合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇一

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給,。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

3,、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

4,、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

5、勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

6,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。

7,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

8,、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,。在本單位工作的時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

9,、用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資,。

1.關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是多少

2.解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算,？

3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算

4.解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何分段計算

5.解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準

6.解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

7.公司裁員標準補償金是多少

8.拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

9.解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算公式有哪些？

10.公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇二

案情：王某（申訴人）系本市某外企員工,，自月，王某與所在公司（被訴人）達成協(xié)議,，同意解除原勞動合同,，并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,，故被訴人按每月1000元標準予以補償,，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額,。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,，并裁決申訴人承擔150元仲裁費,。

分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件，

根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,，勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以解除,，但用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入,；如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的,，勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算,；用人單位月平均工資難以確認的,，按本市上一年度月平均工資計算。

本案中,，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認,，所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上，申訴人應(yīng)當與用人單位協(xié)商確定,，協(xié)商不成再按法定標準計算,。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實,、一致,。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示,，該行為具有法律約束力,，當事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔,。因此,，既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標準,，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇三

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當承擔法律責任的規(guī)定,。解除勞動合同必須在合法合理的情況下進行,，不在合理范圍內(nèi)強行解除勞動合同的將追究法律責任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：

(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益,，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條,、第四十一條為由解除勞動合同,，否則就應(yīng)當按照本條的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。

二,、用人單位在解除勞動合同時,，沒有遵守法定的程序,。

勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者被證明不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

資,。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序,，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的,，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況,，應(yīng)當按照本條的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任,。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,，即用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付,。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當按照用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是,，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在解除勞動合同或者終止前十二個月的平均工資,。

以上關(guān)于第八十七條的賠償金的適用條件及法律責任基本上是沒有異議的，法律上有明確的規(guī)定,。而有異議的地方是,，這個經(jīng)濟補償標準的兩倍的賠償金從什么時候起算呢?對這一問題主要有兩個觀點，一個是認為應(yīng)該分兩段來計算賠償金,，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟補償標準的百分之五十的賠償金,，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;另一個觀點是認為應(yīng)該從用工之日起到解除或終止勞動合同為止都應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本人贊同的是第一個觀點,。 首先,，《指導意見》第三十條的規(guī)定與《實施條例》第二十五條的規(guī)定是不矛盾的,。 在廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,、《勞動合同法》若干問題的指導意見(以下稱“指導意見”)中的第三十條明確規(guī)定：《勞動合同法》實施后,，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金,，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。該賠償金的計算年限自2008年1月1日起計算,，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金,。而持第二個觀點的人就認為在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下稱“《實施條例》”)的第二十五條中規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟補償,。賠償金的計算年限自用工之日起計算。這條規(guī)定中明確說到“賠償金的計算年限自用工之日起計算”,，且《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是在廣東省高級人民法院,、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見后出臺的,，應(yīng)該適用新法的規(guī)定,，即應(yīng)該從用工之日起到解除或終止勞動合同為止都應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但是,，適用新法的前提是舊法與新法有沖突,，若相互之間沒有沖突的話兩者均可適用。比如說,，不能說《勞動合同法》在《勞動法》之后出臺,，就完全不可適用《勞動法》了，只是當《勞動法》中規(guī)定的內(nèi)容與《勞動合同法》的規(guī)定相沖突時就適用新法,，即《勞動合同法》,。為什么說兩者是不矛盾的呢?《實施條例》中規(guī)定賠償金的計算年限自用工之日起計算，指導意見中所規(guī)定的計算年限也是從用工之日起計算的,，兩者計算的年限是一樣的，只是計算的標準,，不同而已,。所以兩者都可適用，《指導意見》的第三十條是《實施條例》第二十五條更為詳細的規(guī)定,，而不是與其矛盾的,。

其次，違法解除勞動合同的兩倍賠償金是以經(jīng)濟補償金為基數(shù)的,。

當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。在勞動合同法出臺以前并沒有賠償金的說法,，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條中所說的額外經(jīng)濟補償金就是勞動法第八十七條中所說的賠償金,。我們知道，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，第八十七條規(guī)定用人單位違反第四十六條規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。所以,，將第四十六條，第四十七條,，第八十七條,，第九十七條聯(lián)系起來看待經(jīng)濟補償問題，經(jīng)濟補償金是分兩段進行計算的,，那以經(jīng)濟補償金作為標準的“二倍向勞動者支付賠償金”也應(yīng)該分兩段進行計算的,。

最后，根據(jù)“法不溯及既往”的原則,，也可支持第一個觀點,。

“法不溯及既往”是一項基本的法治原則。通俗地講,，就是不能用今天的規(guī)定去約束昨天的行為,。美國1787年憲法規(guī)定：追溯既往的法律不得通過。法國民法典規(guī)定：法律僅僅適用于將來,，沒有溯及力,。在我國，“法無溯及力”同樣適用于民法,、刑法,、行政法等方面。法具有指引作用,，無論是確定的指引還是不確定的指引,，都是為人們提供一個既定的行為模式，引導人們依法實施自己的行為,。而新法頒布之前,，并不存在新法提供的既定的行為模式，所以頒布后的新法就不能依據(jù)該模式對之前人們的行為去引導,。換句話說,，新法頒布前人們的行為,，只能按照當時的法律來調(diào)整。另外,，法還具有預(yù)測作用,，即憑借法律的存在，人們可以預(yù)先估計相互間行為的法律后果,。但是,，未頒布的法，并不為人們預(yù)知,，自然也就不能起到任何作用,，因此，新法不具有溯及力,。如果08年以前用人單位的行為也按新法的規(guī)定來規(guī)范,，即從用工之日起到解除或終止勞動合同為止都應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，對勞動者而言是有利的,，但對用人單位而言是有失公平的,。為了保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，一定要熟悉勞動合同法,，以備不時之需,。

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇四

一、勞動合同期滿的,，勞動合同終止,。(《勞動合同法》第四十四條)

你的合同到期了，單位不續(xù)簽,，勞動合同終止,。有經(jīng)濟補償。

二,、勞動合同期滿,，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

1.單位和你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同,，終止勞動合同的,，有經(jīng)濟補償。

2.單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同,，你不同意續(xù)訂,，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償,。

3.單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂,，終止勞動合同的,，有經(jīng)濟補償,。

三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月,。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:

1,、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算,。當然,若員工在本單位工作前的`工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限,。

2,、因勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金,。即便是按該員工所說,其實際工齡已有零半個月,公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。(《勞動合同法》第四十七條)

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇五

法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的,，合同經(jīng)批準,、登記后即生效。怎樣寫勞動合同書細則?下面小編給大家?guī)韯趧雍贤瑫殑t5篇,僅供參考,希望大家喜歡!

甲方：_________

乙方：_________

為了平衡_________勞動力市場,，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要,，同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置,，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致,，為了雙方的合作順利愉快,，持續(xù)久長，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行,。

二,、工人(學生)必須辦有真實有效的正本證件,，包括(身份證、未婚證,、畢業(yè)證)進廠生活用品自備,，另須準備_________張相片,。

三,、工人(學生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負責,，在未到達甲方辦公地點前,，甲方不予承擔任何責任,，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況,。

四,、甲方給乙方工人(學生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住,，在試用期_________月內(nèi),，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪,，其工資一般在_________元,。

五、工人(學生)到達甲方辦公地點后一切事務(wù)均由甲方負責,，并保證在三天內(nèi)全部安排進廠(通常只需5小時左右),，如未能安排進廠者，一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止,。

六,、甲方為每個工人(學生)追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期《求職證》為憑,，即在半年內(nèi)工人(學生)在廠里發(fā)生的工傷事故,，勞資糾紛以及跳槽,，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決,。

七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系,，有時要求新工人(學生)有一定男女比例,，所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系,，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人(學生)進廠,，其勞務(wù)安置費為每人_________元,。

八、甲方安排工人(學生)所進的工廠有：電子廠,、電腦廠,、電器廠、鐘表廠、機械廠,、塑膠廠,、五金廠、玩具廠,、電鍍廠,、化工廠、工藝廠,、制衣廠,、手袋廠、陶瓷廠,、傘業(yè)廠,、家私廠等等。

九,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效,，有效期_________年,。

甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________

負責人(簽字)_________負責人(簽字)_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī),，本著平等自愿的原則,，協(xié)商一致，簽訂本合同,，確立勞動關(guān)系,，共同遵守。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方安排乙方從事工作,，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位,、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排,，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請,，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任,。

三,、工作時間

第三條甲方實行每日小時、每周天工作制,。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點,，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四,、勞動報酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月工資 元。

五,、勞動保險

第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費,。

第七條乙方患病、工傷,、致殘,、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護和和勞動條件

第八條乙方的勞動保護,、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

七,、勞動紀律

第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德,，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密,。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方到達法定退休年齡的;

3,、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,。

九,、勞動爭議處理

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議,、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜,，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效,。

甲方：

(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

年 月 日

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效,，于_____年______月______日終止;其中試用期至_____年_____月______日止,。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日;以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時間。

二,、工作內(nèi)容

第二條 甲方招用乙方在_______(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號碼為________.

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,，并組織對乙方學習成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。

甲方應(yīng)當對從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_________元,。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認,。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.

第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用,。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同,，應(yīng)當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。

六,、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家,、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的`建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_______年____月____日

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,， 自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月,。工種_________,。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動、工作,、學習條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動,、工作,、學習、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準,，脫產(chǎn)學習、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作

第七條甲,、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,，予以賠償,。賠償標準和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負責按原身份介紹,，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費,。 第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀,、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份,，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序,，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條 其他

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員,，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿,，平等的原則,，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,。合同期滿即終止執(zhí)行,。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__商場內(nèi)從事營業(yè)員工作,。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容,，如雙方就工作變換達不成一致意見,，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任,。

三,、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2、乙方因工負傷,，按工傷保險條例的規(guī)定辦理,。

四、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作,。需要加班的,，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。

五,、勞動報酬

1,、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的'勞動報酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

六,、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交,。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納,，此后的一切后果由員工享有或承擔,。

七,、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規(guī),。

2,、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3,、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4,、員工如毀損或遺失公司財物的,，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的,。查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方,。

八,、規(guī)章制度

《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1,、符合下列情況之一的,，公司可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的,。

b,、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，也不能從事公司安排的其他工作的,。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散,。

d,、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

2,、符合下列情況之一的,，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,。

b,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外,。)

c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),。

3,、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a,、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

b,、公司違反國家有關(guān)法律,、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;

4,、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。

5、公司按本條1,、項第b,、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償,。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的,，應(yīng)承擔賠償責任,。雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b,、或按公司的實際損失計算,，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失,。

7,、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時,，本合同自動解除,，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十,、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓,，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓費用,。如公司外派員工參加培訓,，則雙方另訂培訓合同。

十一,、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸,、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù),。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,，包括記載著公司秘密信息的一切載體,。

十二、離職手續(xù)

1,、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項,、文件,、資料、各種辦公物品等,，須全部清點移交公司指定人員,。

2、員工在終止或解除勞動合同時,，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》,。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價,，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4,、有下列情形之一的,，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：

a,、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

b,、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不配合,，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的,。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無效：

1,、根本違反法律法規(guī)的;

2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息,，欺騙公司而簽訂本合同的;

3,、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的,。

十四,、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

十五,、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同正本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認,。

甲方：____________商場代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章) 乙方身份證號：

年 月 日：

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇六

被訴人：某養(yǎng)雞總場,。

案情

邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至10月31日屆滿,。邱某于3月份因患腰椎間盤突出癥,，休病假超過3個月。按該場規(guī)定,，休病假超過3個月解除勞動合同,。因此，場方于7月份解除了勞動合同,。8月份場方又通知邱某上班,，上班按臨時工對待，不簽合同,。邱某上了幾天班后,，因病不能勝任工作，自動離崗,。場方稱,，邱某是違紀，不能發(fā)給補償金,。邱某不服到當?shù)刂俨梦瘑T會申訴,。

分析意見

養(yǎng)雞總場故意制造理由，不發(fā)邱某補償金是違背勞動法的,。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的,。按規(guī)定，應(yīng)及時發(fā)給補償金,。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待,，又不簽勞動合同。邱某因病未愈,，上了幾天班就自動離崗了,。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補償金。

仲裁結(jié)果

仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關(guān)負責人宣講有關(guān)勞動法規(guī),，使其充分認識到勞動法的權(quán)威性,。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上,，仲裁委員會組織雙方進行調(diào)解,，最終達成協(xié)議：

2.仲裁處理費200元,，雙方各付100元。

來源：中國人力資源法律網(wǎng)

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇七

----------------------------------------------------------------------------- 區(qū)別于《勞動法》和各省,、市制訂的《勞動合同條例》,，《勞動合同法》對終止和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付作出了新的規(guī)定。隨著《勞動合同法》的正式實施,，有些勞動者和用人單位對相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑,，在此我就支付補償金的相關(guān)問題作簡要講解,。

是否支付經(jīng)濟補償金要針對具體問題來分析,。按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期終止,，用人單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括：合同到期,，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差,，致使勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的;勞動者同意續(xù)訂勞動合同,，用人單位不同意的;雙方都不同意續(xù)訂合同的。這三種情況有一個共同點,，即用人單位主觀上沒有續(xù)訂勞動合同之意,，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動合同。所以,，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。

用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，且未能就變更合同內(nèi)容達成一致的;用人單位依法破產(chǎn),、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金,。

勞動合同終止后不需要支付經(jīng)濟補償金的特殊情況：在勞動合同終止時,，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動合同約定的,，但是勞動者不同意續(xù)訂的,，這種情況是不需要給勞動者經(jīng)濟補償金的。因為導致合同無法訂立的原因在勞動者,。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。但對月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的勞動者按3倍和十二年封頂,。

動合同制職工勞動合同終止后有關(guān)生活補助費均可以不支付,。這就涉及到一個法律溯及力的問題，根據(jù)法不溯及的原則,，《勞動合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的,，經(jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算;本法實施前按照當時有關(guān)規(guī)定。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動合同,，2008年3月31日到期終止,，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補助費，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》他可以得到本人半個月工資的經(jīng)濟補償金(08年1月1日?3月31日不滿6個月),。

償金時,，勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā),，而《勞動合同法》實施后,，即2008年1月1日起的補償金標準除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實得月平均工資計發(fā),，所以可能會出現(xiàn)解除勞動合同補償金分段計算的情況,。

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇八

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金,，由用人單位一次性發(fā)給,。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

3,、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

4、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5,、勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

6,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。

7,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

9、用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

10,、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

1.關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是多少

2.解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算,？

3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算

4.解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何分段計算

5.解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準

6.解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

7.公司裁員標準補償金是多少

8.拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

9.解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算公式有哪些,？

10.公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

文檔為doc格式

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇九

案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司(被訴人)達成協(xié)議,，同意解除原勞動合同,，并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,，故被訴人按每月1000元標準予以補償,，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額,。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,，并裁決申訴人承擔150元仲裁費,。

分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,，勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以解除,，但用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的,，勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的,，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算,。

本案中,，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上,，申訴人應(yīng)當與用人單位協(xié)商確定,，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”,，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實,、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實,、一致的意思表示,，該行為具有法律約束力，當事人必須履行,，非因法定事由不得事后反悔,。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標準,，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持,。

[解除勞動合同補償金問題]

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇十

我是98年11月到單位上班的，一直沒有簽訂勞動合同。直到去年4月份簽訂了合同,。今年4月續(xù)簽了2年合同,。但是今年11月通知，12月底就解除勞動合同,。如果要向單位提出補償金,，應(yīng)該如何計算。

求具體的計算方法,。

最好能解釋提前解除勞動合同的1年多是否能按2倍工資計算,。也就是說如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍,。然后沒有簽訂勞動合同的那幾年我是否還可以得到另外的補償,。

急切！?。,。?！

求正確答案?。。,。,。,。,。?/p>

[關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的問題]

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇十一

甲乙雙方本著公平,、平等,、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用,，乙方投資該項目涉及的所有器材費用,。

第二條該項目運營以后，所有相關(guān)器材破損以及器材的

第二次購買等產(chǎn)生的費用按甲50%,、乙50%比例承擔,。

第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結(jié)算,。

1,、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%,、乙50%比例分配,。

2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關(guān)器材費,。雙方按除成本價所得盈余的甲50%,、乙50%比例分配。

第四條項目中涉及的安全問題上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用,，按與家長協(xié)商后的醫(yī)藥費用總額甲50%,、乙50%比例承擔。

第五條本合同的期限為________年,。如果需要延長期限,，在期滿前三個月辦理。

第六條自協(xié)議簽訂之日起,，乙方需要負責技術(shù)____市場開發(fā)以及售后跟進,，甲方負責管理和日常事務(wù)。

第七條爭議處理,。

1.對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決,。

2.如果雙方通過協(xié)商不能達成一致，則向人民法院起訴,。

第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款,，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害,。

第九條協(xié)議解除

一方合作人有違反本合同協(xié)議的;

另一方有權(quán)解除合作協(xié)議,。

合作協(xié)議期滿。

雙方同意終止協(xié)議的情況,。

一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的,，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

第十條本協(xié)議未盡事宜,，雙方可以補充規(guī)定,，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

用人單位(甲方)：

法定代表人(負責人)：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

勞動者姓名(乙方)：

性別：

出生年月：

住所：

身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，做到文明生產(chǎn)，辦法〈試行〉》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，以及《張家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項目工資預(yù)留戶試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿,。

一,、勞動紀律

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同,。乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務(wù))為期限,，該項目(任務(wù))完成后,，本合同即行終止。

二,、工作內(nèi)容

乙方從事工作(工種),，并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三,、勞動報酬

(一)乙方工資約定為：每月元,。或每工元,。

(二)工資支付形式：

(三)工資支付時間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資,，不得拖欠、克扣工資,。

四,、勞動保護和勞動條件

甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度,，甲方有權(quán)依法給予乙方獎勵或懲處,。

五、雙方需要約定的其他事項七,、合同未盡事宜,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決,，如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

六,、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,。本合同書一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(單位負責人)(簽章)：

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守履行,。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1,、無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更、解除和終止),。

2,、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止,。

3,、合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標志事件是_________,。

(二)新招收,、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1、工資標準,、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

3,、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化,、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六,、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。

(二)甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和,，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1,、乙方已達到法定退休年齡的;

2,、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4,、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5,、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2,、乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務(wù)的;

3、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名,、開除的;

5,、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

6,、其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1,、試用期內(nèi),，認為不適應(yīng)在甲方工作的;

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4,、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5,、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

6,、甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī)、政策,，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

3,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;

5、乙方經(jīng)批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6,、符合國家、省,、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

3,、擔任國家重點科研項目尚未完成的,。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名,、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的`60%,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同),。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十,、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同,，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償,。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一,、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二,、雙方需要明確的其他事項_________,。

十三、在合同期內(nèi),，如本合同的條款與國家,、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

甲方：

甲方法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

居民身份證號：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

(一) 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任_______________崗位(工種)工作，甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

(二) 乙方的工作地點在______________________________________________,。

(三) 乙方工作應(yīng)達到____________________________標準，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù),。

三,、勞動時間

(一) 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時間。

(二) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

四,、勞動報酬

(一) 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元/月,。乙方在試用期的工資為________________元/月,。

五、保險福利待遇

(一) 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),。

(二) 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三) 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律

(一) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

(二) 乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質(zhì),。

七、勞動合同的變更,、解除

有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三) 嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責任的。

八,、其他

本合同未事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定進行,。

本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方：

__________年______月______日

乙方：

__________年______月______日

甲方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下,，簽訂如下協(xié)議,。

第一條 總則

1.應(yīng)乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作,。

2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡稱勞務(wù)人員)在香港工作期限為_________個月,。

3.勞務(wù)人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度,。

4.勞務(wù)人員須身體健康,，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明,。

5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求,，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔,。

6.乙方與甲方勞務(wù)人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成部分,。

第二條 工資和其他待遇

1.勞務(wù)人員與香港當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本協(xié)議雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元,。

2.乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次,。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。

3.勞務(wù)人員除上述薪酬外,，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵,、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位,，則與其他公司相等職位的本地雇員相等,。

4.協(xié)議期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn),、息業(yè)或其他乙方原因,，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除協(xié)議,，乙方須提前30天書面通知甲方,，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條 工作時間,、休假及加班待遇

1.勞務(wù)人員每天工作8小時,，每周工作6天，超時工作,，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報酬,。

2.勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日,。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇,。

3.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可磧兇釕?天有薪年假,。

第四條 勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務(wù)人員提供適當?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷,、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜,，乙方應(yīng)負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償,。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效,。

3.勞務(wù)人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障,，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用,。

4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方,，并承擔有關(guān)費用及傷遣費,。

5.勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生意外,，乙方須按保險條例負責為勞務(wù)人員向保險公司索賠。如意外死亡,，乙方須負擔將勞務(wù)人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用,。

6.勞務(wù)人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供,。

7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收,，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行,。

第五條 雙方責任

1.甲方責任

( )負責在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員,，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務(wù)人員嚴格遵守香港的法律,、法規(guī),、社會公德，遵守協(xié)議和乙方有關(guān)的規(guī)章制度,。

2.乙方責任

(2)乙方負責勞務(wù)人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;

(4)負責協(xié)議期內(nèi)對勞務(wù)人員在香港期間的管理;

(6)負責在規(guī)定的4天內(nèi)安排因停產(chǎn),、息業(yè)、破產(chǎn),、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地,。

第六條 勞務(wù)人員的責任和人員的更換

1.勞務(wù)人員的責任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī),，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定,，嚴格執(zhí)行本協(xié)議的條款;

(3)協(xié)議期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;

(5)協(xié)議期滿,，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度,，不準罷工或以其他形式怠工,。

2.人員更換，如發(fā)生下列情況,，經(jīng)甲乙雙方確認后,，可以遣返或更換人員：

(1)勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚;

(2)涉及非法或不道德行為,，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞協(xié)議;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療,，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況,，如與乙方有關(guān),，路費及所發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負責;如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負,，屬第(5)款的情況,，路費由乙方負責,。

第七條 協(xié)議的生效、終止和延長

1.本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂,，一式_________份,，甲、乙雙方各執(zhí)_________份,，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效,，有效期從勞務(wù)人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。

2.協(xié)議到期如需續(xù)約,，甲,、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員,，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排,。

3.協(xié)議生效后不準單方面終止。如單方違約,，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資,。

4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭,、自然災(zāi)害等)使得協(xié)議無法執(zhí)行,。

本協(xié)議如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負擔所需費用,。

第八條 仲裁

因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭議,，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決,，將提交仲裁,，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決,，雙方必須無條件執(zhí)行,，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

時間：_________

解除合同補償金需要繳納個稅嗎篇十二

解除

勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，在22種情形下,，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)

3,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)

4、用人單位的

規(guī)章制度

5,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)

6、用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)

7,、用人單位訂立勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項,、第二十六條第(三)項)

8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11,、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)

(二)用人單位解除勞動合同,，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：

12,、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的,。(《勞動合同法》第三十六條)

13,、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)

14,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)

15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)

16,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)

17,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)

18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)

19,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的,。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)

(三)終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：

20,、勞動合同期滿,，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)

21,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)

22,、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

23,、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并支付經(jīng)濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)

24,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》)

【操作指引】用人單位在實踐中需注意,，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職,，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償,。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后,，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù),，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義,。

《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,， 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,。但依據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(一)社會保險費;(二)勞動保護費;(三)福利費;(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(五)計劃生育費;(六)其他不屬于工資的費用。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定,，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資,、實發(fā)工資之分,。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪,，一般未包括加班工資、津貼、補貼,、福利待遇等,。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當獲得的全部工資，包括了基本工資,、加班工資,、獎金、津貼等,。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資,，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費,、所得稅,，扣伙食費、房租費等,，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少,。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資,、實發(fā)工資為基數(shù),。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分,，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù),，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費,、克扣工資等違法行為都可導致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資,，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,， 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。

【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同,，員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議,，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，公司每月實發(fā)給李某的工資為1900元/月,，李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補貼100元+津貼100元組成,，公司每月在發(fā)放工資時扣減伙食費100元,，實際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2019元的標準計算補償金,，而公司開始要求按照1300元的標準計算補償金,，后公司作出讓步，只同意按照1900元作為基數(shù)計算,。

【律師評析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計算經(jīng)濟補償是不符合法律規(guī)定的,，同樣，以1900元作為基數(shù)也是錯誤的,，李某雖每月實際到手的工資為1900元,，但這是公司扣減伙食費后的工資額，并非李某的應(yīng)得工資,，應(yīng)以2019元作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù),。

【操作指引】工資是一個總額的概念，包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資。在計算經(jīng)濟補償金時,，應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為計算基數(shù),。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。

《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。

《指導意見》第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人,，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算,。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償金的,，不予支持。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十九條 用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人,，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算,。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第二十四條 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外,，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的,，計算經(jīng)濟補償年限時,，應(yīng)當扣除已支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖?/p>

另外，對于軍人軍齡問題,，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央,、國務(wù)院、《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2019]3號)第三十七條以及國務(wù)院,、《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定,，軍隊退伍、復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定,，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā),，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時,，退伍,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當計算為“本單位工作年限”。

【操作指引】勞動者在本單位工作的年限,，應(yīng)當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的,，不影響工作年限的計算,。因用人單位的合并、兼并,、合資,、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”,。

勞動者應(yīng)當把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限,，一般不能夠計算進來,。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第十條規(guī)定,，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定,，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定,，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定,。《勞動合同法》第八十五條第(四)項規(guī)定,，用人單位解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。

所以，在新的勞動合同法下,，用人單位解除或者終止勞動合同,，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱卟荒茉僦鲝埥?jīng)濟補償金50%的額外經(jīng)濟補償金,。

【操作指引】根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,，應(yīng)當分段計算?！秳趧雍贤ā穼嵤┣鞍串敃r的規(guī)定處理,，未支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償時，應(yīng)當支付50%的額外經(jīng)濟補償金,，并且可以由仲裁委員會仲裁或法院判決,。《勞動合同法》實施后,，按第八十五條規(guī)定處理,，用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動行政部門責令用人單位限期支付的情況下,，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng),。如果在勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償后，用人單位向勞動者支付了經(jīng)濟補償,，則用人單位無需支付賠償金,。相比《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,，實際上減輕了用人單位的法律責任。

(一)用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

違法解除終止勞動合同,，是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動合同,。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同;第三十九條規(guī)定了用人單位對勞動者給予過失性解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對勞動者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序;第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形。第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會的程序,。第四十四條,、第四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責任。第四十六條規(guī)定了用人單位解除,、終止勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。違反上述規(guī)定，就構(gòu)成了 “違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”,。主要表現(xiàn)有：

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán),。在沒有約定試用期,，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下,，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,，解除與勞動者的勞動合同。

2,、濫用關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán),。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀行為輕微的情況下,，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由,，解除與勞動者的勞動合同。

3,、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán),。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同,。

4,、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗,、降職,、減薪,，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班,，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。

5,、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán),。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標準,，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

6,、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者,。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負累,，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

7,、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定,。當爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者,，而稱是勞動者自動離職,。

用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多，如濫用關(guān)于嚴重失職,，對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等,。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個別領(lǐng)導的好惡,，或打擊報復(fù),，或因人際關(guān)系，強行辭退老板或個別領(lǐng)導“不順眼”的勞動者,。

(二)法律法規(guī)規(guī)定

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定,，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟補償,。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《指導意見》第三十條規(guī)定,，《勞動合同法》實施后,，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金,，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。該賠償金的計算年限自2019年1月1日起計算,，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金,。

【操作指引】根據(jù)以上規(guī)定，違法解除或終止勞動合同應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算,，無需另行支付經(jīng)濟補償金,。

實踐中常有用人單位咨詢其向勞動者支付的經(jīng)濟補償金能否扣除個人所得稅的問題，《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2019〕57號)規(guī)定,，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金,、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,，計算征收個人所得稅?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定如下：

(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅,。

(2)考慮到個人所得一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此,，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經(jīng)濟補償收入,，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算激納個人所得稅,。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,，超過2019年的按2019年計算。

(3)按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,，由支付單位在支付時一次性代扣,，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

(4)個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險金,、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除,。

(5)個人在解除勞動合同后又再次任職,、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,，不再與再次任職,、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅,。

【操作指引】如何理解一次性補償收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個人所得稅?比如某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元,，則勞動者獲得的經(jīng)濟補償金在90000元內(nèi)可免征個人所得稅，注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍,，一字之差,，結(jié)果截然不同。

用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的,。

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動合同到期,，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

【操作指引】實踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當以書面形式確定系由勞動者提出,，否則發(fā)生糾紛時將很麻煩。

《勞動合同法》第八十五條第(四)項規(guī)定,，用人單位解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償,，逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：

(2)勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;

(3)勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償,，用人單位仍逾期不支付的;

(4)由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。

從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后,，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應(yīng)當通過行政救濟途徑主張該權(quán)利,。

【操作指引】實踐中應(yīng)當區(qū)分行政程序和司法程序,，二者不能混淆。

勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議,，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，但事后反悔,，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理：

(1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達成協(xié)議,，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標準的，原則上應(yīng)認定無效，屬于用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的條款,。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在法定期限內(nèi)申請仲裁,、提起訴訟,，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持,，不得以雙方已達成協(xié)議,，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求,。

(2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟藴?，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定,，應(yīng)當視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分,，勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的，應(yīng)當駁回其訴求,。

(3)勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后,，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的,，喪失勝訴權(quán),，應(yīng)駁回勞動者的請求。

【操作指引】實踐中用人單位和勞動者就經(jīng)濟補償達成協(xié)議的情況比較多,，為了避免勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償后又申請仲裁,、提起訴訟的風險，用人單位和勞動者在簽訂

協(xié)議書

經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補償性質(zhì)的款項,。違約金是勞動合同當事人在合同中預(yù)先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時,，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經(jīng)濟補償金和違約金如何處理的問題,，相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定,。筆者認為，經(jīng)濟補償金和違約金的產(chǎn)生原因不同,、支付依據(jù)不同,、性質(zhì)和功能不同、計算的標準也不同,，經(jīng)濟補償金是對勞動者解除勞動合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟補助,，而違約金是違約方違反勞動合同的懲罰，是一種違約責任,，所以在特定情形下勞動者同時請求經(jīng)濟補償金和違約金的,，應(yīng)當予以支持。但對于過高的違約金,，當事人可以請求減少,。

[經(jīng)典案例]※申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動合同,，最后一期勞動合同的期限自2019年9月1日起至2019年12月31日止,，鄭某的工資為800元/月。2019年11月20日,，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作;當月30日,，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù),。(如期約未滿者,，按規(guī)定扣押金伍拾元)。請給予辦理,。終止期約時間：2019年11月30日,。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長唐某?！蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理公司名稱及日期,，并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退，暫不扣押金,?！?鄭某于當日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟補償金,。申,、被訴雙方在簽訂的勞動合同第二十七條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金,。

處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟補償金7200元和違約金5000元,。

【律師評析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動合同于2019年12月31日期滿,，物業(yè)管理公司在2019年11月30日辭退鄭某,，顯然屬于違約行為,，同時也是違法解除勞動合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實意思的表示,，因此勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟補償金7200元和違約金5000元,。值得注意的是，在勞動合同法施行后,，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”,，該違約金條款對勞動者將不具有法律效力，但對用人單位還是同樣有約束力,。勞動合同法明確規(guī)定勞動者支付違約金僅適用于違反培訓服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，但對用人單位則無限制,，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔的違約責任。

【操作指引】《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔違約金僅限于勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形,，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權(quán)益而作出的全新規(guī)定,。但《勞動合同法》并未限制合同雙方當事人在勞動合同中約定用人單位違反勞動合同的違約責任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定,，不受服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。

實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認識,，認為經(jīng)濟補償最多不得超過12個月,。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過12個月,，一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。《勞動合同法》對該兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)不再設(shè)定限額,?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

《勞動合同法》雖未對協(xié)商一致解除勞動合同和勞動者不能勝任工作被解除勞動合同經(jīng)濟補償設(shè)定十二個月限額,，但創(chuàng)設(shè)了一種新的補償制度，針對高工資收入者的經(jīng)濟補償進行十二個月的計算封頂,?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。注意這里法律僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制,，即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計算，補償年限按照不超過十二年計算,，對普通勞動者是沒有限制的,，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，就不存在“三倍”和“十二年”的計算封頂,。

[經(jīng)典案例]張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年,，張某月工資為8000元,，李某由于擔任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20190元,。因客觀情況發(fā)生重大變化,，公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同,，假設(shè)解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為3000元,，因張某月工資為8000元,，尚未達到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為8000元×20個月=16萬。李某月工資為20190元,，超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為9000元×12個月=108000元,，比張某少了5萬多,。

【操作指引】勞動合同法對經(jīng)濟補償設(shè)限僅針對“高端”勞動者，即月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動者,，對“低端”勞動者并無限制，經(jīng)濟補償年限可超過2019年,。

《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù),，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償,。勞動合同法對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益,，司法實踐中這種案例也不少,，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償,，按照以往的司法實踐,，支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金,，因此常常導致勞動仲裁機構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟補償金,，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。