無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

面試的自我介紹技巧與方法篇一

1：面試自我介紹的意義：一般會是面試的第一題,，時間2到3分鐘，用人單位希望從中了解你的語言表達(dá)能力,，和對自我的認(rèn)識,。

2：面試自我介紹的重點：作為在校的學(xué)生，應(yīng)聘兼職的重點應(yīng)放在對自己有無經(jīng)驗的就闡述上,，如果有,，可詳細(xì)描述；如果沒有,，也無所謂,，談下自己參加的學(xué)校社團(tuán)或?qū)嵺`活動即可。

3：態(tài)度：應(yīng)該是謙虛,、自信,，既不要因為自己是學(xué)生干部而趾高氣揚，也無須因缺乏經(jīng)驗而膽怯,，兩句話沒說完就啞口無言,。

4：語言：用語簡潔明快，關(guān)鍵的地方兩三句說清楚,，多用短句,，少用長句；避免用摸棱兩可的詞語,，象差不多,、也許,、好象。

1,、臉型和身材,。這兩點還是要靠一些輔助的產(chǎn)品去改善，但是效果一般不會太明顯,，大家稍微注意一下就可以了,。

2、身高,。有同學(xué)會問,，我身高不夠怎么辦？那有個叫高跟鞋的產(chǎn)品這時候就可以幫助你了,身高不夠的同學(xué)面試的時候一定要記得穿高跟鞋,。

3,、發(fā)型。發(fā)型我們提倡不需要太前衛(wèi)的,，以直直的長發(fā)為最佳,。希望大家明白一點，現(xiàn)在是去面試找工作,，不是私人聚會,，還是傳統(tǒng)一點，面試機(jī)會會更大,。

4,、著裝。穿校服去面試或太前衛(wèi)的服裝的死得是比較快,。最好是正裝（有領(lǐng)有袖,，看上去自然而不做作的衣服，鞋子切忌穿露腳趾的鞋子）,。

知道它的作用,。 第二：能力 能力這里是很值得大家仔細(xì)考慮的。最好是有相關(guān)的工作經(jīng)驗,。一般的兼職分為以下幾類：食品類,、手機(jī)類、家電類,、市場調(diào)查,、禮儀等。這里我拿食品類做一個介紹：食品類的促銷主要分為以下幾種活動方式：

1,、試吃,。試吃的意思是把促銷產(chǎn)品拿給顧客去免費品嘗。

2,、買贈,。買贈的意思很簡單就是買促銷產(chǎn)品達(dá)到多少錢就送一個贈品,。

3、導(dǎo)購,。導(dǎo)購的意思是和顧客介紹促銷產(chǎn)品的優(yōu)點,，引導(dǎo)顧客購買促銷產(chǎn)品。

4,、派送,。買贈和試吃都屬于派送的一種形式，當(dāng)然還有其他很多形式這里就不一一做介紹了,。

時間:20xx年

一,、什么是面試？

應(yīng)聘者在與對方（招聘方）溝通中（語言,、姿勢溝通)正常展現(xiàn)或超水平展現(xiàn)自己具備該項工作所要求的能力與品質(zhì),。

二、那么,，一名優(yōu)秀的兼職促銷人員須具備的條件：

1,、自信心；

2,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、努力進(jìn)取的工作態(tài)度，吃苦的精神

“盡最大努力,！”，“要做就爭取做的最好,！”

3,、良好的表達(dá)能力

語言的流利、邏輯性,、層次性,、把握重點的能力

4、充分了解產(chǎn)品知識,，成為“產(chǎn)品知識專家”,，專業(yè)、全面的的產(chǎn)品介紹更有說服力,。

三,、面試當(dāng)中容易出現(xiàn)的錯誤:

1.缺乏自信: eg,說話聲音太小,顯得底氣不足; 與對方目光交流不夠

2.面試前準(zhǔn)備不夠,eg,談話出現(xiàn)長時間停頓和猶豫;

3.面試中詢問工資待遇、工作時間等過多細(xì)節(jié),，容易被大多數(shù)公司忌諱,易遭淘汰.

4.儀表不夠整齊,、整潔,避免穿奇裝異服，男生請勿留長發(fā);

5.基本禮節(jié)不到位,。

四,、面試技巧:

一個面試問題,。

2、面試中常碰到的一些問題:

請做一下自我介紹(1—3分鐘)

你認(rèn)為一個優(yōu)秀的兼職促銷應(yīng)該具備哪些條件?

你做過該行業(yè)的促銷嗎?

請你談一談對我們公司的看法

在銷售中,，被顧客拒絕,，你會怎么辦？

3,、面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品知識,如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語,讓對方覺得你專業(yè),理解力強(qiáng),。

4 能夠?qū)Ψ焦净蚱放七M(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>

五、兼職工作的準(zhǔn)備

1.心理上的準(zhǔn)備

顧客的拒絕與不理睬,，未能成功銷售等所產(chǎn)生的心理挫折感

“推銷是從拒絕開始的”

2.生理上的準(zhǔn)備

7,、8個小時的站立時間，身體的疲憊,，口干舌燥,。

六、其它

1,、請不要在面試成功后或上崗工作后毀約,，這會影響我公司信譽，同時將不退服務(wù)費,。

2,、請務(wù)必準(zhǔn)時集合。

3,、請在公司辦公樓內(nèi)及辦公室保持安靜與秩序,。

備注：兼職的主要種類

促銷、派送,、禮儀,、市場調(diào)查、校園推廣,、業(yè)務(wù)兼職,、翻譯、行政助理,、寒暑假專職等

一,、4年前的兼職是怎樣 （不要急，先看看）

面試兼職之前我們得來了解,，何謂兼職,。早在4年前兼職這個詞還未成熟，當(dāng)時市場上的過多的是家教,，有少數(shù)的短期工,！經(jīng)過幾年的演變，社會上需求的人才五花八門，現(xiàn)在的兼職崗位可謂是豐富多彩!經(jīng)過調(diào)查顯示,，目前兼職崗位最熱門的可數(shù)銷售類別,，及叫促銷員。促銷員是一個企業(yè)突破常規(guī)銷售的手法之一,，也是重要的部分,。一個好的促銷員能給企業(yè)產(chǎn)品帶來品牌推廣效應(yīng)，銷售業(yè)績短時間內(nèi)會高于平常,！

為什么要請兼職,？市場競爭激烈，商家各式各樣的活動層出不窮,，活動的時間一般是節(jié)假日,，五一、十一,、元旦,、春節(jié)等大大小小各式各樣的節(jié)日都是商家做活動的首選！節(jié)假日對于大部分商家來說可是難得的銷售高峰期,，在這段期間很多企業(yè)的銷售員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。所以必須請更多的員工在來銷售，但請一個長期員工無論是投入的金錢成本,、時間成本,、這些必不可少的人力成本可謂是巨大的！所以根據(jù)市場的需求越來越多的兼職崗位就涌入咯,！

兼職崗位時間比較靈活比較自由,，企業(yè)想用時便用，不想用時還可以作為儲備,，日后在用,！節(jié)約了大量的人員管理、工資,、時間成本！

二,、哪種企業(yè)會要兼職,？（為你揭曉 ）

什么樣的企業(yè)會招兼職呢？一般來說90%的企業(yè)都會請兼職,，主要是請兼職的人數(shù)規(guī)模,，為了請兼職人員所做的其他投入多不多！相對來說,，食品,、飲料、數(shù)碼,、電器類產(chǎn)品的企業(yè)請兼職人員的次數(shù)是非常的頻繁,，規(guī)模也是較大,！一個地方的兼職崗位多與否，主要看這個地方的消費水平情況,、賣場多不多,、賣場的規(guī)模大不大。比如佛山消費水平?jīng)]廣州高,，那他的兼職崗位就沒有廣州多,！

三、執(zhí)行公司的演變介紹（再次裂變 ）

兼職崗位的劇增,，意味著商家的活動促銷越來越平凡,，雖然促銷活動多了，表明上對一個企業(yè)沒有任何壞處,，但實際卻無形的增加了商家對兼職促銷員對促銷活動的壓力,！因為兼職人員的流動性是非常大的，三天兩頭的給兼職人員培訓(xùn),、面試,、發(fā)工資、發(fā)工服等等瑣碎的事情還是很讓企業(yè)頭痛的,！如何解決這問題呢,？中國人的商業(yè)頭腦不可小視，部分積極分子了解到了這個瓶頸,，覺得如果能幫企業(yè)解決這個難題豈不是,。 所以就在此時就誕生了一種公司，叫做廣告公司,。

銷活動頻繁難題的廣告公司,，終端廣告，主要負(fù)責(zé)做執(zhí)行策劃,。為企業(yè)量身定做促銷活動方案并且主要負(fù)責(zé)執(zhí)行,，企業(yè)只需支付一定費用，就不用太去操心咯,！所以活動做得頻繁的商家大多數(shù)都會與一些專門做線下執(zhí)行的廣告公司進(jìn)行合作,，來解決成本問題！

四,、90%的面試成功率是怎么煉成的,？（重點重點來咯 ）

ok，不好意思,，說忘了,，現(xiàn)在轉(zhuǎn)入正題！如果你經(jīng)常面試失敗，我相信下面的你不得不看,，如果你不怕失敗那下面的也值得你看,，如果你從不失敗，那下面的你更得看,！

我就直接說重點咯,。要提高面試成功率須注意一下幾點：

1、工作類型（首先你的知道自己的性格適合做什么兼職,，比如你膽小,，性格內(nèi)向，不愛說話,，這樣的性格就不適合去做促銷員,，適合做派單員，不用說太多話,。）

2,、公司產(chǎn)品信息你得大概知道（比如做諾基亞兼職，你就得了解諾基亞的產(chǎn)品知識等等,，不要去面試了你都不知道你要參加的是怎么樣的工作,，你都不知道這個產(chǎn)品是干什么的。這個是常識,，要知道）

3,、你符合硬性條件嗎？（比如身高,、體重,、長相、皮膚等,，硬性條件是面試官的第一感覺,，雖然不是絕對的，但能為自己加分,，去參加面試前不妨為自己裝扮下,，當(dāng)然并不是叫你去化妝化得像個非主流一樣。主要是自己的穿著打扮要整潔,，一般不要染發(fā),，不要戴有框眼鏡！盡量還是先洗個臉在過來嘛,。身高不夠適當(dāng)穿高一點點的鞋子，不要太離譜就是咯,。盡量的讓自己在外形上能給自己加分,。呵呵）

4、確認(rèn)工作內(nèi)容（你得了解到這工作到底是做什么的，是促銷的還是派單的,，還是其他的,，只有你了解清楚了后，你才可以對陣下藥,，比如別人想要派單的,，你說你做過促銷兼職，這對企業(yè)來說就沒用,，你了解到企業(yè)要的是派單的,，那你就說自己很喜歡派單，最喜歡派單給陌生人,，在大的太陽我也不怕辛苦的）

面試的自我介紹技巧與方法篇二

公務(wù)員面試時,，自我介紹通常為面試的第一關(guān)。請你自我介紹一下,?？此坪唵蔚囊痪湓挘鋵嵖忌粌H僅是介紹自己,，也是一次在考官面前展示自我的機(jī)會,。下面我們就一起來學(xué)習(xí)面試自我介紹時的五個禁忌，希望大家能夠順利通過考試!

自我介紹過程中,，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：我叫某某,，畢業(yè)于某校某系。我的特長是我的愛好是我的,，一連串的我說著說著,，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以我為開端的敘述,，會給人留下自私自利的印象,，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把我字開頭的話題,，轉(zhuǎn)為你字開頭,，如你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?您說呢?,，你認(rèn)為怎么樣?等等,。

自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內(nèi)容,，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位,，針對崗位有的放矢,，而與面試無關(guān)的內(nèi)容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄,，切忌自吹自擂,。

對于面試來講，過往的經(jīng)歷中,，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷自己的寶貴資源,。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談,，而對自己失敗的一面諱莫如深,，閉口不談，這并不是明智的做法,，很容易給考官留下一種夸夸其談,、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信,、勵志圖強(qiáng)的好印象,，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看,。

有些考生為了提升自己的價值,，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符,，這會讓考官十分反感,。例如，一個剛走出高校的畢業(yè)生,，夸下?？谡f：自己在某企業(yè)實習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散,，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員,，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑,，甚至?xí)穯査耗闶欠窳私庠撈髽I(yè)的產(chǎn)品,，營銷百萬的具體推廣方案是什么?面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌,，無面回答考官的追問,。因此，自我介紹時,，切忌話說的太滿要有所保留,，給自己留條后路。

曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：我出生在海邊,，那兒風(fēng)景優(yōu)美,。很多考生在面試時,，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以滔滔不絕為終極追求,，認(rèn)為話越多，越顯示才能,，殊不知,，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上,。而且,，表達(dá)過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力,，有的考官甚至?xí)J(rèn)為你可能連他的問題都沒聽懂,，這其實是在給自己減分，并不可取,。其實,，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷，他更關(guān)心的是,，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì),，也就是說，你的成長經(jīng)驗是否符合崗位需求,，能崗匹配才是面試的核心,。因此，表述要簡潔明快,，條理清晰,，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容。

名臣教育提醒考生,，面試時考生應(yīng)充分利用各種個人資源,。除了面帶微笑、目光交流,、坐姿端正等表情,、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音,、以中等語速,、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給面試官以愉悅的聽覺享受,。名臣教育也將一如既往為廣大考生提供事業(yè)單位考試服務(wù),，希望每一位考生都能實現(xiàn)自己的理想!

面試的自我介紹技巧與方法篇三

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力,、邏輯能力、以及誠信度,。所以,，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔,，切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,，條理要清晰，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,，面試者應(yīng)簡單地介紹家人,，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,?；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè),、民企樂于問這道題,，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊精神,。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事,，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途,。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”,。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個虛幻的,、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點,，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心,、不舒服的缺點,。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī),、愿望以及對此項工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好,?！?/p>

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作,。”

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,，這既是一個陷阱,，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會,，最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺,。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

關(guān)于面試自我介紹技巧

關(guān)于面試技巧

關(guān)于酒店面試自我介紹本站錦四篇

關(guān)于醫(yī)院面試的自我介紹本站錦七篇

關(guān)于簡歷和面試的技巧

面試的自我介紹技巧與方法篇四

求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性主要是通過考生的自我介紹來測評的,。自我介紹是整個結(jié)構(gòu)化面試的開始,，要求考生做自我介紹和報考理由的目的是考察考生求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性。雖然這個測評要素在總成績中所占權(quán)重不高,，但這是考生給考官提供的第一印象,。雖然無論從日常生活經(jīng)驗角度講，還是心理學(xué)規(guī)律,，都證明了“第一印象〞對一個人評價的重要性,。對與考生素不相識的考官來說，第一印象會自覺不自覺地,，或多或少地影響著他對該考生后面表現(xiàn)的評價,。“好的開始是成功的一半〞這句話對參加結(jié)構(gòu)化面試的考生來說是再貼切不過了,！

考生在答復(fù)這類問題時要注意以下幾點：

第一,、要在考前對公務(wù)員這個職業(yè)的特點和政府機(jī)關(guān)的組織文化進(jìn)行詳細(xì)的了解。比方,，公務(wù)員的收入、福利待遇,、職業(yè)前景,、職業(yè)聲望、工作環(huán)境,、日常行為要求,、機(jī)關(guān)工作的氣氛和特點等等，都要有較為詳細(xì)的了解,。

第二,、分析自己的經(jīng)歷和需要。正常的講,，應(yīng)該是在了解自己各種需要后再做職業(yè)選擇,，但是由于許多考生報考公務(wù)員時并不清楚自己到底需要什么，有的考生甚至是出于就業(yè)壓力而做出的無奈之舉,，所以,，我們只能是在了解了公務(wù)員這個職業(yè)特點及其具有的資源后，再分析和調(diào)整自己的需要,，以求得與公務(wù)員崗位比擬高的匹配性,。

第三、實事求是是答復(fù)這個問題的關(guān)鍵,。所謂實事求是的答復(fù)下列問題,，就是要求考生在介紹自己的經(jīng)歷和求職動機(jī)的時候，要按需求層次，盡可能符合公務(wù)員職業(yè)的'特點和具有的資源特點,，提高匹配性,。

第四、學(xué)會從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評價,。準(zhǔn)確,、客觀地自我評價是一個人社會化程度較好的表現(xiàn)，也是政治成熟的表現(xiàn),。如果在答復(fù)了考官關(guān)于報考動機(jī)的問題之后,，考官繼續(xù)追問：“你認(rèn)為報考這個崗位你有什么優(yōu)勢，存在哪些缺乏,？〞或者考生在進(jìn)行主動型自我介紹自我評價的時候〔我們鼓勵考生在自我介紹中主動進(jìn)行自我評價〕,，是考官對考生最關(guān)注的問題。

詞要準(zhǔn)確,，有些考生做過學(xué)生干部,，于是就說自己“具有很強(qiáng)的管理能力〞；有些考生參加過一些社會實踐,，于是就說自己“深刻地了解了國情〞,；有些考生是黨員，于是就說自己有“很強(qiáng)的黨性修養(yǎng)〞,；這些評價都是夸大其辭的,，都不符合考生的實際，原因在于考生不了解“管理能力很強(qiáng)〞是什么意思,，不了解什么是真正的“中國國情〞,，不知道黨性修養(yǎng)是一個長期的過程。這些自我評價上的用詞不當(dāng),，只能給考官留下“幼稚〞的印象,。

考生在評價自己的缺乏的時候，一定要學(xué)會從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評價,，因為,，作為一名公務(wù)員首先要具備良好的政治素質(zhì)，比方堅決的政治信仰,，遠(yuǎn)大的理想,，為人民效勞的宗旨意識，責(zé)任意識,、大局意識等等,。

面試的自我介紹技巧與方法篇五

開門見山的告訴面試官你是誰?？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名,、年齡、籍貫；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等,。告訴面試官你是誰,，最好應(yīng)該在10秒左右。把握黃金時間,。但是切記一點就是千萬不要將簡歷上的所有東西照抄照搬的在和面試官說一遍,。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋,，食之無味了,。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。

其次,，要告訴面試官,，你做過什么

在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什么，因為這代表著你的能力和水平,。這部分,，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績。展示你過去的成績,，但是記住一點要和現(xiàn)在這個用人單位招聘的這個職位有關(guān),。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成,。你做過什么,，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢,。

最后，要告訴面試官,，你想做什么

對于用人單位而言,，你想做什么，代表你未來的方向,，是否能夠在這一份工作安分守己,，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達(dá)你想做什么，這代表著你的職業(yè)理想,。這時面試官可能會問現(xiàn)在想做什么,，以及你對未來的規(guī)劃。你應(yīng)該簡單介紹自己對應(yīng)聘職位,、行業(yè)的看法和理想,，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情,、未來的工作藍(lán)圖,、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。

此外,，需要特別注意的是,，你在一分鐘自我介紹時，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好,。忌諱使用過多的"我"字眼,。對于招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重,。忌諱頭重腳輕,。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理,，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點,，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來,。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自己,。忌諱夸口。對于用人單位來說尤為看重誠信,，忌諱說謊,。如果說謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象,，忌諱過于簡單,，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞,，單調(diào),，讓用人單位覺得乏味。

面試的自我介紹技巧與方法篇六

以現(xiàn)在為出發(fā)點,，以將來為目標(biāo),，以過去為證實，最重要的是加深了你在會計面試的注意事項,。其實,，在面試的'時候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,，使你的形象栩栩如生,。如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你,，他希望利用的是將來的你,，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以,，第一個問題,，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題,，要點是：你是你自己，不是別的什么人,。除非你把自己與別人區(qū)別開來,，在共同點的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁,。對于這第一個問題,，自我反省越深，自我鑒定就越成功,。

第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作,，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體,，合理,，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格,。

最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映,。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去,。如果你中途徹底改行,，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫,。要做到這一點,，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點,，收集過去的資料,，再按目標(biāo)主次排列。

2.會計面試時要投其所好

好處眾多,，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事,，總之投其所好,。清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點,、技能，突出成就,、專業(yè)知識,、學(xué)術(shù)背景等,。但是要注意一點，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn),，如增加營業(yè)額,、減低成本、發(fā)掘新市場等,。

3.面試時要分清主次

內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,，一般都是你最得意之作,。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分,。

面試的自我介紹技巧與方法篇七

首先請報出自己的姓名和身份,。

可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方,，而且考官們完全可以從你的報名表,、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及,。這是禮貌的需要,，還可以加深考官對你的印象。

其次,，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的,、完整的信息,，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、家庭概況,、興趣愛好、理想與報負(fù)等,。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要,、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷,，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多,，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹,，就可以了,，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰,，一個結(jié)構(gòu)混亂,、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章,、個性不清晰的印象,，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力,。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷,、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入,。在介紹這些內(nèi)容時,，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織,。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題都屬于中性問題,，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個人基本情況,，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件,，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力,，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中,，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因,，這一點相當(dāng)重要,。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望,。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因,。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作,，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己,。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過,，如果你將自己描述為不食人間煙火的,、不計較個人利益的圣人，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任,，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索,，便于你組織你的自我介紹,。為了保證結(jié)構(gòu)明確,，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述,，并且在段與段之間使用過渡句子,，口語也要注意思路、敘述語言的流暢,，盡量避免顛三倒四,，同一句話反復(fù)說幾遍的粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述,。

1,、應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑,、目光交流,、坐姿端正等表情、身體語言外,，請以沉穩(wěn)平靜的聲音,、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音,、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受,，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人,，一定是膽怯,、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的,。

2,、有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將一定要絕對諸如此類的保證,，似乎在做就職演講,。

3、情緒也是一個需要控制的重要方面,。情緒,，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動,，就會產(chǎn)生負(fù)面影響,。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞,。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采,、萎糜不振。

4,、有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時,，說自己喜歡唱歌,，便自做主張，一展歌喉,，在面試考場上為考官們唱它一曲,，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格,。

5,、有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們,，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo),。

6、有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣,、愛好那樣,，如：文學(xué)、藝術(shù),、旅游,、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品,，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照,，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

好的時間分配能突出重點,，讓人印象深刻,，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容,，并分配了所需時間,，抓住這三、五分鐘,，你就能中肯,、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性,，只是簡短地介紹一下自己的姓名,、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等情況,，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官,，等待下面的提問,。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機(jī)會,。

自我介紹的重要性：通過自我介紹,，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,，同時也是面試測評的重要指標(biāo)。

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向,。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù),，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,，你更要告訴考官,，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容,，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,，你也要忍痛舍棄，以突出重點,。

(2)自我介紹要有充分的信心,。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì),，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,，你才證明了自己。

在談到自己的優(yōu)點時,，保持低調(diào),。也就是輕描淡寫、語氣平靜,，只談事實,，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止,，重要的,、關(guān)鍵的，要談,，與面試無關(guān)的特長最好別談,。另外，談過自己的優(yōu)點后,，也要談自己的缺點,，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。

特別指出的是,，不要夸大自己,。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題,，將令有水份的應(yīng)試者下不了臺,。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容,，如你對自己的描述與概括能力,，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信,、為人等是其中的重要的潛臺詞,，應(yīng)試者務(wù)必注意。

面試的自我介紹技巧與方法篇八

面試的時候,，應(yīng)聘者覺得自己沒有特別突出的方面,，但對于應(yīng)聘的崗位，總有些話可說吧,，要不然你為什么應(yīng)聘這個崗位,，而不是其他的崗位呢？這時,，求職自我介紹你可以說：“我非常喜歡這個專業(yè),，并且在學(xué)校上學(xué)期間，對專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力,，也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作,。”

如果應(yīng)聘的崗位和專業(yè)并不對口,，那么就突出自己為何喜歡應(yīng)聘的崗位,，并準(zhǔn)備了哪些知識與技能。

同時,，你還要用積極的態(tài)度表達(dá)對應(yīng)聘公司與崗位的認(rèn)可,，如：“由于深愛自己的專業(yè)，非常希望能夠到貴公司工作,，貴公司是一個在行業(yè)內(nèi)很有影響的企業(yè),，相信加入了公司，我在專業(yè)技能上會有很多提升,，同時,，我也會積極進(jìn)取，努力工作,，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。”

即便應(yīng)聘的是個小公司,，也要用認(rèn)真的態(tài)度,，找出公司突出的方面來,，這樣企業(yè)才會認(rèn)可你的態(tài)度。

面試的時候,，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里,，了解你的基本情況，看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配,，在應(yīng)聘者眾多的情況下,，利用好的這1-3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象,，就有可能從眾多面試者中脫穎而出,，應(yīng)聘成功，找到工作,。

雖然面試有技巧，但做個真誠的人是最重要的,，發(fā)自內(nèi)心說的話才是最美最動聽的,，誰都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗,，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠,。

面試的自我介紹技巧與方法篇九

大家好，我是潘競賢,，今天非常高興來到百度經(jīng)驗和朋友們分享面試中自我介紹的經(jīng)驗,，希望能夠幫助到求職中的朋友們!

自我介紹的內(nèi)容要包含四個方面

1

我是誰

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步,，你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長,，包括姓名、年齡,、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等,。生動、形象,、個性化地介紹自己的姓名,，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松,。個性化地介紹姓名有多種方式,，你可以從名字的音、義,、形或者從名字的來歷進(jìn)行演繹,。

例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非,，希望生活能少一點是是非非,。從名字的義：我叫俞非魚,。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙,。從名字的'形：我叫陳赟,。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟,。從名字的來歷：我叫趙丹,，趙本山的趙，宋丹丹的丹,。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活,。

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2

我做過什么

做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷,。在這個部分,，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷,、相關(guān)的兼職和實習(xí)經(jīng)歷,、社會實踐等。你要說清楚確切的時間,、地點,、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等,，這樣讓面試官覺得真實,、可信。特別需要注意的是,，你的經(jīng)歷可能很多,，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,，即使你引以為榮也要忍痛舍棄,。

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3

我做成過什么

做成過什么，代表著你的能力和水平,。在這部分,，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果,。介紹個人業(yè)績,，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,。

你在介紹個人業(yè)績時,，需要注意以下方面——

(1)業(yè)績要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員,，就不需要介紹銷售業(yè)績;

(4)介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,，不要說流水賬,，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點;

(5)介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時，要巧妙地埋伏筆,。例如：在介紹校外實踐成果時,，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達(dá)成了業(yè)務(wù)目標(biāo),?！币龑?dǎo)面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容,，體現(xiàn)出自己處理問題的能力,。

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4

我想做什么

想做什么，代表著你的職業(yè)理想,。在這個部分,，你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想,，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃,、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍(lán)圖,、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時,，你還要針對應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容,。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前,，介紹得越詳細(xì),。

你在自我介紹時，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好,。忌諱使用過多的“我”字眼,。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己,。忌諱夸口,。忌諱說謊。忌諱過于簡單,，沒有內(nèi)容,。

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end

自我介紹的時間要恰到好處

1

三分鐘自我介紹

如果面試官沒有特別強(qiáng)調(diào)，那么自我介紹的時間3分鐘最合適,。你可以根據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容,，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)特長,、實踐經(jīng)歷等;第二分鐘主要介紹個人業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在?；顒雍蜕鐣嵺`的成果;第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法,。

通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的,。這樣的語速可以讓對方感到舒服,，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分,。

2

一分鐘自我介紹

有時候,，面試官會規(guī)定自我介紹的時間，你應(yīng)該怎樣應(yīng)對呢? 面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短,，如“做一個1分鐘的自我介紹”,。遇到這種情況，你可以精選事先準(zhǔn)備的3分鐘自我介紹內(nèi)容,，突出“做成過什么”,，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。

一分鐘自我介紹時間表：

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試自我介紹技巧,。