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員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇一

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著萬分的愧疚心情向您遞交這份檢討書,，以深刻反省我在近期工作當(dāng)中存在脫崗的一些問題,。

關(guān)于脫崗的事情，我感到自身存在了諸多問題,，必須深刻反省深刻自糾,。就此，我要向您做出深刻檢討：

最近一段時間以來,，我一共脫崗被抓次數(shù)有xx次,，時間分別是xx。經(jīng)過組織單位上的批評教育,，我已經(jīng)深刻得意識到了自己所存在的一些問題,。

首先，脫崗行為看似偶然,，實際上暴露出了我的工作作風(fēng)渙散,、紀(jì)律規(guī)章意識不強的思想問題。反觀我長期的交通協(xié)管工作,，在過去幾年里很少出現(xiàn)脫崗行為,，只是在最近半年問題嚴(yán)重，主要還是我思想上出現(xiàn)了渙散,。再有,，也有我身體上的一些原因，但不是主要原因,，就是因為我是出生在南方,，對于北方的寒冷天氣確實有些不太適應(yīng),。我因為近期生活壓力比較大，身體上感覺有些疲憊也是一個原因,。無論如何,，我脫崗的行為是客觀存在的，我自身的'問題也是明顯的,。

我既然身為一名交通協(xié)管員,，我是負責(zé)交管部門維護一個路段交通安全順暢的，我就必須做到上一天班,，站一天崗，站一天崗,，保一天路況的順暢與安全,。這也是我職責(zé)所須，職責(zé)所在,，不能因為我任何的私人原因影響工作,。最后，我要向單位領(lǐng)導(dǎo)作出鄭重保證：從今往后,，我一定努力認真得對待工作,，嚴(yán)肅糾正存在的渙散作風(fēng)。

努力認真工作,，決不再放松對自己的要求,，并且我要煥發(fā)出一顆積極向上的進取心，優(yōu)秀得完成下階段的工作任務(wù),，請單位領(lǐng)導(dǎo)放心,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇二

尊敬的店長：

你好!

我懷著十二萬分的愧疚，以及十二萬分的懊悔向您寫下這份檢討書,。我為我們這個班粗心大意的行為感到了深深的愧疚和不安,。在此，我們向店長做出深刻檢討,。

因為我們的粗心大意,，沒能看好場，導(dǎo)致我們的衣服損失18件,，{而店長不斷的提醒,，我們在工作中責(zé)任的重要性}。通過這件事情,，我感到自己責(zé)任心不夠,，同時長期以來對自己不夠嚴(yán)格，工作作風(fēng)散漫,，才導(dǎo)致今天這樣的事情發(fā)生,，真的很不應(yīng)該,。對此，發(fā)生今天這樣的事,，我不僅感到慚愧,，還對不起店長一直以來對我們的教導(dǎo)與信任。同時,，也要感謝店長讓我回去深刻這份檢討,。通過這次的檢討，我深刻的體會到上班責(zé)任的重要性,。

從今往后,，我會認認真真的上好每一天的班，引以為戒,，同樣的錯誤不會再犯,。希望店長大人有大量，不記這次錯誤,。在這再次感謝店長對我們的教導(dǎo)和信任,，謝謝。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

這是一個深刻的檢討,，這是對我這次所犯錯誤的深刻反思,，我很慚愧，我真的不應(yīng)該不尊重老師,，我不應(yīng)該不聽老師的話,，我作為一名學(xué)生，就應(yīng)該完全的服從老師的管理,，而我這次沒有很好的重視老師的話,，我感到很抱歉，我希望老師能夠原諒我的這一任性行為,，我真的悔過了,。

人總是會犯錯誤的，我知道我不能用這個作為借口,，以后我會盡量避免這個事情的發(fā)生,，希望老師能夠相信我的悔過之心?！叭擞惺?，馬有失蹄”，相信老師看到我這個態(tài)度,，也會知道我是真的有深刻的反思過了,，我非常重視這次的事情，希望老師能夠原諒我,，我保證以后再也不會犯這樣的錯誤,。

這幾天,，我深刻的認識到，我的不良行為是對于老師管理紀(jì)律的一個挑戰(zhàn),，這個是錯誤的,，老師的話是正確的，就算要犯錯誤,，也不要在您的面前犯錯誤,，聽到老師的話不能夠假裝沒有聽到，老師的話就要聽錯,，老師管理學(xué)生也是為了學(xué)生好,，我們應(yīng)該明白老師的良苦用心，我們不能挑戰(zhàn)老師的紀(jì)律,，我們還只是一個學(xué)生,，我們學(xué)生唯一能做的就是服從老師的管理，好好學(xué)習(xí)天天向上,。

這件事情,，我真的感到非常的抱歉,，希望老師能夠原諒我,，可以認可我的認錯態(tài)度，我真的反思過了,，認識到了自己錯誤的嚴(yán)重性,，希望老師能夠給我一個改過自新的機會，希望其他同學(xué)引以為戒,，不要和我一樣犯這么低級愚蠢的錯誤,。

檢討人：xxx

xx年x月xx日

文檔為doc格式

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇三

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢,。身為一名保安,，肩負重要的職責(zé)，卻如今怠慢敷衍工作,。對于自己所犯錯誤,，我深刻地認識到錯誤的嚴(yán)重性，我在此向您檢討,，并深深地表示抱歉,。

回顧我本次錯誤：當(dāng)日晚間，同班兩位同事外出,，留我一人在崗,，我在外站崗了一段時間之后因為太冷回到值班室。分析我的錯誤原因有三：第一,，缺乏對崗位職責(zé)的足夠認識,。第二,，沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作。第三,，年輕缺乏處事歷練,。

身為天津港的一名保安。而此次夜班我敷衍工作,，未有按時按點站崗,，很可能導(dǎo)致這些職責(zé)范圍內(nèi)的.工作不能落實，因而導(dǎo)致嚴(yán)重后果,。

其次,，我沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作，同班同事敷衍工作,，我卻沒有積極看待,，而是消極應(yīng)對，干脆自己也歇工,。再有就是我如今23歲,，還很年輕，沒有對事情有一個大局清晰的看待,，需要在今后工作中繼續(xù)歷練,。

本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴(yán)肅對待,。在今后工作當(dāng)中：第一,，我必須重新審視自己工作，樹立足夠的工作責(zé)任意識,。第二,，養(yǎng)成積極向上的工作態(tài)度，認真工作,，樂于工作,。第三，努力認真對待今后工作,，歷練自己,，使自己成熟起來。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)保證我一定要積極努力地改正錯誤,，以正確端正的態(tài)度投身于自己今后工作當(dāng)中，認真吸取本次教訓(xùn),，踏實做好本職工作,。

檢討人：xxxx

時間：20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足,。在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍,。真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的.溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強細節(jié)化管理,，從點滴做起,。細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細化管理,，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作,。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt,，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔,?！敖?jīng)師易得，人師難求”,，我會在今后的成長過程中,，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天!謝謝!!!!

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇五

尊敬的'單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

遞交這份檢討,，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢,。身為一名保安,，肩負重要的職責(zé)，卻如今怠慢敷衍工作,。對于自己所犯錯誤,，我深刻地認識到錯誤的嚴(yán)重性，我在此向您檢討,，并深深地表示抱歉,。

回顧我本次錯誤：當(dāng)日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在崗,，我在外站崗了一段時間之后因為太冷回到值班室,。分析我的錯誤原因有三：第一，缺乏對崗位職責(zé)的足夠認識,。第二,，沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作。第三,，年輕缺乏處事歷練,。

身為天津港的一名保安。而此次夜班我敷衍工作,，未有按時按點站崗,，很可能導(dǎo)致這些職責(zé)范圍內(nèi)的工作不能落實，因而導(dǎo)致嚴(yán)重后果,。

其次,，我沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作，同班同事敷衍工作,，我卻沒有積極看待,，而是消極應(yīng)對，干脆自己也歇工,。再有就是我如今23歲,，還很年輕，沒有對事情有一個大局清晰的看待,，需要在今后工作中繼續(xù)歷練,。

本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴(yán)肅對待,。在今后工作當(dāng)中：第一,，我必須重新審視自己工作，樹立足夠的工作責(zé)任意識,。第二,，養(yǎng)成積極向上的工作態(tài)度，認真工作,，樂于工作,。第三，努力認真對待今后工作,，歷練自己,，使自己成熟起來。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)保證我一定要積極努力地改正錯誤,，以正確端正的態(tài)度投身于自己今后工作當(dāng)中,，認真吸取本次教訓(xùn)，踏實做好本職工作,。

檢討人：xxxx

時間：20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇六

尊重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在x月x日的工作中,，由于我工作中的失誤致使一名旅客沒有買到臥鋪票，導(dǎo)致了這名旅客的出行不便,，也耽誤了他的行程,。

當(dāng)時由于我沒有按規(guī)定給正常排隊的旅客購票，而是給插隊的個別旅客優(yōu)先購票,，雖然我是因為旅客太多和注意力不集中疏忽了正常的購票順序,，但是這不能成為我工作不到位，責(zé)任心不強而給旅客造成損失的理由,。

在這里我對我工作的失誤致以真誠的歉意,，同時也對自己的工作進行深刻的檢討。

從這次的教訓(xùn)中,，我學(xué)會了在工作中一定要以旅客的滿意度作為衡量自己業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn);一定要以行業(yè)的操守作為自己工作的準(zhǔn)則;一定要以熱誠的心態(tài)及負責(zé)任的態(tài)度珍惜自己的工作,。

最后，我再次對各位旅客,，對關(guān)心我的同事,，對培養(yǎng)我的領(lǐng)導(dǎo)致以深深的歉意!

此致

敬禮!

檢討人：

20__年__月__日

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇七

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我知道錯了，現(xiàn)在我一把鼻涕一把眼淚得向您道歉啊,。話說這次我為什么超假不歸呢?實際上,，是我在家里過年這段時間由于煙酒過量導(dǎo)致了身體出現(xiàn)嚴(yán)重的不良情況，我住院了,。

不過我沒有跟單位打聲招呼,，我的的確確地做錯了。現(xiàn)在,，我向您表示嚴(yán)肅悔改：

第一,，我不注意身體，煙酒過量,。過年期間,，免不了吃喝玩樂，這其中煙酒過量就是健康的大敵啊,。我如此的不注意身體,，也是對工作的不負責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)的不負責(zé),，對單位的不負責(zé)啊!

第二,，我沒有招呼單位，讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心,。我既然住院了,，就應(yīng)該吩咐家里人給單位打招呼啊?？墒俏揖尤粵]有這么做,，實際上并非我不故意不打招呼啊，實在是我當(dāng)時沒有意識到啊,。

第三,，我超假了三天，實在是太離譜了,。我居然超假三天,，人家同事頂多超假半天，我這樣做引起了單位全體同事的憤慨,，我感到很愧疚,。

檢討人：xxxxxx

時間：20xx年xxxx月xx日

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇八

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢,。身為一名保安,，肩負重要的`職責(zé)，卻如今怠慢敷衍工作,。對于自己所犯錯誤,，我深刻地熟悉到錯誤的嚴(yán)峻性，我在此向您檢討,，并深深地表示愧疚,。

回憶我本次錯誤：當(dāng)日晚間，同班兩位同事外出,，留我一人在崗,，我在外站崗了一段時間之后由于太冷回到值班室。分析我的錯誤緣由有三：第一,，缺乏對（崗位職責(zé)）的足夠熟悉,。其次，沒有以充分的樂觀向上態(tài)度面對工作,。第三,，年輕缺乏處事歷練。

身為天津港的一名保安,。而此次夜班我敷衍工作,，未有按時按點站崗，很可能導(dǎo)致這些職責(zé)范圍內(nèi)的工作不能落實,，因而導(dǎo)致嚴(yán)峻后果,。

其次，我沒有以充分的樂觀向上態(tài)度面對工作,，同班同事敷衍工作,，我卻沒有樂觀對待,，而是消極應(yīng)對，干脆自己也歇工,。再有就是我如今23歲,，還很年輕，沒有對事情有一個大局清楚的對待,，需要在今后工作中連續(xù)歷練,。

本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴(yán)厲對待,。在今后工作當(dāng)中：第一,，我必需重新端詳自己工作，樹立足夠的工作責(zé)任意識,。其次,，養(yǎng)成樂觀向上的工作態(tài)度，仔細工作,，樂于工作,。第三，努力仔細對待今后工作,，歷練自己,，使自己成熟起來。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)保證我肯定要樂觀努力地改正錯誤,，以正確端正的態(tài)度投身于自己今后工作當(dāng)中，仔細吸取本次教訓(xùn),，踏實做好本職工作,。

檢討人：xx

時間：20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

今天我上班遲到了x分鐘,。這對我來說是個意外,，但對公司來說是個不好的影響。雖然我家離單位較遠,，但我總是能夠安排好出行的時間,，確保提前或準(zhǔn)時到單位。

今天的確是個意外,，我不需解釋什么,，但從中我看到了自己的不足之處，那就是好習(xí)慣要堅持,，好風(fēng)氣要發(fā)揚,。

前段時間我做的`工作得到了大家的一致認可，我很開心,，同時干勁也更足,。怎么能讓這一次小小的意外影響到我的積極性呢,。

通過這一次遲到，我會認真反省,，深刻思考,。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這一次自我總結(jié)的機會,，我會努力改進的,，奧運的口號是更高更快更強，我也會不斷進步的,。

請組織考驗我,。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書內(nèi)容篇十

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我知道錯了,，現(xiàn)在我一把鼻涕一把眼淚得向您道歉啊,。話說這次我為什么超假不歸呢?實際上，是我在家里過年這段時間由于煙酒過量導(dǎo)致了身體出現(xiàn)嚴(yán)重的不良情況,，我住院了,。

不過我沒有跟單位打聲招呼，我的的`確確地做錯了?，F(xiàn)在,，我向您表示嚴(yán)肅悔改：

第一，我不注意身體,，煙酒過量,。過年期間，免不了吃喝玩樂,，這其中煙酒過量就是健康的大敵啊,。我如此的不注意身體，也是對工作的不負責(zé),，對領(lǐng)導(dǎo)的不負責(zé),，對單位的不負責(zé)啊!

第二，我沒有招呼單位,，讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心,。我既然住院了，就應(yīng)該吩咐家里人給單位打招呼啊,?？墒俏揖尤粵]有這么做，實際上并非我不故意不打招呼啊,，實在是我當(dāng)時沒有意識到啊,。

第三，我超假了三天,，實在是太離譜了,。我居然超假三天,，人家同事頂多超假半天，我這樣做引起了單位全體同事的憤慨,，我感到很愧疚,。

檢討人：xxxx

時間：20xx年xx月xx日