了,。使高校進一步陷入尷尬境界,，助學貸款在解決貧困生欠費問題的同時又使高校背上了分險補償和催交欠款的雙重責任。所以,，今天這個培訓會議的召開,，我認為是十分必要的,，這對于助學貸款工作的開展具有十分重要的指導意義。借此機會,，我在這里對大家提幾點希望和要求：

（一）加強學校的助學貸款科研工作

學校應進一步提高對助學貸款重要意義的認識,，進一步加強對學生助學貸款科學操作的研究。尤其要在思想上高度重視,，助學貸款是國家利用金融手段資助學校家庭困難學生的重要舉措,，是踐行“三個代表”重要思想和貫徹科學發(fā)展觀的具體表現(xiàn),，對于促進教育公平和社會公平和全面建設小康社會與和諧社會具有重要作用,，而且直接關系到人民群眾切身利益，也關系到學校本身和社會的科學理性發(fā)展,。

學校應進一步加強與銀行,、縣市學生資助管理中心、大學之間進行高效積極的溝通,，妥善而合理解決工作運行過程出現(xiàn)的各種問題,，加快貸款辦理的進度。為推動生源地信用助學貸款的科學理性發(fā)展,，學?？梢詭椭J款銀行加強貸后工作管理，及時向貸款經(jīng)辦銀行反饋貸款學生的生活與工作動態(tài),，同時在日常教育中大力開展誠信教育活動,，強化學生自覺還款付息的負責誠信意識，千方百計幫助銀行降低風險,。

（二）開展信貸知識的普及教育工作

一是加強學貸工作的信息化建設,，制定家庭經(jīng)濟困難學生資助資格認定量化評價體系，將貧困生認定與評議納入信息管理體系,，對本校的各種類型的貸款學生應該建立詳實的信息查詢管理系統(tǒng),，允許查詢和質疑，強化對學生的貸后跟蹤管理,，隨時向有關部門匯報,；二是實施貸款學生虛擬還款制度，加強貸款風險防控,；三是提升專項獎補資金的效率與效益,，切實解決助學貸款工作的薄弱環(huán)節(jié)；四是總結經(jīng)驗,、創(chuàng)建特色,，拓展助學貸款工作的內涵；五是設立貧困學生綜合素質提升工程,，加強貸款生技能的培訓,，提高貸款生的就業(yè)技能與還款能力,，切實提高資助工作的育人功能。

校在國家助學貸款辦理過程中應盡的義務,。(五)建立并完善助學貸款工作機構

國家助學貸款工作關系到學校乃至社會穩(wěn)定的大局,，關系到我國高等教育事業(yè)全面、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展,，是當前以及今后相當長一段時期內高等學校的一項重要任務。各學校要高度重視助學貸款工作,，建立專門的機構,，配備得力的干部，將助學貸款工作放到學校資助工作的首要位置上,，進一步加強學校學生助學貸款工作機構的建設,。助學貸款機構要會同學校的學生工作處、財務處,、教務處,、招生就業(yè)工作處、保衛(wèi)處等部門負以及各學院主管學生工作領導及時制定本校的貸款實施辦法和管理規(guī)定,，專門研究和協(xié)調國家助學貸款工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。開展調查研究,，撰寫工作報告,、工作論文和建議方案，為學校國家助學貸款工作的有效開展提供了組織保障,。

尊敬的各位領導,、各位員工：

大家好！首先我代表公司對此次為我們培訓的老師們表示衷心的感謝,！并對參加本次培訓的所有員工表示熱烈的歡迎,！

為迎接2012年旅游旺季的到來，為充分調動員工業(yè)務學習的積極性,、主動性,，為進一步全面提升景區(qū)的旅游服務水平，以嶄新的面貌,、全新的姿態(tài)迎接景區(qū)旅游的新高潮,，公司組織廣大員工進行培訓。作為一線旅游工作者,，自身業(yè)務素質的提高至關重要,；我們面對的是一個日新月異的時代，如何提升與景區(qū)旅游相配套的服務,，如何始終跟上時代步伐,，保持與時俱進的品質,，如何應對層出不窮的新情況、新問題,，這是擺在我們全體旅游工作人員面前的重要課題,，同時也給我們提出了不斷學習的要求，所以這次培訓是非常及時和必要的,。

公司文化建設和員工素質培養(yǎng)是一項長期的系統(tǒng)工程,，需要我們上上下下常抓不懈、共同努力才能實現(xiàn),。實踐證明：員工素質的提高和培養(yǎng)是公司發(fā)展的不竭動力,，只有優(yōu)秀的公司文化才能推動公司的永續(xù)發(fā)展。教育培訓對于增強員工的責任意識和主動工作意識,，對于打造一支思想過硬,、作風精良,、業(yè)務精湛,、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍具有重要的作用。希望大家在學習,、理解,、熟記的基礎上，要在消化,、運用,、落實上下功夫，要把理念性的東西與實際工作相結合,，在觀念上完成從我是某某某某人到我做某某某某人的轉變,。

是關系到我們每位員工的未來和公司長遠發(fā)展至關重要的大事，只有不斷的學習和提高,，才能使公司,、使我們走向輝煌的明天。

所以,，我們把大家起集中起來進行培訓教育,，旨在進一步加強公司管理，全面提升我們員工的政治理論,、文化素養(yǎng),、職業(yè)道德、行為規(guī)范,、業(yè)務技能,、服務意識等綜合素質。

為了把這次培訓抓緊,、抓實,、抓出成效,，搞好這次培訓活動，在此提出以下幾點要求：

1,、各單位,、各部門領導要提高認識、高度重視,、精心組織,、帶頭學習。既要充分理解和認識本次培訓對公司的重要意義,，又要充分調動廣大員工熱情參與的積極性,，引發(fā)員工深層次思考，把學習的成果轉化為做好旅游服務的具體行動,，全面提升景區(qū)服務水平和員工的綜合素質,。

2、全體員工要積極參與,、努力學習,，在學習過程中做到理論聯(lián)系實際，結合本部門,、本崗位的工作實際,，認真查找工作中存在的不足，確保學有所獲,、學有所得,，實現(xiàn)共同促進、共同提高,。

3,、希望廣大員工通過此次培訓在今后更加做到有目標、有計劃地安排自己的學習生活,。學習是永恒不變的主題,，不學習就要退步，就要落后,。學習一靠積累,，二靠思考，綜合起來,，才有了創(chuàng)造,。學習是獲取知識經(jīng)驗、文化的手段,，只有不斷地學習,，才能發(fā)覺自己的不足。

識的學習,，提高文化素養(yǎng),，立足工作崗位,，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己,，給公司,、為社會、也為自己創(chuàng)造永不枯竭的資源,。

“知識改變命運,，學習成就未來”要成為廣大員工的共識，“今天工作不努力,，明天努力找工作”要成為廣大員工干好工作的緊迫感和責任感,；讓我們積極投身到此次培訓工作中去，堅持以人為本,，堅持與時俱進,，通過本次培訓活動，把公司發(fā)展推上一個新的臺階,。